Это интересно

  • ОКД
  • ЗКС
  • ИПО
  • КНПВ
  • Мондиоринг
  • Большой ринг
  • Французский ринг
  • Аджилити
  • Фризби

Опрос

Какой уровень дрессировки необходим Вашей собаке?
 

Полезные ссылки

РКФ

 

Все о дрессировке собак


Стрижка собак в Коломне

Поиск по сайту

Сервисы для подписчиков. Высшая школа кадровика от журнала кадровое дело


Поступление

Как пройти обучение в Высшей Школе Кадровика самостоятельно?

Зайдите на главную страницу, выберите учебную программу. Подписчики журнала «Кадровое дело» и Электронной Системы Кадры учатся по льготной цене.

Как пройти обучение в Высшей Школе Кадровика с официальным зачислением и получить документ?

Вам нужно выбрать программу обучения и оплатить счет, который можно распечатать в разделе "Оплата" или позвонив по телефону службы подписки: 8-800-555-66-00, доб. 4878.

ВАЖНО! Не забудьте указать в платежном документе свои ФИО, email и телефон для связи. Эта информация нужна для передачи кода активации обучения и запроса документов на зачисление. Если пользуетесь online-банком, то укажите информацию о себе в комментариях.

Важно! Зачисление происходит в группу, которая начинает работать с 1 числа каждого месяца. Обучение длится 3 месяца, поэтому оформление документов в случае зачисления с 1 сентября 2017 года будет происходить после 30 ноября 2017 года в течение полутора месяцев.

ВНИМАНИЕ! Обучение в форме экстерна (менее 3-х месяцев, предусмотренных программой) с выдачей документов в удобное для слушателя время не предусмотрено. Обучение строго по группам с каждого 1-го числа месяца и расчитано на 3 календарных месяца. Во избежание недоразумений, принимая решение об официальном зачислении и производя оплату, рассчитывайте сроки своего обучения заранее, уточняйте у менеджера порядок сбора документов и зачисления, свои сроки обучения и сроки получения итоговых документов.

После подтверждения оплаты менеджер сервисной службы свяжется с вами и запросит документы для заключения договора на обучение. В этом документе будут указаны сроки обучения, параллельно вам вышлют код для активации доступа к учебным материалам. По завершении обучения вам вышлют итоговый документ Почтой России на адрес, указанный в договоре.

Что нужно для официального обучения (зачисления) с последующей выдачей документов по результатам обучения?

После того как Вы примете решение о том, что Вам нужен диплом, оплатите счет, потребуются Ваши документы для зачисления.

Специалист из службы сервиса вам позвонит или напишет и запросит копию паспорта с текущей регистрацией и копию диплома о среднем профессиональном или высшем образовании с приложением с оценками. Эти документы нужны для подтверждения вашего гражданства РФ (иностранцы высылают заверенные у нотариуса переводы на русский язык), для избежания ошибок в оформлении ФИО в итоговом документе, а также для подтверждения своего права учиться на программе дополнительного профессионального образования. Студенты представляют справку из ВУЗа.

Вы пришлете документы по электронной почте. Также по почте мы заключим договор на обучение (после оплаты выбранной программы с вами свяжется менеджер из службы сервиса). Еще составим приказы о зачислении, об отчислении. А итоги аттестации в Школе бережно сохраним в вашем личном деле.

Как пройти практическое задание?

Практическое задание на сайте существует в виде отдельного занятия. Чтобы оно было зачтено, нужно изучить материалы занятия и пройти тестирование. Затем можно переходить к финальному тестированию. Не нужно отправлять практику отдельно по электронной почте.

Что делать, если не удается вовремя закончить обучение?

Если нет возможности вовремя закончить обучение, просим выслать в сервисную службу заявление о переносе сроков обучения в произвольной форме (срок обучения переносится на 1 месяц с переоформлением договора на обучение, процедура бесплатная). Пример заявления о переносе сроков для физических лиц здесь >>> и для юридических лиц здесь >>>

Для учебы в школе обязательно профильное образование?

Нет, не обязательно. Согласно закону об образовании любой человек, получивший любое среднее профессиональное или высшее образование, может учиться по дополнительным профессиональным программам.

Как часто придется ездить на занятия?

Никогда. Все обучение ведется только дистанционно – на сайте Школы. Он открыт 24 часа в сутки семь дней в неделю. Вы составите личный учебный график. В течение трех месяцев изучите курсы, пройдете тесты, сдадите экзамены в удобном темпе.

В каких городах можно учиться?

В любом городе. Школа доступна везде, где есть Интернет.

Какое оборудование нужно для учебы?

Компьютер с выходом в Интернет, электронная почта, колонки или наушники, подключенные к компьютеру, браузер без ограничений на показ видео с сайта youtube.com.

Сколько подписчиков может учиться в Высшей Школе Кадровика одновременно?

Количество мест на обучение зависит от количества подписок. Например, у подписчика комплект из печатного журнала "Кадровое дело" и его электронной версии. Следовательно, может обучаться два сотрудника по льготной стоимости в 12500 руб. с получением документа. Если подписка только на печатный или только на электронный журнал, то есть возможность обучить только одного подписчика. Если речь идет о Системе Кадры, то количество обучающихся зависит от количества пользователей (оплаченных доступов к Системе Кадры).

Учебные программы

В чем разница между одноименными программами?

По факту в Школе следующие учебные программы. «Кадровое делопроизводство», «Как работать с профстандартами», «Аудит кадровой документации» – для специалистов по кадрам (72 часа, удостоверение). «Руководство отделом кадров» – для начальников отделов кадров (250 часов, диплом).

Соответствуют ли учебные программы профстандарту «Специалист по управлению персоналом»?

Учебные программы основаны на профстандарте «Специалист по управлению персоналом» (смотреть профстандарт). Программа «Руководство кадровой службой» соответствуют уровню квалификации 7. В процессе обучения вы получите трудовые навыки, которых требует профстандарт.

Сколько есть попыток при сдаче теста?

Вы можете сдавать тест до успешного результата. Количество попыток неограниченно. Если тест сдан быстро и с первого раза, будут начислены дополнительные баллы.

Доступ к материалам школы

Коллеги, просим обратить внимание, что доступ к материалам программы действует на период подписки на программу, поэтому скачивайте материалы заблаговременно.

Итоговые документы

Оплатив учебную программу, какой документ я получу в конце?

Завершив обучение по программе «Кадровое делопроизводство – 72 часа», вы получите удостоверение о повышении квалификации.

Завершив обучение по программе «Руководство отделом кадров – 250 часов», вы получите диплом о профессиональной переподготовке.

Завершив обучение по программе «Как работать с профстандартами – 72 часа», вы получите удостоверение о повышении квалификации.

Завершив обучение по программе «Аудит кадровой документации – 72 часа», вы получите удостоверение о повышении квалификации.

Как происходит передача дипломов и удостоверений после завершения обучения и в какие сроки?

Оформление и рассылка итогового документа (диплома или удостоверения) происходит в течение полутора месяцев с даты завершения обучения, которая указана в договоре на оказание образовательной услуги.

Пример: в договоре указан срок обучения - с 1 марта 2018 по 30 мая 2018.

Значит, документ будет готов к отправке в конце июня - начале июля 2018.

Доставка диплома или удостоверения происходит Почтой России.Как только документ будет оформлен, менеджер сервисной службы передаст вам трек-номер для отслеживания, предварительно связавшись с вами в указанные выше сроки.

Закрывающие документы передадут также сервисные службы. Для этого просим связаться с менеджером, который выслал вам код активации обучения и запрашивал скан-копии документов и у него точнять дату рассылки документов.

Лицензия

На каком основании школа проводит обучение?

Основание – лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038981 от 01.12.2017. Выдана Департаментом образования города Москвы. Документ выдает образовательный центр НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР".

Оплата

Сколько стоит обучение?

23 500 р. – программа «Кадровое делопроизводство» для специалистов по кадрам (72 часа), программа «Как работать с профстандартами» (72 часа),

27 500 р. - программа «Аудит кадровой документации» (72 часа).

31 500 р. – программа «Руководство отделом кадров» для начальников отделов кадров (250 часов).

13 500 р. – обучение и оформление документов на диплом для подписчиков журнала «Кадровое дело» и пользователей Электронной Системы Кадры: версия для коммерческих организаций и версия для бюджетных учреждений.

30 р. – обучение и оформление документа только по одной выбранной программе для пользователей ВИП-версии Электронной Системы Кадры.

Как долго доступно обучение?

Для тех, кто оплатил учебную программу, она доступна в течение двух или трех календарных месяцев (зависит от программы), указанных в договоре на обучение.

P.S. Любые вопросы, отзывы, замечания и комментарии по обучению в Школе Вы можете направлять на электронный адрес редакции [email protected]

school.kdelo.ru

Высшая школа кадровика

Кадровоедело®

Высшая

Школа кадровика

Программы повышения квалификациии профессиональной переподготовкидля кадровых специалистов

Более 15 000 кадровиковпо всей России проходят обучениепо нашим программам!

Высшая школа кадровика - это:

Лицензированныеобразовательныепрограммы

Дистанционныйформат обучения,нужен только доступв интернет

Возможность выбораудобного временидля занятий

Занятия ведут лучшие эксперты практики по трудовому праву и кадровому делопроизводству:

Валентина Андреева,профессор кафедры трудовогоправа и права социального обеспеченияРоссийской академии правосудия,член Комитета по трудовому законодательствуНационального союза кадровиков, к. и. н. Валентина Митрофанова,заместитель председателя и руководительрабочей группы по профессиональнымстандартам СПК в области управленияперсоналом Национального совета приПрезиденте РФ по профессиональнымквалификациям, директор Группы компанийВалентины Митрофановой
Ирина Костян,профессор кафедры трудового праваюридического факультетаМГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитетапо трудовому законодательствуНационального союза кадровиков,член Ассоциации юристов России, д. ю. н.

И еще 15 экспертов. В разработке курсов принимали участие специалисты из Советапо профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Как учиться в высшей школе кадровика:

Смотрите видеолекции,которые разделенына небольшие части,чтобы Вам было легчеизучить или повторитьматериал.

Проверяйте свои знания с помощью удобной системы тестирования.Если Вы допустите ошибку, система сама подскажет, какой раздел следует повторить.А потом Вы сможете пройти тест еще раз.

Читайте конспектыс наглядными схемамии алгоритмами.Все конспекты можноскачать и распечатать.

Все обучающие материалы соответствуют профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПОЛУЧАЮТ ВЫПУСКНИКИВЫСШЕЙ ШКОЛЫ КАДРОВИКА:

В зависимости от выбранной программы, слушатели, успешно закончившиеобучение, получают:

ДИПЛОМо профессиональной переподготовке

УДОСТОВЕРЕНИЕо повышении квалификации

ВЫПУСКНИКИ О СВОЕЙ УЧЕБЕ В ВЫСШЕЙШКОЛЕ КАДРОВИКА:

Высшая Школа Кадровика помогла мне повысить профессиональный уровень, грамотно организовать кадровый учет на новом рабочем месте, где я самостоятельно принимаю многие решения и взаимодействую с людьми в сфере трудовых отношений. Школа дала мне много важного и полезного и мотивировала на дальнейшее развитие в такой интересной, и такой ответственной профессии.Наталья Мильто, начальник отдела кадров ООО «СВИФ», г. Хабаровск

Обучение в Высшей Школе Кадровика было для меня очень полезным, интересным и затронуло те разделы кадрового дела, в которых у меня были лишь поверхностные знания, это, например, операционное управление персоналом и HR-службой. Спасибо Вам за такую расширенную программу.Лилия Орлова, заместитель начальника Общего отдела ФГБУ «Интеробразование», г. Москва

Большое спасибо всем специалистам Высшей Школы Кадровика за Ваш труд. Занятия были интересными, полезными и главное — большая помощь в моей работе. Я рассказала про Ваше обучение своим сотрудникам, теперь они тоже хотят поступить в Вашу Школу.Татьяна Ефремушкина, исполняющий обязанности директора МУК, г. Егорьевск

about.school.kdelo.ru

Есть ли ВУЗы осуществляющие подготовку специалистов по кадрам? | Вопросы подписчиков

Есть ли в Москве специализированные ВУЗы, занимающиеся подготовкой специалистов по кадрам? В каких учебных учреждениях можно получить высшее образование (второе высшее) по специальности менеджер по персоналу, специалист по кадрам, HR директор (начальник отдела кадров)? Спасибо

Ответ на вопрос:

Высших учебных заведений, дающих качественное образование и готовящих исключительно специалистов по персоналу и кадрам в Москве нет. Наиболее специализированными в соответствующей области, можно считать Институт государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ и Академия труда и социального обеспечения (АТиСО). При этом, если в первом институте больший уклон сделан на менеджерскую часть управления персоналом, то во втором учёбном заведении – на юридическую часть.

При этом в большинстве ВУЗов гуманитарной направленности, есть направления по подготовке соответствующих специалистов в сфере управления персоналом. Как правило, в различных ВУЗах в различной степени сочетаются психологические, юридические, управленческие и экономические стороны управления персоналом, с уклоном в ту или иную сторону, в зависимости от спецификации ВУЗа.

Можно отметить следующие существующие программы высшего образования по интересующему Вас направлению:

  • Высшая школа экономики – магистерская программа «Правовое обеспечение управлением персоналом» и «Управление человеческими ресурсами»;
  • МГУ - магистерская программа «Стратегическое управление человеческими ресурсами»;
  • АТиСО - магистерская программа «Стратегическое управление персоналом организации» и «Современные проблемы теории и практики трудового права в России»;
  • Международный институт государственной службы и управления РАНХиГС - магистерская программа «Управление карьерой персонала»;
  • Институт государственной службы и управления РАНХиГС - магистерская программа «Управление персоналом государственной службы и корпораций»;
  • МГЮА – магистерская программа «Трудовое право в условиях рыночной экономики» и т.п.

Обращаю Ваше внимание, что в Системе Кадры существует возможность дистанционного обучения по кадровому делопроизводству (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

ВЫСШАЯ ШКОЛА КАДРОВИКА

Сервис дает возможность бесплатно пройти дистанционный курс обучения по кадровому делопроизводству и получить по итогам тестирования именной сертификат о пройденном обучении.

В курсе раскрыто 12 горячих тем по кадровому делопроизводству: воинский учет, дистанционная работа, документирование переводов и перемещений, оформление отпуска и командировок, доплаты и надбавки, гарантии и компенсации, особенности работы с руководителем, прием иностранцев, передача дел в кадровой службе и охрана труда. В ученый совет Школы входят Валентина Андреева, Ирина Костян, Юрий Орловский, Лариса Санкина, Иван Шкловец, Александр Куренной и другие ведущие эксперты.

Время работы Школы: январь–декабрь 2015 года.

Это курс повышения квалификации от журнала «Кадровое дело», обучение проходит на сайте school.kdelo.ru.

Ознакомиться с программой

Как активировать доступ

Для обучения в ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ КАДРОВИКА перейдите на сайт school.kdelo.ru и нажмите кнопку «Записаться».

Подробную информацию о том, как проходит обучение, вы найдете на сайте курса в разделе «Частые вопросы».

Есть вопросы?

Звоните по бесплатной линии 8 (800) 333-01-14 с 9:00 до 18:00 мск или пишите [email protected].

Записаться в Школу

08.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Подробнее об электронном журнале «Кадровое дело»

Чем электронный журнал отличается от бумажного?

Электронный журнал «Кадровое дело» – это современные технологии, призванные сделать вашу работу проще и удобнее. В электронном журнале есть абсолютно все материалы бумажного «Кадрового дела», они идентичны. Разница в том, что свежий номер вы читаете на специальном сайте – он там появится в тот же день, когда бумажный журнал выходит из типографии.

При этом у электронного журнала есть преимущества. Не нужно ждать, пока журнал вам доставят почтой или курьером. С помощью быстрого и удобного поиска в журнальных статьях вы можете найти ответ на свой вопрос моментально. В комплекте с электронным журналом вам абсолютно бесплатно предоставляется встроенная нормативно-правовая база, в которой содержатся все официальные документы, упомянутые в статьях и материалах «Кадрового дела». В вашем распоряжении специальные инструменты, которые позволяют работать с электронной версией так же, как с бумажной: специальная «листалка», которая позволяет перелистывать страницы номера прямо на экране, делать закладки, пометки. Вы сможете помещать статьи в различные папки, распечатывать их.

А как электронный журнал читать на компьютере?

Так же просто и удобно, как и бумажную версию. В электронном журнале есть специальная встроенная «листалка». Вы смотрите журнал прямо на экране и видите все страницы точно такими же, какими они выходят в печатной версии. Тут же можно сделать закладки, пометки, выделить важную информацию.

Как поступает свежий номер электронного журнала?

Автоматически публикуется на сайте, Вам для этого ничего не надо делать. Как только выходит новый номер издания, вы получаете по электронной почте письмо об этом.

Обновляется ли правовая база, которая встроена в электронный журнал «Кадровое дело»?

Конечно. Ежедневно и автоматически. Все новые документы, необходимые для работы кадровика, будут в вашем распоряжении.

Как быстро после выхода свежего номера «Кадрового дела» он будет мне доступен на сайте?

Подписчик электронной версии получает свежий номер в тот же день, когда издание выходит из типографии. Вы уже не зависите от работы почты — этим все сказано. О том, что свежий номер опубликован, вам сразу сообщат электронным письмом.

Я храню подшивку «Кадрового дела», чтобы при необходимости обратиться к нужной публикации. Как хранить электронную версию?

В вашем распоряжении будет электронный архив всех номеров с 2008 года. Свежий номер автоматически включается и в архив. Пара кликов – и вы в нужном номере. А если вы не знаете точных «координат» публикации по нужной вам теме, просто введите запрос в поисковую строку. И тут же получите ссылки на все статьи из архива по необходимой вам теме.

Как можно будет найти статью по моей теме, если я не знаю, в каких номерах были нужные публикации?

Вы пишете в поисковой строке, что вас интересует, и программа выдает все публикации на эту тему из всего архива.

Как найти нужный мне номер издания в электронном архиве?

Все номера журнала доступны в архиве. Чтобы найти нужный номер, достаточно зайти в раздел «Номера».

Уже готовы попробовать?

Получить демодоступ

Нужно ли иметь специальное техническое или программное обеспечение, чтобы работать с электронным журналом «Кадровое дело»?

Нет, не нужно. Чтобы пользоваться электронным журналом, не надо ничего скачивать, устанавливать, ждать обновлений. Не нужно никаких специальных знаний или устройств. Компьютер с интернетом — это все, что понадобится для работы с электронной версией журнала.

На сайтах многих журналов на упомянутые в статьях документы можно перейти по ссылке. В электронном журнале «Кадровое дело» эта функция есть?

Да, все статьи в электронном журнале «Кадровое дело» будут снабжены правовой базой документов, необходимой и достаточной для работы кадровика. Она бесплатна для всех подписчиков электронного журнала. В любой документ, упомянутый в статье журнала, можно сразу перейти по ссылке. А если вам нужен конкретный документ или подборка нормативных документов по теме? Нет проблем, система «умного» поиска работает и в правовой базе. Просто воспользуйтесь поисковой строкой или карточкой поиска.

Можно будет читать электронный журнал «Кадровое дело» с домашнего компьютера?

Можно. Понадобится ввести адрес электронной почты (или логин) и пароль.

В бумажном журнале можно делать пометки, закладки. А в электронном?

В электронном журнале можно добавлять материалы в раздел «Полезное». Так статья будет всегда под рукой, и не придется искать ее в архиве. Нажмите на ярлычок «Добавить в полезное» справа от статьи. Он станет красным, а ссылка на статью появится в разделе «Полезное» на сайте журнала и в личном кабинете подписчика. Чтобы удалить ссылку, нужно повторно кликнуть на ярлык.

Подскажите, пожалуйста, подписка на данную версию журнала будет оплачиваться дополнительно? Если да, то в каком размере?

Здравствуйте, стоимость подписки вы можете узнать в разделе "Подписка", где размещены счета на оплату электронного журнала "Кадровое дело".

У нас оформлена подписка на 2012 год в печатном виде, можно ее переоформить на электронную?

К сожалению, нельзя. Электронный журнал "Кадровое дело" - продукт, на который подписка оформляется отдельно.

e.kdelo.ru

Сервисы для подписчиков

Среда, 1 августа

Подписчики журнала «Кадровое дело» получают доступ к электронным сервисам, могут обучаться на вебинарах, в Институте профессионального кадровика, а также консультироваться с экспертами журнала по телефону.

Высшая Школа Кадровика Курс повышения квалификации Дистанционный курс обучения.

Персональные консультации Мы найдем ответ на ваш кадровый вопрос Эксперты журнала отвечают на вопросы подписчиков.

Календарь кадровикаПроизводственный календарь на 2014 год В производственном календаре представлена важнейшая для специалиста по кадрам информация о рабочих и праздничных, а также сокращенных на один час предпраздничных днях.

ВебинарыИнтерактивные онлайн-семинары по кадровым вопросам Эксперты кадровой сферы раскрывают важные практические темы и в режиме реального времени отвечают на вопросы участников.

Должностные инструкции Обширная база, удобный формат документовДокументы, определяющие трудовые функции сотрудников, их права, обязанности и ответственность по каждой должности.

МРОТ Интерактивный справочник по субъектам Российской Федерации Справочник содержит установленный для каждого субъекта РФ минимальный размер оплаты труда.

Кадровые документыЭлектронный помощник по оформлению документов К вашим услугам образцы документов по оформлению любой кадровой процедуры – от приема до увольнения.

Трудовые спорыБаза рекомендаций по решению трудовых споров Судебные решения по множеству сложных вопросов, постоянно возникающих в практике кадровика.

Правовая база

Справочник кадровика

 

help.kdelo.ru

Трудовые книжки

Сколько лет уже не прекращаются разговоры о том, что трудовые книжки будут отменены. Пока трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работы. Поэтому заполнение трудовых книжек продолжает быть одной из ключевых обязанностей кадровых работников.

Справка

Основные правила при работе с трудовыми книжками:

  • работодатель должен приказом назначить работника, ответственного за ведение трудовых книжек;  
  • в компании всегда в наличии должны быть чистые бланки трудовых книжек и вкладышей. Бланки должны храниться в бухгалтерии, в кадровый отдел (ответственному лицу) они передаются на основании заявки;  
  • в конце каждого месяца ответственный за книжки работник сдает в бухгалтерию отчет о наличии бланков и о суммах, полученных за их оформление;
  • если работник принес свой чистый бланк, принимать его нельзя;  
  • новая трудовая книжка или вкладыш оформляются работнику по заявлению;  
  • в организации должны быть книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходная книга;  
  • при заполнении трудовой книжки нужно руководствоваться утвержденными Правилами и Инструкцией;  
  • записи в трудовой книжке зачеркивать нельзя (за исключение ФИО на титульной странице). Ошибочная запись должна быть признана недействительной;  
  • вносить запись о работе в сведения о награждениях трудовой книжке нельзя, если закончился раздел о работе, необходимо завести вкладыш;  
  • если у сотрудника есть другая основная работа по трудовой книжке, то принять его можно только по совместительству;  
  • хранить трудовые книжки необходимо в несгораемом сейфе;  
  • трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний рабочий день под роспись в книге учета. Если работник за ней не пришел, то необходимо отправить уведомление;  
  • компания не может отказать работнику в оформлении дубликата или выдаче справки о работе по трудовой книжке;  
  • для оформления пенсии работнику необходимо выдать оригинал трудовой книжки;  
  • нельзя принимать от работника трудовую книжку иностранного государства.

Порядок ведения и заполнения трудовой книжки регулируется Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Данные документы содержат подробное описание того, как вести записи в трудовой книжке, но все же на практике у кадровых специалистов часто возникают сложности. В рубрике «Трудовые книжки» вы найдете ответы на самые разные вопросы о правилах работы с данным документом.

Все о трудовых книжках в одной статье >>>

Образец заполнения трудовой книжки

www.kdelo.ru


KDC-Toru | Все права защищены © 2018 | Карта сайта