Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению. Образец журнал повторного инструктажа по охране труда

Журнал регистрации повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте

ЖУРНАЛ

регистрации повторного инструктажа по охране труда

Руководитель подразделения, ответственный за проведение инструктажа: __________________.

------T-----------------T----------------T-------------T---------------------¬ ¦Дата ¦Фамилия, ¦Профессия, ¦Структурное ¦ Подпись ¦ ¦ ¦имя, отчество ¦должность ¦подразделение+----------T----------+ ¦ ¦инструктируемого ¦инструктируемого¦ ¦инструк- ¦инструк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тирующего ¦тируемого ¦ +-----+-----------------+----------------+-------------+----------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-----------------+----------------+-------------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-----------------+----------------+-------------+----------------------

Примечание. Повторный инструктаж проводится каждые 6 месяцев. От прохождения повторного инструктажа освобождаются те работники, которые не связаны с использованием инструментов и оборудования.

readydoc.ru

Журнал регистрации повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте 2018

ЖУРНАЛ регистрации повторного инструктажа по охране труда

Руководитель подразделения, ответственный за проведение инструктажа: __________________.

------------------------------------------------------------------------------ ¦Дата ¦Фамилия, ¦Профессия, ¦Структурное ¦ Подпись ¦ ¦ ¦имя, отчество ¦должность ¦подразделение+---------------------+ ¦ ¦инструктируемого ¦инструктируемого¦ ¦инструк- ¦инструк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тирующего ¦тируемого ¦ +-----+-----------------+----------------+-------------+----------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-----------------+----------------+-------------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------+-----------------+----------------+-------------+----------------------

Примечание. Повторный инструктаж проводится каждые 6 месяцев. От прохождения повторного инструктажа освобождаются те работники, которые не связаны с использованием инструментов и оборудования.

vse-documenty.ru

Инструктаж по охране труда - повторный инструктаж

Если человек трудоустраивается на новую работу, его обязательно следует ознакомить с вопросами безопасности. Специально для этих вопросов на каждом предприятии существует комплекс под названием «Охрана труда». Именно благодаря сформированным требованиям и их соблюдению добиваются высокого уровня безопасности в организации. Только в том случае, когда все работники будут выполнять требования, можно избежать аварийных ситуаций.

Знакомясь с новой должностью, потенциальный сотрудник должен пройти вводный инструктаж. Заканчивается процедура проверкой полученных знаний. Таким образом, ответственные лица убеждаются, что человек понял то, чему его обучали.

Есть вероятность, что по истечении определенного времени, проведенном на рабочем месте, полученные знания забудутся. Поэтому, кроме вводного, существует еще и повторный инструктаж по охране труда. Он нужен не только для проверки, но и для получения новых знаний. Следует иметь ввиду, что законодательным и локальным актам свойственно изменяться с течением времени.

Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда

На законодательном уровне порядок проведения повторного инструктажа закреплен в следующих нормативно-правовых актах:

• ТК;
• ГОСТы;
• Постановления Минтруда.

Основная цель его проведения – это поддержание должного уровня знаний у работников предприятия.Первым делом ответственное лицо сообщает всем работникам, которые по закону должно пройти повторный инструктаж, о такой необходимости. Уполномоченный сотрудник назначает время и место. В указанное время непосредственно проводится обучение. Основными документами, которые используются, являются законы и локальные акты. После проведения процедуры ее результаты отражаются в журнале. Для этой процедуры должна соблюдаться периодичность, поэтому спустя установленное время придется снова с определенной группой лиц проходить вторичное обучение.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда для работников

Работодатели обязаны знать о том, как часто проводить инструктаж по охране труда необходимо по закону. Для определения периодичности опираться необходимо на законодательные акты. Так, в Постановлении профильного Министерства сказано, что этот вид обучения вопросам по охране труда проводится как минимум один раз в год. Та же информация приведена в ГОСТ. Законы разрешают увеличивать количество таких процедур на конкретных предприятиях. Однако такая возможность действует лишь в отношении определенных групп работников и лишь с разрешения профсоюзных органов.

Кто проходит повторный инструктаж по охране труда

Повторное обучение вопросам охраны труда проходят лишь те лица, с которыми было проведено первичное обучение. В ГОСТе упомянуты в первую очередь вновь принятые работники. Также в этот список входят совместители и сезонники. Помимо них, в перечень входят следующие лица:

• Студентам-практиканты;
• Временные работники;
• Переведенные работники из другого отдела;
• Командированные сотрудники;
• Строители.

Кто освобождается от повторного инструктажа по охране труда

В комментариях к закону перечислены лица, которые освобождаются от участия в повторном обучении. В данный список включены лица которые имеют право не проходить первичный инструктаж. Все остальные лица, работающие в опасных условиях, должны регулярно знакомиться с актуальными требованиями по охране труда. Исключение делается для тех людей, которые не выполняют работу, связанную с эксплуатацией оборудования, хранением и использованием сырья. Но даже они освобождаются от прохождения лишь в том случае, если работодатель подготовит в их отношении соответствующий приказ.

Образец приказа о проведении повторного инструктажа по охране труда

Данный приказ издается одновременно для всех видов обучения, связанных с ОТ. Он не имеет стандартной формы, а использоваться для него может фирменный лист компании. Для начала следует проставить дату и номер распоряжения. В самом тексте указывается список лиц, для которых устанавливается данный порядок и для которых делаются исключения. Регулярность повторного обучения обязательно необходимо упомянуть в содержании распорядительного документа. Важно с помощью приказа выбрать ответственное лицо, которое будет знакомить новых и уже работающих сотрудников с существующими правилами.

Скачать образец приказа о провидении повторного инструктажа по охране труда

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Загрузка...

russiansu.ru

Программа вводного инструктажа по охране труда

Ведение инструктажей безопасности на рабочих местах — ряд мероприятий, способствующих сохранению здоровья и жизни сотрудников. Они бывают вводными, первичными, а также повторными и внеплановыми.

Первый проводится у вновь принятых работников организации.Второй — с ними же, но уже на действительном рабочем месте. Этому же обучению подлежат сотрудники, переведенные из других отделов или подразделений.Третий — со всеми работниками раз в полгода с профилактическими целями.Последний — при ЧП и различных нововведениях.

Программа первичного инструктажа по охране труда

К проведению первичных занятий допускается только прямой руководитель труда на заданном участке — начальник отдела, мастер цеха и т. д. Но при этом он сам должен быть уже проинструктирован и обучен работе со всеми механизмами. В процессе ознакомления работнику нужно провести практические занятия по закреплению полученных навыков. Программа для проведения первичного обучения разрабатывается и затем утверждается на основе ГОСТа номер 12.0.004-90, который содержит примерный перечень вопросов по безопасности на том или ином рабочем месте. По тому же стандарту составляется и программа вводного инструктажа по охране труда.

Разработкой программ занимаются начальники отделов. После чего, инструкции согласуются в обязательном порядке со специалистом по охране труда и представителем профсоюза, если он имеется. Утверждает документ непосредственно руководитель предприятия.

Программа первичного инструктирования должна содержать вопросы и задания из инструкции по безопасности труда для каждой конкретной профессии. После ознакомления проводится устная проверка знаний тем же сотрудником, что проводил занятия. Факт проверки заносится в журнал регистрации с указанием ее даты, а также и времени, подтверждается подписями участников. Специалист, который не прошел проверку, отстраняется от трудовой деятельности и лишается зарплаты.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

По закону каждый работодатель обязан организовывать периодические проверки сотрудников своего учреждения на предмет знания техники безопасности, а рабочие места — на строгое соответствие ей. Такой проверкой и служат вторичные инструктажи. Разработка и утверждение их программ осуществляется по схеме, аналогичной вводному и первичному. И вопросы, содержащиеся в них, те же.

Сотрудникам, которые в производственной деятельности не соприкасаются с вредными или небезопасными веществами, проходить данный вид обучения не обязательно.

Согласно вышеупомянутому ГОСТу, руководитель своим приказом вправе освободить некоторых работников от прохождения повторных проверок. Но вся ответственность за использование механизмов и опасных веществ лежит на администрации предприятия и на его главе лично. В случае получения работником производственной травмы они облагаются немалыми штрафами.

Сроки проведения повторного инструктажа по охране труда

Вторичные проверки знаний обязаны проходить все без исключения работники, у которых осуществлялись первичные занятия. Как часто их проводить — на этот вопрос дает ответ Система стандартов по безопасности на производстве.

Они должны проводиться с периодичностью двух раз в год. Увеличение интервала между сроками целевых проверок возможно, но только с согласия профсоюза. У работников, трудящихся на опасных или вредных участках, проверка знаний является обязательной раз в квартал. Данный вид обучения персонала может проводиться как с каждым работником персонально, так и для целой группы сотрудников подразделения.

Программа повторного инструктажа по охране труда

Важность и своевременность ведения повторных инструктажей по охране труда служащих и рабочих должны понимать не только сами сотрудники, но и руководители.

На деле — сегодня многие организации грешат халатным отношением к подобным мероприятиям. Очень часто сотрудники подписываются в специальном журнале за мифическое обучение, которого в реальности не было. Такой порядок вещей, как правило, заканчивается плачевно — травмами и административными взысканиями. Руководители обязаны держать под контролем деятельность инструкторов и лично проверять соблюдение нормативных актов.

Характер программ вторичных учений дублирует первичный и вводный, сведения, заносимые в журналы, аналогичны.

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте — образец

Суть повторных обучений — напоминание работникам об опасностях, связанных с осуществлением деятельности на каждом конкретном рабочем месте.

Сроки данных профилактических мероприятий различны и зависят напрямую от производственной необходимости:

• В среднем — раз в 6 месяцев;
• На опасных производствах — раз в 3 месяца;
• По согласованию с профсоюзом могут проводиться совсем редко — раз в год.

Скачать образец 

Приказ о проведении повторного инструктажа по охране труда

Для того чтобы организовать проведение каждого из повторных занятий, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ.

В “шапке” документа указывается наименование организации, город ее регистрации, номер приказа и его название. Далее идет ссылка на нормативный акт, на основании которого издается приказ, и перечисление: для каких работников необходимо мероприятие, с указанием названия должности или специальности; для студентов-практикантов — с указанием места получения образования; лиц, ответственных за обучение вновь поступивших работников или повторное обучение; даты утверждения программы, согласно которой будет проводиться инструктирование.

Пример приказа скачать

Опираясь на статью 356 Трудового Кодекса, инспекторы по труду в любой момент могут проверить предприятие на свое усмотрение на предмет соблюдения безопасности на производстве, запрашивать соответствующие документы: журналы по ТБ, локальные нормативные акты. За выявленные нарушения администрация штрафуется. Поэтому, во избежание неприятностей, рекомендуется уделять должное внимание данным вопросам.

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

legionfg.ru

Запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда о проведении повторного инструктажа (Образец заполнения) - образец РБ 2018. Белформа

Общество с ограниченной ответственностью "Шанс" ----------------------------------------------- (наименование организации) Общество с ограниченной ответственностью "Шанс" ----------------------------------------------- (наименование организации) ЖУРНАЛ регистрации инструктажа по охране труда _____________________________________________________ производственный участок _____________________________________________________ (наименование структурного подразделения организации _____________________________________________________ (цех, участок, отдел, лаборатория)) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Дата ¦ Фамилия, ¦Профессия (должность)¦ Вид ¦ Причина ¦ Названия ¦ Фамилия, ¦ Подпись ¦ Стажировка на ¦ Знания ¦ ¦п/п¦ проведения¦инициалы лица,¦ лица, прошедшего ¦инструктажа¦ проведения ¦ документов ¦ инициалы ¦ ¦ рабочем месте ¦ проверил, ¦ ¦ ¦инструктажа¦ прошедшего ¦ инструктаж ¦ по охране ¦внепланового,¦ или их номера ¦должностного+-----------------------+----------------------+допуск к работе¦ ¦ ¦ по охране ¦ инструктаж ¦ по охране труда ¦ труда ¦ целевого ¦ ¦ лица, ¦ лица, ¦должностного¦количество¦стажировку ¦ произвел ¦ ¦ ¦ труда ¦ по охране ¦ ¦ ¦ инструктажа ¦ ¦проводившего¦прошедшего¦ лица, ¦ рабочих ¦ прошел ¦ (подпись ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ по охране ¦ ¦ инструктаж ¦инструктаж¦проводившего¦ дней ¦ (подпись ¦ руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ по охране ¦ по охране¦ инструктаж ¦ (число, ¦ лица, ¦ организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ труда ¦ по охране ¦ с __ ¦прошедшего ¦ (структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ по __) ¦стажировку)¦подразделения),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата) ¦ +---+-----------+--------------+---------------------+-----------+-------------+---------------+------------+----------+------------+----------+-----------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +---+-----------+--------------+---------------------+-----------+-------------+---------------+------------+----------+------------+----------+-----------+---------------+ ¦...¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ +---+-----------+--------------+---------------------+-----------+-------------+---------------+------------+----------+------------+----------+-----------+---------------+ ¦ 5 ¦25.09.2012 ¦Сомов И.И. ¦электромонтер ¦первичный ¦ - ¦Инструкция ¦Рудько В.В. ¦Подпись ¦Подпись ¦ - ¦ - ¦Подпись ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ремонту и ¦ ¦ ¦по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦25.09.2012 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию ¦ ¦ ¦труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦утвержденная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4-го разряда ¦ ¦ ¦директором ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ООО "Шанс" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦19.03.2012 N 24¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------+--------------+---------------------+-----------+-------------+---------------+------------+----------+------------+----------+-----------+---------------+ ¦ 6 ¦26.09.2012 ¦Коваленко И.К.¦наладчик ¦повторный ¦ - ¦Инструкция ¦Рудько В.В. ¦Подпись ¦Подпись ¦ - ¦ - ¦Подпись ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деревообрабатывающего¦ ¦ ¦по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦26.09.2012 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-го разряда ¦ ¦ ¦утвержденная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директором ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ООО "Шанс" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦19.03.2012 N 25¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------+--------------+---------------------+-----------+-------------+---------------+------------+----------+------------+----------+-----------+---------------+ ¦...¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ----+-----------+--------------+---------------------+-----------+-------------+---------------+------------+----------+------------+----------+-----------+----------------

belforma.net

Журнал регистрации повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте

ЖУРНАЛ регистрации повторного инструктажа по охране труда

Руководитель подразделения, ответственный за проведение инструктажа: __________________.

┌─────┬─────────────────┬────────────────┬─────────────┬─────────────────────┐ │Дата │Фамилия, │Профессия, │Структурное │ Подпись │ │ │имя, отчество │должность │подразделение├──────────┬──────────┤ │ │инструктируемого │инструктируемого│ │инструк- │инструк- │ │ │ │ │ │тирующего │тируемого │ ├─────┼─────────────────┼────────────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├─────┼─────────────────┼────────────────┼─────────────┼──────────┴──────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └─────┴─────────────────┴────────────────┴─────────────┴─────────────────────┘

Примечание. Повторный инструктаж проводится каждые 6 месяцев. От прохождения повторного инструктажа освобождаются те работники, которые не связаны с использованием инструментов и оборудования.

ruforma.info

Программы инструктажей по охране труда

Программы инструктажей по охране труда каждая организация составляет самостоятельно. В статье вы найдете классификацию инструктажей по видам с примерами программ и образцы приказов о назначении ответственных должностных лиц.

Из статьи вы узнаете:

Забота о производственной безопасности — обязанность работодателя. Одним из основных методов профилактики аварий и травм на производстве было и остается обучение персонала безопасным способам и приемам работы. Чтобы сотрудники знали, как правильно обращаться с оборудованием и инструментами, умели минимизировать неблагоприятные последствия чрезвычайных происшествий и в случае необходимости грамотно оказывали первую доврачебную помощь коллегам, проводится инструктаж по охране труда (ОТ).

Как сделать производство безопасным, читайте в электронном журнале:

Инструктажи по производственной безопасности: виды и цели

В зависимости от целей, обстоятельств проведения и содержания программы выделяют четыре вида инструктажа по ОТ:

Скачайте документы по теме:

Вид инструктажа	С кем проводится	Когда проводится
Вводный	С принимаемыми на работу и командированными сотрудниками, а также с практикантами, учениками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности	При приеме на работу
Первичный на рабочем месте	С теми же категориями + работники, которых переводят на новое место работы или в другое подразделение	Перед допуском к самостоятельной работе
Повторный на рабочем месте	С теми же категориями, что и первичный	Не реже чем раз в полгода (для некоторых видов работ — раз в три месяца) по программам первичного инструктажа
Внеплановый	Со всеми работниками	При длительных перерывах в работе, после нарушения требований ОТ, по решению руководства компании и т.д.
Целевой	С лицами, проводящими работы по наряду-допуску или специальному разрешению (в некоторых случаях — со всеми работниками)	При выполнении разовых работ, не связанных с основной трудовой функцией работника, перед проведением массовых мероприятий, субботников и т.д.

Программа проведения инструктажей по охране труда в 2018 году составляется с учетом вида и тематической направленности мероприятия. Порядок проведения регламентирован постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003г. Рабочая программа инструктажа по охране труда не должна противоречить нормам действующего законодательства и стандарту ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», вступившему в силу с 1.03.2017г.

Читайте по теме в электронном журнале

Программа вводного инструктажа по охране труда-2018

Вводный инструктаж с каждым сотрудником проводится один раз — как правило, вскоре после заключения трудового договора. Проходят его в обязательном порядке и лица, которые не относятся к числу штатного персонала, но в силу определенных причин находятся на территории работодателя:

• ученики и практиканты;
• командированные специалисты;
• сторонние работники, выполняющие подрядные или субподрядные работы на объектах компании;
• лица, посещающие производственные объекты (например, с проверкой или экскурсией).

Проводит обучение сотрудник, назначенный приказом руководителя. Это может быть как специалист, разработавший учебную программу, так и любой другой работник. Можно одним распорядительным документом оформить сразу несколько назначений, а также установить сроки разработки и согласования сопутствующей документации.

Не забывайте вносить отметки о каждом занятии в регистрационный журнал. Записи заверяйте подписями инструкторов и сотрудников, прошедших обучение.

Читайте о правилах заполнения регистрационных журналов, которые обязательно проверит инспектор ГИТ:

Программа вводного инструктажа, как правило, одинакова для работников всех категорий и специальностей. Этим она отличается от программы первичного и повторного инструктажа на рабочих местах.

Вопрос из практики

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с надомниками?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязиназаместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Да, нужно. Инструктаж проводите со всеми вновь принятыми в организацию сотрудниками (ч.1 ст.225 ТК РФ). Это правило распространяется и на сотрудников с временным (трудовой договор заключен на срок до двух месяцев) и сезонным характером работ, совместителей, надомников. Об этом сказано…

Читать ответ эксперта полностью

Программа первичного, повторного и внепланового инструктажа по ОТ

Первичный инструктаж проводится перед непосредственным допуском сотрудника к самостоятельной работе. Для каждой должности составляется отдельная программа, гораздо более подробная, чем вводная. Учитывается специфика профессии и применяемого оборудования, расположение рабочего места и класс условий труда. За основу берутся государственные стандарты, локальные инструкции и отраслевые акты по охране труда.

Так выглядит примерная программа инструктажа по охране труда (образец), по которой проводится первичное и повторное обучение по ОТ на рабочем месте.

Планируя повторные мероприятия, учитывайте установленные законом сроки. Максимальный интервал между ними в общих случаях должен составлять не более полугода, а для работ с повышенными требованиями ОТ — не более трех месяцев. От первичного инструктажа освобождаются работники, не использующие при выполнении трудовой функции электрифицированные или механизированные инструменты, а также сырье, оборудование и материалы, потенциально способные нанести вред. Перечень таких должностей следует составить и утвердить отдельно.

Программа целевого инструктажа по ОТ

Нерегулярные целевые инструктажи проводятся при выполнении сотрудниками разовых работ, не связанных с основной занятостью (например, погрузочно-выгрузочных). Перед субботником, ликвидацией последствий стихийных бедствий, проведением массовых мероприятий и экскурсий на производственной территории назначенный работодателем инструктор обязан провести занятие по ОТ.

Целевой инструктаж проводится и с персоналом, выполняющим работы по наряду-допуску, разрешению и другим спецдокументам. Программа составляется с учетом особенностей предстоящего мероприятия:

Как организовать обучение по охране труда на предприятии в соответствии с требованиями закона, расскажут эксперты «Системы Кадры»:

Программа внепланового инструктажа по ОТ

Первичные и повторные инструктажи проводятся по заранее утвержденному графику. Но иногда появляется веский повод для проведения внепланового мероприятия, например:

• требование трудинспекции и других надзорных органов;
• длительный перерыв в работе — более 30 календарных дней для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более 60 календарных дней для прочих работ;
• нарушение сотрудниками норм ОТ, приведшее или способное привести к авариям, травмам, пожарам, отравлениям и т.д.;
• модернизация или замена оборудования, исходных видов сырья, технологии производства;
• внедрение новых или переработанных стандартов работы и ОТ.

Программа внепланового инструктажа может частично или полностью дублировать программу первичного обучения на рабочем месте. Если внеплановое мероприятие проводится в силу технологических или организационных нововведений, а также после обновления стандартов безопасности, сотрудникам разъясняется суть изменений. После инцидента, связанного с производственным травматизмом, проводится обучение приемам доврачебной помощи.

За отказ от инструктажей по охране труда или их несвоевременное проведение работодателя можно привлечь к административной ответственности. Чтобы этого не случилось, обучайте безопасным приемам работы всех сотрудников, в том числе сезонников, надомников, совместителей, стажеров. Вносите отметки о регулярных и разовых инструктажах в регистрационные журналы, вовремя обновляйте применяемые программы.

Проверочный тест

Мини-тест для самопроверки. Какой вид инструктажа проводят, чтобы оформить допуск сотрудника к самостоятельной работе?

1. вводный;
2. первичный;
3. целевой.

www.kdelo.ru

---

• 
  Электронный научный журнал современные исследования социальных проблем
• 
  Современные исследования социальных проблем электронный научный журнал
• 
  Журнал регистрации операций связанных с оборотом прекурсоров
• 
  Журнал экономическая наука современной россии официальный сайт
• 
  Электронный журнал с архангельское мобу сош 1
• 
  Журнал физическая культура спорт туризм двигательная рекреация
• 
  Каковы причины разрыва тургенева с журналом современник
• 
  Журнал проверок воинского учета форма 19 образец
• 
  Журнал проверок воинского учета форма 19 образец
• 
  Кастинг детей для фотосъемок в журнале одежды
• 
  Кастинг детей для фотосъемок в журнале одежды