Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам. Журнал по регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам
Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам 2018
ЖУРНАЛ учета заявлений работников __________________________________________ (наименование организации, подразделения)
в комиссию по трудовым спорам
---------------------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦Дата ¦ Фамилия, ¦Предмет ¦Дата ¦Заклю- ¦Выдача копии ¦ Дата ¦ ¦п/п¦пос- ¦ имя, ¦спора ¦реше- ¦чение ¦решения КТС ¦ испол- ¦ ¦ ¦тупле- ¦ отчество ¦ ¦ния ¦решения +-----------------------+ нения ¦ ¦ ¦ния ¦ работника ¦ ¦КТС ¦ ¦админи- ¦работнику ¦ решения ¦ ¦ ¦заявле- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дата ¦рас- ¦дата ¦рас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦писка¦ ¦писка¦ ¦ +---+--------+-----------+---------+------+----------+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +---+--------+-----------+---------+------+----------+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------+-----------+---------+------+----------+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----+--------+-----------+---------+------+----------+-----+-----+-----+-----+---------- --------------------------------------------------------------------------- ¦Выдача ¦Выдача ¦Продление срока обращения ¦ ¦удостоверения ¦дубликата ¦к судебному исполнителю ¦ ¦работнику на ¦удостоверения +------------------------------------+ ¦принудительное ¦ ¦дата ¦дата ¦решение КТС ¦ ¦исполнение +-----------------+обра- ¦рас- +--------------------+ ¦решения ¦ дата ¦ расписка ¦щения ¦смот- ¦ срок ¦ срок не ¦ +------------------+ ¦ ¦работ- ¦рения ¦ продлен ¦ продлен ¦ ¦ дата ¦ расписка ¦ ¦ ¦ника в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ КТС ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+----------+------+----------+-------+-------+---------+----------+ ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ +-------+----------+------+----------+-------+-------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+----------+------+----------+-------+-------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------+----------+------+----------+-------+-------+---------+-----------Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: бланк, образец 2018
Документ относится к группе «Учет». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
ЖУРНАЛ учета заявлений работников __________________________________________ (наименование организации, подразделения)
в комиссию по трудовым спорам
---------------------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦Дата ¦ Фамилия, ¦Предмет ¦Дата ¦Заклю- ¦Выдача копии ¦ Дата ¦ ¦п/п¦пос- ¦ имя, ¦спора ¦реше- ¦чение ¦решения КТС ¦ испол- ¦ ¦ ¦тупле- ¦ отчество ¦ ¦ния ¦решения +-----------------------+ нения ¦ ¦ ¦ния ¦ работника ¦ ¦КТС ¦ ¦админи- ¦работнику ¦ решения ¦ ¦ ¦заявле- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дата ¦рас- ¦дата ¦рас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦писка¦ ¦писка¦ ¦ +---+--------+-----------+---------+------+----------+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +---+--------+-----------+---------+------+----------+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------+-----------+---------+------+----------+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----+--------+-----------+---------+------+----------+-----+-----+-----+-----+---------- --------------------------------------------------------------------------- ¦Выдача ¦Выдача ¦Продление срока обращения ¦ ¦удостоверения ¦дубликата ¦к судебному исполнителю ¦ ¦работнику на ¦удостоверения +------------------------------------+ ¦принудительное ¦ ¦дата ¦дата ¦решение КТС ¦ ¦исполнение +-----------------+обра- ¦рас- +--------------------+ ¦решения ¦ дата ¦ расписка ¦щения ¦смот- ¦ срок ¦ срок не ¦ +------------------+ ¦ ¦работ- ¦рения ¦ продлен ¦ продлен ¦ ¦ дата ¦ расписка ¦ ¦ ¦ника в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ КТС ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+----------+------+----------+-------+-------+---------+----------+ ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ +-------+----------+------+----------+-------+-------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+----------+------+----------+-------+-------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------+----------+------+----------+-------+-------+---------+-----------blank-obrazets.ru
Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам
ЖУРНАЛ УЧЕТА ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ ____________________________________________________ (наименование предприятия, подразделения) в комиссию по трудовым спорам +---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦No.¦Дата¦Фамилия, ¦Суще-¦Дата¦Суще-¦ Выдача копии ¦Дата ¦ Выдача ¦ Выдача ¦ Продление срока обращения ¦ ¦п/п¦пос-¦ имя, ¦ство ¦ре- ¦ство ¦ решения КТС ¦ис- ¦удостоверения ¦ дубликата ¦ к судебному исполнителю ¦ ¦ ¦туп-¦отчество ¦спора¦ше- ¦реше-+-----------------¦пол- ¦работнику на ¦удостоверения+----------------------------¦ ¦ ¦ле- ¦работника¦ ¦ния ¦ния ¦админи- ¦ работ- ¦нения¦принудительное+-------------¦дата ¦дата ¦ решение КТС ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦КТС ¦ ¦страции ¦ нику ¦реше-¦ исполнение ¦дата¦расписка¦обра-¦рас- +----------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+--------¦ния ¦ решения ¦ ¦ ¦щения¦смот-¦ срок ¦срок не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦да-¦рас-¦да-¦рас-¦ +--------------¦ ¦ ¦ра- ¦рения¦продлен¦продлен ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦та ¦пис-¦та ¦пис-¦ ¦дата¦расписка ¦ ¦ ¦бот- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ка ¦ ¦ ка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в КТС¦ ¦ ¦ ¦ +---+----+---------+-----+----+-----+---+----+---+----+-----+----+---------+----+--------+-----+-----+-------+--------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам, 2018 - Трудовой договор, контракт - Образцы и бланки договоров
Трудовой договор, контракт → Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам
журнал учета заявлений работников (наименование предприятия, подразделения) в комиссию по трудовым спорам +-+ no.дат...
Трудовой договор, контракт → Образец. Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу
решение комиссии по трудовым спорам ао "прогресс" гор. москва присутствовали: члены ктс г. м. миронов, в. и. петров, а. м. михайлов...
Документы делопроизводства предприятия → Протокол собрания трудового коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда
...ения) председатель - секретарь – присутствовали: человек. повестка дня: 1. выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда. 2. выборы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива. слушали: докладчик - дирек...
Документы делопроизводства предприятия → Журнал учета приема на комиссию и продажи транспортных средств (автомобилей, мотоциклов) и номерных узлов (агрегатов) (Унифицированная форма N КОМИС-8)
скачать документ "журнал учета приема на комиссию и продажи транспортных средств (автомобилей, мотоциклов) и номерных узлов (агрегатов) (унифицированна...
Документы делопроизводства предприятия → Протокол Общего собрание коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда
...ения) председатель - секретарь – присутствовали: человек. повестка дня: 1. выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда. 2. выборы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива. слушали: докладчик - дирек...
Документы делопроизводства предприятия → Приказ О создании комитета (комиссии) по охране труда
приказ «» 20 г № о создании комитета (комиссии) по охране труда во исполнении требований трудового кодекса российской федерации от 30.12.01. № 197-фз, в редакции ...
Документы делопроизводства предприятия → Журнал уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзной организации
(название профсоюзной организации) журнал уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзной организации положен...
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Ходатайство об истребовании доказательств по трудовому спору
В районный суд г. Истец: адрес: Ответчик: адрес: ХОДАТАЙСТВО об истребован
Учредительные договоры, уставы → Образец. Акт ликвидационной комиссии (приложение к протоколу заседания комиссии по ликвидации акционерного общества)
приложение к протоколу заседания ликвидационной комиссии no. от "" 20 г. акт комиссии по ликвидации акционерного общества (открытого/закрытого) (наименование обще...
+-+ +-+ Поступ. в банк плат. ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ No. 0401002 +-+ 20г. +-+ +-+ ДЕБЕТ Сумма Плательщик Наименовани
Бухгалтерские и финансовые документы → Образец заполнения платежного поручения на уплату госпошлины при обращении в арбитражный суд в случае возникновения спора между сторонами из СНГ или Балтии (в регионах, где действуют органы федерального казначейства)
+-+ +-+ Поступ. в банк плат. ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ No. 0401002 +-+ 20г. +-+ +-+ ДЕБЕТ Сумма Плательщик Наименов
Бухгалтерские и финансовые документы → Образец заполнения платежного поручения на уплату госпошлины при обращении в арбитражный суд в случае возникновения спора между предприятиями Российской Федерации (в регионах, где действуют органы налоговой службы в качестве владельца счета дох
+-+ +-+ Поступ. в банк плат. ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ No. 0401002 +-+ 20г. +-+ +-+ ДЕБЕТ Сумма Плательщик Наименовани
Бухгалтерские и финансовые документы → Образец заполнения платежного поручения на уплату госпошлины при обращении в арбитражный суд в случае возникновения спора между сторонами из СНГ или Балтии (в регионах, где действуют органы налоговой службы в качестве владельца счета доходов фе
+-+ +-+ Поступ. в банк плат. ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ No. 0401002 +-+ 20г. +-+ +-+ ДЕБЕТ Сумма Плательщик Наименование о
Документы делопроизводства предприятия → Примерный протокол общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) (приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза), утв. Минсельхозом 22 января 1992 г.)
...формы собственности на землю. 2. о выдвижении представителей трудового коллектива колхоза (совхо- за) во внутрихозяйственную комиссию по приватизации земли и реорганиза- ции хозяйства. 3. об утверждении перечня лиц к наделению имущественными и земель- ным...
Документы делопроизводства предприятия → Протокол общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) (приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза), утв. Минсельхозом РФ 22 января 1992 г.)
утверждено министерством сельского хозяйства российской федерации 22 января 1992 года приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза) протокол n общего собрания (собрания уполномоченных) трудов...
dogovor-urist.ru
Заявление в комиссию по трудовым спорам в 2018 году
Сегодня работодатель относительно собственных работников находится в заведомо более выгодном положении.
При этом важно отметить, что последний имеет право осуществлять защиту собственных прав в стандартном режиме. Существует несколько способов выполнения подобных процедур.
В Российской Федерации действует специализированная контролирующая организация, которая специализируется как раз на разрешении спорных моментов.
Для обращения в таковую понадобиться составить специального типа заявление. Таковое оформляется в соответствии с регламентом, определенным специальными нормативными документами.
Важно отметить, что верно составленное заявление такового типа позволит избегнуть многих трудностей, затруднительных моментов.
Гражданам в первую очередь необходимо самостоятельно заниматься контролем за соблюдением собственных прав со стороны работодателя, а также иных.
Общие моменты
Все вопросы касательно трудовых споров сегодня разрешаются именно в рамках законодательства. Работодатель в силу своего положения имеет большее количество неформальных рычагов воздействия на своего подчиненного.
В свою очередь ТК РФ осуществляет защиту в первую очередь самого сотрудника. Имеется большое количество не только лишь обязанностей, но и прав.
Основным способом разрешения спорных ситуаций между работников и работодателем является обращение в трудовую инспекцию.
Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы — одно из самых частых.
Сегодня регулярно возникают ситуации, когда работодатель по целому ряду причине не желает выплачивать своим сотрудникам заработную плату без оснований.
Нередки случаи, когда возникают вопросы по поводу законности увольнения из организации работодателя. Важно лишь верно составить само заявление в инспекцию по трудовым спорам. Лучше всего заранее получить консультацию.
Что нужно знать
Основная цель работы такого учреждения, как трудовая инспекция — это регулирование взаимоотношений между работодателем и работником, а также разрешение конфликтных ситуаций.
В целом же обычно данное учреждение занимается именно защитой интересов простых граждан.
Так как работодатели-организации или же иные находятся в заведомо более выгодном положении. Но при этом важно отметить, что процесс таковой подразумевает множество тонкостей.
Прежде, чем обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет:
| Ознакомиться с формой составления заявления | В таковую организацию (образцом заполнения) |
| Подготовить ряд | Сопроводительных документов |
| Разрешить вопросы при помощи данной организации | Возможно лишь в случае, если нарушение ТК РФ или же иного нормативного документа очевидны |
Если же необходимо будет осуществить процесс разбора дела, присутствуют какие-либо неоднозначные моменты — то скорее всего придется обращаться в суд.
Так как только лишь данный орган уполномочен применять различные меры воздействия, выносить решения по сложным вопросам и проводить расследования.
При этом если соответствующий опыт по этому поводу по какой-то причине отсутствует — то лучше всего обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.
Почему возникают такие ситуации
Нарушение прав работников на территории нашей страны происходит ежедневно на самых разных основаниях.
Но по большей части таковые сложные, конфликтные ситуации имеют место как раз по причине банального непонимания гражданами собственных прав и обязанностей.
Имеет место также юридическая неграмотность. Когда простые работники не могут осуществлять процесс защиты своих прав самостоятельно. Одна из задач трудовой инспекции — помочь в это нелегком деле.
Нередко составляется заявление в комиссию по трудовым спорам за урезанные трудовые часы, а также по иным основаниям.
При этом возможно выделить целый ряд различных причин, по которым имеет место обращение в трудовую инспекцию чаще всего. К таким относятся:
- не предоставление отпуска в установленный ТК РФ период времени;
- проблемы с выплатой заработной платы — когда необходимо с работодателя взыскать средства;
- нарушение должностных инструкций;
- заемный труд;
- не выполняются требования ТК РФ и других нормативных, законодательных актов.
Причем самому работодателю следует помнить, что нарушение прав сотрудника может стать причиной возникновения достаточно серьезных неприятностей.
Например, в случае невыплаты заработной платы предполагается не только административная, но и уголовная ответственность.
Дела о взыскании заработной платы подразумевают множество различных важных моментов. Комиссия может выносить определенные решения — работодатель обязан будет их выполнять.
Правовое регулирование
Основным нормативным документом, в рамках которого осуществляет свою работу трудовая инспекция, является ТК РФ.
Данный НПД устанавливает базовые моменты, непосредственно связанные с режимом работы данного учреждения, определяет многие иные важные нюансы.
Основным разделом, регулирующим вопрос государственного контроля, является как раз гл.№57 ТК РФ. Она включает в себя широкий перечень разделов.
Ст.№353 определяет кто именно занимается осуществлением государственного контроля за соблюдением законодательства трудового типа.
Подразделом данной статьи является ст.№353.1 — обозначается возможность и необходимость осуществлять ведомственный контроль в данной сфере.
Причем лицам, которые планируют обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет заранее этот момент проработать.
Существует достаточно много тонких моментов, отраженных в таковых НПД. Основным надзорным органом является федеральная инспекция труда.
Она осуществляет надзор не только за соблюдением трудового законодательства, но и за работой остальных органов, занимающихся подобными вопросами.
Данный момент опять же устанавливается специализированной статьей — №354. Устанавливается ряд принципов, основных задач — которые должны будут разрешаться трудовой инспекцией.
Этот момент определяется ст.№355. Существует ряд полномочий, которые имеются у данной инспекции.
Федеральная трудовая инспекция может осуществлять надзор, выполнение иных задач только лишь в рамках таковых. Невозможно будет осуществлять иные действия, не обозначенные в соответствующих разделах ТК РФ.
Основным нормативным документом, определяющим данный вопрос, является как раз ст.№356. В ней определены все действия, которые может осуществлять данная компания.
Государственные инспекторы по труду обязаны осуществлять ряд действий, направленных на защиту интересов простых сотрудников.
При этом важно помнить, что существует целый ряд определенных особенностей, связанных с работой таковых должностных лиц.
Все основные обязанности трудовых инспекторов отражаются в ст.№358 ТК РФ. Простому работнику прежде, чем обращаться в таковую инспекцию, необходимо будет обязательно ознакомиться со всеми НПД.
Это позволит не допустить многих трудностей, сложных моментов. Существует целый перечень разнообразных нюансов и тонкостей, напрямую связанных с процессом оформления заявления в данный надзорный орган.
Причем со всеми таковыми можно будет разобраться прямо в самой трудовой инспекции. Сотрудники данного учреждения предоставят всю необходимую в таковом случае консультацию.
Отдельно нужно отметить необходимость сотруднику контролировать соблюдение своих прав.
Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
Обращение в трудовую инспекцию — процесс достаточно простой. Но опять же важно учесть, что таковая поможет разрешить какую-либо сложную ситуацию только в случае, если нарушение очевидно.
В противном случае потребуется обращаться в суд по месту постоянной регистрации работодателя.
Судебные дела по трудовым спорам — одни из самых сложных. Потому по возможности стоит пытаться разрешить таковые ситуации именно мирным путем.
Если же сделать это не удается, то первым этапом на пути борьбы с работодателем является обращение в трудовую инспекцию.
Но прежде, чем подать заявление в таковую, следует разобрать некоторые вопросы:
- допустимые основания;
- как правильно написать;
- порядок обращения;
- вносится ли в журнал регистрации.
Допустимые основания
Важно отметить, что для принятия заявления в трудовой инспекции обязательно необходимо наличие существенного основания.
Существует ряд претензий, которые признаются трудовой инспекцией обоснованными и принимаются к рассмотрению.
На данный момент таковыми допустимыми основаниями признаются следующие:
| Не предоставление сотруднику работы | Которая обуславливается заключенным ранее трудовым соглашением |
| Выплата заработной платы не осуществлена вовсе | Либо имеют место нарушения сроков, ей размера (отличие имеет место в меньшую сторону) |
| Сотрудник вынужден работать на рабочем месте | Не соответствующем государственным требованиям по охране труда |
| Отсутствует обязательное социальное страхование сотрудника | Хотя данное предусматривается действующими законодательными нормами |
| Непредставление или же предоставление | В недостаточном количестве времени для отдыха сотрудника |
| Имеют место иные нарушения работодателем | Трудовых прав собственного работника |
Также можно обратиться для разрешения ситуации о лишении премии, по поводу иных сложных моментов. Но важно предварительно ознакомиться с собственным трудовым договоров, а также ТК РФ.
Видео: как работает комиссия по трудовым спорамЕсли нарушение не имеет место либо оно не очевидно — то обращаться по поводу защиты собственных прав лучше всего сразу же в суд. В противном случае защитить свои права будет проблематично или же вовсе невозможно.
Как правильно написать
Жестко установленной формы заявления в комиссию по трудовым спорам не существует. Но опять же имеется ряд разделов присутствовать которые в таковом документе должны в обязательном порядке.
К таковым данным на сегодняшний день относятся в первую очередь следующие:
| Полное, точное наименование представительства трудовой инспекции | В которое будет иметь место обращение |
| Фамилия, имя и отчество | А также другие данные о гражданине, которые осуществляет обращение в данный орган |
| Обозначается суть трудового спора | А также доводы самого сотрудника — лучше всего снабжать их ссылками на трудовое законодательство, конкретные статьи (таким образом можно будет избегнуть различных трудностей) |
| Личная подпись с расшифровкой | Дата подачи заявления |
Порядок обращения
Порядок обращения в трудовую инспекцию обычно стандартный. Он включает в себя следующие базовые этапы процедуры:
| Следует выяснить адрес данного типа учреждения | Территориального отделения трудовой инспекции |
| Далее составляется само заявление | Которое позволяет установить сам факт нарушения трудового права сотрудника |
| К самому заявлению должны быть приложены сопроводительные документы | Которые данный факт в обязательном порядке подтверждают |
| Далее заявление следует отнести в трудовую инспекцию | Либо отправить таковое заказным письмом |
Обычно в течение нескольких дней приходит ответ по поводу принятия определенных мер.
Вносится ли в журнал регистрации
Само заявление обязательно должно быть внесено в специальный журнал регистрации входящей корреспонденции.
Таким образом возможно будет избегнуть многих трудностей, сложностей и проблем. Соответственно, самому сотруднику стоит осуществлять контроль за вынесением решения по конкретному заявлению.
Так как многие отделения таковых инспекций существенно загружены. Заявление может попросту затеряться.
Сегодня разрешить вопрос через трудовую инспекцию достаточно просто, необходимо лишь верно составить соответствующего типа заявление.
При этом важно отметить, что процедура оформления имеет некоторые тонкости. Получить консультацию по этому поводу возможно будет уже непосредственно в самой трудовой инспекции.
jurist-protect.ru
Заявление в комиссию по трудовым спорам как подается
Спорные ситуации в отношениях между начальством и подчиненными часто требуют разрешения со стороны. Первое, куда можно обратиться при наличии разногласий — это комиссия по трудовым спорам. Она является органом внутри организации, призванным регулировать конфликтные ситуации на правовом уровне. Компетенция данного органа обозначена статьей 385 Трудового кодекса РФ. Указанное положение предписывает, что комиссия по трудовым спорам (КТС) решает все вопросы, по которым не обозначен другой порядок разрешения.
Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам
Статья 385 ТК РФ также предписывает, что рассматривать ситуацию через КТС можно в тех случаях, когда не было достигнуто взаимное согласие. Регулированием индивидуальным трудовых споров занимается глава 60 ТК РФ. Она предписывает порядок действий, по которому подается заявление в указанный регулирующий орган.
Первоначально следует знать, что срок подачи такой жалобы установлен в 3 месяца с момента правонарушения. Если срок по уважительной причине был пропущен, его можно восстановить. Порядок рассмотрения заявления описан в 387 статье ТК РФ и предполагает следующую процедуру:
- регистрация поступившей жалобы в журнале;
- заявление работника поступившее в комиссию по трудовым спорам рассматривается в течение 10 дней;
- по необходимости могут потребоваться дополнительные материалы, документы, а также консультации специалистов;
- далее конфликтная ситуация разрешается в присутствии обеих сторон или их полномочных представителей;
- через тайное голосование принимается решение, для этого необходимо простое большинство голосов.
КТС создается из равного количества представителей обеих сторон. Это создает необходимый паритет и позволяет рассчитывать на объективность решений. Нередко возникает вопрос, как составляется заявление в комиссию. В этом нет особых сложностей, однако имеются некоторые особенности:
- документ составляется в двух экземплярах;
- справа вверху указывается, куда направляется жалоба;
- заполняется стандартная шапка официального документа — кому, от кого, с указанием всех данных;
- основной текст должен быть сжат, без эмоций, суть проблемы должна быть раскрыта коротко и понятно, все подробности допускаются лишь по делу;
- плюсом будет наличие прямых ссылок, по каким нормативам было возникло правонарушение и на каком основании подается жалоба.
Данный документ не имеет стандартной формы, поскольку достаточно сложно создать таковую с учетом всех случаев конфликтных ситуаций. Однако имеются образцы, на которые можно ориентироваться при составлении.
Заявление в комиссию по трудовым спорам о лишении премии
Как пример заявления в комиссию по трудовым спорам можно привести образец иска на отмену приказа о лишении премии. Составляется такой документ согласно общим правилам. При этом он может быть составлен по одному из двух вариантов:
- жалобу можно обозначить именно как иск по вопросу лишения премии;
- можно оформить документ как прошение об отмене соответствующего приказа, с указанием правовых оснований.
Подается такой документ на стандартных условиях, однако срок исковой давности на него продлен до одного года.
Скачать образец о лишении премии для ознакомления
Форма заявления в комиссию по трудовым спорам
Форма подаваемого документа предполагает официальный стандарт заполнения. Отличительно указываются лишь отдельные моменты:
- куда подается подобный иск;
- изначально прописывается его суть;
- после изложения ситуации указываются требования заявителя.
Так как основной формы, которая учитывала бы все нюансы, не имеется, документ составляется в вольной форме. Однако соблюдение общепринятых правил составления все равно обязательно. Ниже можно скачать образец подобного иска, на который можно ориентироваться при составлении собственной жалобы.
Скачать заполненный образец заявления в комиссию по трудовым спорам
Журнал регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам
Журнал регистрации представляет собой документ, в котором ведется учет всех поступающих заявлений в комиссию по трудовым спорам. При поступлении жалобы, она отмечается регистрационным номером. Также заполняется краткая информация о заявителе, сути проблемы, принятом решении. В отдельном порядке указываются выданные документы по решению КТС, а также возможности принудительного исполнения или обращения в суд.
Такой журнал создается вместе с организацией комиссии, и содержит в себе всю информацию по рассмотренным конфликтным ситуациям. Его заполнение в работе КТС является неотъемлемой частью. Здесь можно ознакомиться со страницей такого журнала. Его образец позволит иметь представление о работе данного органа и ведении сопутствующей документации.
Читайте далее
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Загрузка... russiansu.ru
Заявление работника в комиссию по трудовым спорам. Образец и бланк 2018 года
Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления в комиссию по трудовым спорам .docСкачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам .doc
Состав комиссии по трудовым спорам
В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.
Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).
Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.
На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.
Период, в течение которого надо подать заявление
Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.
В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.
Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.
Как рассматривается заявление
Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).
В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.
Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.
Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.
Можно ли обжаловать принятое комиссией решение
Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.
Особенности составления заявления, общие сведения
Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.
На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.
Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.
Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.
Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:
- так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
- основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
- заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.
Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.
Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.
Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.
Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.
Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
В начале документа пишется:
- адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
- сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.
Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.
Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.
В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.
assistentus.ru
