Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Примеры заполнения табеля учета рабочего времени в нестандартных ситуациях. Журнал учета работы во вредных условиях труда образец заполнения
Примеры заполнения табеля учета рабочего времени в нестандартных ситуациях
В НЕСТАНДАРТНЫХ СИТУАЦИЯХНа основании табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 ) бухгалтер рассчитывает зарплату и другие выплаты, причитающиеся работнику. Поэтому отработанное каждым работником время должно правильно отражаться в табеле.
Как правило, при заполнении табеля используется метод сплошной регистрации явок и неявок на работу. Однако в зависимости от специфики деятельности организации может возникнуть необходимость в дополнении табеля графами и строками для внесения других сведений, необходимых для учета рабочего времени (например, о работе сверхурочно, при многосменном режиме, во вредных условиях труда). Такие изменения формы табеля должны быть утверждены приказом об учетной политике . Не забудьте, что удаление отдельных реквизитов из табеля, как и из других унифицированных форм, не допускается .
Если в табеле отражаются только отклонения (неявки, опоздания, сверхурочные и т.п.), то при отсутствии отклонений в табель нужно занести только итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца (графы 5 и 7 формы N Т-12 или графы 5 и 6 формы N Т-13).
А теперь рассмотрим на примерах заполнение табеля методом сплошной регистрации в нестандартных ситуациях, а также при необходимости покажем, как на основе данных, занесенных в табель, рассчитываются выплаты работникам. В примерах мы будем показывать заполнение табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12), а табель учета рабочего времени (форма N Т-13) заполняется аналогичным образом.
--------------------------------
Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Пункт 4 ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации", утв. Приказом Минфина России от 06.10.2008 N 106н.
Пункт 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"; Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.Работа во вредных условияхЕсли работники заняты только на работах с вредными условиями труда, то для учета в табеле отработанного времени можно использовать стандартные обозначения - буквенный код "ЛЧ" либо цифровой "21" с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый рабочий день.
Если же работники заняты на работах как с нормальными условиями труда, так и с вредными условиями, то доплачивать за "вредность" нужно только за время, отработанное во вредных условиях . Напомним, что рабочий день таких работников нужно уменьшить до продолжительности сокращенного рабочего дня, установленного для "вредников", если они отработали во вредных условиях не менее половины сокращенного рабочего дня . Поэтому имеет смысл дополнить табель строками для отражения времени, отработанного во вредных условиях, приходящегося на каждый рабочий день.Пример. Заполнение табеля, если сотрудник занят на работах и с нормальными, и с вредными условиями трудаУсловиеСлесарь Агафонов А.А. выполняет работы по наладке оборудования как в цехах с вредными условиями труда, так и в цехах, где вредные производственные факторы отсутствуют. Агафонову А.А. установлена дневная тарифная ставка. Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня работников, занятых в цехах с вредными условиями труда, составляет 6 ч, для остальных работников - 8 ч.
Для отражения времени, отработанного во вредных условиях труда, в табель введены дополнительные строки и буквенный код "ВР".
За работу во вредных цехах работникам положен дополнительный отпуск.РешениеФрагмент табеля по форме N Т-12 за период с 1 по 15 июня 2009 г. будет иметь следующий вид.1. Учет рабочего времени
| Фамилия, инициалы,должность(специ- альность,профес- сия) | Та- бель-ный номер | Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца | |||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | Итого отра- бота- но за I по- ловинумесяца | ||
| 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||||||||||
| Агафонов АлександрАндреевич | 01 | ЛЧ | ЛЧ | Я | Я | Я | В | В | Я | Я | ЛЧ | Я | В | В | В | ЛЧ | 10 |
| 6 | 6 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 6 | 7 | 6 | 71 | |||||||
| ВР | ВР | ВР | ВР | ВР | |||||||||||||
| 3 | 4 | 1 | 5 | 4 | 17 | ||||||||||||
В соответствии с табелем за первую половину июня 2009 г. Агафонову А.А. нужно выплатить 10 дневных тарифных ставок и произвести доплату за "вредность" за 17 ч. В стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда ему нужно засчитать 1, 2, 10 и 15 июня, поскольку в эти дни он работал во "вредных" цехах не менее половины рабочего дня, установленного для работы в таких цехах, то есть не менее 3 ч .--------------------------------
Статья 147 ТК РФ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.
Статья 92 ТК РФ, п. п. 19, 22 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
Пункт 12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
КомандировкаПри направлении работника в командировку в табеле отражаются только дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на время командировки, буквенным кодом "К" либо цифровым "06". В графе под кодом количество отработанных часов отражать не нужно, она остается незаполненной.
Если день выезда в командировку (возвращения из командировки) работник полностью отработал, то такой день нужно отразить не только как обычный отработанный, но и как день командировки.Пример. Заполнение табеля при командировкеУсловиеЮрист Алехин А.И. находился в служебной командировке с 23 по 30 июня 2009 г. День направления в командировку - 23 июня 2009 г. сотрудник отработал полностью, в день возвращения из командировки - 30 июня 2009 г. он на работу не выходил. Все остальные рабочие дни в июне он отработал полностью.
Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня составляет 8 ч.РешениеФрагмент табеля по форме N Т-12 за период командировки с 23 по 30 июня 2009 г. будет иметь следующий вид.┌─────────┬─────┐ ┌───────────────────────────┐
│Фамилия, │Та- │ │ Отметки о явках и неявках │
│инициалы,│бель-│ │ на работу по числам месяца│
│должность│ный │ ├───┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤
│(специ- │номер│ │ 23│24│25│26│27│28│29│30│31│
│альность,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│профес- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│сия) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────┼─────┤ ├───┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┤
│ 2 │ 3 │ │ 6 │
├─────────┼─────┤ ├───┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤
│Алехин │ 01 │ │Я/К│ К│ К│ К│ К│ К│ К│ К│ │
│Алексей │ │ ├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│Иванович │ │ │ 8 │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ ├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ ├───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────────┴─────┘ └───┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘За июнь 2009 г. Алехину А.И. нужно выплатить :
- заработную плату за отработанные дни с 1 по 5, с 8 по 11, с 15 по 19, 22, 23 июня;
- средний заработок за дни командировки с 24 по 26, 29, 30 июня;
- суточные за каждый день с 23 по 30 июня.--------------------------------
Статьи 129, 132, 167, 168 ТК РФ.Работа в выходные и нерабочие праздничные дниВ табеле работа в выходной или нерабочий праздничный день отражается буквенным кодом "РВ" либо цифровым "03" с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного в такой день времени.
За работу в такие дни сотрудник может взять отгул, тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере . Однако в отношении тех работников, которым установлен оклад, на практике это правило понимается по-разному. Многие бухгалтеры в ситуации, когда работник, которому установлен оклад, работал в выходной день, а потом взял в этом месяце за него отгул, выплачивают ему только оклад. Такой подход является правильным только для работников с суммированным учетом рабочего времени, когда для них часы, отработанные в нерабочий праздничный день, входят в месячную норму, а работа в такой день - это работа по графику. Работникам, которым не установлен суммированный учет рабочего времени, а таких большинство, в такой ситуации нужно доплачивать за работу в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере.
Следовательно, в такой ситуации :
(или) работникам с суммированным учетом рабочего времени нужно выплатить оклад;
(или) остальным работникам нужно выплатить оклад за месяц и дополнительно одинарную часовую (дневную) часть оклада.
Рассмотрим, как правильно заполнить табель в такой ситуации при обычном и суммированном учете рабочего времени и оплатить работу сотрудникам, которым установлен оклад.Пример. Заполнение табеля не при суммированном учете рабочего времени, если сотрудник взял отгул за работу в нерабочий праздничный деньУсловиеСлесарь в связи с производственной аварией привлекался к работе в нерабочий праздничный день 12 июня 2009 г. на 7 ч и выходной день 13 июня 2009 г. на 5 ч.
Продолжительность рабочего дня для него составляет 8 ч. Он работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
По заявлению сотрудника за работу 12 июня 2009 г. ему был предоставлен отгул 29 июня 2009 г.
Работнику установлен оклад.
В соответствии с коллективным договором работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной дневной части оклада независимо от количества отработанных в такой день часов.РешениеФрагмент табеля по форме N Т-12 за июнь 2009 г. будет иметь следующий вид.
| Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | Итого отра- бота- но за I по- ловинумесяца | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | итого отра- бота- но за II поло- вину месяца |
| 4 | 5 | 6 | 7 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Я | Я | Я | Я | Я | В | В | Я | Я | Я | Я | РВ | РВ | В | Я | 12 | Я | Я | Я | Я | В | В | Я | Я | Я | Я | Я | В | В | В | Я | 10 | |
| 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 7 | 7 | 5 | 8 | 91 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 80 | |||||||||
В соответствии с табелем за июнь 2009 г. слесарю нужно выплатить в дополнение к окладу за месяц три дневных части оклада (за работу 12 июня 2009 г. не две, а одну часть, так как сотрудник за работу в этот день взял отгул, за работу 13 июня 2009 г. - две части).9>8>7>7>6>5>4>6>5>4>3>2>1>3>2>1>
filling-form.ru
  Елена[email protected] Беларусь, Новополоцк |
|
, и тогда, если она менее 80%, работник не может пользоваться компенсациями, предоставляемыми результатами аттестации. Вы представляете себе, как вы придете и скажите ему, что с такой то даты (не менее чем за месяц, это СУТ ст. 32) ему не будет не доп-лат, не доп. отпуска, не стажа вредного, не сокращенной продолжительности раб. времени? С другой стороны непорядок и то , что он не занят работой.
В вашем случае, лучше разделить на два трудовых договора: один по профессии электросварщик, другой например подсобный рабочий. Или в один но, прописать что 3 дня в неделю – он у вас электросварщик, а 2 дня – подсобный. Ведете его 2-мя табелями и тогда время (3 дня в неделю как электросварщик) будет учитываться для предоставления компенсаций за работу с вредными условиями труда по результатам вашей аттестации.kadrovik.by
Рекомендации по ведению учета рабочего времени, отработанного работниками, во вредных и тяжелых условиях труда
Рекомендациипо ведению учета рабочего времени, отработанного работниками,
во вредных и тяжелых условиях труда
Обращения членов профсоюза и профкомов в ЦК по вопросу подтверждения льготного стажа работы, в частности, занятости в особых условиях труда в течение полного рабочего дня привели к необходимости изучения практики ведения учета отработанного времени на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на предприятиях отрасли. Данный вопрос не имеет четкого законодательного закрепления, поэтому предприятия самостоятельно устанавливают порядок ведения учета рабочего времени лиц, занятых в особых условиях труда.
Законодательство Украины предоставляет ряд льгот и компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, в частности, назначение пенсии со снижением пенсионного возраста, предоставление дополнительных отпусков, установление доплат к заработной плате, выдачу молока и лечебно-профилактического питания. Причем их предоставление зависит от продолжительности занятости работника во вредных и тяжелых условиях труда.
Так, например, одним из условий для назначения пенсии на льготных условиях является занятость работника на работах предусмотренных Списками в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени, установленного для работников данного производства, профессии или должности (п.2 Порядка применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18 ноября 2005 года № №383). Без подтверждения занятости полный рабочий день во вредных и тяжелых условиях труда работник не сможет оформить льготную пенсию по Списку №1, №2 или по выслуге лет.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда также зависит от продолжительности работы в таких условиях. Такой отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее 50 процентов продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.
Поэтому, работодатель обязан организовать на предприятии учет времени по каждому виду работ, дающему право на указанные льготы.
Особое внимание уделяется учету рабочего времени работников специализированных предприятий, организаций, цехов, участков и других структурных подразделений (ремонтных, ремонтно-строительных, монтажных и др.). Так как их работники в течение месяца или года могут быть заняты на разных работах, в частности, как на тех, которые относятся к вредным и тяжелым, предусмотренным Списками №1 и №2, так и на работах с нормальными условиями труда. Льготный стаж таких работников исчисляется по фактически отработанному времени, поэтому учет рабочего времени ведется отдельно по каждому виду работ.
Некоторые предприятия, с целью упрощения ведения учета рабочего времени, закрепляют бригады ремонтников за определенными рабочими местами. Такие ремонтники постоянно работаю на одних и тех же работах, например, бригада №1 постоянно выполняет ремонт в цехах, где основные работники пользуются правом на пенсию по Списку №1, бригада №2 – по Списку №2, а бригада №3 постоянно занята ремонтом оборудования в цехах с нормальными условиями труда. Такое закрепление проведено в ОАО "Днепроспецсталь", ОАО "Запорожский завод ферросплавов", ЗАО "Макеевкокс", ОАО "Ясиновский коксохимический завод" и на многих других предприятиях.
Как показали проверки, учет времени занятости во вредных условиях труда постоянно работающих в одних и тех же условиях труда ведется на основании табельного учета, а лиц, привлекаемых для работ временно или эпизодически – по карточкам учета рабочего времени.
Еще в 1976 году в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №5-8 "О порядке применения утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956г. №1173 Списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах" было записано, что работникам специализированных ремонтных цехов и организаций занятость на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение в течение полного рабочего дня, должна подтверждаться документами.
Для учета рабочего времени, отработанного во вредных условиях труда в соответствии с выше указанным разъяснением, было рекомендовано вести карточки учета отработанного времени в цехах, производствах с тяжелыми и вредными условиями труда, работа в которых дает право на льготную пенсию (см. приложение №1). Карточка является документом, подтверждающим право ухода на льготную пенсию за работу в цехах и производствах, предусмотренных Списками: в агломерационных и обогатительных, сталеплавильных, прокатных, трубопрокатных, доломитных фабриках, цехах и отделениях коксового и коксохимического производства, углеподготовительных цехах и отделениях, котельных (теплосиловых), топливноподачи и пылеприготовления. Как показывает практика, такими карточками до настоящего времени пользуются ремонтные организации отрасли.
Карточка заполняется на основании журнала учета рабочего времени или других первичных документов: наряда-допуска, нормированного задания, журнала учета выдачи источников ИИ и др.
Объединением "Укркокс" в 1983 году была утверждена форма карточки для коксохимических предприятий отрасли, которой они пользуются до сих пор (см. приложение №2). Кроме карточки, в ОАО "Днепрококс" по окончании календарного года составляется справка об учете рабочего времени за год, подписывается нормировщиком, начальником цеха, главным механиком, начальником ООТиЗ и передается на хранение в отдел кадров. При достижении пенсионного возраста составляется уточняющая справка о фактически отработанном времени во вредных и тяжелых условиях труда за весь период работы, которая утверждается председателем правления. Ответственность за хранение материалов по аттестации рабочих мест и учету отработанного рабочего времени возложена на начальника отдела кадров, и предусмотрен срок хранения 50 лет.
Подробный учет времени, занятого в особых условиях труда ведется в ОАО "СевГОК". С целью упорядочения учета фактически отработанного времени работниками комбината на работах, которые дают право на назначение льготной пенсии, а также соответствующих льгот и компенсаций (отпуск, молоко и другое лечебно-профилактическое питание), приказом по предприятию утверждено "Положение о ведении учета фактически отработанного времени работниками комбината на работах с вредными и тяжелыми, и особо вредными, и особо тяжелыми условиями труда" и установлен срок хранения "Карточки учета…" (75 лет).
Положением предусмотрен порядок, сроки заполнения и хранения карточки, лица ответственные за ее заполнение и хранение. "Карточка учета…" утверждена в форме табеля учета рабочего времени (см. приложение №3). Заполнение одной "Карточки учета…" проводится на протяжении двух календарных лет независимо от даты начала ее ведения. По окончании календарного года в срок до 15 января работники ознакамливаются с данными о фактически отработанном времени. После закрытия карточки, она в течение трех лет хранится в структурном подразделении по месту работы работника, а после указанного срока по описи сдается в архив отдела кадров. При увольнении карточка хранится в личном деле работника.
Данные карточки учета применяются:
- при подготовке индивидуальных сведений персонифицированного учета в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования;
- при подсчете льготного стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях;
- для установления доплаты за работу во вредных и тяжелых и особо вредных и особо тяжелых условиях труда;
- при предоставлении ежегодных дополнительных отпусков в соответствии со статьями 7 и 8 Закона Украины "Об отпусках";
- при выдаче работникам бесплатно, по установленным нормам, молока или других равноценных пищевых продуктов.
При назначении льготной пенсии предприятия выдают уточняющие справки, подтверждающие выполнение работы во вредных и тяжелых условиях труда. Основанием для их выдачи являются карточки учета рабочего времени.
Несмотря на то, что карточки ведутся на многих предприятиях, порядок хранения и передачи их в архив предприятия, а также срок хранения многими из них не предусмотрен (ДСУ КП "Укрэнергочермет", ЗАО "Укрдомнасервис", ЗАО "Укрэлектрочермет" и др.).
Указанные недоработки ведут к необоснованному отказу предприятия в выдаче уточняющей справки для назначения льготной пенсии работнику. Вместе с тем, согласно статьи 101 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" предприятия и организации несут материальную ответственность за вред, причиненный гражданам или государству вследствие несвоевременного оформления или представления пенсионных документов, а также за выдачу недостоверных документов.
Поэтому, если на предприятии работники в течение учетного периода заняты на работах с разными условиями труда, предприятию необходимо разработать порядок ведения учета рабочего времени работников, работающих на работах с особыми условиями труда. Этот порядок должен включать утвержденную форму карточки, которая будет соответствовать условиям организации производства данного предприятия, срок хранения карточки и лиц, ответственных за ее ведение и хранение.
Желательно чтобы карточка подписывалась нормировщиком (табельщиком), начальником структурного подразделения (отдела, цеха, участка), председателем цехового комитета, начальником ООТиЗ, начальником отдела кадров, директором и заверялась печатью. Хранить карточки лучше в личных делах работников – это упростит выдачу уточняющих справок для назначения льготной пенсии.
Поскольку согласно приказу Государственного комитета архивов Украины №93 от 26.11.2001 года "О внесении изменений в Перечень типовых документов, образующихся в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других учреждений, организаций и предприятий, с указанием сроков хранения документов" срок хранения табелей учета рабочего времени, нарядов работников с вредными условиями труда и личных карточек работников составляет 75 лет минус возраст лица на момент увольнения, карточки учета рабочего времени тоже нужно хранить такое же время.
Для урегулирования поднятой проблемы рекомендуем профкомам изучить реальное состояние дел по данному вопросу и в случае, если на предприятии не ведется учет рабочего времени отработанного во вредных и тяжелых условиях труда, инициировать утверждение любого из предложенных вариантов учета при заключении коллективного договора.
Правовая инспекция труда
Приложение №2
| Согласовано: Начальник Управления рабочих кадров и жилищно-бытового обслуживания ____________ В.П. Борзенко | Согласовано: С Министерством соцобеспечения УССР Утверждена приказом Республиканского производственного объединения "Укркокс" | |
| 8 июня 1983 года | 23 мая 1983 года №61-К |
КАРТОЧКА
отработанного времени на ремонте оборудования в цехах с тяжелыми условиямитруда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных
условиях и в льготных размерах
____________________________ Цех (участок) ________________
(фамилия, имя, отчество) ____________________________
Профессия __________________ Разряд _____________________
Принят на работу_____________ Приказ № _______ от _____________ ______г.
| Год и месяц | Количество рабочих дней, всего | В т.ч. отработано в цехах с тяжелыми условиями труда | Коксохимическое производство (разд. V) | №№ нарядов и нормированных заданий | фамилия и подпись ответствен-ного лица | |||
| коксовые цехи | углеподготови-тельные цехи | химические цехи | прочие цехи | |||||
| _____ г. январь | ||||||||
| февраль | ||||||||
| март | ||||||||
| апрель | ||||||||
| май | ||||||||
| июнь | ||||||||
| июль | ||||||||
| август | ||||||||
| сентябрь | ||||||||
| октябрь | ||||||||
| ноябрь | ||||||||
| декабрь | ||||||||
| Итого за ______г. | ||||||||
Начальник цеха ______________________ Председатель цехкома _______________________
(подпись, фамилия) (подпись, фамилия)
Начальник ОНОТ ____________________ Начальник ОК _______________________________
(подпись, фамилия) (подпись, фамилия)
Утверждаю директор _________________
(подпись, фамилия)
Печать
libdocs.ru
