Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Образец проведения вводного инструктажа для сторонних организаций субподрядных организаций. Образец журнал вводного инструктажа для сторонних организаций
Образец проведения вводного инструктажа для сторонних организаций субподрядных организаций
Длина приставных лестниц на более 5,0 м. Уклон не должен превышать 60°. Перед эксплуатацией лестницы проходят испытания нагрузкой 120 кг, приложенной к одной из ступеней в середине пролета лестницы, находящейся в эксплуатационном положении. Деревянные лестницы испытываются каждые полгода, металлические — один раз в год. Приставные лестницы и стремянки должны быть снабжены устройствами, предотвращающими возможность их сдвига и опрокидывания (для грунта — оковки с острыми наконечниками, для гладких поверхностей — башмаки). При работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м крепление предохранительным поясом обязательно. Не допускается выполнять работы на переносных лестницах и стремянках около и над вращающимися механизмами; с использованием ручных машин, газо — электросварки; работы по натяжению проводов и поддержанию тяжестей.
Обучение и развитие кадров
Воздействие опасных факторов приводит к травматизму, вредных факторов — к профзаболеванию. По природе действия опасные и вредные факторы подразделяются на: — физические; — химические; — биологические; —психофизиологические. Физические факторы подразделяются на: — расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли или пола; — неустойчивые конструкции, неустойчивые откосы выемок, траншей, насыпей; — движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства, подвижные части производственного оборудования; — повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека; — повышенную задымленность и загрязненность воздуха рабочейзоны; — повышенный уровень вибрации и шума; — повышенную температуру поверхности оборудования и материалов. Химические факторы: — отравление; — удушье; — радиационное облучение.
Инструктаж для работников сторонней организации — кто должен проводить?
Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утв. Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 N 138-ст) — установлены следующие правила: Выполняя работы на территории организации, подрядчики подвергаются тем же рискам, что и работники организации. Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации (п.7.2.2.). Процесс выбора подрядчиков, работающих на площадке организации, должен содержать, в том числе требования по ознакомлению с опасностями рабочих мест подрядчиков и (или) их работников, а также их инструктаж на рабочих местах перед началом работы с целью обеспечения безопасности труда работников подрядчика в процессе выполнения ими работ на площадке организации (п.7.2.3.). Аналогичные требования содержит другой стандарт — ГОСТ 12.0.230-2007.
Вводный инструктаж по охране труда в 2-х презентациях!
ВажноДопускается выполнять работы вручную с цементом, известью и др. при температуре материалов не более 40°С. Разгрузку опасного груза следует производить при выключенном двигателе.
Такелажные работы или строповка грузов должны выполняться лицами имеющими удостоверение на право производства этих работ. Способы строповки грузов должны исключать возможность падения или скольжения груза.
4.6. Требования безопасности при выполнении электросварочныхи газопламенных работ регламентируются разделом 9 СНиП и действующей на предприятии инструкцией. Электросварщики должны иметь группу по электробезопасности не менее II и ежегодно ее подтверждать.Места производства работ должны быть освобождены от сгораемых материалов в радиусе не менее 5,0 м, а от взрывоопасного оборудования и материалов — не менее 10,0 м.
Инструктаж работникам подрядчика
Главный инженер Генподрядной организации несет персональную ответственность за несвоевременное оформление акта-допуска по установленной в приложении в СНиП форме. Допуск на объект производится после разработки совместно с Подрядчиком графика выполнения совмещенных работ и обеспечению совместных мер по обеспечению данных работ. Главный инженер Генподрядчика определяет и предоставляет Подрядчику участок территории, ограниченный соответствующими координатами под руководство Подрядчика, после чего последний несет ответственность за организацию работ на выделенном участке. Если до начала работ требуются совместные мероприятия, то они фиксируются в акте-допуске и реализуются в согласованные сроки. 4.9.
Проведение вводного инструктажа для работников подрядных организаций
Наряд-допуск на производство работ в местах действия опасных или вредных факторов выдается главным инженером Генподрядной организации прорабу или мастеру Генподрядной организации на выполнение работ в зонах действия опасных производственных фак-3 торов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ. Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения данного объема работ и контролируется главным инженером. Подрядные организации несут всю полноту ответственности за осуществление работ своими рабочими в местах действия опасных! факторов без оформления наряда-допуска. 4.10. Примерный перечень мест производства и видов работ, на1; выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск, СНиП . ЕЛ. Выполнение работ с применением ГПМ и кранов в охранных зонах воздушных линий электропередач, складов ЛВЖ и ГЖ или сжиженных газов. Е.2.
Кто ответит за охрану труда подрядчиков? (герасименко н.)
Окончание подготовительных работ на строительной площадке должно быть принято по «Акту о выполнении мероприятий по безопасности труда», оформленному в соответствии с СНиП . 5. Средства индивидуальной защиты представляются рабочим по списку, утвержденному работодателем на основании «Правил», утвержденных постановлением Министерства труда России от 12.12.98 г. п.51 и «
Типовых норм». 6. Знаки безопасности устанавливаются на строительной площадке для оповещения работников об опасных факторах и зонах их действия в соответствии со стандартами ССБТ и по признакам, указанным в п.4.9 и 4.10 СНиП . 7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводится в строгом соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 73 от 01.01.01 г.
Расследованию и учету подлежат случаи с работниками при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации.
Инструкция № 000 по проведению вводного инструктажа по охране труда для работников организации и других участников строительства, привлеченных в качестве подряда и субподряда (Вводный инструктаж) Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь] принимаемыми на работу, независимо от их образования или должности, с временными работниками и командированными из других организаций лицами, с представителями подрядных и субподрядных организаций, используемых на объекте в качестве привлеченной рабочей силы. Основная цель — это ознакомление с основными законоположениями о труде и правилами безопасности, действующими на данном объекте.
Выполнение изложенных в настоящей инструкции требований по безопасности труда обязательно для всех лиц, находящихся на объекте и ознакомленных под роспись в журнале регистрации вводного инструктажа.О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец извещает немедленно своего руководителя работ; организует первую помощь; принимает меры по предотвращению развития аварийной ситуации; сохраняет до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия. В случае невозможности зафиксировать обстановку необходимо сделать схему происшествия. Все случаи со смертельным или тяжелым исходом, групповые случаи расследуются инспекцией труда, которая по окончании расследования передает материалы расследования в Прокуратуру. Остальные случаи расследуются работодателем силами своей комиссии. Степень тяжести определяют по запросу работодателя клинико — экспертные комиссии (КЭК) лечебного учреждения, где осуществляется лечение пострадавшего в срок до 3-х суток с момента поступления запроса.
ГОСТ «Площадки и лестницы для строительно-монтажных работ» устанавливает требования безопасности ко всем элементам площадок и лестниц; ГОСТ «Средства подмащивания» устанавливает типы и технические требования, комплектность и маркировку данных средств, используемых в строительстве; ГОСТ «Ограждение инвентарных площадок и участков производства строительно-монтажных работ» устанавливает классификацию ограждений, технические требования к ним, требования устойчивости к внешним воздействиям, требования к надежности ГОСТ 12.4.059-89 «Ограждения предохранительные инвентарные»; устанавливает требования к ограждению рабочих мест на высоте и проходов к ним для предохранения человека от падения в места перепада по высоте. Полный перечень действующих на предприятии ГОСТов ССБТ находится в администрации, доступен для ознакомления.
lcbg.ru
какие документы оформляются при проведении инструктирования, образцы заполнения, сроки хранения
Обучение безопасным методам работы включает проведение инструктажей разных видов.
При заключении трудового договора с гражданами проводится вводное инструктирование, согласно порядку, утвержденному Постановлением №1/29.
Пока человек его не пройдет, допускать его к трудовой деятельности нельзя.
Обязанность проведения обучений, закреплена за работодателем ст. 225 ТК РФ.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬКак оформляется проведение инструктирования по ОТ?
Оформление проведения вводного инструктажа — процедура не сложная, но включает обязательные этапы:
Шаг 1. Сначала работодатель должен уполномочить конкретного сотрудника на проведение вводных обучений в области охраны труда. Это может быть специалист охраны труда или другой человек, обладающий необходимыми знаниями. Также работодатель вправе привлечь к этому специальную аккредитованную компанию. С целью уполномочить конкретное лицо проводить обучение, работодатель издает специальный приказ по предприятию — скачать образец.
После назначения уполномоченного лица на предприятии издается приказ об обязательности конкретного человека проводить вводные инструктажи со всеми принимаемыми лицами, а также:
Шаг 3. Когда человек принимается на работу, ему читают лекцию по заранее утвержденной и действующей программе. После этого с ним проводится беседа в форме тестирования. Это и есть инструктаж.
Шаг 4. При успешном прохождении вводного обучения уполномоченный сотрудник в журнале регистрации делает соответствующие записи с указанием подписей и даты прохождения.
На практике работодатель часто забывает вести журнал. Не рекомендуется делать это задним числом при проверке.
Лучше составить акт об утрате документа по форс-мажорным обстоятельствам, завести журнал и текущим числом провести со всеми сотрудниками вводный инструктаж.
Данная процедура может проводиться индивидуально либо с группой лиц одновременно, если специфика их деятельности одинаковая.
Если работодатель не проводит инструктажи, он рискует быть наказанным:
- ИП без образования юр. лица – 12 – 25 тыс. руб.,
- юридическое лицо 100 – 130 тыс. руб.
Какие документы нужны?
Основными документами, которые оформляются для возможности проведения вводного инструктажа, являются:
- приказ о проведении вводных инструктажей со всеми принимаемыми сотрудниками, в том числе совместителями;
- приказ о назначении уполномоченного лица;
- приказ об утверждении разработанной программы и сама программа;
- инструкция;
- приказ об утверждении формы журнала регистрации для проведения вводных инструктажей по охране труда вновь принимаемых лиц;
- сам журнал регистрации, в котором делаются отметки о прохождении инструктажа, ставятся подписи сторон и дата.
Есть возможность не оформлять несколько приказов по предприятию, а издать один общий.
В него отдельными пунктами включаются распоряжения об утверждении программы, журнала регистрации и назначении уполномоченного лица на проведение инструктажей.
Все документы должны оформляться согласно основным правилам документооборота.
Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются.
Если, к примеру, в журнале регистрации при его оформлении допущена ошибка, исправить ее необходимо правильно.
Для этого одной чертой зачеркивается неправильная информация, а рядом пишутся правильные данные, ставится подпись уполномоченного лица и фраза «исправленному верить».
Читайте также: Кого можно освободить от вводного инструктажа?
Образец заполнения личной карточки прохождения
Личная карточка прохождения вводных инструктажей может оформляться в организациях для удобства на усмотрение работодателя. Обязательным документом она не является.
Оформление карточек рекомендовано, но необязательно для исполнения. Обычно, их заводят в больших организациях, на крупных заводах, когда с людьми постоянно проводятся инструктажи.
Карточка оформляется по каждому сотруднику в отдельности, поэтому легко можно отследить проведение инструктажей в положенный срок.
Заполняет карты инструктажей инженер охраны труда. Затем он передает их на хранение непосредственному руководителю.
Карточки прохождения инструктажа содержат данные:
- о принимаемом работнике;
- о прохождении всех обучений по охране труда, включая периодические.
Карточки — довольно удобный инструмент. Однако, это лишняя работа. Наличие карт не является обязательным.
При проверках их не спрашивают. Исключения составляют железнодорожные организации.
Скачать бесплатно пример заполнения личной карточки прохождения вводного инструктажа – word.
Как проводится регистрация в журнале?
Регистрация вводного инструктажа производится в специальном журнале.
При прохождении обучения и сдаче аттестации уполномоченное лицо вносит в журнал: Ф.И.О., должность, дату и подпись.
Обученный сотрудник тоже ставит свою подпись, свидетельствующую о том, что он действительно получил обучение.
Дополнительно, некоторые крупные предприятия ведут карточки прохождения инструктажей, тогда данные необходимо отразить еще там.
Образец записи в журнале.
Срок хранение документов
Для удобства восприятия информации сроки хранения документов представим в форме табличного документа:
| Наименование документа | Срок хранения |
| Приказы и распоряжения работодателя | 3 года |
| Журнал регистрации прохождения | 45 лет |
| Программа вводного инструктажа | 5 лет |
Пока документация действует, она может храниться неограниченное количество лет, после окончания действия документа, он передается в архив, после чего начинается отсчет срока хранения.
Полезное видео
Как правильно заполняется журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
По обозначенной теме сделаем несколько выводов:
- Оформление вводного инструктажа подразумевает несколько основных этапов: издание приказа, утверждение программы, назначение уполномоченного лица, непосредственное обучение и регистрация факта его прохождения.
- Основные документы, необходимые работодателю: приказ о назначении уполномоченного лица, об обязательстве проводить вводный инструктаж со всеми принимаемыми людьми, об утверждении программы проведения и сама программа, журнал регистрации.
- Допускается ведение индивидуальных карточке о прохождении инструктажей на каждого сотрудника. При проверках их не требуют.
- Регистрация проведения инструктирования по охране труда производится в специальном журнале, дополнительно может быть отображена в карточках.
- Сроки хранения документов разные, зависят от типа документа.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
azbukaprav.com
Журнал инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций в СПб
Любое современное предприятие имеет собственный отдел, ответственный за соблюдение норм безопасности. Это позволяет обеспечить своевременное информирование работников о потенциальной опасности, связанной с выполнением определенного рода деятельности, избежать возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций, травматизма.
Порядок инструктажа требует ведения специальной документации, одним из элементов такой системы документирования является вводный журнал по охране труда. Он проводится при приеме сотрудника на работу, он является общим, проводится только один раз.
Особенности ведения
На любом предприятии большое внимание уделяется мерам безопасности, в случае чрезвычайного происшествия расследования учитывают, когда и как были проведены инструктажи. Сделать это можно на основании информации, указываемой в журналах, одним из которых является вводный.
Журнал вводного инструктажа по охране труда отображает проводимые первичные меры по ознакомлению нового сотрудника с должностными и прочими инструкциями, особенностями поведения на рабочем месте и соблюдения противопожарных мер. Завершается первичное обучение проверкой знаний, имеющихся практических навыков. Все полученные результаты подлежат фиксации в журнале, где также отображается дата, ФИО ответственного лица, его должность.
Он проводится для следующих лиц:
- прикомандированных сотрудников;
- проходящих обучение в рамках практики;
- работникам сторонних организаций, выполняющих работы по гражданско-правовом договорам;
- иными лицам.
Инструкции дает уполномоченный специалист по охране труда, если на предприятии его нет, то подобную работу выполняет руководитель организации лично либо специально назначенный приказом сотрудник, например, работник отдела кадров, инженер конкретного подразделения. Результаты инструктажа обязательно должны быть зафиксированы в журнале регистрации вводного инструктажа по ОТ.
Он может содержать ряд следующих вопросов:
- сведения о производственных процессах на конкретном предприятии;
- положения ОТ, включая такие данные, как трудовой договор, льготы, имеющиеся компенсации, контроль безопасности;
- правила поведения в цехах, на производственных площадях, складах;
- опасные производственные факторы, характерные для данного предприятия;
- основные требования к производственной санитарии, соблюдения личной гигиены;
- средства защиты;
- правила поведения при несчастных случаях, их причины, условия по которым они случились.
- порядок расследования, оформления несчастных случаев, внештатных ситуаций, профессиональных заболеваний;
- пожарная безопасность;
- первая помощь пострадавшим.
Некоторые работники могут быть освобождены от него, но это решение полностью зависит от конкретного предприятия. Чаще всего подобные первичные беседы проводятся со всеми сотрудниками, после чего в журнале делается соответствующая запись, личная подпись лица, которое прошло инструктаж.
Правила заполнения
Журнал проведения вводного инструктажа по охране труда должен содержать следующие данные:
- наименование организации;
- порядковый номер записи, согласно принятому на предприятии регламенту;
- дата проведения инструктажа;
- данные сотрудника, его личная подпись, указание должности или структурного подразделения;
- данные лица, проводящего инструктаж, его допуска.
Страницы журнала должны быть обязательно пронумерованы, прошнурованы (узел шнура на обратной стороне журнала проклеивается бумагой, на которой ставится оттиск печати предприятия). Во время заполнения не допускается пропуск страниц, внесение правок и изменений. Если ошибка все же была совершена, необходимо взять ошибочную запись в скобки, внизу указать новые данные, дату исправления и запись о том, что информация была дополнена или изменена.
О нас
Компания «Мастер-Бланк» предлагает купить журнал вводного инструктажа по охране труда для предприятий и организаций. Нашим заказчикам мы предлагаем:
- заказ любого объема;
- вся продукция изготавливается по установленным законодательством нормам;
- в работе применяются только высококачественные материалы;
- печать производится на базе собственного производства;
- мы предлагаем лучшие цены и самые выгодные условия сотрудничества.
Оставляйте заявку прямой сейчас по телефонам в Санкт-Петербурге 8 (911) 101-29-30 или 8 (812) 903-76-78. Наши менеджеры с удовольствием помогут вам оформить заказ и ответят на все вопросы.
master-blank.ru
