Это интересно

  • ОКД
  • ЗКС
  • ИПО
  • КНПВ
  • Мондиоринг
  • Большой ринг
  • Французский ринг
  • Аджилити
  • Фризби

Опрос

Какой уровень дрессировки необходим Вашей собаке?
 

Полезные ссылки

РКФ

 

Все о дрессировке собак


Стрижка собак в Коломне

Поиск по сайту

Тема 24. Источники и субъекты трудового права (1 час). 8 летнего сашу костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале


Решение задач (трудовое право, Задачи. до 14:00 по мск)

ID (номер) заказа

309020

Тип

Решение задач

Предмет

трудовое право

Статус

Заказ выполнен

Задачи. до 14:00 по мск

Задача №1. Профсоюзный орган ООО "Меридиан" проводит с генеральным директором и его заместителями коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора. Определите, кто в данной ситуации выступает сторонами отношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, а кто - участниками указанных отношений. Задача №2. 14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин. Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу был правомерным? Задача №3. 8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале "Ералаш". При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор от имени Саши? будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей? Задача №4. Супруга строителя Родионова обратилась к генеральному директору ЗАО "Строймонтаж", где работает ее муж, и просила оказать воздействие на мужа, который проигрывает почти всю заработную плату в зале игровых автоматов. Директор распорядился выдавать заработную плату Родионова его супруге. Узнав о таком решении, Родионов обратился в КТС с заявлением об отмене указанного распоряжения, поскольку в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника в данной ситуации? Сформулируйте решение КТС. Задача №5. Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за выполненную работу. Какое решение должен вынести суд?

vsesdal.com

Задачи по ТП | DocumentSite.net: сайт обмен документами

Задача 1 Профсоюзный орган ООО «Меридиан» проводит с генеральным директором и его заместителями коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора. Определите, кто в данной ситуации выступает сторонами отношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, а кто – участниками указанных отношений. Задача 2 14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин. Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу был правомерным? Задача 3 8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш». При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор от имени Саши? Будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей? Задача 4 Супруга строителя Родионова обратилась к генеральному директору ЗАО «Строймонтаж», Где работает ее муж, и просила оказать воздействие на мужа, который проигрывает почти всю заработную плату в зале игровых автоматов. Директор распорядился выдавать заработную плату Родионова его супруге. Узнав о таком решении, Родионов обратился в КТС с заявлением об отмене указанного распоряжения, поскольку в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника в данной ситуации? Сформулируйте решение КТС. Задача 5 Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработанной платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за выполненную работу. Какое решение должен вынести суд? Задача 6 Работник одной из организаций обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной части заработной платы за четыре года работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного Гражданским кодексом РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Помимо того, представитель ответчика пояснил, что такая задолженность образовалась до вступления в силу Трудового кодекса, а согласно нормам ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме. Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу. Задача 7 Постникова устроилась на работу в Тверское отделение акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ, расположенное в г. Москве. Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? К кому Постникова может предъявить исковые требования в случае возникновения трудового спора? Задача 8 Директор завода кассового оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на заводе. При этом он ссылается на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. * Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять отдельных работников. Какой порядок создания профсоюзов установлен законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто

documentsite.net

Тема 24. Источники и субъекты трудового права (1 час)

План семинара (практического занятия)

  1. Понятие источников трудового права.

  2. Виды источников трудового права. Конституция РФ.

  3. Разграничение компетенции Российской Федерации и субъек­тов РФ в сфере законодательства о труде. Сфера действия законода­тельства о труде.

  4. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации. Руководящие постановления и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

  5. Особенности формирования соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов как источников трудового права.

  6. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их пра­вовое положение и юридический статус.

  7. Трудовая право- и дееспособность. Субъективные права и обязанности, гарантии прав и обязан­ностей, ответственность субъектов трудового права.

При подготовке к семинарскому занятию необходимо вспомнить, что источником права являются нормативные акты, среди которых приоритетное место занимают законы как акты высшей юридической силы. Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Изучая данную тему, необходимо помнить, то субъектный состав правоотношения – это совокупность лиц, участвующих в данном правоотношении. В правоотношении во всех случаях участвуют не менее двух субъектов - управомоченный и обязанный.

Содержание правоотношения составляют субъективные права и обязанности его субъектов. Структура содержания правоотношения - это способ взаимосвязи субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание правоотношения. Структура содержания правоотношений может быть простой и сложной. Объектом правоотношения является то, по поводу чего возникает и осуществляется деятельность его субъектов.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

Студент должен четко себе представлять, что в трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.

Задачи

  1. Профсоюзный орган ООО «Меридиан» проводит с генеральным директором и его заместителями коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора.

Определите, кто в данной ситуации выступает сторонами отно­шений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, а кто — участниками указанных отношений.

  1. 14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продук­товый магазин.

Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу был правомерным?

  1. 8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».

При каких условиях заключение трудового договора между Са­шей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор от имени Саши? Будет ли Саша нести ответст­венность за нарушение своих трудовых обязанностей?

  1. Супруга строителя Родионова обратилась к генеральному ди­ректору ЗАО «Строймонтаж», где работает ее муж, и просила ока­зать воздействие на мужа, который проигрывает почти всю зара­ботную плату в зале игровых автоматов. Директор распорядился выдавать заработную плату Родионова его супруге. Узнав о таком решении, Родионов обратился в КТС (комиссию по трудовым спорам) с заявлением об отмене ука­занного распоряжения, поскольку в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работ­ника в данной ситуации? Сформулируйте решение КТС.

  1. Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мне­нию, причитается его подопечному за выполненную работу.

Какое решение должен вынести суд?

  1. Работник одной из организаций обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной части заработной платы за четыре года работы. В судебном заседании представитель от­ветчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой дав­ности, установленного Гражданским кодексом РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три послед­них года. Помимо того, представитель ответчика пояснил, что та­кая задолженность образовалась до вступления в силу Трудового кодекса, а согласно нормам ранее действовавшего Кодекса зако­нов о труде РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в пол­ном объеме.

Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.

  1. Постникова устроилась на работу в Тверское отделение акцио­нерного коммерческого Сберегательного банка Российской Феде­рации (Сбербанка России), расположенное в г. Москве.

Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? К кому Постникова может предъявлять исковые требования в слу­чае возникновения трудового спора?

  1. Директор завода кассового оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на заво­де. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегист­рирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессио­нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локаль­ных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять отдельных работников.

Какой порядок создания профсоюзов установлен законодатель­ством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные орга­низации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

studfiles.net

Тема 24. Источники и субъекты трудового права (1 час)

План семинара (практического занятия)

  1. Понятие источников трудового права.

  2. Виды источников трудового права. Конституция РФ.

  3. Разграничение компетенции Российской Федерации и субъек­тов РФ в сфере законодательства о труде. Сфера действия законода­тельства о труде.

  4. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации. Руководящие постановления и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

  5. Особенности формирования соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов как источников трудового права.

  6. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их пра­вовое положение и юридический статус.

  7. Трудовая право- и дееспособность. Субъективные права и обязанности, гарантии прав и обязан­ностей, ответственность субъектов трудового права.

При подготовке к семинарскому занятию необходимо вспомнить, что источником права являются нормативные акты, среди которых приоритетное место занимают законы как акты высшей юридической силы. Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Изучая данную тему, необходимо помнить, то субъектный состав правоотношения – это совокупность лиц, участвующих в данном правоотношении. В правоотношении во всех случаях участвуют не менее двух субъектов - управомоченный и обязанный.

Содержание правоотношения составляют субъективные права и обязанности его субъектов. Структура содержания правоотношения - это способ взаимосвязи субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание правоотношения. Структура содержания правоотношений может быть простой и сложной. Объектом правоотношения является то, по поводу чего возникает и осуществляется деятельность его субъектов.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

Студент должен четко себе представлять, что в трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.

Задачи

  1. Профсоюзный орган ООО «Меридиан» проводит с генеральным директором и его заместителями коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора.

Определите, кто в данной ситуации выступает сторонами отно­шений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, а кто — участниками указанных отношений.

  1. 14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продук­товый магазин.

Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу был правомерным?

  1. 8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».

При каких условиях заключение трудового договора между Са­шей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор от имени Саши? Будет ли Саша нести ответст­венность за нарушение своих трудовых обязанностей?

  1. Супруга строителя Родионова обратилась к генеральному ди­ректору ЗАО «Строймонтаж», где работает ее муж, и просила ока­зать воздействие на мужа, который проигрывает почти всю зара­ботную плату в зале игровых автоматов. Директор распорядился выдавать заработную плату Родионова его супруге. Узнав о таком решении, Родионов обратился в КТС (комиссию по трудовым спорам) с заявлением об отмене ука­занного распоряжения, поскольку в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работ­ника в данной ситуации? Сформулируйте решение КТС.

  1. Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мне­нию, причитается его подопечному за выполненную работу.

Какое решение должен вынести суд?

  1. Работник одной из организаций обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной части заработной платы за четыре года работы. В судебном заседании представитель от­ветчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой дав­ности, установленного Гражданским кодексом РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три послед­них года. Помимо того, представитель ответчика пояснил, что та­кая задолженность образовалась до вступления в силу Трудового кодекса, а согласно нормам ранее действовавшего Кодекса зако­нов о труде РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в пол­ном объеме.

Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.

  1. Постникова устроилась на работу в Тверское отделение акцио­нерного коммерческого Сберегательного банка Российской Феде­рации (Сбербанка России), расположенное в г. Москве.

Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? К кому Постникова может предъявлять исковые требования в слу­чае возникновения трудового спора?

  1. Директор завода кассового оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на заво­де. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегист­рирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессио­нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локаль­ных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять отдельных работников.

Какой порядок создания профсоюзов установлен законодатель­ством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные орга­низации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

studfiles.net

задачи на 25.04 по Иванову

ЗАДАЧИ НАЧИНАЮТСЯ С 38 СТРАНИЦЫТема 23. Понятие, предмет, метод и система трудового праваДворникова-1. Агропромышленное предприятие заключило с механиком Филипповым трудовое соглашение по ремонту сельхозтехники с оплатой по окончании ра­бот. Спустя месяц, когда работы были завершены, Филиппов потре­бовал, помимо оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.В каких отношениях с предприятием находился Филиппов и правомерно ли его требование?Дячун-2. К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законода­тельство. Отец механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр капитан речно­го корабля, дочь Мария продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина свободный художник, рисует и продает свои карти­ны, сын Владимир военнослужащий, а сын Иван член рыбо­ловецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена домохозяйка.На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое за­конодательство?Земсков- 3. В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены художественного кружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик Макаров, приглашенный культработником клуба за определенную плату.В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?Тема 24. Источники и субъекты трудового праваКапустин- 1. Профсоюзный орган ООО «Меридиан» проводит с генеральным директором и его заместителями коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора.Определите, кто в данной ситуации выступает сторонами отношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, а кто участниками указанных отношений.Ковалев-2. 14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу был правомерным?Колесник-3. 8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор от имени Саши? Будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей?Павлова- 4. Супруга строителя Родионова обратилась к генеральному директору ЗАО «Строймонтаж», где работает ее муж, и просила ока¬зать воздействие на мужа, который проигрывает почти всю заработную плату в зале игровых автоматов. Директор распорядился выдавать заработную плату Родионова его супруге. Узнав о таком решении, Родионов обратился в КТС (комиссию по трудовым спорам) с заявлением об отмене ука распоряжения, поскольку в организации работает он, а не его супруга.Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника в данной ситуации? Сформулируйте решение КТС.Попова- 5. Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за выполненную работу.Какое решение должен вынести суд?Санько- 6. Работник одной из организаций обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной части заработной платы за четыре года работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой дав¬ности, установленного Гражданским кодексом РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последни

docsarchive.net

Билет № 6

1. Классификация вещных прав.

2. Договор перевозки пассажиров и багажа.

3. Заочное производство.

4. Задача 28.

Ермаков заключил с фабрикой «Красный Октябрь» срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно предупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что он должен отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Ермаков не вышел на работу и был уволен за прогул по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК Российской Федерации.Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?

Билет № 7

1. Понятие и виды юридических фактов в гражданском праве.

2. Возмещение морального вреда.

3. Процессуальные сроки.

4. Задача 4. .

СУ-155, где работает Смирнова, предстоит сокращение численности или штата работников организации. Смирновой осталось три года до пенсии, живет одна. Могут ли ее сократить

Билет № 8

1. Вещные права: понятие, содержание, основание возникновения и

прекращения.

2. Договор простого товарищества.

3. Стадии гражданского судопроизводства и их особенности.

4.Задача 5.

Слюсарева, работница страховой компании, получает второе высшее образование. Начальник отказывает в учебном отпуске. Правомерны ли действия работодателя?

Билет № 9

1. Понятие и виды права собственности.

2. Ответственность за вред, причиненный в состоянии необходимой

обороны и крайней необходимости.

3. Стороны в гражданском процессе, права и обязанности сторон.

4.Задача 27.

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2009 года на 28 календарных дней. 31 мая 2009 года она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Билет № 10

1.Деньги и ценные бумаги как объекты гражданских правоотношений.

2.Основания (способы) и виды возникновения права собственности.

3.Субъекты гражданского процесса. Классификация субъектов.

4.Задача 26.

Через четыре месяца после начала сезонных работ тракторист Баринов попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время.

Организация отказала Баринову в предоставлении отпуска как не отработавшему 6 месяцев. Кроме того, организация указала, что поскольку продолжительность сезонной работы менее 6 месяцев, то оплачиваемый отпуск Баринову не положен.

Правомерны ли действия руководителя организации

Билет № 11

1. Способы обеспечения исполнения обязательств в гражданском праве.

2. Договор страхования. Понятие и элементы страхового обязательства.

3. Подсудность гражданских дел. Понятие и виды подсудности.

4.Задача 6.

8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш». При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписать трудовой договор от имени Саши?

Билет № 12

1. Дееспособность граждан (физических лиц): понятие, виды.

2. Понятие и виды договоров перевозки.

3. Понятие и сущность надзорного производства по гражданским делам.

4.Задача 25.

Иванова Р.А., имея ребенка 1,2 месяца, устроилась на работу в частную фирму. Ее приняли на работу с испытательным сроком три месяца. Правомерны ли действия руководителя фирмы?

studfiles.net

Задача 19. (ОК-1, ОК-2, ОК-4, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16). — КиберПедия

После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем?

Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому подряду. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и не члены профсоюзов.

На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор? На основании чего?

Задача 20. (ОК-1, ОК-4, ОК-9, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Районный суд удовлетворил иск Токарева о восстановлении на работе. Токарев явился на предприятие и потребовал немедленного восстановления. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда будет обжаловано в областном суде и, пока тот не рассмотрит дело, Токарев не будет восстановлен на работе.

Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Каков порядок исполнения решения суда первой инстанции по восстановлению на работе?

 

Задача 21. (ОК-2, ОК-4, ОК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Имеют ли право не принять на работу и отказать в постановке на учет в службе занятости в качестве безработного того, кто прописан в другом городе?

Задача 22. (ОК-1, ОК-3, ОК-8, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

8-летнего Сашу Костина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш». При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписать трудовой договор от имени Саши?

Задача 23. (ОК-1, ОК-2, ОК-9, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Петрова находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель уволить ее в течение этого периода?

Задача 24. (ОК-1, ОК-4, ОК-9, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенову (17 лет) был присвоен 3 разряд, и по приказу директора они были направлены в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя. Законно ли решение начальника цеха?

Задача 25. (ОК-1 ОК-3, ОК-8, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Гражданка Синицына была принята на должность секретаря с испытательным сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока допустила ряд ошибок по работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5 месяце беременности.

Можно ли уволить Синицыну по результатам испытания?

Задача 26. (ОК-4, ОК-5, ОК-9, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Что является основанием предоставления отпуска без сохранения заработной платы? Предоставление указанного отпуска является правом или обязанностью работодателя? Ответ обоснуйте.

Задача 27. (ОК-1, ОК-4, ОК-9, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Соколов работает в бюджетной организации и является инвалидом. В течение года он набрал определенное количество дней отдыха за сдачу крови. Можно ли эти дни отдыха компенсировать заработной платой? Отдел кадров ему заявил, что он имеет право только на дни отдыха, правы ли они?

Задача 28. (ОК-4, ОК-5, ОК-9, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Кому работодатель обязан установить неполный рабочий день по действующему трудовому законодательству?

Задача 29. (ОК-1, ОК-2, ОК-3, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?

 

Задача 30. (ОК-1, ОК-2, ОК-8, ПК-6, ПК-7, ПК-15, ПК-16).

Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с целью регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков указал, что в настоящее время он не работает, и представил индивидуальную программу о реабилитации инвалида, в которой содержалось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рассмотрев представленные документы, орган службы занятости отказал Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности.

Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного?

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

по дисциплине «Трудовое право»

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Парламентская газета. – 23–29.01.2009. – № 4.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 23.12.2014) // Российская газета. – 2010. – 27 декабря.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета» от 8 апреля 2004 г. – № 72.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // «Российская газета» от 7 февраля 2014 г. – № 27.

 

А) Основная литература:

cyberpedia.su


KDC-Toru | Все права защищены © 2018 | Карта сайта