Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Как оформляется стажировка на рабочем месте 2018. Журнал стажировки персонала на рабочем месте
Как оформить стажировку на рабочем месте
Главное в статье
- Стажировка на рабочем месте обязательна, если работы сопряжены с вредными или опасными факторами
- Стажировку проводят сразу после первичного инструктажа, ее продолжительность не менее двух смен
- Трудовая инспекция накажет работодателя, если он не проведет или неправильно оформит стажировку
- Порядок прохождения стажировки, права и обязанности сторон должны быть закреплены в Положении
По закону, если работа связана с вредными или опасными факторами, работодатель обязан проводить стажировки. Стажировки нужны новым сотрудникам либо тем, кого перевели в другое подразделение, на новую должность или повысили.
Если стажировки не проводить, то трудовая инспекция оштрафует работодателя на сумму до 130 000 рублей. Штраф выпишут и в том случае, если работодатель допустит ошибки при оформлении на стажировку. Со стороны самих работников тоже могут быть претензии к работодателю.
Важно: обязанность проводить стажировки закреплена статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ. О том же читаем в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда (постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29) Рассмотрим четыре важных документа, которые должны лежать на столе работодателя в день визита инспектора.
- Положение о стажировке
В первых двух разделах Положения обычно излагают общие цели и задачи стажировки. В третьем разделе закрепляют порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника. В самом конце документа помещают порядок стажировки для отдельных профессий.
- Программа стажировки
Какие именно теоретические знания и практические умения он должен приобрести, чтобы работать самостоятельно. В профессиональных стандартах это называется общими должностными функциями.
Найдите соответствующий профессии стажера профстандарт и составьте программу стажировки на его основе. Дополните программу порядком проверок в процессе стажировки.
После того как подготовлены положение и программа, вы можете проводить стажировку.
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИКакие требования к продолжительности стажировки работников предъявляет новый стандартС 1 марта 2017 года начнет действие ГОСТ 12.0.004–2015. Он изменит продолжительность стажировки. Для рабочих и младшего обслуживающего персонала с опытом работы продолжительность стажировки будет от 3 до 19 смен. А для рабочих, которые проходят профобучение и не имеют опыта работы, стажировка должна длиться от 30 дней до шести месяцев. Новый ГОСТ вводит также обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руководителей и специалистов. Руководители и специалисты будут проходить стажировку от двух недель до одного месяца в зависимости от образования и опыта работы. |
- Приказ о стажировке
Далее укажите, кто будет руководителем стажировки, кто — наставником стажера. Последним пунктом информируйте, что по окончании стажировки сотруднику предстоит проверка знаний и умений.
Пример приказа о стажировке
Результаты стажировки зафиксируйте в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.
Пример заполнения журнала регистрации инструктажей на рабочем месте
После того как специалист успешно сдаст экзамен, его можно будет допустить к самостоятельной работе. Допуск оформите приказом.
Пример приказа о допуске к работе после стажировки
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИСпецоценка поможет определить, кому нужна стажировкаВ организациях далеко не все работники имеют дело с вредными или опасными факторами. Значит, и стажировку нужно проходить не всем.Работодателю полезно оформить предварительный приказ и утвердить им точный список профессий, для которых нужна стажировка. Чтобы это сделать, нужно знать, на каких рабочих места есть вредные или опасные условия. Проведите спецоценку, чтобы установить вредные факторы на рабочих местах! |
filling-form.ru
Как проводится оформление стажировка на рабочем месте в 2018 году
Каким сотрудникам необходимо установить стажировку на рабочем месте и как её правильно провести?
Из статьи вы узнаете:
Как проводится оформление стажировки на рабочем месте 2018
Стажировка на рабочем месте в 2018 году проводится при приеме на работу и предназначена для обучения вновь принятого или переведенного персонала безопасным методикам выполнения работ. Для определенных категорий профессий: нотариусов, адвокатов, арбитражных управляющих стажировка необходима для получения профессионального статуса.
Самые важные изменения этого лета!
Персонал, выполняющий работы в опасных или вредных условиях труда, а так же сотрудники металлургической, горнодобывающей, нефтеперерабатывающей отрасли, электротехники, станочники проходят обязательную стажировку перед получением допуска к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей.
Скачайте документы по теме:
Оформление стажировки на рабочем месте производится в соответствии с действующими правилами:
работодатель выпускает приказ о приеме на работу стажера;
на сотрудника заводится личная карточка;
оформляется личное дело;
Стажировка на рабочем месте в 2018 году может быть оформлена как условие трудового договора. На стажера распространяются гарантии трудового законодательства на основании статьи 11 ТК РФ.
Читайте по теме в электронном журнале
Приказ о стажировке
Оформление стажировки на рабочем месте по трудовому договору закрепляется приказом, с которым знакомят сотрудника под роспись. В приказе обязательно указывают:
срок стажировки,
должность,
подразделение,
ФИО наставника или руководителя, прикрепленного к стажеру.
Наставнику обязанности по стажировке закрепляют дополнительным соглашением к основному трудовому договору и оплачивают на основании положения об оплате труда.
Программу стажировки с описанием видов работ и ожидаемых результатов закрепляют отдельным документом. Во внутренних нормативных актах предприятия устанавливают положение о проведение стажировки вновь принятых или переведенных на другую должность сотрудников, указывают условия таких работ.
Справка
Количество смен стажировки на рабочем месте
Количество смен стажировки на рабочем месте с 1 марта 2018 года вправе определить непосредственный руководитель подразделения, в которое оформлен стажер. При этом учитывается уровень образования сотрудника, квалификация и другие факторы.
Специалисты рабочих профессий, обслуживающий персонал стажируется от трех до девяти рабочих смен. Сотрудники без опыта испытательный срок для прохождения стажировки устанавливается в 6 месяцев. Управляющее звено – от двух недель до одного месяца.
Обратите внимание, на основании ГОСТа 12.0.004-90 от обучения можно освободить новых сотрудников, устроенных в организацию, если стаж работы по соответствующей специальности составляет не менее трех лет, тип используемого на предприятии оборудования не меняется и знаком специалисту.
Подробнее о стажировке читайте здесь:
Согласно действующему законодательству, с 1 марта 2018 года работодатель обязан проводить обязательную стажировку для сотрудников, которые приняты для работы во вредных или опасных условиях труда.
Для остальных работников предварительная стажировка считается правом, но не обязанностью работодателя.
Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018
Положение о стажировке на рабочем месте: образец не имеет унифицированной формы, является внутренним нормативным документом и утверждается руководителем организации.
В положении подробно описывают:
- цель стажировки
- кто должен проходить обязательную стажировку;
- какие сотрудники могут быть освобождены от стажировки;
- порядок освобождения;
- порядок прохождения стажировки;
- указываются ответственные лица за проведение;
- продолжительность;
- регистрацию в соответствующих документах;
- качество;
- порядок оценки сотрудников после стажировки.
Справка
Образец
Утверждаю __________
Положение о порядке проведении стажировки в ________
- Цель: практическое освоение навыков, приобретенных в период профессиональной подготовки, освоение безопасных методов труда.
- Стажировку должны проходить: принимаемые и переведенные на другую должность сотрудники; специалисты, принятые для работы во вредных или опасных условиях.
- Руководитель имеет право освободить от стажировки работника со стажем не менее трех лет, в журнал регистрации вносится запись о приеме сотрудника без стажировки.
- Обучение проводится под руководством и наблюдением сотрудников _______ .
- Продолжительность стажировки _______________ .
- Программа первичного инструктажа и стажировки ________ .
- Порядок записи в журнале _____________ .
- Ответственность за организацию и проведение стажировки несут ___ .
- Качество проведения проверяется тестированием и проверкой практических навыков.
Дата утверждения положения _________ .
Журнал стажировки на рабочем месте: образец
Журнал стажировки на рабочем месте: образец должен быть:
- прошнурован;
- пронумерован;
- подписан ответственным лицом;
- скреплен печатями;
- на первой странице указывают наименование структурного подразделения;
- вписывают дату начала и окончания ведения журнала;
- в каждую строчку вписывают ФИО сотрудников, проходящих стажировку;
- ФИО ответственных лиц.
Такой же порядок ведения предусмотрен для журналов, где фиксируется первичный и повторный инструктаж по технике безопасности. За проведение инструктажа и ведение журнала несет ответственность специалист по охране труда.
Какая применяется программа стажировки на рабочем месте
На основании ГОСТ от 12.0.004-2015 программа стажировки на рабочем месте должна быть закреплена внутренними нормативными актами.
В программу включают:
порядок и время стажировки;
действия, которые будут осваивать новый сотрудник;
объем теоретических знаний, необходимый для дальнейшей самостоятельной работы;
периодичность контрольных проверок и тестирований;
время заключительной проверки.
При составлении соответствующих программ необходимо учитывать стаж работы нового сотрудника, квалификацию, опыт, образование. Для каждого специалиста программа будет иметь индивидуальные особенности.
Если работник принят с соответствующим уровнем образования и опыта, теоретические знания ему не потребуются, достаточно пройти тестирование и освоить новые методики работы.
После освоения программы стажировки руководитель составляет письменный отзыв об итогах. Квалификационная или аттестационная комиссия проверяет теоретические и практические знания стажера. Обязательно проводится повторная инструкция по охране труда. Руководитель подразделения издает приказ о допуске работника к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей.
Обратите внимание, при неудовлетворительных результатах обучения рассматривается вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности. Допуск к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей получают специалисты, которые прошли тестирование и заключительное испытание удовлетворительно.
Для каких категорий работников обязательна стажировка на рабочем месте по охране труда 2018
На основании статьи 225 ТК РФ работодатель обязан обеспечить стажировку, обучение приемам и безопасным методам труда лицам, принятым на работу для выполнения обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Для таких сотрудников рекомендованы повторные обучения охране труда с проведением проверки полученных знаний.
Инструкция по охране труда при работе на высоте
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Справка
Стажировка на рабочем месте по охране труда 2018 обязательна для:
- водителей транспортных средств;
- электротехнологического и электротехнического персонала;
- сотрудников, обслуживающих станки и сложные механизмы;
- операторов производственных линий;
- операторов конвейеров;
- работников погрузчиков;
- станочников;
- электромонтеров.
Инструкция по охране труда при работе на каландрах
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
В каждой организации должен быть разработан перечень профессий, которые подлежат систематическому повторному и первичному обучению по охране труда. Необходимо отметить, курс первичного обучения проводится для всех сотрудников, принятых впервые.
Инструкция по охране труда при работе на картонорубилке
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Если деятельность персонала связана с опасностью поражения электрическим током, после экзаменов по технике безопасности работнику присваивается определенная группа.
Первичный инструктаж при стажировке на рабочем месте по технике безопасности и охране труда проводится по первичной общей программе. Специальная программа обучения применяется по каждой профессии или виду работ для категорий сотрудников, подлежащих обязательному обучению.
Читайте также:
www.kdelo.ru
Составляем программу стажировки на рабочем месте - образец
Программа стажировки на рабочем месте - образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.
Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?
Типовой порядок проведения стажировки
Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?
Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником
Как разрабатывается программа стажировки?
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!
Подписаться на каналГде можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?
Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?
Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. 212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.
Стажировки делятся на 2 вида:
- Обязательная по законодательству. Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности. В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) обучение должны проходить сотрудники, занятые на рабочих профессиях. При этом п. 2.2.2 того же акта указывает, что стажировка проводится там, где имеются вредные или опасные условия работы. Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
- Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.
Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР. Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен. Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.09.2014 № 34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом.
Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.
Типовой порядок проведения стажировки
Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:
- Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
- Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.
- Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
- Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
- По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
- Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.
Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?
Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.
На практике это происходит обычно следующим образом:
- Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
- Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
- Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.
Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.
Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником
Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. На практике же сформировался определенный подход, согласно которому такая программа включает разделы, описывающие:
- Цель, ради которой проводится стажировка. Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности.
- Общие требования. В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.
- Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.
В целом программа обычно включает следующие этапы:
- Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
- Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.
- Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
- Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.
Как разрабатывается программа стажировки?
Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.
Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.
Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить. Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.
Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?
В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.
Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.
nsovetnik.ru
Стажировка по охране труда на рабочем месте
При заполнении Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, у некоторых вызывают вопросы столбцы 10, 11 и 12, в которых отражается стажировка работника на рабочем месте. Довольно часто руководители структурных подразделений, ответственные за проведение инструктажей по охране труда, забывают про назначение этих граф в журнале или просто пренебрегают ими.
Для информации, при несчастном случае на производстве, оформляя АКТ о несчастном случае, помимо прочего нужно указывать и период стажировки на рабочем месте работника.
Согласно ГОСТ 12.0.004-90, п. 7.2.4.:
Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
На деле, стажировка работников, не связанных с обслуживанием или ремонтом сложного оборудования или выполнением работ повышенной опасности чаще проводится формально. Т.е. без всяких приказов, распоряжений и т.п., просто в столбце 10 Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, делается запись: «с 07.05.2013 по 10.05.2013». Получается продолжительность стажировки — 4 смены, можно и количество смен указать в этой же графе.
страница 2Продолжительность стажировки может быть установлена Вами, исходя из сложности работ и ответственности выполняемых работником работ (например гардеробщик — 2 смены, плотник — 8 смен и т.п.). Далее, в графе 11 расписывается работник, прошедший стажировку, в графе 11 — его руководитель.
Стажировка работников, связанных с обслуживанием или ремонтом сложного оборудования или выполнением работ повышенной опасности (электромонтер, слесарь-сантехник и т.п.) — это, конечно, тема другая. Там важно соблюсти такие моменты, как приказы о «наставнике», наличие утвержденных программ стажировок и пр.
agitprosvet.ru
образец программы, продолжительность по ТК РФ, оплата
Прохождение стажировки на рабочем месте – довольно частая практика, применяемая на территории РФ. В большинстве случаев такой процесс проходят молодые специалисты, имеющие только теоретические знания, или те работники, которые не знакомы со спецификой выполнения тех или иных трудовых обязанностей.
Прохождение стажировки осуществляется с соблюдением всех положенных норм Трудового кодекса и внутренних правил организации – сотрудник проходит официальное оформление, выполняет определенные действия согласно плану и получает оплату за выполнение рабочих обязанностей.
Содержание статьи
Зачем и когда нужна
Стоит отметить, что Трудовым кодексом РФ не дается как такового понятия стажировки сотрудников. Основным документом, который может определять необходимость ее проведения, является трудовой договор, заключаемый между сторонами трудовых отношений.
Работодатель вправе самостоятельно определять необходимость осуществления такого процесса, порядок проведения и сроки, в которые это будет происходить. В то же время, все правила организации не должны идти вразрез с нормативными и законодательными актами, защищающими права нанятых работников.
Основной целью проведения является получение навыков выполнения трудовых обязанностей на новом месте или участке работы для более качественной работы в дальнейшем. Кроме того, для некоторых специальностей основным направлением является получение знаний по технике безопасности и охране труда, связанных с повышенной опасностью или присутствием вредных факторов на производстве или организации.
Процесс прохождения может быть добровольным или обязательным – при обязательном перечень профессий, необходимых для ее проведения, устанавливается трудовым законодательством. Срок проведения процедуры определяется в соответствии с особенностями функционирования организации, условиями работы и имеющегося профессионального опыта сотрудника.
Нормативные акты
Нормативными актами, в соответствии с которыми определяются основные правила проведения стажировки нанятого работника, являются следующие:
В соответствии с законами Российской Федерации, в обязательном порядке должны проходить стажировку сотрудники таких профессий:
- Работники, занятые на предприятиях и организациях промышленной направленности.
- Сотрудники, использующие техническое оборудование.
- Водители общественного транспорта – к ним относятся сотрудники, занятые на автобусах, троллейбусах и трамваях.
В результате прохождения такого процесса сотрудником работодатель может сформировать представление о достаточности полученных навыков и знаний и разрешить допуск к выполнению трудовых обязанностей.
Как правильно оформить
Порядок оформления сотрудника осуществляется таким образом:
Ознакомление соискателя (претендента на прохождение) с внутренним положением о ней.- Получение от претендента предварительного согласия на выполнение всех положенных действий.
- Оформление заявления о приеме (в заявлении отражают именно просьбу принять на стажировку, а не на работу).
- Заключение с работником срочного трудового договора, продолжительность действия которого определяется длительностью процесса обучения.
- Издание приказа о зачислении, в котором содержатся данные о том, кто будет являться куратором работника во время прохождения стажировки, основные положения относительно процесса, а также должность, какую будет занимать принятый работник. Также указывается ответственное лицо из числа руководителей подразделения.
Какая установлена продолжительность
Продолжительность процесса прохождения обучения существенно зависит от внутренних порядков организации и специфики выполняемой работы. В рамках установленных сроков руководитель вправе самостоятельно понимать решение о сроке окончания процесса обучения.
При этом он должен опираться на такие показатели:
- уровень образования принятого работника;
- квалификация сотрудника;
- опыт работы на аналогичных должностях;
- наличие знаний в области техники безопасности.
В среднем, если трудоустройство осуществляется на рабочую профессию или младший обслуживающий персонал при наличии определенного опыта и навыков, то длительность обучения может составлять от 3 до 19 рабочих смен.
На такие же должности в случае полного отсутствия каких-либо знаний срок стажировки может длиться и до полугода. При приеме сотрудников на должности специалистов или руководителей средний срок прохождения обучения составляет от 2 недель до одного месяца.
Положение о стажировке
В связи с тем, что процесс прохождения обучения лишь косвенно регулируется законодательством, большинство работодателей практикуют оформление специального документа, который определяет все основные правила проведения такого процесса. Такой документ называется Положение о стажировке.
Обязательной (унифицированной) формы он не имеет, и каждая отдельная организация вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать его основные пункты.
В общем содержание подобного положения на большинстве предприятий состоит из таких пунктов:
- цель проведения;
- рабочее место работника;
- порядок осуществления оплаты за указанный период;
- основные документы, которые могут регламентировать деятельность принятого лица;
- перечень должностей и профессий, по которым стажировка является обязательным.
Приказ, программа, журнал
Приказ о приеме на работу должен содержать в себе такие данные:
- название организации или предприятия;
- наименование самого документа или бланка;
- дата приема сотрудника;
- дата составления;
- место (населенный пункт) составления;
- основные нормативные и законодательные акты, в соответствии с которыми будет проводиться стажировка;
- должность, на которую принимают соискателя;
- срок периода обучения.
Одним из документов, необходимых при прохождении работником стажировки, является программа, в которой содержатся все основные понятия и принципы ее проведения. Программа в обязательном порядке должна утверждаться руководителем организации и содержать в себе такие пункты:
- цели прохождения сотрудниками такого процесса обучения;
- требования, предъявляемые к соискателю;
- нормативная база для получения знаний;
- основные положения, касающиеся определенного подразделения;
- выполняемые мероприятия, которые направлены на освоение материала;
- положения об отделе, где будет проходить стажировка работника;
- система оценки полученных работником знаний;
- минимальные сроки, в которые сотрудник может окончить стажировку при условии получения всех необходимых знаний;
- порядок проведения контроля со стороны ответственных лиц.
Кроме таких документов руководитель должен обеспечить заведение специального журнала, в который его куратор заносит все этапы осуществления процесса и количество затраченного времени. Все отраженные этапы должны полностью совпадать с программой стажировки.
Оплата периода обучения
В отношении оплаты за период прохождения стажировки сотруднику стоит отметить такие нормы и правила:
Официально трудоустроенный стажер имеет право на оплату труда не зависимо от степени своей квалификации и имеющихся знаний.- Размер положенной оплаты определяется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Ее величина не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, принятая по стране. Вполне естественно, что стажер не будет получать ее наравне с уже работающими специалистами, которые имеют определенный уровень квалификации.
- Порядок проведения оплаты – единоразовый – она выдается сотруднику по окончанию периода обучения. Если такой период длится более одного месяца, она может разбиться на части и выплачиваться в сроки финансирования заработной платы остальных сотрудников.
- В том случае, если сотрудник не усвоил за положенный срок необходимый материал, его могут временно отстранить от выполнения обязанностей до повторного прохождения проверки знаний, причем в такой промежуток времени зарплата не начисляется.
Порядок прохождения
Порядок прохождения процедуры обучения на рабочем месте следующий:
- оформление обязательной документации для приема на работу;
- ознакомление с правилами техники безопасности;
- ознакомление с основными обязанностями;
- начало выполнения рабочих обязанностей под руководством куратора;
- фиксация результатов в журнал;
- окончание процесса стажировки;
- вынесение руководителем решения о возможности приема на работу.
Процедура завершения
В любой организации прохождение стажировки должно завершаться составлением отчета о ней. Подобный документ составляется лицом, которое являлось стажером, и он включает в него такую информацию:
- цели, которые достиг стажер при прохождении периода;
- задачи, выполнить которые не удалось, и причины этого;
- список полученных умений и знаний;
- предложения стажера по каким-то улучшениям рабочего процесса.
Отдельно куратор оформляет характеристику работника, в конце которой делает вывод о возможности принятия его на работу. После составления таких документов работодатель делает вывод о возможности трудоустройства работника, причем он может быть принят как сразу, так и занесен в кадровый резерв.
Отличия от испытательного срока
Любой работодатель и сотрудник должен понимать, что прохождение стажировки имеет существенные отличия от испытательного срока, который на практике также часто устанавливается при приеме на работу:
- В течение испытательного срока договор в любое врем может быть расторгнут.
- Испытательный срок, как правило, более длительный, чем стажировка.
- Испытательный срок имеет некоторые ограничения в возможности установления некоторым категориям лиц.
- Испытательный срок в отличие от стажировки не является обязательным для определенных должностей.
Документы для скачивания (бесплатно)
znaybiz.ru
Журнал стажировки персонала на рабочем месте в СПб
Любое современное предприятие имеет собственный отдел, ответственный за соблюдение норм безопасности. Это позволяет обеспечить своевременное информирование работников о потенциальной опасности, связанной с выполнением определенного рода деятельности, избежать возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций, травматизма.
Порядок инструктажа требует ведения специальной документации, одним из элементов такой системы документирования является вводный журнал по охране труда. Он проводится при приеме сотрудника на работу, он является общим, проводится только один раз.
Особенности ведения
На любом предприятии большое внимание уделяется мерам безопасности, в случае чрезвычайного происшествия расследования учитывают, когда и как были проведены инструктажи. Сделать это можно на основании информации, указываемой в журналах, одним из которых является вводный.
Журнал вводного инструктажа по охране труда отображает проводимые первичные меры по ознакомлению нового сотрудника с должностными и прочими инструкциями, особенностями поведения на рабочем месте и соблюдения противопожарных мер. Завершается первичное обучение проверкой знаний, имеющихся практических навыков. Все полученные результаты подлежат фиксации в журнале, где также отображается дата, ФИО ответственного лица, его должность.
Он проводится для следующих лиц:
- прикомандированных сотрудников;
- проходящих обучение в рамках практики;
- работникам сторонних организаций, выполняющих работы по гражданско-правовом договорам;
- иными лицам.
Инструкции дает уполномоченный специалист по охране труда, если на предприятии его нет, то подобную работу выполняет руководитель организации лично либо специально назначенный приказом сотрудник, например, работник отдела кадров, инженер конкретного подразделения. Результаты инструктажа обязательно должны быть зафиксированы в журнале регистрации вводного инструктажа по ОТ.
Он может содержать ряд следующих вопросов:
- сведения о производственных процессах на конкретном предприятии;
- положения ОТ, включая такие данные, как трудовой договор, льготы, имеющиеся компенсации, контроль безопасности;
- правила поведения в цехах, на производственных площадях, складах;
- опасные производственные факторы, характерные для данного предприятия;
- основные требования к производственной санитарии, соблюдения личной гигиены;
- средства защиты;
- правила поведения при несчастных случаях, их причины, условия по которым они случились.
- порядок расследования, оформления несчастных случаев, внештатных ситуаций, профессиональных заболеваний;
- пожарная безопасность;
- первая помощь пострадавшим.
Некоторые работники могут быть освобождены от него, но это решение полностью зависит от конкретного предприятия. Чаще всего подобные первичные беседы проводятся со всеми сотрудниками, после чего в журнале делается соответствующая запись, личная подпись лица, которое прошло инструктаж.
Правила заполнения
Журнал проведения вводного инструктажа по охране труда должен содержать следующие данные:
- наименование организации;
- порядковый номер записи, согласно принятому на предприятии регламенту;
- дата проведения инструктажа;
- данные сотрудника, его личная подпись, указание должности или структурного подразделения;
- данные лица, проводящего инструктаж, его допуска.
Страницы журнала должны быть обязательно пронумерованы, прошнурованы (узел шнура на обратной стороне журнала проклеивается бумагой, на которой ставится оттиск печати предприятия). Во время заполнения не допускается пропуск страниц, внесение правок и изменений. Если ошибка все же была совершена, необходимо взять ошибочную запись в скобки, внизу указать новые данные, дату исправления и запись о том, что информация была дополнена или изменена.
О нас
Компания «Мастер-Бланк» предлагает купить журнал вводного инструктажа по охране труда для предприятий и организаций. Нашим заказчикам мы предлагаем:
- заказ любого объема;
- вся продукция изготавливается по установленным законодательством нормам;
- в работе применяются только высококачественные материалы;
- печать производится на базе собственного производства;
- мы предлагаем лучшие цены и самые выгодные условия сотрудничества.
Оставляйте заявку прямой сейчас по телефонам в Санкт-Петербурге 8 (911) 101-29-30 или 8 (812) 903-76-78. Наши менеджеры с удовольствием помогут вам оформить заказ и ответят на все вопросы.
master-blank.ru
Стажировка на рабочем месте | проведения и оформление, сроки
Стажировка на рабочем месте по охране труда в 2018 году проводится по новому ГОСТ 12.0.004-2015, вступившему в силу в марте 2017 года. Порядок стажировки существенно изменен по сравнению с предыдущим стандартом. Расскажем об актуальных правилах.
Из статьи вы узнаете:
Стажировка по охране труда: порядок проведения и оформления
Основные отличия нового ГОСТ связаны с уточнением перечня ситуаций, в которых необходимо организовать практику с наставником. Также внесены существенные изменения в порядок проведения и оформления стажировки.
Новые требования направлены на более эффективную организацию обучения по ОТ и исключение лишних, формальных действий. Многое остается на усмотрение руководителя предприятия, ведь только он может оценить реальную обстановку на рабочих местах и компетенцию персонала.
Напомним об ответственности за отсутствие стажировки в тех случаях, когда она обязательна. Если персонал допущен на рабочее место с вредными или опасными условиями без стажировки, органы надзора имеют право наложить штраф согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. За каждого такого работника должностное лицо будет наказано на сумму от 15 000 до 25 000 руб., а организация – от 110 000 до 130 000 руб.
Что такое стажировка на РМ
Стажировка на рабочем месте (РМ) - это форма обучения по охране труда. В отличие от всех других вариантов – различных видов инструктажей и проверок знаний – стажировка самая длительная. Она предполагает не прослушивание лекций и последующий экзамен, а непосредственный труд под руководством опытного наставника.
Это эффективный способ усвоения важной информации, так как основан на практике и оперативном обсуждении возможных ошибок. Конечно, он не может заменить целевых, первичных, повторных и прочих инструктажей. Это разные процедуры, в равной степени необходимые. Стажировка является важной и обязательной частью процесса организации охраны труда на рабочих местах с вредными и опасными условиями (ст. 225 Трудового кодекса).
Читайте по теме в электронном журнале
Продолжительность и сроки
Законодательство не регламентирует строго длительность стажировок: этот вопрос остается на усмотрение руководителя организации, как и количество смен на рабочем месте. При этом будут приниматься во внимание не только собственно «вредность» производства, но и опыт работы стажера (в том числе на данном предприятии), его образование и квалификация. Понятно, что чем меньше практики у человека – тем длительнее должна быть стажировка.
- Сотрудники рабочих профессий, не имеющие опыта работы, проходят стажировку не меньше месяца, но не дольше полугода.
- Продолжительность практики с наставником для персонала, который относится к младшему обслуживающему и рабочим профессиям, составляет от 3 до 19 рабочих смен.
- Руководители и специалисты обучаются в течение 2-4 недель.
Порядок
Новый ГОСТ регламентирует порядок прохождения стажировки в общих чертах, оставляя многие решения на усмотрение работодателя. В частности, это назначение наставников. Проводить её могут опытные рабочие (имеющие квалификацию инструктора по охране труда), инструкторы производственного обучения, непосредственные руководители работ. Но это касается только стажировки рабочих. Руководители и специалисты могут обучаться только у вышестоящего персонала, назначенного первым лицом организации.
Для того чтобы начать стажировку по охране труда, сначала нужно составить программу. В ней фиксируются:
- Длительность процедуры.
- Задачи и цели.
- Содержание обучения – знания и навыки, которые будут получены.
- Ознакомление с такими документами, как должностная инструкция, положение о структурном подразделении, внутренние нормативы и регламенты, ЛНА по охране труда и технике безопасности на производстве. Кроме того, нельзя забыть и об информировании сотрудника об условиях труда на его рабочем месте, а также знакомстве с коллегами.
После начала стажировки наставник внимательно наблюдает за тем, как работает новый сотрудник. При необходимости он вмешивается и помогает избежать ошибок. В заключение наставник должен составить в свободной форме отзыв о своем подопечном, подведя итоги обучения.
После этого сотрудник должен пройти экзаменационное испытание. Если это младший обслуживающий персонал или рабочий – то экзамен принимает специальная квалификационная комиссия. Руководители и специалисты обращаются в аттестационную комиссию. Форма проведения экзамена остается на усмотрение работодателя. Важно, чтобы в итоге были оценены как практические, так и теоретические знания сотрудника, его понимание требований охраны труда.
Комиссию следует создавать из нечетного количества сотрудников, чтобы избежать спорных оценок. Обычно это три человека. Если комиссия подтверждает квалификацию испытуемого, составляется специальный протокол. На его основе работодатель издает распоряжение о допуске к самостоятельной работе.
В том случае, если знания признаны недостаточными, сотрудник имеет возможность в течение месяца пройти повторную стажировку и заново попробовать сдать экзамен. Если же и второй раз комиссия не посчитает экзамен сданным, встает вопрос о соответствии сотрудника занимаемому рабочему месту.
Оформление
Оформление проводится согласно принятому в организации специальному локальному нормативному акту – положению о стажировке. Оно регламентирует принятые в организации правила прохождения стажировки и сдачи финального экзамена.
Таким образом, со стажировкой связан такой пакет документов:
- Положение.
- Программа.
- Трудовой договор сотрудника. В нем должны быть прописаны как условия стажировки, так и оплата за этот период.
- Распоряжения: приказ о прохождении, приказ о допуске к самостоятельной работе и т.д., в зависимости от результатов обучения. Они составляются не в унифицированной форме, а по форме, принятой на конкретном предприятии.
Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы "Охрана труда". Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!
Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда
Стажировка необходима всем, кто на рабочем месте подвержен воздействию ВОПФ. Это относится ко всем: младшему обслуживающему персоналу, рабочим, специалистам, руководителям.
Стажировку необходимо организовать для перечисленных категорий работников в следующих случаях:
- При найме на работу.
- При внутреннем переводе, если он влечет за собой смену трудовых обязанностей или должности.
- В ситуации, когда сотрудник готовится замещать отсутствующего постоянного работника (больничный, длительная командировка, отпуск).
Также руководитель предприятия имеет право назначить прохождение стажировки в иных случаях, если считает это необходимым для передачи опыта и более эффективной работы.
Кто освобождается
Требование о стажировке по охране труда неприменимо к тем сотрудникам, кто занят на РМ 1 и 2 класса опасности.
Также нет необходимости в этом для тех работников, кто переходит в другие бригады (цеха, структурные подразделения) внутри одной организации, если это не связано с изменением должностных обязанностей. А вот если сотрудник переходит с ухудшением условий труда (и они становятся вредными или опасными), стажировка нужна.
www.trudohrana.ru
