Журнал ознакомления родителей доу с локальными актами. Ознакомление родителей обучающихся с локальными актами ОО

В процессе управления дошкольной образовательной организацией руководитель или иной орган управления принимают разного рода решения, которые должны быть закреплены в локальных нормативных актах.

Локальный нормативный акт образовательной организации – это надлежащим образом утвержденный документ, который содержит нормы права, т. е. обязательные для исполнения требования (правила), адресованные определенному кругу лиц и рассчитанные на неоднократное применение. К локальным нормативным актам в образовательной организации могут относиться приказы, положения, инструкции, правила, программы, графики и др.Основное назначение локального нормативного акта – детализация, конкретизация, дополнение общей правовой нормы применительно к условиям дошкольной образовательной организации с учетом специфики трудовых отношений, образовательного процесса и иных условий.

Так, например, согласно ч. 5 ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) в уставе образовательной организации в обязательном порядке регламентируется порядок формирования органов управления образовательной организацией. Если в уставе дается обобщенное описание такого порядка, то в локальных нормативных актах он должен быть детализирован. В частности, в них могут быть подробно и четко прописаны термины и определения, используемые в образовательной организации, регламентированы процедуры формирования органов управления, взаимодействие с руководителем и(или) другими коллегиальными органами управления образовательной организацией.

На федеральном уровне перечень обязательных локальных нормативных актов образовательной организации не утвержден. Это отнесено исключительно к компетенции образовательной организации: она должна определить достаточный и понятный всем субъектам образовательной деятельности перечень локальных нормативных актов.

Любая организация или должностное лицо, разрабатывающее нормативные акты, обязаны соблюдать при их подготовке действующие нормы законодательства, издавать документы только в пределах своей компетенции, придерживаться общегосударственных правил составления и оформления документов.

В нашей дошкольной образовательной организации принят ряд локальных нормативных актов, в частности, порядок оформления возникновения и прекращения отношений между детским садом и родителями (законными представителями) воспитанников, правила приема в дошкольную образовательную организацию, режим непосредственной образовательной деятельности. Разработаны и утверждены положения о порядке деятельности коллегиальных органов управления образовательной организацией.

В связи с различным уровнем правовой грамотности субъектов образовательной деятельности, их компетенции в вопросах документоведения и делопроизводства, а также численным и качественным составом коллегиальных и иных органов управления в дошкольной образовательной организации, возникла необходимость в инструменте, обеспечивающим единый подход к разработке и принятию локальных нормативных актов по основным вопросам осуществления образовательной деятельности.

С этой целью в нашем детском саду принят локальный нормативный акт, имеющий особый статус – регламент разработки и принятия локальных нормативных актов по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности (далее – Регламент; приложение).

Регламент устанавливает порядок разработки, согласования и принятия локальных нормативных актов в конкретной дошкольной образовательной организации, т. е. в центре развития ребенка – детском саду № 49 г. Перми. Документ обязателен для исполнения всеми органами управления образовательной организацией.

В соответствии с ч. 2 ст. 55 Закона № 273-ФЗ образовательная организация обязана ознакомить родителей (законных представителей) воспитанников с рядом документов, регламентирующих организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности детей. Указанный в Регламенте четкий перечень локальных нормативных актов позволяет понять, с какими документами родителей (законных представителей) воспитанников необходимо ознакомить обязательно, а какие носят рекомендательный характер; при принятии каких локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников и работников, учитывается мнение советов родителей и представительных органов работников, а при каких – нет.

Все это дает возможность включить в процесс управления образовательной организацией как педагогических работников, так и родителей (законных представителей) воспитанников, и обеспечить единое образовательное пространство.

Следует отметить, что в некоторых нормативных документах федерального уровня содержатся требования к локальным нормативным актам. В частности, это касается норм трудового права. Образовательная организация как работодатель разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты, касающиеся организации труда как педагогических работников, так и прочего персонала. Данный аспект деятельности образовательной организации также подлежит регламентированию, т. к. неразрывно связан с обеспечением качественного образования. В связи с этим в Регламенте определены локальные нормативные акты, принимаемые в образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников.

Примечание: Требования к оформлениюм содержатся в ГОСТ Р 6.30-2003 «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенном в действие постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст. Однако ГОСТ носит рекомендательный характер.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией. (Закон № 273-ФЗ. Ст. 30. Ч. 4)

Приложения:

Авторы статьи: Анна Князева, зав. центром развития ребенка – детским садом № 49 г. Перми;Анжела Малашонок, юрисконсульт центра развития ребенка – детского сада № 49 г. Перми

Ознакомление родителей обучающихся с локальными актами ОО

Образовательная организация самостоятельно разрабатывает необходимые локальные акты, при этом требование о письменном ознакомлении с ними не является обязательным на уровне федеральных норм.

Подтверждением такого ознакомления, как правило, служит подпись ознакомленного лица.

Перечень локальных актов, с которыми следует ознакомить родителей, определяется образовательной организацией самостоятельно. В большинстве случаев это документы, затрагивающие права обучающегося.

В ст. 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" определено, что образовательная организация принимает следующие локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в т. ч. регламентирующие:

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Приказ об ознакомлении с локальными нормативными актами | Статьи

Чтобы правильно оформить приказ об ознакомлении сотрудников с локальными нормативными актами, необходимо учесть множество нюансов. Причём важен не столько сам документ, сколько организация следующих за ним действий. Именно на них мы подробно остановимся в статье.

Зачем проводить ознакомление с локальными нормативными актами?

Кроме утверждения и согласования с представительным органом сотрудников, действующее законодательство требует ознакомление с локальными нормативными актами (далее – ЛНА) под личную подпись работников. Правило действует в случаях, касающихся выпуска постановлений для повышения эффективности работы предприятия.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Когда сотрудники не ознакомлены с ЛНА, доказать нарушения с их стороны в спорной ситуации крайне сложно. Работника практически нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Как и подвергнуть взысканию. С работодателями дело обстоит с точностью до наоборот. Если предприятие не ознакомит сотрудников с ЛНА, судебные органы расценят такие действия как нарушение ТК РФ. Организация рискует получить крупный штраф.

Как проводить ознакомление с локальными нормативными актами?

Существует 2 способа ознакомления с локальными нормативными актами. Первый заключается в ознакомлении сотрудников с соответствующими постановлениями через другие документы. К примеру, расписки, специальные журналы или трудовые договора.

В перечисленной документации указывается, что сотрудник ознакомлен с ЛНА. Работник проставляет дату и личную подпись. Подобное ознакомление принято считать косвенным. Акт существует отдельно. Подпись ставится не в нём, а совсем другой документации. Проверки косвенный способ ознакомления с ЛНА проходит быстро. Контролирующие органы не выдвигают никаких претензий предприятию. Зато при обращении в суд у сотрудника есть шансы разрешить спорную ситуацию в свою пользу.

Как вариант, работник может указать, что содержание ЛНА, с которым он в своё время ознакомился, существенно отличается от текущего. Работодатель ссылается на совершенно иной документ. Предприятию придётся доказывать, что оно не совершало противоправных действий.

Второй вариант считается более безопасным и заключается в прямом ознакомлении. Данный способ предполагает, что ЛНА и лист ознакомления сшиваются вместе и содержат общую нумерацию страниц. Скажем, в правилах внутреннего распорядка организации прошито и пронумеровано 300 листов. Из них 100 – ознакомления.

После ознакомления сотрудников с ЛНА результирующий сборник документации заверяется печатью и подписью ответственного лица. При необходимости единый документ предоставляется в судебный орган. Доказывать отсутствие факта знакомства работника с конкретным актом не надо.

Когда проводить ознакомление с локальными нормативными актами?

Согласно статье 68 ТК РФ, сотрудника следует ознакомить с ЛНА до заключения трудового договора. Для этого рядом с ФИО сотрудника ставится дата ознакомления с ЛНА. Иногда есть смысл указать время в часах и минутах. Особенно если ознакомление с актами проводится в день подписания трудового соглашения.

В связи с многочисленными требованиями законодательства на некоторых предприятиях ознакомление с локальными нормативными актами иногда доходит до абсурда. Например, на работу принимается сотрудник, который не будет ездить в командировки. Но работник зачем-то изучает положения о служебных поездках. Как и знакомится со штатным расписанием, хотя это не предусмотрено коллективным договором.

Если вы не хотите максимально усложнить ознакомление с ЛНА на вашем предприятии, руководствуйтесь здравым смыслом. Правда, не забывайте, что есть главный акт, с которым вы обязаны познакомить каждого сотрудника, прежде чем он подпишет договор. Речь идёт о внутреннем трудовом распорядке.

Приказ об ознакомлении с локальными нормативными актами

Каждый приказ об ознакомлении с локальными нормативными актами следует рассматривать как общее распоряжение для ответственных лиц. Важнее проконтролировать его исполнение. В этом отлично поможет специализированный журнал в табличном виде, куда вносятся следующие данные:

Это интересно

Опрос

Полезные ссылки

Поиск по сайту

Приказ об ознакомлении с локальными нормативными актами. Журнал ознакомления родителей доу с локальными актами

Локальные акты - МКДОУ Детский сад 7