Главная
О нас
Наши собаки
- Репортаж
- Фотоальбом
- Видео
Информация
- Новости
- Статьи
- Ветеринария
- Разное
Юмор
Форум
Контакты

Это интересно

ОКД
ЗКС
ИПО
КНПВ
Мондиоринг
Большой ринг
Французский ринг
Аджилити
Фризби

Опрос

Какой уровень дрессировки необходим Вашей собаке?

	Элементарное послушание в быту
	Чёткое выполнение команд
	Спорт и соревнования

Полезные ссылки

РКФ

Все о дрессировке собак

Стрижка собак в Коломне

Поиск по сайту

Анонс журнала «Главная книга» № 12, 2017 г. Журнал главная книга 12 2017

Анонс журнала «Главная книга» № 12, 2017 г. | Журнал «Главная книга»

Главная → Бухгалтерские статьи

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 мая 2017 г.

Содержание журнала № 11 за 2017 г.

Коммуналка при аренде: как учесть

Какое бы помещение вы ни арендовали, вам в любом случае придется оплачивать и коммунальные услуги: отопление, электричество и воду. А вот налоговый учет коммуналки может быть разным в зависимости от того, как положения об ее оплате сформулированы в договоре. Это значит, что бухгалтеру хорошо бы проглядеть договор аренды до его подписания. Сказанное касается и арендодателя тоже.

Возврат «кредитного» товара: как оформить

В кредит продается все, включая товары повседневного спроса (бытовая техника, одежда и др.). В случае претензий по качеству покупатель вправе вернуть такой товар обратно. В следующем номере мы публикуем серию статей, полезных для продавцов, работающих в сфере розничной торговли: порядок возврата «кредитного» товара, оформление документов и учет.

Дата получения премии: как определить

Работника, как правило, интересует только то, какую премию ему выписали — большую или маленькую. А бухгалтеру важно понять, что считать датой ее получения, чтобы правильно исчислить и удержать с нее НДФЛ. Поскольку официальные разъяснения налогового ведомства противоречивы, мы обратились за помощью к специалисту ФНС.

Уточненки в ПФР: как сдавать

Пенсионный фонд недавно утвердил новые формы СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ, предназначенные для исправления ошибок, допущенных работодателем в ПФР-отчетности. Как использовать эти формы? В каких ситуациях они заменяют уточненки? На эти и другие вопросы отвечает специалист ПФР.

Отпуск в начале месяца: как учесть

Несмотря на странности весенней погоды, отпускной сезон все же начался. Чтобы не подвести отпускников и не нарушить ТК, деньги им нужно выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отдыха. Но учесть отпускные не так просто, когда отпуск начинается в первые дни месяца.

glavkniga.ru

Проекты | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 июня 2017 г.

Содержание журнала № 12 за 2017 г.

Принимаются

Повышение лимита взносов на ИИС

■ Проект Закона № 48395-7

■ Принят Госдумой 09.06.2017 в III чтении

Индивидуальный инвестиционный счет (ИИС) как в год открытия, так и впоследствии ежегодно можно будет пополнять на сумму до 1 млн руб. включительно. Напомним, что сейчас сумма максимального взноса составляет 400 тыс. руб. в годч. 8 ст. 10.2-1 Закона от 22.04.96 № 39-ФЗ. И первоначально сумму взноса хотели увеличить до 1 млн руб. лишь в год открытия счета (см. , 2017, № 6, с. 93).

К ИИС, уже открытым на момент опубликования поправок, новый максимум будет применяться с 2017 г.

Ограничение продолжительности рабочего дня 14-летних

■ Проект Закона № 1102447-6

■ Принят Госдумой 07.06.2017 во II чтении

Работникам в возрасте 14 лет ограничат продолжительность ежедневной работы (смены) во время каникул. Она не сможет превышать 4 часов. Пока же ограничение продолжительности их работы установлено лишь для случая, когда они совмещают учебу с работой. Тогда максимальное время работы — 2,5 часа в деньст. 94 ТК РФ.

Уточнение льготы при получении ООО имущества от участников

■ Проект Закона № 128489-7

■ Принят Госдумой 26.05.2017 в I чтении

От обложения налогом на прибыль будут освобождаться следующие безвозмездные поступления от участников (поименованные сейчас в подп. 3.4 п. 1 ст. 251 НК РФ) (см. , 2017, № 7, с. 94):

•невостребованные дивиденды;

•вклады участников в имущество ООО.

Сейчас же под льготу подпадает вообще все, что участники передают ООО с целью увеличения его чистых активов, в том числе доходы ООО в виде прощенной ему задолженности. Причем в отношении последних доходов (в виде прощенного долга) Российский союз промышленников и предпринимателей попросил сохранить льготу. И законодатели согласились над этим подумать.

Совершенствование защиты персональных данных

■ Проект Закона № 416052-6

■ Принят Госдумой 26.05.2017 в I чтении

Проект ликвидирует некоторые выявленные на практике пробелы и недочеты в законодательстве о защите персональных данных граждан. К примеру, вводится обязанность операторов сообщать в Роскомнадзор об утечке персональных данных. При этом к следующему чтению законодатели пропишут порядок такого уведомления, а также порядок информирования об этой утечке еще и самого гражданина, к данным которого был получен несанкционированный доступ. Кроме того, чтобы у операторов было время подготовиться к новой обязанности, введут переходный период вступления этой поправки в силу.

Также Дума собирается отменить обязанность оператора получать согласие гражданина при передаче его данных для обработки третьему лицуч. 3 ст. 6 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Она является излишней. Поскольку, во-первых, граждане вправе получать от оператора сведения о лице, обрабатывающем их данные. А во-вторых, ответственность за действия третьего лица и обязанность устранять нарушения все равно лежат на оператореч. 5 ст. 6, п. 9 ч. 7 ст. 14, ч. 1 ст. 21 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Представление реестров ОС плательщиками налога на имущество

■ Проект Закона № 189390-7

■ Внесен в Госдуму 31.05.2017 Законодательным собранием Ямало-Ненецкого автономного округа

Поправки предписывают организациям одновременно с декларацией по налогу на имущество представлять в ИФНС в электронном виде перечень ОС. Это позволит налоговикам при камеральной проверке сопоставлять сведения из налоговых деклараций со сведениями об ОС, используемых в деятельности по извлечению прибыли.

Страхование банковских вкладов малого бизнеса

■ Проект Закона № 194162-7

■ Внесен в Госдуму 07.06.2017 депутатами фракций «Единая Россия», «Справедливая Россия» и ЛДПР

Предлагается страховать средства, размещенные в банках во вкладах и на счетах (включая проценты), компаний, относящихся к микропредприятиям и малым предприятиям. Сейчас система страхования распространяется лишь на вклады (счета) обычных граждан и предпринимателейч. 3 ст. 11 Закона от 23.12.2003 № 177-ФЗ. ЦБ такие новшества поддерживает.

Размер максимального страхового возмещения для малого бизнеса будет таким же, какой установлен сейчас для физлиц, — 1,4 млн руб.ч. 2 ст. 11 Закона от 23.12.2003 № 177-ФЗ

Обсуждаются

Расширение мер господдержки малого и среднего бизнеса

■ Проект Закона разработан Минэкономразвития

В целях расширения имущественной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства предлагается:

•ввести бессрочное право выкупа арендуемой государственной и муниципальной недвижимости. То есть будет неважно, сколько имущество находилось в аренде;

•разрешить выкуп арендуемого федерального имущества. Тогда такие арендаторы будут уравнены в правах с арендаторами недвижимости, находящейся в собственности субъектов РФ и муниципалитетов;

•предусмотреть механизм аренды (без проведения торгов) и выкупа государственных и муниципальных земельных участков.

glavkniga.ru

Анонс журнала «Главная книга» № 13, 2017 г. | Журнал «Главная книга»

Главная → Бухгалтерские статьи

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 июня 2017 г.

Содержание журнала № 12 за 2017 г.

Перенос убытков: проверочный тест

Все ли вы знаете о правилах переноса «прибыльных» убытков и порядке их списания в будущих периодах? Наш обучающий тест подтвердит ваши знания или поможет быстро восполнить пробелы. Пройти его стоит всем — ведь с 2017 г. правила учета налоговых убытков изменились. Не забудьте оценить результат: это важно для работы над собой .

Руководитель: кадровые вопросы

Может ли директор быть надомником? Какой испытательный срок полагается руководителю? Как правильно оформить кадровые документы при переизбрании директора общим собранием участников ООО? Эти и другие кадровые вопросы, касающиеся такого особенного работника, как руководитель компании, рассмотрим в следующем номере.

Чистые активы: критическое снижение

Когда чистые активы падают ниже уставного капитала, закон обязывает компанию уменьшить уставный капитал либо ликвидироваться. Если этого не сделать, в суд пойдут налоговики. Однако суды не спешат ликвидировать нормально работающие организации

Наличные в кассе: правила выдачи

На что можно тратить наличные, поступившие в кассу, и в каком порядке? Ошибиться в этом вопросе нельзя, иначе компании грозит штраф . Наша таблица поможет вам соблюдать предписанные ЦБ кассовые правила. А подробные комментарии разъяснят все нюансы.

Переплата по взносам: возмещение и зачет

Порядок возмещения работодателям расходов на больничные сегодня прописан и в НК, и в Законе о взносах в ФСС. Такое двойное регулирование порождает много вопросов . Разбираем различные ситуации, возникающие у организаций при превышении расходов на оплату нетрудоспособности над уплаченными страховыми взносами.

glavkniga.ru

Кадровые подсказки для бухгалтера | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 июня 2017 г.

Содержание журнала № 12 за 2017 г.

ОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН

М.А. Кокурина,старший юрист

Нельзя уволить работника только на том основании, что он часто или подолгу болеет. С работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но желающей подзаработать, можно оформить гражданско-правовой договор. При этом нужно продолжать выплачивать ей пособие по уходу за ребенком. А если женщина с ребенком до полутора лет работает у вас не менее 3 часов в день, то вы обязаны предоставлять ей перерыв для кормления малыша.

Подробно о переводе на другую работу по медицинским показаниям написано:

2017, № 5, с. 37

Длительная болезнь не повод для увольнения

Как уволить работника, находящегося более 4 месяцев на больничном?

— Работодатель не вправе уволить по своей инициативе работника по причине его длительного нахождения на больничном. Такое основание увольнения трудовым законодательством не предусмотрено. К тому же не установлен максимальный период, в течение которого работник вправе находиться на больничном. Больничный выдается на весь срок до выздоровления сотрудника или назначения ему инвалидности.

Увольнение работника, который подолгу или часто болеет, возможно, если он при выходе с больничного принесет вам медицинское заключение о том, что ему требуется перевод на более легкий труд насовсем или на период, превышающий 4 месяцаОпределение ВС от 25.11.2011 № 19-В11-19. При этомст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

•или у вас нет подходящих вакансий;

•или работник отказывается перейти на предложенные вами должности.

Прописывая в своих ЛНА нормы об обеденном перерыве, помните, что обед ни в коем случае нельзя назначать в начале или в конце рабочего дня. Это нарушение Трудового кодекса

Если такого медзаключения нет, то уволить часто болеющего работника можно по общим основаниям. Например, возможны такие варианты.

Вариант 1. Вы договоритесь с работником об увольнении по соглашению сторон. Наверняка в таком случае увольняться сотрудник согласится только с денежной компенсацией. Ее размер работодатель вправе назначить самостоятельно по согласованию с работником. Никаких предельных размеров законодательством не установлено.

Вариант 2. Работник не справляется со своими должностными обязанностями или нарушает трудовую дисциплинупп. 3, 5—7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но использовать увольнение как дисциплинарное взыскание можно, только если вы проведете процедуру привлечения к дисциплинарной ответственностистатьи 192, 193 ТК РФ. В частности, у вас должны быть актами зафиксированы все нарушения, получены объяснения работника, соблюден срок наложения дисциплинарного взыскания. Кроме того, уволить в качестве дисциплинарного взыскания можно будет, только когда сотрудник выйдет с больничного. Иначе увольнение могут признать незаконным и взыскать с работодателя в пользу работника зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вредаАпелляционное определение Ростовского облсуда от 27.10.2014 № 33-14560/2014.

Перерывы для кормления ребенка обязательны при работе не менее 3 часов в день

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, подала заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (3 часа в день). Обязан ли работодатель предоставлять ей обеденный перерыв и перерыв для кормления?

Мнение И.И. Шкловца о необходимости обеденного перерыва при неполном рабочем дне читайте:

2016, № 9, с. 51

— Перерыв для кормления вы предоставлять обязаны, если сотрудница работает 3 часа в день или болеест. 258 ТК РФ.

А вот перерыв на обед при такой продолжительности рабочего дня обязательным не является. Хотя прямого указания в законодательстве на это нет, но специалисты Роструда разъясняли нам, что при продолжительности рабочего дня менее 4 часов работодатель может не выделять время обеда. Поэтому действуйте по своему усмотрению: если работница настаивает на обеденном перерыве и руководство не против, то можете предоставить его, например, на 30 минут. Это минимально возможная продолжительность обеда, предусмотренная трудовым законодательствомст. 108 ТК РФ.

В отпуске по уходу за ребенком можно работать по любому договору

Можем ли мы заключить ГПД с нашей работницей на период, когда она уйдет в декрет и в отпуск по уходу за ребенком?

— Можете. Напомним, что в этом случае работнице нужно будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, помимо оплаты ее работы (услуги) по ГПД.

Только внимательно составляйте ГПД, чтобы не возникало сомнений, что это именно гражданско-правовые отношения, а не трудовые. В вашей ситуации этот риск особенно высок, так как работница в отпуске по уходу за ребенком может работать и по своему трудовому договору. Чтобы у нее сохранялось пособие по уходу за ребенком, с ней нужно договориться о неполном рабочем временистатьи 256, 93 ТК РФ.

Если же будете пытаться прикрыть гражданским договором трудовые отношения, то:

•трудинспекторы могут оштрафовать за заключение гражданско-правового договора вместо трудового договорач. 3 ст. 5.27 КоАП РФ;

•налоговые инспекторы могут переквалифицировать ГПД в трудовой договор и доначислить взносы на случай временной нетрудоспособности, пени и штрафы за их неуплату;

•инспекторы из ФСС могут переквалифицировать ГПД в трудовой договор и доначислить взносы в ФСС «на травматизм», пени и штрафы за неуплату взносов.

Любую доплату лучше упомянуть в трудовом договоре

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Работодатель хочет доплатить ей до оклада сверх установленного законом пособия. Как правильно оформить такое решение?

— Для такой доплаты достаточно приказа руководителя в произвольном виде с указанием, кому и какую сумму выплатить.

Но для того чтобы такие выплаты можно было учесть при налогообложении прибыли, помимо приказа, нужно, чтобы они были закреплены в трудовом или коллективном договоре с работницейп. 25 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 26.11.2015 № 03-03-06/1/68801.

Поэтому вам нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору так.

Ситуация 1. В компании есть локальный нормативный акт (ЛНА), предусматривающий доплаты до среднего заработка, в частности, при выходе в отпуск по беременности и родам. Тогда достаточно оформить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору и сослаться в нем на ЛНА.

Ситуация 2. ЛНА, предусматривающего доплаты, в компании нет. В дополнительном соглашении к трудовому договору подробно пропишите, в каком порядке и в каком размере работодатель доплачивает работнице, уходящей в декрет.

Заключать коллективный договор, если его нет в компании, или вносить в имеющийся коллективный договор положения о доплате имеет смысл, только если доплата будет вводиться для всех работниц. Поскольку процедура его разработки и согласования со всеми работниками более длительная и сложнаястатьи 40, 44 ТК РФ.

В трудовые договоры можно вписывать повышенные нормы выдачи спецодежды

Всегда ли в трудовом договоре нужно прописывать условие о спецодежде для работника и как правильно это сделать?

— Не всегда.

Если ваши сотрудники заняты на работах во вредных, опасных, особых температурных условиях труда или на работах, связанных с загрязнением, то работодатель по законодательству обязан предоставить им спецодежду для защиты от воздействия вредных факторовстатьи 212, 221 ТК РФ. Такая одежда и обувь выдаются по типовым нормам, утверждаемым нормативными актами Минтруда. Поэтому в трудовом договоре об этом можно вообще ничего не писать. Например, по Постановлению Минтруда продавец мяса или рыбы должен быть обеспечен одним прорезиненным фартуком в год, и это можно не фиксировать в трудовом договоре с продавцомп. 4 приложения 7 к Постановлению Минтруда от 29.12.97 № 68.

Если же работодатель не обязан выдавать спецодежду (форменную или санитарную одежду), но собирается это сделать по собственной инициативе или планирует обеспечить работников средствами защиты сверх того, что установлено типовыми нормами, то можно действовать так.

Шаг 1. Зафиксируйте в своем локальном положении об охране труда, работникам на каких должностях и в каком объеме вы будете выдавать спецодежду (форменную или санитарную одежду).

Работодатель обеспечивает специальной одеждой работников на должностях по следующим нормам:

№ п/п	Должность	Наименование специальной одежды	Норма выдачи специальной одежды
1	Парикмахер	Фартук хлопчатобумажный	2 шт. в год
		Фартук прорезиненный	1 шт. в год
		Перчатки прорезиненные	1 шт. за смену
2	Мастер маникюра и педикюра	Халат хлопчатобумажный	2 шт. в год
		Перчатки резиновые одноразовые	20 шт. за смену
		Маска одноразовая	20 шт. за смену

Шаг 2. Пропишите в трудовых договорах с работниками такое положение:

3.2. Работнику выдается специальная одежда для защиты от загрязнений во время работы по нормам, установленным работодателем в положении об охране труда.

Выдачу форменной одежды можно отмечать в ведомости

Как правильно оформлять передачу форменной одежды сотрудникам и получение изношенной или испорченной одежды от сотрудников?

— Законодательством особая процедура выдачи форменной одежды не установлена. Можете действовать так.

Сделайте ведомости выданной форменной одежды (по форме № МБ-7 или в произвольной форме). При выдаче сотруднику одежды попросите его расписаться в ведомости.

Когда одежда будет возвращаться в организацию (допустим, она пришла в негодность или работник увольняется), то примите ее по акту на списание (форма № МБ-8). Подписывает его комиссия, создаваемая по приказу руководителя, которая осматривает форменную одежду и принимает ее от работника.

При сдаче одежды пусть работник распишется в ведомости принятой от работника одежды. Такой документ можно сделать по аналогии с ведомостью выданной одежды. Либо, если у вас форма № МБ-7, сотрудник может подтверждать сдачу одежды подписью в графе 11.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

Труд водителей: изучаем изменения, № 13Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13Недетские вопросы о юных работниках, № 13Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10
Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9Увольнение по взаимному согласию, № 9Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
Разъяснения Роструда: что нового, № 5Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4Принимаем на работу стажера, № 4
Тест: что беременным позволено на работе, № 3Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3Совместитель превращается в основного работника, № 3Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2«Зарплатные» последствия январских праздников, № 2Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

2017 г.

Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
«Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
Кадровая бухгалтерия, № 20Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20Страсти вокруг медкнижки, № 20Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15Зарплатные удержания: что изменилось, № 15Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15Перевод к другому работодателю, № 15У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
Директор — на особом кадровом счету, № 13Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
«Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
Командировочные при повышении квалификации, № 10Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
Увольнение работников по результатам аттестации, № 8Премия работнику: право или обязанность?, № 8Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
Бухгалтер в компании с учеником, № 7Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6Как уволить работников компании-банкрота, № 6Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5Оплата работы в предпраздничный день, № 5Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5Если «медицинский» перевод не получился, № 5ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5«Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5Льготы для беременных сотрудниц, № 5
Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
Как распознать экс-госслужащего, № 3Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3Увольнение: организационные вопросы, № 3Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1«Наркосправка» при приеме на работу, № 1Работников можно направить на оценку квалификации, № 1Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

Трудовые договоры, № 24Кадровые вопросы, № 24Увольнение работников, № 24
Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20Решаем «алиментные» задачки, № 20
Смена имени работником: кадровое оформление, № 19Дежурный по трудовым договорам, № 19Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
Режим неполного рабочего времени, № 18
«Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17Все о сокращении персонала, № 17Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
«Персональная» жизнь бухгалтера, № 15Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12Начисляем северные надбавки, № 12
Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11Решаем вахтовые проблемы, № 11Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
Как правильно отозвать доверенность, № 10
Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9Начисляем районный коэффициент, № 9Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
Если ваш работник стал отцом, № 8Можно ли работать без выходных, № 8Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
Проверяем шаблон трудового договора, № 5Когда работник еще и автор, № 5
Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
Исправительные работы, № 3Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3Работа как наказание, № 3
Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24Выгоды вахтовых расходов, № 24
Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20Как оформить отказ в приеме на работу, № 20Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
Перерывы для кормления ребенка, № 19Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
Трудовой дубликат, № 18Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
Как использовать профстандарты, № 17«Кадровые» приключения бухгалтера, № 17Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16Управление фирмой «со стороны», № 16Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13Кадровые операции руками бухгалтера, № 13Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11Отзыв из отпуска, № 11
Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9Генеральный директор или управляющий?, № 9
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8Расстаемся мирно, № 8
Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7Как отправить зарплату работника «налево», № 7Отпускаем работника на военные сборы, № 7Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2Правила оплаты праздников, № 2Несостоявшийся работник, № 2Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24«Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
Тайны расчетного листка, № 23Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21Бухгалтер на кадровом фронте, № 21Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19Скорбные хлопоты, № 19
Объявляем замечание или выговор, № 18
«Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17Беженцы с Украины, № 17
Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
Отправляем работника на пенсию, № 15Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15Режим труда водителей уточнили, № 15
Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14Если в работе наступил тайм-аут..., № 14Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13Работа за себя и за того парня, № 13Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12«Рабочие» каникулы, № 12
Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10Наводим справки о дисквалификации, № 10
Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
Правила оформительского тона, № 7Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
Его Величество Обед, № 3Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

Хочу все знать: удержание алиментов, № 23Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
Эффектный выход нового главбуха, № 14Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9Сокращаем персонал, № 9Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
Государевы люди, № 7Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
Гражданин, пройдемте!, № 6Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6Своя кадровая первичка, № 6Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5Оформляем наем управляющего, № 5
Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3Составляем скользящий график работы, № 3
Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
Компенсируем отпуск при увольнении, № 19Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18Новая методичка по удержанию алиментов, № 18Работник-невидимка, № 18«Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
Ловушка для работодателя, № 13Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
«Пластиковая» зарплата, № 7
Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
Рождение шедевра на рабочем месте, № 5Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
Можно ли перенести обед на конец дня, № 4«Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
Увольняем работников правильно, № 2Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

Аттестуем работников на профпригодность, № 22Готовим документы для аттестации персонала, № 22
Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21Берем на работу на время декрета, № 21Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
Бухгалтер, к призыву готов?, № 20Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
Наказываем за пьянство на работе, № 18
Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17Разбираемся с внешними совместителями, № 17Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15Премии: налогообложение и оформление, № 15Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
За что главбух в ответе, № 14Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
Работника признали инвалидом, № 13Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13Алименты в вопросах и ответах, № 13
Принимаем на работу подростка, № 12
Молодых мам не обижать!, № 11Водитель без прав — работник без работы?, № 11
Один работник на двух стульях, № 10Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
Права беременных и их замещающих, № 9Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
Органы занятости желают знать..., № 8Объединяем отделы: как оформить, № 8
Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
Новый работник: трудности приема на работу, № 4Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1

glavkniga.ru

Когда и как сдавать уточненки в ПФР | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 июня 2017 г.

Содержание журнала № 12 за 2017 г.

ИНТЕРВЬЮОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН

Беседовала Е.А. Шаронова,ведущий эксперт

Помимо СЗВ-СТАЖ, Пенсионный фонд утвердил еще две новые формы — СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. Они понадобятся для исправления ошибок, допущенных работодателем в отчетности, ранее представленной в ПФР. Например, при неверно указанных данных о стаже работника, о сумме его дохода, начисленных взносах и других.

БЕЛЯНЦЕВА Наталья Алексеевна

Начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР

— Наталья Алексеевна, поясните, пожалуйста, такую ситуацию. РСВ-1 за 2016 г. в ПФР уже сдан. Но в мае 2017 г. организация обнаружила, что по одному из работников неверно начислила пенсионные взносы за октябрь — декабрь 2016 г. Как вносить исправления? Нужно ли сдать уточненный РСВ-1 за 2016 г. вместе с исправленным разделом 6 с типом сведений «Исходные» по этому работникуп. 5.1 приложения № 2 к Постановлению Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п (далее — Постановление № 2п)? Или же можно вместо раздела 6 с типом сведений «Исходные» подать новую форму СЗВ-КОРР?

— Новая форма СЗВ-КОРР заполняется с целью корректировки данных, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (далее — ИЛС) на основании отчетности, ранее представленной страхователямип. 4.1 приложения № 5 к Постановлению Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п (далее — Постановление № 3п).

В приведенной ситуации, руководствуясь Порядком заполнения расчета РСВ-1, допускается представить такой комплект документовп. 5.1 приложения № 2 к Постановлению Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п (далее — Постановление № 2п):

•уточненную форму РСВ-1 за 2016 г. без раздела 6, предназначенного для отражения индивидуальных сведений работников;

•форму СЗВ-КОРР «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица». Поскольку корректируются данные о сумме взносов, то обязательно нужно заполнить раздел 4 этой формып. 4.5 приложения № 5 к Постановлению № 3п;

•форму ОДВ-1. Она всегда сопровождает форму СЗВ-КОРРп. 1.7 приложения № 5 к Постановлению № 3п.

Для обеспечения наиболее корректного отражения сведений персонифицированного учета по застрахованным лицам, лицевые счета которых подлежат корректировке за периоды до 01.01.2017, необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту регистрации для получения подробных разъяснений по порядку корректировки, в том числе заполнению форм РСВ-1, СЗВ-КОРР, а также представлению сведений по форме СЗВ-ИСХутв. Постановлением № 3п.

При ошибке только в стаже работника в сведениях, представленных за I квартал 2016 г., можно сдать форму СЗВ-КОРР без подачи уточненной РСВ-1.

— Компания ошиблась в сведениях о стаже работника за I квартал 2016 г. Сумма взносов на ОПС, начисленных по работнику за этот период, не меняется. Можно ли исправить ошибку, подав новую форму СЗВ-КОРР? Если корректируются только даты в периодах работы в разделе 6 СЗВ-КОРР, можно ли не заполнять раздел 4, где указываются данные о суммах выплат, начисленных и уплаченных взносах? Будет ли штраф при подаче СЗВ-КОРР за неверные сведения о стаже в прошлом периоде?

— При обнаружении ошибки только в части отражения стажа работника в сведениях, представленных за I квартал 2016 г., допускается представление на работника формы СЗВ-КОРР без подачи уточненной формы РСВ-1п. 4.1 приложения № 5 к Постановлению № 3п. Из правил заполнения формы СЗВ-КОРР следует, что если она подается с типом «Корректирующая» (КОРР), то на ИЛС застрахованного лица корректируются только данные, указанные в разделах 3—6 формып. 4.1 приложения № 5 к Постановлению № 3п:

•данные о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений застрахованного лица (раздел 4) заменяют данные, учтенные на ИЛС работника;

•данные о начисленных и уплаченных страховых взносах (раздел 4) дополняют данные, учтенные на ИЛС работника;

•данные разделов 5—8 заменяют данные, учтенные на ИЛС работника.

Из вышеизложенного следует, что если данные, перечисленные в разделе 4, корректировки не требуют, то и заполнять этот раздел не нужно.

Имейте в виду, что СЗВ-КОРР представляется в отношении только тех физлиц, сведения по которым корректируются (отменяются).

Если организация сама обнаружила ошибку в ранее представленных индивидуальных сведениях в отношении работника и исправила ее путем представления формы СЗВ-КОРР до момента обнаружения этой ошибки территориальным органом ПФР, то финансовые санкции к организации не применяютсяп. 39 Инструкции, утв. Приказом Минтруда от 21.12.2016 № 766н (далее — Инструкция).

Внимание

Если нужно убрать ранее указанные сведения из ИЛС работника, то СЗВ-КОРР заполняется с типом «Отменяющая» (ОТМН). Если же раньше на работника индивидуальные сведения ошибочно не подали, надо представить СЗВ-КОРР с типом сведений «Особая» (ОСОБ)п. 4.1 приложения № 5 к Постановлению № 3п. В случае изменения данных по страховым взносам (суммам выплат, начисленным взносам) за периоды 2010—2016 гг. формы СЗВ-КОРР должны сопровождать уточненную форму РСВ-1 за период «год 2016».

— ИП нанял работников в ноябре 2016 г. Но как работодатель на учет в отделении ПФР не встал и РСВ-1 за 2016 г. не сдал. Какую отчетность сейчас нужно представить? Нужно ли подавать новую форму СЗВ-ИСХ? Какие штрафы грозят ИП в этом случае?

— Прежде всего, предпринимателю нужно представить ежемесячные формы СЗВ-М начиная с ноября 2016 г.утв. Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п В них нужно включить всех физлиц, которые работают у него как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорамп. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (далее — Закон № 27-ФЗ). За несвоевременное представление форм СЗВ-М предусмотрен штраф в размере 500 руб. за каждого работника, указанного в форме за отчетный месяцст. 17 Закона № 27-ФЗ.

Помимо СЗВ-М, предпринимателю необходимо представить форму РСВ-1 за 2016 г. (предварительно получив детальную консультацию в территориальном органе ПФР) и формы индивидуальных сведений на работников СЗВ-ИСХ в сопровождении ОДВ-1п. 1.7, разделы III, V приложения № 5 к Постановлению № 3п.

За несвоевременное представление РСВ-1 за 2016 г. будет штраф в размере 5% суммы взносов, начисленной к уплате за последние 3 месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц, прошедший со дня, установленного для сдачи расчета, и до дня его представления. Но не более 30% от суммы взносов и не менее 1000 руб.ч. 1 ст. 46 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; ст. 23 Закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ

— В апреле 2017 г. фирма обнаружила ошибки в индивидуальных сведениях за 2013 г. По каким формам подавать исправления — по форме СЗВ-6-4 в сопровождении АДВ-6-5 или по форме СЗВ-КОРР? Надо ли сдать уточненный РСВ-1, учитывая, что он представляется начиная с отчетности за I квартал 2014 г.?

Даже если вы обнаружили ошибку в индивидуальных сведениях, поданных раньше 01.01.2016, уточнения все равно надо подать за 2016 г.

— Представить уточнения по формам СЗВ-6-4 и АДВ-6-5 не получится, поскольку они утратили силу в связи с принятием Постановления Правления ПФР от 11.01.2017 № 3пп. 5 Постановления Правления ПФР от 01.06.2016 № 473п.

При необходимости внесения изменений в имеющиеся данные лицевых счетов застрахованных лиц за периоды 2010—2013 гг. в орган ПФР по месту учета следует представить уточненную форму РСВ-1 за 2016 г. с отражением доначисленных (уменьшенных) сумм взносов по строке 120 раздела 1 «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам». Это необходимо с целью уточнения сальдо расчетов с ПФР на 01.01.2017 для передачи в налоговые органы.

Из Порядка заполнения формы РСВ-1 следует, что при представлении уточненного расчета в случае изменения сумм начисленных страховых взносов на ОПС (в том числе по дополнительным тарифам) в разделе 6 этого расчета индивидуальные сведения с типом «Исходные» представляются до момента наступления срока представления расчета за отчетный период, следующий после отчетного периода, за который представляется уточненный расчетп. 5.1 приложения № 2 к Постановлению № 2п.

А при представлении уточненного расчета после окончания вышеуказанного срока в случае изменения плательщиком взносов показателей, касающихся изменений сумм начисленных страховых взносов на ОПС (в том числе по дополнительным тарифам), индивидуальные сведения с типом «исходные» не представляютсяп. 5.1 приложения № 2 к Постановлению № 2п.

Одновременно с формой РСВ-1 необходимо представить формы СЗВ-КОРР (в сопровождении формы ОДВ-1) на застрахованных лиц, лицевые счета которых подлежат корректировке.

— А как поступать, если ошибки в индивидуальных сведениях допущены в 2014 г. или в 2015 г.? Тоже корректировать 2016 г.?

— В случае необходимости уточнения сведений за периоды с 2014 г., например за полугодие 2014 г., в орган ПФР по месту учета необходимо представить:

•уточненную форму РСВ-1 (без раздела 6) за отчетный период — год 2016 с отражением доначисленных (уменьшенных) сумм страховых взносов в строке 120;

•формы СЗВ-КОРР (в сопровождении формы ОДВ-1) на застрахованных лиц, лицевые счета которых подлежат корректировке.

— Предприниматель сдал СЗВ-М на всех работников за март 2017 г., а в апреле обнаружил, что не включил туда одного сотрудника. Он подал на этого сотрудника дополняющую СЗВ-М. А отделение ПФР оштрафовало ИП на 500 руб. за недостоверные сведенияст. 17 Закона № 27-ФЗ. Но ведь это же несправедливо. ИП сам нашел ошибкуп. 39 Инструкции. Действительно ли штраф правомерен?

— При обнаружении территориальным органом ПФР ошибок в представленных страхователем сведениях и (или) несоответствий между поданными сведениями и сведениями, имеющимися у ПФР, страхователю направляется уведомление об их устранениист. 17 Закона № 27-ФЗ.

В случае представления страхователем уточненных (исправленных) индивидуальных сведений в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления об устранении имеющихся расхождений к такому страхователю финансовые санкции не применяются. Кроме того, при выявлении ошибки в ранее представленных индивидуальных сведениях по работнику до момента ее обнаружения территориальным органом ПФР предприниматель (организация) вправе самостоятельно представить уточненные (исправленные) сведения об этом работнике за отчетный период, за который эти сведения уточняются. И в таком случае финансовые санкции к страхователю также не применяютсяп. 39 Инструкции.

Таким образом, ИП (организация) не подлежит привлечению к ответственности в случае, если уточнения представлены им в отношении застрахованных лиц, сведения за которых подавались в исходной форме. А в случае представления дополняющих сведений по форме СЗВ-М на застрахованных лиц, на которых отчетность ранее не была представлена, к страхователю применяются финансовые санкциист. 17 Закона № 27-ФЗ.

— У организации есть обособленное подразделение, которое с апреля 2017 г. наделили полномочиями по начислению выплат работникам. Расчет по страховым взносам будут представлять в ИФНС по месту учета этого ОП. Также в эту ИФНС будут перечислять взносыпп. 7, 11 ст. 431 НК РФ. Расчетного счета у ОП нет. Как сдавать формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на сотрудников организации, работающих в ОП и в головном подразделении?

— Ежемесячные сведения по форме СЗВ-М и ежегодные сведения по форме СЗВ-СТАЖ о застрахованных работниках представляют работодатели, которые зарегистрированы в ПФР в качестве страхователей по обязательному пенсионному страхованию. Эту отчетность они представляют в отделения ПФР по месту регистрациист. 1, пп. 2, 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ.

При этом в качестве страхователя организация ставится на учет в территориальном отделении ПФРподп. 1, подп. 3 п. 1 ст. 11 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ:

•по месту ее нахождения;

•по месту нахождения ее обособленных подразделений, которым для совершения операций открыты счета в банках и которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц.

С учетом вышеизложенного, в случае если обособленные подразделения не зарегистрированы в территориальных органах ПФР в качестве страхователей, сведения по формам СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М о работающих в этих ОП сотрудниках представляет головная организация в отделение ПФР по месту своего нахождения (в составе сведений о застрахованных лицах головной организации).

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отчетность в ПФР / отчетность в ФСС»: