Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Отзывы о работе в компании Деловой журнал Точка Опоры. Журнал точка опоры отзывы сотрудников
Компания ТОЧКА ОПОРЫ ПРОМЭЛЕКТРОСВЕТ отзывы сотрудников
Положительные стороны:Компания одна из старейших на светотехническом рынке , имеет узнаваемое имя , осуществила просто глобальную массу проектов , зачастую федерального уровня (метрополитен, Кремль , Эрмитаж , всякие сети торговые и т.д.). Очень интересно было работать , решая свою часть поставленной задачи , так как весьма и весьма развивает в плане знания рынка и ассортимента по свету , ибо что только не используется в проектах .. Опять таки стабильновыплачиваемая зп , то есть ты всегда уверен на 99% что деньги в срок будут , по моему дважды только задержали , и то когда расколбас в декабре 14го был , и в декабре 15го. Вроде как всё ...
Отрицательные стороны:У компании тяжелые времена, по крайней мере за два года пережил три волны сокращений, а если кто и уходит в другую организациюпросто в декрет-то на его место никого , как правило, не берут, распределяя "бесхозный огород" среди оставшихся, при этом никакого изменения в личной прибыли нет. Никаких надбавок там , 13х зп и прочего в помине нет , зп годами не меняется у людей , по крайней мере из известного мне, вот как ты не работай - эффект один. Зато теперь взялись за разработку и внедрение мотивационных схем "с понятным итогом". Как мне в первую же неделю сказали "У нас в Точке кто везет - на том и едут" ..время показала что это действительно так- передай работу другому типичная забава. Паранойя здравствует - почта читается и копируется,мессенджеры запрещены,даже если надо по работе для эффективности - ни-ни , проход на этажи по магнитам , всюду камеры на каждом шагу , даже напротив туалетов LOL. Офисное помещение, точнее два крупных зала (торговый и логистика ), не приспособлено для такого количества людей ввиду отсутствия вентиляции как таковой - делали "евроремонт" , вентиляционные короба убрали , а заново поставить денег не хватило. Если добавить сюда еще мытье полов перед рабочим днем - то имеем парилку джунглей с ароматом областных электричек уже до 11 утра. Окна толком не откроешь , дабы выветрить весь этот смрад , хотя , с другой стороны, "мерзляки" тоже правы- несколько воспалений легких и почек имели место быть , а про всякие простуды просто промолчу. Летом же начинается ежедневная баталия за кондей. Сверху столовая запахом кухни "жизнерадует" , короче не соскучишься. Окончательно разочаровался в конторе после того как в одно из сокращений выкинули мать-одиночку, которая снимала жилье ....Nothing personal, just a business! (с) Короче надоел весь этот цирк с конями ,кое-как дотянул до нужного момента , плюнул и ушёл, остались либо люди в возрасте. которым проблематично устроиться ,да и семьякредиты приковали, либо просто те кто еще пока не одуплился, хотя таких меньшинство .
whoisyourboss.biz
Деловой журнал Точка Опоры
Не тратьте свое время на эту "работу". Пришла я как-то на собеседование на вакансию менеджера по работе с клиентами. Ох, как красиво поет генеральный директор ООО "Глобус-стиль" Чернышев Владимир Владимирович. Заливает как соловей вам то, что вы хотите услышать. И в командировки заграницу вы будете ездить, и квартиру купить вам помогут. Маломальский менеджер зарабатывает 47500 не напрягаясь, а менеджеры чуть более опытные 150-200 тысяч. На вопрос об окладе мне сказали : "есть там какой-то минимальный оклад, я не знаю, этим бухгалтер занимается". Оклада, конечно же, нет никакого, оформления тоже нет. Ни оформления, ни трудового договора, то есть, нарушение законов. Кстати, вакансии именно по этим причинам нигде не публикуются, ищут людей они сами на всем известной доске объявлений. Текучка колоссальная, приходят каждый день новые девочки, собеседования проводятся в режиме нон-стоп. Люди приходят, набивают им базу, понимают, что ловить нечего и уходят, потратив свое время и деньги на тот же проезд. А им это только и нужно, потом по этой базе работают три основных менеджера и другие, поверьте, им не нужны - вы просто бесплатная временная рабсила, которая поможет заполнить БД, чтобы на это не тратили время они. Выхлопа практически нет. Да, и не надейтесь, что вы будете в 18.00 уходить домой, вас могут остановить в дверях, попросить остаться "на пять минут" обсудить пару вопросов и проторчите вы еще пару часов, а то и больше. Да, еще там есть такая Галина Сергеевна, ох, настолько она прекрасна в своей некомпетентности, настолько ее мозг не обременен элементарными знаниями об управлении коллективом, да, собственно, вообще никакими знаниями, но она является ведущим менеджером и почему-то называет себя коммерческим директором, коим документально не является. Тем не менее, она диктует свои условия тому же Чернышеву. В общем, думайте сами, решайте сами, хотите ли попасться на красивые враки об успешности компании и ваших в ней перспективах, пожалуйста. Сплошное вранье и несоблюдение ТК.
Хороший коллектив, правда, временный.
otzivisotrudnikov.ru
Отзывы сотрудников о работе в Деловой журнал Точка Опоры, город Москва
Не тратьте свое время на эту "работу". Пришла я как-то на собеседование на вакансию менеджера по работе с клиентами. Ох, как красиво поет генеральный директор ООО "Глобус-стиль" Чернышев Владимир Владимирович. Заливает как соловей вам то, что вы хотите услышать. И в командировки заграницу вы будете ездить, и квартиру купить вам помогут. Маломальский менеджер зарабатывает 47500 не напрягаясь, а менеджеры чуть более опытные 150-200 тысяч. На вопрос об окладе мне сказали : "есть там какой-то минимальный оклад, я не знаю, этим бухгалтер занимается". Оклада, конечно же, нет никакого, оформления тоже нет. Ни оформления, ни трудового договора, то есть, нарушение законов. Кстати, вакансии именно по этим причинам нигде не публикуются, ищут людей они сами на всем известной доске объявлений. Текучка колоссальная, приходят каждый день новые девочки, собеседования проводятся в режиме нон-стоп. Люди приходят, набивают им базу, понимают, что ловить нечего и уходят, потратив свое время и деньги на тот же проезд. А им это только и нужно, потом по этой базе работают три основных менеджера и другие, поверьте, им не нужны - вы просто бесплатная временная рабсила, которая поможет заполнить БД, чтобы на это не тратили время они. Выхлопа практически нет. Да, и не надейтесь, что вы будете в 18.00 уходить домой, вас могут остановить в дверях, попросить остаться "на пять минут" обсудить пару вопросов и проторчите вы еще пару часов, а то и больше. Да, еще там есть такая Галина Сергеевна, ох, настолько она прекрасна в своей некомпетентности, настолько ее мозг не обременен элементарными знаниями об управлении коллективом, да, собственно, вообще никакими знаниями, но она является ведущим менеджером и почему-то называет себя коммерческим директором, коим документально не является. Тем не менее, она диктует свои условия тому же Чернышеву. В общем, думайте сами, решайте сами, хотите ли попасться на красивые враки об успешности компании и ваших в ней перспективах, пожалуйста. Сплошное вранье и несоблюдение ТК.
Хороший коллектив, правда, временный.
otzivisotrudnikov.ru
Деловой журнал Точка Опоры отзывы сотрудников о компании
Не тратьте свое время на эту "работу". Пришла я как-то на собеседование на вакансию менеджера по работе с клиентами. Ох, как красиво поет генеральный директор ООО "Глобус-стиль" Чернышев Владимир Владимирович. Заливает как соловей вам то, что вы хотите услышать. И в командировки заграницу вы будете ездить, и квартиру купить вам помогут. Маломальский менеджер зарабатывает 47500 не напрягаясь, а менеджеры чуть более опытные 150-200 тысяч. На вопрос об окладе мне сказали : "есть там какой-то минимальный оклад, я не знаю, этим бухгалтер занимается". Оклада, конечно же, нет никакого, оформления тоже нет. Ни оформления, ни трудового договора, то есть, нарушение законов. Кстати, вакансии именно по этим причинам нигде не публикуются, ищут людей они сами на всем известной доске объявлений. Текучка колоссальная, приходят каждый день новые девочки, собеседования проводятся в режиме нон-стоп. Люди приходят, набивают им базу, понимают, что ловить нечего и уходят, потратив свое время и деньги на тот же проезд. А им это только и нужно, потом по этой базе работают три основных менеджера и другие, поверьте, им не нужны - вы просто бесплатная временная рабсила, которая поможет заполнить БД, чтобы на это не тратили время они. Выхлопа практически нет. Да, и не надейтесь, что вы будете в 18.00 уходить домой, вас могут остановить в дверях, попросить остаться "на пять минут" обсудить пару вопросов и проторчите вы еще пару часов, а то и больше. Да, еще там есть такая Галина Сергеевна, ох, настолько она прекрасна в своей некомпетентности, настолько ее мозг не обременен элементарными знаниями об управлении коллективом, да, собственно, вообще никакими знаниями, но она является ведущим менеджером и почему-то называет себя коммерческим директором, коим документально не является. Тем не менее, она диктует свои условия тому же Чернышеву. В общем, думайте сами, решайте сами, хотите ли попасться на красивые враки об успешности компании и ваших в ней перспективах, пожалуйста. Сплошное вранье и несоблюдение ТК.Хороший коллектив, правда, временный.
otzyvy.review
