Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Как правильно составить и разместить вакансию. Вакансии вести колонку в журнале
Работа журналистом на дому в России
Вакансий найдено: 37
Cредняя заработная плата: 41 892 руб.
Журналист-редактор
от 20 000 руб. до 80 000 руб.,
Частичная,
от 1 до 3 лет,
На дому
Требуется журналист. Обязанности: Организация и ведение встреч с клиентами,согласование размещения, Поиск потенциальных клиентов, Составление коммерческих предложений,ведение коммерческих… Полное описание
Директор-Урал, Тюмень — hh: 3 часа назад
Журналист-редактор
Проектная,
от 3 до 6 лет,
На дому
Вакансия журналиста. Международный Образовательный Центр ILS приглашает на временный проект (август-сентябрь) Журналиста-редактора для выпуска глянцевого журнала.ILS International Language School… Полное описание
ILS International Language School, Одинцово — hh: 2 часа назад
Копирайтер/ корпоративный журналист
от 60 000 руб.,
Частичная,
от 1 до 3 лет,
На дому
Вакансия журналиста. RiNet — один из старейших интернет-провайдеров г. Москвы, на рынке телекоммуникаций с 1995 года. Компания специализируется на обслуживании жилых домов и офисов в ЦАО г.… Полное описание
КРОНИКС ПЛЮС, Москва — hh: 2 часа назад
Директор магазина (г Казань, ул Журналистов, 7)
78 000 руб.,
Полная,
без опыта,
Коммерческая,
На дому
Работа журналистом. Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает к сотрудничеству профессионалов, нацеленных на результат, ответственных, готовых к решению интересных… Полное описание
Пятерочка, Казань — hh: 1 час назадПродавец-кассир (г Казань, ул Журналистов, 7)
от 29 481 руб. до 32 445 руб.,
Полная,
без опыта,
Коммерческая,
На дому
Работа журналистом. Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать!Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту!Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка»… Полное описание
Пятерочка, Казань — hh: 2 часа назадКорреспондент
Полная,
от 1 до 3 лет,
На дому
Работа журналистом. В издательский дом «Дважды два» на конкурсной основе требуется корреспондент. Обязанности: *подготовка контента для изданий. сбор информации с целью освещения событий в… Полное описание
Дважды два, Благовещенск — hh: 2 недели назад
Корреспондент сектора ВПК
от 50 000 руб.,
Полная,
без опыта,
На дому
Требуется журналист. Негосударственная медиа группа Mil.Press выпускает интернет-издания военной тематики с 1998 года. №1 среди военных федеральных СМИ (по размеру аудитории, по числу выпускаемых… Полное описание
Медиа группа Mil.Press, Санкт-Петербург, Автово — hh: 3 часа назад
Ведущий корреспондент сектора ВПК
от 70 000 руб.,
Полная,
от 1 до 3 лет,
На дому
Работа журналистом. Негосударственная медиа группа Mil.Press выпускает интернет-издания военной тематики с 1998 года. №1 среди военных федеральных СМИ (по размеру аудитории, по числу выпускаемых… Полное описание
Медиа группа Mil.Press, Санкт-Петербург, Автово — hh: 3 часа назад
Продавец-кассир (г Казань, ул Журналистов, 7)
от 29 481 руб. до 32 445 руб.,
Подработка,
Коммерческая,
На дому
Требуется журналист. Должностные обязанности: Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть… Полное описание
Пятерочка, Казань — superjob.ru: 1 час назадЖурналист
Работа для журналистов. ... журналист на неполный рабочий день. Получи отличный опыт и прокачай свое резюме ;) Также ты получишь: - творческую реализацию - формирование нового круга знакомств - современный офис в… Полное описание
АртИст, Курган — naidu-rabotu.ru: 8 часов назад
Требуется журналист
23 000 руб.,
На дому
Требуется журналист. Требуется журналист, возможно без опыта работы, или студент. Для освещения событий в своем регионе. Занятость, частичная. 5-6 часовой рабочий день. Ежемесячные премии.… Полное описание
Кнаур, Москва — стаж.рф: 13 минут назад
Копирайтер, корпоративный журналист
без опыта,
На дому
Вакансия журналиста. RiNet — один из старейших интернет-провайдеров г. Москвы, на рынке телекоммуникаций с 1995 года. Компания специализируется на обслуживании жилых домов и офисов в ЦАО г.… Полное описание
Кроникс Плюс, Москва — vakansia.net: вчера
Журналист-редактор (на временный проект)
Частичная,
от 3 лет,
На дому
Вакансия журналиста. В Международный Образовательный Центр ILS приглашает на временный проект (август-сентябрь) Журналиста-редактора для выпуска глянцевого журнала. ILS International Language… Полное описание
International Language School, Одинцово — job-mo.ru: 2 минуты назад
Продавец-кассир (г Казань, ул Журналистов, 7)
от 29 481 руб. до 32 445 руб.,
Подработка,
На дому
Вакансия журналиста. False Должностные обязанности: Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная… Полное описание
Казань — sinels: 3 дня назад
Корреспондент газеты Зажигай
Требуется журналист. Издательский дом Должностные обязанности: - мониторинг событий и новостей, касающихся жизни отечественных и зарубежных звезд; - поиск актуальных тем; - формулирование… Полное описание
Москва, Динамо — sinels: 9 часов назад
Продавец-кассир (г Казань, ул Журналистов, 7)
Подработка,
Коммерческая,
На дому
Работа для журналистов. Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать!Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту!Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка»… Полное описание
Пятерочка, Казань — naidu-rabotu.ru: 8 часов назадru.jobsora.com
Правила составления вакансии. Составить и разместить вакансию
Автор: Константин Бакшт, тренер-консультант
Что в наибольшей степени определяет эффективность работы Вашей Компании? Компания — это стопка бумаги в сейфе (учредительные документы) плюс сотрудники, которые ведут всю работу. Помещения, оборудование, имущество, лицензии — все это мертво и бесполезно без сотрудников. И качество работы Вашей Компании зависит именно от их работы. Как говорится, «кадры решают все».
То, каких сотрудников Вы приняли на работу, определяет, как они будут работать впоследствии. Если Вы приняли на работу неподходящего специалиста — учи не учи, толку не будет.
Тренинги для руководителей и HR по мотивации и ключевым показателям эффективности сотрудников проводит Алексей Широкопояс, эксперт по развитию управленческих компетенций. Тренер-консультант. Главный редактор журнала«КОМПЕТЕНЦИИ».
8-926-210-84-19. [email protected]
«Не нужно пытаться сделать из утки орла. Это бесполезно. Все, что Вы получите — это несчастную утку» — Бодо Шефер
А что, если конкурс провели, а принять не удалось вообще никого? Эффективность большинства конкурсов уничтожается на корню уже на этапе подготовки и размещения вакансий. Если Вы хотите успешно провести конкурс, этому этапу необходимо уделить самое серьезное внимание. Давайте рассмотрим по шагам, как правильно составить вакансию для Вашей компании.
Правила составления вакансии: как составить вакансию с презентацией Компании, обоснованием и целью конкурса
Для кого мы решили составить и разместить вакансию? Для тех, кто ищет новую работу. Эти люди регулярно заходят на сайты по трудоустройству. И ищут вакансии тех Компаний, которым они хотели бы отдаться. Они должны ясно представлять, что за Компания хочет взять их к себе и какая работа предлагается.
По теме: HR-Кейс от генерального директора «Билайна» — как нельзя устраиваться на топовую должность
Здесь, как и в любой рекламе, нужно показать себя с привлекательной стороны. Прекрасно, если у Вашей Компании звучное и всем известное название. А если оно еще не известно всем и каждому? Как в этом случае составить и разместить вакансию? Если название хорошо звучит — укажите его. Дополните яркими эпитетами. Даже если Ваша компания — ИП Пупкин, ее нужно выгодно подать. Должно же быть что-то привлекательное в Вашем бизнесе! Иначе зачем Вы его организовывали?
Пример того как следует составить вакансию
У Вас пивная оптовка. Ваша компания — Торговый дом «Богатырь». Юридическое лицо — ИП Синичкин. Компания — региональный представитель крупнейшего в мире производителя пива Moon Interdrink. В России он выпускает популярные марки пива: «Алтайская корона», «Переклинское» и «Толстобрюхов». Так вот:
- хуже всего называть себя в «ИП Синичкин»;
- ТД «Богатырь» — уже неплохо;
- а лучше всего — «ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink»!
Теперь Вам нужно обоснование: почему Вы ищете сотрудников? Может, у Вас бешеная текучка? Наверное, зарплату не платите? Такие сомнения часто возникают в голове человека, читающего Вашу вакансию. А если он сомневается, что ему предлагается действительно достойная работа, он вряд ли пришлет Вам резюме. Поэтому Вы обязательно должны назвать причину, по которой Вы проводите конкурс. И причина эта должна быть респектабельной. Лучше, если она еще и необычная.
По теме: Пример оптимизации процесса подбора персонала
Правила составления вакансии — типичные обоснования:
- …в связи с расширением бизнеса ищет…
- …в связи с активным развитием бизнеса ищет…
- …в связи с открытием новых направлений ищет…
Как составить вакансию с более качественными обоснованиями:
- …в связи с запуском нового производства турбодвигателей ищет…
- …в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет…
- …в связи с созданием департамента VIP-продаж ищет…
Если хотите, можете назвать департаментом VIP-продаж небольшое подразделение внутри отдела продаж, работающее с наиболее крупными корпоративными заказчиками. Гордость сотрудников новоиспеченного VIP-департамента будет реальной и ощутимой. И самое главное — цель конкурса (она же — позиция, на которую Вы набираете сотрудников). Здесь нужно указывать то название должности, которое чаще встречается в Вашем бизнесе. Прочитавший объявление должен четко понять — Вы предлагаете именно ту работу, которую он хочет получить. Пивной оптовик, скорее всего, будет искать торговых представителей.
Названия некоторых должностей выглядят крайне непривлекательно и в вакансии, и на визитке. Например, «рекламный агент» или «страховой агент». Такие вакансии немногим более привлекательны в глазах соискателей, чем вакансия ассенизатора. Так что, если Вам нужны сотрудники подобной специализации, лучше все-таки проводить набор не на «рекламных агентов», а на «менеджеров по продажам». Или на «менеджеров проектов».
Небольшая хитрость из практики: если Вы указываете, что ищете несколько сотрудников (от 2 до 5), такое объявление работает более эффективно. Тем более что принимать на работу Вам нужно минимум двух человек на каждое место. Учитывая, что половина не выйдет к Вам на работу после того, как Вы их завербуете. Или выйдет — и уйдет от Вас в первые же дни или даже часы своей работы на новом месте.
Повторим то, как в данном случае следует составить вакансию вместе:
ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink,
в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет четырех торговых представителей
Делайте акцент размером шрифта, заглавными буквами и жирным текстом на названии должности!
Как составить и разместить вакансию: требования и условия
Начните с типового варианта, скорректируйте по необходимости.
Требования: активность, ответственность, умение общаться с людьми. Опыт коммерческой работы приветствуется. Если у Вас не так много опыта, но Вы чувствуете, что можете добиться успеха — приходите!
Условия:
напряженная работа, загрузка на 101 %;
з/п — оклад + % от результата + соц.пакет.
Наиболее ключевая часть условий работы соискателя, которую обязательно нужно обозначить в тексте вакансии — условия оплаты. Важно прямо указать, что сотрудником, работающим на данной позиции, платится оклад. А кроме того — проценты и бонусы от результатов, соц. пакет, трудоустройство согласно ТК РФ. Вы должны произвести на соискателя впечатление, что у Вас серьезная Компания, которая гарантирует и обеспечивает определенный ежемесячный доход, включая стабильный оклад, каждому своему сотруднику. И речь никоим образом не идет о том, что Вы нанимаете сотрудников работать на чистой сдельщине, без оклада.
Правила составления вакансии — что не следует делать
А вот что я не рекомендовал бы делать, так это указывать в Вашей вакансии конкретный размер оклада. В любом случае это резко снизит эффективность Вашей вакансии. Предположим, Вы указали в своей вакансии небольшой по меркам рынка труда оклад. Как Вы думаете, кого привлечет такая вакансия? Как составить вакансию в этом случае? Допустим теперь, что Вы указали оклад, средний по рынку труда. К сожалению, такой оклад все еще не делает Вашу вакансию привлекательной в глазах соискателей. Что Вы предлагаете — ясно. Никакой интриги нет. Общаться с Вами по этому поводу незачем. С другой стороны, в вакансиях других Компаний предлагаются более привлекательные условия оплаты. Значит, большинство соискателей направят свои усилия на то, чтобы выиграть конкурс в одной из тех Компаний, где предлагают больше денег. А Вашу вакансию они оставят про запас. В последующие дни появятся новые вакансии с более привлекательными условиями… В итоге, большинство потенциально привлекательных для Вас соискателей больше не вспомнят про Вашу вакансию.
Правила составления вакансии просты:
А что, если указать в вакансии высокий по рыночным меркам оклад? Такая вакансия заинтересует многих соискателей. И прежде всего — мздоимцев. Тех, кто не очень любит работать и зарабатывать, и ищет только, как подороже продать себя. И оказаться на тепленьком местечке, где он сможет ничего не делать за большие деньги. Указанный в вакансии большой оклад действует на мздоимцев так же, как валерьянка на кота. Большинство мздоимцев примет участие в Вашем конкурсе. И самый главный мздоимец обязательно этот конкурс выиграет. Собственно, это основное, что умеют мздоимцы: производить отличное впечатление на конкурсе и выжимать с работодателя высокие условия оплаты. Вопрос в том, зачем Вам нужны такие сотрудники? Как в этом случае составить и разместить вакансию?
Поэтому оптимально — заинтересовать своей вакансией соискателя, чтобы он очень захотел принять участие в Вашем конкурсе. Но не указывать в вакансии конкретных сумм доходов, на которые может рассчитывать соискатель. Если такое невозможно (например, при размещении вакансии на некоторых интернет-сайтах) — попробуйте указать интервал дохода, который может зарабатывать соискатель, если он выиграет данный конкурс. От приемлемо-среднего до весьма высокого. Указание такого интервала позволяет разжечь интерес соискателя и при этом сохраняет интригу. Чтобы узнать, сколько именно соискатель может зарабатывать на данной работе в Вашей Компании, он должен лично пообщаться с Вашими сотрудниками. А для этого — прислать к Вам свое резюме и приехать к Вам на конкурс. Что Вам и требуется.
По опыту, можно повысить явку соискателей на конкурс, если не указывать интервал доходов на данной работе в тексте вакансии, но озвучивать этот интервал соискателям при приглашении на конкурс. С другой стороны, если сразу указать тот же интервал в тексте вакансии, эффект не всегда будет положительным.
Составить вакансию — основные разновидности объявлений
Также нужно иметь в виду, что вакансии делятся на три разновидности с точки зрения того, насколько детально в них нужно указывать требования к соискателям.
В первом варианте нам нужно охватить потенциальных соискателей как можно шире. А уж потом в процессе отбора резюме и соискателей на конкурсе мы сами будем выбирать, кто для нас интересней. Такой принцип следует использовать, когда привлечь на наш конкурс большое количество целевых соискателей непросто. При этом суть предлагаемой нами работы достаточно понятна потенциальным соискателям. Большинство конкурсов, проводимых на менеджеров по продажам, торговых представителей и руководителей продаж, относятся именно к этому варианту.
Во втором варианте почти никто из соискателей направленно не ищет ту работу, которую мы предлагаем. В этом случае нам нужно составить вакансию под ту позицию, которая в целом близка предлагаемой нами работе. А уже на конкурсе мы будем вербовать соискателей, предлагая им ту работу, на которую нам на самом деле требуется сотрудник. Иногда для усиления конкурса можно одновременно разместить несколько вакансий на разные позиции. Этот принцип мы еще обсудим в дальнейшем.
В третьем случае имеется значительное количество соискателей, которые претендуют на работу, подобную той, которую предлагаем мы. Однако, для успешной работы на данной позиции в нашей Компании необходимо, чтобы соискателей владел определенными техническими навыками, обладал опытом решения вполне конкретных задач. Без этих навыков и опыта он вряд ли сможет успешно выполнять свои обязанности в нашей Компании. Таким образом, за счет детально прописанных требований в вакансиях мы привлекаем внимание тех соискателей, которые в большей степени могли бы нам подойти. Так имеет смысл делать только в том случае, когда мы заранее уверены, что соискателей, заинтересовавшихся нашей вакансией, будет с избытком. Детальными требованиями мы отсекаем часть явно неподходящих для нас соискателей. И делаем более целевым поток соискателей, обратившихся к нам после рассмотрения нашей вакансии. Подобный подход приходится использовать и в тех случаях, когда при одном и том же названии вакансии реальное содержание работы может быть совершенно различным. Так, например, Вы можете искать «менеджера по рекламе», который отвечал бы в Вашей компании за привлечение клиентов средствами маркетинга и рекламы, включая эффективное использование рекламного бюджета. А резюме к Вам будут поступать в основном от рекламных агентов, которые продавали рекламу в различных СМИ. Здесь без детализации требований к соискателю и должностных обязанностей соискателя не обойтись.
Таким образом, грамотно составить вакансию — это целая наука. Правила составления вакансии — это важный критерий приема на работу эффективного сотрудника!
Источник :Деловой мир
Автор публикации
Коллеги ! Рады Вашим публикациям ! Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку ! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку.
Комментарии: 27Публикации: 1343Регистрация: 05-06-2013hr-media.ru
Моя авторская колонка — "Сетевой" — интернет-журнал гражданской журналистики
Авторская колонка — особый жанр или всего лишь один из способов подачи текста?
«Колонка- это место, где автору позволено высказать частное мнение, опубликовать результаты своего личного опыта, при этом направив взгляд в себя.» С.С. Ярцева
Споры о том является ли авторская колонка самостоятельным жанром длятся, возможно, со дня ее появления в журнальных СМИ. Ещё в начале ХХ века, с приобретением газетой огромной общественной силы, возникли яркие и выдающиеся публицисты, которые спешили живо откликаться в своих статьях на события, происходящие в стране. Данные статьи выражали личностный интерес писателей к существующим проблемам. Однако с обоснованием тоталитарного режима всякое развитие колумнистики прекратилось.
Сегодня, когда свобода человека и его слова легли в основу общественных взаимоотношений, авторские колонки находятся в центре внимания всех участников медиарынка. То есть существование колонки не ограничивается страницами журналов и газет. В мире современных технологий стало модно выражать свое мнение, используя различные социальные сети и видеохолдинги.
Но далеко не все мнения можно назвать авторской колонкой. Зачастую, на просторах интернета мы сталкиваемся с банальным незнанием обсуждаемой темы или же откровенным навязыванием заведомо ложных суждений. Согласитесь каждый из нас оказывался в ситуации, когда , скажем, публичная знаменитость высказывалась, будучи абсолютно некомпетентной в поставленном проблемном вопросе. Но почему- то такие люди пользуются доверием в обществе и их мнение, парой, считается единственно правильным. Конечно, есть и доля тех, кто действительно заслуживает уважения, и к чьему мнению стоит прислушаться.
Писать увлекательно и своеобразно дано на всем, а что тогда говорить о выражении собственного мнения? Задача колумниста — не только заглянуть внутрь себя, но и быть полезным, понятным и нужным читателям, делиться с ними личным опытом и показать им нечто такое, о чём они раньше не задумывались.
Создание колонки длительный и трудоемкий процесс. И мне как будущему журналисту стало интересно: «А как бы выглядела моя собственная колонка?
О чём я бы написала? Смогла ли быть достаточно откровенной?»
Женская колумнистика_ это отдельное поле для размышлений. Многие полагают, что женщины не годятся для такого рода занятий. Существует расхожее мнение о том, что все непотребные и низкопробные колонки ведутся представительницами прекрасной половины человечества. На формирование подобного мнения скорее всего повлияли всем известные фильмы: «Секс в большом городе» и «Шопоголик», героини которых Керолин Бредшоу и Ребека Блумвуд соответственно6 создают впечатление красивой и легкой жизни девушки- колумнистки. Первая ведет колонку, раскрывая подробности личной жизни, при этом рассуждая о мало ей известном предмете- любви. А вторая, ничего не смысля в финансах и обладая огромными долгами, учит юных домохозяек распоряжаться деньгами. Все же в авторской колонке можно писать обо всем, и я не вправе осуждать вышеупомянутых героинь. Говоря о реальных представительницах женской колумнистики, на ум приходит Тата Олейник со своими жизненными уроками. А еще одним ярким примером может послужить Наталья Радулова, описывающая отношения между мужчиной и женщиной и наполняющая свои колонки праведным гневом и состраданием.
Но вернемся к мой будущей колонке, если быть до конца честной я не вижу себя в роли обозревателя взаимоотношений полов, также мне претит написания колонок на обыденные темы. Я полагаю, что многое будет зависеть от желаний читателей и мне остается только надеяться на их любознательность и рассудительность.
© Эта статья опубликована в интернет-журнале http://setevoy.net. Копирование и публикация статей журнала на сторонних сайтах запрещена!
setevoy.net
72-х летняя журналистка, ведущая колонку советов, запустила сервис знакомств на базе стартап-акселератора Стэндфорда
Казалось бы, сегодня существует просто море возможностей для общения людей. Но это, судя по всему, только затрудняет поиск своей «второй половинки». Данный материал заинтересовал нас потому, что освещает две очень интересные сферы — стартапы и нюансы общения между людьми, в частности, построения взаимоотношений с клиентами. Как нам кажется, это достаточно интересный опыт. К слову, ранее мы уже переводили статьи и не совсем стандартных вариантах поведения, которые помогают добиться успеха в бизнесе (их вы можете прочесть здесь и здесь, а также вот здесь).
От ныне классического сервиса OkStupid до эксклюзивной новинки The League, существует множество веб-сайтов, которые можно использовать, чтобы разнообразить свою интимную жизнь. Но ни один из них не сравнится с сервисом знакомств в реальной жизни – по крайней мере, так считают основатели недавно запустившегося проекта под названием «Tawkify».
«Человеческая речь невероятно ограничена» — сказала соучредитель проекта Жанна Кэррол онлайн-журналу «Business Insider». «Люди не всегда полностью честны, когда они описывают себя для сайтов онлайн-знакомств. Алгоритм не срабатывает. Анкеты на сайтах не соответствуют людям».
Фото 1. Е. Жанна Кэррол (слева) и Кеннет Шоу (справа)
Кэррол вела популярную колонку советов под названием «Спроси Е. Жанну» в журнале «Elle», начиная с 1993 года. Эта колонка является «долгожителем» в американской прессе. Она рассказывала обо всем понемногу: о мудрости, которая имеет отношение к любви, о взаимоотношениях, общих правилах этикета и профессионализме. Кэррол также писала для таких журналов, как «Saturday Night Live», «Esquire» и «Outside», а еще она была первым редактором-женщиной журнала «Playboy», пишущим статьи.
Однако, «Tawkify» является ее первым проектом в сфере приложений. Это приложение отличается более традиционным подходом к знакомствам, чем те, которые вы могли видеть до сего момента.
Люди, которые хотят найти свою вторую половинку на данном сайте, кооперируются со свахой. Она рассматривает анкеты других пользователей сервиса «Tawkify» для того, чтобы найти наиболее подходящую пару для того или иного человека. После общения с потенциальным партнером (лично или по телефону) сваха организовывает свидание для двоих людей. Пользователи сервиса платят членский взнос (в размере $599 ежемесячно), чтобы встречаться с новыми людьми два раза в месяц. Правда, от человека также зачастую зависит то, хочет ли он пойти на второе свидание с потенциальным партнером, с которым он познакомился, благодаря свахе.
«Tawkify» позиционирует себя как сервис, предоставляющий полный пакет услуг для желающих найти свою вторую половинку на просторах Интернета, в отличие от так называемых сайтов-«генераторов случая», которые опираются лишь на алгоритмы и технологии.
«Мы просто сводим пользователей сервиса друг с другом, ничего не контролируя при этом», — говорит Кэррол. «Несмотря на то, что мы занимаемся сватовским делом, и мы имеем множество данных о различных людях, мы не можем контролировать их. Это подвластно лишь матушке-природе. Мы лишь обязаны убедиться, что сваха устроила свидание для двоих, и что она подобрала соответствующих друг другу людей».
Свидания всегда насыщенны различными видами деятельности: недавно прошедшие встречи включали в себя походы в знаменитые виски-бары и туры рок-н-ролльных групп в Нью-Йорке.
«Мы всегда стремимся, чтобы свидания наших клиентов не были похожи на обычные посиделки за ужином. Ведь такие встречи больше похожи на собеседование для приема на работу, так как люди интересуются достаточно заурядными вещами, такими как: «Чем вы занимаетесь?» и «Где вы работаете?», — сообщил соучредитель проекта, Кеннет Шоу. «Если вы видите своего партнера в действии во время ваших свиданий, вы начинаете воспринимать его под различными углами. Также это помогает больше узнать об увлечениях человека».
Фото 2. Шоу (слева) и свахи, работающие на проекте «Tawkify» в Сан-Франциско
Шоу и Кэррол встретились более пяти лет назад, когда журнал «Elle» искал разработчика для собственного приложения в Facebook. После изучения наиболее популярных приложений в Facebook, они наткнулись на My Purity Test, приложение-викторину, которое Шоу разработал в то время, когда он был на посту постоянного советника в Стэнфорде.
Более 6-ти миллионов людей стали пользователями My Purity Test, благодаря рекламе в студенческих общежитиях. Далее сервис попал в ТОП-30 самых популярных приложений в Facebook. Шоу продал My Purity Test сайту Speeddate.com в ноябре 2007-го, вскоре после того, как он получил степень бакалавра в Стэнфорде.
Далее он отправился работать в Microsoft в качестве главного разработчика технологий для компании One Kings Lane (перед тем, как запустить проект «Tawkify» с Кэррол в 2012 году).
«Основной причиной запуска «Tawkify» послужило то, что у Кеннета не было девушки», — со смехом вспоминает Кэррол.
И, надо признать, это сработало.
Кэррол и Шоу решили воплотить свою идею в жизнь прошлым летом при помощи StartX — стартап-акселератора, который был основан в Стэнфорде. Как компания, которая использует современные технологии по минимуму и является результатом работы учредителя, задумавшего данный проект еще в 70-ых, сервис «Tawkify» нельзя назвать типичной разработкой компании StartX.
«Уровень умственных способностей сотрудников компании StartX просто ошеломляет. Люди занимаются созданием продуктов, которые в будущем решат проблемы глобального потепления и медицинского кризиса. Это великолепно», — утверждает Кэррол.
Фото 3. Разработчик сервиса Патрик Ши (слева), Кэррол, Шоу, и дизайнер пользовательской площадки Сьюзан Хуанг из компании StartX.
Шоу добавил, что в течение 10-ти недель сервису «Tawkify» удалось изменить систему клиентской компенсации, также как и корпоративную этику, и стратегию почтовой рассылки. На данный момент сваты зарабатывают 40% от ежемесячной платы собственных клиентов.
«Мы многое почерпнули просто от общения с другими учредителями», — сказал он. «StartX действительно является удивительной компанией, которая стала нашим наставником!»
В настоящее время «Tawkify» располагает 27-мью свахами в таких городах, как Нью-Йорк и Сан-Франциско, в базе — сотни пользователей. Учредители планируют расширить проект в Бостоне. Любой человек, не живущий в вышеперечисленных городах, также может использовать услуги сервиса «Tawkify», однако, он будет платить по льготным расценкам, так как для общения со свахой он будет использовать видео-чат.
Заключение
По нашему мнению, такой подход достоин внимания так как соответствует одному из самых актуальных ныне трендов — персонализации. А как считаете вы? Будем рады комментариям.
Автор: celebritas
Источник
www.pvsm.ru
Журнал сетевых решений/LAN, №02, 2013
В новом году коллеги из журнала LAN предложили вести колонку, в которой можно обсуждать честно вопросы измерений, контроля качества, систем управления и всего того, что не часто обсуждается на страницах журналов...
Колонка эксперта. Ведущий Игорь Бакланов
Качество как культурный феномен
В новом году коллеги из журнала LAN предложили вести колонку, в которой можно обсуждать честно вопросы измерений, контроля качества, систем управления и всего того, что не часто обсуждается на страницах журналов...Принимая это предложение, я задумался о глобальном...Тем более Новый Год, Рождество, снег, русская зима - все это настраивает на философский и лирический лад. И захотелось поразмышлять о качестве как явлении культуры.
Проблематика качества возникла в эпоху становления промышленного производства и сохранила следы этого этапа развития нашей цивилизации. Действительно, до появления промышленного производства само понятие качества не могло быть формализовано. Кустарные промыслы обеспечивают широкое разнообразие продукции. Обычно ее нельзя сравнивать, потому что нет типизации продуктов. И только с появлением машинного производства появилась возможность сравнивать типовые объекты, задавать критерии сравнения и выбирать в соответствии с ними лучшее. На волне промышленной революции терия качества получила свою значимость, стала одним из факторов конкурентоспособности и выросла до размеров теории TQM - глобальной системы управления качеством (Total Quality Management). Благодаря TQM, мы имеем современный технический мир, где гайка всегда подходит к соответствующему болту. Карты качества, статистическая математика, допуски и посадки, бурное развитие и применение математической статистики - все это наследие TQM и ее вклад в промышленную революцию.
www.wellink.ru
