Список работников на медосмотр по приказу 302н. Журнал выдачи направлений на медосмотр по приказу 302н

Бланк медосмотра 302н

На законодательном уровне определены некоторые категории сотрудников, которые обязаны проходить обязательное медицинское обследование. Кроме того, специалисты, которые уже некоторое время проработали в компании, должны отправляться на периодические медицинские осмотры. Отправляя своего подчиненного на медосмотр, работодатель должен выдать ему заполненный бланк на проведение медосмотра по приказу 302н.

Содержание статьи

Основания для заполнения бланка

Проходить предварительный медицинский осмотр обязаны все специалисты, которые:

1. задействованы в сфере обслуживания;
2. трудятся на работах, связанных с вредными факторами

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Если человек не прошел обследования, то согласно ст. 212 ТК он не может быть принят на работу. Если же запись в трудовую книжку уже внесли, то ее необходимо признать недействительной.

Проводить профосмотры по приказу 302 имеют право только лицензированные клиники, с одной из которых компания подписывает договор на проведение предварительных и периодических медицинских обследований сотрудников.

Периодические медицинские осмотры требуется проходить раз в два года. А специалисты, возраст которых не превышает 21 год, в соответствии со ст. 213 ТК обязаны проходить медосмотры раз в год.

В случае подозрений на ухудшение здоровья может быть инициировано проведение внеочередного медицинского обследования. Инициатором обследования может выступать не только руководитель компании, но также сам работник. Право на внеочередное обследование определено ст. 219 ТК.

Проведение медицинских осмотров позволяет не только узнать пригодность человека к выполнению тех или иных трудовых задач, но также поддерживать на должном уровне здоровья работающей части населения, во время диагностировать профессиональные заболевания.

Какая информация содержится в бланке направления?

Правительство не разработало единой формы для прохождения медицинских осмотров. Но Приказ 302н в п. 8 приложении 3 содержит список данных, которые должны быть обязательно указаны в бланке:

1. информация о работодателе – его полное наименование, код согласно ОКВЭД;
2. информация о медицинском учреждении, где проводятся медицинские осмотры – полное наименование, адрес, а также код согласно ОГРН;
3. ФИО, а также дата рождения гражданина, который устраивается на работу;
4. специальность, должность, а также подразделение, где будет работать человек в случае успешного прохождения медицинского осмотра;
5. перечень опасных или негативных факторов в работе, степень опасности.

При заполнении формы стоит особенно внимательно указывать ФИО гражданина, который отправляется на медосмотр. Эти сведения должны совпадать с записями в гражданском паспорте и трудовой книге.

Заполненный бланк медосмотра 302н утверждается руководителем компании с указанием его фамилии, инициалов, а также должности. Подписывать направление может и доверенное лицо, которое имеет соответствующую доверенность.

Компания обязана регистрировать в журнале учета все бланки направлений на медицинский осмотр. В этом журнале желательно указывать:

1. порядковый номер формы;
2. дату выдачи направления;
3. ФИО гражданина, который претендует на должность;
4. подразделение, в котором придется работать претенденту;
5. ФИО, а также занимаемая должность специалиста, который заполнял бланк на прохождение медицинского осмотра.

Бланк для прохождения медицинского осмотра выдается работнику под роспись.

Кто должен заполнять бланки на медосмотр?

Как правило, обязанность заполнять формы направлений на прохождение предварительного медицинского осмотра возлагается:

1. на сотрудника кадрового подразделения;
2. на медицинского специалиста;
3. на инженера по охране труда.

Работнику, который занимается составлением бланков на медосмотр, можно также делегировать право подписи этих документов, оформив соответствующую доверенность.

Если руководитель компании подписал договор с медицинским учреждением на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, то рекомендуется использовать их бланки.

В других случаях руководителю придется позаботиться о создании собственного бланка направления. Кроме того, директор обязан составить список специалистов, которые должны проходить предварительные и периодические медосмотры по приказу 302н и отправить его в Роспотребнадзор.

Хотя правильное и своевременное оформление бланков направлений на медицинские обследования, а также их учет являются элементарными процедурами, их выполнение позволяет разрешить спорные ситуации в случае отказа гражданину в трудоустройстве.

LawCount.ru

lawcount.ru

Образец списка на медосмотр по приказу 302н.

Какие работники подлежат включению в список

При составлении документа обязательно учитываются:

• Сотрудники, занятые на работах по Перечню из Приложения № 2 согласно Приказу 302н.
• Сотрудники, занятые работой во вредных условиях труда.

Важно! Основанием того, что рабочие условия относятся к тяжелым/вредным выступают результаты АРМ (аттестация рабочих мест). С 1 янв. 2014 г. процедура аттестации заменена СОУТ (специальная оценка условий труда). Дополнительно используются результаты различных испытаний и лабораторных исследований, документация на оборудование и пр.

Основные требования к составлению списка на медосмотр по приказу 302н

Документ разрабатывается организацией самостоятельно, заполняется на основании списка контингента и распечатывается в количестве 3 экземпляров, которые предоставляются в Роспотребнадзор для утверждения. Затем 1 бланк передается в медицинское учреждение (за 2 месяца до начала осмотра), 1 остается у работодателя. 1 сдается в территориальный орган Роспотребнадзора вместе с сопроводительным письмом и списком контингента. Пример образца списка на медосмотр по приказу 302н. Рекомендуется приложить сопроводительное письмо также в 2 экземплярах и при сдаче документации в медицинскую организацию.

За поликлиникой закреплена обязанность разработки календарного плана медосмотра (в течение 10 дней с даты получения поименного перечня). Конкретные сроки и нюансы процедуры согласовываются с представителем предприятия. В свою очередь работодатель в срок не позже 10 дней до начала осмотра обязан под роспись известить сотрудников о предстоящем мероприятии. Для этого существует такая форма, как лист ознакомления. Предварительно составляется внутренний приказ предприятия на медосмотр с указанием сроков прохождения, задействованных сотрудников и приложением плана выполнения процедуры. На основании приказа и листа ознакомления до сведения работников доносится нужная информация.

Обязательные реквизиты поименного списка:

• ФИО работников, профессия или должность согласно штатному расписанию.
• Пол и дата рождения.
• Наименование отдела/участка/цеха.
• Наименование структурного подразделения.
• Наименование опасных/вредных факторов производства с указанием № пункта согласно 302н.
• Периодичность осмотров по 302н.
• Стаж работы на указанной должности в данной организации.
• Дата последнего медицинского осмотра ЛПУ/ЦПП.

При формировании информации необходимы личные данные на работников по списку контингента физ. лиц на участие в медосмотре. Шапка документа должна содержать дату, поле «Утверждаю» для визирования работодателем и название отделения Роспотребнадзора. В конце указывается общее количество сотрудников, подлежащих осмотру, в том числе женщин. Подписывается форма должностным лицом предприятия с расшифровкой фамилии.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Образец списка на медосмотр по приказу 302Н

Работники, трудящиеся во вредных условиях труда, должны периодически проходить обязательные медицинские осмотры. Для прохождения медицинского осмотра работниками наниматель должен составить приказ. Чтобы не допустить ошибок, наниматели, которые предоставляют вредные условия труда, должны знать, как выглядит образец поименного списка работников по приказу 302-Н.

Правила составления списка

Шапка документа содержит два столбца:

• в левом столбце указывается название того территориального отделения Роспотребнадзора, в которое будет направлен данный список;
• в правом столбике прописывается название организации, а также ФИО ее директора.

После этого указывают заголовок документа, а также его номер по порядку и дату составления.

Затем расположена таблица, в которой содержатся следующие сведения:

• номер по порядку;
• название отдела или цеха, в котором трудится работник;
• должность сотрудника в соответствие со штатным расписанием;
• вредные и опасные факторы;
• номер пункта Приказа №302Н;
• фамилия, имя и отчество сотрудника полностью;
• дата рождения работника;
• пол;
• стаж труда в данной должности в данной организации;
• дата прохождения последнего медосмотра.

Внизу таблицы директор организации проставляет свою подпись.

Список должен быть составлен в трех экземплярах: один остается в организации, второй передается в территориальное отделение Роспотребнадзора, а третий – в медицинскую компанию.

Какие работники подлежат включению в поименные списки

Обязательно должны проходить медицинский осмотр, а, следовательно, включены в поименные списки, должны следующие категории работников:

• несовершеннолетние сотрудники – должен проводиться ежегодный предварительный осмотр;
• граждане, которые устраиваются на работу с вредными и опасными для здоровья условиями труда – проводится предварительный и периодические осмотры; до момента достижения гражданином двадцати одного года осмотр проводится каждый год;
• лица, устраивающиеся на работу, которая связана с передвижением транспорта – проходят предварительный и периодические осмотры;
• граждане, работающие в пищевой промышленности, детских, лечебных и других учреждениях – предварительный и периодические осмотры;
• лица, трудящиеся в условиях повышенной опасности – проходят психиатрические осмотры раз в пять лет.

Срок утверждения поименного списка

Работодатель, или его уполномоченный представитель, должен составить и утвердить поименный список на медосмотр по приказу 302Н как минимум за два месяца до начала проведения медицинской проверки, согласованной с мед. учреждением.

Медицинское учреждение должно направить в организацию справку о том, что список она получила. Наниматель должен сохранять эту справку до завершения медосмотра.

Календарный план проведения осмотра

Медицинское учреждение составить календарный план проведения медосмотра. Сделать оно это должно в течение десяти дней с того момента, как получило от работодателя поименный список (но не позднее, чем за четырнадцать дней до начала проведения проверки).

Календарный план осмотра медицинская организация должна согласовать с работодателем, или его представителем. После этого утверждает директор мед. учреждения.

За десять дней до начала проведения проверки наниматель должен ознакомить сотрудников с составленным календарным планом.

Подробнее об организации периодического медосмотра в компании читайте в статье.

Образец списка

Образец списка на медосмотр по приказу 302Н приведен ниже:

okbuh.ru

---

• 
  Электронный журнал кадровое дело вход в личный кабинет
• 
  Журнал вязание ваше хобби 8 2017 смотреть онлайн
• 
  Журналы по шитью с выкройками 2017 смотреть онлайн
• 
  Тест зимней резины 2017 журнала за рулем r16
• 
  Образец журнал утреннего приема детей в детском саду
• 
  Лучший регистратор по версии журнала за рулем 2017
• 
  Рейтинг навигаторов для автомобиля 2017 журнал за рулем
• 
  Форма журнала для учета выдачи удостоверений по электробезопасности
• 
  Тест акб 60 от журнала за рулем 2016
• 
  Журнал русское воскресение на алтарь отечества очерк мальцев
• 
  Журнал оракул когда стричь волосы в сентябре 2017