Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Книги и учебники по трудовому праву. Читать журнал трудовое право
Книги и учебники по трудовому праву | КонсультантПлюс
книги и учебники по праву и экономике
дипломные и курсовые работы, научные статьи по праву и экономике
диск "КонсультантПлюс: Высшая школа"
интернет-версия КонсультантПлюс
учебные и методические материалы по работе с КонсультантПлюс
правовые консультации
вопросы и ответы по работе с КонсультантПлюс
мобильные приложения КонсультантПлюс
онлайн-тестирование по работе с КонсультантПлюс
онлайн-игра КонсультантПлюс
все перечисленное
ничего из перечисленного
Все опросы
Журнал трудовое право читать онлайн
Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 ТК РФ (Ненормированный рабочий день) (45 Кб)
- Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Организация и оплата труда в ночное время (120 Кб)
Коллективный договор
- Толбухина Наталья Составляем коллективный договор
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (132 Кб)
- Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (74 Кб)
- Еременко Ю.Ю. Состояние здоровья работника в системе юридических фактов, влияющих на динамику трудового договора (76 Кб)
- Забаев И.В., Кривич Е.В., Фомин А.Н. Изменение и расторжение трудовых отношений с работниками, имеющими медицинские противопоказания (126 Кб)
- Свит Ю.П.
Вопросы трудового права
Трудовое регульрование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (232 Кб)
- Белинин А.А. Введение в действие локальных актов, содержащих нормы трудового права (38 Кб)
- Ухова Л.Д.
Поощрительные процедуры в трудовом праве (75 Кб)
- Черняева Д.В. Инфо
Трудовое право Израиля (133 Кб)
- Кузнецова Т.В. Новое в законодательно-правовой и нормативно-методической базе по документационному обеспечению управления за 2005 год (98 Кб)
- Ильина А.М., Тимофеев Н.И.
Служебная проверка в организации: полномочия работодателя (67 Кб)
- Ермаков С.В.
Шикарная возможность ТК РФ для Ваших детей (53 Кб)
- Борисов А.Б.
Обзор последних изменений Трудового Кодекса (93 Кб)
- Ситникова Елена Если сотрудник не вышел на работу
- Мирзоян Гаяне Командировки в праздники
Авторское право
Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работникаТрудовые споры
- Коршунова Т.Ю.
Индивидуальные трудовые споры (40 Кб)
- Абрамова А.В.
Рассмотрение коллективных трудовых споров (63 Кб)
- Абрамова О.В.
Защита трудовых прав работников (48 Кб)
О практике рассмотрения судами гражданских дел о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан в результате несчастных случаев на производстве (40 Кб)
- Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора (88 Кб)
- Дедюева М.В.
Трудовые права: способы защиты и подсудность споров (81 Кб)
- Викторов И.С., Макашева А.Ж.
Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан (80 Кб)
- Морозов Д.А. О понятии трудового процессуального правоотношения (52 Кб)
- Дерягин Н.
Трудовое право
Подробнее 01.01.2018 Особенности регулирования труда творческих работников: пути совершенствования Автор данной статьи пытается осмыслить, какие же причины побудили законодателя установить специальные правила для «творцов», и необходимо …
Важно
Подробнее 01.01.2018 Влияние уровня средней заработной платы врачей на некоторые показатели эффективности сферы здравоохранения Российской Федерации В данной статье рассмотрено влияние изменения средней заработной платы врача в России в период 2011–2016 гг.
Подробнее 01.01.2018 Система поощрений за добросовестный труд: проблемы применения Процедура применения мер поощрения за добросовестный труд должна быть направлена на повышение мотивации работников к качественному и эффек…
Журнал «трудовое и социальное право»
Главная страница Bad Robot… 122.rbx2.ovh.abcd.network Внимание! Ваш броузер НЕ определен, если у Вас стоит сетевой экран, попробуйте его отключить.
Вы можете смотреть только усечённую версию сайта… Если Вы не можете отключить экран, вышлите на наш емайл Ваш Ip адрес, мы включим его в список допущенных. Вы можете самостоятельно попробовать разблокировать Ваш Ip адрес, либо занести Ваш Ip в базу допущенных к просмотру… * Добавьте текств поле * Секрет: На Форуме нашего сайта производятся бесплатные юридические консультации дипломированными специалистами.
Подтвердите, что вы не робот
Авторское право на служебные произведения (74 Кб)Книги по трудовому праву
- Миронов В.И.
- Покровская М.М., Строгович Ю.Н., Щур Д.Л. Увольнение: консультации по сложным вопросам (553 Кб)
- Еналеева И.Д., Мизюн Н.В.
Справочник работодателя (2.3 Мб)
- Николаев С.Н.
Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика (2005 г.) (1.0 Мб)
Перепечатка или использование материалов этого сайта в Интернете разрешено только при наличии активной ссылки на соответствующую страницу этого сайта.
Журнал трудовое право читать онлайн
Требования, предъявляемые к работникам торговли (67 Кб)
- Васильева Е.В., Васильев В.А. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами (73 Кб)
- Чашин А.Н. Юридическое сопровождение адвокатом процесса привлечения иностранной рабочей силы (44 Кб)
- Матвеева Милада Оформляем на работу иностранца
- Коршунова Т.Ю.
Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов (355 Кб)
- Канунников А.Б., Канунников С.А.
Гражданско-правовые условия в трудовом договоре с профессиональными спортсменами (65 Кб)
- Мазурина И.М. Оформление трудовых отношений с генеральным директором (79 Кб)
- Паршина Татьяна Договор для гендиректора
- Андреева В.И.
Журнал трудовое право в россии и за рубежом читать онлайн
Главная / Дополнительно / Статьи / Трудовое право Статьи и книги по теме: «Трудовое право» Трудовой договор
- Козлова Т.А.
Трудовой договор: понятие и его содержание (224 Кб)
- Покровская М.М.
Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) (102 Кб)
- Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор (138 Кб)
- Щур-Труханович Л.В.
О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора (145 Кб)
- Жигастова Т.М.
Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора (59 Кб)
- Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? (79 Кб)
- Ермаков С.В. Заключение договора о полной материальной ответственности с работниками (43 Кб)
- Бахнов М.С.
Работа руководителя организации по совместительству
- Линькова Елена Какие условия включить в Положение о генеральном директоре
- Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов (108 Кб)
Увольнение
- А был ли прогул? (из судебной практики)
Вы спрашивали… Отвечаем Должна ли организация возмещать в текущем году указанные расходы за предыдущие годы, если сотрудник несвоевременно представил документы в …
Подробнее 01.01.2018 Федеральные нормы и рекомендации по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда В статье приведен список санПинов, санитарных норм, санитарных правил, гигиенических нормативов.
Далеко не все из них в действительности и… Подробнее 01.01.2018 Материальная ответственность работников и работодателей по трудовому праву Белоруссии и Казахстана В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РБ и Трудового кодекса РК рассматриваются актуальные правовые вопросы материальной ответ…Мошенники по труду (38 Кб)
- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- Ширимова Елена Стадии судебного разбирательства
Ответственность за нарушение трудового законодательства
- Виговский Е.В. Субъекты административных правонарушений (108 Кб)
Разное
- Азарова Е.Г. Право на трудовую пенсию по старости (154 Кб)
- Козлова Т.А.
Приносим извинения за неудобства, но Ваш IP-адрес входит в «серый список». Возможно Вы используете анонимайзеры/прокси/VPN или другие подобные средства (TOR, friGate, ZenMate и т.п.). Пожалуйста пройдите проверку ReCaptcha ниже для перехода на сайт.
We apologize for the inconvenience, but your IP address is «graylisted».
Probably you are using anonymizers/proxy/VPN or similar tools (TOR, friGate, ZenMate etc.).
Please use ReCaptcha check below to enter the website.
kvirinal.ru
Трудовое право: учебник
Трудовое право: учебник
БиблиографияТрудовое право: учебник [Электронный ресурс] / под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г. - М. : Проспект, 2016. - http://www.studmedlib.ru/book/ISBN9785998804175.html
Авторыпод ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.
ИздательствоПроспект
Год издания2016
ПрототипЭлектронное издание на основе: Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Н.Г. Гладкова. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва : РГ-Пресс, 2016. - 536 с. - ISBN 978-5-9988-0417-5.
АннотацияУчебник пережил несколько изданий, каждое из которых перерабатывалось и совершенствовалось с поправкой на экономические и социальные преобразования в государстве, неизменно заслуживая высокую оценку авторитетных ученых, практиков и иных специалистов в сфере трудового права и социальных отношений. Данное издание учебника основано на нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актах в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса "Трудовое право России" и дает читателям объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспективы его развития. Заключительный раздел посвящен международно-правовому регулированию трудовых отношений. Законодательство приведено по состоянию на март 2015 г. Для преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб.
Загружено 2016-11-15 02:20:40
www.studmedlib.ru
Трудовое право — Статьи — ИНТЕЛЛЕКТ-С
12 декабря 2013
*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.
Анна Устюшенко о том, как развивается трудовое право, и чем отличаются судебные споры в этой отрасли от других судебных разбирательств.
В трудовом споре самую важную роль играют правильно и своевременно составленные документы
Интервью опубликовано в журнале «Трудовое право», №12/2013
Какие изменения в законодательстве в последнее время вы считаете важными и почему?
— На мой взгляд, те изменения, которые произошли в трудовом законодательстве за последние год-два нельзя назвать глобальными или чрезвычайно важными. Да, в какой-то мере они наметили общие тенденции развития отрасли. Так, введение гл. 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников» дает основание полагать, что обозначено движение в сторону электронного документооборота. Также эта глава свидетельствует о желании адаптировать Трудовой кодекс под требования современного рынка, где активно используется интернет-торговля — «облегчить» работодателю задачу по увольнению работника, находящегося на удалении, избежать бумажного документооборота и пр.
Таким образом, одна из тенденций, обозначенных изменениями трудового законодательства, заключается в стремлении приблизить отрасль к реалиям современного рынка, сделать более удобными механизмы реализации нормативных конструкций.
Что важного произошло в практике применения законодательства за последний год?
— Не могу сказать, что в практике применения трудового законодательства за последний год произошли значительные изменения. Однако это закономерно: ТК РФ не оставляет места для творчества в толковании, особенно в части процессуальных норм. Отсюда — достаточно однообразная практика (в сравнении с гражданскими делами).
Положительным моментом для меня — юриста, защищающего сторону работодателя, стало постепенно меняющееся отношение к «сильной» стороне спора: в некоторых случаях приходится наблюдать действительно состязательный процесс, а не обвинение работодателя во всех проблемах «угнетенного» работника.
Что более всего затрудняет процесс разрешения конфликтов интересов сторон сегодня (недостатки законов, реализация их и так далее)?
— Во-первых, неразвитый институт досудебного урегулирования спора. Мне очень симпатична ситуация с трудовыми спорами, которая складывается в европейских странах, в частности, в Германии, где значительные санкции побуждают работодателей искать выход в досудебном порядке, а высокая стоимость юридических услуг подталкивают работников идти на компромисс. В нашем случае вал трудовых споров связан с нежеланием работодателей решать проблему добровольно, что связано с небольшими финансовыми рисками. Чем рискует работодатель, доводя спор до рассмотрения суда? В большинстве случаев немногим — максимум, несколькими месячными заработными платами работника (не рассматриваем при этом споров с ТОПами, зарплаты которых кардинально отличаются от остальных). А в условиях наличия «серых» зарплат суммы требований и вовсе не внушают работодателю страха проиграть спор.
Во-вторых, отсутствие культуры оформления трудовых отношений. Мало кто из работодателей (особенно в среде малого бизнеса) составляет реально работающие локальные нормативные акты. Большинство из них заимствуются из интернета, для галочки, на случай проверки трудинспекцией. Отношения с работниками оформляются либо фрагментарно (трудовой договор подписали, а должностной инструкциинет), либо не оформляются вовсе. Причину такого попустительства я вижу в непродуманном институте ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Одна «резиновая» статья 5.27. КоАП РФ, диспозиция которой охватывает любое нарушение трудового законодательства, явно не способствует тому, чтобы работодатель стремился держать кадровую документацию в порядке. Гораздо проще не вести документацию вовсе и быть привлеченным к ответственности, чем допустить небольшой промах и получить тот же штраф.
В-третьих, громоздкие и безальтернативные процедуры, установленные законом, соблюсти которые сложно. В частности, при оформлении документов для применения института материальной ответственности.
Что бы вы предложили радикального в смене законодательства?
— Описать правонарушения в области трудового права, разграничив ответственность.
Отменить требование о наличии некоторых обязательных сейчас документов, например, Правил внутреннего трудового распорядка. Вопрос о создании этого ЛНА должен решаться каждым работодателемпо своему усмотрению. Зачастую этот документ формален и ничего не регламентирует.
Отменить институт коллективной материальной ответственности, противоречащего общему принципу ответственности за свои действия/бездействие.
Достаточно ли в стране юристов хорошей квалификации для помощи клиентам?
— Не могу дать оценку армии юристов всей страны. Что для меня очевидно, так это связь между концентрацией хороших юристов и территорией расположения сильных юридических ВУЗов. Все-таки юриста создает не только его обширная практика, но и качественная теоретическая база.
Что касается хороших юристов в области трудового права, то они, без сомнения, есть. Однако нужно понимать особенности применения данной отрасли права в нашей стране: в условиях, когда в трудовомспоре финансовая составляющая невелика, стороны спора не готовы платить значительные гонорары юристам. Поэтому трудовое право, как правило, является сопутствующей, а не основной специализацией юриста. Последним часто обусловлено поверхностное представление о трудовом законодательстве и практике его применения.
Какие типичные ошибки допускают работодатели сегодня в трудовых отношениях?
— Типичные ошибки я бы сгруппировала следующим образом: общие и частные.
Общей типичной ошибкой является пренебрежение оформлением трудовых отношений. На практике часто приходится наблюдать, что соблюдением норм трудового права работодатели занимаются по остаточному принципу. С точки зрения бизнеса это вполне объяснимо: если за несвоевременную уплату налогов или их неверное исчисление организации неминуемо грозят ощутимые санкции, это подстегивает собственников заниматься вопросом налогов лично или нанимая специалистов. Поскольку санкции за несоблюдение трудового законодательства небольшие, а угроза их наложения носит вероятностный характер — вопрос оформления трудовых отношений бывает отодвинут на задний план.
Кроме того, всем спектром кадрового делопроизводства, как правило, занимается кадровик, а не юрист. Это правильно, если речь идет о технических вопросах: ведении личных карточек, трудовых книжек и пр. Но на стадии привлечения работников к дисциплинарной ответственности, увольнения по инициативе работодателя и при прочих значимых событиях необходимо подключение юриста. Нужно понимать, что в трудовом споре самую важную роль играют правильно и своевременно составленные документы. Обращаться к юристу на стадии нахождения спора в суде, как правило, бывает поздно и зачастую бесполезно.
Частные типовые ошибки работодателей — это несоблюдение процедур (ст.193, 248 ТК РФ), денежные санкции за невыполнение должностных обязанностей, ошибки в оформлении кадровых документов, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.
Что важно, а что не очень в трудовом договоре с работником?
— Трудовое договор, в отличие от гражданско-правового, — это, в первую очередь, документ «формальный», обязанный содержать условия, установленные ст.57 ТК РФ. И только во вторую очередь трудовой договор — соглашение, отражающее договоренности сторон. Поэтому работодателю нужно рекомендовать соблюдать требования, предъявляемые ТК РФ к данному документу. Важно правильно определять место работы, чтобы в последующем не возникало проблем с перемещением работника в другое структурное подразделение в порядке ст.72.1. ТК РФ. Следует пользоваться правом устанавливать условие об испытательном сроке, чтобы иметь возможность безболезненно расставаться с неподходящим работником. Кстати, условие об испытании — это то условие, которое должно быть оговорено в момент заключения трудового договора. Дополнить трудовой договор условием об испытании в порядке п. 2 ст.57 ТК РФ в ходе его исполнения невозможно.
Аутстаффинг бодро развивается несмотря ни на что... Ваше мнение как юриста о нем и рекомендации сторонам?
— Под аутстаффингом в данном случае понимается «заемный труд» — ситуация, когда предприятие нанимает работников не непосредственно, а через агентство занятости, формально выступающее в роли работодателя и предоставляющее людей их фактическому работодателю «в аренду».
Действующее законодательство предусматривает две стороны трудовых отношений: работника и работодателя. Иных вариантов нет. Поэтому, строго говоря, на сегодняшний день использование заемного труда запрещено.
Между тем, на практике приходится сталкиваться с использованием заемного труда, причем, чаще в среде работодателей — представителей крупного бизнеса.
Вопрос отношения к данному явлению весьма непрост. С одной стороны, использование заемного труда удобно с точки зрения работодателя. Оно позволяет оперативно решить проблему нехватки или замены кадров, подбора качественного персонала. С другой стороны, заемный труд всегда невыгоден для работников: непостоянство места работы, переработки, отсутствие гарантий — вот далеко неполный перечень негативных особенностей заемного труда, не говоря уже о том, что такая форма организации труда противоречит принципам, заложенным в ТК РФ.
Рассматриваемый в настоящее время законопроект расставит точки над i в данном вопросе, тогда можно будет говорить об аутстаффинге не только как о явлении, но и как о конкретных нормах конкретного закона.
Лучшие аналитические статьи в «Трудовом праве» за этот год (авторы и название статьи)?
— Для себя лучшими статьями считаю статьи, основанные либо на собственном практическом опыте автора, либо на анализе судебнойпрактике по вопросу.
Из последних прочитанных статей могу выделить:
И. Вишнепольская «Внештатный работник: что делать?», Р. Саитов «Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой: некоторые аспекты судебной практики», Н. Пластинина «Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания».
Какие темы надо чаще освещать в журнале?
— Темы для освещения могут быть любыми. Основное требование: анализ практики и минимум теоретических изысканий.
Ваши творческие планы?
— В работе — поиск новых юридических продуктов в рамках практики трудового права, которые были бы интересны клиентам, формирование нового пакета услуг.
В области научно-практической деятельности — анализ наиболее продуктивных средств немонетизированных средств мотивации персонала, написание статьи на данную тему.
Пожелания юристам компаний?
— Думаю, мои пожелания будут традиционны: значимых проектов, довольных клиентов (или работодателей — для юристов-инхаусов), выигранных дел и достойных гонораров.
Источник: журнал «Трудовое право», №12/2013
кадровое делопроизводство, сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры
www.intellectpro.ru
