Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Ведомости учёта дисциплинарных проступков. Журнал грубых дисциплинарных проступков
Журнал учета дисциплинарных проступков - Мои файлы - Журналы
Январь
Совершено грубых дисциплинарных проступков – всего
Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими
Самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (за исключением офицеров)
Неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения.
Отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, военнослужащего проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени.
Уклонение от исполнения обязанностей военной службы
Нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы)
Нарушение правил несения пограничной службы
Нарушение уставных правил караульной службы
Нарушение уставных правил несения внутренней службы
Нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне
Нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению безопасности
Умышленное уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование в/имущества
Уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества
Нарушение по неосторожности правил сбережения вверенного для служебного пользования военного имущества, повлекшее его утрату или повреждение.
Нарушение по неосторожности правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными материалами и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих, военной техникой или нарушение правил эксплуатации военной техники, повлекшее причинение вреда здоровью человека, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия.
Нарушение по неосторожности правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия.
Исполнение обязанностей в/службы в состоянии опьянения, а также отказ в/сл. от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным военнослужащим, по привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным военнослужащим преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка.
Административного правонарушение, за которое в/сл. в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность
| Подраз-деление | Воинское звание, фамилия, имя, отчество | Дата совершения и вид грубого дисциплинарного проступка | Характер проступка, причины и обстоятельства | Принятые меры |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 мср 1 мсб | Ефрейтор Сидоров Иван Борисович | 23.04.10, самовольное остав-ление воинской части, нарушение уставных правил несения внутренней службы | Находясь в наряде дневальным по роте, воспользовался бесконтрольностью со стороны дежурного по роте, самовольно оставил место службы на 8 часов
| 25.04.10 командиром 15 мсп снижен в воинском звании до рядового |
| БЧ-5 бпк «Мороз» | Матрос Петров Георгий Григорьевич | 26.04.10, нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими | После вечерней поверки в кубрике толкнул в спину матроса А.Б.Иванова за то, что тот взял его тельняшку | 27.04.10 командиром бпк «Мороз» матрос Г.Г.Петров лишен нагрудного знака «отлич-ник». Проступок рассмотрен на общем собрании военнослужащих 29.04.10 |
| 2 мср 3 мсб | Прапорщик Иванов Петр Антонович | 30.04.10, исполнение обязан-ностей военной службы в состоянии алкогольного опьянения | В 14.00 находился в подразделении в состоянии сильного алкогольного опьянения, вел себя грубо, нецензурно выражался | 04.05.10 командиром 3 мсб прапорщику П.А.Иванову объявлен строгий выговор рассмотрен на общем собрании военнослужащих 29.04.10 |
www.xn--80apfijpf.xn--p1ai
Военным будут задерживать очередные звания за грубые проступки — Российская газета
Новый закон прописал случаи, когда человеку в погонах могут задержать очередное звание. Теперь, если военный наказан за грубый проступок, то и новых звезд ему не видать до тех пор, пока взыскание будет висеть на нем.
Сегодня "Российская газета" публикует поправки в законы "О воинской обязанности о военной службе" и "О статусе военнослужащих". Теперь ведомства, где предусмотрена военная служба, смогут определять случаи, когда военнослужащий сможет выполнять свой долг в гражданской форме одежды. До сих пор подобное правило было предусмотрено для спецслужб. Так что, например, военные контрразведчики имели право переодеваться, если того требовала ситуация. Однако и в служебной жизни других ведомств порой возникает необходимость отправить человека на задание в штатском. Но кому и когда можно будет носить гражданское по службе должно быть прописано в специальных документах. Никакой вольницы.
Кроме того принятый закон расширяет список грубых дисциплинарных проступков, которые делают военного кандидатом на увольнение. Теперь в числе вопиющих проступков будет нарушение военнослужащим правил выезда за границу, нарушение требований секретного делопроизводства или потеря служебного удостоверения.
Еще одно новшество: уволить смогут и секретного агента, нарушившего правила разведывательной, контрразведывательной и оперативно-разыскной деятельности.
Теоретически, при грубом проступке командиры могут и пожалеть человека, ограничиться строгим наказанием, но оставить в строю. Однако, как показывает практика, в последнее время командиры предпочитают строгий и короткий разговор с грубыми нарушителями.
Требования к военнослужащим становятся строже. Число ситуаций, когда можно лишиться погон, возрастет. Например, за несанкционированный выезд за границу военный и раньше мог лишиться погон, подобные дела в практике есть. Но установленная публикуемым сегодня законом формулировка "нарушение порядка выезда из РФ" в списке грубых дисциплинарных проступков может трактоваться шире. В некоторых случаях даже военный, получивший разрешение, но что-то нарушивший (например, задержавшийся в поездке или проигнорировавший какие-то важные пункты инструкций), может лишиться погон.
Другая новация: присвоение очередных воинских званий поставят в зависимость от воинской дисциплины и соблюдения антикоррупционных правил. Сегодня есть два условия для получения военным очередной звезды. Первое: он должен выслужить положенный срок. Второе: его должность должна соответствовать новому званию.
Теперь закон предусматривает несколько пунктов, когда очередное звание будет задерживаться. Например, грубый дисциплинарный проступок если и не приведет к увольнению, то точно оставит военного без повышения. До тех пор, пока взыскание не будет снято, офицера не повысят в звании. Допустим, капитану объявят выговор. Пока выговор будет числиться "свежим", не снятым, капитан не станет майором. Если возникли какие-то сомнения по поводу декларации о доходах и расходах военнослужащего, то на время проверки звание тоже задержат.
rg.ru
Проведение дисциплинарной практики | Статья в журнале «Молодой ученый»
Дисциплина определение есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров (начальников) [УВС].
Дисциплинарная практика — это практика использования командирами (начальниками) предоставленной им дисциплинарной власти путём применения средств поощрения и принуждения [5].
Успешная реализация возможностей дисциплинарной практики в решении задач укреплению дисциплины в воинских подразделениях зависит от того, насколько эффективно будут работать командиры и его заместители. В этой работе важная роль принадлежит младшим командирам, которые непосредственно руководят личным составом. Эффективность воспитательного воздействия дисциплинарной практики, ее результативность в укреплении воинской дисциплины, в предупреждении дисциплинарных проступков и иных правонарушений будут основываться от того, насколько правильно, умело и своевременно командиры и начальники будут применять свою дисциплинарную власть.
Главным требованием, предъявляемым в ведении дисциплинарной практики, является соблюдения командирами законности, т. е. соблюдение Конституции РФ, нормативно правовых актов МО РФ, как при применении мер поощрения, так и при наложении дисциплинарных взысканий. Недопустимо даже малейшее отступление командира от уставных норм при применении дисциплинарной власти к подчиненным. Не стоит добиваться высокой воинской дисциплины и обеспечение уставного воинского порядка незаконными методами. Применение незаконных методов не только не способствует укреплению дисциплины, но и может повлечь за собой новые, более тяжкие правонарушения с тяжелым исходом. Да и любое отступление командира от принципа законности подрывает его авторитет и повлечет за собой нарушение дисциплины. И все это отрицательно сказывается на состоянии воинской дисциплины и превышение отдельными начальниками, предоставленной им власти, равно как и применение не предусмотренных уставами поощрений и взысканий.
Немаловажным требованием при проведении дисциплинарной практики является принцип, каждое поощрение и взыскание должно быть справедливым, соответствовать степени заслуг отличившегося, либо тяжести проступка и степени вины совершившего правонарушение. Незаслуженно высокое поощрение случайно отличившегося военнослужащего, без учета его прежнего поведения и отношения к делу, как правило, не только способствует укреплению дисциплины, но и приводит к отрицательным последствиям. Фактически на нет, сводится воспитательная роль поощрений и при неоправданно частом их применении к одним и тем же военнослужащим за одни и те же достижения. Поэтому одним из необходимых условий является единообразный подход к применению поощрений и взысканий всеми командирами в подразделении, начиная от младших до старших.
Важное значение для повышения предупредительной роли дисциплинарной практики имеет участие в ней командиров всех степеней, в том числе сержантов и старшин — непосредственных начальников солдат и матросов.
Воспитательное воздействие при проведении дисциплинарной практики значительно повышается при умелом использовании командирами подразделений различных мер поощрения и взыскания, а также от строгого соблюдения порядка и сроков наложения взыскания. Нарушение установленных сроков наложений взысканий, как и не приведение наложенного взыскания в исполнение, как и любое отступление при его применении от уставных требований, приводит к отрицательным последствиям и предпосылки подрыву дисциплины в подразделении.
Для того чтобы дисциплинарная практика была успешной необходимо вести анализ наиболее эффективных мер для предотвращения дисциплины, и уже следуя из этого применять их в действие. Важной составной частью анализа дисциплины является обработка накопленного материала и его систематизация, как с качественной, так и с количественной стороны. Качественная сторона позволяет классифицировать проступки по их признакам, а количественная — получить табличные или графические зависимости, поясняющие динамику процесса. В войсковой практике наибольшее распространение получили методы сравнения, детализации, комплексного исследования. Метод сравнения используется для анализа однородных по своему содержанию, характеру показателей и конкретных проступков. Например, сравниваются показатели воинской дисциплины среди различных подразделений или ее состояние в подразделениях за отдельные периоды времени и т. д. Метод детализации предполагает деление фактического материала на специфические признаки. Детализация проводится по времени, частоте проявления, характеру, причинам, тяжести проступков, их последствиям, нравственным и материальным издержкам, организационным и воспитательным мероприятиям. Способ детализации предусматривает не только деление, но и последующую группировку однородных показателей, фактов и явлений в таблицах, графиках, диаграммах.
Метод комплексного исследования предполагает выявление связи и взаимодействия определенных сторон дисциплины, организаторской и воспитательной работы, уставного порядка, требовательности командиров (начальников), материально-бытового обеспечения, досуга личного состава. Анализ может быть достаточно продуктивным при том условии, если выявлены все основные связи или по крайней мере те из них, которые приводят либо к позитивным сдвигам, либо к негативным тенденциям в решении задач поддержания правопорядка и воинской дисциплины А также следует вести журнал учета нарушений дисциплины, преступлений и происшествий для выявления наиболее злостных нарушителей дисциплины. Журнал учета преступлений и происшествий ведется в масштабе полка, которая хранится в штабе полка.
Учет грубых дисциплинарных проступков и дисциплинарной практики ведется от роты (батареи) до полка, бригады соответствующими штабами совместно с заместителями командиров по воспитательной работе в журналах учета грубых дисциплинарных проступков.
Учет поощрений и дисциплинарных взысканий ведется в воинских частях в служебных карточках, которые ведутся:
– в роте на солдат и сержантов, проходящих военную службу по призыву;
– в штабе воинской части — на солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту, на прапорщиков и офицеров;
Все поощрения и дисциплинарные взыскания заносятся в служебную карточку не позднее чем в семидневный срок, и каждая запись в ней заверяется вышестоящим начальником.
– на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, — командиром роты;
– на военнослужащих, поступивших на военную службу по контракту, — начальником штаба воинской части.
Дисциплинарным уставом определено, что непосредственные начальники докладывают по команде о поощрениях и дисциплинарных взысканиях:
– на солдат, матросов, сержантов и старшин — командирам рот и им соответствующим ежедневно;
– на прапорщиков (мичманов) и офицеров (кроме высших) — командирам воинских частей еженедельно.
Это делается для ведения более точного анализа проведения дисциплинарной практики в подразделениях и для отчетности вышестоящему начальству.
Командиры батальонов (дивизионов) и им соответствующие обязаны периодически просматривать служебные карточки в целях проверки правильности применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий. Каждый военнослужащий 1 раз в год, а также в период перемещения и перевода к новому месту службы должен быть ознакомлен со своей служебной карточкой под личную роспись. Анализ состояния воинской дисциплины в подразделении занимает важное место в многогранной деятельности командира подразделения и позволяет уяснить реальное положение дел в подразделении, вскрыть причины и условия, способствующие правонарушению, грубым дисциплинарным проступкам, определить меры воздействия на нарушителей и пути поддержания уставного порядка, воинской дисциплины.
Анализ состояния воинской дисциплины в подразделении проводится в определенной последовательности и включает в себя ряд этапов:
а) подготовительный период.
Основой анализа является сбор данных. Основными источниками информации о состоянии воинской дисциплины в подразделении являются:
– результаты проверок боевой готовности, несения боевого дежурства, караульной и внутренней служб;
– отношение личного состава к выполнению учебно-боевых задач во время учений, походов, боевых стрельб;
– личные наблюдения за поведением военнослужащих в ходе служебной деятельности и общение с ними в неформальной обстановке;
– доклады командиров всех степеней о состоянии воинской дисциплины, морально-нравственной атмосфере, взаимоотношениях в коллективе, настроениях и нуждах военнослужащих;
– доклады лиц суточного наряда;
– индивидуальные и групповые беседы, проводимые с различными категориями военнослужащих;
– участие командиров в проведении офицерских собраний, служебных, воспитательных и культурно-досуговых, спортивных мероприятий;
– изучение служебных карточек, постовых ведомостей, книг амбулаторного приема и историй болезни подчиненных;
– результаты контроля и проверки выполнения требований законов, общевоинских уставов, приказов, директив и распоряжений, распорядка дня, состояние внутреннего порядка и материально-бытового обеспечения военнослужащих;
– письма, жалобы, заявления личного состава и родителей и др.
Все перечисленные выше и другие источники информации позволяют получить истинные данные, характеризующие состояние воинской дисциплины, уровень организаторской и воспитательной работы командиров, эффективность деятельности различных должностных лиц по предупреждению правонарушений и грубых дисциплинарных проступков.
б) Оценка результатов.
Оценка состояния воинской дисциплины в подразделении представляет немалую трудность, так как ее уровень определяется не только личными качествами солдат, но и сложившимися внутриколлективными нормами и традициями внутри воинского коллектива. В этом случае, оценивая дисциплину, не столь важно добиваться какой-либо статистики, намного важнее определить наличие негативных явлений в повседневной жизни.
Командир подразделения, оценивая дисциплину с личным составом, обстоятельно должен разобрать и допущенные за неделю грубые нарушения, вскрыть их причины, сообщить о принятых мерах, дать оценку дисциплине во взводах, назвать передовые и отстающие подразделения. Отдельно оценивает сержантов, их личное поведение, вклад каждого из них в улучшение дисциплины своего подразделения. В таком же плане проводится работа с офицерами и прапорщиками, как правило, до подведения итогов с личным составом роты. Аналогичную работу проводит командир батальона на служебном совещании офицеров, а при необходимости и на совещании сержантов. Тут оценивается состояние воинской дисциплины в ротах, взводах, определяется личная дисциплина офицеров.
Подведение итогов состояния воинской дисциплины и выработка мер по ее укреплению проводится в один раз в месяц, в роте еженедельно, во взводе и отделении ежедневно.
Командиры подразделений, наблюдая в течение дня за поведением подчиненных, их отношением к службе, учебе, при подведении итогов отмечают примеры ревностного и нерадивого отношения к исполнению воинского долга, служебных обязанностей, поощряют наиболее достойных, дисциплинированных за проявленную разумную инициативу, усердие и отличие по службе, конкретно разбирают каждый допущенный проступок и при необходимости наказывают виновных.
По результатам подведения итогов каждому военнослужащему может выставляться индивидуальная оценка. Во взводе может быть выделено лучшее отделение, а на совещании с сержантами раскрыта практика работы командира этого отделения.
Состояние воинской дисциплины в роте, батальоне, а также им равных подразделениях необходимо анализировать по категориям военнослужащих (со всем личным составом, сержантами, старшинами, прапорщиками, офицерами).
С младшими командирами подведение итогов проводится на совещаниях или специальных занятиях в присутствии офицеров. При этом командир подразделения анализирует их роль в поддержании уставного порядка, личную дисциплинированность, вклад каждого из них в поддержание правопорядка и воинской дисциплины, выполнение распорядка дня, соблюдение формы одежды подчиненными. Особое внимание уделяется анализу участия сержантов (старшин) в дисциплинарной практике, создании здоровой морально-нравственной атмосферы в коллективах.
Большое значение имеет подведение итогов состояния воинской дисциплины с офицерским составом в батальоне (роте) и им равных подразделениях. Командир батальона (роты) может при этом заслушать доклады командиров рот (взводов) о состоянии воинской дисциплины и проделанной работе по ее укреплению. Он оценивает положение дел в ротах (взводах) и определяет их места, дает персональную оценку вкладу каждого офицера и оценку их личной дисциплинированности. Проводится тщательный анализ дисциплинарной практики офицеров, соблюдение при этом ими требований законов и общевоинских уставов, участия в воспитательных мероприятиях, организации индивидуальной работы с подчиненными и дает им настоятельные советы.
В целом можно сказать что, грамотная подготовка и умелое подведение итогов состояния воинской дисциплины (анализ) в подразделении позволяет командирам и начальникам постоянно анализировать ее состояние и влияние на выполнение поставленных задач, выявлять динамику развития процессов в воинских коллективах, своевременно принимать меры по предупреждению правонарушений.
Литература:- Управление подразделениями в мирное время: учебное пособие для курсантов спец.: «Тыловое обеспечение войск» Д. М. Рогунович [и др.].- Гродно: ГрГУ им. Я. Купалы, 2015.
- Зарубин В. А. Обучение курсантов методике использования правовых средств укрепления воинской дисциплины на пограничной заставе (в подразделении) // Информационный бюллетень методического совета института по обобщению передового опыта учебно-методической работы на кафедрах и в подразделениях. — Голицьшо, 1998. — № 14. — С.46–55.
- Безуглов А. А. Президент Российской Федерации А. А. Безуглов//Безуглов А. А. Конституционное право России: учебник для юридических вузов (полный курс): в 3-х т. /А. А. Безуглов., С. А. Солдатов.—М.,2001.—Т.1.—С.137–370.
- Усов А. К. Управление подразделениями в мирное время: учебно-методическое пособие для курсантов / А. К. Усов; под ред. Н. М. Селивончик. — Минск: БНТУ, 2011. — 370 с
- Приказ Министерства обороны Российской Федерации № 166 от 07.04.1998 г. «Об основных направлениях поддержания правопорядка, воинской дисциплины, организации службы войск в Вооруженных Силах Российской Федерации».
- Общевоинские уставы Вооруженных сил Российской Федерации — Москва: Эксмо, 2016. — 560 с.
Основные термины (генерируются автоматически): воинская дисциплина, дисциплинарная практика, личной состав, подразделение, военная служба, укрепление дисциплины, подведение итогов, взыскание, дисциплинарная власть, уставной порядок.
moluch.ru
Ведомости учёта дисциплинарных проступков
Ведомость
учёта дисциплинарных проступков кадетами 1 сотни АККК
за _______________________________20__ года
№
п/п
Вид дисциплинарного проступка
Отделения
Итого
за
1 сотню
1-1
2-1
3-1
4-1
5-1
5-1-2
6-1
1.
Нецензурная брань
2.
Употребление спиртосодержащих напитков, наркотических или токсических веществ.
3.
Нетактичное поведение, физическое либо моральное оскорбление товарища.
4.
Опоздание из отпуска, увольнения, пропуск уроков по неуважительной причине
5.
Присвоение чужого имущества
6.
Срыв урока или нарушение дисциплины на уроке, в строю
7.
Нарушение распорядка дня
8.
Самовольная отлучка
9.
Курение на территории корпуса
10.
Пререкание с преподавателями, офицерами-воспитателями
11.
Невыполнение домашнего задания по неуважительной причине
12.
Нарушение порядка и правил несения службы в наряде
13
Итого
Командир 1 сотни А.Романцов
Ведомость
учёта дисциплинарных проступков кадетами 2 сотни АККК
за ________________________________________ 20__ года
№
п/п
Вид дисциплинарного проступка
Отделения
Итого
за
2 сотню
1-2
2-2
3-2
4-2
5-2
6-2
7-2
1.
Нецензурная брань
2.
Употребление спиртосодержащих напитков, наркотических или токсических веществ.
3.
Нетактичное поведение, физическое либо моральное оскорбление товарища.
4.
Опоздание из отпуска, увольнения, пропуск уроков по неуважительной причине
5.
Присвоение чужого имущества
6.
Срыв урока или нарушение дисциплины на уроке, в строю
7.
Нарушение распорядка дня
8.
Самовольная отлучка
9.
Курение на территории корпуса
10.
Пререкание с преподавателями, офицерами-воспитателями
11.
Невыполнение домашнего задания по неуважительной причине
12.
Нарушение порядка и правил несения службы в наряде
13
Итого
Командир 2 сотни А.Филёв
Ведомость
учёта дисциплинарных проступков кадетами АККК
за ___ четверть 20__ – 20__ учебного года
№
п/п
Вид дисциплинарного проступка
Отделения
Итого
за
корпус
1-1
2-1
3-1
4-1
4-1-2
5-1
7-1
1-2
2-2
3-2
4-2
5-2
6-2
1.
Нецензурная брань
2.
Употребление спиртосодержащих напитков, наркотических или токсических веществ.
3.
Нетактичное поведение, физическое либо моральное оскорбление товарища.
4.
Опоздание из отпуска, увольнения, пропуск уроков по неуважительной причине
5.
Присвоение чужого имущества
6.
Срыв урока или нарушение дисциплины на уроке, в строю
7.
Нарушение распорядка дня
8.
Самовольная отлучка
9.
Курение на территории корпуса
10.
Пререкание с преподавателями, офицерами-воспитателями
11.
Невыполнение домашнего задания по неуважительной причине
12.
Нарушение порядка и правил несения службы в наряде
13
Итого
Заведующий отделом воспитательной работы Дроков А.В
infourok.ru
Перечень дисциплинарных проступков
- Виды войск
- Военный билет
- Звания в армии
- Военная форма
- Всё обо всем
- Общество и армия
- Служба закончится
- Поздравления
- История вооружения
- Скоро в армию
- Методический кабинет
- В помощь психологу
- Безопасность службы
- Нормативная база
- Морально-психологическое обеспечение
- Боевое дежурство
- Караульная служба
- Воинская дисциплина
- Боевая подготовка
- ОГП
- Основы военной службы
- Проведение занятий по ОГП
- Тетрадь по ОГП
- Федеративное устройство РФ
- Текст военной присяги
- Ст. 59 Конституции РФ
- Перечень дисциплинарных проступков
- Обязанности солдата
- Обязанности военнослужащего
- Нормы довольствия
- Дни воинской славы
- Воинская дисциплина
- Внутренний порядок
- Методические рекомендации
- Лекционный материал
- Уставы ВС РФ
- ОГП
- Права и обязанности военнослужащи
- Психологические основы
- Правовые основы ВС
- Новости
- Menu
- Подбор состава караула
- Корабельный устав
- Воздушно-космические силы Российской Федерации
- Информация для размышления
- Неуставные взаимоотношения
- СМИ об армии
- Международное право
- Режим питания
- Правовой минимум
- Военная форма Первой мировой войны
- Экономическая стоимость
- Мода и здоровье
- Отдельные рода войск Российской Федерации
- Виды оружия
- Статус военнослужащих РФ
- Закаливание природой
- Служить бы рад... альтернативно лучше
- Где найти время?
- Первичная профилактика ВИЧ -инфекции
- Суть армии
- Поведенческие факторы
- N 31-ФЗ
- Мадридская хартия
- Спецназ ГРУ
xn----8sbebnneafn6ahd8byp.xn--p1ai
Примеры дисциплинарных проступков – акт о совершении дисциплинарного проступка
Вся жизнь полноценного гражданина завязана на соблюдении сводов правил и законов. Общественные нормы и правила регулируются отдельными правовыми институтами. В зависимости от характера нарушения, его относят либо к преступлениям, либо к проступкам. В свою очередь, вторые можно разделить на три основных типа: дисциплинарные, административные и гражданско- правовые.
Что такое дисциплинарный проступок
В любом развитом обществе несоблюдение норма и порядка влечет за собой наказание. Трудовая деятельность гражданина не является исключением. При исполнении своих трудовых обязанностей работник может совершить умышленное или неосознанное нарушение трудовой дисциплины, которое повлечет за собой последующее взыскание.
Это любое невыполнение и несоблюдение работником своих трудовых обязанностей, которые он официально согласился выполнять при заключении трудового договора. Наказание за этот вид нарушений назначается работодателем.
Примеры дисциплинарных проступков
В каждой организации свои нормы поведения, с которыми работник может ознакомиться при заключении трудового договора. Однако можно перечислить наиболее распространенные виды провинностей:
- опоздание на работу,
- появление на рабочем месте в ненадлежащем виде,
- игнорирование дресс-кода,
- распитие спиртных напитков в рабочее время,
- отказ от прохождение медицинской комиссии,
- невыполнение распоряжений руководства,
- уход с рабочего места без разрешения начальства,
- нанесение вреда имуществу работодателя, хищение средств,
- нарушение норм поведения и общения с клиентами, если перечень таковых установлен в данной организации.
Грубые дисциплинарные проступки военнослужащих
У военнослужащих привлечение к ответственности совершается на основании нарушения воинской дисциплины. К самым грубым можно отнести:
- своевольный уход с территории воинской части без соответствующего разрешения;
- нарушение уставных правил несения караульной службы, патрулирования, боевого дежурства, пограничной службы;
- умышленная порча, хищение военного имущества;
- умышленное неаккуратное обращение с оружием, боеприпасами, химическими веществами или другими предметами/веществами, которые могут представлять опасность для окружающих;
- неправильная эксплуатация или порча военной техники;
- несение караульной, пограничной службы, дежурства, патрулирования в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
- непринятие необходимых мер военнослужащим при совершении правонарушения кем-то из его подчиненных, а также сокрытие факта нарушения и недонесение о произошедшем вышестоящему руководству.
Скачать образец заполнения протокола о грубом дисциплинарном проступке
Отличие дисциплинарного проступка от административного и преступления
Если дисциплинарную провинность гражданин может совершить при выполнении трудовой дисциплины, то административные правонарушения регламентируются административным правом и подразумевают под собой совершение общественно опасных действий. Например, работник в состоянии алкогольного опьянения покинул рабочее место в неурочное время без предупреждения руководства, а дальше он отправился на детскую площадку, где продолжил распивать спиртные напитки. В подобном случае гражданином была нарушена и трудовая дисциплина, и нормы административного права. Соответственно и ожидает гражданина два вида наказаний: дисциплинарное от работодателя и административное от соответствующих органов.
Можно ли за дисциплинарный проступок применить два взыскания?
В качестве наказания за этот вид нарушений работодатель может применить три типа наказаний, которые классифицируются по степени строгости:
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
За каждую провинность работодатель вправе применить только одно взыскание, причем не обязательно по нарастающей: от наименее до наиболее строгого с совершением каждого проступка. Если правонарушение расценивается работодателем, как крайне серьезное он вправе сразу применить самую строгую меру наказания: уволить сотрудника.
Если к работнику за одно нарушение было применено два или более взысканий одновременно, его права были нарушены, он должен направить жалобу в федеральную инспекцию труда. Однако работодатель вправе применить взыскание за нарушение параллельно с привлечением к материальной ответственности, если при несоблюдении трудовой дисциплины работником был нанесен материальный вред имуществу работодателя.
Акт о совершении дисциплинарного проступка работником – образец
Существует универсальный образец акта о несоблюдении работником трудовой этики, который заполняется работодателем.
Скачать акт о совершении дисциплинарного проступка работником
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
www.samso.ru
