Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году. Журнал главная книга калькулятор отпускных в
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.
Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн
Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.
Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый.
Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях
Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:
Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.
Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск
Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
- от 30000 руб. до 50000 руб. - для юрлица-работодателя;
- от 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц юрлица-работодателя;
Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию - за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ
Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).
В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).
Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
glavkniga.ru
Отпускные расчеты | Журнал «Главная книга»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 мая 2011 г.
Содержание журнала № 11 за 2011 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Лето — жаркая пора для бухгалтеров, занимающихся расчетом отпускных. Ответим на самые «горячие» вопросы наших читателей.
Неполный рабочий день не уменьшает среднемесячное число дней
З.И. Икрамова, г. Казань
Часть расчетного периода сотрудница работала по полдня. Можно ли уменьшить среднемесячное количество календарных дней наполовину, ведь работница в это время трудилась неполный день? А то получается небольшая сумма отпускных.
Работа в выходные не увеличит среднемесячное число дней
Е.К. Сторожук, г. Орел
Работник полностью отработал все месяцы расчетного периода. Более того, в одном из месяцев он выходил на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Как определить количество календарных дней в таком месяце расчетного периода при расчете отпускных?
: Количество календарных дней в том или ином месяце расчетного периода вам нужно специально определять, только если в таком месяце есть исключаемые периоды (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и т. д.п. 5 Положения). Если же таких периодов нет, то при расчете вам нужно использовать среднемесячное количество календарных дней 29,4п. 10 Положения. То, что работник трудился больше дней, работая в выходные и нерабочие праздничные дни, на среднемесячное количество календарных дней никак не влияет. А вот его отпускные вырастут, ведь в заработке, исходя из которого они рассчитываются, вы учтете суммы повышенной оплаты за работу в такие днист. 153 ТК РФ: подп. «л» п. 2 Положения.
Оплата сдельщикам за праздники учитывается при расчете отпускных
И.А. Долгова, г. Пермь
Мы оплачиваем работникам-сдельщикам нерабочие праздничные дни в размере, установленном в положении об оплате труда, если они не работают в эти дни. Нужно ли учитывать эти суммы при расчете отпускных?
: Эта выплата прямо не указана в положении как выплата, включаемая в расчет среднего заработка, но и не указана как исключаемая. Поэтому ее нужно учитывать при исчислении отпускных. Ведь это оплата, предусмотренная ТК РФ, конкретный размер которой определяется локальным нормативным актомст. 112 ТК РФ.
С этим согласны и в Минздравсоцразвития России.
Из авторитетных источников
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
“ТК РФ обязывает работодателя дополнительно оплачивать сдельщикам нерабочие праздничные днист. 112 ТК РФ. Ведь их зарплата зависит от объема выполненной работы, и чем больше в месяце нерабочих праздничных дней, тем меньше зарплата сдельщиков. И дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни как раз и направлено на то, чтобы наличие в том или ином месяце нерабочих праздничных дней не вело к снижению зарплаты сдельщиков. Это вознаграждение, выплачиваемое работникам (за исключением тех, кто получает оклад) на основании локального нормативного акта, учитывается в составе выплат при расчете среднего заработка для оплаты отпусков”.
Вознаграждение по ГПД в расчете отпускных не участвует
Н.М. Зайкова, г. Новгород
Человек сначала работал в нашей организации по договору возмездного оказания услуг, а потом мы с ним заключили трудовой договор. А другой сотрудник в течение расчетного периода выполнил для нашей организации разовую работу по договору подряда. Должны ли мы при расчете отпускных учитывать суммы, выплаченные работникам по ГПД?
Предупреждаем работника
Выплаты за работу по гражданско-правовому договору не увеличат отпускные.
: Нет, не должны. Отпуск полагается только тем, кто работает по трудовому договоруст. 37 Конституции РФ; статьи 56, 114 ТК РФ, а отпускные рассчитываются исходя из заработной платыстатьи 129, 139 ТК РФ; п. 2 Положения. Понятно, что вознаграждение по гражданско-правовому договору не является зарплатой.
А у первого вашего работника в расчетный период попадут только время и выплаты с момента, когда он начал работать у вас по трудовому договору.
На коэффициент повышения корректируются только фиксированные доплаты
В.Н. Дружинина, г. Мурманск
В расчетном периоде произошло повышение зарплаты в целом по организации. Как нам учесть при расчете отпускных доплату за наставничество в размере 15% оклада, надбавку за креативность в размере от 10 до 15% оклада и премию за выполнение показателей качества в размере 2000 руб.?
На коэффициент повышения нужно увеличить премии, надбавки и доплаты, установленные в трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) в фиксированном размере (проценты, кратность)п. 16 Положения. В вашем случае это надбавка за наставничество в размере 15% оклада.
Коэффициент повышения при расчете среднего заработка применяется, чтобы при общем повышении зарплаты размер отпускных не снижался.
А вот если выплаты установлены к окладам (тарифным ставкам) в диапазоне значений, их увеличивать на коэффициент не нужноп. 16 Положения. У вас это надбавка за креативность в размере от 10 до 15% оклада.
Также не нужно повышать на коэффициент выплаты к окладам (тарифным ставкам), установленные в абсолютных размерах (твердой сумме). В вашем примере это премия за выполнение показателей качества в размере 2000 руб.п. 16 Положения
Повышение сдельных расценок увеличит отпускные
О.И. Чулпанова, г. Калуга
У нас сдельная оплата труда. С января всем сдельщикам были повышены сдельные расценки. Нужно ли при расчете отпускных применять повышающий коэффициент?
Сдельная расценка рассчитывается:
- <или>путем деления тарифной ставки на норму выработки;
- <или>путем умножения нормы времени на часовую тарифную ставку для работ соответствующего разряда.
: Нужно. Как известно, сдельная расценка напрямую зависит от тарифной ставки.
И если увеличение сдельных расценок у вас произошло из-за увеличения тарифной ставки. Тогда оно учитывается при расчете отпускных.
Ведь для целей определения размера отпускных учитывается повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознагражденияп. 16 Положения.
Повышение окладов всем работникам подразделения увеличивает отпускные
Н.И. Маркина, г. Рязань
Мы повысили оклады всем работникам организации. Нужно ли при расчете отпускных это учитывать, если в разных отделах оклады повышались в разные месяцы?
К структурным подразделениям организации относятся указанные в документе, определяющем структуру организациип. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, филиалы, представительства, отделы, цеха и участки.
: При расчете отпускных учитывается повышение окладов не только в целом по организации, но и в отдельном структурном подразделении организациип. 16 Положения.
Поэтому, несмотря на то что оклады были повышены в структурных подразделениях в разное время, при расчете отпускных нужно применять свой повышающий коэффициент.
Повышение в должности — не повод для индексации отпускных
Е.И. Кох, г. Оренбург
Нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада работника в связи с его переводом на более высокооплачиваемую должность?
предупреждаем работника
Если в течение последнего года было повышение в должности с увеличением зарплаты, то отпускные будут меньше, чем зарплата после повышения.
: Нет. При расчете отпускных средний заработок повышается, только если повышение зарплаты коснулось всех работников организации или структурного подразделенияп. 16 Положения. В вашем же случае работник был переведен на должность с бо´льшим окладом. А это не считается повышением оклада для целей расчета отпускныхПисьмо Роструда от 31.10.2008 № 5920-ТЗ. Считайте ему отпускные как обычно.
Если оклады повысили на разные суммы, коэффициент повышения рассчитывается индивидуально
Г.И. Первова, г. Брянск
Как определить коэффициент пересчета среднего заработка в целях расчета отпускных, если у нас в компании оклады были повышены в целом по организации, но на разные суммы для каждой должности?
: Вам нужно рассчитать коэффициент повышения отдельно для каждого работника по формуле:
Разовые премии за труд увеличат отпускные
Т.А. Егорова, г. Смоленск
Нужно ли при расчете отпускных учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.)?
: Все зависит от того, за что выплачена премия. Для отпускных нужно учитывать только премии за труд, предусмотренные системой оплаты трудапп. 2, 15 Положения. Поэтому разовые премии за выполнение конкретной работы (в вашем случае за успешное окончание проекта) принимаются в расчет, если они предусмотрены локальным нормативным актом организации (например, положением о премировании). Причем их количество не ограничено, поскольку каждая из них начисляется по отдельному основаниюп. 15 Положения.
А вот разовые премии не за работу — к праздникам, юбилеям или другим событиям — при расчете отпускных учитывать не нужнопп. 3, 15 Положения.
Для новых работников премии учитываются по специальным правилам
В.И. Тарасова, г. Нижний Новгород
Работник был принят на работу с 17 января 2011 г. С 20 июня по 3 июля 2011 г. ему предоставляется часть ежегодного отпуска. В мае ему была выплачена премия за I квартал 2011 г. в размере 10 000 руб. без учета фактически отработанного времени. В расчетном периоде у работника не было исключаемых периодов. В каком размере нужно учесть квартальную премию при расчете отпускных работнику?
Рабочий период — период, за который начисляется премия. Например, для квартальной премии рабочим периодом будет квартал, для годовой — год.
: Для работников, которые работают не с начала рабочего периода, за который начисляются премии, при расчете отпускных они учитываютсяп. 15 Положения:
- <или>полностью, если они начислены пропорционально отработанному времени;
- <или>пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, если они начислены без учета времени, отработанного в рабочем периоде.
Производственный календарь на 2011 г. можно найти:
раздел «Справочная информация» системы КонсультантПлюс
Для премии за I квартал рабочий период — 3 месяца (с января по март). В вашем случае премия была начислена без учета того, что работник начал работать в вашей организации не с начала I квартала. Значит, при расчете отпускных вы должны учесть эту премию пропорционально времени, отработанному в расчетном периодеПисьмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17:
Следовательно, при расчете отпускных вам нужно учесть 9661,02 руб. (10 000 руб. / 118 дн. х 114 дн.).
При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если «премиальный» период не входит в расчетный
П.А. Фролова, г. Санкт-Петербург
Работнику предоставлен отпуск с 27 июня 2011 г. В июне 2010 г. ему была начислена премия за I квартал 2010 г. с учетом фактически отработанного времени. В июле 2010 г. работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Можем ли мы учесть эту премию при расчете отпускных в полном размере
: Рабочий период — I квартал 2010 г. — в расчетный период с июня 2010 г. по май 2011 г. не входит.
Мнение читателя
“Было бы проще, если бы при расчете отпускных можно было бы взять все выплаты работнику за 12 месяцев и разделить их на среднемесячное число календарных дней. Без всяких повышающих коэффициентов. А то приходится сначала выбирать, какие доплаты и премии нужно индексировать, а какие — не нужно. А потом еще уменьшать их пропорционально времени работы в расчетном периоде”.
А.И. Иванов, бухгалтер, г. Тверь
Если расчетный период отработан не полностью, то премия за рабочий период, выходящий за пределы расчетного, учитывается при расчете отпускных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, даже если была начислена с учетом времени, отработанного в рабочем периодеп. 15 Положения.
Поскольку работник был в отпуске в июле 2010 г., то расчетный период он отработал не полностью. А значит, премию за I квартал 2010 г. вы должны учесть пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Сумма премии, учитываемой при расчете отпускных, определяется по формуле, указанной в предыдущем ответе.
В отпускных учитывается годовая премия за прошлый год
Н.А. Климачева, г. Екатеринбург
Работнику был предоставлен отпуск с 14 марта 2011 г. В феврале 2011 г. ему было начислено вознаграждение по итогам работы за 2010 г., а в марте 2010 г. — по итогам работы за 2009 г. Какое годовое вознаграждение нужно учесть при расчете отпускных?
: Нужно учитывать годовое вознаграждение за предшествующий отпуску календарный годп. 15 Положения.
В вашем случае в расчетном периоде (март 2010 г. — февраль 2011 г.) было начислено и годовое вознаграждение за 2009 г. (в марте 2010 г.), и годовое вознаграждение за 2010 г. (в феврале 2011 г.). Вам нужно учесть только годовое вознаграждение за 2010 г., поскольку отпуск работнику предоставляется в 2011 г.
Если годовая премия начислена после отпуска, отпускные нужно доплатить
А.П. Ефремова, г. Тула
Работнику был предоставлен отпуск с 24 января 2011 г. В феврале 2011 г. по итогам работы за 2010 г. ему было начислено годовое вознаграждение. Нужно ли пересчитывать с его учетом уже выплаченные отпускные?
: Да, нужно. В отличие от других премий годовое вознаграждение нужно учитывать независимо от времени начисленияп. 15 Положения. Это означает, что годовое вознаграждение нужно учитывать, даже если оно было начислено после отпуска, но за предшествующий отпуску год. В таком случае после начисления годового вознаграждения вам придется пересчитать отпускные и произвести работнику доплату.
Какие-либо сроки для такого пересчета не установлены. Это можно сделать либо одновременно с начислением годового вознаграждения, либо вместе с ближайшей выплатой работнику после его начисления.
Премии за период больше года полностью учесть не получится
К.Е. Симонова, г. Томск
В нашей организации выплачивается годовая премия за 15 месяцев. Получилось так, что в расчетный период попали две такие премии за периоды с апреля 2009 г. по июнь 2010 г. и с января 2010 г. по март 2011 г. Работник полностью отработал расчетный период. Можно ли учесть обе эти премии в отпускных и в каком размере?
: Эти премии не являются годовыми. Очевидно, выплата каждой из них связана с завершением какого-то конкретного проекта. Поэтому при расчете отпускных вы можете учесть обе эти премиип. 15 Положения.
Период, за который были начислены премии в вашей организации (15 месяцев), больше продолжительности расчетного периода (12 месяцев). Поэтому они учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периодап. 15 Положения:
Из-за квартальной премии, начисленной после отпуска, отпускные не пересчитываются
Т.Ю. Соколова, г. Кисловодск
В расчетный период для оплаты отпуска попал I квартал этого года. Работник был в отпуске по графику в мае. Премия за I квартал была начислена только в июне. Теперь работник требует, чтобы ему доплатили отпускные с учетом этой премии. Обязаны ли мы пересчитать работнику отпускные?
: Нет, не обязаны. По общему правилу при расчете отпускных учитываются премии, которые были начислены в расчетном периодеп. 15 Положения. Это значит, что неважно, за какой период премия начислена, а важно, что она начислена в расчетном периоде. В вашем случае расчетный период для отпускных таков: май прошлого года — апрель этого года. Хотя I квартал этого года (январь — март) попадает в расчетный период, однако премия за это время была начислена только в июне, то есть уже после расчетного периода. Поэтому в расчете отпускных она не участвует и доплачивать работнику ничего не нужно.
Доплата до оклада за время командировки не учитывается при расчете отпускных
М.Н. Вострикова, г. Москва
Мы доплачиваем работникам, направленным в командировку, разницу между окладом и средним заработком, если он меньше оклада. Эту доплату мы прописали в положении об оплате труда. Нужно ли включать эту доплату в расчет среднего заработка для оплаты отпуска?
: Как известно, время командировки оплачивается исходя из среднего заработкаст. 167 ТК РФ. И если такой период попадает в расчетный, то он и начисленные за это время суммы не учитываются при расчете отпускныхп. 5 Положения. Если средний заработок работника за время командировки окажется ниже его текущей зарплаты, то, чтобы не ухудшать положение работника во время командировки, в локальном нормативном акте можно предусмотреть выплату работнику доплаты до фактического заработкастатьи 8, 9 ТК РФ.
Учитывается ли доплата в такой ситуации при расчете отпускных, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.
Из авторитетных источников
“Дни работы сотрудника в командировке, когда за ним сохраняется средний заработок и ему производится доплата до текущей зарплаты, не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпуска”.
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Минздравсоцразвития России
Отпуск за ненормированный рабочий день можно предоставить авансом
О.М. Максимова, г. Белгород
В нашей организации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Можно ли его предоставить авансом?
Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции до начала рабочего дня и (или) после его окончанияст. 101 ТК РФ.
: Как известно, ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (НРД) предоставляется работникам, чтобы компенсировать переработку при таком режиме труда. Ведь такая переработка им дополнительно не оплачивается.
Этот дополнительный отпуск, как другие дополнительные отпуска, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работникаст. 120 ТК РФ.
Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день такие же, как и для основного отпускастатьи 121, 122 ТК РФ. А значит, вы можете предоставить отпуск за НРД авансом.
Вместо отпуска за ненормированный рабочий день можно выплатить компенсацию без увольнения
Н.М. Салаткина, г. Красноярск
Можем ли мы по просьбе работника выплатить ему компенсацию вместо предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день без увольнения? Нужно ли при увольнении выплачивать работнику с ненормированным рабочим днем компенсацию, если он в течение года ни разу не задерживался после работы?
: Если работодатель не возражает, по заявлению работника дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день можно заменить денежной компенсацией, поскольку он предоставляется сверх основного отпуска продолжительностью 28 календарных днейст. 126 ТК РФ.
Более того, даже если сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день, ни разу за рабочий год не привлекался к работе за пределами рабочего дня, ему все равно нужно предоставить дополнительный отпуск, а в случае увольнения — выплатить компенсацию за негост. 127 ТК РФ.
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:
2018 г.
- Расчет отпускных при изменении окладов и ежемесячных премий, № 14
- Когда МРОТ влияет на размер отпускных, № 14
- У кого отпуск длиннее обычного, № 14
- Отпускные, зарплата и выплаты при увольнении, № 14
- Перенос отпуска: когда возможен и как оформить, № 13
- Отпускные: учитываем в расходах, начисляем взносы и НДФЛ, № 13
- Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем, № 13
- Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только, № 12
- Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно, № 12
- Нестандартные отпускные заявления, № 12
- Отпускные хлопоты, № 12
- Отзыв работника из отпуска: соблюдаем правила, № 12
- Тест: как и в каких случаях выплачивать компенсацию за отпуск, № 12
- Для сдачи ЕГЭ работнику положен неоплачиваемый учебный отпуск, № 12
- Кто вправе пойти в отпуск без обязательной полугодовой отработки, № 12
- Тест: к отпускному сезону готов?, № 10
- Какие могут быть претензии к графику отпусков, № 10
- Отзыв из отпуска — это разделение его на части, № 5
2017 г.
- «Вредный» отпуск при неполном рабочем дне, № 24
- Нужно ли отдавать долги за «вредный» отпуск, № 24
- Внезапный отпуск работника: риски компании, № 23
- Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду, № 22
- Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
- Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
- Отправляем кадры в отпуск, № 16
- Отпускная мозаика, № 16
- Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
- Когда и как можно перенести отпуск, № 11
- Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
- Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
- Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
- Как уволить работника в отпуске, № 9
- Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
- Меняем отпуск на командировку, № 9
- Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
- Отпуск + майские праздники = ?, № 7
- Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
2016 г.
- «Обязательный» отпуск за свой счет: о чем умалчивает ТК РФ, № 19
- Хочу все знать: вопросы по отпускному резерву, № 18
- Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях, № 18
- Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников, № 17
- Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
- Правила северного отпуска, № 14
- Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13
2015 г.
- Самовольный отпуск = увольнение?, № 24
2014 г.
- Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
- Изменяем график отпусков, № 15
- Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
- Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
- Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
- Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
- Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности..., № 12
- Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2
2013 г.
- Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
- Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
- Когда отпускной график бессилен, № 16
- О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16
- Оформляем дополнительный отпуск, № 16
- Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
- Отпускные страсти, № 12
- Работник просит отпуск за свой счет, № 7
- Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
- Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3
2012 г.
- Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
- Прощаем неотработанный отпуск, № 22
- Отпуск с выгодой, № 20
- Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
- Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
- Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15
- Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно, № 14
- Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
- Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
- Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12
- Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
- Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
- И вновь об учебных отпусках, № 9
2011 г.
- Отпуск за свой счет, № 24
- Три подводных камня в расчете отпускных, № 13
- Основные и дополнительные отпуска: кому, за что и сколько, № 12
- Отпускные расчеты, № 11
- Работник — в отпуск, бухгалтер — за расчет, № 10
- Когда надо перечислять в бюджет НДФЛ с отпускных, № 10
glavkniga.ru
Расчет отпускных онлайн в 2018 году
Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.
После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.
Инструкция по пользованию калькулятора расчета отпускных
Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага.
- Шаг 1. На первом шаге нужно указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.
- Шаг 2. На втором шаге указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
- Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.
Расчет отпускных на видео
Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.
Кроме калькулятора отпускных, вы можете воспользоваться другими нашими сервисами
Расчет пособия по беременности и по уходу за ребенком
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Заведение первичных документов без бухгалтера
www.b-kontur.ru
Расчет отпускных
Актуально на: 25 июня 2018 г.
Приближается горячая отпускная пора. Поэтому мы решили напомнить, об общих правилах расчета отпускных.
С чего начинается расчет отпускных
Прежде всего, необходимо определить, какой период будет являться расчетным.
Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск.
Например, работник планирует уйти в отпуск с 4 июня. Расчетным периодом будет период с 01.06.2017 по 31.05.2018.
Однако если стаж работника у конкретного работодателя составляет менее года, то расчетным периодом признается период со дня приема на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск. Допустим, работник принят на работу 11.09.2017, а 18.06.2018 он уходит в отпуск. Расчетный период – с 11.09.2017 по 31.05.2018.
Определяем размер среднего дневного заработка
Расчет среднего дневного заработка зависит от того, были ли в расчетном периоде не отработанные сотрудником дни.
Формула расчета среднего дневного заработка следующая:
Средний дневной заработок = Выплаты расчетного периода, учитываемые в расчете / Количество отработанных сотрудником дней в расчетном периоде
То есть вам нужно сложить выплаты за каждый месяц расчетного периода. Напомним, что к выплатам, учитываемым при расчете среднего дневного заработка, относятся, в том числе, зарплата, надбавки и доплаты. Более подробно о таких выплатах можно почитать в п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение).
Что же касается количества отработанных сотрудником дней, то за каждый полностью отработанный сотрудником месяц засчитывайте ему 29,3 дня. Если месяц отработан не полностью, то количество отработанных дней в этом месяце рассчитывается так:
Количество отработанных дней = Количество отработанных дней в месяце / Календарное число дней в месяце х 29,3
К отработанным дням, кстати, относятся не только дни, когда работник фактически трудился, но и выходные и нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351). А из состава отработанных дней исключаются, в частности, дни отпуска, болезни, нахождения в командировке (п. 5 Положения).
Полученные данные количества отработанных дней по месяцам расчетного периода суммируйте.
Финишная прямая: определяем сумму отпускных
Итак, мы подошли к завершающей стадии – непосредственному расчету отпускных. Они считаются так:
Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска
Вот мы и посчитали отпускные. А выплатить их нужно не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При пропуске срока работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Не забудьте, что отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Пример расчета отпускных
Для наглядности приведем небольшой пример определения суммы отпускных.
Условие. Сотрудник Иванов И.И. принят на работу 16.01.2017. С 14.05.2018 он идет в отпуск на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае — с 01.05.2018 по 30.04.2018. Общая сумма выплат за эти месяцы, учитываемая при определении суммы отпускных, составляет 600000 руб. В расчетном периоде были не полностью отработанные Ивановым И.И. месяцы: с 19.03.2018 по 25.03.2018 он находился на больничном (7 календарных дней).
Решение.
1. Определим количество отработанных дней в расчетном периоде.
11 месяцев Иванов отработал полностью. Соответственно, количество отработанных дней за этот период – 322,3 дня (29,3 х 11 месяцев).
В марте количество отработанных дней с учетом нахождения на больничном равно 22,68 дням ((31 день – 7 дней) / 31 день х 29,3).
Итого в расчетном периоде Иванов И.И. отработал 344,98 дней (322,3 дня + 22,68 дня).
2. Определяем размер среднего дневного заработка.
Средний дневной заработок Иванова И.И. за расчетный период составляет 1739,23 руб. (600000 руб. / 344,98 дней).
3. Определяем сумму отпускных.
Начисленная сумма отпускных составит 12174,61 руб. (1739,23 руб. х 7 дней).
Расчет отпускных онлайн
Наш Калькулятор поможет вам рассчитать сумму отпускных, полагающихся работнику. Калькулятор учитывает в расчете индивидуальные особенности, например, выплату премий работнику или же повышение окладов.
glavkniga.ru
Калькулятор отпускных онлайн
Каждый бухгалтер знает, что расчет отпускных — это сложно, трудоемко и, как правило, сделать эту задачу нужно очень быстро. Особенно, если в отпуск начальство кого-то взяло и отпустило. В бесплатном калькуляторе отпускных от онлайн-бухгалтерии «Контур Бухгалтерия» оформление отпуска для сотрудника занимает, в среднем, не больше пяти минут. И это может сделать не только бухгалтер, но и работник — ведь считает-то калькулятор отпускных, нужно просто ввести исходные данные для расчета.
1) Для расчета отпускных (компенсации) необходимо указать расчетный период, за который нужно рассчитать отпускные. Это может быть период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения), либо другой, Вы можете выбрать нужный год и месяц самостоятельно. Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922. Также в калькуляторе отпускных нужно выбрать один из трёх видов отпуска.
2) Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить, то ставьте галочку рядом с «Есть периоды исключения», здесь калькулятор отпускных покажет вам отдельную строчку, в которой Вы указываете количество календарных дней исключений.
3) Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений, а также с учетом повышения должностных окладов (тарифных ставок), если таковые имелись. На первом шаге калькулятор отпускных предлагает ввести размеры оклада до повышения и после повышения, указывая при этом месяц.
4) На втором шаге калькулятор отпускных предлагает помесячную таблицу начислений, рассчитывая при этом самостоятельно повышающий коэффициент (если на первом шаге была поставлена галочка напротив строчки «расчетном периоде было повышение зарплаты по организации или подразделению»)
5) На третьем шаге калькулятор отпускных рассчитает вам сумму отпускных к выплате, размер налога НДФЛ и сумму к выплате без НДФЛ
На каждом из трёх шагов, из которых состоит онлайн-калькулятор отпускных, есть всплывающие подсказки и ссылки на законы или нормативные документы, регламентирующие соответствующие расчеты.
Если вы бухгалтер, и хотите попробовать все возможности онлайн-бухгалтерии для зарплатного, налогового или бухгалтерского участка предприятия — регистрируйтесь в нашем сервисе, первые 30 дней использования мы вам дарим в качестве подарка по промокоду 5000, также по акции с данным промокодом Контур Бухгалтерия подарит вам 3 месяца обслуживания на любом платном тарифе:
www.elba-buhgalter.ru
|
Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени. Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться Калькулятором отпускных и Калькулятором расчета соцстраховских пособий. На какую дату считаем средний заработок Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода Дата приема на работу
Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды
Отметьте исключаемые периоды: с по  Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Неправильный формат даты периода Добавить период
Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты
Укажите выплаты
В каком месяце было повышение зарплат
Коэффициент повышения
Добавить запись
Укажите все выплаты
Если за прошлый год начислялась премия
Годовая премия начислена с учетом отработки в прошлом году Показать Очистить Исчисление среднего заработкаПо общему правилу средний заработок рассчитывается так (п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Правил)): Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (п. 4 Правил). Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них. К исключаемым периодам, в частности, относятся:
Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в п. 5 Правил. В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя (п. 2 Правил). При этом в базу не нужно включать (п. 3, 5 Правил):
Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке (п. 15 Правил). Как рассчитать средний заработок, если не было выплатЗдесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат (п. 6-8 Правил). Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него. Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному. Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала. Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка: Вариант 3. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок. В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника: Расчет среднего заработка и повышение зарплатыЕсли работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (п. 16 Правил). Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде. Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения. Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе. Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок. В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период. Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка. В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка. |
При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить:
- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме:
— перерывов для кормления ребенка;
— дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка;
- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
- иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы)
glavkniga.ru
Калькулятор отпускных
Не однократно у нас возникает вопрос отпуска и как посчитать причитающуюся сумму к выплате сотруднику? Для этого, специально для вас, мы разработали калькулятор для расчета отпускных, будет полезен как сотруднику, который желает отправиться в отпуск, так и бухгалтерии, которая должна произвести расчет и выплатить причитающиеся суммы. Для этого необходимо просто ввести суммы зарплаты, исключаемые дни и индексацию, если таковая была.
Оглавление статьи
Как рассчитать отпускные с помощью нашего калькулятора
Расширенное описание по расчету отпускных можете прочитать здесь. Но калькулятор как раз таки и нужен для того, что бы вы просто подставили цифры и получили результат, не пытаясь усиленно разобраться и каждый раз после этого вспоминать, что за чем и куда.
Какие параметры вводить:
- Вам необходимо будет внести даты отпуска сотрудника, для контроля увидите расчетное количество дней, в случае если оно будет равняться 0, проверьте правильность ввода дат периода.
- Выбираем необходимые месяцы расчета из таблицы 2014 и 2015 годов, после проставления галочки у вас появятся нужные поля.
- Вводим последовательно значения – за каждый месяц – сумму зарплаты, а так же количество исключаемых дней, если такие были.
- В случае если у вас была индексация заработной платы, то в последней колонке вводим расчетное значение показателя в те месяцы, в которые она производилась. Калькулятор посчитает итоговую сумму с учетом индексируемых периодов.
- Проверьте правильность введенных вами данных. Если все правильно, то ниже вы увидите расчет итоговых сумм расчета. Отдельно выделена сумма налога на доходы и в конце будет посчитана сумма с учетом выделения НДФЛ (сумма отпускных, которую сотрудник получит на “руки”)
Исключаемые дни: сюда попадают больничные, отпуск за свой счет, болезнь, декрет, и прочее. Если сотрудник начал работать в организации с 5 числа, то необходимо поставить в этот месяц 4 дня как исключаемые
Для расчета коэффициента индексации необходимо новый оклад разделить на старый. Коэффициент применяется если повышение проводилось по всем сотрудникам!
Расчет отпускных онлайн калькулятор
Приступим к расчету отпускных, просто введите все необходимые данные! Калькулятор сверен с программой 1С 
[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]
infportal.ru
