Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Порядок ведения и оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда. Причина проведения внепланового инструктажа запись в журнале
Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
Приказ о внеплановом инструктаже
Причины внепланового инструктажа по охране труда
Порядок проведения внепланового инструктажа
Кто проводит внеочередной инструктаж на предприятии
Внеочередная проверка знаний требований законодательства по охране труда
Приказ о внеплановом инструктаже
Обязанность руководства юридического лица по инструктажу персонала в отношении требований по охране труда регламентирована абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Эта общая норма получила развитие в Порядке обучения по охране труда…, утвержденном постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения).
Документальным основанием для проведения таких мероприятий в сфере профилактики безопасности труда будет являться приказ руководителя — в рассматриваемом случае это распоряжение о внеплановом инструктаже по охране труда.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!
Подписаться на каналИздание приказа подлежит регистрации по правилам делопроизводства, установленным внутренними документами компании. В противном случае у работодателя не будет возможности отчитаться перед контролирующими органами о своевременном проведении инструктажа. Особенно критично это в ситуации, когда проведение внепланового инструктажа обусловлено соответствующим решением надзорного органа в сфере охраны трудовой деятельности.
Для назначения внеочередного инструктажа в приказе должны содержаться следующие сведения:
- основания назначения такого вида мероприятия;
- время и место проведения инструктажа;
- перечень сотрудников, подлежащих инструктажу;
- указание на лицо, обеспечивающее контроль за исполнением приказа.
Причины внепланового инструктажа по охране труда
В п. 2.1.6 Порядка обучения содержится исчерпывающий список оснований, по которым инициируется внеочередной инструктаж. Так, причинами проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть:
- принятие новых или изменение существующих правовых норм в указанной сфере, а также внутренних документах предприятия;
- изменение технологии, модернизация или обновление оборудования, влияющие на безопасность трудовой деятельности;
- нарушения сотрудниками требований безопасности при выполнении трудовых обязанностей, если они вызвали угрозу наступления негативных последствий;
- предписание контрольных и надзорных учреждений;
- перерывы в работе, связанной с вредными или опасными факторами, продолжительностью более 30 дней, а для иных видов деятельности — более 2 месяцев;
- решение руководства.
Конкретная причина внепланового инструктажа по охране трудадолжна быть зафиксирована в распорядительном документе руководства о его проведении, так как от этого факта зависит перечень и объем информации, подлежащей изучению сотрудниками.
Порядок проведения внепланового инструктажа
Общий порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда регламентируется разделом II Порядка обучения. Помимо этого, на предприятии может применяться собственная программа обучения персонала требованиям к безопасным условиям трудовой деятельности.
Конкретный перечень мероприятий по внеплановому инструктажу зависит от причин его проведения. Как правило, он включает в себя:
- ознакомление сотрудников с новыми обязательными критериями охраны труда, изложенными во внутренних актах компании;
- ознакомление с опасными и вредными факторами производства;
- изучение инструкций в данной сфере регулирования;
- ознакомление с документацией на объекты и в отношении процесса производства;
- разъяснение вариантов практического применения методов безопасности в рабочей деятельности.
В зависимости от причины назначения такой категории инструктажа объем изучаемой документации может меняться. По окончании обучения и проверки полученных знаний в журнал учета вносятся сведения о выполненном мероприятии, которые заверяются подписями сотрудников-слушателей и инструктора.
Кто проводит внеочередной инструктаж на предприятии
В приказе нет необходимости указывать сотрудника, который будет проводить внеочередной инструктаж, так как Порядок обучения прямо указывает на то, кто именно может и должен выполнять функции инструктора в этом случае.
Так, согласно п. 2.1.3 Порядка, внеочередной инструктаж с сотрудниками должен проводить их непосредственный руководитель. Данная норма также указывает, что инструктор обязан пройти регламентированную программу обучения по охране труда и выдержать проверку знаний.
Правила прохождения такого обучения регламентированы главой 2.3 Порядка обучения и предусматривают, что данный комплекс мероприятий проводится по утвержденным программам самим предприятием либо обучающими организациями. Для проведения обучения такие организации должны иметь лицензию на право осуществления данного вида деятельности.
В процессе проведения внеочередного инструктажа с работниками инструктор обязан придерживаться плана мероприятия, сформированного с учетом основания (причины) его проведения.
В частности, если причиной инструктажа выступает несчастный случай на производстве, инструктирующий обязан изложить обстоятельства происшествия, его причины и наступившие последствия (либо раскрыть угрозы их наступления).
Внеочередная проверка знаний требований законодательства по охране труда
Все сотрудники обязаны проходить проверку теоретических знаний в области охраны труда, периодичность которой устанавливается внутренними документами юридического лица (для руководящего состава и специалистов периодичность составляет не реже одного раза в 3 года).
В ряде случаев, предусмотренных п. 3.3. Порядка обучения, должна проводиться внеочередная проверка знаний требований охраны труда:
- изменение нормативных актов в сфере обеспечения безопасности трудовой деятельности;
- ввод в эксплуатацию нового производственного оборудования, а также иные изменения в технологии производства;
- изменение трудовой функции или рабочего места сотрудника, если при этом требуются дополнительные познания;
- требование уполномоченных федеральных, региональных и местных учреждений и органов власти в области охраны труда;
- авария или несчастный случай на производстве, а также систематические нарушения персоналом требований по охране труда;
- перерыв в трудовой деятельности более 1 года.
Таким образом, внеочередная проверка знаний проводится в тех же случаях, что и внеплановый инструктаж.
Проверка теоретических знаний осуществляется в комиссионном порядке. Состав комиссии может отличаться в зависимости от места ее проведения. Так, на предприятии в комиссию включаются руководители и специалисты, имеющие непосредственное отношение к структурным единицам, в которых работают проверяемые сотрудники. Помимо них в обязательном порядке участвуют специалисты по охране труда из числа сотрудников организации.
В комиссии образовательных заведений в обязательном порядке включаются руководители и преподаватели учреждения, а по отдельному согласованию — должностные лица контрольных, надзорных и властных органов.
Результаты проверки знаний фиксируются в протокольной форме, а прошедшим ее сотрудникам выдается удостоверение. В случае отрицательного результата проверки сотрудник обязан пройти ее повторно в течение месяца.
***
Итак, внеплановый инструктаж по охране труда проводится в законодательно определенных случаях, перечень которых исчерпывающий и дополнению не подлежит. Сведения о проведенном обучении подлежат обязательной фиксации в специальном журнале.
Повторный и внеплановый инструктаж по охране труда
На сегодняшний день со стороны государства и контролирующих органов уделяется значительное внимание вопросам организации, безопасности и охраны труда на производстве. В связи с тем, что вся ответственность за это ложится на плечи работодателя, на него возложены и обязанности по проведению инструктажей.
Они должны проводиться регулярно со всеми сотрудниками предприятия в индивидуальной или коллективной форме. В частности, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда, о которых далее пойдет речь.
Кто и где проводит?
Время и место проведения инструктажей во многом зависят от их цели и вида. На крупных предприятиях (в организациях) с большим штатом сотрудников должна быть должность специалиста по ОТ или ТБ - именно он занимается данной работой. Если отдельного человека нет, то внутренним приказом обязанности можно возложить на другого работника, прошедшего соответствующее обучение. Непосредственно в кабинете специалиста по ОТ (либо ТБ) проводится только инструктаж вводный. При этом должны использоваться наглядные пособия, видеоматериалы.
Первичный, целевой, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда ведет обязательно руководитель структурного подразделения, то есть тот, кто непосредственно руководит работой (мастер, преподаватель и т. д.).
Целевой инструктаж
В соответствии с законодательно принятым ГОСТ, под целевым следует понимать инструктаж работников, который проводится перед проведением однократных работ, напрямую с должностными обязанностями сотрудника не связанных. К примеру, это может быть уборка территории (распространенные весенние и осенние субботники) или однократная работа за пределами цеха либо предприятия. Кроме того, внеплановый инструктаж предусмотрен при ликвидации последствий стихийного бедствия, катастрофы, аварий, организации мероприятий массового характера (походы, спортивные соревнования, экскурсии и т. д.), а также при производстве работ, требующих оформления наряда-допуска.
Когда проводят внеплановый инструктаж по охране труда
Проведение внепланового инструктажа предусмотрено в определенных ситуациях - ГОСТ предоставляет исчерпывающий список:
- Введение и вступление в силу переработанных либо новых инструкций, стандартов правил в сфере безопасности и охраны труда, изменений к ним.
- Нарушение сотрудниками предприятия и обучающимися установленных требований безопасности труда, последствием которого стала травма, пожар, взрыв, авария, отравления либо появилась угроза их возникновения.
- Проведение внепланового инструктажа по охране труда необходимо в случаях, когда претерпевает изменения технологический процесс, модернизируется оборудование, инструментарий, сырье или происходит их замена, а также при возникновении других факторов, которые тем или иным образом оказывают влияние на условия труда.
- Исполнение требований государственных надзорных и контролирующих органов, в случае нарушения сотрудниками нормативных актов в сфере охраны труда.
- Обязательно внеплановый инструктаж по охране труда проводится в случае, когда перерыв в работе, к безопасности которой предъявляются особые (повышенные) требования, составляет больше 30 дней (календарных), в остальных ситуациях – свыше 60 дней.
- Поступление информации о несчастных случаях и авариях, произошедших в организациях с аналогичным производством.
- Решение работодателя или уполномоченного на подобные действия лица.
Особенности проведения
Согласно требованиям, внеплановый инструктаж по охране труда – это обязанность инструкторов, непосредственных руководителей структурных подразделений, мастеров, а также руководящего и инженерно-технического персонала. Это может быть индивидуальное занятие или групповое.
После проведения инструктажа ответственное лицо обязано сделать соответствующие записи в журнале установленного образца. Ответственный сотрудник должен отметить в определенной графе номер телефонограммы (сообщения, письма) о произошедшем несчастном случае или внести реквизиты, которые содержит приказ о внеплановом инструктаже по охране труда, либо измененный перечень требований по безопасности в изменившихся условиях труда. Кроме того, обязательно ставится личная подпись инструктируемого и инструктирующего о том, что сотрудник допускается к дальнейшей трудовой деятельности.
Сроки проведения
Сроки проведения зависят от причины, по которой возникла необходимость в проведении инструктажа (внепланового). Их исчерпывающий список представлен выше. Так, если имеется факт нарушения установленных на предприятии требований безопасности, либо получена информация о подобном происшествии на аналогичном производстве, внеплановый инструктаж должен быть проведен в течение трех суток. Дни следует считать календарные, с момента получения сообщения или обнаружения нарушений.
Если на предприятии ожидается или планируется изменение технологических процессов, перерыв в работе, замена оборудования, то внеплановый инструктаж по охране труда следует провести до начала работы в новых условиях.
Приказ о внеплановом инструктаже
Для того чтобы у проверяющих и контролирующих органов не возникло вопросов, все действия работодателя должны быть оформлены надлежащим образом в письменном виде. Очень важно, чтобы в организации или на предприятии, особенно с опасным производством, была грамотно организована охрана труда.
Приказ о проведении внепланового инструктажа издается непосредственно перед его проведением. Он должен соответствовать всем нормативам делопроизводства - содержать наименование организации, дату и номер, название.
Пример приказа
Формулировка основной части приказа зависит от того, в связи с чем планируется проведение инструктажа. Например, она может быть следующей:
В связи с сильной загруженностью дорог, в целях предотвращения ДТП, с участием сотрудников предприятия
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Главному механику Пуговкину С. С. до 05.12.2016 г. провести с водителями внеплановый инструктаж по вопросам предотвращения ДТП, безопасного поведения на дороге, строгого следования правилам ПДД.
2. Результаты проведения инструктажа отразить в журнале учета с обязательными подписями инструктирующего и инструктируемого лица.
3. Начальнику Отдела кадров Веревкиной Н. Н. ознакомить водителей с настоящим приказом в установленный законом срок.
4. Возложить на специалиста по ОТ Иголкина П. П. контроль за исполнением приказа.
Таким образом, внеплановый инструктаж по охране труда, образец приказа о котором мы привели выше, должен организовываться после того, как будет издан локальный нормативный акт и иметь программу, в соответствии с поставленной целью.
При организации на предприятии работы по охране труда важно понимать, что законодательно предусмотрены весьма суровые меры ответственности за нарушения в этой области. Причем начинается все с элементарных требований трудового законодательства. Приводим ниже основные статьи КоАП РФ, о которых следует помнить.
Статья 5.27. КоАП РФ
Данная статья предусматривает ответственность работодателей за нарушение положений трудового законодательства, не заключение с лицом, на практике допущенным к работе, трудового договора, его неправильное оформление или незаконную подмену гражданско-правовым договором, а также за невыплату зарплаты в полном объеме или частично.
Наказание предусматривается двух видов – предупреждение и штраф. Сумма денежной санкции колеблется. Так, за подмену трудового договора гражданско-правовым может быть назначен штраф от десяти до двадцати тыс. руб. должностным лицам и от 50 до 100 тыс. - организации. Если аналогичное правонарушение уже имело место в прошлом, то меры будут более суровые. В данном случае подразумевается дисквалификация (от года до 3-х лет) и от 100 до 200 тыс. штрафа соответственно.
Статья 5.27.1. КоАП РФ
В 5.27.1 статье КоАП регламентируются меры, предусмотренные за нарушение нормативных требований в сфере охраны труда, которые содержатся, главным образом, в Федеральных законах и других правовых актах РФ.
К рассматриваемой теме наиболее близка третья часть, на которую и стоит обратить внимание. Она гласит, что нельзя допускать сотрудника к выполнению непосредственных трудовых обязанностей, если к тому имеются противопоказания, а также если он не прошел в утвержденном порядке обучение и последующую проверку знаний о требованиях охраны труда и предварительный или периодический медосмотр, психиатрическое освидетельствование.
Наказание за данное правонарушение предусматривает штраф для юр. лиц (в рублях) – 100-130 тыс., должностному лицу – 15-25 тыс.
Согласитесь, существуют весьма убедительные аргументы в пользу того, чтобы обязательно проводить внеплановый инструктаж по охране труда, когда на это есть прямые причины.
В том случае если действительно имели место факты нарушения трудового права (в области охраны и безопасности труда, в частности) органы исполнительной власти могут дать срок на их устранение в предписании.
Работодатель не исполнивший требований или сделавший это ненадлежащим образом попадает под действие статьи 19.5 КоАП РФ. Предусмотренное ею наказание для должностного лица может быть двух видов:
- Штраф размером от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
- Дисквалификация, срок которой назначается от года до трех лет. Юридическим лицам грозит за данное административное правонарушение штраф в размере от ста до двухсот тысяч рублей.
Уголовная ответственность
За несоблюдение установленных законом требований в сфере охраны труда лицом, на которое возложена эта обязанность, может наступить уголовная ответственность. Согласно ст.143 УК РФ, в случае если нарушения повлекли причинение вреда здоровью (тяжкого), смерть лица или группы лиц, предусмотрены не только внушительные штрафы, но и дисквалификация, принудительные работы, а в самом серьезном случае - лишение свободы.
fb.ru
Внеплановый инструктаж по охране труда
Внеплановый инструктаж с работниками по охране труда проводят в следующих случаях:
-
при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
-
при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
-
при нарушении работниками и обучающимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
-
по требованию государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда;
-
при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней;
-
при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах;
-
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения, а также с учетом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж работников проводят по соответствующей для данной профессии или для данного вида работ инструкции по охране труда с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения.
При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ.
Внеплановый инструктаж проводят не позже трех суток после имевшего место нарушения требований безопасности труда или получения информации о происшедших несчастных случаях в других подразделениях организации.
Информация о проведении внепланового инструктажа на рабочем месте вносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, форма которого рекомендована ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».
Еще статьи:
Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа
Целевой инструктаж по охране труда
Многоступенчатый (трехступенчатый) контроль по охране труда
Понравилась статья? Поделись с друзьями!
olgasofronova.ru
Правильно оформить журнал регистрации инструктажей
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
Каждый работник при приеме на работу должен быть ознакомлен с правилами техники безопасности и охраны труда, для этого с ним проводится первичный инструктаж, а также инструктаж на рабочем месте. Данные о проведенном инструктаже отражаются в специальном регистрационном журнале, который является обязательным для каждого предприятия.
При проведении инструктажа инструктирующий делает запись в журнале, где указывается, какой именно проводился инструктаж и кто инструктировался. Обе стороны ставят свои подписи. Работник, ставят свою подпись в журнале, дает понять, что с техникой безопасности он ознакомлен и обязуется соблюдать установленные правила.
Данный журнал очень важен и может быть запрошен проверяющими органами, поэтому очень важно его своевременно оформлять и отражать сведения о проведенных инструктажах с каждым работником. Если на предприятии случится несчастный случай по причине несоблюдения техники безопасности, то, в первую очередь, будет сделан запрос на журнал регистрации инструктажа с целью выявить, проводилась ли с работником соответствующая беседа, ознакомлен ли он с необходимыми документами.
Лицо, назначенное ответственным за соблюдение пожарной безопасности и охраны труда на предприятии, должен тщательно следить за тем, чтобы инструктаж действительно проводился (первичный, на рабочем месте, внеплановый, повторный) и при этом вносились соответствующие записи в журнал регистрации.
О правила проведения инструктажа на рабочем месте можно прочитать здесь. Ниже предлагаем скачать образец журнала регистрации инструктажа в формате word.
Как правильно оформить журнал регистрации инструктажа на рабочем месте?
Журнал должен иметь обложку и табличную часть. Каждый лист нумеруется и прошивается, журнал скрепляется сургучной печатью.
На обложке указывают, кто является ответственным за ведение журнала, прописывают дату начала ведения журнала, а также наименование организации и подразделения, если регистрационные записи о проведении инструктажа делаются в отношении конкретного структурного подразделения организации.
В табличной части отражают:
- дату проведения инструктажа;
- сведения о лице, которое инструктируется;
- сведения о лице, которое инструктирует;
- тип проводимого инструктажа и цель его проведения;
- подписи инструктирующего и инструктируемого;
- сведения о проводимой стажировке (количество отработанных смен, подпись работника о том, что стажировка пройдена, подтверждение того, что работник допущен до работы).
Ведение журнала обязательно в рукописном виде, электронная форма не допускается.
Назначение любого регистрационного журнала #8212; это обобщить сведения о каких-либо действиях, событиях, документах и пренебрегать его оформлением не следует, тем более, в отношении такого важного дела, как проведение инструктажа.
В качестве примера можно скачать образец, представленный для скачивания ниже.
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте образец #8212; скачать.
Поддержите нас, мы старались!
Как заполнять журнал инструктажа на рабочем месте
Процедура проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки полученных работниками знаний регламентируется ГОСТом 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда». В приложениях 4 и 6 к нему посмотрите рекомендуемые формы журналов, в которых следует регистрировать проведенный вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.
Все виды инструктажа. первичный, повторный, внеплановый и стажировка на рабочем месте, которая предусмотрена только для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, должны отражаться в журнале и заверяться подписью инструктора и инструктируемого.
Статьи 212 и 225 ТК РФ предусматривают обязательный порядок проведения инструктажа. но не регламентируют в жесткой форме вопросы оформления самого журнала инструктажа. Поэтому вы можете изготовить его самостоятельно, используйте для этого книгу-журнал учета, которые продаются в канцелярских магазинах, или обычную общую тетрадь.
Оформите журнал в виде таблицы, в которой должны быть следующие графы:- дата инструктажа ;- фамилия, имя и отчество проходящего инструктаж;- год его рождения;- профессия и занимаемая должность. Кроме этого, обязательными графами являются:- вид инструктажа (вводный, на рабочем месте, повторный или внеплановый),- №№ изученных инструкций или их наименование;- фамилия, имя и отчество инструктора или допускающего,- подписи инструктируемого и инструктора. В отдельной графе должна стоять надпись: «Допуск к работе произвел» с датой, подписью и ее расшифровкой. Оставьте графу «Примечание», в которой указывается причина проведения инструктажа. если он проводится вне плана.
В том случае, если на предприятии существуют вредные и опасные условия труда, в журнале должна быть дополнительная графа «Стажировка на рабочем месте». В ней отмечается количество отработанных на стажировке смен, ставится надпись «Стажировку прошел» и подпись рабочего, прошедшего испытания.
Пронумеруйте все страницы журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, прошнуруйте его, концы шнуровки оклейте, сделайте надпись «В журнале пронумеровано и прошнуровано столько-то листов», заверьте печатью организации и подписью лица, ответственного за ведение журнала.
Как заполнять журнал инструктажа на рабочем месте
Порядок проведения инструктажей, обучения и проверки знаний на конкретном предприятии должен быть регламентирован Положением по охране труда. Оно должно быть утверждено руководителем, согласовано профсоюзом. Форма журнала для регистрации инструктажа на рабочем месте является приложением к Положению и должна быть единой для всех подразделений предприятия.
Бланки журналов хранятся у инженера по охране или другого работника, на которого приказом возложена эта обязанность. Работник, ответственный за проведение инструктажа на рабочем месте (мастер участка, начальник цеха или службы), получает журнал у инженера по ОТ. Он должен быть прошнурован, пронумерован, заверен печатью предприятия и подписью руководителя.
В связи с тем, что на рабочем месте проводится несколько видов инструктажа, допустимо журнал разделить по страницам. Например:стр.1-10 – первичный инструктаж;стр.11-30 – стажировка;стр.31-50 – повторный инструктаж;стр.51-65 – внеплановый инструктаж.
Запись в журнале делается лицом, проводившим инструктаж. Записи должны располагаться в хронологическом порядке.
Каждый вид инструктажа имеет свои особенности. При заполнении журнала возникают вопросы, допускаются ошибки. Особенно часто это происходит при заполнении графы 5.
Проводится при приеме на работу или переводе. Как правило, работник знакомится с «Инструкцией по ОТ» для конкретной профессии или конспектом первичного инструктажа. Эти документы должны быть утверждены руководителем, иметь номер и дату утверждения. Поэтому в графе можно просто сделать на них ссылку. Затем делается заключение: инструктаж усвоен, работник допущен к работе или к стажировке. Если стажировка ему не нужна, делается запись «без стажировки». Если нужна, назначается руководитель стажировки (из числа опытных работников, со стажем работы не менее 3-х лет).
Проводится сразу же после первичного инструктажа, ее продолжительность от 2 до 14 смен (в зависимости от профессии). Стажировка - это работа с целью приобретения необходимых, безопасных навыков работы. Запись делается за каждый день стажировки, описывается то, чем работник занимался в течение смены. К примеру: знакомство с рабочим местом, подготовка станка к работе, уборка станка, сверление заготовок, обтачивание и т.д. В последний день делается заключение: «стажировка усвоена, допущен к первичной проверке знаний».
Проводится с периодичностью не реже 1 раза в полгода (если другой срок не оговорен в Положении по ОТ). Поскольку его цель – «освежить» в памяти работника основные требования охраны труда, инструкции используются те же самые, что при проведении первичного инструктажа. Итоговая запись: «инструктаж усвоен, допущен к работе».
Проводится в течение 3-х рабочих дней со дня возникновения события, вызвавшего необходимость его проведения. В графе 5 описывается причина (например, внедрение нового технологического процесса, несчастный случай с работником, нарушение правил охраны труда и пр.) и делается ссылка на документ.
Повторный и внеплановый инструктажи допустимо проводить списком. Если кто-то из работников отсутствует (болезнь, отпуск), инструктаж ему проводится после выхода на работу с указанием даты. Нарушение хронологии не допускается.
После того, как журнал заполнен, он сдается инженеру по охране труда, который в свою очередь передает его в архив. Срок хранения – 3 года.
Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов. Ежедневные обновления женского журнала JustLady позволяют следить за актуальными событиями в мире моды, не пропустить новинки косметики и парфюмерии и узнать о самых эффективных способах поддержания собственной фигуры в форме.
В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг. Журнал для женщин JustLady занимает одни из первых позиций в рейтингах, ведь мы растем сами и помогаем совершенствоваться другим.
Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию . 18+.
Все права защищены © OOO «РелевантМедиа». Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей сайта в форумах и комментариях. Любое использование материалов сайта допускается только при наличии активной ссылки на www.justlady.ru.
Источники: http://rabotniks.ru/zhurnal-registracii-instruktazha-na-rabochem-meste/, http://www.kakprosto.ru/kak-60174-kak-zapolnyat-zhurnal-instruktazha-na-rabochem-meste, http://www.justlady.ru/articles-145970-kak-zapolnyat-zhurnal-instruktazha-na-rabochem-meste
Комментариев пока нет!
kakdelat-pravilno.ru
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
17.Периодичность проведения инструктажей. Правила их оформления.
Повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в шесть месяцев. Если условия труда опасные или связаны с риском для жизни, инструктаж проводят через более короткие промежутки времени (3 месяца, один раз в месяц и т.д.)
При необходимости проводят внеплановый инструктаж. О проведении повторного инструктажа делают запись в журнале регистрации с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
18. Первичный инструктаж. Порядок его проведения
Проводится со всеми, вновь поступившими на работу, непосредственно на рабочем месте. Проводит руководитель работ или преподаватель. Проводится с каждым индивидуально или с группой лиц одной профессии. Вопросы первичного инструктажа:
· Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте
· Основные опасные и вредные факторы при выполнении работ
· Безопасная организация и содержание рабочего места
· Проверка исправности оборудования приборов и инструментов
· Средства индивидуальной защиты на рабочем месте и правила пользования ими
· Опасные зоны на рабочем участке и правила передвижения по территории участка или цеха
· Меры предупреждения аварий и несчастных случаев, обязанность каждого в аварийной ситуации.
Делается запись в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте, подпись инструктируемого и инструктирующего обязательно. Работники допускаются к самостоятельной работе после стажировки и сдачи экзамена по охране труда. Лица, которые не показывают достаточных знаний, не допускаются к работе и повторно изучают требования охраны труда.
19. Общие требования пожарной безопасности
· территория учреждений должна содержаться в чистоте. Отходы горючих материалов - листья, сухую траву, мусор регулярно вывозить с территории
· двери и люки чердачных и технических помещений должны быть закрыты на замок
· пожарные краны должны быть оборудованы рукавами и стволами, помещены в шкафы и опломбированы. Пожарный рукав должен быть присоединен к крану
· установки пожарной автоматики должны круглосуточно находиться в рабочем состоянии
· неисправные электросети и электрооборудования должны быть отключены
· в кабинетах и лабораториях должны быть огнетушители, которые должны размещаться в легкодоступных местах на высоте не более 1,5м. Не допускается прямое попадание солнечных лучей
· эвакуационные выходы и лестницы не загромождать. Двери эвакуационных выходов должны быть закрыты только изнутри и легко открываться
· на каждом этаже должен быть план эваку ации па случай возникновения пожара план утверждается руководителем и размещается на видном месте
· в коридорах и на дверях эвакуационных выходов должны быть предписывающие и указательные знаки
· по окончании занятий (работы) помещение необходимо осмотреть, отключить электросеть, закрыть
Запрещается:
· разводить костры и сжигать мусор на территории
· курить в помещении техникума
· пользоваться электронагревательными приборами
· хранить в здании учреждения ЛВЖ
· использовать для внутренних работ горючие материалы
· снимать предусмотренные двери холлов и вестибюлей
· забивать гвоздями двери эвакуационных выходов
· оставлять без присмотра включенные в сеть электроприборы и применять некомбинированные предохранители
· проводить сварочные и другие виды пожароопасных работ при наличии в помещении людей и без письменного приказа руководителя.
20. Действие студентов при пожаре
1. отключить электросеть
2. сообщить о пожаре в ближайшую пожарную часть
3. немедленно оповестить людей в соседних помещениях и сообщить о пожаре руководителю
4. открыть все эвакуационные выходы и эвакуировать людей. При выходе взять наиболее ценные вещи и документы
5. покидая помещение, выключить вентиляцию, закрыть все двери и окна во избежание распространения огня и дыма
6. приступить к тушению пожара с помощью первичных средств пожаротушения (в основном огнетушитель) При этом следует помнить пенные (ОХП) применяются для тушения горючих жидкостей, твердых материалов, их запрещается применять для тушения электроприборов т.к. пена проводит электрический ток. Возгорания на электроустановках тушат углекислотными огнетушителями(ОУ), порошковые (ОП) применяют для ликвидации возгорания горючих жидкостей
и т.д. Для тушения пожаров так же можно использовать песок, воду, асбестовое полотно, кошму.
21. Какие опасные и вредные факторы влияют на работающего при электропаяннии. Защита от их воздействия.
К вредным и опасным относятся факторы окружающей производства, которые неблагоприятно влияют на организм и могут привести к снижению трудоспособности, профзаболеванию или несчастному случаю
В процессе выполнения электромонтажных работ могут влиять следующие опасные и вредные факторы
1. Наличие паров свинца при пайке. Для снижения влияния этого фактора паять только при включенной вентиляции. Промывать столы и руки 1% раствором уксусной кислоты.
2.Температура. Можно получить ожог при работе с паяльником
3. Напряжение. Чтобы исключить воздействие напряжения необходимо проверять наличие заземления у приборов, исправность шнуров питания у приборов и паяльника. Под ногами должен быть резиновый коврик.
4. Уровень освещенности рабочего места.Если общего освещения недостаточно, на рабочих столах должны быть установлены светильники местного освещения. Недостаточное освещение приводит к потере зрения, чрезмерное – к повышенной утомляемости и негативно влияет на весь организм.
22.Правила пожарной безопасности для учебных заведений.
· территория учреждений должна содержаться в чистоте. Отходы горючих материалов - листья, сухую траву, мусор регулярно вывозить с территории
· двери и люки чердачных и технических помещений должны быть закрыты на замок
· пожарные краны должны быть оборудованы рукавами и стволами, помещены в шкафы и опломбированы. Пожарный рукав должен быть присоединен к крану
· установки пожарной автоматики должны круглосуточно находиться в рабочем состоянии
· неисправные электросети и электрооборудования должны быть отключены
· в кабинетах и лабораториях должны быть огнетушители, которые должны размещаться в легкодоступных местах на высоте не более 1,5м. Не допускается прямое попадание солнечных лучей
· эвакуационные выходы и лестницы не загромождать. Двери эвакуационных выходов должны быть закрыты только изнутри и легко открываться
· на каждом этаже должен быть план эваку ации па случай возникновения пожара план утверждается руководителем и размещается на видном месте
· в коридорах и на дверях эвакуационных выходов должны быть предписывающие и указательные знаки
· по окончании занятий (работы) помещение необходимо осмотреть, отключить электросеть, закрыть
Запрещается:
· разводить костры и сжигать мусор на территории
· курить в помещении техникума
· пользоваться электронагревательными приборами
· хранить в здании учреждения ЛВЖ
· использовать для внутренних работ горючие материалы
· снимать предусмотренные двери холлов и вестибюлей
· забивать гвоздями двери эвакуационных выходов
· оставлять без присмотра включенные в сеть электроприборы и применять некомбинированные предохранители
· проводить сварочные и другие виды пожароопасных работ при наличии в помещении людей и без письменного приказа руководителя.
23. Меры безопасности при работе с электрооборудованием.
На производственных участках при работе с электрооборудованием необходимо соблюдать следующие требования:
· Все электроприборы и установки должны быть заземлены.
· Провода питания должны быть надежно заизолированы и защищены от механических повреждений металлорукавом.
· Следить за исправностью сетевых розеток и шнуров питания. На розетках должно быть указана величина напряжения.
· Все токоведущие части должны быть заизолированы.
· Движущиеся части установок и находящиеся под напряжением должны быть ограждены. Обязательно устанавливается знак «опасная зона».
· Должна быть световая индикация при включении приборов и установок в сеть.
· Под ногами работающих на электрическом оборудовании должен быть резиновый коврик.
· При обнаружении неисправности оборудование отключить и вызвать соответствующие службы (электрика)
· Не допускается проводить ремонтные работы на включенном оборудовании.
24. Внеплановый инструктаж, условия его проведения
Внеплановый инструктаж проводят на рабочем месте в следующих случаях:
· при введении в действие новых стандартов или правил по охране труда
· при изменении технологического процесса. При замене или модернизации оборудования
· при нарушении требований по охране труда, которые привели к аварии или к несчастному случаю
· по требованию органов надзора
· при перерывах в работе более 60 дней, для работ с дополнительными требованиями безопасности.
Делается запись в журнал регистрации с обязательным указанием причины проведения внепланового инструктажа..
25. Гигиеническая классификация условий труда.
По степени воздействия вредных факторов условия труда делят на четыре класса:
1 класс – оптимальные условия труда, при которых воздействие вредных факторов отсутствует
2 класс – допустимые условия труда, при которых влияние вредных факторов присутствует, но их величина не превышает
санитарно-гигиенических норм. Организм восстанавливается к началу следующей смены.
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
zdamsam.ru
Порядок ведения и оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда.
1.5.1. Титульный лист журнала ____________________ . предприятие, организация, учебное заведениеЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа по охране труда Начат 01..20 г. Окончен ______20 _ г. 1.5.2. Последующие страницы журнала:
предприятие, организация, учебное заведение ЖУРНАЛ регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте______________________________________________ цех, участок, бригада, служба, лабораторияНачат 01.05.2013 г. Окончен ______2010 г. 3.2.2. Последующие страницы журнала: 3.2.2.1. Заполнение журнала при проведении первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте:
3.2.2.3. Заполнение журнала при проведении внепланового инструктажа по охране труда на рабочем месте:
Разработано:Ведущий инженер по охране труда __________________ | |||||||
filling-form.ru
