Номер № 1 журнала "Охрана труда. Здравоохранение" за 2018 год. Охрана труда беларусь журнал

Охрана труда и социальная защита, инструкции, пожарная безопасность | Otsz.by

В режиме активного поиска

И. А. Романовская

Ход выполнения Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016–2020 годы, а также пути решения возникших в процессе ее реализации проблем обсуждались на состоявшейся коллегии Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Средства защиты: демонстрация класса

И. А. Романовская

Новые возможности в сфере охраны труда и новые подходы к его безопасности продемонстрировала выставка «Рабочая одежда. Безопасность и охрана труда – 2018», которая прошла в конце февраля в Минске.

Когда приходит госинспектор?

А. В. Семич

Наверное, все уже неоднократно слышали об изменениях в контрольной (надзорной) деятельности, происшедших с принятием Указа Президента Республики Беларусь от 16 октября 2017 г. № 376 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности» (далее – Указ № 376). При этом нужно отметить: на момент написания данной статьи уже были приняты документы Правительства и министерств, необходимые для реализации Указа № 376. Поэтому сейчас можно говорить о механизме осуществления контрольной (надзорной) деятельности более предметно.

О несчастных случаях на производстве в организациях промышленности Могилёвской области

В. В. Талочкин

В соответствии с Государственной программой о социальной защите и содействии занятости населения на 2016–2020 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 января 2016 г. № 73 (с изм. и доп.), 2018 год в Республике Беларусь объявлен годом безопасности в промышленности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда: оформляем документы

О. Н. Ковалёва

Журнал «Охрана труда и социальная защита» продолжает публикацию примерных вариантов оформления документов по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Работы с пестицидами и ядохимикатами

Д. Н. Томашев

При проведении работ в АПК в различные периоды года возникает необходимость борьбы с вредителями, которые негативно влияют на рост сельскохозяйственных культур. Для этого организациями широко применяются пестициды.

УП «Агрокомбинат «Ждановичи» Минского района: что объединяет производство зерна, молока и цветочной продукции?

Ю. А. Бествицкий

Визитная карточка УП «Агрокомбинат «Ждановичи» как одного из эффективных отечественных производителей сельскохозяйственной продукции формировалась десятилетиями. Агрокомбинат производит зерно, молоко, мясо, овощи, фрукты и ягоды, особое внимание уделяет экологически чистой продукции. А ждановичские розы, выращенные в тепличном комбинате Богатырево, стали на белорусском рынке серьезным конкурентом импортных цветов. Что же объединяет производство, казалось бы, столь разных видов продукции?

Оказание первой помощи при ожогах

Т. М. Сушинская

25 октября 2010 г. в цехе по производству древесно-стружечных плит СООО «Пинскдрев-ДСП» (дочернее предприятие ЗАО «Холдинговая компания «Пинскдрев») произошел взрыв, ставший причиной сильного пожара, в результате которого работники получили термические ожоги III и IV степени (более 60 % поверхности тела). При этом 2 человека погибли на месте, 12 скончались в больницах, еще 6 пострадавших врачи сумели спасти.

Охрана труда в организации: практические аспекты

В. А. Акуленко

В настоящей публикации рассмотрим вопросы организации нанимателем работы по прохождению работниками медосмотров, которая, в частности, регламентируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 (с изм. и доп.).

Надзор за мостовыми кранами, управляемыми с пола

А. И. Пашкевич, Ю. А. Бествицкий

Значительное количество выявляемых нарушений нормативных правовых актов (в том числе технических нормативных правовых актов) в области охраны труда приходится на организацию содержания в исправном состоянии и обеспечение безопасных условий работы при эксплуатации грузоподъемных механизмов. И в первую очередь это относится к эксплуатации грузоподъемных кранов.

Этого могло не случиться

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда, в январе – феврале 2018 г. в организациях республики на производстве погиб 41 работник. При этом в момент получения травмы 6 человек находились в состоянии алкогольного опьянения.

Примерный перечень законодательных актов, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по вопросам охраны труда

Пожарная безопасность: изменения в стандартах

В. И. Павлов

Журнал «Охрана труда и социальная защита» продолжает знакомить с изменениями в стандартах противопожарного нормирования, утвержденными постановлением Госстандарта от 11 декабря 2017 г. № 89 и вступившими в силу и 1 марта.

Обеспечение промышленной безопасности взрывоопасных химических производств и объектов

А. В. Кохан

В связи с поручением Совета Министров Республики Беларусь от 1 февраля 2017 г. № 11/102-30-1253р по отмене излишних требований в отношении субъектов хозяйствования постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 29 декабря 2017 г. № 54 утверждены Правила по обеспечению промышленной безопасности взрывоопасных химических производств и объектов (далее – Правила)*.

Питьевая вода должна быть всегда?

В. В. Бацук

Мотивация к эффективной работе

Э. И. Скоробогатый

Беларусь производит многие виды промышленной продукции, но зачастую ее качество и надежность оказываются недостаточными для успешного сбыта на мировых рынках по достойным ценам. Как следствие, предприятия недополучают значительные суммы ожидаемых объемов выручки, а бюджет страны – налоговых поступлений.

Правила по обеспечению промышленной безопасности взрывоопасных химических производств и объектов, утврежденные постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 29.12.2017 № 54 (Извлечение. Главы 1–19)

www.otsz.by

Что читать по охране труда - Статьи

«Учиться, учиться и еще раз учиться». Не стареющий лозунг в наше время, и в нашей области, не теряет своей актуальности. Информация, новые знания, практические советы — все это мы ищем в Интернете и в периодических изданиях. Не всем удобно читать информацию с монитора и работать с ней, поэтому многие предпочитают бумажную версию. Значит, журналы еще не скоро уйдут из обращения.

Подписная компания на периодику по охране труда подходит к концу и не определившимся пора поторопиться сделать выбор. Давайте посмотрим, какие варианты нам предлагают издательства. Определимся, что подписку оформляем на год, так как в таком случае большинство редакций дает скидку.

ЖУРНАЛЫ

Охрана труда и социальная защита

• Официальный журнал Министерства труда и социальной защиты для руководителей организаций, инженеров по охране труда, социальных работников, специалистов по кадрам, технических и общественных инспекторов профсоюзов.
• 1 раз в месяц
• 291,6 BYN — бумажная версия, 275,4 BYN — электронная версия (в формате PDF)
• на сайте журнала, рубрика ОТиСЗ ПЛЮС, размещены материалы, не вошедшие в журнал. Иногда встречаются достойные экземпляры
• журнал выходит с Приложением, в котором печатаются инструкции по охране труда
• наличие тематики социальная защита, которая не относится к охране труда и занимает место в журнале
• в приложении иногда перепечатывают НПА, которые размещены на pravo.by. Они занимают драгоценное место

Охрана труда

• Периодическое издание для руководителей и специалистов по охране труда. Выходит при информационной поддержке Федерации профсоюзов Республики Беларусь.
• 1 раз в месяц
• 547,2 BYN — бумажная версия, электронная версия журнала — по заявке предоставят бесплатно (в формате PDF)
• на сайте журнала сайте публикуются НПА и локальные НПА опубликованные в журнале за последние два месяца
• периодически в журнале перепечатывают НПА, которые размещены на pravo.by. Они занимают драгоценное место

Я — специалист по охране труда

• Журнал рассматривает конкретные случаи, которые влекут серьезные последствия для организации, штрафы, ответственность руководителя (вплоть до уголовной), и решает практические вопросы охраны труда в организации на конкретных ситуациях с примерами правильно оформленных документов.
• 2 раза в месяц
• 476,64 BYN — бумажная версия, 437,76 BYN — электронная версия (в формате PDF)
• кроме статей публикуются примеры приказов, инструкции, наглядные схемы, пошаговые алгоритмы действий, примеры заполнения форм документов

Охрана труда. Технологии безопасности

• Информационно-аналитический журнал для специалистов и руководителей.
• 1 раз в месяц
• 253,44 BYN — бумажная версия
• в каждом выпуске DVD-диск с приложениями «Библиотечка НПА и ТНПА», «Библиотечка ЛНПА и инструкций по охране труда», «Пожарная безопасность», «ВидеоПрактикум» (новости, комментарии, мультимедийные презентации, фильмы, видеоинструкции по охране труда)
• документы доступны в электронном виде на диске (Word, Excel) – легко изменить исходя из конкретных условий и использовать в работе
• гибкая система скидок по отраслям и даже оплата в рассрочку

АЛЬТЕРНАТИВА

Нормативка.by

• Информационно-поисковая онлайн-система обеспечивающая специалистов по охране труда, экономистов и руководителей всей необходимой в работе нормативно-правовой и справочно-аналитической информацией.Полнотекстовый доступ к законодательству РБ, комплект аналитической и правовой информации «Всё по охране труда»: аналитика по охране труда; вопрос-ответ по охране труда; формы документов по охране труда; справочная информация; ненормативные документы.
• 24/7
• 770,83 BYN
• доступ к НПА (кодексы, указы, постановления и т.п.) и материалам 24/7 — 24 часа в сутки 7 дней в неделю с компьютера, планшета, телефона
• вывод всех документов на печать, так же их преобразование в формат DOC и PDF, для последующего редактирования
• еженедельное пополнение аналитических статей и форм документов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности
• поиск по документам требует вводить как можно точную фразу

P.S. Профессиональную литературу не корректно сравнивать с журналами развлекательного характера, но все же сравнить хочется. :) За годовую подписку (рассчитано по схеме подписка на 6 месяцев × 2) мы заплатим:

COSMOPOLITAN — 118,8 BYNMEN S HEALTH — 108 BYNELLE — 118,8 BYNПопулярная механика — 98,28 BYNGeo — 123,84 BYNMaxim — 108 BYN

Надеюсь, эта информация поможет Вам определиться с выбором и Вы, и Ваш работодатель, сделаете ставку на развитие. Потому что знание — сила!

P.S.S. И да прибудут с Нами финансы, для реализаций всех пожеланий :)

otb.by

Библиотечка "Аховы Працы" — Журнал для специалистов по охране труда

Правила техники безопасности прописаны. Но их не соблюдают. Как лучше повлиять на сознание и эмоции сотрудников, чтобы они поняли: эти правила лучше соблюдать?

 

Инструктаж по технике безопасности – не как обычно, а в форме вопросов-ответов (тренинга)

Желательно отступить от неэффективной манеры, в которой зачастую проводится инструктаж по технике безопасности. Это напоминает скучную лекцию в вузе. Рабочие даже не вслушиваются в то, о чем им говорят. Расписавшись в книге инструктажей, они уходят на участки, сразу же забыв о мерах безопасности.

Проводите инструктаж в форме диалога или тренинг-инструктажа. Задавайте работникам вопросы, а они отвечают. Причем можно не просто спрашивать, что нужно сделать, чтобы избежать несчастных случаев, какие правила безопасности соблюдать, но и обрисовать в вопросе ситуацию из практики и просить работников объяснить, правильно ли поступали их коллеги в этой ситуации. Благодаря этому Вы добьетесь максимальной включенности сотрудников в то, о чем говорится во время инструктажа.

Пример В одном из цехов металлургического комбината мастер проводит для рабочих тренинг-инструктаж по теме «Транспортировка муфты валка прокатной клети». Мастер цеха задает рабочим вопросы. Так, слесаря-ремонтника, который должен обеспечивать страховку муфты, а также клетей стана при перевозке, мастер спрашивает: «Как и какой строп нужно применить, чтобы транспортировать муфту?», «Каким должен быть используемый для этого строп по своей грузоподъемности и длине?». Если слесарь отвечает правильно и исчерпывающе, начальник отмечает, что подчиненный знает технику безопасности. Если ответы неуверенные или неточные, мастер дает слесарю-ремонтнику схему страховки груза, просит ее изучить и снова задает ему вопросы. Если нужно, требует уточнений. Скажем, указать, на сколько нужно сначала приподнять груз, прежде чем поднять его на необходимую высоту и начать передвигать по цеху. Если рабочий отвечает правильно, его допускают к работе или приглашают на инструктаж по другой теме.

 

Также не забывайте менять вопросы. Иначе сотрудники выучат их, будут отвечать на автомате. А значит, перестанут и выполнять требования безопасности. Эффективность тренингов снова снизится.

Поощряйте тех, кто работает без нарушений техники безопасности и кто сообщает об угрозе несчастных случаев. Пусть и анонимно

Время от времени премируйте или награждайте сотрудников, которые работают давно, результативно и соблюдают требования техники безопасности. Поощряйте и тех, кто помог коллегам избежать травм и несчастных случаев. К примеру, водитель залез в кузов фуры, а тот, кто управлял погрузчиком, не видел этого и приступил к разгрузке. Другой работник это заметил и стал кричать, руками показал погрузчику, чтобы тот остановил разгрузку. Благодаря этому водитель остался целым и невредимым. Установите, как сотрудники могут анонимно сообщить вам о фактах нарушения техники безопасности, и информируйте об этом персонал. Это поможет снизить количество ЧП в компании.

 

Шоковая терапия: пригласить жен пострадавших работников на собрание всего коллектива

На это решились генеральный директор и глава службы ОТ и ПБ одного крупного предприятия. Они долго думали, стоит так поступать, не слишком ли это сильный и жесткий прием. Но подумав, отбросили сомнения. Ведь главная задача, которая стоит перед руководством любой компании, – убедить людей следовать технике безопасности, показать: если они не будут этого делать, то рискуют собственным здоровьем и жизнью, обрекают на страдания своих близких. И перегнуть палку, разъясняя это, вряд ли можно.

Пример На предприятии больше года назад случились два несчастных случая. В одном работник, выполняя ремонт здания на высоте, сорвался и упал со строительных лесов. Страховочный пояс он не закрепил. Все закончилось летальным исходом. Другой случай: на сотрудника с крыши строящегося здания упал небольшой бетонный блок. На работнике не было защитной каски (он ее не надел). Кроме того, по тому участку, где все и случилось, нельзя было ходить. Об этом свидетельствовали специальные разметки. Но сотрудник их проигнорировал. В результате получил тяжелые увечья. С одобрения гендиректора глава службы ОТ и ПБ связался с женами сотрудников и пригласить их на собрание коллектива предприятия. Женам объяснили цель визита: «Во-первых, напомнить сотрудникам о коллегах. Во-вторых, преподнести урок нынешним работникам, показать, к чему может привести игнорирование правил техники безопасности. Наконец, заставить думать если не о себе, то о близких». Несмотря на опасения, жены пострадавших сотрудников согласились прийти. Может быть, оттого, что предприятие позаботилось о них, когда произошли несчастные случаи. Женщины по очереди рассказывали, что им пришлось пережить, как трудно приходится теперь без мужей. В это время в зале, где проходило собрание, стояла мертвая тишина. Люди слушали и молчали, опустив глаза. Каждому было стыдно и за то, что не уберег коллег, и за то, что сам частенько нарушал требования нормативных документов по охране труда, и за то, что страдания женщин невозможно ничем искупить. И та и другая на вопрос «Кто виноват?» ответила: «И сам мой муж, и руководство компании, так как не сумело добиться, чтобы он соблюдал технику безопасности, и те, кто работал с ним рядом, – его коллеги!». После собрания сотрудники стали четко выполнять правила безопасности, так как поняли, что жизнь и здоровье – очень хрупкие категории, которые можно легко утратить из-за собственной беспечности.

 

Программа «В поисках безопасности»: сотрудники сами выявляют и устраняют риски

Согласуйте программу с гендиректором и другими заинтересованными службами организации. После этого доведите ее суть до управленцев среднего и высшего звена и приступайте к реализации. Каждый начальник участка находит себе напарника из числа подчиненных. Например, мастер берет себе в профессиональную пару слесаря. Эта пара будет выявлять на своем участке работы и зоны деятельности, которые несут в себе потенциальные опасности для жизни и здоровья людей, и вырабатывать меры предосторожности. Вышестоящие начальники – руководители среднего и высшего звена – должны следить, чтобы меры безопасности применялись.

Можно еще выбирать уполномоченных по охране труда и работать с ними.

Если работники оставляют беспорядок на рабочих местах после смены, фотографируйте его и вывешивайте

Пригласите профессионального фотографа. Сделайте ему заказ: после того, как закончится рабочий день, обходить цеха, фотографировать беспорядок, который оставили сотрудники на рабочих местах и который может предоставлять угрозу здоровью и жизни людей. Скажем, металлические стружки на станке и на полу рядом со станком. На них можно поскользнуться и упасть. Стружки могут поранить руку или ногу.

Попросите фотографа сделать крупные фото. Вывешивайте их на стенах офиса и производственных помещений. Пусть сотрудники наблюдают тот беспорядок, который оставляют вопреки требованиям техники безопасности. Фотография обладает особым свойством ярко высвечивать и делать более заметными факты, на которые мы в реальности, может быть, и не обратили бы внимание. Так что фото неубранных рабочих мест произведет на сотрудников впечатление. Причем не лучшее. Те, благодаря кому появились фотографии, обязательно узнают свое рабочее место. Поймут, кто автор беспорядка, и коллеги. Проводите такие фотосессии регулярно. Скажем, раз в две недели – в месяц. Работники постепенно прекратят оставлять грязь после себя.

Ролевые игры: работники начнут осознавать, как важно соблюдать технику безопасности

Задействуйте в играх и руководителей разных уровней, и рядовых сотрудников, и рабочих. Это нужно для того, чтобы люди освежали свои знания правил техники безопасности, более остро воспринимали опасность, которая возникает, если не соблюдать правила. А будут они соблюдаться или нет, зависит во многом от руководителей. Их модели поведения копируют подчиненные.

Давайте роли участникам (управленцам можно поручить исполнить в игре роль рабочих), моделируйте ситуации и просите коллег проигрывать их. Наблюдайте, как они ведут себя, действуют ли в соответствии с правилами безопасности или вопреки им, демонстрируют ли стремление выполнять требования охраны труда и знают ли их. Затем вместе с сотрудниками анализируйте, что они сделали не так и почему правильнее было бы поступить иначе.

Расклейте плакаты, на которых объясняйте, как правильно поднимать тяжести вручную.

Попросите художника изобразить на плакатах, как, поднимая груз, держать спину и сам груз. Спина должна быть прямая, а груз нужно прижать ближе к телу. Нельзя тянуть и толкать тяжести, если они находятся выше плеч. Поворачиваться с грузом в руках нужно всем туловищем, а не только его верхней частью. Объясняйте сотрудникам: если соблюдать эти правила, удастся избежать заболеваний опорно-двигательного аппарата, травм спины.

 

Строго наказывайте за нарушение техники безопасности. Введите систему отрывных талонов

Никому не делайте исключений – установите строгие наказания за нарушение правил безопасности труда. Например, вышел прораб на стройплощадку без каски, штрафуйте его. Водитель погрузчика промчался по складскому помещению, включая узкие проезды, и не подавал звукового сигнала? Электрик работал с электропроводкой, не отключая напряжения? За все эти отступления от требований техники безопасности наказывайте, не принимая никаких объяснений и возражений. И руководителей тоже! Ведь работники копируют их поведение. Для начала снизьте премию. Если работник повторно попадется на нарушении принципов охраны труда, и премию снижайте, и объявляйте выговор.

Пример На производственном предприятии внедрили систему отрывных талонов. Каждому сотруднику выдают по четыре талона на квартал. Если человек нарушил правила техники безопасности, у него отрывают талон. Например, за то, что открыт люк или не надета каска либо противогаз. Ежеквартальная премия уменьшается на 25%. Если работник повторно допустил нарушение техники безопасности, он лишается второго талона, а премия снижается уже на 50%. А если за квартал сотрудник лишился трех талонов, премию он не получит вовсе. Относительно того, кого лишили всех четырех талонов, с руководителем обсуждают вопрос увольнения.

Руководители среднего и высшего звена выходят в цеха и наводят порядок: и личный пример, и немой укор

Разумеется, делать это надо без предупреждений, совершенно неожиданно для рабочих в конце дня. И при этом руководители убирают помещения и поверхности на станках от мусора, ничего не говоря сотрудникам. Так поступили управленцы в одном промышленном холдинге. Руководители надели рабочие халаты, пришли в цеха в конце рабочей смены и стали убирать грязь, разбросанную металлическую стружку.

Все это сняли на камеру и выложили видео на корпоративный портал. Видеоролик назвали «Чистота – залог здоровья». В ролике не было ни слова о том, почему управленцы засучили рукава. Просто говорилось о том, что требование оставлять рабочее место чистым после смены – это необходимость, продиктованная желанием обеспечить безопасность труда. Видео служило немым укором для рабочих. Управленцы трижды выходили на субботники в цеха за четыре месяца. И вскоре рабочие стали сами наводить порядок на своих рабочих местах в конце смены.

Но будьте готовы к тому, что Вам придется некоторое время убеждать руководителей выйти в цеха и убираться там. Начальник службы охраны труда промышленного комплекса в течение года уговаривал руководство и менеджеров среднего звена личным примером показать, что можно поддерживать рабочее место в чистоте, снижая тем самым риск несчастных случаев.

Важные выводы

• Чтобы сотрудники не забывали о технике безопасности, побуждайте их вспоминать ее правила. Для этого проводите инструктаж в форме вопросов–ответов.
• Достучаться до работников, чтобы они прочувствовали, что нужно соблюдать правила безопасности, можно, если попросить выступить перед коллективом тех, кто получил травму на производстве.
• За нарушения техники безопасности не только наказывайте строго. Но и поощряйте тех, кто безукоризненно выполняет нормы охраны труда и уберегает от несчастных случаев других.

belbap.by

Номер № 1 журнала "Охрана труда. Здравоохранение" за 2018 год - Журнал "Охрана труда. Здравоохранение"

 

   

Содержание номера №1 за 2018 год:

ИНФОРМАЦИЯ Плановые проверки ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О развитии предпринимательстваДекрет Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2017 г. № 7 (извлечение) Приложение. Перечень изменений, вносимых в Декрет Президента Республики Беларусь  Перечень видов экономической деятельности, о начале осуществления которых субъектом хозяйствования представляется уведомление в местный исполнительный и распорядительный орган  Общие требования пожарной безопасности к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствованияГлава 1. Общие положенияГлава 2. Обязанности руководителей (должностных лиц), работников субъектов хозяйствованияГлава 3. Инструкции по пожарной безопасностиГлава 4. Общие требования по обеспечению пожарной безопасности на объектеГлава 5. Требования к содержанию зданий, сооружений и помещенийГлава 6. Требования к организации технологического процессаГлава 7. Требования по обеспечению безопасной эвакуации при пожареГлава 8. Требования к содержанию и определению количества первичных средств пожаротушения и системам противопожарного водоснабженияГлава 9. Требования к порядку проведения противопожарного инструктажа и проверки знаний работников по пожарной безопасности 28Глава 10. Ответственность за обеспечение пожарной безопасностиГлава 11. Понятийный аппарат Общие санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствованияГлава 1. Общие положенияГлава 2. Санитарно-эпидемиологические требования к размещению и устройству объектовГлава 3. Санитарно-эпидемиологические требования к оборудованию и содержанию производственных помещений объектовГлава 7. Понятийный аппарат Общие требования в области охраны окружающей среды к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования  Об установлении максимального количества наркотических средств, психотропных веществ, которое может изготавливаться, производиться, перерабатываться, храниться юридическими лицами, за исключением юридических лиц, указанных в части пятой статьи 12 Закона Республики Беларусь от 13 июля 2012 года  «О наркотических средствах, психотропных веществах, их прекурсорах и аналогах», в 2018 годуПостановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 ноября 2017 г. № 101Приложение. Максимальное количество наркотических средств, психотропных веществ, которое может изготавливаться, производиться, перерабатываться, храниться юридическими лицами, за исключением юридических лиц, указанных в части пятой статьи 12 Закона Республики Беларусь от 13 июля 2012 года «О наркотических средствах, психотропных веществах, их прекурсорах и аналогах», в 2018 году Об утверждении Типовой инструкции по охране труда при работе с ручным электромеханическим инструментомПостановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства энергетики Республики Беларусь от 14 ноября 2017 г. № 70/44Типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электромеханическим инструментом Об утверждении Типовой инструкции по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудованияПостановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства энергетики Республики Беларусь от 26 декабря 2017 г. № 91/53 Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудованияОб утверждении Типовой инструкции по охране труда для рабочего по комплексному обслуживанию  и ремонту зданий и сооруженийПостановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 29 ноября 2017 г. № 80/12 Типовая инструкция по охране труда для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений ТНПА Об утверждении Гигиенического норматива «Нормируемые параметры факторов среды и периодичность их производственного контроля в помещениях наземных гало- и спелеоклиматических камер»Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18 января 2018 г. № 9Гигиенический норматив «Нормируемые параметры факторов среды и периодичность их производственного контроля в помещениях наземных гало- и спелеоклиматических камер» 67О внесении дополнений и изменения в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 128Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 ноября 2017 г. № 102  ШКОЛА ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Основные требования по охране труда при эксплуатации переносных лестниц. Ю. В. Лапчинская, И. Ю. Зимина ЛОКАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ Пример перечня мероприятий по охране труда для санаторно-курортных и оздоровительных организаций. В. В. Талашов СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ Рекомендации по выбору и эксплуатации СИЗОД медицинскими работниками. А. С. Змачинский УСЛОВИЯ ТРУДА Безопасные условия труда при обслуживании диагностического оборудования. Н. Л. Бацукова ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Примерная инструкция по охране труда при мойке, обработке и дезинфекции (стерилизации) аптечной посуды. В. В. Талашов Примерная инструкция по охране труда при эксплуатации бактерицидного облучателя. В. В. Талашов  

Подписчики журнала имеют возможность бесплатно по e-mail получать электронные версии ранее вышедших номеров (в формате PDF).

Заявки просим присылать на следующие адреса электронной почты:

[email protected]

[email protected]

 

www.ohrana-truda.by

Какие документы и журналы по охране труда должны вестись в микроорганизации из 10 человек? - Общие вопросы по охране труда

нам просто прислали это...и сказали проверка по ОТ придет в октябре. А для меня это пока темный лес 

 

Укрупненный перечень вопросов, подлежащих проверке государственным инспектором труда у работодателя по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда

 

1. Наличие и содержание организационно-распорядительной документации и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда. Назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

2. Разработка и внедрение процедур, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности. 

3. Осуществление контроля за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда, распространяющихся на деятельность организации.

4. Предоставление работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами.

5. Выделение финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

6. Обеспечение безопасности при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной защиты и применение средств индивидуальной защиты.

7. Соблюдение требований охраны труда при организации рабочих мест для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности.

8. Осуществление подготовки (обучения), инструктажа, переподготовки, стажировки, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

9. Информирование работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.

10. Обеспечение в установленном законодательством порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, разработку и реализацию мер по их профилактике.

11. Отстранение от работы работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,  не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда, не прошедших медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством.

12. Включение в гражданско-правовой договор существенных (обязательных) условий, предусмотренных Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

13. Прием, перевод, перемещение работников, а также прекращение трудовых правоотношений.

14. Обеспечение исполнения нормативных правовых актов в сфере применения контрактной формы найма.

15. Ведение, хранение и выдача трудовых книжек работников.

16. Своевременность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, а также в части порядка применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

17. Оплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, компенсация за работу в выходной день, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

18. Предоставление работникам трудовых и социальных отпусков.

19. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

20. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.

21. Выполнение требований законодательства по соблюдению трудовой дисциплины.

22. Условия трудовых договоров (контрактов).

23. Рабочее время и время отдыха.

24. Предоставление гарантий и компенсаций.

25. Предоставление дополнительных гарантий, установленных законодательством, при заключении (продлении) контрактов с отдельными категориями работников.

26. Правомерность и порядок отстранения работников от работы.

27. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников (руководителей организаций, женщин, работников, имеющих семейные обязанности, молодежи, инвалидов, работников с неполным рабочим временем, временных работников, сезонных работников, работников-надомников, домашних работников, совместителей, работников отдельных отраслей экономики  и отдельных профессий).

28. Соблюдение работниками трудовой дисциплины, привлечение к ответственности работников, допустивших нарушения трудовой дисциплины.

www.ohrana-truda.by

---

Смотрите также

• 
  Журнал пиво и напитки
• 
  За рулем видео журнал
• 
  Видео журнал за рулем
• 
  Журнал лечение и профилактика
• 
  Предисловие к журналу печорина
• 
  Электронный журнал гимназия 54
• 
  Журнал учета средств измерений
• 
  Написать статью для журнала
• 
  За рулем журнал октябрь
• 
  Журнал за рулем октябрь
• 
  Октябрь журнал за рулем