Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Академик Пейперс обманщики или все же настоящие специалисты, давайте разберемся. Академик пейперс публикация журнала скопус аферисты отзывы
Академик Пэйперс | PhD в России
Перевод, редактирование, публикация научных текстов в Scopus и в Web of Science
Academic Papers оказывает услуги перевода, редактирования и продвижения научных статей и других рукописей для зарубежных и международных научных журналов, конференций и издательств в Scopus и Web of Science. Специалисты проекта свободно владеют академическим английским языком, необходимыми знаниями и навыками в области лингвистики, перевода, редактирования, верстки и дизайна. Эксперты «Академик Пэйперс» обладают учеными степенями в соответствующих областях знания.
Каждый научный перевод обязательно сопровождается редактированием и корректурой. В соответствии со стандартами, выдвигаемыми зарубежными академическими издательствами, редакторскую правку и вычитку у них осуществляют носители английского языка.
Необходимым условием публикации является форматирование текста и изображений рукописи в соответствии с требованиями и уровнем выбранного издательства. Редакторы и верстальщики Academic Papers являются опытными профессионалами в области форматирования, верстки и полиграфического дизайна. Также предоставляют услуги дизайна оригинальных изображений: фотографий, иллюстраций, рисунков, графиков, диаграмм, таблиц и т.п.
Выполняются переводы научных текстов любой сложности:• статьи для высокорейтинговых научных журналов• монографии, книги, литература• научные обзоры, доклады, тезисы• диссертации, авторефераты• заявки на гранты, патенты, отчеты, презентации• учебные планы, образовательные программы.
Способы оплаты:— Наличными в терминалах— Оплата в отделениях Сбербанка по реквизитам— Visa и Mastercard— Яндекс.Деньги— WebMoney— Онлайн-банкинг любого банка.
Реквизиты: ООО «Academic Papers» ОГРН 1177847127776 ИНН 7810677361 КПП 781001001. Юридический адрес: 196070, г. Санкт-Петербург, Бассейная ул, дом. 33, корп. 1, литер А, пом. 3-Н, оф. 1 Дата присвоения ОГРН 07.04.2017.
На странице отзывов http://academicpapers.org/reviews Вы можете ознакомиться с комментариями авторов и ссылками на их статьи, успешно опубликованные при их участии.
Контакты:
Тел.: 8 (800) 775-51-73
Email: [email protected]
Skype: academic.paper
Telegram: https://t.me/academic_papers
ВКонтакте: https://vk.com/academicpapers
Facebook: https://www.facebook.com/academicpapers.org
Одноклассники: https://ok.ru/group/53263253307587
Мой Мир: https://my.mail.ru/community/academicpapers
WWW: http://www.academicpapers.org
Вместе с этим читают:• Публикация при помощи посредника• «Научное обозрение»• О посредниках
phdru.com
Отзыв о работе в Academic Papers публикация статей в Scopus / город Санкт-Петербург / Черный список работодателей
Проработала в компании Academic Papers несколько месяцев. На собеседовании при приеме на работу руководство гарантировало зарплату от 40 000 р., а также были обговорены задачи, которые должен выполнять сабмитер: подбор журналов и продвижение статей в эти журналы. Коллектив и начальство поначалу казались адекватными, отзывчивыми и знающими свое дело. Но, в итоге, платили нам намного меньше. К тому же каждому сотруднику была отведена почта, с которой он должен был работать. Оказалось, что почта отнимает много времени, так как приходят запросы от журналов, авторов, других отделов – это десятки писем в день. Разбор этой почты и выполнение запросов отнимало половину рабочего времени ежедневно. И это не оплачивается. Также помимо задач, которые сабмитеры должны выполнять по договору, стали загружать еще задачами, за которые нам так и не заплатили. А времени на оплачиваемую работу почти не оставалось. В итоге, заплата выходила 12 -15 тыс. При этом рабочий день всегда выходил ненормированным: 10 часов и более. Отношение к нашему отделу продвижения было очень предвзятым. Пробовали прояснить ситуацию, руководство долго увиливало от ответа, потом пообещали добавить ставки, но ничего не добавили. А те сотрудники, которые взяли на себя смелость заговорить о слишком большой загруженности или низкой заработной плате, сразу же попали в «черный список», отношение к ним резко ухудшилось. Директор по развитию позволяла себе общаться с ними в очень непрофессиональной форме: грубый тон, обвинения во всех смертных грехах. Также организация и система работы отделов в компании сильно хромают, как и уровень профессионализма некоторых сотрудников и, главное, руководства, которое просто наплевательски к нам относилось. Одновременно со мной на работу приняли 7 новых сабмитеров – уволились все. Это было предсказуемо, учитывая условия работы, отношение и смешную заработную плату. Не советую никому наниматься в отдел продвижения в компанию Academic Papers.Отзывы о публикации в журнале Скопус. Академик Пейперс - аферисты, правда или ложь?
Одним из очень популярных направлений в современном мире является перевод научных статей с разных языков мира. Так как большая часть открытий и важных рассуждений осуществляется именно за границей, чтобы не отставать от прогресса приходится переводить изложенные данные с разных языков. Помимо этого многие русские ученные, также хотят делиться важной информацией с международными сообществами, что приводит к необходимости перевода на зарубежный язык. В большинстве вузов вводится обязательное требование, по переводу своих научных работ на английский и не только. Именно поэтому услуги перевода все больше в цене. Для такой задачи, очень важно подобрать действительно настоящего специалиста. Сам процесс перевода с иностранного языка требует наличия необходимых знаний, учета тонкостей и особенностей такой тонкой работы. Если за дело берется профан, то велика вероятность неточного изложения текста.
Научный перевод – это очень сложная и трудоемкая задача, такой текст имеет большое количество выражений, терминов, которые сложно правильно адаптировать под наш диалект, чтобы пользователю было максимально понятно, о чем идет речь. Наша компания предлагает профессиональные услуги по переводу научных текстов. Мы работаем в данной сфере не первый год, поэтому информации на тему — обманщики Академик Пейперс вы просто не найдете! Над переводом работают лучшие специалисты, которые разбираются в научной области и имеют огромный опыт переводов. При работе и изложении информации учитываем все черты и особенности, свойственные текстам такого жанра.
Как переводит текст специалист?
По запросу «Академик Пейперс публикация журнала скопус аферисты отзывы» можно найти мнение клиентов, которое говорит о полном опровержении информации, что нашу работу можно считать не качественной. Все наши переводы заключают в себе не только точность, но и логичность, информационную насыщенность, объективность изложения информации и не использование внутренней эмоциональности и желания донести информацию более просто от себя. Прежде всего, переводчик опирается на логику своих действий, используя грамматические требования и особенности лексики исходного материала.
Подбирая переводчиков для своей компании, мы опираемся на такие качества как хорошее воображение и сообразительность, что весьма помогает делать перевод интересным для читателя, а не сухим. Также в специалисте перевода научных текстов ценится знание предметной области, проницательность и знание родного языка на высоком уровне. Академик Пейперс обманщики? Совершенно нет, что подтверждает наш опыт и доверие клиентов!
Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:
Комментарии Вконтакте FaceBook Запись имеет метки: академик пейперс публикация журнала скопус аферисты отзывы, академик пейперс обманщики
В этой же рубрике:
biznes-kniga.com
Академик Пейперс обманщики или все же настоящие специалисты, давайте разберемся
Перевод и публикация научных статей – это очень сложное и ответственное занятие. Чтобы публиковать важную информацию в различных изданиях, важно правильно и грамотно произвести перевод. На сегодняшний день, данные услуги предоставляет множество компаний. Как выбрать специалиста, чтобы удостовериться в отличном результате работы? Прежде чем обратиться за помощью к тому или иному бюро, вам стоит ознакомиться с работами компании, а также прочитать имеющиеся отзывы в сети. Специалисты, которые занимаются переводом статей научного плана, должны обладать навыками работы с академическим иностранным языком. Именно академический язык используется в написании научных статей, и неточный перевод может создать колоссальную ошибку в понимании всей изложенной информации.
Научный материал отличается наличием множества нюансов и своих особенностей, очень важно, чтобы специалист правильно воспринимал информацию, которая имеется в оригинале, а не переводил все на свой лад. Наша компания занимается переводом с разных языков мира не первый год, мы знаем толк в качественном изложении любой научной информации. В сети можно найти запросы - обманщики А кадемик Пейперс, за счет которых наши клиенты проверяют качество нашей работы. Прочитав отзывы, вы убедитесь, что нам доверяют и нас уважают.
Почему стоит обращаться к специалистам?
Не обладая должными навыками и знаниями в процедуре перевода научных текстов с иностранного языка, не стоит браться за такое ответственное дело. Запрос - "Академик Пейперс публикация журнала скопус аферисты отзывы", расскажет вам, как работают настоящие профессионалы. Почему мы не аферисты и какое качество работы мы предлагаем? Наши переводчики являются носителями языка, что позволяет им использовать свои глубокие знания во время перевода. Они знают все особенности диалекта и грамматики страны исходного текста. Для каждого текста мы подбираем максимально соответствующего тематике специалиста. Так как для перевода научного текста, обычный переводчик е лучший вариант. Выполняем свою работу быстро и правильно. Все переводы являются максимально точным изложением.
Поможем вам перевести текст как с иностранного на русский, так и с русского на иностранный. Перевод с русского на иностранный делается насколько точно, что представители данного диалекта точно поймут ваш текст и оценят его по достоинству. Думать, что "Академик Пейперс" обманщики - полное заблуждение! Закажите услуги перевода у нас, и вы будете приятно удивленны результатом.
Больше из этой рубрики
Больше этого автора
uralcons.org
Отзывы об Academic Papers
Большое спасибо за оперативное опубликование нашей статьи, «Результаты исследования уровней сформированности кластера метапредметных компетенций педагогов, работающих с одаренными детьми», которая вышла в журнале JOURNAL OF FUNDAMENTAL AND APPLIED SCIENCES, индексируемом в БД Web of Science.
Номер нашего заказа - 17-0384. Мы решили опубликовать статью в связи с тем, что выполняем проект по заказу Министерства образования и науки РФ, где обязательным условием отчета по проекту является представление публикации в БД Web of Science или Scopus. В России практически нет журналов, которые принимают статьи по гуманитарным дисциплинам, тем более в области педагогики и образования и индексируются в этих БД.
У нас уже был опыт обращения в организации-посредники по подготовке публикации статей в данных базах данных. Опыт был неудачный, организация была из Украины, оформляла статью более 1,5 лет, при обязательствах сделать это за 0,5 года. Более того, после публикации с таким большим опозданием, с нас пытались еще взять доплату непонятно за что.
Мы решили обратиться в Academic Papers, т.к. организация находится в Санкт-Петербурге, пока есть доверие к нашим российским партнерам.
20 ноября 2017 года нам сообщили, что статья опубликована и прислали ссылку на журнал.
За что большое спасибо.
С уважением, Ангелина Викторовна Золотарева, доктор педагогических наук, профессор
www.academicpapers.org
Отзыв о работе в Academic Papers публикация статей в Scopus / город Санкт-Петербург / Черный список работодателей
Проработала в компании Academic Papers несколько месяцев. На собеседовании при приеме на работу руководство гарантировало зарплату от 40 000 р., а также были обговорены задачи, которые должен выполнять сабмитер: подбор журналов и продвижение статей в эти журналы. Коллектив и начальство поначалу казались адекватными, отзывчивыми и знающими свое дело. Но, в итоге, платили нам намного меньше. К тому же каждому сотруднику была отведена почта, с которой он должен был работать. Оказалось, что почта отнимает много времени, так как приходят запросы от журналов, авторов, других отделов – это десятки писем в день. Разбор этой почты и выполнение запросов отнимало половину рабочего времени ежедневно. И это не оплачивается. Также помимо задач, которые сабмитеры должны выполнять по договору, стали загружать еще задачами, за которые нам так и не заплатили. А времени на оплачиваемую работу почти не оставалось. В итоге, заплата выходила 12 -15 тыс. При этом рабочий день всегда выходил ненормированным: 10 часов и более. Отношение к нашему отделу продвижения было очень предвзятым. Пробовали прояснить ситуацию, руководство долго увиливало от ответа, потом пообещали добавить ставки, но ничего не добавили. А те сотрудники, которые взяли на себя смелость заговорить о слишком большой загруженности или низкой заработной плате, сразу же попали в «черный список», отношение к ним резко ухудшилось. Директор по развитию позволяла себе общаться с ними в очень непрофессиональной форме: грубый тон, обвинения во всех смертных грехах. Также организация и система работы отделов в компании сильно хромают, как и уровень профессионализма некоторых сотрудников и, главное, руководства, которое просто наплевательски к нам относилось. Одновременно со мной на работу приняли 7 новых сабмитеров – уволились все. Это было предсказуемо, учитывая условия работы, отношение и смешную заработную плату. Не советую никому наниматься в отдел продвижения в компанию Academic Papers.anti-job.ru
Academic Papers публикация статей в Scopus
Проработала в компании Academic Papers несколько месяцев. На собеседовании при приеме на работу руководство гарантировало зарплату от 40 000 р., а также были обговорены задачи, которые должен выполнять сабмитер: подбор журналов и продвижение статей в эти журналы. Коллектив и начальство поначалу казались адекватными, отзывчивыми и знающими свое дело. Но, в итоге, платили нам намного меньше. К тому же каждому сотруднику была отведена почта, с которой он должен был работать. Оказалось, что почта отнимает много времени, так как приходят запросы от журналов, авторов, других отделов – это десятки писем в день. Разбор этой почты и выполнение запросов отнимало половину рабочего времени ежедневно. И это не оплачивается. Также помимо задач, которые сабмитеры должны выполнять по договору, стали загружать еще задачами, за которые нам так и не заплатили. А времени на оплачиваемую работу почти не оставалось. В итоге, заплата выходила 12 -15 тыс. При этом рабочий день всегда выходил ненормированным: 10 часов и более. Отношение к нашему отделу продвижения было очень предвзятым. Пробовали прояснить ситуацию, руководство долго увиливало от ответа, потом пообещали добавить ставки, но ничего не добавили. А те сотрудники, которые взяли на себя смелость заговорить о слишком большой загруженности или низкой заработной плате, сразу же попали в «черный список», отношение к ним резко ухудшилось. Директор по развитию позволяла себе общаться с ними в очень непрофессиональной форме: грубый тон, обвинения во всех смертных грехах. Также организация и система работы отделов в компании сильно хромают, как и уровень профессионализма некоторых сотрудников и, главное, руководства, которое просто наплевательски к нам относилось. Одновременно со мной на работу приняли 7 новых сабмитеров – уволились все. Это было предсказуемо, учитывая условия работы, отношение и смешную заработную плату. Не советую никому наниматься в отдел продвижения в компанию Academic Papers.wrabote.ru
