Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Вопросы трудового права. Вопросы трудового права журнал официальный сайт
Журнал "Вопросы трудового права"
Правила предоставления статей для публикации в журнале «Вопросы трудового права»
В редакцию журнала предоставляется авторский оригинал статьи (на русском языке) в распечатанном виде (с датой и подписью автора) и в электронной форме (первый отдельный файл на CD-диске/по электронной почте), содержащей текст в формате «Word» (версия 1997–2003).
Весь текст набирается шрифтом Times New Roman Cyr, кеглем 12pt, с полуторным междустрочным интервалом. Отступы в начале абзаца — 0,7 см, абзацы четко обозначены. Поля (в см): слева и сверху — 2, справа и снизу — 1,5. Нумерация — «от центра» с первой страницы. Объем статьи — не более 15–16 тыс. знаков с пробелами (с учетом аннотаций, ключевых слов, примечаний, списков источников).
Структура текста:
- Сведения об авторе / авторах: имя, отчество, фамилия, должность, место работы, ученое звание, ученая степень, домашний адрес (с индексом), контактные телефоны (раб., дом.), адрес электронной почты, — размещаются перед названием статьи в указанной выше последовательности (с выравниванием по правому краю).
- Название статьи
- Аннотация статьи (3–10 строк) об актуальности и новизне темы, главных содержательных аспектах, размещается после названия статьи (курсивом).
- Ключевые слова по содержанию статьи (8–10 слов), которые размещаются после аннотации.
- Основной текст статьи, желательно разбитый на подразделы (с подзаголовками).
Инициалы в тексте набираются через неразрывный пробел с фамилией (одновременное нажатие клавиш «Ctrl» + «Shift» + «пробел». Между инициалами пробелов нет.
Сокращения типа т.е., т.к. и подобные набираются через неразрывный пробел.
В тексте используются кавычки «…», если встречаются внутренние и внешние кавычки, то внешними выступают «елочки», внутренними «лапки».
В тексте используется длинное тире (-), получаемое путем одновременного нажатия клавиш «Ctrl» + «Alt» + «-», а также дефис (-).
Таблицы, схемы, рисунки и формулы в тексте должны нумероваться; схемы и таблицы должны иметь заголовки, размещенные над схемой или полем таблицы, а каждый рисунок — подрисуночную подпись.
Список использованной литературы / использованных источников (если в список включены электронные ресурсы) оформляется в соответствии с принятыми стандартами и выносится в конец статьи. Источники даются в алфавитном порядке (русский, другие языки). Отсылки к списку в основном тексте даются в квадратных скобках [номер источника в списке, страница]
Примечания нумеруются арабскими цифрами (с использованием кнопки меню текстового редактора «надстрочный знак» — х2). При оформлении библиографических источников, примечаний и ссылок автоматические «сноски» текстового редактора не используются. «Сноска» дается в подстрочнике на 1 странице в случае указания на продолжение статьи и/или на источник публикации
Подрисуночные подписи оформляются по схеме: название/номер файла иллюстрации — пояснения к ней (что/кто изображен, где; для изображений обложек книг и их содержимого — библиографическое описание; и т.п.). Номера файлов в списке должны соответствовать названиям/номерам предоставляемых фотоматериалов
Материалы на английском языке — информация об авторе/авторах, название статьи, аннотация, ключевые слова — в распечатанном виде и в электронной форме (второй отдельный файл на CD / по электронной почте), содержащей текст в формате «Word» (версия 1997–2003)
Иллюстративные материалы — в электронной форме (фотография автора обязательна, иллюстрации) — отдельными файлами в форматах TIFF/JPG разрешением не менее 300 dpi.
Не допускается предоставление иллюстраций, импортированных в «Word», а также их ксерокопий.
Ко всем изображениям автором предоставляются подрисуночные подписи (включаются в файл с авторским текстом).
Заполненный в электронной форме Договор авторского заказа (высылается дополнительно)
Рекомендательное письмо научного руководителя — обязательно для публикации статей аспирантов и соискателей.
Авторы статей несут ответственность за содержание статей и за сам факт их публикации.
Редакция не всегда разделяет мнения авторов и не несет ответственности за недостоверность публикуемых данных.
Редакция журнала не несет никакой ответственности перед авторами и/или третьими лицами и организациями за возможный ущерб, вызванный публикацией статьи.
Редакция вправе изъять уже опубликованную статью, если выяснится, что в процессе публикации статьи были нарушены чьи-либо права или общепринятые нормы научной этики.
О факте изъятия статьи редакция сообщает автору, который представил статью, рецензенту и организации, где работа выполнялась.
Плата с аспирантов за публикацию рукописей не взимается.
Статьи и предоставленные CD-диски, другие материалы не возвращаются.
Статьи, оформленные без учета вышеизложенных Правил, к публикации не принимаются.
Правила составлены с учетом требований, изложенных в приказе Министерства образования и науки РФ от 25.07.2014 № 793 Статья направляется в электронном виде по адресу, указанному в контактах журнала. В сопроводительном письме автор указывает, что с правилами публикации статей в журнале «Вопросы трудового права» ознакомлен и их принимает. Вместе со статьей высылается заполненный в электронной форме Лицензионный договор (скачать).Подписанные автором документы также направляются по адресу: 125040, Москва, а/я 1, редакция журнала «Вопросы трудового права».
panor.ru
Новости | Журнал «Вопросы трудового права»
Премьер Медведев поручил погасить задолженность по зарплате в срок до 25 января 2017 года
Официальный сайт правительства России опубликовал материалы с ноябрьского совещания кабинета министров, которое было посвящено ситуации с выплатой заработной платы
Правила оплаты труда в выходные и праздничные дни немного подправят
Правительство России подготовила законопроект, согласно которому ТК РФ будет изменен в части оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни
Россия заплатит по 6 млрд руб. в год на пенсии для россиян в Израиле
В целом, Россия платит пенсии 292 тыс. своим гражданам, которые проживают за границей. Совокупные расходы на это превышают 40 млрд руб. в год
Минтруда ответит за региональных льготников по ЖКХ
Министерству труда и социальной защиты передали права по распоряжению средствами федерального бюджета, предназначенными для социальной поддержки некоторых категорий граждан при оплате услуг ЖКХ
Максим Топилин вновь раскритиковал предложения ЦБ и Минфина по пенсионной реформе
Министр труда и соцзащиты Максим Топилин заявил, что Минтруд продолжает критически оценивать концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК), которая в сентябре была предложена ЦБ и Минфином
Президент поручил быстрее разобраться со статусом самозанятых граждан
На решение правовых вопросов, относящихся к теме правового статуса самозанятых россиян, глава государства дал год
Разрыв в уровне зарплат российских топ-менеджеров и рядовых сотрудников может достигать сотни раз
Издание Ведомости провело исследование разницы в денежном вознаграждении руководства самых крупных по капитализации компаний России и сотрудников, получающих среднюю зарплату
vtp.today
Выпуски
Научно-практический журнал для руководителей и сотрудников кадровых служб, юристов предприятий и организаций всех сфер экономики, специалистов в сфере трудовых и социальных отношений, профсоюзных работников.
В каждом номере:
анализ новых проявлений, особенностей и аномалий трудовых и социальных отношений. Эффективные системы и механизмы правового регулированиятрудовых отношений и социальных конфликтов. Опыт судебной практики и актуальные комментарии к сложным и новым формулировкам трудового законодательства - хорошее подспорье в работе руководителей всех уровней, кадровиков, профсоюзных деятелей и работников судебных органов.
Ведущие специалисты страны в области трудового права разъясняют изменения и поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ, отвечают на злободневные вопросы читателей. Особое внимание уделяется практике применения норм трудового законодательства.
Журнал - свободная трибуна обмена мнениями по актуальным вопросам трудового права между учёными, экспертами и специалистами-практиками.
Издается в содружестве с Государственным университетом управления при информационной и научной поддержке МГУ, СПбГУ, Академии труда и социальных отношений.
Распространяется по подписке и на профессиональных мероприятиях.
Авторы и эксперты:
Среди авторов более сотни экспертов, учёных и практиков - признанных авторитетов в сфере трудовых и социальных отрношений:
В. Каменецкий - д-р экон. наук, проф., ректор Академии труда и социальных отношений;
А. Петров, д-р юрид. наук, проф., Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
С. Чаннов, д-р юрид. наук, доцент, зав. кафедрой служебного и трудового права Поволжского института им. П. А. Столыпина РАНХиГС.
Мнение о журнале:
Журнал живой и актуальный
О.И. Митрофанова, начальник отдела по работе с персоналом ЗАО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»
«Журнал выходит в свет не один год, и сейчас уверенно можно сказать, что издание обрело своего читателя, который всегда может найти в нем ответы на многие интересующие его профессиональные вопросы.
Материалы журнала выдержаны на достойном научном уровне, теоретически обоснованы, имеют современную практическую направленность, – все это способствует расширению читательской аудитории. Журнал всегда открыт к диалогу со всеми заинтересованными лицами и живо реагирует на новые актуальные темы. Желаю журналу творческих успехов, дальнейшего процветания, новых интересных начинаний!»
panor.ru
Содержание номера | Журнал «Вопросы трудового права»
Можно ли оформить изменение трудового договора путем изложения его в новой редакции. Этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА
Система поощрений за добросовестный труд: проблемы судебного рассмотрения споров
На практике возникает проблема разграничения видов стимулирования и поощрения, поскольку, например, премия может выплачиваться как в рамках фонда заработной платы организации, так и вне его. Автор считает, что отличием поощрений за достижения в труде и соблюдение требований дисциплины труда от стимулирующих выплат является тот факт, что они не входят в систему оплаты труда организации и защитить свое право на конкретные поощрительные выплаты работнику практически невозможно.
Самозащита трудовых прав: дискуссионные вопросы и пути исследования в Республике Беларусь
Перечисляются дискуссионные вопросы в исследовании самозащиты трудовых прав. Рассматриваются достижения правоведов России, Азербайджана, Украины, Беларуси, США и Канады в исследовании самозащиты трудовых прав. Анализируется состояние и направления исследований самозащиты трудовых прав.
Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву Белоруссии и Казахстана
В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РБ и Трудового кодекса РК рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности работников; предлагается позитивный зарубежный опыт для возможного использования в трудовом праве России.
Об особенностях института конфликта интересов в трудовом праве России
В статье раскрываются вопросы, касающиеся особенностей применения института конфликта интересов, межотраслевого нормативного регулирования указанного института и значения в практике применения в повышении социально-трудовых прав и гарантий работников в современных условиях.
Проблемные вопросы требований по квалификации при введении профстандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования»
С введением в действие профессиональных стандартов необходимым условием в работе кадровых подразделений будет являться правильное прочтение и основание в кадровых документах различных видов ранее выданных документов об образовании у работающего персонала, а также грамотно сформированная и обоснованная программа дополнительной подготовки новых квалификационных требований по группам и категориям должностей работников, указанных в профессиональных стандартах, и обязательных для применения, которая будет отражать все факторы и изменения, происходящие в результате принятия профессиональных стандартов и их внедрения в организациях.
Прием на работу иностранного гражданина
В организацию принимается гражданин Казахстана, который не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство на территории РФ. Рассмотрим, какие документы необходимы для оформления на работу иностранного гражданина (паспорт, трудовая книжка, ИНН, СНИЛС) и какие органы государственной власти необходимо уведомить.
Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту: вопросы теории и практики
В статье рассматриваются проблемы, связанные с заключением срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту (старости). В действующем трудовом законодательстве происходит дифференциация всех пенсионеров на поступающих на работу и уже работающих. По ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор можно заключать по соглашению сторон только с вновь поступающими на работу пенсионерами по возрасту, что влияет на снижение уровня защищенности таких лиц в сфере труда. В связи с этим исследуется судебная практика о конституционности данных положений. В заключении автор формулирует предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ.
Коррупция в современной России (в частности, в государственных корпорациях) и способы борьбы с ней в трудовом законодательстве
В статье анализируются антикоррупционные законодательные меры, причины коррупции, сформулированы предложения по ее устранению. Рассмотрены особенности регулирования труда работников публичноправовых компаний.
СОБЫТИЯ И ФАКТЫ
vtp.today
Журнал «Трудовые споры» – практика разрешения трудовых конфликтов
В ТК РФ нет специальных положений о лишении премии, в этом случае отношения между работником и компанией регулируют локальные акты. Узнайте из статьи, что включить в положение о премировании, чтобы суд или ГИТ согласились с мерами, которые компания применила к нарушителю. 17085
Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену. Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника. 584
Если директор не знал о суде, могут ли вернуть дело на новое рассмотрение? Меняет ли изменение названия должности трудовую функцию, или нет? Назначают ли детское пособие за командировку больше месяца? Эти и другие вопросы — в актуальных судебных решениях по спорам об административной ответственности за I полугодие 2017 года. 382
www.tspor.ru
Содержание номера | Журнал «Вопросы трудового права»
Каков алгоритм действий при переходе предприятия с 40-часовой (8.00–17.00) рабочей недели на сменный график работы, если условие о режиме рабочего времени содержится в трудовых договорах, заключенных с сотрудниками? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА
К вопросу о праве на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Статья посвящена проблеме отражения конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, в трудовом законодательстве и законодательстве в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения России, а также изменениям, которые целесообразно внести в трудовое и санитарное законодательство для исключения противоречащих друг другу норм и гармонизации законодательства с нормами международного права.
Система поощрений за добросовестный труд: проблемы унификации терминологии. Часть 1
Одним из вопросов, требующих рассмотрения, является обеспечение единства терминологии, используемой в законодательстве о поощрении. В статье предпринята попытка ответить на ряд вопросов, непосредственно касающихся действующей системы поощрений за труд. Автор считает, что динамичное развитие системы поощрений в целом – позитивное явление. Однако эта тенденция имеет и некоторые негативные моменты в связи с появлением отдельных видов поощрений, которые не вписываются в сложившуюся систему.
Сущностные и методические основы формирования механизма организации конкурентной системы оплаты труда
По мнению автора статьи, новые современные эффективные формы и системы оплаты труда должны не только мотивировать работников в полноте реализации своего творческого потенциала и человеческого капитала, но и, что не менее важно, интегрировать интересы труда и капитала, интересы наемных работников, собственников, работодателей и менеджмента. Современные системы оплаты труда должны отличаться гибкостью, четко выраженной взаимосвязью с эффективностью работы предприятия и результативностью труда работников. Этим требованиям соответствует конкурентная система оплаты труда, зависящая от потенциального и реального вклада работников, результативности их труда, предоставляющая возможности для развития профессионального уровня, творческого потенциала и инновационного поведения сотрудников.
О политике в отношении обработки персональных данных
При обработке персональных данных работников нередко возникает вопрос о необходимости создания такого локального акта, как «Политика в отношении обработки персональных данных». Нужен ли этот документ и что делать с уже существующими локальными актами, например, Положением об обработке персональных данных? Давайте разбираться.
К вопросу о локальном нормотворчестве (на примере правил внутреннего трудового распорядка)
В статье на основе анализа правил внутреннего трудового распорядка показаны пробелы, коллизии и иные недостатки локального нормотворчества.
Сокращенный, неполный рабочий день: особенности перехода. Часть 1
В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно.
Аналитический обзор изменений в трудовом законодательстве
C 1 сентября 2017 г. изменения в Трудовой кодекс РФ вносятся только отдельными федеральными законами. Это правило предусмотрено Федеральным законом от 29.07.2017 № 255-Ф «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
События и факты
vtp.today
Журнал "Вопросы трудового права"
Научно-практический журнал для руководителей и сотрудников кадровых служб, юристов предприятий и организаций всех сфер экономики, специалистов в сфере трудовых и социальных отношений, профсоюзных работников.
В каждом номере:
анализ новых проявлений, особенностей и аномалий трудовых и социальных отношений. Эффективные системы и механизмы правового регулированиятрудовых отношений и социальных конфликтов. Опыт судебной практики и актуальные комментарии к сложным и новым формулировкам трудового законодательства - хорошее подспорье в работе руководителей всех уровней, кадровиков, профсоюзных деятелей и работников судебных органов.
Ведущие специалисты страны в области трудового права разъясняют изменения и поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ, отвечают на злободневные вопросы читателей. Особое внимание уделяется практике применения норм трудового законодательства.
Журнал - свободная трибуна обмена мнениями по актуальным вопросам трудового права между учёными, экспертами и специалистами-практиками.
Издается в содружестве с Государственным университетом управления при информационной и научной поддержке МГУ, СПбГУ, Академии труда и социальных отношений.
Распространяется по подписке и на профессиональных мероприятиях.
Авторы и эксперты:
Среди авторов более сотни экспертов, учёных и практиков - признанных авторитетов в сфере трудовых и социальных отрношений:
В. Каменецкий - д-р экон. наук, проф., ректор Академии труда и социальных отношений;
А. Петров, д-р юрид. наук, проф., Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
С. Чаннов, д-р юрид. наук, доцент, зав. кафедрой служебного и трудового права Поволжского института им. П. А. Столыпина РАНХиГС.
Мнение о журнале:
Журнал живой и актуальный
О.И. Митрофанова, начальник отдела по работе с персоналом ЗАО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»
«Журнал выходит в свет не один год, и сейчас уверенно можно сказать, что издание обрело своего читателя, который всегда может найти в нем ответы на многие интересующие его профессиональные вопросы.
Материалы журнала выдержаны на достойном научном уровне, теоретически обоснованы, имеют современную практическую направленность, – все это способствует расширению читательской аудитории. Журнал всегда открыт к диалогу со всеми заинтересованными лицами и живо реагирует на новые актуальные темы. Желаю журналу творческих успехов, дальнейшего процветания, новых интересных начинаний!»
prom.im
