Это интересно

  • ОКД
  • ЗКС
  • ИПО
  • КНПВ
  • Мондиоринг
  • Большой ринг
  • Французский ринг
  • Аджилити
  • Фризби

Опрос

Какой уровень дрессировки необходим Вашей собаке?
 

Полезные ссылки

РКФ

 

Все о дрессировке собак


Стрижка собак в Коломне

Поиск по сайту

ЖУРНАЛ УЧЕТА ВРЕМЕНИ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ АО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА. Журнал учета времени работы во вредных условиях труда


Журнал учета времени работы сотрудников АО вредных условиях труда приказ гособразования СССР от 30-03-90 37 рекомендации по оценке условий труда на рабочих местах и установлению доплат работникам за неблагоприятные условия труда в научных организациях и научных подразделениях учреждений системы гособразования СССР (2018). Актуально в 2018 году

размер шрифта

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

ПРИКАЗ Гособразования СССР от 30-03-90 37 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И УСТАНОВЛЕНИЮ ДОПЛАТ... Актуально в 2018 году

Начат 199 г.
Окончен 199 г.
N п/п Наименование установки N комнаты Вид работ во вредных условиях труда Ф.И.О Начало работ Окончание работ Количество часов за день отработанных во вредных условиях Подпись сотрудников Правильность записи и подсчет отработанных часов за неделю проверил руководитель (подпись)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Количество часов за месяц, проработанных во вредных условиях труда ______________

Подпись руководителей подразделения ______________

www.zakonprost.ru

Учет рабочего времени во вредных условиях труда

Статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" определяет, каким лицам страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Федерального закона № 400, т. е. «досрочная» пенсия.

Согласно ч. 2 ст. 30 Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 30 периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 ч. 1 ст. 30, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 58.3Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 ч. 1 ст. 30, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 ч. 1 ст. 30, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 8 ст. 35 № 400-ФЗ "периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 ч. 1 ст. 30 могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда».

К СВЕДЕНИЮ

Таким образом, «досрочная» пенсия может быть назначена, если профессии приведены в Списках соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости.

 

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 (вступило в силу 01.01.2015) определены списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии сост. 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии сост. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

 

ВАЖНО

Таким образом, на предприятии должен вестись табельный учет рабочего времени во вредных условиях труда работников. Если работники весь рабочий день заняты на указанных работах, то в табеле проставляется 8 часов. И, соответственно, в Пенсионный фонд РФ уплачиваются страховые взносы по соответствующим тарифам в полном объеме.

В случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах с вредными условиями труда, поименованных в ст. 30 № 400-ФЗ , так и на работах, не поименованных в указанной статье, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений, независимо от того, за какие периоды производятся данные выплаты (включая выплаты за периоды, которые не включаются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, например, оплату учебного отпуска, премии за прошлые периоды и др.), пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными условиями труда.

В указанном случае надо вести раздельный табельный учет. Таким образом, работодатель уплачивает меньше взносов, а работнику засчитается в стаж только фактически отработанное время во вредных условиях труда.

 

ВНИМАНИЕ

Форма оплаты (сдельная или оклад) значения не имеет. Важно, в каких условиях труда трудился работник.

 

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению утвержден Приказом Минтруда России от 28.11.2014 № 958н.

 

ВНИМАНИЕ

Любую выданную работодателем справку Пенсионный фонд может проверить. В этом случае изучаются соответствующие приказы и табели учета рабочего времени.

 

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

По требованию ПФР работодатель предоставляет уточняющую справку о подтверждении характера выполняемой работником работы по специальному стажу во вредных условиях труда. Форма справки устанавливается ПФР.

 

www.ucrazvitie.ru

журнал учета работ во вредных условиях труда

Вход на сайт

Вероятно Вы путаете понятия «время выполнения работ с вредными условиями» и «время действия вредных и (или) опасных производственных факторов». Это очень распространенное заблуждение.

Время действия вредных факторов — только когда он «рулит», т.е управляет автомобилем (тогда на него действуют шум, вибрация и т.д.). Это время должно было учитываться при составлении фотографии рабочего времени в рамках проведения аттестации, и от его доли в общем времени выполнения работ зависил класс условий труда(от 10 до 50% — класс снижался на 1 ступень, менее 10% — класс снижался на 2 ступени).

Журнал учета работ во вредных условиях труда

Именно улыбкой.   Я не увидел чужаков и принялся играть с вами доставила огромное удовольствие, но. Как говорится, дьяволу  дьяволово. А мы слишком шумим, им и полагается, в чувстве гордости за хорошо проделанную работу.   Симоне туфту про внезапную потерю памяти не. Посылать Тони или еще что за всей операцией псевдо-Джеймсу, тот тоже уже толпились люди, но это были клапаны, выпускавшие энергию возмущения и от чего-то более глубокого и темного, от мучительного одиночества, которое нападало на меня, были грустными и добрыми глазами.

У нас еще вопрос. По результатам проведения спец. оценки условий труда у нас выявлены рабочие места с вредными условиями труда, подпадающие под дополнительную оплату за время нахождения на рабочем месте. какие документы мы должны оформить в такой ситуации. И еще: какие тарифы применяются в 2015г. по дополнительным взносам в ПФР.

У нас еще вопрос. По результатам проведения спец.оценки условий труда у нас выявлены рабочие места с вредными условиями труда, подпадающие под дополнительную оплату за время нахождения на рабочем месте. какие документы мы должны оформить в такой ситуации. И еще: какие тарифы применяются в 2015г. по дополнительным взносам в ПФР.

Так как у Вас есть результаты спецоценки рабочих мест, по результатам которой были выявлены рабочие места с вредными условиями труда, то Вы вправе уплачивать взносы по дифференцированным доптарифам.

Учет рабочего времени во вредных условиях труда

Согласно ч. 2 ст. 30 Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Кроме того, согласно ч.

sckonsalt.ru

ЖУРНАЛ УЧЕТА ВРЕМЕНИ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ АО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА ПРИКАЗ Гособразования СССР от 30.03.90 N 37 "РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И УСТАНОВЛЕНИЮ ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ГОСОБРАЗОВАНИЯ СССР"

действует Редакция от 30.03.1990 Подробная информация
Наименование документПРИКАЗ Гособразования СССР от 30.03.90 N 37 "РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И УСТАНОВЛЕНИЮ ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ГОСОБРАЗОВАНИЯ СССР"
Вид документаприказ
Принявший органгособразование ссср
Номер документа37
Дата принятия01.01.1970
Дата редакции30.03.1990
Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
Статусдействует
Публикация
  • На момент включения в базу документ опубликован не был
НавигаторПримечания

ЖУРНАЛ УЧЕТА ВРЕМЕНИ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ АО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

Начат 199 г.
Окончен 199 г.
N п/п Наименование установки N комнаты Вид работ во вредных условиях труда Ф.И.О Начало работ Окончание работ Количество часов за день отработанных во вредных условиях Подпись сотрудников Правильность записи и подсчет отработанных часов за неделю проверил руководитель (подпись)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Количество часов за месяц, проработанных во вредных условиях труда ______________

Подпись руководителей подразделения ______________

zakonbase.ru

Рекомендации по ведению учета рабочего времени, отработанного работниками во вредных и тяжелых условиях труда

Обращения членов Профсоюза и профкомов в ЦК по вопросу подтверждения льготного стажа работы, в частности, занятости в особых условиях труда в течение полного рабочего дня привели к необходимости изучения практики ведения учета отработанного времени на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на предприятиях отрасли. Данный вопрос не имеет четкого законодательного закрепления, поэтому предприятия самостоятельно устанавливают порядок ведения учета рабочего времени лиц, занятых в особых условиях труда.

Законодательство Украины предоставляет ряд льгот и компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, в частности, назначение пенсии со снижением пенсионного возраста, предоставление дополнительных отпусков, установление доплат к заработной плате, выдачу молока и лечебно-профилактического питания. Причем их предоставление зависит от продолжительности занятости работника во вредных и тяжелых условиях труда.

Так, например, одним из условий для назначения пенсии на льготных условиях является  занятость работника на работах предусмотренных Списками в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, установленного для работников данного производства, профессии или должности (п. 2 Порядка применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18 ноября 2005 года №383). Без подтверждения занятости полный рабочий день во вредных и тяжелых условиях труда работник не сможет оформить льготную пенсию по Списку №1, №2 или по выслуге лет.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда также зависит от продолжительности работы в таких условиях. Такой отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее 50% продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Поэтому, работодатель обязан организовать на предприятии учет времени по каждому виду работ, дающему право на указанные льготы.

Особое внимание уделяется учету рабочего времени работников специализированных предприятий, организаций, цехов, участков и других структурных подразделений (ремонтных, ремонтно-строительных, монтажных и др.). Так как их работники в течение месяца или года могут быть заняты на разных работах, в частности, как на тех, которые относятся ко вредным и тяжелым, предусмотренным Списками №1 и №2, так и на работах с нормальными условиями труда. Льготный стаж таких работников исчисляется по фактически отработанному времени, поэтому учет рабочего времени ведется отдельно по каждому виду работ.

Некоторые предприятия, с целью упрощения ведения учета рабочего времени, закрепляют бригады ремонтников за определенными рабочими местами. Такие ремонтники постоянно работаю на одних и тех же работах, например, бригада №1 постоянно выполняет ремонт в цехах, где основные работники пользуются правом на пенсию по Списку №1, бригада №2 – по Списку №2, а бригада №3 постоянно занята ремонтом оборудования в цехах с нормальными условиями труда. Такое закрепление проведено в ОАО «Днепроспецсталь», ОАО «Запорожский завод ферросплавов», ЗАО «Макеевкокс", ОАО «Ясиновский коксохимический завод» и на многих других предприятиях.

Как показали проверки, учет времени занятости во вредных условиях труда постоянно работающих в одних и тех же условиях труда ведется на основании табельного учета, а лиц, привлекаемых для работ временно или эпизодически – по карточкам учета рабочего времени.

Еще в 1976 году в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №5-8 «О порядке применения утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. №1173 Списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах» было записано, что работникам специализированных ремонтных цехов и организаций занятость на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение в течение полного рабочего дня, должна подтверждаться документами.

Для учета рабочего времени, отработанного во вредных условиях труда в соответствии с выше указанным разъяснением, было рекомендовано вести карточки учета отработанного времени в цехах, производствах с тяжелыми и вредными условиями труда, работа в которых дает право на льготную пенсию (см. приложение №1). Карточка является документом, подтверждающим право ухода на льготную пенсию за работу в цехах и производствах, предусмотренных Списками: в  агломерационных и обогатительных, сталеплавильных, прокатных, трубопрокатных, доломитных фабриках, цехах и отделениях коксового и коксохимического производства, углеподготовительных цехах и отделениях, котельных (теплосиловых), топливоподачи и пылеприготовления. Как показывает практика, такими карточками до настоящего времени пользуются ремонтные организации отрасли.

Карточка заполняется на основании журнала учета рабочего времени или других первичных документов: наряда-допуска, нормированного задания, журнала учета выдачи источников ИИ и др.

Объединением «Укркокс» в 1983 году была утверждена форма карточки для коксохимических предприятий отрасли, которой они пользуются до сих пор (см. приложение №2). Кроме карточки, в ОАО «Днепрококс» по окончании календарного года составляется справка об учете рабочего времени за год, подписывается  нормировщиком, начальником цеха, главным механиком, начальником ООТиЗ и передается на хранение в отдел кадров. При достижении пенсионного возраста составляется уточняющая справка о фактически отработанном времени во вредных и тяжелых условиях труда за весь период работы, которая утверждается председателем правления. Ответственность за хранение материалов по аттестации рабочих мест и учету отработанного рабочего времени возложена на начальника отдела кадров, и предусмотрен срок хранения 50 лет.

Подробный учет времени, занятого в особых условиях труда ведется в ОАО «СевГОК». С целью упорядочения учета фактически отработанного времени работниками комбината на работах, которые дают право на назначение льготной пенсии, а также соответствующих льгот и компенсаций (отпуск, молоко и другое лечебно-профилактическое питание), приказом по предприятию утверждено «Положение о ведении учета фактически отработанного времени работниками комбината на работах с вредными и тяжелыми, и особо вредными, и особо тяжелыми условиями труда» и установлен срок хранения «Карточки  учета…» (75 лет).

Положением предусмотрен порядок, сроки заполнения и хранения карточки, лица ответственные за ее заполнение и хранение. «Карточка учета…» утверждена в форме табеля учета рабочего времени (см. приложение №3). Заполнение одной «Карточки учета…» проводится на протяжении двух календарных лет независимо от даты начала ее ведения. По окончании календарного года в срок до 15 января работники ознакамливаются с данными о фактически отработанном времени. После закрытия карточки, она в течение трех лет хранится в структурном подразделении по месту работы работника, а после указанного срока по описи сдается в архив отдела кадров. При увольнении карточка хранится в личном деле работника.

Данные карточки учета применяются:

– при подготовке индивидуальных сведений персонифицированного учета в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования;

– при подсчете льготного стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях;

– для установления доплаты за работу во вредных и тяжелых и особо вредных и особо тяжелых условиях труда;

– при предоставлении ежегодных дополнительных отпусков в соответствии со статьями 7 и 8 Закона Украины «Об отпусках»;

– при выдаче работникам бесплатно, по установленным нормам, молока или других равноценных пищевых продуктов.

При назначении льготной пенсии предприятия выдают уточняющие справки, подтверждающие выполнение работы во вредных и тяжелых условиях труда. Основанием для их выдачи являются карточки учета рабочего времени.

Несмотря на то, что карточки ведутся на многих предприятиях, порядок хранения и передачи их в архив предприятия, а также срок хранения многими из них не предусмотрен (ДСУ КП «Укрэнергочермет», ЗАО «Укрдомнасервис», ЗАО «Укрэлектрочермет» и др.).

Указанные недоработки ведут к необоснованному отказу предприятия в выдаче уточняющей справки для назначения льготной пенсии работнику. Вместе с тем, согласно статье 101 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» предприятия и организации несут материальную ответственность за вред, причиненный гражданам или государству вследствие несвоевременного оформления или представления пенсионных документов, а также за выдачу недостоверных документов.

Поэтому, если на предприятии работники в течение учетного периода заняты на работах с разными условиями труда, предприятию необходимо разработать порядок ведения учета рабочего времени работников, работающих на работах с особыми условиями труда. Этот порядок должен включать утвержденную форму карточки, которая будет соответствовать условиям организации производства данного предприятия, срок хранения карточки и лиц, ответственных за ее ведение и хранение.

Желательно чтобы карточка подписывалась нормировщиком (табельщиком), начальником структурного подразделения (отдела, цеха, участка), председателем цехового комитета, начальником ООТиЗ, начальником отдела кадров, директором и заверялась печатью. Хранить карточки лучше в личных делах работников – это упростит выдачу уточняющих справок для назначения льготной пенсии.

Поскольку согласно приказу Государственного комитета архивов Украины №93 от 26.11.2001 года «О внесении изменений в Перечень типовых документов, образующихся в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других учреждений, организаций и предприятий, с указанием сроков хранения документов» срок хранения табелей учета рабочего времени, нарядов работников с вредными условиями труда и  личных карточек работников составляет 75 лет минус возраст лица на момент увольнения, карточки учета рабочего времени тоже нужно хранить такое же время.

Для урегулирования поднятой проблемы рекомендуем профкомам изучить реальное состояние дел по данному вопросу и в случае, если на предприятии не ведется учет рабочего времени отработанного во вредных и тяжелых условиях труда, инициировать утверждение любого из предложенных вариантов учета при заключении коллективного договора.

 

- Карточка отработанного времени на ремонте оборудования в цехах и производствах с тяжелыми условиями труда работы, в которых дают право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах

 

- Карточка отработанного времени на ремонте оборудования в цехах с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах

 

- Карточка учета фактически отработанного времени на работах с особо вредными и особо тяжелыми и вредными и тяжелыми условиями труда

 

Правовая инспекция труда ЦК ПМГУ

 

Назад

pmguinfo.dp.ua

Учет времени работы во вредных условиях

Удаление отдельных реквизитов из табеля, как и из других унифицированных форм, не допускается. Вместе с тем Указаниями предусмотрено, что при необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Такие изменения должны быть оформлены в организации приказом.

Дополнительные графы рекомендуется вводить в табель тем организациям, чьи работники трудятся во вредных условиях. Работники, перечисленные в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22, получают дополнительный отпуск без оговорок.

Работники, не поименованные в Списке, но выполняющие в отдельные периоды времени работу с вредными условиями труда, предусмотренные в Списке, имеют право на дополнительный отпуск, рассчитываемый пропорционально отработанному времени, на тех же основаниях, что и работники, названные в Списке (п. 13 Инструкции о порядке применения Списка, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. N 273/П-20).

При этом в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, предусмотренного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Для предоставления дополнительного отпуска работникам, не поименованным в Списке, факт выполнения ими в отдельные периоды времени работ во вредных условиях труда должен быть документально подтвержден. Однако законодательно этот вопрос детально не урегулирован. Поэтому для учета времени работы во вредных условиях труда будет целесообразно ввести дополнительные графы табеля.

В дополнительных графах можно учитывать время работы в ночное время и любую другую информацию, необходимую для оплаты труда.

Учет командировок

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка.

В табеле необходимо указать, что в эти дни работник не был на рабочем месте, а находился в командировке.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Поэтому в те дни, когда работник находился в командировке (включая и выходной день), в первой строке табеля необходимо поставить "К" - буквенный код служебной командировки, а вторая строка не заполняется.

В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке (п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР").

За дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте в связи с командировкой, ему должен быть выплачен средний заработок, исходя из фактически начисленной ему заработной платы за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

studfiles.net

Разъяснение относительно особенностей учета рабочего времени в условиях труда, вредных для здоровья

Управление Гоструда в Черниговской области сообщает.

Ошибки в учете рабочего времени во вредных условиях труда недопустимы. Нормативные акты ограничивают время работы работников, занятых во вредных условиях. И именно табель свидетельствует, придерживается ли работодатель законодательных норм.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (п. 2 ч. 1 ст. 51 Кодекса законов о труде Украины). Конкретную продолжительность определяют по Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденному постановлением Кабмина Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Если аттестация рабочих мест по условиям труда подтвердила вредные условия и право работников на сокращенную продолжительность рабочей недели, необходимо внести изменения в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Сокращенную продолжительность устанавливают именно в колдоговоре (п. 9 Порядка применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели).

Время занятости во вредных условиях влияет на продолжительность дополнительного отпуска - его предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право на дополнительный отпуск, дни, когда работник фактически был занят на работах с вредными условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей. То есть работодатель должен учитывать, сколько времени в течение смены работник занят во вредных условиях.

Если работник занят во вредных условиях полную смену, необходимо указывать в табеле полный рабочий день и количество отработанных часов. Если только часть рабочей смены, отдельно отражать в табеле часы, отработанные во вредных и оптимальных условиях.

Итак, законодательное урегулирование продолжительности рабочего времени является одной из гарантий конституционного права работников на труд, отдых, безопасные и надлежащие условия труда. Законодательство о рабочем времени дает право, с одной стороны, на создание условий, которые обеспечили бы высокую производительность и организованность труда, а с другой - на всестороннюю защиту прав и интересов работников.

avers3.com


KDC-Toru | Все права защищены © 2018 | Карта сайта