Учебная практика по МДК 01.01. Право социального обеспечения. В редакцию журнала домашний адвокат обратились работники центра занятости

4. Гаврилюк уволена по сокращению штатов 3 декабря 2007 г....

Сомневаешься в ответе?

Если сомневаешься в правильности ответа или его просто нет, то попробуй воспользоваться поиском на сайте и найти похожие вопросы по предмету Право либо задай свой вопрос и получи ответ в течении нескольких минут.

Смотреть другие ответы

obrazovalka.ru

Учебная практика по МДК 01.01. Право социального обеспечения страница 4

Задача № 7

В редакцию журнала "Домашний адвокат" обратился инспектор отдела кадров завода "Салют". Па предприятии в связи с временной приостановкой работы 1 октября 2014 г. по 1 января 2015 г. не выплачивались заработная плата и пособия женщинам, имеющим детей. В феврале 2015г. две работницы завода Черепкова и Шишкина, имеющие детей и возраст от 3 месяцев и 1 года, обратились в суд с иском о взыскании, задержанных пособий. Суд взыскал пособия с завода, хотя в соответствии с законодательством пособия на детей выплачиваются за счет бюджетных средств, а пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет - за счет средств Фонда социального страхования. Правильно ли решение суда?

Задача № 8

У Карпенко 13 июня 2014 г. родился ребенок. За единовременным пособием в связи с рождением ребенка, за пособием по уходу за ребенком до полутора лет она обратилась в марте 2015г. Ей отказали в выплате единовременного пособия.

Права ли администрация?

За какой период должны выплатить указанные ежемесячные пособия?

Задача № 9

Ветрова является предпринимателем без образования юридического лица. В июне 2015г. она родила девочку.

Имеет ли она право на пособия?

Куда ей следует обратиться за их назначением и какие документы представить?

Задания для самостоятельной работы вне занятия

Опережающие задание к теме "Пособия по временной нетрудоспособности". Ознакомиться с инструкцией "О порядке выдачи документов, удостоверяющих в ременную нетрудоспособность".

Филиал ЧПОУ «Кооперативный техникум» в городе Буденновске

Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

ПМ 01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

МДК 01.01 Право социального обеспечения

Учебная практика

Практическое №3

Тема: Решение ситуаций по выплате пособий по временной нетрудоспособности

Цель занятия Закрепление теоретических и практических навыков:

• в использовании нормативных актов дляопределения размера пособия по социальному обеспечению;

• формирований умений и навыков применять теоретические знания действующего законодательства при решении практических ситуаций.

Квалификационные требования к знаниям и умениям специалиста:

Должен знать:

• понятие пособия по временной нетрудоспособности;

• условия назначения, размер, порядок, срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности;

• основания не выдаче и лишения пособия по временной нетрудоспособности.

Должен уметь:

• определять размер пособия по временной нетрудоспособности;

• определять условие и порядок назначений пособий.

Задания для самостоятельной работы:

Задание № 1

Решить задачи:

Задача№ 1

Смирнова находилась в очередном ежегодном отпуске с 1 по 24 июня 2015г. 3 июня у нее заболела трехлетняя дочь и ей был выдан больничный лист с 3 по 17 июня.

Директор ООО отказался оплатить больничный лист и продлить отпуск Смирновой.

Законны ли действия директора?

Задача№ 2

Карпенко уволился по собственному желанию 25 сентября 2015 г. С 18 октября 2015 г. он болел. Администрация не оплачивает больничный лист.

infourok.ru

Задача 1.

Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Че­рез шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на долж­ность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышни­кова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за вре­мя вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде предста­витель производственного кооператива пояснил, что Уставом коо­ператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом коо­ператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому все увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производствен­ным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?

Решение:

Статья 106.4 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, особенности управления в производственном кооперативе. А именно, исполнительными органами производственного кооператива являются председатель и правление кооператива, если его образование предусмотрено законом или уставом кооператива. А также, членами правления производственного кооператива и председателем кооператива могут быть только члены кооператива.1

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, основания возникновения трудовых отношений. А именно, трудовые отношения работников кооператива регулируются трудовым законодательством, в соответствии с которым основанием их возникновения является трудовой договор.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 180 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, если по общему правилу срок предупреждения работника об увольнении по этим основаниям составляет не менее двух месяцев до увольнения, то временные работники о предстоящем увольнении по указанным выше основаниям должны быть под расписку письменно предупреждены работодателем не менее чем за три календарных дня.

Таким образом, исходя из выше изложенного, можно отметить, что Акимова вступила в трудовые отношения с производственным кооперативом, согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно суд должен руководствоваться актом Трудового кодекса Российской Федерации.

Задача 2.

В городской центр занятости населения обратился уволен­ный в связи с сокращением численности работни­ков токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процеду­ра признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

studfiles.net

Контрольная работа по "Трудовому праву"

1. Схема источников трудового права

              

2. Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

Отличительные признаки	Трудовые	Гражданско-правовые
1. Субъект	Работник, работодатель	Граждане, юридические  лица
2.Объект  регулирования	Трудовые отношения	Имущественные и личные неимущественные отношения
3.Объем  полномочий и содержание	Создание необходимых  правовых условий для достижения оптимального согласования интересов  сторон трудовых отношений, интересов  государства, а также правовое регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений	Определяет  правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения  и порядок осуществления права  собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним  средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
4. Гарантии	Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.     Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или  отсутствия регистрации по месту  жительства или пребывания), а также  других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.     Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.     Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.	Основываются  на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости  беспрепятственного осуществления  гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Субъекты  приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей  и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении  любых не противоречащих законодательству условий договора.     Гражданские права могут быть ограничены на основании  федерального закона и только в той  мере, в какой это необходимо в  целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и  безопасности государства.
5.Материальная  ответственность	Сторона трудового  договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

  

3. Решение задач  с обоснование принятого решения

   Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО  «Глобус» поступило предложение  организовать и вести бухгалтерский  учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность  главного бухгалтера в ООО «Глобус».

   Дайте оценку данной ситуации.

   Решение: ТК РФ не устанавливает ограничений для индивидуальных предпринимателей занимать те или иные должности в соответствии с настоящим законодательством РФ. Следовательно, когда индивидуальный предприниматель выступает в качестве физического лица, с ним, как с главным бухгалтером, может быть заключен трудовой договор. 

   Задача  № 2

   Сидоров нанял бригаду работников для  ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады  было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ  Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился  с членами своей бригады.

   Дайте оценку данной ситуации.

   Решение: Сидоровым было совершено нарушение трудовых прав каждого из работников, кроме бригадира. Заказчик(Сидоров) должен был заключить трудовой договор с каждым работником, в котором оговариваются условия труда, оплата труда и т.д. 

   Задача  № 3

   В первичную профсоюзную организацию  обратились работники – не члены  профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в  котором будет оговорена сумма  за предоставленные услуги по представлению  интересов.

   Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

   Решение: При наличии в предприятии профсоюзной организации, объединяющей более 50% работников интересы работников без дополнительных уполномачиваний представляет ПРОФСОЮЗ, если меньше - то остальные работники (не члены профсоюза) должны дать поручение на представление их интересов Профсоюзу (обычно это оформляется протоколом общего собрания). В организациях, где несколько организаций или профсоюзов-представителей работников (в смешанных организациях бывает и такое) то представительство осуществляется пропорционально количеству членов этих организаций. И все они подписывают коллективный договор. Требовать с нечленов профсоюза перечисления взносов за представительство в колдоговорной компании неправильно. Законом этого не предусмотрено. 

   Задача  № 4

   Иванов  работает художником в конструкторском  бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

   В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

   Распространяется  ли действие коллективного договора на Иванова?

   Решение: Согласно ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, т. е. на всех тех, кто состоит с данным работодателем в трудовых отношениях независимо о того, является ли работник членом профсоюза, подписавшего коллективный договор, или не является, относится ли он к штатным или внештатным работникам, надомникам и т. д. 

   Задача  № 5

   Житель  Москвы заключил срочный трудовой договор  с организацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

   Оцените правомерность действий центра занятости.

   Решение: В соответствии с п.2 ст.3 Закона “О занятости населения в РФ”, решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства. Местом жительства гражданина является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ,- жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома, а также иное жилое помещение. То есть получить статус безработного и пособие по безработице можно и по временной регистрации. Центр занятости не мог отказать в регистрации. 

   Задача  № 6

   Бывшая  домохозяйка Смирнова при регистрации  в качестве безработного получила два  варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям  она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.

   Дайте правовую оценку этой ситуации.

   Решение: Если будет доказано, что Смирнова злоупотребляла своим правом и действительно приходила устраиваться на работу в состоянии алкогольного опьянения, то к ней неприменимо понятие безработного, и в случае возникновения спора суд вынесет решение в пользу центра занятости.

   При иных обстоятельствах  оснований для  отказа в постановлении  на учет в качестве безработного у службы занятости нет.  

4. Тест №2
1. Б
2. А, Б, В, Е
3. Б
4. А, в
5. Б,
6. В
7. В
8. В
9. Б, В, Г, Е
10. В
11. В
12. А
13. Б
14. А
15. Б
16. А
17. Б
18. А
19. А
20. Б
21. В
22. А
23. А
24. А
25. А
26. В
27. В
28. А
29. А
30. Б,Г
31. Б,Г
32. А,В
33. В
34. А
35. В
36. Г
37. В
38. В
39. А
40. Б
41. Б,В
42. Б
43. В
44. В
45. А
46. Б,Г,Е,Ж
47. А
48. В
49. Б
50. В

        

5. Рабочее время  и время отдыха

 

Вид времени отдыха		Продолжительность		Категория работников
Перерывы  в течение рабочего дня (смены) 1)для  отдыха и питания 1.1 для  кормления ребёнка  2)специальные  для обогревания и отдыха		От 30 до 120 мин 30 мин  каждые 3 часа   Устанавливаются правилами внутреннего трудового  распорядка		Все Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет  Работающим  в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях
Ежедневный (междусменный) отдых		Определяется  правилами внутреннего трудового  распорядка или графиком сменности  и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва		Все
1)Выходные  дни (еженедельный непрерывный  отдых)  2)Дополнительные  выходные дни		2 дня  - при 5-дневной рабочей неделе, 1 день - при 6-дневной рабочей неделе. (Не менее 42 часов за учётный  период) 4 дня  в месяц (с сохранением заработной  платы) 1 день  в месяц (без сохранения заработной  платы) 1 день  в месяц (без сохранения заработной  платы)		Все    Один  из родителей ребёнка-инвалида Женщинам, работающим в сельской местности Одному  из родителей (опекуну, попечителю, приемному  родителю), работающему в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, имеющему ребенка  в возрасте до 16 лет
Нерабочие праздничные дни		12 дней		Все
Отпуска 1. Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск 1.1 Минимальный	28 дней		Все
1.2 Удлинённый	Не менее 31 дня Не менее 30 дней  56 дней  42 дня      56 или 49 (в  зависимости от группы работ  с химическим оружием)              Доктор наук - 48 дней, кандидат наук – 36 дней.    30 или 35 дней  в зависимости от занимаемой  должности  36 дней (с учетом  ежегодного дополнительного отпуска  за работу в опасных для  здоровья условиях труда)		Работники моложе 18 лет  Инвалиды независимо от группы инвалидности Педагогические  работники: Педагоги, работающие в образовательных учреждениях, а также в других организациях, осуществляющих образовательный процесс; Заведующие, их заместители, воспитатели, музыкальные  руководители, инструкторы по физкультуре, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования дошкольных образовательных учреждений и др. Работники, занятые  на работах с химическим оружием   Научные работники, работающие в научных учреждениях (организациях)  Государственные гражданские служащие  Работники организаций  здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
2. Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск	Не менее 7 дней   В зависимости  от категории   Не менее 3 дней   С учётом стажа  До 1 года		Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Работники, труд которых связан с особенностями  выполнения работы Работники с  ненормированным рабочим днем Гражданские государственные  служащие Педагогические  работники образовательного учреждения через каждые 10 лет стажа
3. Отпуск  без сохранения заработной платы 3.1 По усмотрению работодателя	По соглашению сторон		Все
3.2 Работодатель  обязан предоставить	До 35 дней в году    До 14 дней в год            До 14 дней в году До 60 дней в году    До 5 дней		Участники  Великой Отечественной войны Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) Родители, жены (мужья) военнослужащих, погибших или  умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с  прохождением военной службы Работающие инвалиды Работники в  случаях рождения ребенка, регистрации  брака, смерти близких родственников В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

  

5.2 Схема оснований привлечения к работе в выходные и нерабочие дни без согласия и  согласия работника

  

 

  

         

Задача 1. 

     Работник обратился к руководителю  организации с заявлением об  оплате в повышенном размере  16 часов, отработанных в течение  недели сверх нормальной продолжительности  рабочего времени. На свое заявление  он получил ответ из юридического  отдела, из которого следовало, что для него установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Поэтому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работник вновь обратился с заявлением к руководителю организации, указав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной платы работнику сообщили, что в течение месячного периода по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законными данных учета рабочего времени работника?

Решение: Должно быть доказано, что работник действительно  в течение месяца работал сверхурочно. Сверхурочной работой  при суммированном  учете рабочего времени  будут те часы, которые  работник отработает сверх нормального  числа рабочих  часов за учетный  период. Однако, сверхурочная работа не является и не может быть условием трудового договора с работником. Тогда как работа в режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в качестве условия заключаемого с работником трудового договора. И работник знает об этом условии, как и знает, что работа в таком специфическом режиме компенсируется ему дополнительным отпуском, продолжительностью не менее 3 календарных дней. 

Задача 2. 

     Работник использовал ежегодный  отпуск, который был оплачен после  его предоставления. Вернувшись  из отпуска, работник обратился  к руководителю организации с  заявлением о предоставлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжительность с даты оплаты, так как до этого момента он пользовался отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено. Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска? 

stud24.ru

Контрольные - Контрольная работа ТП

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Администрации следует поступить следующим образом:

Получив заявление об увольнении от Герасимовой администрация должна принять заявление Герасимовой.

Издать приказ об увольнении по собственному желанию администрация должна в установленный срок, то есть в тот срок, который указан в заявлении Герасимовой на увольнение.

Трудовую книжку Герасимовой администрация должна выдать в последний день работы, а также произвести с Герасимовой полный расчет.

Задача 2.

В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначения пособия по без­работице.

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятос­ти для признания его безработным? Кто может быть признан безработным и какова процедура признания гражданина в качестве безработного? Что та­кое подходящая работа? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Решение:

Для признания гражданина безработным Михайлову нужно предоставить в центр занятости населения следующие документы: паспорт, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) — паспорта и документа об образовании. Предъявление перечисленных выше документов обязательно.

В соответствии со ст. 3 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»:

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее — организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Федерации.

edutext.net

---

• 
  Образец заполнения журнала выдачи инструкций по охране труда образец
• 
  В каком журнале состоялась первая отечественная публикация архипелага гулаг
• 
  За какую сумму дают журнал в ленте лента magazine
• 
  Синоним супергерой журнал картинки америка слово из шести букв
• 
  Подготовьте сообщение для устного журнала в мире профессий экономист
• 
  Плед в стиле пэчворк крючком схемы из журнала рукоделие
• 
  Журнал мероприятий по проверке лицензиатов по приказу 447 образец
• 
  Девиз журнала life из фильма невероятная жизнь уолтера митти
• 
  Лучшие летние шины 2017 рейтинг отзывы журнала за рулем
• 
  Возможно покупка не завершена проверьте журнал транзакций ps store
• 
  Акт об отсутствии журнала учета движения трудовых книжек образец