Это интересно

  • ОКД
  • ЗКС
  • ИПО
  • КНПВ
  • Мондиоринг
  • Большой ринг
  • Французский ринг
  • Аджилити
  • Фризби

Опрос

Какой уровень дрессировки необходим Вашей собаке?
 

Полезные ссылки

РКФ

 

Все о дрессировке собак


Стрижка собак в Коломне

Поиск по сайту

ГлавнаяЖурналЦелевой инструктаж по охране труда журнал

Целевой инструктаж по охране труда: когда проводится, кто проводит, журнал, программа. Целевой инструктаж по охране труда журнал


Целевой инструктаж по охране труда |

Главная > Статьи > Инструктажи по охране труда > "Первичный инструктаж по охране труда  на рабочем месте" > Дата публикации: 2017-08-10 08:32:00

АНО ДПО "ЦПР Профи" проводит обучение по направлениям:

 

  Специалист по охране труда. Диплом.   Повышение квалификации: Охрана труда

 

Целевой инструктаж по охране труда проводится перед разовыми работами или массовыми мероприятиями. Это один из основных видов обучения правилам производственной безопасности в организациях.

Узнайте из статьи:

  • для чего нужен целевой инструктаж на рабочем месте;
  • обязательно ли проведение целевого инструктажа с работниками по наряду-допуску;
  • когда проводится целевой инструктаж по охране труда;
  • кто ведет журнал;
  • где взять образец журнала целевого инструктажа.

Одним из основных видов обучения правилам производственной безопасности в организациях и на предприятиях считается целевой инструктаж по охране труда: в отличие от вводного, первичного и повторного инструктажа, он проводится только в необходимых случаях и может распространяться на отдельные категории работников.

Цель целевого инструктажа по охране труда

Задачи целевого инструктажа определяются спецификой работ, которые предстоит выполнять персоналу (обычно речь идет о разовых работах, выходящих за рамки стандартных трудовых функций сотрудников). Основная цель целевого инструктажа по охране труда — получение работниками базовых знаний, необходимых для безопасного выполнения таких работ. Чтобы понять, насколько эффективным оказался целевой инструктаж на рабочем месте и можно ли допускать персонал к самостоятельной работе, сразу после завершения обучения проводится итоговая проверка знаний.

Когда проводится целевой инструктаж по охране труда

Как правило, причины проведения целевого инструктажа по охране труда заключаются в необходимости привлечения работников предприятия к выполнению функций, не связанных с непосредственными трудовыми обязанностями и специализацией персонала. Так, целевой инструктаж необходимо проводить при подготовке к работам:

  • по уборке территории;
  • по выгрузке и погрузке сырья, оборудования и т. д.;
  • по ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий.

Также работодатель обязан обеспечить и проконтролировать проведение целевого инструктажа с работниками по наряду-допуску (так называется письменное распоряжение, определяющее место, вид, условия производства работ и состав бригады, которая их выполняет), разрешению и другим разовым разрешительным документам. В ряде случаев целевой инструктаж необходим перед проведением экскурсий или спортивных мероприятий на территории предприятия.

Порядок оформления целевого инструктажа по охране труда

Общепринятый порядок оформления целевого инструктажа по охране труда предполагает обязательное заполнение документов, отражающих результаты обучения работников (журнала, наряда-допуска, разрешения на работу). Если на предприятии применяются личные карточки, в которых фиксируется информация об инструктировании каждого работника, в них также необходимо отразить факт проведения целевого инструктажа и его результат (с наименованием инструкций и программ, которые использовались в процессе обучения).

Журнал целевого инструктажа по охране труда

После завершения целевого инструктажа и проверки знаний работников необходимо отразить результаты обучения в наряде-допуске (либо приравненных к нему документах, полный список которых отображен в пункте 7.9 ГОСТ 12.0.004- 90) и специальном журнале. «Журнал целевого инструктажа по охране труда» заполняется лицом, проводившим обучение, и хранится в отделе кадров или в службе охраны труда.

Как образец журнала целевого инструктажа можно использовать стандартную форму «Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте» (приложение к ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»). Перед использованием журнала его необходимо прошить, пронумеровать страницы и заверить подписью руководителя организации или иного уполномоченного сотрудника. Бланк журнала должен содержать графы, предназначенные для внесения подробной информации о лицах, которые прошли инструктаж:

  • ФИО;
  • профессии и должности;
  • года рождения;
  • наименования производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый.

Также в журнале отражается дата проведения инструктажа, ФИО и должность инструктора. После внесения данных работник и инструктор должны заверить их своими подписями.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

Обязанности по проведению целевого инструктажа обычно возлагаются на лиц, заниающихся организацией первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Как правило, целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель коллектива (бригады), ранее прошедший проверку знаний по охране труда в установленном порядке, либо инструктор производственного обучения. Чаще всего он же руководит дальнейшим ходом работ.

Ответственность за сроки и порядок проведения целевого инструктажа по охране труда на предприятии ложится на его руководителя (п. 1.3 ГОСТ 12.0.004-90), а если обучение проводится вотдельных структурных подразделениях (цехах, отделах, участках, мастерских) — на руководителей данных подразделений (п. 2.1.3 постановления Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Инструктаж завершается проверкой знаний, полученных работниками: в зависимости от специфики планируемых работ проверка может проводиться в устной форме либо практическими методами, предполагающими демонстрацию персоналом навыков безопасной работы.

После проверки знаний, ход которой контролирует лицо, проводившее обучение, необходимо внести соответствующие записи в разрешительные документы на проведение работ, а также в «Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда». Сотрудники, показавшие неудовлетворительный уровень подготовки, к самостоятельной работе не допускаются и должны пройти инструктаж повторно.

Источник: https://www.trudohrana.ru

 

 

 

profi-cpr.ru

когда проводится, кто проводит, журнал, программа :: BusinessMan.ru

Охрана труда представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий осуществления гражданами их профессиональной деятельности в любой экономической сфере.

Законодательство предписывает проведение разных инструктажей по ОТ. Они различаются по времени и характеру проведения. Рассмотрим далее, что собой представляет целевой инструктаж по охране труда: кто проводит мероприятие и с какой целью.

Общие сведения

Проведение целевого инструктажа по охране труда регламентируется ТК, ГОСТ 12.0.230-2007 и Постановлением Минтруда № 1/29. Он направлен на информирование сотрудников о правилах безопасности при осуществлении конкретного вида деятельности. Как правило, она является внештатной, внеплановой, т. е. выходит за рамки основной деятельности предприятия.

Целевой инструктаж по охране труда, например, может проводиться перед выполнением работ по уборке территории, прилегающей к торговому предприятию.

Причины

Цели инструктажа определяются спецификой работ, о которых будет говориться. В качестве ключевой задачи, однако, в любом случае является донесение до сотрудников информации о правилах безопасности при осуществлении той или иной деятельности.

Причинами проведения целевого инструктажа по охране труда могут быть:

  • Необходимость выполнить работы, не относящиеся к основной деятельности организации или должностным обязанностям конкретного работника. К примеру, это может быть разгрузка товара, субботник и пр.
  • Участие в экскурсионных мероприятиях, являющихся обычно внеплановыми.
  • Необходимость осуществления потенциально опасных работ, для производства которых требуется специальное распоряжение руководства или наряд-допуск. Без прохождения целевого инструктажа по охране труда сотрудники не могут быть допущены к выполнению заданий такого плана.
  • Участие в ликвидации последствий катастроф, стихийных бедствий, внештатных ситуаций.

Особые случаи

Достаточно часто целевые инструктажи по охране труда проводятся в связи с:

  • Заменой материалов, техники, технологии, использовавшихся в производственном процессе.
  • Диверсификации (расширении ассортимента, переориентация рынка сбыта и пр.) основной деятельности предприятия.
  • Изменение в законодательных нормах по ОТ.
  • Продолжительный перерыв сотрудника в работе по специальности.
  • Грубое нарушение законодательных норм, допущенное работником.
  • Анализ безопасности производственного процесса, в том числе на других предприятиях.

Кто проходит, а кто освобождается от мероприятия?

Целевой инструктаж по охране труда должны посетить все работники, которые привлекаются к внештатной деятельности. Соответственно, если в работе сотрудника не происходит никаких изменений, он мероприятие может не посещать.

При этом работник может отказаться проходить целевой инструктаж, если отказывается выполнять внештатные задания. Однако данное правило не распространяется на случаи устранения последствий ЧС.

Порядок

Целевой инструктаж по охране труда надлежит проводить в соответствии с требованиями законодательства. В первую очередь, руководитель предприятия издает распоряжение. В нем определяется сотрудник, уполномоченный на проведение инструктажа и отражение его результатов в журнале. Целевой инструктаж по охране труда проводит сотрудник, который будет руководить работами. Это может быть бригадир, начальник цеха, прораб и пр. После проведения работ ответственный сотрудник будет осуществлять приемку результатов.

При возникновении соответствующей ситуации, ответственный работник уведомляет персонал о предстоящем мероприятии. Результаты проведения разъяснительной работы и проверки знаний отражаются в специальном журнале и других документах, используемых на предприятии.

Сотрудники, не прошедшие инструктаж, а также получившие неудовлетворительную оценку по результатам проверки, к выполнению работ не допускаются. При необходимости мероприятие с ними проводится повторно.

Примерный перечень вопросов

В ходе целевого инструктажа разъясняются требования по ТБ:

  • Перед началом работ. Ответственный сотрудник рассказывает о требованиях к одежде, обуви, инвентаре и правилах обращения с ним, использовании материалов, принципах функционирования оборудования.
  • Во время работ. Персонал должен знать о безопасных методах и приемах выполнения задач, действиях во время внештатных ситуаций, схеме безопасного передвижения в пределах территории, порядке групповой деятельности.
  • После окончания работ. Сотрудникам разъясняются правила остановки оборудования, выключения механизмов и узлов, очистки инвентаря, одежды.

Можно использовать следующую примерную программу целевого инструктажа по охране труда:

  • Введение. Ответственный сотрудник описывает ситуацию, основные задачи, характер работ, особенности территории, в границах которой они будут проводиться.
  • Ознакомление с приспособлениями, которые будут использоваться в работе. Отдельное внимание необходимо уделить вопросам о предотвращении опасных ситуаций.
  • Правила подготовки места к проведению работ.
  • Действия сотрудников в случае возникновения непредвиденных ситуаций.
  • Описание средств защиты и инструкция по их эксплуатации.
  • Проверка усвоения материала. После окончания инструктажа проводится своего рода экзамен. Ответственный сотрудник задает вопросы работникам и проверяет, хорошо ли они запомнили информацию.

Особенности оформления

Целевой инструктаж по охране труда – мероприятие, санкционируемое руководством предприятия. Соответственно, сведения о нем должны быть отражены в:

  • Журнале.
  • Личной карточке сотрудника (если такие документы используются на предприятии).
  • Наряде-допуске (или иных документах, приравненных к нему).

Если в организации ведутся личные карточки работников, факт проведения разъяснительной работы отражается в них с указанием:

  • Наименований инструкций, использованных при обучении.
  • Результатов прохождения обучения.

Журнал

Он оформляется после проведения разъяснительных мероприятий и проверки усвоения информации. В журнале целевого инструктажа по охране труда отражают следующие сведения:

  • Ф. И. О. и должность сотрудника, прошедшего инструктаж и проверку знаний.
  • Наименование подразделения предприятия, в котором работник будет выполнять задание.
  • Дату проведения мероприятий.
  • Ф. И. О. и должность ответственного работника.

В журнале предусмотрены графы для подписей работников, проводивших и проходивших инструктаж.

Документ должен быть прошнурован, листы в нем пронумерованы. Журнал заверяется подписью руководителя и ответственного работника. Хранится документ в отделе кадров или в службе по ОТ.

Сроки

Каких-то конкретных сроков проведения инструктажа в законодательстве не установлено, поскольку он проводится при возникновении необходимости выполнить ту или иную внештатную работу.

При подготовке к организации инструктажа ответственный сотрудник должен учесть, что возможно потребуется повторное проведение мероприятия. Поэтому нужно рассчитывать время проведения таким образом, чтобы те, кто показал неудовлетворительный результат, смогли его исправить до начала работ.

Вводный инструктаж по охране труда

Его проводят при поступлении гражданина на работу.

В некоторых случаях вводный инструктаж по охране труда сводится к простой формальности. Однако это недопустимо. Каждый работник должен пройти первичный инструктаж, а наниматель обязан его организовать.

В ходе вводного инструктажа сотруднику разъясняются:

  • Особенности госуправления ОТ и защитой здоровья населения.
  • Требования ОТ, содержания инструкций, действующих на предприятии.
  • Правила безопасного поведения в организации.
  • Общие нормы трудового права.
  • Условия осуществления профессиональной деятельности.

Сотрудник также получает информацию об опасных факторах, присутствующих на предприятии, возможности их негативного воздействия на организм, средствах защиты от них.

Руководитель предприятия должен со всем вниманием подходить к вопросу выбора сотрудника, ответственного за первичный инструктаж. Этот работник должен быть хорошо осведомлен обо всех нормах, правилах и требованиях. Как правило, вводный инструктаж проводит руководитель службы ОТ.

Заключение

В последнее время вопросам безопасного осуществления работ уделяется особое внимание. Законодательные требования в этом плане достаточно жесткие. Для руководителей установлена ответственность за непроведение инструктажей.

К сожалению, далеко не все директора предприятий серьезно относятся к сфере охраны труда. Зачастую в организациях не проводятся инструктажи, не проверяются знания правил безопасности. В результате при возникновении внештатной ситуации сотрудники просто не знают, что им делать. Это приводит зачастую к несчастным случаям, в том числе с летальным исходом.

Инструктажи по ОТ особенно необходимы на опасных и вредных производствах. Незнание работниками методов безопасной работы приводит к самым плачевным последствиям.

Не следует думать, что целевой инструктаж имеет меньшее значение, чем вводный. Внештатная деятельность может быть связана с разными обстоятельствами и проводиться под воздействием различных факторов, погодных в том числе.

При необходимости привлечения сотрудников к ликвидации последствий бедствий или техногенных катастроф инструктажи проводятся совместно с сотрудниками МЧС и других спасательных служб. При необходимости работникам предприятия раздаются памятки и краткие инструкции по поведению в тех или иных опасных ситуациях. На многих предприятиях создаются специальные информационные стенды, на которых представлена вся необходимая информация по ОТ.

businessman.ru

Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда

 

ЖУРНАЛ регистрации целевого инструктажа по охране трудаРуководитель подразделения, ответственный за проведение инструктажа: ____________________________.

------------------------------------------------------------------------------¦Дата¦Фамилия,    ¦Профессия,  ¦Причина    ¦Структурное  ¦      Подпись      ¦¦    ¦имя,        ¦должность   ¦проведения ¦подразделение+-------------------+¦    ¦отчество    ¦инструктиру-¦инструктажа¦             ¦инструк- ¦инструк- ¦¦    ¦инструктиру-¦емого       ¦           ¦             ¦тирующего¦тируемог    ¦емого       ¦            ¦           ¦             ¦         ¦         ¦+----+------------+------------+-----------+-------------+---------+---------+¦  1 ¦     2      ¦     3      ¦     4     ¦      5      ¦    6    ¦    7    ¦+----+------------+------------+-----------+-------------+---------+---------+¦    ¦            ¦            ¦           ¦             ¦         ¦         ¦¦    ¦            ¦            ¦           ¦             ¦         ¦         ¦¦    ¦            ¦            ¦           ¦             ¦         ¦         ¦¦    ¦            ¦            ¦           ¦             ¦         ¦         ¦¦    ¦            ¦            ¦           ¦             ¦         ¦         ¦¦    ¦            ¦            ¦           ¦             ¦         ¦         ¦¦    ¦            ¦            ¦           ¦             ¦         ¦         ¦¦    ¦            ¦            ¦           ¦             ¦         ¦         ¦¦    ¦            ¦            ¦           ¦             ¦         ¦         ¦¦    ¦            ¦            ¦           ¦             ¦         ¦         ¦-----+------------+------------+-----------+-------------+---------+----------

Примечание. Целевой инструктаж проводится в случае выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности: ликвидации аварий, последствий стихийных бедствий и катастроф, производства работ, на  которые оформляются наряд-допуск, разрешение и др. документы.

Источник - ЗАО "Юринформ В"

 

ajdocs.ru

Целевой инструктаж по охране труда

Как проводится целевой инструктаж по охране труда?

Промышленные объекты изобилуют техническими средствами, управление которыми требует умений и навыков. Рабочий электорат обязан соответствовать современным требованиям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно!

Для повышения уровня квалификации сотрудника используется целевой инструктаж. Сегодня ознакомимся с его законодательным регулированием, особенностями, перечнем затрагиваемых вопросов.

Основополагающее понятие

Целевой инструктаж – комплекс обучающих мероприятий, направленный на выработку умений работы с конкретным устройством, гибкой производственной линией.

Причины и цели проведения целевого инструктажа

Обучающие курсы проводятся внепланово, по необходимости, причин же несколько:

  • разовые работы с уникальным оборудованием, требующее оперативного вмешательства;
  • непредвиденные ситуации, вызванные природными, техногенными катаклизмами, авариями;
  • комплекс мероприятий, приуроченный к определенному событию.

Главная задача вышеназванного действа – ознакомить сотрудников с новым видом трудовой деятельности, снизить риск возникновения производственного травматизма.

Важно знать! Обучающая программа формируется под влиянием особенностей организационной структуры. Оказание первой помощи, предотвращение и устранение последствий аварии – важнейшие аспекты целевого инструктажа.

По каким правилам проводится целевой инструктаж на предприятии вы узнаете тут:

Действующие лица

Инструктированию подлежат все сотрудники, имеющие новые должностные обязательства. Формируется список участников, направленных на освоение нового оборудования. Прежде они обязываются пройти обучающую программу.

Проводиться инструктаж уполномоченным лицом, которое обладает полнотой знаний в затрагиваемой области. Руководитель низшего звена (не обязательство высокая должность) несет ответственность за качество проведения, практическое закрепление теоретической информации.

Как и кем проводится инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте — читайте в публикации по ссылке.

Отличительные особенности

Подытожим вышеназванную информацию, приведем ее в более структурированный вид:

  • важность – комплекс обучающих мероприятий обязателен для сотрудников. Полученные знания усилят безопасность трудового процесса, увеличат коэффициент эффективности, снизят вероятность получения травмы;
  • уникальная программа – для каждого курса повышения квалификации создаются программы, включающие теоретическую и практическую базы;
  • уголовная ответственность – за несоблюдение правил проведения предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в случае создания аварийной ситуации – приказ об увольнении, ответственность перед законом. Как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании — читайте в этой статье;
  • внеплановость – целевой инструктаж проводиться после возникновения острой необходимости, о которой мы говорили выше.

Целевая программа отличается от внепланового инструктажа по нескольким пунктам:

  1. Инструктирующий не всегда имеет статус руководителя. Приказ вышестоящего начальства регламентирует рамки его полномочий. Главное требование – знание рассматриваемой области в совершенстве.
  2. Обучению подлежат группы работников, случаи индивидуального инструктирования редки.

Интересно знать! Если трудовая деятельность работника или коллектива проходит в штатном порядке, организация обучающего курса лишена смысла.

Периодичность целевого инструктирования по охране труда

Целевое обучение инициируется только по острой необходимости, о которой мы говорили выше, поэтому проведение повторных мероприятий не требуется.

С другой стороны, необходима проверка полученных знаний. Если действия рабочих повышают вероятность аварии или травматизма, необходимо провести повторный инструктаж.

Особенности проведения целевого инструктажа.

Основные этапы и тонкости проведения

Инициатива вышестоящего руководства регламентирует ряд действий, которые сопровождают обучающее мероприятие. Вашему вниманию небольшой перечень:

  1. Первичная работа ведется над формулированием цели инструктажа, руководство утверждает сроки, дату проведения, список участников, ответственное лицо.
  2. Повышение квалификации должно соответствовать реальному технологическому процессу. Учитывается законодательное регулирование рассматриваемых аспектов.
  3. Созданная комиссия определяет ряд печатных источников, соответствующие рассматриваемому вопросу. Составляется теоретическая программа.
  4. Практическое закрепление пройденного материала – обязательное условие целевого инструктажа.
  5. Инициируется обратная связь с руководителем, посредством устного опроса инструктируемых. Отчетность направляется к вышестоящему начальнику.
  6. Каждый участник расписывается в соответствующем журнале, где указана основная информация об инструктаже (сроки, дата проведения, ответственное лицо). Тут вы узнаете, как заполнить журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
  7. Ставиться подпись и печать инструктирующего, заверяется высшим руководящим составом.

Важно знать! Унифицированный журнал по охране труда оформляется в строгом соответствии с требования законодательства. Пренебрежение ведет к материальным взысканиям, приостановке производственного процесса.

Правовое регулирование

Трудовая деятельность любого предприятия сопровождается осуществлением обучения основами безопасности.

Статья 225 Трудового Кодекса РФ регулируют виды проводимого инструктажа, 214-ая – предписывает личному составу, в обязательном порядке, пройти обучающие мероприятия.

ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

Фирма-работодатель не имеет права допускать непроинструктированного сотрудника к трудовой деятельности (статья 212 ТК РФ).

Порядок проведения курса повышения квалификации регламентируется постановлением №1/29 «о порядке обучения основам охраны труда».

ГОСТ 12.0.230 предписывает ряд норм, исполняемых на момент проведения целевого инструктажа.

Заполнение журнала регистрации инструктажей.

Регистрация проводимого инструктажа

Свидетельством о проведении обучающего курса является унифицированный журнал по охране труда.

Документ прошивается, страницы нумеруются, в виде таблицы заносятся следующие сведения:

  • календарное число начала инструктирования;
  • паспортные данные инструктирующего;
  • фиксируется вид инструктажа, так как целевой не имеет четко периодичности – указывается причина проведения;
  • паспортные данные инструктируемого лица;
  • подписи действующих лиц.

Приказ о будущем повышении квалификации инициирует собственник предприятия или доверенное лицо. В документе указана такая информация:

  • причина, повлекшая внеочередное инструктирование личного состава промышленного объекта;
  • кандидатура, на которую налагается ответственность за эффективность проводимого действа;
  • календарная дата начала обучающего процесса, сроки окончания.

Программа обучающего курса

План учебного материала формирует специализированная комиссия, она утверждает окончательный перечень затрагиваемых дисциплин:

  1. Требования техники безопасности к спецодежде и конструктивным особенностям используемого оборудования.
  2. Принципы функционирования автоматических устройств, их опасные зоны.
  3. Отработка взаимодействия между группами работников, в индивидуальном порядке.
  4. Соблюдение мер предосторожности при выполнении поставленных задач, комплекс мероприятий в условиях чрезвычайной ситуации.
  5. Приостановка, выключение, уход и уборка рабочего места, основные положения по логистике используемого инструментария.

Важно знать! Перечень приведенных выше дисциплин варьируется согласно спецификации производственного объекта. Обучающая программа соответствует характерным чертам технологического процесса.

Заключение

Целевой инструктаж по охране труда – мероприятие, направленное на формирование умений и навыков работы с уникальным оборудование, промышленными линиями нового образца. Персонал должен освоить теоретическую и практическую базу, чтобы уменьшить количество случаев производственного травматизма, аварийных ситуаций.

В чем заключаются особенности проведения целевого инструктажа — смотрите в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 653-64-91 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

fbm.ru

кто и когда проводит, программа, назначение, журнал :: ashanet.ru

Ни одно производство не застраховано от несчастных случаев. Где-то факторы, влияющие на это, очень агрессивны, а где-то не так много опасностей, подстерегающих человека на его рабочем месте. Тем не менее, в любом случае и на любом предприятии или в организации каждому работнику необходимо получать знания по охране труда. Не исключением является и целевой инструктаж по охране труда, предназначенный для обеспечения безопасности работников во время проведения разнообразных разовых мероприятий.

Поговорим о том, кто и когда его проводит, зачем он необходим, как правильно оформлять результаты проведения инструктажа и как составляется программа предоставления всей необходимой информации для обеспечения безопасности персонала на рабочих местах.Инструктаж по охране труда целевой

Что представляет собой целевой инструктаж?

Целевой инструктаж по охране труда проводят перед выполнением разовых ответственных работ, в результате которых человеку может грозить опасность. К примеру, ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций, таких как аварии, катастрофы, землетрясения.

Если это организация, то инструктаж проводят перед проведением каких-либо массовых мероприятий. Также это могут быть уборка территории или погрузочно-разгрузочные работы.

Основные требования для инструктажа, который проводится при выполнении конкретной цели

  1. Инструктаж проводят руководители на местах.
  2. Разъяснительные работы проводят со всеми сотрудниками, которые привлекаются к выполнению разовых работ.
  3. Работникам нельзя отказываться от проведения инструктажа, если их направляют на ликвидацию последствий катастроф. Во всех остальных случаях, в которых не предусмотрены действия, направленные на сохранение жизни человека, работник может отказаться от прохождения целевого инструктажа по охране труда.
  4. При любых обстоятельствах проведения инструктажа необходимо делать соответствующие записи в журнале. Если разъяснительные работы провести в устной форме, то после возникновения непредвиденной ситуации, например, работник получит сильный ушиб головы, наступив на грабли во время уборки прилегающей к организации территории, руководство может навестить комиссия по охране труда и предъявить штрафные санкции к нарушителям.
  5. Целевой инструктаж по охране труда затрагивает не только рабочие моменты, но и такие как выезд рабочего персонала на природу или проведение корпоративной вечеринки.

Внеплановый инструктаж

Цели разового инструктажа на рабочем месте

Целевой инструктаж можно назвать разовым инструктажем, так как он необходим именно в периоды возникновения непредвиденных и разовых ситуаций.

Основные цели:

  1. Разъяснить работникам о правилах поведения на предстоящем мероприятии для того, чтобы избежать несчастных случаев, которые могут привести к травматизму.
  2. Научить людей правильно себя вести и действовать в сложившейся ситуации.
  3. Перечислить мероприятия, которых работники должны придерживаться безоговорочно и дать определенные знания о предстоящих работах.
  4. Если работать предстоит на новом оборудовании, то необходимо рассказать о принципах его работы.

Тот человек, который проводит инструктаж, должен обладать хорошими знаниями и опытом в проведении подобных мероприятий. Особенно ответственно стоит подходить в ситуациях, которые могут угрожать жизни и здоровью человека.

Если работник не успел ознакомиться с инструктажем, то допускать его к работам нельзя. Проводить инструктаж можно и в телефонном режиме.

Кто несет ответственность за проведение разового инструктажа?

Как уже было сказано, проведением инструктажа должны заниматься люди, которые обладают всеми необходимыми навыками, знаниями и опытом в проведении предстоящих мероприятий.

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда?

  1. Непосредственный руководитель предприятия или организации.
  2. Руководители на местах (начальники цехов и отделов).
  3. Мастера.
  4. В образовательных учреждениях - классные руководители.
  5. В офисных учреждениях заведующие отделами и т.д.

Журнал целевого инструктажа по охране труда

Назначение целевого инструктажа по охране труда

Проводят разовый инструктаж в следующих случаях:

  1. При планировании массовых развлекательных мероприятий (отдых на природе, поход, корпоративный праздник и другие).
  2. Привлечение работников к разовым работам, которые не связаны с их должностными обязанностями. Сюда относят субботники, погрузка или разгрузка, работа за пределами предприятия.
  3. При изменении метеорологических условий (для тех организаций, чья работа связана с воздухом, водой и дорогой).
  4. Экскурсии.
  5. Чрезвычайные ситуации (аварии, пожары, стихийные бедствия).

От правильных действий руководителя будет зависеть не только собственная жизнь работников, но и чужие жизни, попавшие в беду.

Порядок проведения разового инструктажа

Проводят инструктаж сразу со всеми работниками в рабочее время. Все специалисты предприятий и организаций должны неукоснительно являться на место проведения разъяснительных работ и соблюдать сроки проведения целевого инструктажа по охране труда.

Об этом мероприятии сообщается заранее, чтобы к назначенному времени все работники закончили свои срочные дела и явились на выбранное для этого место.

Если на прослушивание информации кто-то не смог прийти, то этого работника следует проинформировать в индивидуальном режиме, можно даже по телефону, но перед допуском к работам он должен расписаться в журнале о том, что все необходимые сведения получил.Кто проводит целевой инструктаж по охране труда

В журнале целевого инструктажа по охране труда расписываются все работники, выслушавшие правила поведения при выполнении тех или иных работ. Подпись означает, что информация прослушана, понята и работник берет всю ответственность на себя за свои действия. Подпись руководителя в журнале говорит о том, что инструктаж проведен. По завершению лекции все протоколируется.

Инструктажи составляются комиссией по труду, каждый член которой хорошо осведомлен о мероприятиях, информация по которым составляется.

Как правильно оформляется журнал по охране труда?

Журнал, в котором регистрируются инструктажи и проверка знаний по охране труда, изготавливается как собственноручно из обычной тетради, так и может быть создан на заказ в типографии.

Он должен быть прошит и пронумерован. Отметка, его скрепляющая, должна иметь подпись руководителя, печать предприятия или организации и данные о количестве листов.

На лицевой стороне журнала указывают его название, полное наименование организации и дату начала его ведения. После того, как он будет полностью закончен, указывают эту дату.Программа целевого инструктажа по охране труда

Как правильно заполняется журнал по охране труда?

Журнал должен использоваться не только для целевого инструктажа, но и для первичного, который проводят с каждым работником во время приема его на работу, повторного и внепланового.

Во время заполнения по порядку указывают:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дату проведения инструктажа.
  3. Фамилию имя и отчество инструктируемого работника или специалиста.
  4. Занимаемую должность работника, с которым проводят разъяснительную беседу.
  5. Наименование инструктажа.
  6. Причину, по которой необходимо провести разговор с работниками предприятия или организации.
  7. Фамилию и инициалы инструктора.
  8. Далее ставят дату и подписи все члены рабочего коллектива.
  9. Последним расписывается сам инструктор и указывает дату проверки знаний.

Писать сокращенно в журнале запрещено, все слова должны быть написаны полностью. Дата с указанием числа, месяца и года ставится напротив каждой фамилии во время подписи коллектива.

Вписывать в журнал необходимо и номер, и название инструкции. Что-то одно пропустить нельзя.

Не допускается внесение поправок в журнал, используя для этого ластик или корректирующую жидкость. Лучше ошибку поставить в круглые скобки и сверху указать правильный вариант.Назначение целевого инструктажа по охране труда

Что такое программа инструктажа?

Программа целевого инструктажа по охране труда утверждается руководителем предприятия или организации.

Она включает в себя не только моменты, которые необходимо донести до персонала, но и практические занятия, и вопросы для проверки полученных знаний.

Разовый инструктаж завершается проверкой, которую проводит лицо, разъясняющее правила поведения в определенной ситуации. Для этого могут использоваться как технические средства обучения, так и устные опросы. Сотрудники, что не прошли проверку, к мероприятию не допускаются и должны пройти инструктаж заново.

Темы целевого инструктажа по охране труда зависят от конкретной возникшей ситуации. Разрабатываются они специалистами, имеющими хорошие знания и навыки в каждом конкретном случае, и подкреплены законодательно.Темы целевого инструктажа по охране труда

Что представляет собой внеплановый инструктаж?

Если на предприятии возникает необходимость в проведении данного мероприятия, то работодателем издается распоряжение (или приказ), в котором указываются сотрудники, которым необходимо его пройти, причины его проведения, программа и лица, ответственные за предоставление разъяснительной информации.

Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

  1. Были разработаны новые нормативно-правовые акты и инструкции в области охраны труда.
  2. При необходимости модернизации или замены старого оборудование на новое более актуальное.
  3. Во время необходимости замены старых технологических процессов на новые.
  4. Во время выявленных нарушений работниками или специалистами требований по охране труда.
  5. Если у человека был большой перерыв в работе, например, по состоянию здоровья. Если это вредное производство, то инструктаж проводят после перерыва в 30 дней и более. В остальных случаях на усмотрение работодателя.
  6. По решению руководства или уполномоченного специалиста по охране труда.

Целевой и внеплановый инструктажи схожи тем, что проводятся они разово, но отличны тем, что внеплановый инструктаж может касаться и единичных работников, а целевой всегда направлен на группу лиц.

ashanet.ru

KDC-Toru | Все права защищены © 2018 | Карта сайта