Отдел кадров коммерческой организации журнал. Вход для клиентов

В каком случае профстандарты обязательны к применению? Может ли работодатель решить их применять, хотя нет условий, требующих использования стандартов? Как их внедрять? Что делать с должностными обязанностями работников, да и с ними самими? В какие локальные нормативные акты внести изменения? Как проводить аттестацию работников?

Профсоюз и его роль при увольнении сотрудников.

В каких случаях требуется учесть мнение профсоюзного органа? При расторжении трудового договора по каким основаниям надо лишь уведомить профсоюз? В чем особенность учета такого мнения при увольнении членов профсоюза? А если увольняются руководящие работники выборных коллегиальных органов профсоюзов? Что будет, если не сообщить или не учесть мнение профсоюза, когда это обязательно при увольнении работника?

Штрафы за нарушение трудового законодательства.

За что могут наказать работодателя? Один штраф выпишут по совокупности выявленных нарушений или за каждое выявленное нарушение отдельно? Правомерно ли инспекторы ГИТ выписывают несколько постановлений – не на каждого работника, а по различным основаниям привлечения к ответственности?

Пора составлять график отпусков.

Все ли работодатели обязаны составлять график отпусков? Узнавать ли пожелания работников? По какой форме составлять график? Вносить ли в него сведения об отпусках совместителей? Указываются ли неиспользованные отпуска? Нужно ли ознакомить работников с утвержденным графиком? Как вносить в него изменения? Какая ответственность предусмотрена для работодателей, не составляющих график отпусков?

Замолвим слово о накопительной пенсии.

Кто имеет право на накопительную пенсию? Полагается ли такая пенсия военному пенсионеру? Как могут быть выплачены средства, накопленные работником? Каковы условия выплаты накопительной пенсии? Как определяется ее размер? Может ли она выплачиваться отдельно от страховой пенсии?

Приостановка работы и уведомление службы занятости.

В каком случае работник вправе приостановить работу? А работодатель? Как быть с работниками на период приостановки? Можно ли ввести неполное рабочее время? Нужно ли при этом уведомлять службу занятости? А если оформляется простой, надо ли уведомлять какие‑то органы? Как оплачивать труд работников во время приостановления деятельности?

Если в компании нет специалиста по охране труда.

В каждой ли компании должен быть штатный специалист по охране труда? Можно ли соответствующие обязанности поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно поручение обязанностей специалиста по охране труда иным работникам на условиях совмещения? Каким требованиям должны соответствовать сотрудники, которым поручается дополнительная работа?

Несколько вопросов о локальных нормативных актах.

Отдел кадров коммерческой организации №12 2017

нюансы отношений с сотрудниками, выполняющими работы по гпд.

Каковы общие нормы трудового законодательства о переквалификации ГПД в трудовой? На что обратить внимание при заключении ГПД? Каковы отличительные черты таких договоров от трудовых? По каким признакам и причинам контролирующие органы и суд чаще всего переквалифицируют ГПД в трудовой? Что должен сделать работодатель после переквалификации? Какие документы оформить?

о чем не стоит забывать кадровику в конце года.

Каковы первоочередные задачи кадровика на декабрь? Нужно ли составлять статистическую отчетность? Как подготовить документы для передачи на хранение? Как успеть решить вопросы с графиком отпусков? Какие документы должны быть в компании? Как оформить привлечение сотрудников к работе в новогодние каникулы?

новичок не вышел на работу? аннулируем трудовой договор.

Когда новичок должен приступить к работе? Важна ли причина невыхода? Должен ли работодатель выяснять ее? Обязательно ли ждать выхода работника? Какова процедура аннулирования трудового договора? Как быть с трудовой книжкой такого работника? Можно ли уволить за прогул не приступившего к работе в первый день? Каковы последствия аннулирования трудового договора для работника и работодателя?

внимание! работник в отпуске по уходу за ребенком.

Как быть работодателю, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил уволиться? Нужно предоставить неиспользованные ежегодные отпуска или лучше выплатить за них компенсацию? Как посчитать, действительно ли ежегодный отпуск полагается работнику? Как рассчитать отпускные или компенсацию за не использованный им отпуск?

особенности трудовой деятельности иностранцев на патенте.

о дискриминации инвалидов.

Какие гарантии инвалидам государство предоставляет в сфере занятости? Что понимается под дискриминацией в сфере труда? Какие признаки присущи прямой и косвенной дискриминации? В каких формах дискриминация по отношению к инвалидам, по мнению Минтруда, проявляется чаще всего? Какие действия должен совершать работодатель для реализации права инвалидов на труд?

Некоторые вопросы о перечислении зарплат на карты работников.

Как часто нужно платить зарплату? В какие дни? В каком случае возможно перечисление зарплаты на счет работника? Обязан ли работодатель при наличии «зарплатного проекта» перечислить зарплату на иной расчетный счет, указанный работником, если он обратился с соответствующим заявлением? Должен ли работодатель удовлетворить заявление работника о перечислении 1/2 зарплаты на счет в банке, где открыт зарплатный проект, а еще 1/2 зарплаты – на счет в другом банке? Можно ли привлечь бухгалтера к материальной ответственности в размере компенсации, выплаченной работнику за задержку выплат, если задержка произошла по вине бухгалтера?

некоторые вопросы о командировках.

Отдел кадров коммерческой организации №1 2017

Особенности ненормированного рабочего дня.

Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим? Как оформить привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный выходной, если сотрудник целую неделю задерживался на два-три часа? Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, периодически опаздывающим на работу на пару часов и оправдывающим опоздание работой в режиме ненормированного рабочего дня?

Если руководитель решил отдохнуть.

Каковы особенности труда руководителя организации? Как оформляется предоставление отпуска руководителю? Можно ли отозвать его из отпуска? Кому поручить исполнение обязанностей руководителя на время его отпуска? Как передать полномочия? Всегда ли нужно оформлять доверенность? Какую должность указывать работнику, исполняющему обязанности директора, при подписании документов – свою или «и. о. руководителя»?

Суот: основы функционирования

Что понимается под СУОТ? На чем строится управление охраной труда в организации? Кто отвечает за разработку СУОТ? Какие положения нужно включить в локальный нормативный акт, определяющий систему управления? Как разделить обязанности по охране труда между работниками?

Перевод женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Можно ли женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с переводом к другому работодателю? Нужно ли для этого отзывать женщину из отпуска? Какова процедура увольнения? Какие документы должны оформить оба работодателя? Обязан ли новый работодатель начислять пособие по уходу за ребенком? Что надо помнить при расчете пособия, подлежащего выплате сотруднице? Может ли работница выйти у нового работодателя на неполное рабочее время?

Отдельные основания увольнения педагогов.

Какие специальные основания расторжения трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом для педагогических работников? Как выяснить, есть ли у претендента в педагоги ограничения для выполнения работы? В чем различие между увольнением за аморальное поведение и за использование методов и средств обучения и воспитания, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся?

Трудовая книжка: исправляем ошибки.

Обязательно ли назначать ответственное лицо за ведение и хранение трудовых книжек? Как может отразиться на организации отсутствие книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Должен ли работодатель завести новую трудовую книжку, если новичок сказал, что прежний работодатель не выдал ее при увольнении? По каким правилам вносятся исправления в записи в книжке?

Корпоративное табу – священное писание или абсурд?

Какие запреты, устанавливаемые работодателем, получили наибольшее распространение? Всегда ли запрет оградит работодателя от неэффективных сотрудников? Всегда ли подобные табу законны?

О перемещениях и переводах.

Отдел кадров коммерческой организации №8 2017

О работниках, чьи возможности ограничены.

В чем особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами? Обязан ли инвалид предъявлять справку об установлении инвалидности и программу реабилитации? Сколько можно работать таким сотрудникам? Отпуск какой продолжительности им полагается? В чем особенность оплаты их труда? Должен ли работодатель организовывать специальные рабочие места? Вправе ли он отказать инвалиду в приеме на работу? Как соблюдать законодательство о квотировании? Какова ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для их приема на работу?

О работе ночью.

Какое время считается таковым? Как долго можно работать ночью? Всем ли сотрудникам разрешена ночная работа? Как привлечь к ней? Как оплачивается сверхурочная работа в ночное время? Учитывается ли при расчете доплаты за работу в ночное время доплата за труд во вредных условиях? Обязан ли работодатель обеспечивать транспортом трудящихся ночью?

Как совместителя сделать основным работником?

Как быть, если совместитель уволился с основного места работы? Становится ли в таком случае совместительство основным местом работы? Какие варианты трансформации совместительства возможны, в чем их плюсы и минусы? Что удобнее – увольнение или заключение соглашения? Как внести запись в трудовую книжку?

Обеспечиваем работникам защиту.

Что такое СИЗ и какие требования к ним предъявляются? Какие СИЗ и по каким нормам полагаются работникам? Что делать, если сотрудник отказывается получать СИЗ? Каков порядок их учета и выдачи? Должен ли работодатель за счет собственных средств заменять СИЗ в случае их пропажи или порчи? Какая ответственность предусмотрена за несвоевременное или не в полном объеме обеспечение работников СИЗ?

Гарантии работникам с семейными обязанностями.

Кто относится к этой категории? В каком случае обоснован отказ в приеме на работу лицам с семейными обязанностями? Обязан ли работодатель по просьбе названных лиц устанавливать им неполное рабочее время? Какие действия во время работы запрещены в отношении беременных? Какие дополнительные гарантии полагаются работникам, у которых есть дети-инвалиды?

Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора.

ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Какие ошибки чаще всего встречаются при составлении текста договора? Можно ли разработать шаблон договора и использовать его, принимая на работу работников различных категорий? Какие меры ответственности грозят работодателю, не исправившему ошибки, допущенные как при оформлении договора, так и при его заключении?

О поощрениях и взысканиях.

Работодатель решил поощрить работника путевкой на отдых. Однако в локальных нормативных актах не предусмотрен этот вид поощрения. Как оформить приказ о поощрении в таком случае? Можно ли указать, что работник награждается ценным подарком?

Отдел кадров коммерческой организации №5 2017

Соглашение сторон: все ли так просто?

Каковы преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон? Можно ли уволить работника «одним днем»? Можно ли отказать беременной работнице в аннулировании соглашения о расторжении трудового договора? В какой форме должно быть достигнуто соглашение между работником и работодателем? Каковы нюансы выплаты выходного пособия, определенного соглашением?

Привлекаем к работе сверхурочно.

Какая работа является сверхурочной? Кто не может быть привлечен к такой работе? Какова максимальная продолжительность работ сверх нормы? Должен ли работодатель запрашивать согласие сотрудника на работу сверхурочно? Чем компенсировать такой труд? Как оформляется привлечение к работе сверх нормы?

Риск-ориентированный подход: новшества в проверках соблюдения трудового законодательства.

Каковы принципы риск-ориентированного метода государственного контроля и надзора? Как часто проводятся проверки при таком виде контроля? От чего зависит периодичность надзорных мероприятий? По каким критериям компанию относят к определенному классу риска?

Перевод работника в другую местность.

Что представляет собой перевод в другую местность? Обязан ли работодатель при переезде организации предлагать работникам перевод? Может ли сотрудник отказаться от него? В каком порядке осуществляется названный перевод? Какие расходы возникают у работодателя?

Могут ли привлечь к административной ответственности специалиста по кадрам или по охране труда?

Считается ли специалист отдела кадров должностным лицом в целях применения мер административной ответственности? Кто признается таковым согласно КоАП РФ? По каким признакам можно безошибочно определить, будет ли лицо, занимающее определенную должность в компании, являться должностным лицом в смысле административного законодательства?

Если уволенный заболел.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный сотруднику, который уволен? Как рассчитывается размер пособия, если листок временной нетрудоспособности открыт за пару дней до увольнения? Оплачивать ли больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением? Можно ли засчитать невыплаченное пособие в счет удержания НДФЛ? Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Как быть, если спецоценка выявила вредные условия труда?

Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой до-говор? С какого момента предоставлять гарантии и компенсации, полагающиеся по ТК РФ работникам, условия труда у которых ухудшились?

Вопросы трудового договора.

Трудовым договором установлен испытательный срок три месяца. Через месяц работника перевели на другую должность, а еще через месяц он решил уволиться. За какое время он должен уведомить работодателя – за три дня или за две недели?

Отдел кадров коммерческой организации №10 2017

Работодателям о медосмотрах работников.

Для каких категорий работников обязательны медосмотры? В каком порядке они проводятся? Все ли принимаемые на работу должны проходить предварительный медицинский осмотр? В каких случаях проводятся внеочередные осмотры? Обязательно ли психиатрическое обследование? За чей счет осуществляются медосмотры?

Когда у работника ребенок-инвалид.

Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника, у которого есть ребенок-инвалид, об установлении неполного рабочего времени? В чем особенность привлечения сотрудников данной категории к работам ночью, в выходной или праздничный день, сверхурочной работе? В каком случае работникам полагаются дополнительные выходные? Как они оплачиваются и в каком порядке предоставляются? Какие гарантии полагаются работникам с детьми-инвалидами при предоставлении ежегодного отпуска и расторжении трудового договора?

Ошибки при увольнении работников по результатам аттестации.

Какова процедура аттестации работников? Насколько важно ее соблюдать? Можно ли организовать ее проведение лишь «на бумаге»? Правомерно ли увольнение работника – молодого специалиста, работающего в компании год-полтора, если по итогам аттестации он признан не соответствующим занимаемой должности? Могут ли ошибки в процедуре увольнения (когда работодатель не предлагал вакантной должности или не учитывал мнение профсоюза) повлечь восстановление работника?

Работник запросил копии документов – выдавать или нет?

Всегда ли работодатель должен удовлетворять просьбу работников о выдаче копий документов? Обязан ли он выдавать копии локальных нормативных актов, штатного расписания? В какие сроки выдаются документы, связанные с работой? Что грозит работодателю, если он нарушит срок выдачи? Как заверить копии документов для работника? В каком случае лучше оформить выписку? Как это сделать?

Если работник приезжает трудиться на север.

Кому из поступающих на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, необходимо проходить медицинский осмотр для проверки, нет ли противопоказаний для работы в этих районах? Должен ли работодатель выдавать направление на такой медосмотр? Кто оплачивает его прохождение? Каковы особенности заключения трудового договора? В каком случае работнику, приехавшему из другого региона, компенсируются затраты на переезд? Обязан ли выплатить такую компенсацию работодатель, в локальных актах которого нет положений о ней?

Если сотрудник не вышел из отпуска.

Как вести себя работодателю, если сотрудник не вернулся из отпуска и не выходит на связь? А если он, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении и срок уведомления работодателя о желании уволиться заканчивается раньше, чем отпуск? В каком случае возможно увольнение работника, не вышедшего из отпуска, за прогул?

Так ли важен срок предупреждения об увольнении?

Какова процедура увольнения работника, не выдержавшего испытание? Нужно ли уведомлять работника о предстоящем увольнении? Что говорится о сроках уведомления в Трудовом кодексе? Признают ли увольнение незаконным, если нарушить срок уведомления? Какова судебная практика по данному вопросу? Что думает ВС РФ – можно ли нарушить сроки?

Дополнительные отпуска: тонкости и нюансы.

Отдел кадров коммерческой организации №2 2017

Праздник – не повод отдыхать.

Какие дни являются нерабочими праздничными? Кого запрещено привлекать к работе в праздники? В каких случаях возможно привлечение? Какие документы оформить, чтобы сотрудник работал в праздник на законных основаниях? Какие гарантии и компенсации полагаются тем, кто работал в праздник? В чем особенность компенсации для работников, получающих оклад?

Локальные акты: разрабатываем и утверждаем

Какие документы относятся к локальным нормативным актам? Каков порядок их разработки и утверждения? Как их согласовывать с профсоюзом? Всегда ли нужно обеспечивать ознакомление работников с локальными актами? Какие требования предъявляются к их оформлению?

Гарантии беременным.

Какие гарантии и льготы предусмотрены трудовым законодательством для беременных работниц? Можно ли им установить испытательный срок? Какие условия труда должны обеспечиваться беременным? В каких случаях за время отсутствия на работе за беременными сохраняется средний заработок?

Отпуск по уходу за ребенком для папы.

Может ли отец ребенка взять отпуск по уходу за ребенком, если мать находится в отпуске по беременности и родам в отношении этого же ребенка? Будет ли выплачиваться отцу пособие по уходу за ребенком?

Об увольнении совместителя по ст. 288 тк рф.

Вправе ли работодатель уволить совместителя в соответствии со ст. 288 ТК РФ в день, обозначенный в уведомлении об увольнении, если работник находится на больничном? Если нет, то с какой даты его уволить?

Продление трудового договора с руководителем.

В каком случае возможно заключение срочного трудового договора с руководителем? В чем особенность трудовых отношений с работниками данной категории? Если трудовой договор заключен на определенный срок, можно ли продлить его путем заключения соглашения о продлении срока? Или нужно уволить директора по ст. 79 ТК РФ, а затем заключить новый договор?

Простой: причины, оплата, оформление.

Что такое простой и чем он может быть вызван? Каков порядок оплаты времени простоя? Как зафиксировать факт простоя? Обязаны ли сотрудники находиться на рабочих местах в это время? Каковы обязанности работника и работодателя при простое?

За что могут быть наказаны работодатели бывших служащих?

За что могут оштрафовать работодателя? Играет ли роль размер зарплаты бывшего служащего для работодателя при подготовке сведений для представителя нанимателя? Нужно ли подавать сведения о трудоустройстве служащего, если он устраивается в госучреждение? Кому сообщать о приеме на работу? Могут ли привлечь к ответственности кадровика или иное должностное лицо за несообщение о заключении трудового или гражданско-правового договора?

Это интересно

Опрос

Полезные ссылки

Поиск по сайту

Вход для клиентов. Отдел кадров коммерческой организации журнал

Отдел кадров коммерческой организации №11 2017

Внедряем профстандарты.