Журнал учета выдачи сиз образец. Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ): скачать образец заполнения

Средства индивидуальной защиты применяют на предприятиях, производственных процессы которых не обеспечивают достаточной безопасности здоровья работников. При обеспечении защиты предприятия руководствуются типовыми нормами, разработанными для должностей и профессий, связанных с вредными или опасными условиями труда. В статье расскажем, как заполняется личная карточка учета выдачи СИЗ, рассмотрим их классификацию.

Современная классификация предметов СИЗ

Применяются 2 вида классификации СИЗ – традиционная и современная группировки. Традиционная классификация предназначена для группировки назначения СИЗ по защите органов человека. Современная классификация устанавливает СИЗ по группировке вредных факторов.

Внутри группировки современной классификации СИЗ имеются подгруппы – классификация по местам защиты различных органов.

Порядок учета выдачи защитных средств

Обеспечение защиты работников и создание нормальных условий труда входит в обязанность работодателя. На предприятии должна быть проведена специальная оценка рабочих мест. Назначение оценки — определение должностей и специальностей, работа которых осуществляется во вредных или особых условиях труда в режиме повышенной вибрации, шума, загрязнения окружающей среды. Читайте также статью: → «Особенности бухгалтерского и налогового учета спецодежды».

Условия обеспечения работников средствами защиты:

Порядок выдачи СИЗ закрепляется внутренними документами. Работодатель разрабатывает и утверждает Положение о выдаче средств защиты, регламент процедуры для ответственных лиц. Работник при приеме на работу во вредных или особых условиях должен быть ознакомлен с нормами и порядком обеспечения СИЗ. При отсутствии в трудовом договоре пункта о средствах защиты работника знакомят с Положением о выдаче.

Личная карточка учета работника

Учет и контроль выдачи СИЗ осуществляется в личной карточке учета. Именная карточка работника открывается сразу после трудоустройства и определения рабочих обязанностей. Выдача средств защиты осуществляется по размерам, индивидуальных параметрам работника и видам профессий или должностей.

На предприятии устанавливаются лица, ответственные за выдачу и прием спецодежды, обуви и иных средств защиты. Ответственные лица осуществляет учетные записи по движению СИЗ в личной карточке работника. О полученном и сданном предмете работник расписывается в документе. Для обобщения информации на предприятиях используют журнал учета выданных и полученных средств, журнал содержания СИЗ, книга проверки средств защиты.

Возможные ошибки при заполнении личной карточки учета работника

Предприятия или ответственные лица могут допустить ошибки при заполнении личной карточки. В практике наиболее часто встречаются случаи неверных записей:

Предприятия должны использовать каточки нового образца. Применение документа первичного учета устаревшей формы также считается нарушением. Дополнительно к карточкам учета применяются ведомости, в которых отражаются процедуры сдачи в ремонт, стирку предметов защиты. Читайте также статью: → «Бухгалтерский учет спецодежды: проводки, скачать бланк личной карточки учета спецодежды».

Установление сроков носки СИЗ

Сроки носки ограничиваются нормой расхода, установленной для профессии на год эксплуатации. Особенности определения сроков носки:

При возврате работодателю средств в связи с увольнением или переводом на другую должность определяется степень износа. Предметы, пригодные для дальнейшей эксплуатации в случае их возврата до истечения срока, могут быть использованы для защиты другого сотрудника. Степень пригодности или необходимость ремонта определяются комиссией.

Назначение лиц, ответственных за выдачу СИЗ

Учет поступления, хранения, выдачу СИЗ осуществляют материально-ответственные лица. С работниками заключаются договоры об ответственности в случае необеспечения сохранности и учета движения материального имущества. Работодатель на основании Положения о выдаче СИЗ определяет перечень лиц, ответственных за выдачу средств и документооборот. Ответственные лица уполномочиваются на основании приказа и должностной инструкции.

Лицами, осуществляющими обеспечение работников спецодеждой, не обязательно являются работники склада. Процедуры может осуществить начальник структурного подразделения работников, в составе которых имеются сотрудники с особыми условиями труда. В организациях с незначительной численностью обязанность по обеспечению СИЗ возлагается на специалиста по охране труда. Хранение карточки СИЗ осуществляет работник, ведущий непосредственную выдачу или прием защитных предметов.

Порядок хранения средств защиты

Работодатель обязан обеспечить хранение средств защиты до их выдачи, в период использования и после их сдачи. При хранении предметов необходимо обеспечить соответствующие условия:

По окончании рабочей смены и до поступления во временное хранение использованная одежда и обувь очищаются от пыли, обезвреживаются в респираторных помещениях. При отсутствии возможность обеспечить хранение средств, например, на лесозаготовках, защитные предметы между сменами находятся у работников. Читайте также статью: → «Как списать спецодежду в бухучете?».

Ответственность работодателя за нарушение норм выдачи СИЗ

Нарушения работодателей порядка обеспечения работников средствами защиты влечет наложение санкций в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП. Санкции в случае необеспечения СИЗ применяются к ответственным лицам, ИП и организациям.

Если в результате необеспечения работника должными условиями охраны труда, включая выдачу средств индивидуальной защиты, нанесен тяжкий вред здоровью, наказание осуществляется в соответствии со ст. 143 УК РФ.

Ответственность сотрудника за обеспечение сохранности средств СИЗ

Сотрудник обязан использовать СИЗ по целевому назначению в рабочее время. Предметы нельзя выносить за территорию предприятия. При утрате, выходе из строя по вине сотрудника работодатель вправе применить к нему дисциплинарное или материальное наказание.

Пример применения дисциплинарного наказания

Работник М. предприятия «Растениевод» временно переведен на склад хранения химикатов. При исполнении обязанностей работник не обеспечил себя средствами защиты, выданными для проведения разгрузочных работ ядохимикатов. По факту отсутствия у работника фартука, резиновых сапог, респиратора и очков было произведена фиксация нарушения. В срок до истечения месяца работодатель применил дисциплинарное наказание – наложил выговор, в результате повлиявший на присуждение квартальной премии.

Рубрика «Вопросы и ответы»

Вопрос №1. Как осуществляется возврат СИЗ при порче предметов по обстоятельствам, не зависящим от работника?

Работник, имеющий средство защиты, пришедшее в негодность, должен обратиться к ответственному лицу. В качестве замены вышедшего из строя предмета работодатель должен предоставить новое средство защиты. При отсутствии возможности ремонта изделие СИЗ списывают на основании заключения комиссии.

Вопрос №2. Имеет ли право работодатель заключить с работником, использующим СИЗ, договор о полной материальной ответственности для обеспечения гарантий сохранности средств?

Имеется ограниченный перечень обязанностей, при исполнении которых работодателем разрешается заключать договоры полной материальной ответственности. Использование средств защиты не входит в перечень условий труда. При заключении соглашений документы не имеют юридической силы и оспариваются в суде.

Вопрос №3. Какая ответственность возникает у работника в случае отказа от возврата СИЗ при увольнении?

Предметы, приобретенные за счет средств работодателя и принадлежащие ему на правах собственности, должны быть возвращены работником при увольнении. В противном случае работодатель должен удержать с сумм, причитающихся лицу, стоимость предметов. Остаток суммы работодатель может удержать через суд.

Вопрос №4. Как осуществляется документооборот для обеспечения коллективными средствами защиты?

Предприятия наряду с СИЗ предоставляют коллективные средства защиты. Выдача производится непосредственно перед сменой в соответствии с отраслевыми нормами. О выдаче средств защиты на смену и возврате предметов после ее окончания производится отметка в дежурной карточке.

Вопрос №5. Может ли работник отказаться от исполнения обязанностей в связи с необеспечением средствами защиты?

Работник организации имеет право не приступать к исполнению обязанностей в случае, если работодатель или ответственное лицо не обеспечили выдачу средств индивидуальной защиты.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Звонок в один кликСанкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Журнал учета выдачи средств индивидуальной защиты | Статьи

На предприятии с вредными и опасными условиями производства необходимо организовать учет специальных приспособлений и спецодежды и обуви, относящимися к средствами индивидуальной защиты и являющимися собственностью работодателя. Оперативный учет средств индивидуальной защиты производится как в интересах работодателя, так и в интересах работников, которые должны быть ознакомлены с перечнем полагающихся им защитных средств еще на этапе подписания трудового договора.

В статье рассмотрены следующие вопросы:

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе документов

Журнал учета средств индивидуальной защиты

Положение о порядке обеспечения работниками спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ

Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изменениями на 12 января 2015 года)

Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Об организации и осуществлении надзора и контроля за соблюдением установленного порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Охрана труда: согласно каким нормам в организации распределяются средства индивидуальной защиты

Охрана и безопасность труда – вопрос государственной важности. Законодательство Российской Федерации обязывает работодателей обеспечить безопасные условия труда и принять все возможные меры для сохранения здоровья работников, профессиональная деятельность которых связана с вредными или опасными воздействиями производственных факторов. К таким воздействиям, например, относятся повышенные или пониженные температуры; механическое, химическое загрязнение, радиация. Для профилактики и предохранения от вредных воздействий на производстве предназначены средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Обусловленный трудовой функцией или профессией работника перечень СИЗ, положенных ему бесплатно, оговаривается Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, далее – Правила. Перечень и количество СИЗ, положенных конкретному работнику в соответствии с занимаемой должностью и профессией определяется в соответствии с типовыми межотраслевыми нормами бесплатной выдачи средств защиты, а также нормативами, разработанными для отдельных отраслей экономики. Работодатели вправе использовать собственные, улучшенные, нормативы выдачи СИЗ, но они должны быть разработаны по результатам аттестации рабочих мест и утверждены локальным нормативным актом – Положением о выдаче средств индивидуальной защиты.

Для чего необходим учет выдачи средств индивидуальной защиты на предприятии

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты в 2015 году регулируется Стандартами безопасности труда, ст.212 и 219 Трудового кодекса РФ, Правилами, типовыми и отраслевыми нормативам. Безопасность производственной деятельности будет обеспечена, если на предприятии грамотно организована охрана труда. Средства индивидуальной защиты – необходимое условие соблюдения установленных законом требований.

По статистике, в 2014 году затраты на обеспечение средствами индивидуальной защиты одного работника в промышленных отраслях в среднем составили 7,4 тысячи рублей. Кроме того, СИЗ, выдаваемые работникам, должны проходить обязательную сертификацию, которая не только подтверждает их пригодность и соответствие требуемым критериям защиты, но и устанавливает срок их годности и эксплуатации, в течение которого требуемая степень защиты может быть гарантирована. Такая сертификация дополнительно увеличивает стоимость СИЗ, которые работодатель обязан приобрести за свой счет, Поэтому учет выдачи средств индивидуальной защиты – вопрос первостепенной важности. Правильная организация выдачи средств индивидуальной защиты необходима как для сохранения здоровья работников, так и для того, чтобы исключить претензии к работодателю в случаях выявления нарушений безопасности труда.

Грамотно организованный учет средств индивидуальной защиты позволяет:

В настоящее время существуют автоматизированные модули и отдельные программные продукты, позволяющие организовать учет средств индивидуальной защиты, на небольших предприятиях можно с этой целью использовать простейшие электронные таблицы. Но в любом случае оперативный учет подразумевает и контроль над теми СИЗ, которые находятся в эксплуатации. Поэтому все выдаваемые работникам защитные средства и приспособления должны фиксироваться в личной карточке учета и журнале выдачи СИЗ.

Что содержит журнал учета средств индивидуальной защиты в 2015 году

Журнал выдачи средств индивидуальной защиты - учетный документ установленной формы, состоящий из титульного листа и рабочей таблицы, в графах которой содержится вся необходимая информация о выданных работникам предприятия положенных им бесплатно средствах индивидуальной защиты. Журнал учета средств индивидуальной защиты – документ, имеющий юридическую значимость, поскольку выдача каждого средства и приспособления в обязательном порядке должна быть подтверждена подписью работника. Учетный журнал средств индивидуальной защиты позволяет отследить количество используемых работниками СИЗ, проконтролировать сроки их годности, а в случае производственного травматизма или аварийных ситуаций – подтвердить, что работник был ими обеспечен в соответствии с утвержденными нормативами.

Титульный лист журнала учета выдачи СИЗ должен содержать сведения о наименовании предприятия или организации, структурном подразделении. На нем должны быть проставлены даты начала и окончания ведения Журнала. Все страницы его должны быть пронумерованы и прошнурованы, нумерация заверяется подписью лица, ответственного за ведение этого важного документа.

Если фактор вредности и опасности условий труда на предприятии невысок, в графах журнала можно отразить следующую информацию:

На тех производствах, где условия труда характеризуются особой вредностью или повышенной опасностью, целесообразно использовать образец журнала учет выдачи средств индивидуальной защиты, который является приложением к Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках. Документ утвержден приказом Минэнерго РФ от 30.06.2003 №261. Согласно ему, в графах Журнала отражаются следующие сведения:

Для учета выдачи дежурных средств индивидуальной защиты или тех, которые выдаются сотрудникам, постоянно выполняющим совмещаемые работы, можно завести отдельные журналы или же делать соответствующие отметки в графе «Примечание». Дежурными считаются средства индивидуальной защиты, которые выдаются не конкретному работнику, а передаются посменно. За их получение в журнале учета выдачи СИЗ расписывается руководитель структурного подразделения.

Примерный образец журнала учет выдачи средств индивидуальной защиты

Бесплатно скачать журнал выдачи средств индивидуальной защиты можно здесь.

Средства индивидуальной защиты срок годности которых не истек, работник обязан вернуть работодателю в случае увольнения или в случае внутреннего перевода на другую должность, для которой не предусмотрено использование данных СИЗ. Запись об этом производится в личной карточке учета выдачи СИЗ и, при необходимости, делается соответствующая отметка в графе «Примечание» Журнала. Когда спецодежда сдается работниками в ремонт, стирку или для дезинфекции, ее сдача и возврат осуществляется по ведомостям. В этом случае записи в журнал учета средств индивидуальной защиты не делаются.

Образец личной карточки учета выдачи СИЗ | Статьи

Обеспечение конституционного права граждан на безопасный труд – забота государства. Поэтому каждый работодатель, согласно закону, обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда и, при необходимости, бесплатно снабдить их средствами индивидуальной защиты. Чтобы организовать учет выдачи и проконтролировать сроки годности средств защиты можно с помощью унифицированной формы – Личной карточки учета выдачи СИЗ.

Из данной статьи вы узнаете:

Для чего может потребоваться образец личной карточки выдачи СИЗ

В соответствии со ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) – специальной одеждой и обувью, оборудованием и другими приспособлениями, обеспечивающими безопасные условия труда. К средствам СИЗ применяются особые требования – они должны быть сертифицированы, причем рок их годности может быть ограниченным. Кроме того, храниться и эксплуатироваться они должны в соответствиями с установленными правилами. Средства индивидуальной защиты, в том числе одежда и обувь, могут быть достаточно дорогостоящими. Это обусловлено не только использованием высокотехнологичных материалов и приспособлений, но и необходимостью их сертификации, которую производят специализированные компании, имеющие соответствующий допуск. Сертификация также производится не бесплатно.

Поэтому работодатель напрямую заинтересован в организации учета выдачи СИЗ с целью контроля их количества и установленных нормативами сроков эксплуатации. Для этого и используются Личные карточки учета выдачи СИЗ, записи в которых, заверенные подписью работника, подтверждают, что он был обеспечен всеми необходимыми ему для работы пригодными к эксплуатации защитными средствами в нужном количестве. Карточка является бланком отчетности, в котором отражается полная информация о работнике с указанием его физических размеров, и средствах индивидуальной защиты, полученных им для выполнения своих рабочих обязанностей. С помощью Личной карточки, в которой указывается срок годности СИЗ и срок их эксплуатации, контролируется их пригодность для обеспечения требуемого уровня безопасности, что особенно важно на опасных производствах, где от этого может зависеть жизнь работника.

Чтобы правильно заполнить этот учетный документ по охране труда и технике безопасности, нужно использовать готовый образец личной карточки учета выдачи сиз, это позволит значительно сэкономить время на оформление. Порядок заполнения личных карточек учета выдачи средств СИЗ необходимо прописать в локальном нормативном акте – Положении о выдаче средств индивидуальной защиты.

Можно ли использовать образец карточки выдачи СИЗ для оформления учетных документов на вашем предприятии

Форма Личной карточки учета выдачи СИЗ является унифицированной, она приводится в Приложении к «Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Этот документ утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 1.06.2009 №290н, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2019 №28н. Образец личной карточки выдачи СИЗ поможет лицу, ответственному за выдачу средств защиты и ведение карточек учета корректно заполнить все необходимые графы, которые имеет форма карточки СИЗ. В карточку вносится фамилия и инициалы работника, его табельный номер, наименование структурного подразделения, в котором он числится, занимаемая должность и дата поступления на работу или изменения должностных обязанностей. Кроме этого в ней имеется информация о поле, росте и размерах необходимых ему средств защиты.

Используя образец карточки выдачи СИЗ для правильного заполнения, необходимо знать и правила ее оформления. Так, заводится она на конкретного работника после того, как с ним будет подписан трудовой договор, в том случае если условия его труда, оговоренные должностной инструкцией или трудовым договором, требуют использования средств индивидуальной защиты. Если ранее трудовая функция работника не предполагала их использования, но впоследствии он был переведен на новое рабочее место, после подписания соответствующего приказа на данного работника заводится Личная карточка учета выдачи СИЗ.

Если посмотреть на образец личной карточки выдачи сиз, станет понятно, что по этому документу легко можно проконтролировать использование средств индивидуальной защиты, узнать причину их списания: естественная амортизация, форс-мажорная ситуация, возвращены на склад. Образец карточки выдачи сиз также может «рассказать» о степени изношенности СИЗ в момент выдачи, сроках их эксплуатации. Сроки эксплуатации средств защиты должны контролироваться с точностью, буквально, до одного дня, поскольку использовать их можно только в пределах установленного нормативами времени.

В связи с повсеместной автоматизацией учета, Личные карточки выдачи СИЗ могут вестись в электронном виде с использованием специализированных программных модулей. В этом случае форма карточки не меняется, а в графе подписи работника дается ссылка на документ бухгалтерского учета с указанием номера и даты, в котором проставлена его личная подпись, подтверждающая получение средств индивидуальной защиты.

Где и как можно скачать образец личной карточки учета выдачи СИЗ

На сайте электронного журнала «Кадровое дело» вы сможете найти не один образец личных карточек сиз, в том числе и личную карточку учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств индивидуальной защиты, которая оформляется по особым правилам.

После регистрации на сайте вы сможете также скачать карточку учета выдачи СИЗ (образец и шаблон для заполнения) на спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты:

Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) (пример заполнения)

Журнал Учета Выдачи Сиз Образец

Итак, что такое журнал учета и содержания средств защиты и как его заполнять Журнал это официальный документ, он должен быть прошнурован, каждая его страница нумерована по порядку, на последней страничке должно быть указано общее количество листов, а заверяется журнал печатью предприятия и подписью ответственного за его ведение. Что такое журнал регистрации несчастных случаев на производстве и как его правильно вести узнайте по ссылке. Какие бывают средства защиты Как заполнять документ На обложке документа или титульном листе указываются следующие данные название предприятия район, служба, определенный участок даты начала и окончания ведения. Журнал хозяйственных операций образец заполнения с проводками, а также руководство по ведению на предприятии находятся в нашей новой публикации по ссылке. Первая запись в Журнале учета и содержания средств защиты выполняется в день начала использования различных средств спец защиты. Основные виды защитных средств. К таким средствам которым относятся скафандры респираторы каски специальная одежда изолирующие костюмы противогазы различные устройства иные, указанные в ГОСТе 1. Как правильно заполнить журнал регистрации вводного инструктажа по охране трудаЗаказать журнал учета выдачи средств индивидуальной защиты для учета выдаваемых сотрудникам предприятия СИЗ. Как организовать учет выдачи СИЗ на предприятии Какие сведения вносятся в журнал выдачи СИЗ Как правильно оформить журнал. Правильный образец заполнения журнала учета выдачи сиз средств индивидуальной защиты. Личная карточка учета выдачи СИЗ 2017 бланк можно скачать ниже документ, в котором отражен весь список средств. Правила заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ на 2017 год бланк. Журнала выдачи СИЗ. Журнал выдачи СИЗ. Все СИЗ, выдаваемые работникам, подлежат учету в журнале выдачи СИЗ средств индивидуальной защиты, а также в карточке. Журнал Учета Выдачи Сиз Образец' title='Журнал Учета Выдачи Сиз Образец' />Журнал Учета Выдачи Сиз Образец СкачатьВ каких случаях руководство компании обязано выдать СИЗ Что к таким средствам относится Как правильно выдать такие средства Личная карточка учета выдачи СИЗ 2017 бланк с примером заполнения вы найдете в нашей статье. Карточка служит для учета. Правила заполнения Журнала учета и содержания СИЗ. При выдаче любого из средств всегда заводится индивидуальная карточка,. Образец и пошаговая инструкция в статье по ссылке. При выдаче любого из средств всегда заводится индивидуальная карточка, в которую вносятся данные об получающем средства индивидуальной защиты ФИО, рост и размеры, должность, и иные данные порядковый номер, количество и описание выданных СИЗ. Данные в Журнале и карточке должны быть полностью идентичны, расхождения в них не допускаются. Журнал учета и содержания средств защиты реквизиты и образец заполнения. Журнал учета и содержания средств защиты в электроустановках состоит из страниц, на которых указаны следующие разделы, обязательные к заполнению Номер, присвоенный СИЗ этим занимается бухгалтерия. Название. Точная дата проведенных испытаний, срок следующий проверки. Точное время, когда был произведен осмотр. Полные данные об несущем ответственность лице. Точная дата выдачи СИЗ для применения по назначению. Место нахождения или хранения, если средство индивидуальной защиты не используется. Что такое журнал учета огнетушителей и как его правильно вести на предприятии, вы можете узнать в этой статье. Когда страницы в Журнале заканчиваются, документ сдается в архив и хранится там. Образец титульного листа журнала учета и содержания средств защиты. Где можно скачать бесплатно журнал учета и содержания средств защиты в электроустановках Журнал учета и содержания средств защиты образец заполнения находится по этой ссылке. А здесь вы можете скачать бесплатно бланк документа. Пример журнала учета и содержания средств защиты в электроустановках Бланк журнала. Игровые Режимы Для Garry`S Mod 13. Что представляет собой журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности и как его правильно оформить читайте тут. В каком порядке осуществляется выдача, учет и эксплуатация средств индивидуальной защиты, вы можете узнать в следующем видео. Журнал учета выдачи средств индивидуальной защиты. Оперативный учет средств индивидуальной защиты производится как в интересах работодателя, так и в интересах работников, которые должны быть ознакомлены с перечнем полагающихся им защитных средств еще на этапе подписания трудового договора. Законодательство Российской Федерации обязывает работодателей обеспечить безопасные условия труда и принять все возможные меры для сохранения здоровья работников, профессиональная деятельность которых связана с вредными или опасными воздействиями производственных факторов. К таким воздействиям, например, относятся повышенные или пониженные температуры механическое, химическое загрязнение, радиация. Для профилактики и предохранения от вредных воздействий на производстве предназначены средства индивидуальной защиты СИЗ. Обусловленный трудовой функцией или профессией работника перечень СИЗ, положенных ему бесплатно, оговаривается Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, далее Правила. Перечень и количество СИЗ, положенных конкретному работнику в соответствии с занимаемой должностью и профессией определяется в соответствии с типовыми межотраслевыми нормами бесплатной выдачи средств защиты, а также нормативами, разработанными для отдельных отраслей экономики. Работодатели вправе использовать собственные, улучшенные, нормативы выдачи СИЗ, но они должны быть разработаны по результатам аттестации рабочих мест и утверждены локальным нормативным актом Положением о выдаче средств индивидуальной защиты. Для чего необходим учет выдачи средств индивидуальной защиты на предприятии. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты в 2. Стандартами безопасности труда, ст. Трудового кодекса РФ, Правилами, типовыми и отраслевыми нормативам. Безопасность производственной деятельности будет обеспечена, если на предприятии грамотно организована охрана труда. Средства индивидуальной защиты необходимое условие соблюдения установленных законом требований. По статистике, в 2. Кроме того, СИЗ, выдаваемые работникам, должны проходить обязательную сертификацию, которая не только подтверждает их пригодность и соответствие требуемым критериям защиты, но и устанавливает срок их годности и эксплуатации, в течение которого требуемая степень защиты может быть гарантирована. Такая сертификация дополнительно увеличивает стоимость СИЗ, которые работодатель обязан приобрести за свой счет, Поэтому учет выдачи средств индивидуальной защиты вопрос первостепенной важности. Правильная организация выдачи средств индивидуальной защиты необходима как для сохранения здоровья работников, так и для того, чтобы исключить претензии к работодателю в случаях выявления нарушений безопасности труда. Грамотно организованный учет средств индивидуальной защиты позволяет Исключить закупку и хранение необоснованных запасов СИЗ, которые, в случае просрочки, становятся неликвидами Обеспечить всех работающих пригодными для эксплуатации СИЗ нужных размеров Контролировать сроки эксплуатации СИЗ и своевременную их замену Избежать закупки средств защиты одного спектра действия в недостаточном или избыточном количестве Оперативно мониторить обеспеченность СИЗ работников предприятия, своевременно закупать защитные средства, обеспечивая непрерывный производственный процесс. В настоящее время существуют автоматизированные модули и отдельные программные продукты, позволяющие организовать учет средств индивидуальной защиты, на небольших предприятиях можно с этой целью использовать простейшие электронные таблицы. Но в любом случае оперативный учет подразумевает и контроль над теми СИЗ, которые находятся в эксплуатации. Поэтому все выдаваемые работникам защитные средства и приспособления должны фиксироваться в личной карточке учета и журнале выдачи СИЗ. Что содержит журнал учета средств индивидуальной защиты в 2. Журнал выдачи средств индивидуальной защиты учетный документ установленной формы, состоящий из титульного листа и рабочей таблицы, в графах которой содержится вся необходимая информация о выданных работникам предприятия положенных им бесплатно средствах индивидуальной защиты. Журнал учета средств индивидуальной защиты документ, имеющий юридическую значимость, поскольку выдача каждого средства и приспособления в обязательном порядке должна быть подтверждена подписью работника. Учетный журнал средств индивидуальной защиты позволяет отследить количество используемых работниками СИЗ, проконтролировать сроки их годности, а в случае производственного травматизма или аварийных ситуаций подтвердить, что работник был ими обеспечен в соответствии с утвержденными нормативами. Титульный лист журнала учета выдачи СИЗ должен содержать сведения о наименовании предприятия или организации, структурном подразделении. На нем должны быть проставлены даты начала и окончания ведения Журнала. Все страницы его должны быть пронумерованы и прошнурованы, нумерация заверяется подписью лица, ответственного за ведение этого важного документа. Если фактор вредности и опасности условий труда на предприятии невысок, в графах журнала можно отразить следующую информацию Порядковый номер записи Наименование средства защиты Дата выдачи СИЗ Срок его службы Фамилия и инициалы лица, получившего СИЗ Подпись лица, получившего СИЗ Фамилия и инициалы лица, выдавшего СИЗ Примечание. На тех производствах, где условия труда характеризуются особой вредностью или повышенной опасностью, целесообразно использовать образец журнала учет выдачи средств индивидуальной защиты, который является приложением к Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках. Документ утвержден приказом Минэнерго РФ от 3. Согласно ему, в графах Журнала отражаются следующие сведения Инвентарный номер выдаваемого средства индивидуальной защиты ГОСТ, ОСТ, ТУ, сертификат соответствия Дата предыдущего испытания Дата следующего испытания Дата планового осмотра Результат планового осмотра Подпись ответственного лица, производившего осмотр Место нахождения Дата выдачи СИЗ в пользование Подпись лица, получившего СИЗ Примечание. Для учета выдачи дежурных средств индивидуальной защиты или тех, которые выдаются сотрудникам, постоянно выполняющим совмещаемые работы, можно завести отдельные журналы или же делать соответствующие отметки в графе Примечание. Дежурными считаются средства индивидуальной защиты, которые выдаются не конкретному работнику, а передаются посменно. За их получение в журнале учета выдачи СИЗ расписывается руководитель структурного подразделения. Примерный образец журнала учет выдачи средств индивидуальной защиты. Бесплатно скачать журнал выдачи средств индивидуальной защиты можно здесь. Средства индивидуальной защиты срок годности которых не истек, работник обязан вернуть работодателю в случае увольнения или в случае внутреннего перевода на другую должность, для которой не предусмотрено использование данных СИЗ. Запись об этом производится в личной карточке учета выдачи СИЗ и, при необходимости, делается соответствующая отметка в графе Примечание Журнала. Когда спецодежда сдается работниками в ремонт, стирку или для дезинфекции, ее сдача и возврат осуществляется по ведомостям. В этом случае записи в журнал учета средств индивидуальной защиты не делаются.

Категории	Риски
Механические воздействия	Шум, вибрация, вероятность падения, ушибов, порезов
Загрязнения нетоксичного свойства	Пыль асбестовая, стекловолоконная, взрывоопасная, вода и растворы ПАВ
Скользящие поверхности	Покрытия с обледенением и маслянистым слоем
Химические факторы	Токсичные вещества, раствора, лакокрасочные изделия, продукты нефтехимии, масла, нефть
Биологические факторы	Микробы, насекомые
Радиационные воздействия	Излучение, загрязнение
Температурное влияние	Низко или высокотемпературные режимы, скры расплавленного металла
Электрическое воздействие	Воздействие электромагнитного поля, поражения током, влияние статического электричества
Влияние низкой видимости	Условия труда с пониженной видимостью

Информация	Пояснения
Данные о работнике	ФИО, табельный номер, структурное отделение
Должность	Наименование должно соответствовать штатному расписанию и трудовому договору
Дата начала исполнения обязанностей	Дата трудоустройства или перевода на должность, требующую использование СИЗ
Индивидуальные размеры работника	Пол, рост, размер одежды, головного убора, обуви, рукавиц, респиратора
Норма выдачи	Перечень предметов СИЗ, установленных нормативами на год
Движение средств защиты	Выдача, возврат предметов

Категории лиц	Санкции
Должностное лицо	От 20 до 30 тысяч рублей
При повторном нарушении	От 30 до 40 тысяч рублей или отстранение от права занятия должности от 1 до 3 лет
ИП	От 20 до 30 тысяч рублей
Повторно	От 30 до 40 тысяч рублей или приостановление деятельности до 3 месяцев
Юридическое лицо	От 130 до 150 тысяч рублей
Повторно	От 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности до 3 месяцев

Это интересно

Опрос

Полезные ссылки

Поиск по сайту

Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) (пример заполнения). Журнал учета выдачи сиз образец

Личная карточка учета выдачи СИЗ: классификация СИЗ, учет выдачи