Это интересно

  • ОКД
  • ЗКС
  • ИПО
  • КНПВ
  • Мондиоринг
  • Большой ринг
  • Французский ринг
  • Аджилити
  • Фризби

Опрос

Какой уровень дрессировки необходим Вашей собаке?
 

Полезные ссылки

РКФ

 

Все о дрессировке собак


Стрижка собак в Коломне

Поиск по сайту

Психиатрическое Освидетельствование Работников! Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование


Психиатрическое освидетельствование работников

Содержание страницы

Психиатрическое освидетельствование должны проходить представители ряда профессий. Мероприятие регулируется соответствующими нормативными актами.

Законодательная база

Особенности психиатрического осмотра регулируются рядом нормативных актов, такими как:

  • Трудовой кодекс. В частности, его статья 213. В ней изложен перечень специалистов, которые обязаны проходить проверку.
  • Постановление Правительства №695 от 23 сентября 2002 года регулирует обязательность прохождения осмотра для некоторых видов деятельности.
  • ФЗ от 02.07. 1992 г. №3185-1 устанавливает противопоказания к некоторым видам деятельности. Если у сотрудника будут обнаружены расстройства, он не сможет претендовать на должность на протяжении пяти лет.
  • Постановление Правительства №377 от 28 апреля 1993 года. В нем прописаны психиатрические расстройства, являющиеся абсолютным противопоказанием к ряду профессий.

Каждый из нормативных актов регулирует отдельную сферу прохождения психиатрического освидетельствования.

К СВЕДЕНИЮ! Психиатрический осмотр отличается от рядового медицинского обследования. Оно проводится минимум тремя врачами. Справку о прохождении обследования могут выдать только центры с соответствующими лицензиями.

Кто обязан проходить психиатрическое обследование?

Кто должен проходить осмотр? Ответ на этот вопрос изложен в статье 213 ТК РФ. Рассматриваемое мероприятие обязательно для несовершеннолетних лиц, а также людей, которые планируют заняться следующей деятельностью:

  • Работой с повышенным уровнем опасности. К примеру, это может быть труд на химических производствах, управление транспортным средством, деятельность, подразумевающая использование оружия.
  • Работой в социальных областях и сфере обслуживания. Осмотр обязаны проходить учителя, сотрудники пищевых отраслей, работники общественного питания.

ВНИМАНИЕ! Назначить освидетельствование в отдельных случаях могут представители местных органов управления.

Какие учреждения имеют право на выдачу заключения?

Освидетельствование проводится как государственными, так и коммерческими учреждениями. Есть только одно условие – наличие соответствующей лицензии. В законе указано, что работодатель обязан уведомить трудящегося о том, где именно нужно проходить осмотр.

Обязанности трудящегося и работодателя

Работодатель обязан:

  • организовать освидетельствование. Под этим понимается выбор учреждения, в котором будет проводиться осмотр, заполнение соответствующих бланков, учет полученной информации;
  • предпринять решение о принятии сотрудника на работу или об его отстранении. Если у соискателя обнаружатся противопоказания, перечисленные в нормативных актах, работодатель не может принять его на работу.

У соискателя же практически нет обязанностей перед работодателем. Прохождение осмотра является делом добровольным.

Порядок проведения

Сначала работодатель должен принять решение о том, нужно ли освидетельствование в данном случае. Для этого требуется оценить условия труда, ознакомиться с постановлением Правительства №377. На основании полученной информации принимается соответствующее решение.

Психиатрическое освидетельствование можно разделить на три этапа:

  1. Подбор учреждения, которое будет проводить освидетельствование, оформление с ним соглашения о сотрудничестве.
  2. Подготовка бланка направления для сотрудника, на основании которого человек пойдет в медицинское учреждение.
  3. Проведение освидетельствования с последующей выдачей медицинского заключения.

После этого работодатель может принять решение о приеме соискателя на работу.

В процессе освидетельствования человек имеет право на получение всей полноты информации от врачей. Медицинское заключение оформляется на протяжении 20 дней с момента проведения осмотра. В течение трех дней после подготовки документа бумага должна быть направлена соискателю. Человек ставит на заключении свою подпись. Также в течение 3 дней после оформления заключения медицинское учреждение обязано направить соответствующее уведомление компании.

ВАЖНО! Человек может не согласиться с итогами освидетельствования. В этом случае заключение обжалуется в судебном порядке.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет право направлять трудящегося на обследование чаще чем раз в пять лет.

Сколько это стоит, и кто оплачивает освидетельствование?

Стоимость медицинского освидетельствования составляет от 1 500 до 15 000 рублей. Все зависит от того, где оно проводится. Государственные поликлиники – наиболее бюджетный вариант. Оплачивается осмотр работодателем. Данное правило установлено законом, однако оно не всегда соблюдается. Часто работодатель обязывает соискателя оплачивать освидетельствование. Это не законно. Именно компания должна оплачивать мероприятие вне зависимости от его результатов и того, будет ли соискатель принят на работу.

Оплата производится двумя способами:

  • На основании ранее заключенного договора с медицинским учреждением.
  • По платежке, предоставленной соискателем после прохождения осмотра.

Рассмотрим пример. Василий Иванов поступает на работу на химическое производство. Работодатель направляет его на освидетельствование. Стоимость услуги составляет 3 000 рублей. Соискатель сам оплачивает услугу, а затем направляет платежку в бухгалтерию компании.

ВНИМАНИЕ! Если работник не желает оплачивать осмотр самостоятельно, ему нужно добиться от работодателя оформления соответствующего направления. Только при наличии этого документа у работодателя возникают финансовые обязательства.

Распространенные ошибки работодателя

При проведении осмотра работодатели часто допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные из них:

  • Замена заключения о результатах освидетельствования справкой о том, что соискатель не стоит на учете в психиатрическом диспансере.
  • Возложение обязанностей по оплате мероприятия на соискателя.
  • Отправление человека на освидетельствование в диспансер по месту жительства.

За некоторые из этих ошибок может последовать ответственность. Как правило, это штрафы. Размер их зависит от организационной формы компании.

К СВЕДЕНИЮ! Работодателю рекомендуется заключить соглашение с медицинским учреждением. Это решит большую часть проблем.

Ответственность работодателя

Если работодатель пытается обязать соискателя оплатить освидетельствование, привлечь его к ответственности очень сложно. Для обращения в трудовую инспекцию нужно предъявить документальные доказательства противоправных действий. Подтверждающие документы же получить очень сложно.

Соискатель может попытаться устроиться на работу с одной справкой о том, что он не состоит на учете в психиатрической клинике. Однако этого недостаточно. Если работодатель не направит человека на медицинское освидетельствование, он может быть привлечен к ответственности:

  • Проверка трудовой инспекции.
  • Штраф в размере 110 000 – 130 000 рублей для компаний.
  • Штраф в размере 15 000 – 25 000 рублей для ИП и руководителей организаций.

Правонарушение выявляется в ходе плановой или внеплановой проверки. Последняя может быть инициирована трудовой инспекцией по просьбе соискателя.

assistentus.ru

Приказ №377и другие законодательные документы

Психиатрическое освидетельствование – услуга, которую можно получить у нас по предварительной записи на приём к врачу-психиатру по многоканальному телефону

+7 (495) 691-71-47 

Возможно оказание услуги с выездом по Москве или Московской области.

Существуют специальности, виды деятельности, которые связаны с особыми условиями труда, наличием опасностей, неблагоприятных производственных факторов, вредных веществ, необходимостью реагировать мгновенно на любую ситуацию, сохраняя при этом выдержку и т.п. Именно для таковых работников существуют регламентирующие обязательное психиатрическое освидетельствование Постановления Правительства РФ от №377 от 28.04.1993 г. и № 695 от 23.09.2002 г. (измененный предыдущий акт).

В свою очередь, и последнее постановление подверглось коррекции, и появился законодательный акт № 257 от 25.03.2013 г. Сейчас же действует его редакция от 6.04.2013 г.

В оговоренном нормативном акте установлен четкий порядок проведения психиатрических экспертиз, их периодичность и ответственность сторон. Естественно, что упоминается о таких мероприятиях в Трудовом кодексе Российской федерации. Его статьи №№212,213 устанавливают общие их основания, категории сотрудников и временные интервалы.

Следует понимать: психиатрическое освидетельствование (ПО) и медицинский осмотр работников не имеют между собой ничего общего, так как проводятся они разными комиссиями и регулируются своими особыми законодательствами. Медкомиссия предназначена для определения общего состояния здоровья человека (среди прочих специалистов в нее входит и психиатр), а при освидетельствовании определяется строго психическое состояние и дается заключение, может ли работник при текущем состоянии психики выполнять свои должностные обязанности.

Перечень профессий, подлежащих ПО (согласно Пр. номер 377)

Данное постановление, полное название которого: «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», содержит перечень профессий, претенденты на которые и уже действующие работники обязаны непременно пройти психиатрическое освидетельствование:

  1. Водители любых транспортных средств – мопедов, мотоциклов, минитракторов и тракторов, трамваев, автобусов, троллейбусов, легковых и грузовых автомобилей, микроавтобусов, мотоколясок и транспорта для инвалидов и т.д. (перечень указан в постановлении).
  2. Диспетчера транспортных средств, регулировщики.
  3. Верхолазы, высотники и персонал, обслуживающий подъемные конструкции.
  4. Вальщики, сплавщики и транспортировщики, охрана леса и другие, связанные с этим специальности.
  5. Электрики, выполняющие монтаж, наладку, испытания высоковольтных линий, обслуживающие установки с напряжением выше 127 В.
  6. Работники котельных, машинисты, специалисты газнадзора.
  7. Работники газовой и нефтяной сферы, трудящиеся под землей и/или на удаленных территориях. Сюда же входят те, кто работает на Крайнем Севере, заняты в геологоразведочных работах, морском бурении, находятся на метеорологических станциях.
  8. Инкассаторы, охранники (носители огнестрельного оружия), экстренная служба медпомощи, все спасательные службы, пожарные.
  9. Работающие на станках разных типов: фрезерных, токарных и т.д, прессах.
  10. Работники, обслуживающие сосуды с высоким давлением.
  11. Участвующие в транспортных работах, в том числе – и на территории предприятия.
  12. Люди, работающие в пожароопасных условиях, со взрывчатыми и химическими веществами.
  13. Медики, работники торговли, пищевой промышленности, продовольственных складов, общепита.
  14. Сотрудники образовательных и воспитательных учреждений – школ, интернатов, детских садов и др.
  15. Персонал гостиниц и общежитий.
  16. Сотрудники животноводческих ферм.
  17. Занятые в сфере бытового обслуживания – парикмахеры, банщики, мастера маникюра, косметички.
  18. Работники, обслуживающие водопроводные сооружения.
  19. Тренера бассейнов.
  20. Имеющие по роду работы доступ к наркотическим и психотропным веществам.

Это – только часть профессий, а полный и подробный список Постановления № 377 занимает несколько страниц. Несколько слов стоит сказать о таком развернутом перечислении водителей. Так как транспортное средство априори несет опасность и самим участникам движения, и пешеходам, то каждый водитель в обязательном порядке в установленные сроки должен проходить психиатрическое освидетельствование. Это непреложно, каким бы ни было это самое транспортное средство, стаж водителя и характер груза.

Что же касается педагогических работников (учителей, воспитателей), то их деятельность очень сложна, так как связана с детьми, высокой ответственностью и психическим напряжением. Освидетельствование позволяет вовремя увидеть появившиеся проблемы и убедиться, что человек пригоден для такой весьма трудной работы.

Также рассматриваемом документе указаны противопоказания в области психического здоровья для претендентов на указанные выше вакансии:

  • эпилепсия;
  • наличие хронических психических расстройств, сопровождающихся частыми обострениями и тяжелыми проявлениями;
  • умственная отсталость;
  • наркомания, токсикомания, алкоголизм.

Также имеют свои дополнительные ограничения и конкретные виды деятельности.

Где, кто и как проводит психиатрическое освидетельствование

Согласно нормативам, ПО проводится до зачисления работника в штат, а потом – каждые 5 лет с его добровольного письменного согласия. В особых случаях может понадобиться внеплановое освидетельствование по решению работодателя или просьбе самого сотрудника.

Работодатель оплачивает расходы на организацию данного мероприятия из своего кармана, как и в случае с медицинскими осмотрами. Администрация издает приказ, которым назначаются лица, ответственные за осуществление процедуры ПО. В нем также содержится список сотрудников, подлежащих освидетельствованию. Сюда включаются и кандидаты, то есть люди, устраивающиеся на работу.

Всем имеющимся в таком спискам индивидуумам выдается направление установленного образца в учреждение, где имеется специальная комиссия, проводящая психиатрическую экспертизу. Данный бланк содержит такую информацию: Ф.И.О, сотрудника, год рождения, вид работы и ее условия, дату. Подписывается он руководителем предприятия. О получении такой бумаги сотрудник расписывается в «Журнале учета выдачи направлений на психиатрическое обследование», заполняемом произвольно.

Для ПО обычно выбирается медицинская организация по месту регистрации предприятия или проживания работника. Такие комиссии функционируют на базе больниц или поликлиник, медучреждений Федерального медико-биологического агентства. В ее составе должно быть не менее трех специалистов-психиатров.

Достаточно часто психиатрическое освидетельствование производится прямо на территории предприятия. В этом случае с медицинским учреждением заключается соответствующий договор. Это очень удобно и работодателю, и работникам: бюрократические процедуры так упрощены до минимума, а сотрудникам не приходится отвлекаться надолго от работы.

Важно: организация, проводящая психиатрическое освидетельствование, обязано иметь лицензию на врачебную деятельность в сфере психиатрии. Данное разрешение выдается Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения на основании законов РФ № 99-ФЗ от 04.05.2011 г. и 21.11.2011 г. № 323-ФЗ по тем же правилам, как происходит лицензирование любой медицинской деятельности. Не имеющие такой лицензии организации лишены права проводить ПО.

Освидетельствование, согласно законодательству, должно проводиться в срок до 20 дней после выдачи направления. Прибывший в медучреждение предъявляет паспорт или другой удостоверяющий личность документ, направление на обследование и паспорт здоровья, если таковой имеется в наличии.

Сама процедура представляет собой получасовую беседу, в которой медики задают пациенту вопросы, оценивают скорость и содержание ответов, абстрактность мышления и ряд других факторов. Не стоит удивляться, если некоторые вопросы могут показаться странными – в этом и состоит специфика психиатрической экспертизы. Также может использоваться и тестирование.

Специалист, используя такие методики, сможет определить лиц с психическими расстройствами – у них обычно несвязная речь, отсутствует абстрактное мышление, логика.

Обычно результаты экспертизы выдаются «на руки» через три дня после ее проведения в виде справки (с проставленной датой следующего освидетельствования), за которую испытуемый должен расписаться. Работодатель в течение этого же срока будет уведомлен о результате и дате принятия комиссией решения, а также и о том, что документ выдан сотруднику или претенденту.

Однако иногда комиссии для дачи заключения о профпригодности может понадобиться дополнительная информация об определенном работнике. Это, конечно же, продлит время выработки решения. В этом случае вердикт будет озвучен через 10 дней после завершения экспертизы.

Важно: оспаривается решение психиатрической комиссии исключительно в судебном порядке.

Отказ от ПО: последствия

Согласно закону, работодатель не имеет права насильно склонить ни сотрудника, ни соискателя на должность к прохождению психического освидетельствования. Как уже говорилось, индивидуум дает на это свое письменное согласие. При этом вряд ли поспоришь, что человеческая психика – «тонкая штучка», и кто-то может иметь свои причины не желать ее проверки. То есть, сотрудник может отказаться от ПО вполне законно.

Работодатель, со своей стороны, не имеет право допускать работника какой-либо из вышеупомянутых специальностей, не прошедшего психиатрическую экспертизу, к выполнению должностных обязанностей. Если такое правило охраны труда будет нарушено, предприниматель или должностное лицо штрафуется на сумму 15 – 25 тысяч рублей, а юридическое – 110-130 тысяч рублей. Поэтому отказ пройти освидетельствование может восприниматься, как нарушение трудовой дисциплины и привести либо к устранению от работы, либо и вовсе к увольнению такого работника. При этом размахивание им справкой из психдиспансера, что он не состоит там на учете, никакой роли не играет.

Печальные знания о карательной психиатрии в советские времена и сейчас, к сожалению, многих наших граждан заставляет относиться к психиатрам, мягко говоря, крайне настороженно. Но в наше время такое недоверие, скорее, можно считать необоснованным.

Адекватному человеку с нормальным рассудком, в здравом уме и доброй памяти, переживать не стоит. Даже если он придет на психиатрическое освидетельствование не в лучшем настроении (что вполне житейское дело), то психиатр только обратит внимание на присутствие у пациента депрессии или стресса и просто посоветует обратиться за консультацией к специалисту.

arbat25.ru

Психиатрическое Освидетельствование Работников!

Приветствую, уважаемые друзья! Много вопросов поступает касательно мероприятия по психиатрическому освидетельствованию работников организации, и поэтому у нас для вас на этот счёт есть полезный раздаточный материал.

В соответствии со статьёй 76 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», пп. 9, 38 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», а также в целях совершенствования системы медицинских осмотров и освидетельствований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Федеральное медико-биологическое агентство (ФМБА) Министерства здравоохранения РФ приказом от 7 сентября 2015 г. № 170 «О создании медицинских организаций, подведомственных ФМБА, врачебных психиатрических комиссий по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных и неблагоприятных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности» утвердило временное типовое положение о врачебной психиатрической комиссии медицинской организации по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, а также:— рекомендуемую форму бланка направления на обязательное психиатрическое освидетельствование

— рекомендуемую форму решения врачебной психиатрической комиссии

— рекомендуемую форму информированного добровольного согласия на обязательное психиатрическое освидетельствование

— рекомендуемую форму отказа от обязательного психиатрического освидетельствования

— рекомендуемую форму сообщения врачебной психиатрической комиссии

— рекомендуемую форму запроса дополнительных сведений у территориальных медицинских организаций

— рекомендуемую форму Журнала учета работы врачебной психиатрической комиссии

Также предлагаем вам скачать актуальную редакцию упомянутого выше приказа от 7 сентября 2015 г. № 170 «О создании медицинских организаций, подведомственных ФМБА, врачебных психиатрических комиссий по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных и неблагоприятных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности»

На этом у нас всё. До новых заметок!

П.С. Материал подготовила моя помощница Светлана Подберезина (Борисевич)

xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai


KDC-Toru | Все права защищены © 2018 | Карта сайта