Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Журнал выдачи трудовых книжек на руки временно образец. Журнал выдачи трудовых книжек на руки образец
Журнал выдачи трудовых книжек на руки временно образец
При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС.
По информации Минтруда, максимальная величина больничных, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в следующем году будет выше, чем в текущем.
С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы.
Норма, позволяющая применять вычет НДС не только в периоде, в котором возникло право на него, но в последующие периоды, распространяется не на все виды вычетов.
Теперь бухгалтерам не придется задаваться этим вопросом! Ведь «отпускная» серия калькуляторов на нашем сайте пополнилась Калькулятором отпускного стажа.
ФНС обновила формы документов, которые физлица представляют в налоговую инспекцию, чтобы сообщить об имеющихся у них объектах обложения налогом на имущество и транспортным налогом, а также о выбранных объектах недвижимости, в отношении которых предоставляется льгота.
С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ.
Работнику, который не увольняется, трудовую книжку выдавайте только в одном случае - ему надо принести ее в ПФР для назначения или перерасчета пенсии п. 11 Правил подсчета страхового стажа .
Выдайте трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления работника ст. 62 ТК РФ . Пусть на этом же заявлении он напишет "Трудовую книжку получил", поставит дату, свои Ф.И.О. и распишется.
Генеральный директор ООО "Альфа" Иванов Иванов И.И.
Новостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
о ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ™
Ваше замечание мы учтем в очередном обновлении!
www.krepkoeradi.ru
Выдача трудовой книжки на руки | Статьи
Читайте в статье: что дает расписка в выдаче трудовой книжки на руки, нужно ли составлять заявление на выдачу трудовой книжки на руки в 2016 году, как выглядит образец расписки в выдаче трудовой книжки на руки, а также в каких случаях возможна выдача трудовой книжки на руки в 2016 году.
Из этой статьи вы узнаете:
- обязательно ли писать заявление на выдачу трудовой книжки на руки;
- для чего нужна расписка в выдаче трудовой книжки на руки;
- как оформить журнал выдачи трудовых книжек на руки в 2016 году.
Требования к оформлению, хранению и выдаче трудовых книжек всегда отличались особой строгостью: утеря оригинала столь важного документа, подтверждающего трудовой стаж, всегда чревата проблемами. Утерянную книжку придется восстанавливать, а должностное лицо, по вине которого случился неприятный инцидент — привлекать к административной ответственности. Поэтому вплоть до 2015 года выдача трудовой книжки на руки работнику допускалась только в двух случаях — в день увольнения и при выходе на пенсию.
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры.
Узнать все ответы
Если возникала необходимость в передаче сведений, содержащихся в трудовой книжке, представителям каких-либо инстанций (в банк, Пенсионный фонд, социальную службу и т.д.), единственным законным выходом из ситуации считалось оформление заверенной копии документа (как вариант — оформление соответствующей справки). Некоторые организации напрямую коммуницировали с госорганами, а иногда представитель кадровой службы с оригиналом трудовой книжки сопровождал сотрудника во время визита в государственное учреждение. Такой сценарий практикуется и сегодня, но с 1 января 2015 года вступили в силу изменения законодательства, позволяющие работодателю выдавать оригинальный экземпляр трудовой книжки ее владельцу в целях оформления пенсии. Теперь работник, у которого в отделении Пенсионного фонда потребовали предоставить трудовую, может на время забрать ее у работодателя.
Однако в случае выдачи трудовой книжки на руки стоит быть максимально осторожным и оформить все документально. Прежде всего, работник должен подать соответствующее заявление. В заявлении работник должен указать причину подобной просьбы. Кадровику при этом обязательно нужно проверить ее – если трудовая книжка требуется не для пенсионного фонда, а для иных нужд, разумнее будет отказать в выдаче оригинала трудовой книжки на руки и сделать по всем правилам её копию.
Если сотрудник настаивает на выдаче оригинала, но не для пенсионного фонда, можно сопроводить его к месту назначения и проследить за сохранностью документа. Если же это указанный в законе случай с оформлением пенсии, всё равно не забудьте взять с сотрудника расписку в выдаче трудовой книжки на руки с обязательством вернуть.
Читайте по теме в электронном журнале
Журнал выдачи трудовых книжек на руки
Как только в законодательстве появилась новая норма о допустимости передачи трудовых книжек работникам по требованию Пенсионного фонда РФ, сразу же возник логичный вопрос: нужно ли как-то фиксировать факт выдачи документа работодателем, помимо получения расписки от его владельца? Эксперты в области кадрового делопроизводства рекомендуют каждому работодателю завести «Журнал выдачи трудовых книжек на руки» и делать в нем соответствующие отметки, заверяя каждую запись подписями работника, на время забирающего свою трудовую, и должностного лица, уполномоченного ее выдавать. Образец «Журнала выдачи трудовых книжек на руки»-2016 можно скачать в электронной форме, а затем распечатать и использовать по назначению. Также не возбраняется использовать для этой цели книгу учета движения трудовых книжек, в стандартном бланке которой имеется специальный раздел.
Для того, чтобы у вас не осталось никаких сомнений в своих действиях во время выдачи трудовой книжки, мы подобрали несколько полезных статей:
- Утрата трудовых книжек при чрезвычайной ситуации: как подтвердить стаж;
- Как поправить ошибочную запись в Книге учета движения трудовых книжек?
- Сотруднику выдают только те документы, которые связаны с его работой.
www.kdelo.ru
Образец заявления о выдаче трудовой книжки на руки
С 1 января 2015 года работодатель не имеет права отказать работнику в выдаче трудовой книжки, если она необходима, например, для назначения пенсии. Но для этого понадобится специальное заявление.
Работнику для получения трудовой книжки достаточно обратиться с письменным заявлением (ст. 62 ТК РФ в ред. Федерального закона от 21.07.2014 № 216-ФЗ).
Образец заявления о выдаче трудовой книжки на руки
Заявление на выдачу трудовой книжки
Форма заявления произвольная. Но удобнее разработать типовой бланк. В нем сотрудник заполнит данные о себе, цель выдачи книжки и распишется, что получил трудовую. Вернуть документ сотрудник должен в течение трех рабочих дней. Этот срок считается с даты, когда фонд вернул оригинал книжки сотруднику. Чтобы работник не затягивал с возвратом, стоит получить от него расписку, что он обязуется в срок вернуть трудовую.
Статьи по теме:
Заявления надо подшивать в отдельную папку. А для учета выдачи трудовых стоит завести журнал. За основу можно взять книгу учета движения книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Образец заявления о выдаче трудовой книжки на руки
Образец заявления о выдаче трудовой книжки на руки
www.gazeta-unp.ru
Выдача трудовой книжки на руки работнику, продолжающему работать
Выдача трудовой книжки работнику Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Однако в жизни каждого работника может сложиться ситуация, когда ему необходима не просто выписка из трудовой, но сама трудовая в оригинале. Из таких ситуаций можно отметить прохождение собеседования в посольстве, предоставление в управления социальной защиты для оформления пенсии и др. Рассмотрим процесс временной выдачи трудовой книжки на руки работнику. В соответствии с п. 50 Инструкции по ведению трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (с последующими изменениями и дополнениям) (далее – Инструкция) наниматель выдает работнику по его письменной просьбе трудовую книжку сроком не более чем на 5 календарных дней. По мнению автора первоначально должно быть достигнуто письменное соглашение сторон о выдаче трудовой книжки работнику. Для этого работнику следует обратиться к нанимателю с заявлением. Образец заявления о выдаче трудовой книжки Планово-экономический отдел Директору ОАО «Лазурь» Сазонову П.Е. ЗАЯВЛЕНИЕ 28.06.2010 № 23Ведущий экономист Сапко Е.И. Сапко
При согласии выдать трудовую книжку наниматель накладывает на заявление резолюцию и заявление передается в отдел кадров для выдачи трудовой книжки работнику. В отделе кадров трудовая книжка выдается работнику под расписку. Образец расписки Я, Сапко Евгений Иванович, беру свою трудовую книжку BT-I № 2994861 в отделе кадров ОАО «Лазурь» для предоставления ее в посольство Республики Польша для оформления визы. Трудовую книжку обязуюсь вернуть 2 июля 2010 года. 29 июня 2010 года Сапко В случае невозврата трудовой книжки во время нанимателю следует направить работнику письменное уведомление (заказным письмом с уведомлением) с просьбой вернуть трудовую книжку. При возврате работником трудовой книжки в отдел кадров ему возвращается расписка. При утрате трудовой книжки в случае выдачи ее на руки работнику выдается дубликат трудовой книжки с взиманием его стоимости. В таких случаях наниматель вправе отказать работнику в содействии при получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю (Часть 3 п. 50 Инструкции по Инструкции по ведению трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30).
Козич И.В., юрист 02.07.2010
kadrovik.by
Журнал выдачи трудовых книжек временно на руки образец
Примерный образец расписки в получении трудовой книжки. Заявление работника следует зарегистрировать в журнале учета входящей корреспонденции, присвоить. Выдача трудовой книжки при увольнении. Можно в таких случаях завести отдельный журнал регистрация трудовых книжек. Обсуждаем выдачу трудовой книжки на руки образцы заявлений и инструкция. Оформить это можно либо распиской, либо завести журнал в котором производить запись о. Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек далее Правила разработаны в соответствии с подпунктом 25 статьи 16 Трудового кодекса. В которых допускается выдача трудовых книжек на руки например, согласно трудовому. Как вести журнал учета трудовых книжек правила, бланк и образец. Заявление работника следует зарегистрировать в журнале, присвоенный регистрационный номер следует. На этом основании он требовал не только вернуть ему трудовую, но и выплатить компенсацию за время. Полезная документация на с. Условия выдачи трудовой книжки на руки сотруднику. Когда сотрудник увольняется, сведения об этом обязательно регистрируют на предприятии, поскольку все. Унифицированного, единого для всех образца заявления на выдачу копию трудовой книжки нет, так что работник
blog.invamama.ru
Как зафиксировать, что трудовая книжка выдана работнику на руки | Вопросы подписчиков
Вопрос-ответ по теме
Вопрос
Работник просит выдать ему трудовую книжку, чтобы предоставить в Пенсионный фонд. Работодатель не против, но как зафиксировать тот факт, что документ передан работнику? Ведь ответственность за сохранность трудовых книжек лежит на работодателе.
Ответ
Законодательство не содержит норм, которые запрещали бы выдавать работнику оригинал трудовой книжки и определяли порядок оформления факта передачи документа на руки сотруднику.
Мы рассказывали ранее о выдаче трудовой книжки в материале по ссылке.
Поэтому следует закрепить такую процедуру во внутреннем документообороте компании. Вы можете взять с работника расписку о том, что он получил оригинал трудовой книжки (образец ниже). Либо утвердить форму журнала (например, Журнал учета выдачи трудовых книжек работникам).
С 1 января 2015 года в статье 62 Трудового кодекса отражено новое правило: в целях социального обеспечения (то есть для назначения пенсии) работник может получить свою трудовую книжку. При этом сотрудник обязан вернуть ее работодателю не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки из Пенсионного фонда (ст. 18 Закона от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ).
Читайте по теме:
Выдача трудовой книжки работнику на время
Трудовые книжки: как проверить, все ли делаем правильно?
www.kdelo.ru
