Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Постоянно действующие органы Международной организации труда. Периодическими изданиями мбт международного бюро труда являются журналы
Тема 12. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ
Конвенция (МОТ) - это международный акт, который после его ратификации государством - членом возможностями его является:
@обязательным
не совсем обязательным
не обязательным
Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ):
@различна
идентична
Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)
@"Международный обзор труда"
@"Трудовой мир"
"Человек и труд"
Эксперт
Человек и закон
Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта):
@политическими
@социальными
@экономическими
экологическими
глобализацией
этническими
Главные цели МОТ:
содействие социально-экономическому прогрессу
повышение благосостояния
улучшение условий труда
защита прав человека
@все перечисленное
Основные задачи МОТ являются:
разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем
разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением
помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем
защита прав человека
@все перечисленное
Направления работы МОТ - это:
разработка и принятие конвенций
разработка и принятие рекомендаций
техническое сотрудничество
проведение исследований по социально-трудовым проблемам
издательская работа
@все перечисленное
Новыми приоритетами деятельности МОТ не являются:
поддержка процесса демократизации
развитие трипартизма
борьба с бедностью
@публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам
Основные сферы деятельности МОТ:
профподготовка и переподготовка кадров
совершенствование управления и развития предприятий
охрана труда
заработная плата
социальное обеспечение и соцзащита
@все перечисленное
Постоянным секретариатом МОТ является:
@Международной бюро труда
Международная конференция труда
Административный совет
Центральный аппарат Международного бюро труда (МБТ) находится в:
@Женеве
Филадельфии
Турине
Москве
Международного бюро труда (МБТ) имеет институты:Международный институт по исследованиям трудовых вопросов Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации
@перечисленное верно
не имеет ни одного института
В своей работе Международная организация труда (МОТ) не использует:
трипартизм
творческая деятельность
техническое сотрудничество
проведение исследований и издательская деятельность
@военное сотрудничество
От всех международных организаций МОТ отличается:
особым составом входящих в нее стран
наличием устава
уплатой членских взносов
@трехсторонней структурой
Высшим органом МОТ является:
@международная конференция труда
административный совет
генеральный директор
международное бюро труда
Основной вид международно-правовых актов МОТ:
@конвенция
соглашение
договор
положение
Действующий устав МОТ, ее цели и задачи были определены:
Женевской декларацией
Версальским договором
@Филадельфийской декларацией
СССР (Россия) вступила в МОТ:
в 1919 г
@в 1934 г
в 1940 г
в 1954 г
в 1970 г
Главная причина создания МОТ:
окончание второй мировой войны
создание Лиги наций
@решение социальных противоречий в странах мирным путем
увеличение и создание новых международных организаций
Одним из подразделений Международной организации труда является Административный совет, который, в соответствии с Уставом МОТ, состоит из:
30 членов
26 членов
@56 членов
16 членов
46 членов
60 членов
Сбор и распространение сведений по всем вопросам, относящимся к международному регулированию условий труда и положения трудящихся, проведение различных специальных обследований, подготовка документации по различным вопросам; оказание помощи правительствам, по их просьбе и по мере своих возможностей, в выработке законов и правил и в улучшении административной практики и системы инспекции; выполнение обязанностей в отношении эффективного соблюдения конвенции; редактирование и издание публикаций по проблемам промышленности и труда, представляющим международный интерес – это функции:
Генеральной конференции представителей членов МОТ
@Международного бюро труда
Административного совета МОТ
технического управления МОТ
научно-исследовательского совета МОТ
Не позднее этого срока, с момента закрытия сессии Генеральной конференции представителей членов МОТ, каждый член МОТ обязуется представить конвенцию на рассмотрение властей, в компетенцию которых входит этот вопрос, для принятия соответствующего закона или для принятия иных мер:
24 месяцев
12 месяцев
@18 месяцев
6 месяцев
36 месяцев
Международная конференция труда назначает Распорядительный комитет, состоящий из членов, избранных правительственной группой, группой предпринимателей, и членов, избранных группой трудящихся. В каждой из этих трех групп не может быть более этого числа членов от какого-либо государства:
четырех членов
трех членов
двух членов
@одного члена
пяти членов
Комитет по проверке полномочий, редакционный комитет, Комитет по применению конвенций и рекомендаций, финансовый комитет правительственных представителей – это основной состав комитетов:
@Международной конференции труда
Международного бюро труда
Административного совета МОТ
научно-исследовательского совета МОТ
организационно-распорядительного Совета МОТ
Официальными языками Международной конференции труда признаны:
испанский и английский языки
немецкий, французский и английский языки
@французский и английский языки
испанский, французский и английский языки
Полномочия делегатов и советников представляются в Международное бюро труда не позже чем за это число дней до намеченной даты открытия сессии Конференции:
21 день
7 дней
14 дней
@15 дней
30 дней
20 дней
Для приема нового члена в Международную организацию труда необходимо большинство в это число голосов присутствующих на сессии делегатов Генеральной конференции Международной организации труда, включая две трети голосов присутствующих и голосующих правительственных делегатов:
@две трети
одну треть
90 процентов
100 процентов
80 процентов
60 процентов
50 процентов + 1 голос
Основными принципами, на которых основывается деятельность Международной организации труда, являются (4 варианта ответа):
равноправие участвующих в переговорном процессе сторон
@труд не является товаром
@свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса
необходимым условием постоянного прогресса является совершенствование нормотворческой деятельности, принятие конвенций и рекомендаций
@нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния
@борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей силой в каждом государстве и путем постоянных и объединенных международных усилий, при которых представители рабочих и предпринимателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, присоединятся к ним в свободном обсуждении и принятии демократических решений в целях содействия общему благосостоянию
обеспечение высокого уровня качества трудовой жизни трудящихся стран – участников МОТ
cyberpedia.su
Тест по "Экономике труда" — тест
а) трудящимися, предпринимателями и государством
б) трудящимися и предпринимателями (или их представителями)
в) профсоюзами и государством.
- К прямым (административным) методам государственного регулирования доходов населения, которые призваны снизить степень имущественного неравенства, относятся:
а) трансфертные платежи
б) прогрессивное налогообложение
в) ценовая политика
- Какой тип соглашений определяет общие принципы социально-экономической политики:
а) генеральное
б) территориальное
в) отраслевое
г) профессионально.
- Основным принципом социальной защиты населения должен быть:
а) адресность
б) добровольность
в) всеобщность
г) гибкость.
- Основой построения механизма социальной защиты населения не является:
а) минимальный потребительский бюджет
б) индексация доходов населения
в) государственное регулирование цен.
г) нет правильных ответов
- Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется:
а) значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях
б) общей ответственностью и взаимопомощью
в) личной ответственностью человека
г) незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений.
- Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений:
а) социальное партнерство
б) патернализм
в) солидарность
г) конкуренция
д) субсидиарность
- Для характеристики потребительской корзины справедливы условия (выберите 2 правильных ответа):
а) она является одним из показателей уровня жизни
б) она должна составлять не менее 50% совокупных расходов
в) она используется для расчета индекса потребительских цен.
г) является основой для расчета элитарного потребительского бюджета
д) является основой расчета рационального потребительского бюджета
- Трансфертные платежи – это:
а) одна из форм заработной платы
б) выплаты населению, не обусловленные предоставлением с его стороны товаров и услуг
в) доходы от собственности.
- В передаваемый доход не включается:
а) наследство
б) дар
в) алименты
г) дивиденды по акциям.
- При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели (выберите 3 правильных ответа):
а) средняя продолжительность жизни
б) валовой продукт на душу населения
в) размеры теневой экономики
г) уровень образования населения
д) состояние окружающей среды
е) уровень смертности населения.
- Государственная система социальной защиты населения – это характерная черта:
а) чистого капитализма
б) смешанной рыночной и социалистической экономики
г) традиционной экономики.
- Помощь, предоставляемая социально уязвимым слоям населения (в денежной и натуральной форме), требующая (как правило) проверки на нуждаемость и финансируемая за счет общих налоговых поступления:
а) социальное обеспечение
б) социальные гарантии
в) социальное страхование
г) социальные льготы
д) социальная поддержка
е) социальная работа.
- Система общественных гарантий, предоставляемых отдельными группами населения (инвалидам, ветеранам труда, малообеспеченным работникам и др.):
а) социальное обеспечение
б) социальные гарантии
в) социальное страхование
г) социальные льготы
д) социальная поддержка.
- Может ли массированная социальная поддержка населения иметь негативные последствия:
а) да, это так
б) нет, не может.
а) более низкие доходы по сравнению с окружающими
б) отсутствие в домохозяйстве автомобиля, телевизора, видеокамеры
в) доходы ниже прожиточного минимума
г) доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов.
- В России минимальная потребительская корзина (для расчета физиологического прожиточного минимума) включает:
а) 19 продуктов питания
б) минимум товаров и услуг, которое общество признает необходимыми для поддержания приемлемого уровня жизни
в) 25 продовольственных товаров
г) наиболее часто потребляемые товары и услуги в среднестатистической семье.
- Конвенция (МОТ) это международный акт, который после его ратификации государством – членом возможностями его является:
а) обязательным
б) не совсем обязательным
в) не обязательным.
- Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ):
а) различна
б) идентична.
- Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)
а) «Международный обзор труда»
б) «Трудовой мир»
в) «Человек и труд»
г) Эксперт
д) Человек и закон
- Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения - это:
а) минимальная потребительская корзина
б) прожиточный минимум
в) минимальная зарплата.
- Социальные результаты экономического и политического развития страны выражает категории:
а) уровень жизни
б) качество жизни
в) доходы населения.
- Российская трехсторонняя комиссия занимается:
а) подготовкой Генерального соглашения
б) заключением Генерального соглашения
в) подготовкой и заключением Генерального соглашения.
- Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:
а) да
б) нет.
- Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта ответа):
а) политическими
б) социальными
в) экономическими
г) экологическими
д) глобализацией
е) этническими
- Главные цели МОТ:
а) содействие социально-экономическому прогрессу
б) повышение благосостояния
в) улучшение условий труда
г) защита прав человека
д) все перечисленное.
- Основные задачи МОТ являются:
а) разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем
б) разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением
в) помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем
г) защита прав человека
д) все перечисленное.
- Направления работы МОТ – это:
а) разработка и принятие конвенций
б) разработка и принятие рекомендаций
в) техническое сотрудничество
г) проведение исследований по социально-трудовым проблемам
д) издательская работа
е) все перечисленное.
- Новыми приоритетами деятельности МОТ не являются:
а) поддержка процесса демократизации
б) развитие трипартизма
в) борьба с бедностью
г) публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам.
- Основные сферы деятельности МОТ:
а) занятость и безработица
б) профподготовка и переподготовка кадров
в) совершенствование управления и развития предприятий
г) охрана труда
д) заработная плата
е) социальное обеспечение и соцзащита
ж) все перечисленное.
- Постоянным секретариатом МОТ является:
а) Международной бюро труда
б) Международная конференция труда
в) Административный совет.
- Центральный аппарат Международного бюро труда (МБТ) находится в:
а) Женеве
б) Филадельфии
в) Турине
г) Москве.
- Международного бюро труда (МБТ) имеет институты:
Международный институт по исследованиям трудовых вопросов
Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации
а перечисленное верно
в) перечисленное не верно
г) не имеет ни одного института
- В своей работе Международная организация труда (МОТ) использует:
а) трипартизм
б) творческая деятельность
в) техническое сотрудничество
г) проведение исследований и издательская деятельность
д) все перечисленное.
- Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:
freepapers.ru
ТЕСТ №6 - Тесты - Экономика труда - Каталог файлов
1.Конвенция (МОТ) это международный акт, который после его ратификации государством – членом возможностями его является:
а) обязательным
б) не совсем обязательным
в) не обязательным.
2. Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ):
а) различна
б) идентична.
3. Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)
а) «Международный обзор труда»
б) «Трудовой мир»
в) «Человек и труд»
г) Эксперт
д) Человек и закон.
4. Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения - это:
а) минимальная потребительская корзина
б) прожиточный минимум
в) минимальная зарплата.
5. Социальные результаты экономического и политического развития страны выражает категории:
а) уровень жизни
б) качество жизни
в) доходы населения.
6. Российская трехсторонняя комиссия занимается:
а) подготовкой Генерального соглашения
б) заключением Генерального соглашения
в) подготовкой и заключением Генерального соглашения.
7. Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:
а) да
б) нет.
8. Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта ответа):
а) политическими
б) социальными
в) экономическими
г) экологическими
д) глобализацией
е) этническими
9. Главные цели МОТ:
а) содействие социально-экономическому прогрессу
б) повышение благосостояния
в) улучшение условий труда
г) защита прав человека
д) все перечисленное.
10. Основные задачи МОТ являются:
а) разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем
б) разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением
в) помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем
г) защита прав человека
д) все перечисленное.
11. Направления работы МОТ – это:
а) разработка и принятие конвенций
б) разработка и принятие рекомендаций
в) техническое сотрудничество
г) проведение исследований по социально-трудовым проблемам
д) издательская работа
е) все перечисленное.
12. Новыми приоритетами деятельности МОТ не являются:
а) поддержка процесса демократизации
б) развитие трипартизма
в) борьба с бедностью
г) публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам.
13. Основные сферы деятельности МОТ:
а) занятость и безработица
б) профподготовка и переподготовка кадров
в) совершенствование управления и развития предприятий
г) охрана труда
д) заработная плата
е) социальное обеспечение и соцзащита
ж) все перечисленное.
14. Постоянным секретариатом МОТ является:
а) Международной бюро труда
б) Международная конференция труда
в) Административный совет.
15. Центральный аппарат Международного бюро труда (МБТ) находится в:
а) Женеве
б) Филадельфии
в) Турине
г) Москве.
16. Международного бюро труда (МБТ) имеет институты:
Международный институт по исследованиям трудовых вопросов
Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации
а) перечисленное верно
в) перечисленное не верно
г) не имеет ни одного института
17. В своей работе Международная организация труда (МОТ) использует:
а) трипартизм
б) творческая деятельность
в) техническое сотрудничество
г) проведение исследований и издательская деятельность
д) все перечисленное.
finansistochka.ucoz.ru
Г) нет правильных ответов
Поиск Лекций139. Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется:
А) значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях
б) общей ответственностью и взаимопомощью
в) личной ответственностью человека
г) незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений.
140. Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений:
А) социальное партнерство
б) патернализм
в) солидарность
г) конкуренция
д) субсидиарность
141. Для характеристики потребительской корзины справедливы условия (выберите 2 правильных ответа):
А) она является одним из показателей уровня жизни
б) она должна составлять не менее 50% совокупных расходов
В) она используется для расчета индекса потребительских цен.
г) является основой для расчета элитарного потребительского бюджета
д) является основой расчета рационального потребительского бюджета
142. Трансфертные платежи – это:
а) одна из форм заработной платы
Б) выплаты населению, не обусловленные предоставлением с его стороны товаров и услуг
в) доходы от собственности.
143. В передаваемый доход не включается:
а) наследство
б) дар
в) алименты
Г) дивиденды по акциям.
144. При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели (выберите 3 правильных ответа):
А) средняя продолжительность жизни
Б) валовой продукт на душу населения
в) размеры теневой экономики
Г) уровень образования населения
д) состояние окружающей среды
е) уровень смертности населения.
145. Государственная система социальной защиты населения – это характерная черта:
а) чистого капитализма
Б) смешанной рыночной и социалистической экономики
г) традиционной экономики.
146. Помощь, предоставляемая социально уязвимым слоям населения (в денежной и натуральной форме), требующая (как правило) проверки на нуждаемость и финансируемая за счет общих налоговых поступления:
а) социальное обеспечение
б) социальные гарантии
в) социальное страхование
г) социальные льготы
Д) социальная поддержка
е) социальная работа.
147. Система общественных гарантий, предоставляемых отдельными группами населения (инвалидам, ветеранам труда, малообеспеченным работникам и др.):
а) социальное обеспечение
б) социальные гарантии
в) социальное страхование
Г) социальные льготы
д) социальная поддержка.
148. Может ли массированная социальная поддержка населения иметь негативные последствия:
А) да, это так
б) нет, не может.
149. Критерием уровня бедности населения России считаются (2 варианта ответа):
а) более низкие доходы по сравнению с окружающими
б) отсутствие в домохозяйстве автомобиля, телевизора, видеокамеры
В) доходы ниже прожиточного минимума
г) доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов.
150. В России минимальная потребительская корзина (для расчета физиологического прожиточного минимума) включает:
а) 19 продуктов питания
б) минимум товаров и услуг, которое общество признает необходимыми для поддержания приемлемого уровня жизни
В) 25 продовольственных товаров
г) наиболее часто потребляемые товары и услуги в среднестатистической семье.
151. Конвенция (МОТ) это международный акт, который после его ратификации государством – членом возможностями его является:
А) обязательным
б) не совсем обязательным
в) не обязательным.
152. Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ):
А) различна
б) идентична.
153. Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)
А) «Международный обзор труда»
Б) «Трудовой мир»
в) «Человек и труд»
г) Эксперт
д) Человек и закон
154. Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения - это:
А) минимальная потребительская корзина
б) прожиточный минимум
в) минимальная зарплата.
155. Социальные результаты экономического и политического развития страны выражает категории:
а) уровень жизни
Б) качество жизни
в) доходы населения.
156. Российская трехсторонняя комиссия занимается:
а) подготовкой Генерального соглашения
б) заключением Генерального соглашения
в) подготовкой и заключением Генерального соглашения.
157. Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:
а) да
Б) нет.
158. Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта ответа):
А) политическими
Б) социальными
В) экономическими
г) экологическими
д) глобализацией
е) этническими
159. Главные цели МОТ:
а) содействие социально-экономическому прогрессу
б) повышение благосостояния
в) улучшение условий труда
г) защита прав человека
Д) все перечисленное.
160. Основные задачи МОТ являются:
а) разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем
б) разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением
в) помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем
г) защита прав человека
Д) все перечисленное.
161. Направления работы МОТ – это:
а) разработка и принятие конвенций
б) разработка и принятие рекомендаций
в) техническое сотрудничество
г) проведение исследований по социально-трудовым проблемам
д) издательская работа
Е) все перечисленное.
162. Новыми приоритетами деятельности МОТ не являются:
а) поддержка процесса демократизации
б) развитие трипартизма
в) борьба с бедностью
poisk-ru.ru
| Просмотров: 20757 02 сен 2012 ____________________________________________ ILO — International Labour Organization Международная Организация Труда (МОТ) 4 route des Morillons, CH-1211 Genve 22, Switzerland Tel: +41 (0) 22 799 6111; Fax: +41 (0) 22 798 8685. Website: www.ilo.org E-mail: [email protected] ____________________________________________ История создания - Цели, задачи, функции - Структура - Деятельность - Издания История создания Международной Организации ТрудаСоздание организации Труда пришлось на 1919-ый год. Целью создания являлось: международное сотрудничество, устранение социальной несправедливости путём улучшения условий труда. По состоянию на 1946-ой год организация являлась первым спец-учреждением ООН. Под эгидой МОТ объединилось более 150-ти государств-членов. Цели и задачи Международной Организации ТрудаЦелью, основной задачей деятельности Международной организации труда является всеобъемлющее содействие установлению принципов социального равенства, признанных на международном уровне прав человека, установление трудовых норм, иная деятельность определяемая принципом сохранения трудовых ресурсов. Сегодня, МОТ оказывает помощь в создании рабочих мест, улучшении условий труда, создавая условия для прочного мира, процветания, прогресса. Основными целями МОТ являются: защита, развитие правовой базы в трудовой сфере, расширение возможностей по созданию рабочих мест, укрепление социальной защиты, поддержание диалога по рабочим вопросам организации.МОТ ставит перед собой четыре стратегических цели: - Содействие установлению норм и принципов равноправия в сфере труда - Создание благоприятных, равных условий для женщин и мужчин в вопросах трудоустройства; - Укрепление социальной защиты для всех; - Поддержание социального диалога. Международная организация труда использует накопленный на протяжении 90-летней истории опыт и знания для достижения своих целей, и в частности для разработки международных программ по содействию укреплению прав человека, улучшению условий жизни и труда, а также по расширению возможностей трудоустройства. Структура Международной Организации ТрудаОдной из Характерных черт структуры Международной Организации Труда являлось то, что представители стран-членов и их правительств участвовали в работе организации вместе с представителями объединений трудящихся и предпринимателями. За время всего своего существования, МОТ было принято огромное количество документов (Рекомендаций и Конвенций) в области найма, условий труда, профессиональной подготовки, техники безопасности и социального обеспечения. Данные документы являются результатом детальных обсуждений соответствующих вопросов на ежегодной сессии Международной Конференции Труда, на которой присутствуют 4-ре делегата (по два от правительства, по одному от предпринимателей и по одному от организации трудящихся или профсоюзов) со стороны каждого государства-члена, при этом выступают и голосуют делегаты самостоятельно. Деятельность Международной Организации ТрудаРекомендации и Конвенции сами по себе не являются актами, обязательными к исполнению членами Международной Организации Труда, однако правительства обязуются представлять их своим органам национального законодательства. Доклады со стороны правительств о применении таких актов ежегодно принимаются к рассмотрению Конференцией. Рекомендации и Конвенции, которые принимаются организацией, охватывают базовые права человека - среди которых свобода ассоциаций, равенство при устройстве на работу, свобода от принудительного труда, защита здоровья, социальная защита и найм специальных категорий трудящихся (моряки и мигрирующие рабочие). Ещё одним основным направлением в работе МОТ - предоставление консультаций экспертами, и кроме того оказание технической помощи по вопросам связанным с трудовой социальной политикой. Часть такой работы проводится в направлении подготовки использования трудовых ресурсов, развитии эффективных систем производственных отношений, улучшении методов работы персонала, организации трудового процесса и социального обеспечения. Организацией перечисленных видов деятельности занимается Международное Бюро Труда (МБТ) - Bureau International du Travail (BIT), штат которого образуется на международных основаниях со штаб-квартирой в Женеве и сетью представительств на местах по всему миру. МБТ, являясь постоянным Секретариатом МОТ и центром сбора международных исследований и информации, возглавляется Генеральным Директором, который назначается Административным Советом. Совет в свою очередь состоит из 28-ми представителей правительств, 14-ти представителей предпринимателей и такого же количества представителей трудящихся. Сессии Административного Совета проводятся три раза в год. Факультативной деятельностью Международной организации труда является периодическое обсуждение на специальных конференциях и в специальных комитетах вопросов, которые имеют особое значение в отдельных районах или отраслях промышленности. Кроме того, МОТ могут быть организованы специальные совещания. В рамках МОТ ведет свою деятельность Объединенная Морская Комиссия, в состав которой входят представители моряков и судовладельцев, и которая совместно с Морским Промышленным Отделом (Maritime Industries Branch) Секретариата занимается подготовкой материалов для специальных морских сессий МОТ. Предприниматели представлены Международной Федерацией Судовладельцев (МФС). На второй сессии Конференции Труда, которая состоялась в 1920-ом году в Женеве и являлась самой первой морской сессией, рассматривались только морские вопросы. Последующие морские сессии состоялись: 9-я сессия (1926 год), 12-я сессия (1929 год), 21-я и 22-я сессии (1936 год), 27-я сессия (1946 год), 32-я сессия (1949 год), 41-я сессия (1958 год), 43-я сессия (1959 год), 50-я сессия (1966 год), 55-я сессия (1970 год), 58-я сессия (1973 год), 62-я сессия (1976 год), 65-я сессия (1979 год), 74-я сессия (1987 год). На всех этих сессиях были рассмотрены вопросы, посвященные работе моряков, докеров и рыбаков. В то время как ИМО занимается рассмотрением вопросов, связанных с техническими стандартами по безопасности судоходства, Международная Организация Труда в своих Конвенциях стремится установить социальные стандарты безопасности трудового процесса и социальной защиты, а также улучшить условия жизни и работы рыбаков, моряков, и докеров. За время существования организации, МОТ было рассмотрено более 180-ти Конвенций и 180-ти Рекомендаций. Из них более 60-ти документов - относятся к сфере судоходства. Одним из наиважнейших документов МОТ - это Конвенция № 147 "О минимальных стандартах на морских судах" (1976 год), посвященной условиям труда и быта моряков работающих на судах иностранного флага. В Конвенции определены стандарты условий быта и работы моряков, нормы освещения и шума в помещениях, нормы питания, правила охрана труда, стандарты санитарного состояния и обеспечения экипажа и судна. В случаях, когда состояние судна или условия быта и труда экипажа создают опасность для мореплавания либо представляют угрозу для здоровья экипажа, судно будет признано не отвечающим стандартам безопасности, недостатки, которые являются причиной такого состояния должны быть незамедлительно устранены. Требования наиважнейших конвенций, в которых затрагиваются вопросы охраны и труда экипажей, собраны в Приложении и Протоколе 1996 года к Конвенции 1976 г. Требования Конвенции № 152 "О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах" 1979-го года были включены в правила большей части классификационных обществ. Конвенция № 180 от 1996 года, определила требования ко времени отдыха и труда экипажей. Все перечисленные виды деятельности координируются, для того чтобы достигать целей, определённых при создании МОТ: оказывать всяческое содействие установлению социальной справедливости и мира. Издания Международной Организации Труда— Конвенции и Рекомендации Международной организации труда. Международное Бюро Труда, Женева. — Maritime Labour Conventions and Recommendations. - Labour standards on merchant ships. — Inspection of labour conditions on board ship: Guidelines for procedure. — Guide to safety and health in dock work. — Document for guidance (An international maritime training guide), IMO-ILO. — Inspection of labour conditions on board ships: Guidelines for procedure. — Safety and health in shipbuilding and ship repairing. — Encyclopedia of occupational health and safety. dle |
xn--h1ahbi.com.ua
Постоянно действующие органы Международной организации труда — Мегаобучалка
Согласно ст. 2 Устава МОТ (1988 г.) МОТ состоит из:
1) Генеральной конференции представителей организаций-участниц;
2) Административного Совета, составленного в соответствии со ст. 7 Устава МОТ;
3) Международного бюро труда, подчиненного Административному Совету.
Генеральная конференция является высшим органом МОТ. Все государства – члены МОТ участвуют в работе Генеральной конференции, которая проходит ежегодно в июне в Женеве. Каждое государство представлено двумя правительственными делегатами, одним делегатом от предпринимателей и одним от трудящихся. Делегатов могут сопровождать технические советники и наблюдатели. Обычно руководителям делегаций являются министры труда, которые представляют точки зрения своих правительств. Представители предпринимателей и трудящихся могут выступать и голосовать в соответствии с инструкциями, полученными от своих организаций. Иногда они голосуют друг против друга и даже против представителей правительства своей страны. Советники могут выступать, согласно п. 6 ст. 3 Устава МОТ, только по поручению делегата, которого они сопровождают, и по специальному разрешению председателя Генеральной конференции. Они не имеют права участвовать в голосовании. Делегат может назначить одного из советников своим заместителем, сообщив об этом в письменной форме председателю Генеральной конференции, и в таком случае заместителю разрешается выступать и голосовать.
Генеральная конференция утверждает бюджет МОТ, шкалу взносов членов МОТ, раз в 3 года избирает Административный Совет и членов МБТ. Тема Генеральной конференции определяется ежегодно Генеральным директором, который является исполнительным главой МОТ, и Генеральным секретарем на конференции. К компетенции Генеральной конференции относятся также определение задач и направлений деятельности МОТ, внесение изменений в ее Устав, прием в члены МОТ отдельных государств, принятие международных конвенций и рекомендаций, наблюдение за применением государствами ратифицированных ими конвенций и рекомендаций МОТ.
Согласно Уставу МОТ одно из направлений деятельности Международной организации труда – нормотворчество, т.е. создание международных трудовых стандартов. Нормотворческая деятельность МОТ заключается, главным образом, в принятии конвенций и рекомендаций. Конвенции и рекомендации МОТ разрабатываются и принимаются Генеральной конференцией с использованием одинаковой процедуры. Их принятию предшествует обсуждение на двух последовательных сессиях МОТ. МБТ готовит предварительные доклады, в которых обобщаются законодательство и практика в различных странах. Каждая конвенция (рекомендация) обсуждается специальной комиссией, сформированной Генеральной конференцией, и должна быть одобрена большинством в 2/3 присутствующих делегатов.
Административный Совет является исполнительным органом МОТ и проводит свои заседания 3 раза в год в Женеве. Он состоит также из представителей государств-участников, работников и работодателей, которые входят в него на такой же пропорциональной основе, что и на Генеральной конференции; они избираются соответственно каждой группой делегатов. Согласно п. 1 ст. 7 Устава МОТ Административный Совет состоит из 56 членов: 28 представителей правительств, 14 представителей предпринимателей и 14 представителей трудящихся. Десять правительственных мест постоянно закреплены за странами, наиболее развитыми в промышленном отношении. Представители других стран избираются в Административный Совет на конференции на 3-летний срок с учетом географического распределения. Предприниматели и трудящиеся сами избирают своих членов совета (п. 4 ст. 7 Устава МОТ).
Административный Совет избирается на 3 года. Если по какой-либо причине по истечении этого срока не будут проведены выборы, Административный Совет продолжает действовать до проведения выборов.
Административный Совет избирает из своего состава председателя и 3-х заместителей, один из которых является представителем правительства, один – предпринимателей и один – трудящихся. Методы заполнения вакансий, назначение заместителей и другие аналогичные вопросы могут быть решены Административным Советом с последующим утверждением Генеральной конференцией.
Основным плановым документом МОТ является «Программа и бюджет». В нем определены программа и бюджет МОТ, они определяются на Административном Совете и представляются Генеральной конференции для утверждения. Административный Совет избирает также Генерального директора МБТ, который разрабатывает проект бюджета и осуществляет общее управление Международным бюро труда – постоянным органом МОТ, выполняющим функции ее секретариата. Согласно ст. 8 Устава МОТ Административный Совет устанавливает свою собственную процедуру деятельности и определяет время своих заседаний. Специальная сессия должна быть созвана, если об этом поступит письменное требование не менее чем от 16 членов Административного Совета.
Международное бюро труда (МБТ). Международное бюро труда является также центром исследований, издательством, выпускающим специализированные исследования, доклады и периодическую литературу по широкому кругу вопросов. Это постоянный секретариат МОТ с исследовательским центром, издательством, находящимся в Женеве. Его состав формируется Генеральным директором МБТ, который назначается Административным Советом.
МБТ является центром всей деятельности, которую осуществляет организация под контролем Административного Совета и под руководством Генерального директора, избираемого на 5-летний срок с возможностью переизбрания на последующие сроки. В МБТ занято около 1900 сотрудников свыше 110 национальностей, работающих в женевской штаб-квартире и в 40 отделениях во всем мире. Кроме того, по программам технического сотрудничества в различных регионах мира работают около 600 экспертов. Во главе МБТ стоит Генеральный директор, который назначается Административным Советом. Генеральный директор или его заместители присутствуют на всех заседаниях Административного Совета. Персонал МБТ назначается Генеральным директором согласно правилам, утвержденным Административным Советом.
Генеральный директор выбирает для работы в Бюро лиц различных национальностей, насколько это совместимо с задачей обеспечения наиболее эффективной работы. Некоторое число этих лиц обязательно выбирается из числа женщин. Обязанности Генерального директора и персонала Международного бюро труда носят исключительно международный характер. Каждый член МОТ обязуется уважать исключительно международный характер обязанностей Генерального директора и персонала Международного бюро труда и не пытаться оказывать на них воздействие при выполнении задач.
В функции МБТ входят сбор и распространение сведений по вопросам, относящимся к международному регулированию условий труда и положению трудящихся, и, в частности, изучение вопросов, которые предполагается представить на рассмотрение Генеральной конференции с целью принятия международных конвенций, а также проведение различных специальных обследований, которые могут быть поручены ему Генеральной конференцией или Административным Советом.
По поручению Административного Совета Международное бюро труда:
- готовит документацию по различным вопросам повестки дня сессии Генеральной конференции;
- оказывает помощь правительствам по их просьбе и по мере своих возможностей в выработке законов и правил на основе решений Генеральной конференции и в улучшении административной практики и системы инспектирования;
- выполняет обязанности, возложенные на него Уставом МОТ в отношении эффективного соблюдения конвенций и рекомендаций;
- редактирует и издает публикации по проблемам промышленности и труда, представляющим международный интерес, на таких языках, на которых Административный Совет сочтет желательным.
Международное бюро труда имеет и другие полномочия и обязанности, которые могут быть поручены ему Генеральной конференцией или Административным Советом Международной организации труда.
Ряд подразделений Международного бюро труда занят исследовательской и издательской деятельностью. За годы своего существования МБТ провело ряд исследований по конкретным проблемам труда, заработной платы, организации производства, многие из которых представляют интерес для стран-членов и организаций трудящихся. В них проведено сопоставление опыта и практики по трудовым вопросам различных стран.
Под эгидой МОТ действуют Международный институт по изучению социально-трудовых проблем, находящийся в Женеве, и Международный центр по повышению профессионально-технической подготовки, находящийся в Турине. Институт финансируется за счет бюджета МОТ, а Международный центр – за счет добровольных фондов и частично за счет бюджета МОТ.
У МОТ есть и вспомогательные региональные органы, отраслевые комитеты, комитеты экспертов и т.д. Ее персонал в разных странах – более 2 тысяч служащих разных национальностей. Они ведут исследовательскую работу, готовят доклады, конференции, проводят изучение вопросов на местах. МОТ публикует периодические издания, статистические материалы, доклады по вопросам труда, информацию членов МОТ.
Для изучения и рассмотрения отдельных социальных и экономических проблем в МОТ созданы постоянные комиссии и комитеты. Кроме того, в случае необходимости созываются региональные и технические подготовительные конференции.
megaobuchalka.ru
Работа приостановлена всем коллективом
Работа прекращается частью коллектива
408. Работодатель приостанавливает работу - это:
Локаут
2. простой
3. забастовка
4. стачка
409. Субъектами социального партнерства выступают:
1. работники (профсоюзы)
2. работодатели
3. государство
Все перечисленное
410. Правовой базой социального партнерства не является:
1. конвенции МОТ
2. рекомендации МОТ
3. национальное законодательство
Налоговый кодекс
411. Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов - это:
Профсоюз
2. трудовой коллектив
3. съезд работников
412. Цель профсоюзов - рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:
1. повышения спроса на труд
2. сокращения предложения труда
3. реализации монопольной власти
Снижения спроса на труд
413. Характерными чертами законной забастовки являются:
1. полнота
2. коллективность
3. согласованность
4. существование профсоюзных требований
Все перечисленное
414. "Трипартизм" - это сотрудничество между:
Трудящимися, предпринимателями и государством
2. трудящимися и предпринимателями (или их представителями)
3. профсоюзами и государством
415. Какой тип соглашений определяет общие принципы социально-экономической политики:
Генеральное
2. территориальное
3. отраслевое
4. профессиональное
416. Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется:
Значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях
2. общей ответственностью и взаимопомощью
3. личной ответственностью человека
4. незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений
417. Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений это:
Социальное партнерство
2. патернализм
3. солидарность
4. конкуренция
5. субсидиарность
418. Российская трехсторонняя комиссия занимается:
1. подготовкой Генерального соглашения
2. заключением Генерального соглашения
3. подготовкой и заключением Генерального соглашения
419. Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:
1. да
Нет
420. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:
Коллективный договор
2. трудовое соглашение
3. социальное партнерство
421. Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляют:
1. механизм регулирования рынка труда
2. механизм управления трудовым потенциалом общества
Социальное партнерство
422. Содержание социального партнерства включает:
1. совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда
2. выработку критериев социальной справедливости
3. преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей
Все перечисленное верно
423. К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):
1. формирование правового поля социального партнерства
2. координация действий участников социального диалога
3. участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений
Участие в финансировании крупных проектов и программ
424. Тип соглашений, определяющий особенности социально-экономической политики на предприятиях, производящих продукцию, имеющую одинаковое экономическое назначение:
1. генеральное
2. территориальное
Отраслевое
4. профессиональное
425. Формы реализации социального партнерства:
1. коллективные договоры и соглашения
2. консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики
3. согласование действий
4. контроль достигнутых договоренностей
5. все ответы верны
426. К методам общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, рассматриваемых в рамках социального партнерства, не относят:
1. генеральное соглашение
2. отраслевое соглашение
3. коллективный договор
Приказы, инструкции
427. В систему экономических методов общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, не включаются:
1. дотации, льготы
2. налоговые льготы
3. прямая финансовая помощь в реализации государственных программ
Создание специальных служб контроля за выполнением программ
Тема: 12. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ
428. Конвенция (МОТ) - это международный акт, который после его ратификации государством - членом возможностями его является:
Обязательным
2. не совсем обязательным
3. не обязательным
429. Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ):
Различна
2. идентична
430. Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)
1. "Международный обзор труда"
2. "Трудовой мир"
3. "Человек и труд"
4. Эксперт
5. Человек и закон
431. Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта):
Политическими
Социальными
Экономическими
4. экологическими
5. глобализацией
6. этническими
432. Главные цели МОТ:
1. содействие социально-экономическому прогрессу
2. повышение благосостояния
3. улучшение условий труда
4. защита прав человека
Все перечисленное
433. Основные задачи МОТ являются:
1. разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем
2. разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением
3. помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем
4. защита прав человека
Все перечисленное
434. Направления работы МОТ - это:
1. разработка и принятие конвенций
2. разработка и принятие рекомендаций
3. техническое сотрудничество
4. проведение исследований по социально-трудовым проблемам
5. издательская работа
Все перечисленное
435. Новыми приоритетами деятельности МОТ не являются:
1. поддержка процесса демократизации
2. развитие трипартизма
3. борьба с бедностью
Публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам
436. Основные сферы деятельности МОТ:
1. занятость и безработица
2. профподготовка и переподготовка кадров
3. совершенствование управления и развития предприятий
4. охрана труда
5. заработная плата
6. социальное обеспечение и соцзащита
Все перечисленное
437. Постоянным секретариатом МОТ является:
Международной бюро труда
2. Международная конференция труда
3. Административный совет
438. Центральный аппарат Международного бюро труда (МБТ) находится в:
Женеве
2. Филадельфии
3. Турине
4. Москве
439. Международного бюро труда (МБТ) имеет институты:
1. Международный институт по исследованиям трудовых вопросов
2. Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации
Перечисленное верно
4. не имеет ни одного института
440. В своей работе Международная организация труда (МОТ) не использует:
1. трипартизм
2. творческая деятельность
3. техническое сотрудничество
4. проведение исследований и издательская деятельность
Военное сотрудничество
441. От всех международных организаций МОТ отличается:
1. особым составом входящих в нее стран
2. наличием устава
3. уплатой членских взносов
Трехсторонней структурой
442. Высшим органом МОТ является:
Международная конференция труда
2. административный совет
3. генеральный директор
4. международное бюро труда
443. Основной вид международно-правовых актов МОТ:
Конвенция
2. соглашение
3. договор
4. положение
444. Действующий устав МОТ, ее цели и задачи были определены:
1. Женевской декларацией
2. Версальским договором
Филадельфийской декларацией
445. СССР (Россия) вступила в МОТ:
1. в 1919 г
В 1934 г
3. в 1940 г
4. в 1954 г
5. в 1970 г
446. Главная причина создания МОТ:
1. окончание второй мировой войны
2. создание Лиги наций
Решение социальных противоречий в странах мирным путем
4. увеличение и создание новых международных организаций
infopedia.su
