Содержание журнала «Главная книга». Отзывы журнал главная книга

«Персональная» жизнь бухгалтера | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 15 июля 2016 г.

Содержание журнала № 15 за 2016 г.

На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист

Работа с документами по персоналу порой бывает совсем непростой. Графики отпусков, должностные инструкции, расчетные листки — назойливые мелочи или важные бумаги, без которых не обойтись?

Подобные вопросы есть у многих ваших коллег. Мы даем ответы на них, чтобы вы могли правильно оформить все кадровые документы и в то же время у вас не возникало лишней работы.

Должностная инструкция спасает трудовой договор от лишнего объема

Е.Н. Мирный, г. Владимир

Обязательно ли нужно делать должностные инструкции?

: Обязанность работодателя составлять должностные инструкции законодательством не установлена, поэтому нет и ответственности за отсутствие должностных инструкций у работодателя.

Должностная инструкция — это документ, содержащий:

• требования к уровню образования, знаниям и навыкам сотрудника, который займет ту или иную должность;
• круг поручений, обязанностей, работ, то есть функционал, который должен выполнять сотрудник, занимающий конкретную должность в компании.

Если инструкция у вас не утверждена, весь функционал сотрудника придется расписывать в трудовом договорест. 57 ТК РФ. Обычно это бывает довольно внушительный перечень, который отягощает договор. При этом даже уточнение обязанностей придется согласовывать с работником и оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору. Даже если вы не расширяете функционал бухгалтера, а лишь уточняете, как он должен вести кадровый учет, изначально предусмотренный в его обязанностях.

Поэтому мы советуем все же разрабатывать и утверждать у себя должностные инструкции, а в трудовом договоре указывать наименование должности, основные обязанности и давать отсылку к инструкции: «...и иные обязанности согласно должностной инструкции по должности ____».

К тому же всегда желательно иметь отдельную бумагу с четким перечнем требований к знаниям, навыкам и уровню образования претендентов на должность, чтобы в случае спора с соискателем вы могли аргументировать свой отказ в устройстве к вам на работу неподходящего кандидата.

Вырос МРОТ — изменяем штатное расписание

Ю.И. Орехова, г. Йошкар-Ола

Одна наша сотрудница весной ушла в отпуск по уходу за ребенком. На тот момент, когда она уходила в отпуск, ее оклад в штатном расписании соответствовал МРОТ. Но МРОТ вырос. Нужно ли сейчас увеличить ее оклад в штатном расписании или это можно сделать перед ее выходом на работу?

: Оклад в штатном расписании нужно увеличить с даты, с которой вырос МРОТ, если зарплата сотрудницы состоит из одного оклада.

Например, можно издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции с формулировкой: «В связи с увеличением с 1 июля 2016 г. минимального размера оплаты труда до 7500 руб.ст. 1 Закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ утвердить штатное расписание в новой редакции с 1 июля 2016 года...». А в новой редакции увеличить оклад до МРОТ.

Не забудьте также оформить с декретницей дополнительное соглашение к ее трудовому договору с указанием в нем нового размера оклада. Допустим, можно попросить ее приехать в офис для оформления соглашения или отправить ей документ по почте, чтобы она подписала два экземпляра, оставила один себе, а другой выслала вам.

Если зарплата сотрудницы формируется из оклада и доплат, надбавок, премий, которые в сумме выходят не ниже МРОТ, то изменять сумму оклада при увеличении «минималки» не нужност. 129 ТК РФ.

Незаработанный отпуск возможен по согласованию с руководством

Г.Ю. Ларцов, г. Краснодар

Недавно пришедший работник просится в отпуск уже через 4 месяца работы. Говорит, что заранее оплатил путевку. Обязан ли работодатель отпустить его? Если да, то как правильно оформить отпуск авансом?

: Обязан, только если это работник из «особой» категории, то есть которому законодательством разрешено брать отпуск:

Любых иных работников вы не обязаны отпускать ранее истечения 6 месяцев с начала работы у васст. 122 ТК РФ. Но если руководитель не возражает, чтобы новичок отдохнул, то оформить отпуск нового работника нужно так:

• <если>вы не включили его в график отпусков, то достаточно заявления работника на отпуск;
• <если>вы успели включить новичка в график с отпуском в другое время, то работник должен написать заявление, а вы должны внести записи в график отпусков. Допустим, вы используете унифицированную форму графикаутв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Тогда:

• в графе 8 «Перенесение отпуска. Основание (документ)» запишите: «Письменное заявление работника»;
• в графе 9 «Перенесение отпуска. Дата предполагаемого отпуска» поставьте новую дату отпуска;
• в графе 10 «Приложение» укажите: «Отпуск перенесен по просьбе работника».

Отпуск без содержания может быть любой продолжительности

У.В. Анчикова, г. Пермь

Установлена ли максимальная продолжительность отпуска за свой счет? Можно ли отпустить работника на полгода?

: Не установлена. Можно отпустить на любой период, который работник согласует с руководителем.

Только помните, что есть ситуации, в которых работодатель обязан отпустить в отпуск без содержания с учетом периода, который установлен ТК РФ. Например, любой работник может уйти в отпуск за свой счет на срок до 5 календарных дней в случае регистрации брака или рождения ребенка. Работающий пенсионер может уйти в неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году, а работающий инвалид — до 60 календарных дней в годуст. 128 ТК РФ.

Расчетный листок лучше вручать самому работнику

С.В. Пряжкина, г. Саратов

Может ли начальник отдела получать расчетные листки своих сотрудников? Всегда ли мы обязаны выдавать листки дважды в месяц вместе с выплатой аванса и основной части зарплаты?

: Расчетный листок вы обязаны выдавать всегдаст. 136 ТК РФ, но не обязательно это делать дважды в месяц. Достаточно раз в месяц с зарплатой за вторую половину месяца отдавать листок, в котором будут указаны все суммы, выплаченные в текущем месяце. Официальных разъяснений по этому вопросу Роструд не выпускал, но специалисты ведомства придерживаются именно такого мнения.

Подробнее о том, как заполнить расчетный листок и сколько раз в месяц его нужно выдавать, можно узнать: 2014, № 23, с. 16

Начальник отдела может получать расчетный листок вместо сотрудника только в строго определенных случаях:

• <или>у начальника отдела есть доверенность на получение расчетного листка, выданная ему тем работником, за которого он берет листок;
• <или>локальными нормативными актами компании предусмотрен порядок передачи расчетных листков работникам через начальника отдела и он под роспись оповещен о запрете на разглашение персональных данных сотрудников.

НАПОМИНАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если расчетный листок не выдавать вообще, то руководителя компании могут оштрафовать на 1000—5000 руб., а саму организацию — на 30 000—50 000 руб.ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Такие строгие правила вызваны тем, что расчетный листок содержит персональные данные работника, которые нельзя разглашатьст. 88 ТК РФ; ст. 7 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Если вы — работник бухгалтерии, владеющий информацией о зарплатах сотрудников, и с вами подписано соглашение о ее неразглашении, то вы обязаны сохранять конфиденциальность подобных персональных данных. То есть не передавать указанную информацию не уполномоченным на ее получение людям. За ее разглашение, если пострадавший работник пожалуется в трудинспекцию, вас могут оштрафовать на 300—500 руб.Постановление ВС Республики Саха (Якутия) от 29.07.2015 № 4А-382/2015, директора фирмы — на 500—1000 руб., а фирму — на 5000—10 000 руб.ст. 13.11 КоАП РФ

Поэтому, если вышеуказанные условия не выполняются, лучше выдавать расчетные листки строго на руки работнику-адресату. Так вы не нарушите Закон о персональных данных.

В трудовую книжку не нужно делать лишних записей

В.С. Носова, г. Осташков

При приеме на работу по срочному трудовому договору необходимо ли в трудовой книжке указывать срок? Как выглядит запись в книжке об окончании срока трудового договора?

: Запись о приеме на работу по срочному трудовому договору делается по общим правилам. В книжке не нужно указывать, что работник принят по срочному договоруп. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69; Правила, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Подробнее о порядке проведения коллективных переговоров читайте: 2015, № 9, с. 24

При истечении срока трудового договора:

• <если>работник увольняется в связи с окончанием срока действия договора, вы записываете: «Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• <если>работник продолжает работать и ни он, ни работодатель не требуют расторжения договора, то в трудовой книжке не нужно что-то записывать. Срочный трудовой договор становится бессрочнымст. 58 ТК РФ. А вот в графе «характер работы» личной карточки работника (форма № Т-2)утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 не забудьте прежнюю запись «временно» зачеркнуть, записать «постоянно» и расписаться.

Закрепить дни выплаты зарплаты достаточно в одном документе

Л.Г. Дроздова, г. Красногорск

Где нужно прописать дни выплаты сотрудникам зарплаты? Как правильно оформить изменение дней выплаты зарплаты?

СОВЕТУЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Самый удобный способ закрепить даты выплаты зарплаты, если в компании нет профсоюза, — записать их в локальном нормативном акте компании. В частности, в ПВТР: тогда правила проще всего поменять в случае необходимости.

: Дни выплаты зарплаты нужно прописать в одном из документовст. 136 ТК РФ; Апелляционные определения Мосгорсуда от 02.12.2015 № 33-37781/2015; ВС Республики Карелия от 21.03.2014 № 33-1004/2014:

• <или>в локальном нормативном акте компании (ЛНА). Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или в положении об оплате труда. Для изменения дней выплаты достаточно будет издать приказ о внесении изменений в ПВТР или об утверждении ПВТР в новой редакции, с которым нужно ознакомить всех работников под роспись. Не забудьте, что если в фирме есть профсоюз, то при принятии ЛНА нужно учесть его мнение, поэтому утверждение такого документа займет больше временистатьи 8, 372 ТК РФ;
• <или>в коллективном договоре. Для внесения в него изменений придется формировать комиссию из представителей работников и работодателей, проводить переговоры, согласовывать новую редакцию коллективного договора с новыми датами выплаты зарплатыст. 44 ТК РФ;
• <или>в трудовых договорах. Здесь тоже вносить изменения неудобно. Придется уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях дней выплаты и с каждым из работников оформлять дополнительное соглашение, содержащее новые даты выплаты зарплаты.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

1. Труд водителей: изучаем изменения, № 13
2. Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13
3. Недетские вопросы о юных работниках, № 13
4. Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
5. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12
6. Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
7. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11
8. Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11
9. Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11
10. С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11
11. Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
12. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10
13. Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10
14. Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10
15. Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10
16. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9
17. Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9
18. Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9
19. Увольнение по взаимному согласию, № 9
20. Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9
21. Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
22. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8
23. Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8
24. Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8
25. Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8
26. Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
27. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7
28. Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7
29. Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
30. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6
31. Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
32. Разъяснения Роструда: что нового, № 5
33. Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5
34. Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
35. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4
36. Принимаем на работу стажера, № 4
37. Тест: что беременным позволено на работе, № 3
38. Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3
39. Совместитель превращается в основного работника, № 3
40. Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
41. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2
42. «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2
43. Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

2017 г.

1. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24
2. Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24
3. Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
4. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23
5. Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
6. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21
7. Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21
8. Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21
9. Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
10. Кадровая бухгалтерия, № 20
11. Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20
12. Страсти вокруг медкнижки, № 20
13. Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
14. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19
15. Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19
16. Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
17. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18
18. Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18
19. Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
20. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17
21. Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
22. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
23. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15
24. Зарплатные удержания: что изменилось, № 15
25. Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15
26. Перевод к другому работодателю, № 15
27. У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
28. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
29. Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
30. Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
31. Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
32. Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
33. Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
34. Директор — на особом кадровом счету, № 13
35. Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
36. Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
37. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
38. МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
39. Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
40. Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
41. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
42. Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
43. Командировочные при повышении квалификации, № 10
44. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
45. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
46. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
47. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
48. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
49. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
50. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
51. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
52. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
53. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
54. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
55. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
56. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
57. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
58. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
59. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
60. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
61. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
62. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
63. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
64. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
65. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
66. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
67. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
68. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
69. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
70. Как распознать экс-госслужащего, № 3
71. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
72. Увольнение: организационные вопросы, № 3
73. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
74. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
75. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
76. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
77. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
78. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
79. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

1. Трудовые договоры, № 24
2. Кадровые вопросы, № 24
3. Увольнение работников, № 24
4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
21. Режим неполного рабочего времени, № 18
22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
24. Все о сокращении персонала, № 17
25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
36. Начисляем северные надбавки, № 12
37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
43. Начисляем районный коэффициент, № 9
44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
45. Если ваш работник стал отцом, № 8
46. Можно ли работать без выходных, № 8
47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
52. Когда работник еще и автор, № 5
53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
55. Исправительные работы, № 3
56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
58. Работа как наказание, № 3
59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
19. Трудовой дубликат, № 18
20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
23. Как использовать профстандарты, № 17
24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
28. Управление фирмой «со стороны», № 16
29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
41. Отзыв из отпуска, № 11
42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
48. Расстаемся мирно, № 8
49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
57. Правила оплаты праздников, № 2
58. Несостоявшийся работник, № 2
59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
3. Тайны расчетного листка, № 23
4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
15. Скорбные хлопоты, № 19
16. Объявляем замечание или выговор, № 18
17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
18. Беженцы с Украины, № 17
19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
20. Отправляем работника на пенсию, № 15
21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
22. Режим труда водителей уточнили, № 15
23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
28. Работа за себя и за того парня, № 13
29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
33. «Рабочие» каникулы, № 12
34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
41. Правила оформительского тона, № 7
42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
45. Его Величество Обед, № 3
46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
16. Сокращаем персонал, № 9
17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
19. Государевы люди, № 7
20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
21. Гражданин, пройдемте!, № 6
22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
23. Своя кадровая первичка, № 6
24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
26. Оформляем наем управляющего, № 5
27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
28. Составляем скользящий график работы, № 3
29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
11. Работник-невидимка, № 18
12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
21. Ловушка для работодателя, № 13
22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
32. «Пластиковая» зарплата, № 7
33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
41. Увольняем работников правильно, № 2
42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
5. Берем на работу на время декрета, № 21
6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
20. За что главбух в ответе, № 14
21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
22. Работника признали инвалидом, № 13
23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
25. Принимаем на работу подростка, № 12
26. Молодых мам не обижать!, № 11
27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
28. Один работник на двух стульях, № 10
29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
30. Права беременных и их замещающих, № 9
31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
32. Органы занятости желают знать..., № 8
33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1

glavkniga.ru

Отзывы клиентов Главной книги

Подписные издания>Отзывы клиентов

 

Отзывы клиентов

ООО "Торговая компания "Ремдизель" (г. Курган), Юлия Леонидовна

В журнале отражены финансово-хозяйственные ситуации из реальной практики с анализом правовых аспектов. Здесь можно найти оценку экономической эффективности предлагаемых решений, комментарии ведущих специалистов по сложным вопросам и нововведениям. Приведенные примеры, схемы, таблицы облегчают восприятие материала. Журнал "Главная книга" можно назвать практическим для бухгалтеров и руководителей.

 

МУП "Астра-М" (г. Курган), Надежда Ивановна

Мы в бухгалтерии ждем журнал "Главная книга", чтобы почитать новости, прогнозы и перспективы. Разговор с аудиторией - на легком и доступном языке, все всегда понятно и для работы полезно. Актуальность статей, практические рекомендации, вопросы и ответы несут информацию, которая просто необходима бухгалтеру любого уровня. И, конечно, "упрощенка" интересует нас больше всего. О ней идет разговор в каждом номере журнала.

 

ПСК "Родники" (с. Скопино Белозерского района), Маргарита Петровна

У нас в селе нет юриста. Поэтому с "Главной книгой" легче работать, особенно когда начисляешь пособие по больничным листам, отпускные и другие пособия. И вообще, журнал нас часто выручает.

 

МУП “Новомировское домоуправление Юргамышского Поссовета” ( п. Новый Мир Юргамышского района), Тамара Сергеевна

Как хорошо, что в журнале можно найти все нужные расчеты, информацию о нововведениях, ссылки на законы. Мне интересны рубрики "Спрашивали – отвечаем" и "Бухгалтерский барометр". Журнал иллюстрирован; иногда просто, глядя на фото, получаешь заряд хорошего настроения, потому что наряду с серьезными статьями присутствует юмор, но очень уместный, и все в тему.

Чувствуется, что на вопросы отвечают профессионалы, знающие свое дело. Но доступность и простота описания ситуаций говорят о том, что журнал "Главная книга" для всех. И я желаю ему процветания!

ИП Сафонова Наталья Афонасьевна (г. Шумиха)

За журнал спасибо! "Главная книга" мне помогает во всем. Пока не подписывалась на журнал, часто приходилось звонить в налоговую, а там не всегда могли мне ответить на вопросы. В журнале же все наглядно. Статьи, документы, на которые можно опереться в работе. Я не имею юридического образования и понимаю, что свои права и права потребителей знаю не на все сто. А в журнале все доступно отражено.

Отдельное спасибо сотрудникам РИЦ 364 за своевременную и бесплатную доставку. Получать журнал на рабочем месте удобнее, чем на почте.

 

 

www.consultant45.ru

Журнал "Главная книга"

Отзывы наших читателей Кулагин Алексей Владимирович Генеральный директор ООО «Эксперт-Финанс», г. Барнаул Журнал «Главная книга» выгодно отличает отсут- ствие ненужной информации, используемой неко- торыми изданиями для создания у подписчиков ощущения объема и солидности. К достоинствам журнала также относятся удобочитаемая подача публикуемых материалов, актуальность освещае- мых вопросов. Наша компания предоставляет услуги в узкоспециализированной области налоговых спо- ров, консультирует по налоговым, финансовым и бухгалтерским вопросам. В основном нас интере- сует судебная практика. Много раз убеждались в том, что ссылки на решения судов, которые под- бирает «Главная книга», реально полезны налого- плательщикам. Другие рубрики журнала помогают нам быть в курсе событий и оказывать нашим клиентам квалифицированную помощь. Еще как позитивные моменты хочется отме- тить периодичность выхода журнала — два раза в месяц — и отсутствие проблем со своевременной доставкой подписчикам. Отзывы наших читателей Габитова Раушания Тухфатулловна Главный бухгалтер ООО «Кирпичный завод “Ажемак”», Башкортостан Я читаю журнал «Главная книга» вот уже более 10 лет. Самые актуальные для бухгалтера темы всегда осве- щаются вовремя и с подробными комментариями. «Главная книга» отличается доступностью и просто- той разъяснений, интересна как начинающему, так и опытному бухгалтеру. Все рассматривается на реальных примерах, и всегда можно найти ответ на свой вопрос. Несмотря на то что у нас имеется подписка на правовую базу, я считаю нужным выпи- сывать практический журнал для бухгалтера «Главная книга». Все разделы очень полезны, но особенно хочется отметить рубрики «Актуальная тема» и «Спрашивали — отвечаем». Передо мной всегда лежит номер с календарем для бухгалтера из рубри- ки «Не забыть». Пусть журнал пользуется еще большей популярнов- стью среди читателей-бухгалтеров. Коллективу редакции желаю творческих успехов! Отзывы наших читателей Черкасова Светлана Николаевна Главный бухгалтер ИП А.Ю. Верхотурова, г. Краснодар Очень нравятся и «Главная книга», и «Кон фе - ренц-зал»! Электронный прогресс — это хо - рошо. Но привлекает все-таки бумажный носитель. Пользуюсь с самого первого выпуска реко- мендациями специалистов, с удовольствием применяю на практике. Как говорится: одна голова хорошо, а несколько — еще лучше! В «Главной книге» подкупает доступное изло- жение материала, непредвзятость авторов, широта взглядов и актуальность тем. Выражаю благодарность всему коллективу. Отзывы наших читателей Караулова Лариса Геннадьевна Главный бухгалтер ООО Торговая компания «Агат», г. Пенза С журналом «Главная книга» я знакома уже более 8 лет. С первых страниц меня подкупила структура журнала — все очень логично и просто для понима- ния. На поиск нужной информации тратится гораздо меньше времени, в других изданиях подача материала зачастую идет туманно. Сейчас у нас специальный режим налогообложения, поэтому некоторые вопросы, которые вы освещаете в своем журнале, нам вроде как и не нужны, но тем не менее я с ними знакомлюсь, чтобы не отставать от жизни. Самыми актуальными для меня всегда остаются статьи, касающиеся вопросов оформления больнич- ных, расчет отпускных и пособий по беременности и родам. Всем своим сотрудницам всегда рекомендовала и рекомендую читать . Многие из них сейчас рабо- тают в других фирмах на позициях главных бухгалте- ров, и одно я знаю точно: все они выписывают жур- нал и доверяют мнению только «Главной книги». Желаю редакции дальнейшего процветания! Мы очень рассчитываем на вашу поддержку! Отзывы наших читателей Кулаева Марина Викторовна Главный бухгалтер ООО «Карс-М», г. Барнаул К журналу «Главная книга» я впервые обра - тилась в начале 2003 г. И, пользуясь им вот уже 9 лет, могу сказать в его адрес только слова благодарности. Если во время работы у меня возникают трудные вопросы, то отве- ты на них я нахожу в подшивках журнала, а бывает, они появляются как по заказу в ближайшем номере. Всем своим знакомым бухгалтерам я советую подписаться на журнал «Главная книга», чтобы в будущем избавиться от многих вопросов и проблем. Сама же я давно отка- залась от других изданий и читаю только . Коллективу редакции желаю творческих успехов, пусть и дальше растет популярность и актуальность журнала «Главная книга». Отзывы наших читателей Я уже не представляю свою работу без журнала «Главная книга». С ним в любое время чувствую себя уверенно и спокой- но. Журнал полезен не только начинающим специалистам, но и тем, кто уже много лет работает бухгалтером или руководит бухгалтерской службой. Ведь невозможно знать все, а в «Главной книге» обязательно отыщется ответ на возникший вопрос. Чего я жду от профессионального журнала? Как можно больше полезной и актуальной информации при минимуме времени на ее поиск и уверенность в том, что она досто- верна. Все это дает журнал «Главная книга». Спасибо вам от всего сердца за вашу работу! Елена Четверикова, бухгалтер, ООО «Киров-Тат-шина» Мне хочется поблагодарить редакцию журнала «Главная книга», одного из самых гармоничных изданий в наше время. Удобный формат позволяет брать журнал с собой и своевременно отслеживать изменения в законодательстве, обновлять знания по вопросам бухгалтерского и налогового учета. В прошлом году благодаря статье в «Главной книге» наша организация вовремя оформила заявление на применение нуле- вой ставки по налогу на прибыль для медицинских учреждений. Это позволит нам длительное время не платить налог. На страницах журнала ощущается живое дыхание человече- ской души. Посаженникова Надежда Валентиновна, заместитель главного бухгалтера, КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» Отзывы наших читателей Галицкая Ольга Васильевна Индивидуальный предприниматель, г. Сыктывкар В 2010 г. я зарегистрировалась в качестве предпринима- теля. Тут же мне «посчастливилось» повздорить с Пенсионным фондом из-за порядка расчета фиксиро- ванных страховых взносов за неполный год работы. Конечно, дело копеечное, но очень хотелось добиться правильного решения вопроса, и я пошла в суд. Дело я проиграла благодаря судье: со стороны представите- лей ПФР возражений не было, но они были у судьи. Долго раздумывала, продолжать ли борьбу. Муж настаивал на подаче апелляционной жалобы. Посоветовалась и с редакцией любимого журнала. Судебной практики на тот момент не было, а я за время судебных разбирательств очень устала и решила побе- речь силы и нервы. А на днях редакция сообщила мне о двух вынесенных решениях в пользу предпринимателей. Ах, как я расстроилась, что поленилась! Очень признательна сотрудникам журнала за участие и поддержку! Журнал неоднократно выручал меня в моей работе. Практически в каждом номере, к своей радости, нахожу нужные для меня консультации с наглядными примерами. Журнал очень облегчает мне жизнь. «Главная книга» — высшая точка профессионализма. Так держать! Отзывы наших читателей Баукина Светлана Николаевна Главный бухгалтер ООО «ИСТОК» Центра развлечений «ФРИСТАЙЛ», г. Москва Журнал «Главная книга» — достоверный и объективный источник самой актуальной информации для бухгалтера! Начиная с 2004 года и по сей день в своей работе я руководствуюсь материалами журнала. Для меня очень важно, что при подготовке «Главной книги» используется справочная правовая система КонсультантПлюс. В журнале я нахожу ответы на все вопросы — даже в самых сложных и запутанных ситуациях. На его страни- цах всегда есть наглядные образцы заполнения различных документов. Многие статьи журнала основаны на вопро- сах из писем читателей — практикующих бухгалтеров. Журнал «Главная книга» идет в ногу со временем: теперь я могу не только радоваться выходу очередного номера, но и постоянно общаться онлайн с авторами журнала на интернет-сайте facebook.com, что позволяет еще быстрее получать самую свежую информацию, следить ежедневно за сроками подачи отчетов и деклараций, высказывать свое мнение, задавать интересующие меня вопросы. Для современного бухгалтера работать с «Главной книгой» — значит обрести спокойствие и уверенность в завтрашнем дне! Отзывы наших читателей Лашевич Ирина Алексеевна Главный бухгалтер, ИП «Сейтхожин Рамиль Исмаилович», г. Пенза : Как давно вы знакомы с «Главной книгой»? — Знакомство состоялось давно, а выписывать стали с января 2011 г. : Давайте попробуем восстановить в памяти первое знакомство с «Главной книгой», что вам понравилось? — В первую очередь это удобство, наличие ссылок на зако- нодательство и цитат из документов. Календарь для бухгал- тера с рекомендациями и напоминаниями, который публи- куется в журнале, тоже очень полезная и удобная вещь. : А журнал помогает вам в повседневной работе? — Постоянно. Например, в прошлом году очень помогла статья по учету расходов на сотовую связь при упрощенке. Именно в «Главной книге» я смогла найти пример, в каком случае и как это оформляется. На опыте убедилась, что материалам журнала можно доверять — это не просто информация, а аргументированная позиция. : Будут ли пожелания? — Будут — очень хотелось бы видеть на страницах «Главной книги» побольше материалов для индивидуальных предпри- нимателей! Отзывы наших читателей Ушенко Светлана Ильинична Главный бухгалтер ООО «Санкт- Петербургская куриная компания» Каждый бухгалтер знает, что вовремя найден- ная подсказка — гарантия спокойствия в будущей работе. Этой осенью у нас прошла выездная проверка за 3 года. А за месяц до этого события мы стали подписчиками издания «Главная книга». Обращаясь за помощью к статьям журнала, я находила только конкретику, четкость, все правила и рекомендации там были написаны легким для восприятия языком. Благодаря гра- мотным публикациям журнала наш коллектив с честью выдержал испытание аудитом! Еще немаловажно, что «Главная книга» быстро реагирует на изменения действующего законодательства. Получая новый номер, я уверена, что никакие новости не пройдут мимо нас. Очень рада, что теперь мы вместе! Желаю любимому изданию дальнейшего про- цветания! Отзывы наших читателей Трегубова Елена Васильевна Главный бухгалтер ООО «Стекломир», г. Волжский, Волгоградская область «Главная книга» — это островок спокойствия для бухгалтера. Легко и просто о сложном и запутанном в нашем бесконечно меняющемся законода- тельстве для бухгалтера, причем дважды в месяц. Все ситуации рассматриваются на реальных примерах, даются рекомендации и готовые решения по самым неоднозначным вопросам. Много справочной информации, например «шпаргалки» по срокам и тарифам. А забав- ные иллюстрации развлекают. С журналом работается спокойнее и появляется уверен- ность в принятых решениях. «Главная книга» — это журнал, в котором спе- циалисты, его создающие, делятся своим прак- тическим опытом. Такой подход вызывает ува- жение профессионалов! Журнал «Главная книга» полезен не только бухгалтерам, но и руководителям. Считаю, что хороший руководитель предприятия должен знать новые законы, изменения в налогообложении, основные вопросы бух- галтерского учета. Именно поэтому журнал «Главная книга» стал помощником и для меня — директора мебельных салонов «Прогресс» в г. Иваново. Всегда читаю с интересом все номера, нахожу много полезной информации. Спасибо большое редакции журнала за актуальные темы, комментарии, квалифици- рованные ответы на любые вопросы. Желаю вам успеха, популярности и самых больших тиражей среди всех бухгалтерских изданий! Отзывы наших читателей Отзывы наших читателей Прокудина Елена Николаевна Главный бухгалтер ООО «Сиблифт», г. Омск Для меня журнал «Главная книга» — самый авторитетный журнал из всех представлен� ных на рынке профессиональной бухгалтер� ской и налоговой прессы изданий. В своей работе я часто учитываю мнения авторов журнала. Спасибо вам большое за высококвалифицированную помощь, за четкие разъяснения, за педантичный подход к проработке практических рекомендаций и за отличное чувство юмора при подборке иллюстраций к статьям. Хочу пожелать коллективу редакции жур� нала «Главная книга» профессионального оптимизма, постоянного интереса к своей работе, стабильности и спокойствия в лич� ной жизни. Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] знания для себя, спокойствие для компании Я ра бо таю глав ным бух гал те ром уже 15 лет. Про фес сия слож ная, от вет ст вен ная, за став ля ю щая по сто ян но раз ви вать ся, при ни мать не - стан дарт ные ре ше ния. К то му же, что бы ос та вать ся про фес си о на лом, нуж но при сталь но сле дить за все ми из ме не ни я ми в за ко но да тель ст ве. Вот уже 6 лет мне в ра бо те по мо га ет жур нал «Глав ная кни га». С ним уда ет ся не толь ко быть в кур се всех по след них со бы тий, но и во - вре мя уз на вать важ ную прак ти че с кую ин фор ма цию, что бы скор рек ти - ро вать ра бо ту фир мы, а зна чит, по лу чить мак си маль ную при быль. Не так дав но у нас бы ла вы езд ная про вер ка за 3 го да. Она про - шла ус пеш но, в чем не ма лая за слу га мо е го лю би мо го из да ния, ведь я пред ва ри тель но про шту ди ро ва ла жур на лы, где ос ве ща лась имен но эта те ма. Мои кол ле ги зна ют, что све жий но мер «Глав ной кни - ги» все гда ле жит на мо ем ра бо чем сто ле. Алла Рюмина, главный бухгалтер ООО «Полипак», г. Орск Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] И.В. СМУРОВА Главный бухгалтер ООО «Альтекс», г. Санкт�Петербург Жур нал «Глав ная кни га» стал для нас не за ме ни - мым по мощ ни ком! Ведь за ко но да тель ст во ме ня ет ся и до пол ня ет ся с ко с ми че с кой ско ро стью. Ко неч но, в эпо ху Ин тер не та не до стат ка в ин фор - ма ции нет, но я люб лю имен но жур нал, по то му что его мож но чи тать бук валь но вез де: и в транс пор те, и в оче ре ди, при этом не нуж но за бо тить ся о за ря де ба та рей ки или зо не по кры тия. Ме ня при вле ка ет и то, что в боль шин ст ве ста тей есть кон крет ные при ме ры за яв ле ний, при ка зов, про во док, фор мул, по это му жур нал лег ко при ме нять на прак ти ке. Мне очень нра вит ся ру б ри ка «Ка лен дарь», в ко то - рой не про сто ука за ны сро ки, о ко то рых нуж но не за - быть в пред сто я щем ме ся це, но и со дер жит ся вся ин фор ма ция для бы с т ро го и бе зо ши боч но го за пол - не ния пла те жек и сда чи от чет но с ти. Хо чет ся по бла го да рить ре дак цию за то, что дваж ды в ме сяц мы по лу ча ем дей ст ви тель но по - лез ную ин фор ма цию по на сущ ным те мам. Ирина Смурова знания для себя, спокойствие для компании Что по этой про бле ме ска за но в за ко но да тель ст ве? Где най ти от вет на не о рди нар ный во прос? Ког да нуж но сдать от чет ность? От ве ты на все эти во про сы я на хо жу в «Глав ной кни ге» уже на про тя же нии 8 лет. Очень нра вят ся ру б ри ки «Спра ши ва ли — от ве ча ем» и «Ди - а лог». Чи тая их, мы дей ст ви тель но бе се ду ем и раз мы ш ля - ем, а по том вме с те при ни ма ем пра виль ные ре ше ния. Се рь ез ность раз би ра е мых си ту а ций удач но «раз бав ля - ют» не о быч ные ил лю с т ра ции. А ведь от влечь ся бы ва ет так не об хо ди мо! Очень по мог ла в ра бо те ста тья «Бу хот чет ность гла за ми ди рек то ра» ( №4/2011). Мы смог ли чет ко и пра виль но объ яс нить ди рек то ру прин ци пы по ст ро е ния от чет но с ти, по - ра бо та ли над сво и ми не до че та ми. И ди рек тор ос тал ся до во лен! Спа си бо вам за то, что вы эко но - ми те на ше вре мя, по мо га е те нам в ра бо те, а иногда просто вселяете чувство уверенности в себе! Е.Ю. Львова Главный бухгалтер «ЗАО Ивпромгорстрой СУОР», г. Иваново Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] Н.И. ИСАКОВА Профессиональный бухгалтер с 26�летним стажем, эксперт, консультант (квалификационный аттестат Института профессиональных бухгалтеров) Директор фирмы ООО «Пакет бухгалтерских услуг», которая занимается аутсорсингом в области бухучета, г. Самара То вар хо рош и це на крас на! Этот прин цип «це на�ка че ст во» уме с тен по от но ше нию к бух гал тер ской «па лоч ке�вы ру ча - лоч ке» жур на лу «Глав ная кни га». Мно гие до ро го сто я щие пе ри о ди че с кие из да - ния по бу ху че ту ус ту па ют по ка че ст ву «Глав ной кни ге». Не со мнен ные пре иму ще ст ва жур на ла: — ак ту аль ные те мы. И в этом не ма лая за слу га ре дак ции, ко то рая тес но со труд ни ча ет с бух гал - те ра ми�прак ти ка ми, при сы ла ю щи ми на бо лев - шие во про сы; — та лант ли вые ос т ро ум ные ком мен та рии к фо то гра фи ям, ук ра ша ю щие де ло вой жур нал; — воз мож ность за дать во прос и в ко - рот кие сро ки по лу чить ква ли фи ци ро - ван ный от вет. С ра до с тью я уз на ла о при суж де - нии жур на лу «Глав ная кни га» зва - ния ла у ре а та по чет ной пре мии «Ти раж — ре корд го да 2010» . По з д рав ляю! Здо ро вья, про - фес си о наль но го рос та и ис - пол не ния за ду мок всем со - труд никам лю би мо го жур на ла! И пусть по пу ляр ность и ус пех жур на ла «Глав ная кни га» рас - тут как на дрож жах! С уважением Наталья Исакова Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] И.А. БИКБАЕВ Главный бухгалтер ООО «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана», г. Уфа Для ме ня очень важ но уз на вать из ме не ния в за ко но да тель ст ве свое вре мен но. Мо - гу с уве рен но с тью ска зать, что в жур на ле «Глав ная кни га» но во сти от ра жа ют ся не - сколь ко рань ше, чем в не ко то рых дру гих из да ни ях. Ав то ры жур на ла не де ла ют го ло - слов ных ут верж де ний, все мне ния и ре ше ния под тверж да ют ся ссыл ка ми на нор ма тив ные до ку мен ты, ко то рые пре ду с мо т ри тель но вы не се ны на по ля жур на ла. Ин те рес ные те мы, чи таю с удо воль ст ви ем каж дую ру б ри ку. Счи таю, что глав ный бух - гал тер про сто обя зан быть в кур се си ту а ций, ка са ю щих ся всех си с тем на ло го об ло же - ния. Имен но ши ро той рас сма т ри ва е мых си ту а ций и гра мот ной по да чей от ли ча ет ся жур нал «Глав ная кни га» . Пред ла гаю ав то рам жур на ла вве с ти ру б ри ку «Про верь се - бя» в ви де те с та, что бы за креп лять по лу чен ные зна ния. Хо чу ска зать спа си бо ав то - рам жур на ла за про фес си о на лизм и полезную информацию. С уважением Ильдус Бикбаев Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] З.Р. КАЗЫХАНОВА Главный бухгалтер ОАО «Региональный банк развития», подписчик журнала «Главная книга» с 2007 г., г. Уфа Мне нра вит ся ком пакт ность жур на ла, он лег ко по ме ща ет ся в мою су моч ку. Вы мо же те не по ве рить, но дваж ды я чи та ла его в па рик ма хер ской. Хо чу по же лать из да те лям жур на ла не те рять мар ку, со хра - нить свою опе ра тив ность и ак ту - аль ность. Зульфия Казыханова Уви дев жур нал «Глав ная кни га» в пер вый раз, сра - зу об ра ти ла вни ма ние, что на пи сан он до ступ ным и по нят ным язы ком. Нра вит ся, что ав то ры жур на ла не про сто ци ти - ру ют до ку мен ты, а да ют ин те рес ные ком мен та рии, при чем не сколь ких спе ци а ли с тов. Ра ду ет свое вре мен ность по яв ле ния ма те ри а - лов. Ча с то бы ва ет, толь ко столк нешь ся с за пу тан - ной не стан дарт ной си ту а ци ей, как в жур на ле уже находишь ре ше ние. Та кое ощу ще ние, что те мы пре ду га ды ва ют ся. У нас кре ди ту ют ся и на ши ми парт не ра ми яв ля - ют ся ор га ни за ции с раз ны ми ре жи ма ми на ло го об - ло же ния, и знать их спе ци фи ку не толь ко ин те рес - но, но и про сто не об хо ди мо! Лю би мая ру б ри ка — «На ло го вое ин форм бю - ро», в ней сра зу вид ны но во сти, ко то рым сле - ду ет уде лить вни ма ние. Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] Е.В. ВОРОБЬЕВА Член научно�экспертного совета Палаты налоговых консультантов, налоговый консультант, к. э. н., автор многочисленных публикаций и книг на профессиональную тему Жур нал «Глав ная кни га» вы хо дит дваж ды в ме сяц, что при бли жа ет его к са мым «мо биль - ным» из бу маж ных СМИ — га зе там. При этом объ ем жур на ла го раз до боль ше, по это му за тро ну - тые те мы рас сма т ри ва ют ся в нем не по верх но ст - но, а со всех сто рон. Бе зус лов ное до сто ин ст во — это, во�пер вых, го тов ность ре шать не толь ко об щие, но и ча ст ные про бле мы бух гал те ров, справиться с которыми труд нее. Во�вто рых, пред ла га е мые в ста ть ях по ша го вые ал го рит мы де ла ют да же са мую слож ную за да чу по - нят ной и ре ша е мой не толь ко для опыт но го бух гал - те ра, но и для но вич ка. В�тре ть их, в ма те ри а лах сво дят ся во еди но тре бо ва ния раз лич ных ве домств, изу чить ко - то рые у бух гал те ра про сто не хва та ет вре - ме ни. Хо чу по бла го да рить со труд ни ков ре дак ции за до б ро со ве ст ную ра бо ту. Еле на Воробьева Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] О.А. АНТОШИНА Профессор кафедры бухгалтерского учета и аудита Всероссийской государственной налоговой академии Министерства финансов Российской Федерации, к. э. н., доцент, практикующий аудитор, налоговый консультант, сертифицированный бухгалтер�практик SIP/SIPA, бизнес�тренер по программам МБА, действительный член ИПБ России, аттестованный преподаватель ИПБ России, автор многочисленных публикаций на профессиональную тему С жур на лом «Глав ная кни га» мы вме с те уже боль ше 10 лет! Уже мно го лет я ве ду про фес си о наль ные се ми на ры по во про сам бух гал тер ско го уче та, ау ди та, на ло го об ло же ния, и прак ти че с ки на каж дом се ми на ре бы ва ет во прос: «На ка кое про фес си о наль ное из да ние сто ит под пи сать ся?». От вет, ко неч но же, один — на жур нал «Глав ная кни га». Ар гу мен ти руя от вет, при во жу сле ду ю щие до во ды: это из да ние, ко то рое все гда по мо га ет при ре ше нии спор ных вопро сов. От крыв лю бую ста тью, все гда мож но най ти мне - ние экс пер та и мне ние чи нов ни ка, а пра во вы бо ра ос та - ет ся за ва ми. При та ком по движ ном за ко но да тель ст ве все гда есть ве ро ят ность что�ли бо про пу с тить, но спе ци а ли с ты, из - да ю щие этот жур нал, про сто не поз во лят вам это го сде лать — они все гда даже не сколь ко впе ре ди пред - по ла га е мых из ме не ний. Бес цен ный ма те ри ал они пре под но сят в ви де прак ти че с ких при ме ров, об раз цов до ку мен тов, вы дер - жек из при ка зов. За всем этим сто ит ог ром ный труд ре дак ции, бла го - да ря ко то рой мы все гда дви жем ся пра виль ным кур сом. Ольга Антошина Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] И.П. ЛИХНИКЕВИЧ Профессиональный аудитор, к. э. н., доцент, преподаватель Центра переподготовки бухгалтеров и аудиторов МГУ им. М.В. Ломоносова, генеральный директор аудиторской фирмы «Статус», автор многочисленных статей по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения За по след ние 10—15 лет ко ли че ст во пе ри о - ди че с ких из да ний, по свя щен ных во про сам бух гал тер ско го уче та и на ло го об ло же ния, воз рос ло не имо вер но. К со жа ле нию, это не тот слу чай, ког да «ко ли че ст во пе ре шло в ка - че ст во». Ча ще все го пуб ли ку е мые ма те ри а - лы не про хо дят ре цен зи ро ва ния, а сле до ва - тель но, их со дер жа ние за ви сит от сте пе ни про фес си о на лиз ма ав то ра. Жур нал «Глав ная кни га» — од но из не мно - гих бух гал тер ских из да ний, ко то рое яв ля ет - ся при ят ным ис клю че ни ем. Ду маю, что ре - цепт его ус пе ха за клю ча ет ся в сле ду ю щем: — ре дак ция жур на ла со сто ит из эко но ми че - с ки и юри ди че с ки гра мот ных и влюб лен ных в свое де ло лю дей, ра бо та ю щих в ко ман де; — из ло жен ный экс пер та ми ма те ри ал все гда под тверж да ет ся ссыл ка ми на нор ма тив - но�пра во вые до ку мен ты и со про вож да ет ся прак ти кой су деб ных спо ров по рас сма т ри ва - е мым во про сам. Это поз во ля ет чи та те лю са мо му и, глав ное, сра зу сде лать свой вы вод... Опыт ные ав то ры, тща тель ная ре дак тор - ская ра бо та и ве ли ко леп ная по да ча ма те - ри а ла де ла ют жур нал на столь ной кни гой бух гал те ра. Ири на Лихникевич Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] «Глав ная кни га» и Кон суль тантПлюс — два глав ных по мощ ни ка в мо ей ра бо те. В «Глав ной кни ге» все гда мож но най ти от ве ты на са мые ак ту аль ные во про сы, ко то рые мо гут воз ник нуть у прак ти ка. Спектр этих во про сов ши рок — от об щих во про сов до рас смо т ре ния кон крет ных си ту а ций, от прак ти ки ос во бож де ния от пе ней и штра фов до по ряд ка на чис ле ния оп ла ты за вы ход ные дни, про ве ден ные в ко ман ди ров ке или в до ро ге. Ма те ри а лы все гда ра ду ют сво ей глу би - ной и тща тель но с тью про ра бот ки, вы ве - рен но с тью со ве тов. Не дав но раз би рал ся с тем, как от ра зить в уче те рас че ты с по дот чет ным ли цом, ко то ро му аванс вы дан в ино ст ран ной ва - лю те. Пол ный и точ ный ана лиз си ту а ции сно ва на шел в «Глав ной кни ге». Же лаю «Глав ной кни ге» ос та вать ся та - ким же ква ли фи ци ро ван ным из да ни ем и в бу ду щем! С на и луч ши ми по же ла ни я ми Игорь Нев ский И.А. НЕВСКИЙ Профессиональный аудитор и бухгалтер с 10�летним стажем, ведущий аудитор КГ «МИХАЙЛОВ И ПАРТНЕРЫ» (www.mnp.ru), к. э. н., автор многочисленных статей по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения А.В. СОРОКИН Начальник отдела имущественных и прочих налогов Департамента налоговой и таможенно�тарифной политики Минфина России 8 Мар та! Мо роз ный воз дух на пол нен тон ким аро ма том цве тов. Вес на… но вые на деж ды, но вые эмо ции, чув ст ва, же ла ния… Кро ме тра ди ци он ных теп лых слов, хо чет ся по же лать жен щи нам по боль ше сво бод но го вре ме ни — на по хо ды в са лон кра со ты, ми - лые по куп ки, тур по езд ки, об ще ние с близ ки - ми, ведь все это так важ но и при ят но. «Глав ная кни га» от ча с ти спо соб ст ву ет это - му: эко но мит ва ше ра бо чее вре мя, пред ла - гая нуж ную вам ин фор ма цию в уже удоб ной фор ме. А уж как при ме нить ее и рас по ря дить ся по - явив шим ся сво бод ным вре ме нем, луч ше вас ни кто не зна ет. С пра зд ни ком, ми лые жен щи ны! Е.В. ОРЛОВА Аудитор с 15�летним стажем, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо», автор 38 книг и более 800 статей по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения. Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] Ра бо та бух гал те ра тре бу ет про дук тив но го ис - поль зо ва ния ра бо че го вре ме ни. Это му очень по мо га ет «Глав ная кни га». Все ма те ри а лы убе ди тель ны, до ход чи вы и мак си маль но кон - крет ны — ни че го вто ро сте пен но го. Свою про фес си о наль ную не об хо ди мость жур нал под твер дил уже сро ком сво е го су ще - ст во ва ния — 10 лет. «Глав ная кни га» — это сво е го ро да про фес си о наль ная ин фор ма ци - он но�прак ти че с кая пло щад ка, воз мож ность вос поль зо вать ся опы том и зна ни я ми кол лег, уз нать мне ния спе ци а ли с тов из кон тро ли ру - ю щих ор га нов. При этом ав то ры жур на ла, да вая со ве ты, не на вя зы ва ют свое мне ние чи та те лю. Дер жишь жур нал в ру ках и по ни - ма ешь, что это из да ние вы со ко го клас са. Но осо бен но я це ню в «Глав ной кни ге» прак тич ность, об суж де ние дей ст ви тель но про блем ных, за ча с тую слож но раз ре ши мых за дач. На при мер, в про шлом го ду во вре мя ау ди тор ской про вер ки я столк ну лась с про - бле мой на ло го об ло же ния суб си дий у ди ле - ров по гос про грам ме ути ли за ции ав то мо би - лей. Что бы ра зо брать ся, мно го ин фор ма ции изу чи ла, а ре аль но по мог ма те ри ал из «Глав ной кни ги» № 9, 2010. С пожеланиями новых интересных идей и неиссякаемого читательского интереса Елена Орлова Я считаю, что «Глав ная кни га» — луч ший со вре мен ный жур нал для бух гал те ра! И вот по че му. Есть прит ча, что для то го, что бы на кор мить че ло ве ка, на до дать ему удоч ку, а не ры бу. Жур нал пред ла га ет сво им чи та те лям имен но удоч ку. Ведь прак ти че с ки по каж дой рас сма т ри ва е - мой си ту а ции пред ла га ет ся не сколь ко ва ри ан тов ее ре - ше ния, при во дят ся ар гу мен ты «за» и «про тив» каж до го. Чи та - тель же дол жен сам сде лать вы бор. Жур нал учит ду мать! А это край не важ - но, ведь со вре мен ный бух гал тер дол жен не про сто на жи мать на кла ви ши ком пью те ра, но и ана ли - зи ро вать, про гно зи ро вать, пла ни ро вать и уметь от ста и вать свою точку зре ния перед налоговой, аудитором и директором. Так дер жать! Ири на Ла ни на И.Б. ЛАНИНА Индивидуальный аудитор с 16�летним стажем. Автор 8 книг и более 600 статей по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, кадровым вопросам. Эксперт «Финансовой газеты». Автор семинаров и преподаватель на курсах для бухгалтеров и аудиторов. 1| 2010 | № 22 | ГЛАВНАЯ КНИГА | В сво ей ра бо те я столк ну лась с не про стым во про сом: как оп ла чи вать ра бот ни ку боль - нич ный, по ко то ро му он ос во бож ден от ра - бо ты со дня, им уже от ра бо тан но го? В нор ма тив ных ак тах это го нет. Мне ния кол лег, ин спек то ров ФСС и ау ди то ров ра - зо шлись... И тут я во вре мя вспо ми наю, что под пи с - чи ки «Глав ной кни ги» мо гут по лу чить пер со наль ную кон суль та цию у экс пер тов жур на ла. Об ра ти лась, и спе ци а ли с ты по мог ли мне опе ра тив но раз ре шить этот во прос, а так же под го то вить ар гу мен ты для спо ров с про ве ря ю щи ми. Очень рас счи ты ваю на ква ли фи ци ро ван - ную под держ ку со сто ро ны жур на ла и в бу ду щем. С по же ла ни я ми твор че с ких ус пе хов Бо го мо ло ва Оль га О.Н. БОГОМОЛОВА Профессиональный бухгалтер с 18�летним стажем, из них последние 10 лет в ОАО «СИБУР�Холдинг». Начальник отдела учета административно�хозяйственной деятельности Управления финансовой и управленческой отчетности. 1| 2010 | № 22 | ГЛАВНАЯ КНИГА | Для ме ня «Глав ная кни га» дей ст ви тель но яв ля ет ся глав ной — это са мый ак ту аль - ный, са мый кон крет ный и очень по лез ный жур нал. А са мое глав ное — его ре ко мен да ции безу преч но пра виль ны и все гда пре до сте - ре гут бух гал те ра от оши бок. С на и луч ши ми по же ла ни я ми, Еф ре мо ва Ан на А. А. ЕФРЕМОВА Аудитор с 15�летним стажем, генеральный директор ООО «Вектор развития». Автор 15 книг и более 200 статей по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения. Участник разработки учетных политик для крупнейших отечественных организаций и холдингов. Автор семинаров, проводимых в известных и престижных учебных центрах Москвы и регионов. /ColorImageDict > /JPEG2000ColorACSImageDict > /JPEG2000ColorImageDict > /AntiAliasGrayImages false /CropGrayImages true /GrayImageMinResolution 300 /GrayImageMinResolutionPolicy /OK /DownsampleGrayImages true /GrayImageDownsampleType /Bicubic /GrayImageResolution 300 /GrayImageDepth 8 /GrayImageMinDownsampleDepth 2 /GrayImageDownsampleThreshold 1.00000 /EncodeGrayImages true /GrayImageFilter /FlateEncode /AutoFilterGrayImages false /GrayImageAutoFilterStrategy /JPEG /GrayACSImageDict > /GrayImageDict > /JPEG2000GrayACSImageDict > /JPEG2000GrayImageDict > /AntiAliasMonoImages false /CropMonoImages true /MonoImageMinResolution 1200 /MonoImageMinResolutionPolicy /OK /DownsampleMonoImages true /MonoImageDownsampleType /Bicubic /MonoImageResolution 1200 /MonoImageDepth -1 /MonoImageDownsampleThreshold 1.00000 /EncodeMonoImages true /MonoImageFilter /CCITTFaxEncode /MonoImageDict > /AllowPSXObjects false /CheckCompliance [ /None ] /PDFX1aCheck false /PDFX3Check false /PDFXCompliantPDFOnly false /PDFXNoTrimBoxError true /PDFXTrimBoxToMediaBoxOffset [ 0.00000 0.00000 0.00000 0.00000 ] /PDFXSetBleedBoxToMediaBox true /PDFXBleedBoxToTrimBoxOffset [ 0.00000 0.00000 0.00000 0.00000 ] /PDFXOutputIntentProfile (None) /PDFXOutputConditionIdentifier () /PDFXOutputCondition () /PDFXRegistryName () /PDFXTrapped /False /Description > /Namespace [ (Adobe) (Common) (1.0) ] /OtherNamespaces [ > /FormElements false /GenerateStructure false /IncludeBookmarks false /IncludeHyperlinks false /IncludeInteractive false /IncludeLayers false /IncludeProfiles false /MultimediaHandling /UseObjectSettings /Namespace [ (Adobe) (CreativeSuite) (2.0) ] /PDFXOutputIntentProfileSelector /DocumentCMYK /PreserveEditing true /UntaggedCMYKHandling /LeaveUntagged /UntaggedRGBHandling /UseDocumentProfile /UseDocumentBleed false >> ] >> setdistillerparams > setpagedevice

docslide.net

Содержание журнала «Главная книга»

Диалог

Д.А. Морозов, ФНС России: «НДФЛ в особенных случаях»

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Банк перечислил НДФЛ сразу, а платеж физлицу задержал. В другом случае вообще забыли удержать налог с какого-то дохода. А бывает, что НДФЛ к уплате получается меньше 100 руб. О том, как действовать в этих и других нестандартных ситуациях, мы поговорили со специалистом ФНС.

Налоги и бухучет

Меры по охране труда за счет взносов «на травматизм»

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Не позднее 31 июля организации и ИП, у которых есть работники, могут подать в свое отделение ФСС заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер, принятых в связи с требованиями охраны труда. Расходы на эти меры можно возместить за счет взносов «на травматизм». Мы решили напомнить вам, что для этого нужно сделать.

Пониженные тарифы взносов с середины года: что с авансами по УСН

УСН

Даже если условия для применения пониженных тарифов страховых взносов у упрощенца стали выполняться только по итогам полугодия, он вправе пересчитать начисленные с начала года по общим тарифам взносы в сторону уменьшения. Но тогда авансы по налогу при УСН вырастут... Ну и пусть, главное — не забыть приложить к декларации пояснения.

ККТ-вычет у ИП с работниками, применяющего ЕНВД

ЕНВД

Предприниматели на вмененке могут уменьшить ЕНВД на расходы по приобретению онлайн-ККТ. Вместе с тем для ИП, у которых есть наемные работники, НК РФ предусматривает возможность уменьшения налога не более чем на 50%. Так входят или не входят затраты на онлайн-ККТ в указанные 50% налога?

Полный текст статьи читайте на сайте

Отчетность

Отпускные: учитываем в расходах, начисляем НДФЛ и взносы

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Различные доходы, причитающиеся к выплате работникам, бухгалтеры сначала начисляют в учете, а потом показывают в отчетности по НДФЛ и страховым взносам. И даты отражения доходов в бухучете и налоговой отчетности не всегда совпадают. Сводная таблица в статье поможет вам не запутаться в датах и сроках.

Заполняем 6-НДФЛ в специфических ситуациях

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Расчет 6-НДФЛ за полугодие 2018 г. нужно сдать не позднее 31 июля. Хотя налоговики и обещали упростить форму расчета и четче изложить порядок его заполнения, до сих пор этого не произошло. А расчет надо заполнять. Наши советы — вам в помощь.

РСВ за полугодие: что учесть при заполнении

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Расчет по страховым взносам надо представить в ИФНС не позднее 30 июля. Нужно ли отражать в нем дивиденды учредителям — физическим лицам? А выплаты по ученическому договору? Какой статус указывать работникам из Беларуси и Армении? Ответы на эти вопросы и не только вы найдете в свежем номере ГК.

Зарплата и кадры

Труд водителей: изучаем изменения

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Положение, регулирующее режим труда и отдыха водителей, с 05.06.2018 действует в новой редакции. Внесенные поправки нужно учитывать при составлении графиков работы водителей и оплате их труда. Изменения коснулись, в частности, продолжительности пребывания работников за рулем при суммированном учете рабочего времени.

Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Возраст и количество детей, здоровье, семейный статус мамы — от этих факторов по отдельности или в сочетании зависят виды льгот, которые ТК предусматривает для работающих женщин с детьми. Наша шпаргалка поможет вам безошибочно определить, кому что положено. Также подскажем, какие документы нужно попросить у работницы.

Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Работники должны ежегодно использовать заработанный отпуск. Но следовать этому правилу удается не всем и не всегда. В итоге у многих организаций есть работники, у которых накопился отпуск за предыдущие годы. Рассказываем, чем это может аукнуться для компании и как предоставить работнику отпуск за несколько лет.

Недетские вопросы о юных работниках

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Нужно ли заводить трудовую книжку несовершеннолетнему? Как заключить с ним срочный трудовой договор? Как предоставлять отпуск, если в период работы ему исполнилось 18 лет? Об особенностях трудоустройства подростков читайте в рубрике «Зарплата и кадры».

Оплата больничных работнику-инвалиду: считаем месяцы

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Для работников-инвалидов установлено ограничение по количеству дней больничных, оплачиваемых за счет ФСС: не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году. Но как соотносятся эти два ограничения, к каким больничным применяются? И как оформить сверхлимит?

Перенос отпуска: когда возможен и как оформить

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Хорошо, когда работники ходят в отпуск строго по графику. А если работник просит перенести его отпуск? Или руководитель просит работника взять отпуск в другое время? Или работник во время отпуска заболел? Во всех этих случаях надо оформить перенос отпуска и, возможно, пересчитать уже выплаченные суммы.

Полный текст статьи читайте на сайте

Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Некоторым организациям на время проведения чемпионата мира по футболу пришлось приостановить свою деятельность. Такая приостановка, конечно, не может не сказаться на режиме труда работников и их доходах. Можно оформить работникам простой. Но есть и другие варианты.

Проверки и контроль

Отвечаем на «кассовые» вопросы

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Совсем скоро наступит 1 июля 2018 г. Для некоторых компаний и ИП закончится отсрочка, и им придется перейти на онлайн-кассы. Поэтому многие волнуются, не накроет ли их «второй ККТ-волной». К примеру, это может грозить компаниям, которые оказывают услуги населению, но получают оплату от покупателей на расчетный счет.

Как снизить налоговый штраф

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Можно ли вызвать жалость у налоговиков или судей? Да, если вовремя и грамотно сообщить инспекторам об обстоятельствах, смягчающих вашу вину в налоговом нарушении. Снизить штраф помогут как универсальные обстоятельства, подходящие для всех, так и специальные, характерные только для отдельных видов налоговых нарушений.

Будет ли главбух крайним при неуплате налогов

ОСН/УСН/ЕНВД/ЕСХН

Требования о возмещении ущерба, причиненного налоговым преступлением, предъявляются преимущественно к руководителям организаций. Но в отношении бухгалтеров таких исков также подано немало. В каких случаях налоговики будут пытаться повесить на бухгалтера долги компании? Ответ ищите в очередном номере ГК.

Также читайте в ближайших номерах:

• Исправляем ошибки в первичных документах
• Отчитываемся по налогу на прибыль за полугодие
• Тест: как не потерять вычет из-за неправильного счета-фактуры
• Как обжаловать решение ИФНС, вынесенное по результатам проверки
• У кого отпуск длиннее обычного

lk.usoft.ru

Журнал "Главная книга"

Отзывы наших читателей Кулагин Алексей Владимирович Генеральный директор ООО «Эксперт-Финанс», г. Барнаул Журнал «Главная книга» выгодно отличает отсут- ствие ненужной информации, используемой неко- торыми изданиями для создания у подписчиков ощущения объема и солидности. К достоинствам журнала также относятся удобочитаемая подача публикуемых материалов, актуальность освещае- мых вопросов. Наша компания предоставляет услуги в узкоспециализированной области налоговых спо- ров, консультирует по налоговым, финансовым и бухгалтерским вопросам. В основном нас интере- сует судебная практика. Много раз убеждались в том, что ссылки на решения судов, которые под- бирает «Главная книга», реально полезны налого- плательщикам. Другие рубрики журнала помогают нам быть в курсе событий и оказывать нашим клиентам квалифицированную помощь. Еще как позитивные моменты хочется отме- тить периодичность выхода журнала — два раза в месяц — и отсутствие проблем со своевременной доставкой подписчикам. Отзывы наших читателей Габитова Раушания Тухфатулловна Главный бухгалтер ООО «Кирпичный завод “Ажемак”», Башкортостан Я читаю журнал «Главная книга» вот уже более 10 лет. Самые актуальные для бухгалтера темы всегда осве- щаются вовремя и с подробными комментариями. «Главная книга» отличается доступностью и просто- той разъяснений, интересна как начинающему, так и опытному бухгалтеру. Все рассматривается на реальных примерах, и всегда можно найти ответ на свой вопрос. Несмотря на то что у нас имеется подписка на правовую базу, я считаю нужным выпи- сывать практический журнал для бухгалтера «Главная книга». Все разделы очень полезны, но особенно хочется отметить рубрики «Актуальная тема» и «Спрашивали — отвечаем». Передо мной всегда лежит номер с календарем для бухгалтера из рубри- ки «Не забыть». Пусть журнал пользуется еще большей популярнов- стью среди читателей-бухгалтеров. Коллективу редакции желаю творческих успехов! Отзывы наших читателей Черкасова Светлана Николаевна Главный бухгалтер ИП А.Ю. Верхотурова, г. Краснодар Очень нравятся и «Главная книга», и «Кон фе - ренц-зал»! Электронный прогресс — это хо - рошо. Но привлекает все-таки бумажный носитель. Пользуюсь с самого первого выпуска реко- мендациями специалистов, с удовольствием применяю на практике. Как говорится: одна голова хорошо, а несколько — еще лучше! В «Главной книге» подкупает доступное изло- жение материала, непредвзятость авторов, широта взглядов и актуальность тем. Выражаю благодарность всему коллективу. Отзывы наших читателей Караулова Лариса Геннадьевна Главный бухгалтер ООО Торговая компания «Агат», г. Пенза С журналом «Главная книга» я знакома уже более 8 лет. С первых страниц меня подкупила структура журнала — все очень логично и просто для понима- ния. На поиск нужной информации тратится гораздо меньше времени, в других изданиях подача материала зачастую идет туманно. Сейчас у нас специальный режим налогообложения, поэтому некоторые вопросы, которые вы освещаете в своем журнале, нам вроде как и не нужны, но тем не менее я с ними знакомлюсь, чтобы не отставать от жизни. Самыми актуальными для меня всегда остаются статьи, касающиеся вопросов оформления больнич- ных, расчет отпускных и пособий по беременности и родам. Всем своим сотрудницам всегда рекомендовала и рекомендую читать . Многие из них сейчас рабо- тают в других фирмах на позициях главных бухгалте- ров, и одно я знаю точно: все они выписывают жур- нал и доверяют мнению только «Главной книги». Желаю редакции дальнейшего процветания! Мы очень рассчитываем на вашу поддержку! Отзывы наших читателей Кулаева Марина Викторовна Главный бухгалтер ООО «Карс-М», г. Барнаул К журналу «Главная книга» я впервые обра - тилась в начале 2003 г. И, пользуясь им вот уже 9 лет, могу сказать в его адрес только слова благодарности. Если во время работы у меня возникают трудные вопросы, то отве- ты на них я нахожу в подшивках журнала, а бывает, они появляются как по заказу в ближайшем номере. Всем своим знакомым бухгалтерам я советую подписаться на журнал «Главная книга», чтобы в будущем избавиться от многих вопросов и проблем. Сама же я давно отка- залась от других изданий и читаю только . Коллективу редакции желаю творческих успехов, пусть и дальше растет популярность и актуальность журнала «Главная книга». Отзывы наших читателей Я уже не представляю свою работу без журнала «Главная книга». С ним в любое время чувствую себя уверенно и спокой- но. Журнал полезен не только начинающим специалистам, но и тем, кто уже много лет работает бухгалтером или руководит бухгалтерской службой. Ведь невозможно знать все, а в «Главной книге» обязательно отыщется ответ на возникший вопрос. Чего я жду от профессионального журнала? Как можно больше полезной и актуальной информации при минимуме времени на ее поиск и уверенность в том, что она досто- верна. Все это дает журнал «Главная книга». Спасибо вам от всего сердца за вашу работу! Елена Четверикова, бухгалтер, ООО «Киров-Тат-шина» Мне хочется поблагодарить редакцию журнала «Главная книга», одного из самых гармоничных изданий в наше время. Удобный формат позволяет брать журнал с собой и своевременно отслеживать изменения в законодательстве, обновлять знания по вопросам бухгалтерского и налогового учета. В прошлом году благодаря статье в «Главной книге» наша организация вовремя оформила заявление на применение нуле- вой ставки по налогу на прибыль для медицинских учреждений. Это позволит нам длительное время не платить налог. На страницах журнала ощущается живое дыхание человече- ской души. Посаженникова Надежда Валентиновна, заместитель главного бухгалтера, КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» Отзывы наших читателей Галицкая Ольга Васильевна Индивидуальный предприниматель, г. Сыктывкар В 2010 г. я зарегистрировалась в качестве предпринима- теля. Тут же мне «посчастливилось» повздорить с Пенсионным фондом из-за порядка расчета фиксиро- ванных страховых взносов за неполный год работы. Конечно, дело копеечное, но очень хотелось добиться правильного решения вопроса, и я пошла в суд. Дело я проиграла благодаря судье: со стороны представите- лей ПФР возражений не было, но они были у судьи. Долго раздумывала, продолжать ли борьбу. Муж настаивал на подаче апелляционной жалобы. Посоветовалась и с редакцией любимого журнала. Судебной практики на тот момент не было, а я за время судебных разбирательств очень устала и решила побе- речь силы и нервы. А на днях редакция сообщила мне о двух вынесенных решениях в пользу предпринимателей. Ах, как я расстроилась, что поленилась! Очень признательна сотрудникам журнала за участие и поддержку! Журнал неоднократно выручал меня в моей работе. Практически в каждом номере, к своей радости, нахожу нужные для меня консультации с наглядными примерами. Журнал очень облегчает мне жизнь. «Главная книга» — высшая точка профессионализма. Так держать! Отзывы наших читателей Баукина Светлана Николаевна Главный бухгалтер ООО «ИСТОК» Центра развлечений «ФРИСТАЙЛ», г. Москва Журнал «Главная книга» — достоверный и объективный источник самой актуальной информации для бухгалтера! Начиная с 2004 года и по сей день в своей работе я руководствуюсь материалами журнала. Для меня очень важно, что при подготовке «Главной книги» используется справочная правовая система КонсультантПлюс. В журнале я нахожу ответы на все вопросы — даже в самых сложных и запутанных ситуациях. На его страни- цах всегда есть наглядные образцы заполнения различных документов. Многие статьи журнала основаны на вопро- сах из писем читателей — практикующих бухгалтеров. Журнал «Главная книга» идет в ногу со временем: теперь я могу не только радоваться выходу очередного номера, но и постоянно общаться онлайн с авторами журнала на интернет-сайте facebook.com, что позволяет еще быстрее получать самую свежую информацию, следить ежедневно за сроками подачи отчетов и деклараций, высказывать свое мнение, задавать интересующие меня вопросы. Для современного бухгалтера работать с «Главной книгой» — значит обрести спокойствие и уверенность в завтрашнем дне! Отзывы наших читателей Лашевич Ирина Алексеевна Главный бухгалтер, ИП «Сейтхожин Рамиль Исмаилович», г. Пенза : Как давно вы знакомы с «Главной книгой»? — Знакомство состоялось давно, а выписывать стали с января 2011 г. : Давайте попробуем восстановить в памяти первое знакомство с «Главной книгой», что вам понравилось? — В первую очередь это удобство, наличие ссылок на зако- нодательство и цитат из документов. Календарь для бухгал- тера с рекомендациями и напоминаниями, который публи- куется в журнале, тоже очень полезная и удобная вещь. : А журнал помогает вам в повседневной работе? — Постоянно. Например, в прошлом году очень помогла статья по учету расходов на сотовую связь при упрощенке. Именно в «Главной книге» я смогла найти пример, в каком случае и как это оформляется. На опыте убедилась, что материалам журнала можно доверять — это не просто информация, а аргументированная позиция. : Будут ли пожелания? — Будут — очень хотелось бы видеть на страницах «Главной книги» побольше материалов для индивидуальных предпри- нимателей! Отзывы наших читателей Ушенко Светлана Ильинична Главный бухгалтер ООО «Санкт- Петербургская куриная компания» Каждый бухгалтер знает, что вовремя найден- ная подсказка — гарантия спокойствия в будущей работе. Этой осенью у нас прошла выездная проверка за 3 года. А за месяц до этого события мы стали подписчиками издания «Главная книга». Обращаясь за помощью к статьям журнала, я находила только конкретику, четкость, все правила и рекомендации там были написаны легким для восприятия языком. Благодаря гра- мотным публикациям журнала наш коллектив с честью выдержал испытание аудитом! Еще немаловажно, что «Главная книга» быстро реагирует на изменения действующего законодательства. Получая новый номер, я уверена, что никакие новости не пройдут мимо нас. Очень рада, что теперь мы вместе! Желаю любимому изданию дальнейшего про- цветания! Отзывы наших читателей Трегубова Елена Васильевна Главный бухгалтер ООО «Стекломир», г. Волжский, Волгоградская область «Главная книга» — это островок спокойствия для бухгалтера. Легко и просто о сложном и запутанном в нашем бесконечно меняющемся законода- тельстве для бухгалтера, причем дважды в месяц. Все ситуации рассматриваются на реальных примерах, даются рекомендации и готовые решения по самым неоднозначным вопросам. Много справочной информации, например «шпаргалки» по срокам и тарифам. А забав- ные иллюстрации развлекают. С журналом работается спокойнее и появляется уверен- ность в принятых решениях. «Главная книга» — это журнал, в котором спе- циалисты, его создающие, делятся своим прак- тическим опытом. Такой подход вызывает ува- жение профессионалов! Журнал «Главная книга» полезен не только бухгалтерам, но и руководителям. Считаю, что хороший руководитель предприятия должен знать новые законы, изменения в налогообложении, основные вопросы бух- галтерского учета. Именно поэтому журнал «Главная книга» стал помощником и для меня — директора мебельных салонов «Прогресс» в г. Иваново. Всегда читаю с интересом все номера, нахожу много полезной информации. Спасибо большое редакции журнала за актуальные темы, комментарии, квалифици- рованные ответы на любые вопросы. Желаю вам успеха, популярности и самых больших тиражей среди всех бухгалтерских изданий! Отзывы наших читателей Отзывы наших читателей Прокудина Елена Николаевна Главный бухгалтер ООО «Сиблифт», г. Омск Для меня журнал «Главная книга» — самый авторитетный журнал из всех представлен� ных на рынке профессиональной бухгалтер� ской и налоговой прессы изданий. В своей работе я часто учитываю мнения авторов журнала. Спасибо вам большое за высококвалифицированную помощь, за четкие разъяснения, за педантичный подход к проработке практических рекомендаций и за отличное чувство юмора при подборке иллюстраций к статьям. Хочу пожелать коллективу редакции жур� нала «Главная книга» профессионального оптимизма, постоянного интереса к своей работе, стабильности и спокойствия в лич� ной жизни. Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] знания для себя, спокойствие для компании Я ра бо таю глав ным бух гал те ром уже 15 лет. Про фес сия слож ная, от вет ст вен ная, за став ля ю щая по сто ян но раз ви вать ся, при ни мать не - стан дарт ные ре ше ния. К то му же, что бы ос та вать ся про фес си о на лом, нуж но при сталь но сле дить за все ми из ме не ни я ми в за ко но да тель ст ве. Вот уже 6 лет мне в ра бо те по мо га ет жур нал «Глав ная кни га». С ним уда ет ся не толь ко быть в кур се всех по след них со бы тий, но и во - вре мя уз на вать важ ную прак ти че с кую ин фор ма цию, что бы скор рек ти - ро вать ра бо ту фир мы, а зна чит, по лу чить мак си маль ную при быль. Не так дав но у нас бы ла вы езд ная про вер ка за 3 го да. Она про - шла ус пеш но, в чем не ма лая за слу га мо е го лю би мо го из да ния, ведь я пред ва ри тель но про шту ди ро ва ла жур на лы, где ос ве ща лась имен но эта те ма. Мои кол ле ги зна ют, что све жий но мер «Глав ной кни - ги» все гда ле жит на мо ем ра бо чем сто ле. Алла Рюмина, главный бухгалтер ООО «Полипак», г. Орск Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] И.В. СМУРОВА Главный бухгалтер ООО «Альтекс», г. Санкт�Петербург Жур нал «Глав ная кни га» стал для нас не за ме ни - мым по мощ ни ком! Ведь за ко но да тель ст во ме ня ет ся и до пол ня ет ся с ко с ми че с кой ско ро стью. Ко неч но, в эпо ху Ин тер не та не до стат ка в ин фор - ма ции нет, но я люб лю имен но жур нал, по то му что его мож но чи тать бук валь но вез де: и в транс пор те, и в оче ре ди, при этом не нуж но за бо тить ся о за ря де ба та рей ки или зо не по кры тия. Ме ня при вле ка ет и то, что в боль шин ст ве ста тей есть кон крет ные при ме ры за яв ле ний, при ка зов, про во док, фор мул, по это му жур нал лег ко при ме нять на прак ти ке. Мне очень нра вит ся ру б ри ка «Ка лен дарь», в ко то - рой не про сто ука за ны сро ки, о ко то рых нуж но не за - быть в пред сто я щем ме ся це, но и со дер жит ся вся ин фор ма ция для бы с т ро го и бе зо ши боч но го за пол - не ния пла те жек и сда чи от чет но с ти. Хо чет ся по бла го да рить ре дак цию за то, что дваж ды в ме сяц мы по лу ча ем дей ст ви тель но по - лез ную ин фор ма цию по на сущ ным те мам. Ирина Смурова знания для себя, спокойствие для компании Что по этой про бле ме ска за но в за ко но да тель ст ве? Где най ти от вет на не о рди нар ный во прос? Ког да нуж но сдать от чет ность? От ве ты на все эти во про сы я на хо жу в «Глав ной кни ге» уже на про тя же нии 8 лет. Очень нра вят ся ру б ри ки «Спра ши ва ли — от ве ча ем» и «Ди - а лог». Чи тая их, мы дей ст ви тель но бе се ду ем и раз мы ш ля - ем, а по том вме с те при ни ма ем пра виль ные ре ше ния. Се рь ез ность раз би ра е мых си ту а ций удач но «раз бав ля - ют» не о быч ные ил лю с т ра ции. А ведь от влечь ся бы ва ет так не об хо ди мо! Очень по мог ла в ра бо те ста тья «Бу хот чет ность гла за ми ди рек то ра» ( №4/2011). Мы смог ли чет ко и пра виль но объ яс нить ди рек то ру прин ци пы по ст ро е ния от чет но с ти, по - ра бо та ли над сво и ми не до че та ми. И ди рек тор ос тал ся до во лен! Спа си бо вам за то, что вы эко но - ми те на ше вре мя, по мо га е те нам в ра бо те, а иногда просто вселяете чувство уверенности в себе! Е.Ю. Львова Главный бухгалтер «ЗАО Ивпромгорстрой СУОР», г. Иваново Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] Н.И. ИСАКОВА Профессиональный бухгалтер с 26�летним стажем, эксперт, консультант (квалификационный аттестат Института профессиональных бухгалтеров) Директор фирмы ООО «Пакет бухгалтерских услуг», которая занимается аутсорсингом в области бухучета, г. Самара То вар хо рош и це на крас на! Этот прин цип «це на�ка че ст во» уме с тен по от но ше нию к бух гал тер ской «па лоч ке�вы ру ча - лоч ке» жур на лу «Глав ная кни га». Мно гие до ро го сто я щие пе ри о ди че с кие из да - ния по бу ху че ту ус ту па ют по ка че ст ву «Глав ной кни ге». Не со мнен ные пре иму ще ст ва жур на ла: — ак ту аль ные те мы. И в этом не ма лая за слу га ре дак ции, ко то рая тес но со труд ни ча ет с бух гал - те ра ми�прак ти ка ми, при сы ла ю щи ми на бо лев - шие во про сы; — та лант ли вые ос т ро ум ные ком мен та рии к фо то гра фи ям, ук ра ша ю щие де ло вой жур нал; — воз мож ность за дать во прос и в ко - рот кие сро ки по лу чить ква ли фи ци ро - ван ный от вет. С ра до с тью я уз на ла о при суж де - нии жур на лу «Глав ная кни га» зва - ния ла у ре а та по чет ной пре мии «Ти раж — ре корд го да 2010» . По з д рав ляю! Здо ро вья, про - фес си о наль но го рос та и ис - пол не ния за ду мок всем со - труд никам лю би мо го жур на ла! И пусть по пу ляр ность и ус пех жур на ла «Глав ная кни га» рас - тут как на дрож жах! С уважением Наталья Исакова Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] И.А. БИКБАЕВ Главный бухгалтер ООО «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана», г. Уфа Для ме ня очень важ но уз на вать из ме не ния в за ко но да тель ст ве свое вре мен но. Мо - гу с уве рен но с тью ска зать, что в жур на ле «Глав ная кни га» но во сти от ра жа ют ся не - сколь ко рань ше, чем в не ко то рых дру гих из да ни ях. Ав то ры жур на ла не де ла ют го ло - слов ных ут верж де ний, все мне ния и ре ше ния под тверж да ют ся ссыл ка ми на нор ма тив ные до ку мен ты, ко то рые пре ду с мо т ри тель но вы не се ны на по ля жур на ла. Ин те рес ные те мы, чи таю с удо воль ст ви ем каж дую ру б ри ку. Счи таю, что глав ный бух - гал тер про сто обя зан быть в кур се си ту а ций, ка са ю щих ся всех си с тем на ло го об ло же - ния. Имен но ши ро той рас сма т ри ва е мых си ту а ций и гра мот ной по да чей от ли ча ет ся жур нал «Глав ная кни га» . Пред ла гаю ав то рам жур на ла вве с ти ру б ри ку «Про верь се - бя» в ви де те с та, что бы за креп лять по лу чен ные зна ния. Хо чу ска зать спа си бо ав то - рам жур на ла за про фес си о на лизм и полезную информацию. С уважением Ильдус Бикбаев Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] З.Р. КАЗЫХАНОВА Главный бухгалтер ОАО «Региональный банк развития», подписчик журнала «Главная книга» с 2007 г., г. Уфа Мне нра вит ся ком пакт ность жур на ла, он лег ко по ме ща ет ся в мою су моч ку. Вы мо же те не по ве рить, но дваж ды я чи та ла его в па рик ма хер ской. Хо чу по же лать из да те лям жур на ла не те рять мар ку, со хра - нить свою опе ра тив ность и ак ту - аль ность. Зульфия Казыханова Уви дев жур нал «Глав ная кни га» в пер вый раз, сра - зу об ра ти ла вни ма ние, что на пи сан он до ступ ным и по нят ным язы ком. Нра вит ся, что ав то ры жур на ла не про сто ци ти - ру ют до ку мен ты, а да ют ин те рес ные ком мен та рии, при чем не сколь ких спе ци а ли с тов. Ра ду ет свое вре мен ность по яв ле ния ма те ри а - лов. Ча с то бы ва ет, толь ко столк нешь ся с за пу тан - ной не стан дарт ной си ту а ци ей, как в жур на ле уже находишь ре ше ние. Та кое ощу ще ние, что те мы пре ду га ды ва ют ся. У нас кре ди ту ют ся и на ши ми парт не ра ми яв ля - ют ся ор га ни за ции с раз ны ми ре жи ма ми на ло го об - ло же ния, и знать их спе ци фи ку не толь ко ин те рес - но, но и про сто не об хо ди мо! Лю би мая ру б ри ка — «На ло го вое ин форм бю - ро», в ней сра зу вид ны но во сти, ко то рым сле - ду ет уде лить вни ма ние. Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] Е.В. ВОРОБЬЕВА Член научно�экспертного совета Палаты налоговых консультантов, налоговый консультант, к. э. н., автор многочисленных публикаций и книг на профессиональную тему Жур нал «Глав ная кни га» вы хо дит дваж ды в ме сяц, что при бли жа ет его к са мым «мо биль - ным» из бу маж ных СМИ — га зе там. При этом объ ем жур на ла го раз до боль ше, по это му за тро ну - тые те мы рас сма т ри ва ют ся в нем не по верх но ст - но, а со всех сто рон. Бе зус лов ное до сто ин ст во — это, во�пер вых, го тов ность ре шать не толь ко об щие, но и ча ст ные про бле мы бух гал те ров, справиться с которыми труд нее. Во�вто рых, пред ла га е мые в ста ть ях по ша го вые ал го рит мы де ла ют да же са мую слож ную за да чу по - нят ной и ре ша е мой не толь ко для опыт но го бух гал - те ра, но и для но вич ка. В�тре ть их, в ма те ри а лах сво дят ся во еди но тре бо ва ния раз лич ных ве домств, изу чить ко - то рые у бух гал те ра про сто не хва та ет вре - ме ни. Хо чу по бла го да рить со труд ни ков ре дак ции за до б ро со ве ст ную ра бо ту. Еле на Воробьева Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] О.А. АНТОШИНА Профессор кафедры бухгалтерского учета и аудита Всероссийской государственной налоговой академии Министерства финансов Российской Федерации, к. э. н., доцент, практикующий аудитор, налоговый консультант, сертифицированный бухгалтер�практик SIP/SIPA, бизнес�тренер по программам МБА, действительный член ИПБ России, аттестованный преподаватель ИПБ России, автор многочисленных публикаций на профессиональную тему С жур на лом «Глав ная кни га» мы вме с те уже боль ше 10 лет! Уже мно го лет я ве ду про фес си о наль ные се ми на ры по во про сам бух гал тер ско го уче та, ау ди та, на ло го об ло же ния, и прак ти че с ки на каж дом се ми на ре бы ва ет во прос: «На ка кое про фес си о наль ное из да ние сто ит под пи сать ся?». От вет, ко неч но же, один — на жур нал «Глав ная кни га». Ар гу мен ти руя от вет, при во жу сле ду ю щие до во ды: это из да ние, ко то рое все гда по мо га ет при ре ше нии спор ных вопро сов. От крыв лю бую ста тью, все гда мож но най ти мне - ние экс пер та и мне ние чи нов ни ка, а пра во вы бо ра ос та - ет ся за ва ми. При та ком по движ ном за ко но да тель ст ве все гда есть ве ро ят ность что�ли бо про пу с тить, но спе ци а ли с ты, из - да ю щие этот жур нал, про сто не поз во лят вам это го сде лать — они все гда даже не сколь ко впе ре ди пред - по ла га е мых из ме не ний. Бес цен ный ма те ри ал они пре под но сят в ви де прак ти че с ких при ме ров, об раз цов до ку мен тов, вы дер - жек из при ка зов. За всем этим сто ит ог ром ный труд ре дак ции, бла го - да ря ко то рой мы все гда дви жем ся пра виль ным кур сом. Ольга Антошина Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] И.П. ЛИХНИКЕВИЧ Профессиональный аудитор, к. э. н., доцент, преподаватель Центра переподготовки бухгалтеров и аудиторов МГУ им. М.В. Ломоносова, генеральный директор аудиторской фирмы «Статус», автор многочисленных статей по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения За по след ние 10—15 лет ко ли че ст во пе ри о - ди че с ких из да ний, по свя щен ных во про сам бух гал тер ско го уче та и на ло го об ло же ния, воз рос ло не имо вер но. К со жа ле нию, это не тот слу чай, ког да «ко ли че ст во пе ре шло в ка - че ст во». Ча ще все го пуб ли ку е мые ма те ри а - лы не про хо дят ре цен зи ро ва ния, а сле до ва - тель но, их со дер жа ние за ви сит от сте пе ни про фес си о на лиз ма ав то ра. Жур нал «Глав ная кни га» — од но из не мно - гих бух гал тер ских из да ний, ко то рое яв ля ет - ся при ят ным ис клю че ни ем. Ду маю, что ре - цепт его ус пе ха за клю ча ет ся в сле ду ю щем: — ре дак ция жур на ла со сто ит из эко но ми че - с ки и юри ди че с ки гра мот ных и влюб лен ных в свое де ло лю дей, ра бо та ю щих в ко ман де; — из ло жен ный экс пер та ми ма те ри ал все гда под тверж да ет ся ссыл ка ми на нор ма тив - но�пра во вые до ку мен ты и со про вож да ет ся прак ти кой су деб ных спо ров по рас сма т ри ва - е мым во про сам. Это поз во ля ет чи та те лю са мо му и, глав ное, сра зу сде лать свой вы вод... Опыт ные ав то ры, тща тель ная ре дак тор - ская ра бо та и ве ли ко леп ная по да ча ма те - ри а ла де ла ют жур нал на столь ной кни гой бух гал те ра. Ири на Лихникевич Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] «Глав ная кни га» и Кон суль тантПлюс — два глав ных по мощ ни ка в мо ей ра бо те. В «Глав ной кни ге» все гда мож но най ти от ве ты на са мые ак ту аль ные во про сы, ко то рые мо гут воз ник нуть у прак ти ка. Спектр этих во про сов ши рок — от об щих во про сов до рас смо т ре ния кон крет ных си ту а ций, от прак ти ки ос во бож де ния от пе ней и штра фов до по ряд ка на чис ле ния оп ла ты за вы ход ные дни, про ве ден ные в ко ман ди ров ке или в до ро ге. Ма те ри а лы все гда ра ду ют сво ей глу би - ной и тща тель но с тью про ра бот ки, вы ве - рен но с тью со ве тов. Не дав но раз би рал ся с тем, как от ра зить в уче те рас че ты с по дот чет ным ли цом, ко то ро му аванс вы дан в ино ст ран ной ва - лю те. Пол ный и точ ный ана лиз си ту а ции сно ва на шел в «Глав ной кни ге». Же лаю «Глав ной кни ге» ос та вать ся та - ким же ква ли фи ци ро ван ным из да ни ем и в бу ду щем! С на и луч ши ми по же ла ни я ми Игорь Нев ский И.А. НЕВСКИЙ Профессиональный аудитор и бухгалтер с 10�летним стажем, ведущий аудитор КГ «МИХАЙЛОВ И ПАРТНЕРЫ» (www.mnp.ru), к. э. н., автор многочисленных статей по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения А.В. СОРОКИН Начальник отдела имущественных и прочих налогов Департамента налоговой и таможенно�тарифной политики Минфина России 8 Мар та! Мо роз ный воз дух на пол нен тон ким аро ма том цве тов. Вес на… но вые на деж ды, но вые эмо ции, чув ст ва, же ла ния… Кро ме тра ди ци он ных теп лых слов, хо чет ся по же лать жен щи нам по боль ше сво бод но го вре ме ни — на по хо ды в са лон кра со ты, ми - лые по куп ки, тур по езд ки, об ще ние с близ ки - ми, ведь все это так важ но и при ят но. «Глав ная кни га» от ча с ти спо соб ст ву ет это - му: эко но мит ва ше ра бо чее вре мя, пред ла - гая нуж ную вам ин фор ма цию в уже удоб ной фор ме. А уж как при ме нить ее и рас по ря дить ся по - явив шим ся сво бод ным вре ме нем, луч ше вас ни кто не зна ет. С пра зд ни ком, ми лые жен щи ны! Е.В. ОРЛОВА Аудитор с 15�летним стажем, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо», автор 38 книг и более 800 статей по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения. Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите опубликовать свой отзыв о нашем журнале, пришлите его и свою фотографию на [email protected] Ра бо та бух гал те ра тре бу ет про дук тив но го ис - поль зо ва ния ра бо че го вре ме ни. Это му очень по мо га ет «Глав ная кни га». Все ма те ри а лы убе ди тель ны, до ход чи вы и мак си маль но кон - крет ны — ни че го вто ро сте пен но го. Свою про фес си о наль ную не об хо ди мость жур нал под твер дил уже сро ком сво е го су ще - ст во ва ния — 10 лет. «Глав ная кни га» — это сво е го ро да про фес си о наль ная ин фор ма ци - он но�прак ти че с кая пло щад ка, воз мож ность вос поль зо вать ся опы том и зна ни я ми кол лег, уз нать мне ния спе ци а ли с тов из кон тро ли ру - ю щих ор га нов. При этом ав то ры жур на ла, да вая со ве ты, не на вя зы ва ют свое мне ние чи та те лю. Дер жишь жур нал в ру ках и по ни - ма ешь, что это из да ние вы со ко го клас са. Но осо бен но я це ню в «Глав ной кни ге» прак тич ность, об суж де ние дей ст ви тель но про блем ных, за ча с тую слож но раз ре ши мых за дач. На при мер, в про шлом го ду во вре мя ау ди тор ской про вер ки я столк ну лась с про - бле мой на ло го об ло же ния суб си дий у ди ле - ров по гос про грам ме ути ли за ции ав то мо би - лей. Что бы ра зо брать ся, мно го ин фор ма ции изу чи ла, а ре аль но по мог ма те ри ал из «Глав ной кни ги» № 9, 2010. С пожеланиями новых интересных идей и неиссякаемого читательского интереса Елена Орлова Я считаю, что «Глав ная кни га» — луч ший со вре мен ный жур нал для бух гал те ра! И вот по че му. Есть прит ча, что для то го, что бы на кор мить че ло ве ка, на до дать ему удоч ку, а не ры бу. Жур нал пред ла га ет сво им чи та те лям имен но удоч ку. Ведь прак ти че с ки по каж дой рас сма т ри ва е - мой си ту а ции пред ла га ет ся не сколь ко ва ри ан тов ее ре - ше ния, при во дят ся ар гу мен ты «за» и «про тив» каж до го. Чи та - тель же дол жен сам сде лать вы бор. Жур нал учит ду мать! А это край не важ - но, ведь со вре мен ный бух гал тер дол жен не про сто на жи мать на кла ви ши ком пью те ра, но и ана ли - зи ро вать, про гно зи ро вать, пла ни ро вать и уметь от ста и вать свою точку зре ния перед налоговой, аудитором и директором. Так дер жать! Ири на Ла ни на И.Б. ЛАНИНА Индивидуальный аудитор с 16�летним стажем. Автор 8 книг и более 600 статей по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, кадровым вопросам. Эксперт «Финансовой газеты». Автор семинаров и преподаватель на курсах для бухгалтеров и аудиторов. 1| 2010 | № 22 | ГЛАВНАЯ КНИГА | В сво ей ра бо те я столк ну лась с не про стым во про сом: как оп ла чи вать ра бот ни ку боль - нич ный, по ко то ро му он ос во бож ден от ра - бо ты со дня, им уже от ра бо тан но го? В нор ма тив ных ак тах это го нет. Мне ния кол лег, ин спек то ров ФСС и ау ди то ров ра - зо шлись... И тут я во вре мя вспо ми наю, что под пи с - чи ки «Глав ной кни ги» мо гут по лу чить пер со наль ную кон суль та цию у экс пер тов жур на ла. Об ра ти лась, и спе ци а ли с ты по мог ли мне опе ра тив но раз ре шить этот во прос, а так же под го то вить ар гу мен ты для спо ров с про ве ря ю щи ми. Очень рас счи ты ваю на ква ли фи ци ро ван - ную под держ ку со сто ро ны жур на ла и в бу ду щем. С по же ла ни я ми твор че с ких ус пе хов Бо го мо ло ва Оль га О.Н. БОГОМОЛОВА Профессиональный бухгалтер с 18�летним стажем, из них последние 10 лет в ОАО «СИБУР�Холдинг». Начальник отдела учета административно�хозяйственной деятельности Управления финансовой и управленческой отчетности. 1| 2010 | № 22 | ГЛАВНАЯ КНИГА | Для ме ня «Глав ная кни га» дей ст ви тель но яв ля ет ся глав ной — это са мый ак ту аль - ный, са мый кон крет ный и очень по лез ный жур нал. А са мое глав ное — его ре ко мен да ции безу преч но пра виль ны и все гда пре до сте - ре гут бух гал те ра от оши бок. С на и луч ши ми по же ла ни я ми, Еф ре мо ва Ан на А. А. ЕФРЕМОВА Аудитор с 15�летним стажем, генеральный директор ООО «Вектор развития». Автор 15 книг и более 200 статей по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения. Участник разработки учетных политик для крупнейших отечественных организаций и холдингов. Автор семинаров, проводимых в известных и престижных учебных центрах Москвы и регионов. /ColorImageDict > /JPEG2000ColorACSImageDict > /JPEG2000ColorImageDict > /AntiAliasGrayImages false /CropGrayImages true /GrayImageMinResolution 300 /GrayImageMinResolutionPolicy /OK /DownsampleGrayImages true /GrayImageDownsampleType /Bicubic /GrayImageResolution 300 /GrayImageDepth 8 /GrayImageMinDownsampleDepth 2 /GrayImageDownsampleThreshold 1.00000 /EncodeGrayImages true /GrayImageFilter /FlateEncode /AutoFilterGrayImages false /GrayImageAutoFilterStrategy /JPEG /GrayACSImageDict > /GrayImageDict > /JPEG2000GrayACSImageDict > /JPEG2000GrayImageDict > /AntiAliasMonoImages false /CropMonoImages true /MonoImageMinResolution 1200 /MonoImageMinResolutionPolicy /OK /DownsampleMonoImages true /MonoImageDownsampleType /Bicubic /MonoImageResolution 1200 /MonoImageDepth -1 /MonoImageDownsampleThreshold 1.00000 /EncodeMonoImages true /MonoImageFilter /CCITTFaxEncode /MonoImageDict > /AllowPSXObjects false /CheckCompliance [ /None ] /PDFX1aCheck false /PDFX3Check false /PDFXCompliantPDFOnly false /PDFXNoTrimBoxError true /PDFXTrimBoxToMediaBoxOffset [ 0.00000 0.00000 0.00000 0.00000 ] /PDFXSetBleedBoxToMediaBox true /PDFXBleedBoxToTrimBoxOffset [ 0.00000 0.00000 0.00000 0.00000 ] /PDFXOutputIntentProfile (None) /PDFXOutputConditionIdentifier () /PDFXOutputCondition () /PDFXRegistryName () /PDFXTrapped /False /Description > /Namespace [ (Adobe) (Common) (1.0) ] /OtherNamespaces [ > /FormElements false /GenerateStructure false /IncludeBookmarks false /IncludeHyperlinks false /IncludeInteractive false /IncludeLayers false /IncludeProfiles false /MultimediaHandling /UseObjectSettings /Namespace [ (Adobe) (CreativeSuite) (2.0) ] /PDFXOutputIntentProfileSelector /DocumentCMYK /PreserveEditing true /UntaggedCMYKHandling /LeaveUntagged /UntaggedRGBHandling /UseDocumentProfile /UseDocumentBleed false >> ] >> setdistillerparams > setpagedevice

documents.tips

Кадровая сторона бухгалтерской работы | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 июля 2015 г.

Содержание журнала № 15 за 2015 г.

На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист

Вопрос «Как правильно оформить?..» возникает в кадровой повседневности бухгалтера довольно часто. Конечно, мы понимаем, что отвлекаться от чисто бухгалтерских обязанностей на долгий поиск ответа на него нет времени. Поэтому продолжайте присылать свои разнообразные вопросы нам. Мы с радостью будем публиковать ответы на них — в помощь вам и вашим коллегам.

При найме подростков потребуются дополнительные документы

К.М. Епифанцева, г. Мытищи

Мы хотели бы на лето взять на несложные работы несовершеннолетних подростков. Разрешается ли это законодательством, надо ли заключать с ними какой-то особый трудовой договор и как правильно их оформить в компании?

Подробнее о правилах работы несовершеннолетних написано: 2014, № 12, с. 33

: Разрешаетсяст. 63 ТК РФ. Но принять на работу ребенка моложе 14 лет можно, только если ваша компания является театром, театральной, концертной или кинематографической организацией, цирком и работа детей связана с участием в создании или исполнении произведенийст. 63 ТК РФ.

Специальной формы трудового договора для несовершеннолетних не предусмотрено. Вы оформляете с ними договор, в котором оговариваете такие же обязательные условия (в частности, место работы, должность, размер оплаты), как и со взрослым работником. Но помните, что нельзя включать в «несовершеннолетний» трудовой договор условие об испытаниист. 70 ТК РФ. Другие особые «несовершеннолетние» условия (например, о продолжительности ежедневной работы или отпуска) в договоре можно не прописывать, поскольку они установлены трудовым законодательством и вы обязаны их соблюдать.

А вот некоторые особенности оформления приема на работу несовершеннолетних существуют. Вам надо будет затребовать дополнительные документы при оформлении на работу детей, причем в разном объеме в зависимости от их возраста.

СИТУАЦИЯ 1. Вы нанимаете человека, которому уже исполнилось 16 лет.

ВНИМАНИЕ

При найме работника старше 15 лет согласие родителей на его трудоустройство не требуетсяст. 63 ТК РФ.

Возьмите у подростка:

СИТУАЦИЯ 2. Вы нанимаете человека, которому исполнилось 15 лет.

Дополнительно к документам из ситуации 1 нужно запросить документ из учреждения, где учится подросток, или документ об окончании учебного заведения.

СИТУАЦИЯ 3. Вы нанимаете человека, которому исполнилось 14 лет.

При трудоустройстве ребенка в возрасте от 14 до 15 лет, который учится по любой форме обучения, в дополнение к документам из ситуации 1 нужно запроситьст. 63 ТК РФ:

• согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство;
• согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство.

Бессрочная работа не станет срочной даже с согласия работника

П.А. Елизаренко, г. Озерск

Если работник подписал свой срочный трудовой договор, означает ли это, что он согласен на заключение срочного договора, хотя оснований срочности договора не имеется?

: Даже если работник подпишет срочный договор, при отсутствии основания для его заключения такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срокстатьи 58, 59 ТК РФ. И если по истечении периода действия такого «срочного» договора фирма уволит работника, а тот обратится в суд, то суд, вероятнее всего, восстановит его на работе. А компанию могут обязать выплатить работникуАпелляционные определения ВС Республики Саха (Якутия) от 18.08.2014 № 33-2507-2014; ВС Республики Хакасия от 08.11.2012 № 33-24602012:

• средний заработок за все время вынужденного прогула — со дня увольнения по день восстановления на работе;
• компенсацию морального вреда.

Работа по 12 часов в одной должности ежедневно противозаконна

А.Е. Норушкина, г. Невинномысск

У нас увольняются работники, которые занимали должности кассира и кассира-операциониста и делили между собой часы работы с 9.00 до 21.00 ежедневно. Работы мало, и директор не хочет никого брать, чтобы не платить лишнего. Как правильно оформить передачу кассирских функций директору? Надо ли убирать эти должности из штатного расписания, раз мы никого на них принимать не будем? Можно ли ничего дополнительно не оформлять, а просто записать в правилах внутреннего трудового распорядка, что режим работы руководителя компании — с 9.00 до 21.00 ежедневно?

: Нельзя. Установление такого графика работы для одного человека на одной должности незаконно. Ведь в этом случае будет нарушаться требование ТК РФ о максимальной продолжительности рабочей недели и минимального еженедельного отдыхастатьи 91, 111 ТК РФ.

В вашей ситуации можно рассмотреть такие варианты для оформления кассовой работы руководителя.

ВАРИАНТ 1. Не оформлять никаких дополнительных документов с директором, кроме акта приема-передачи кассы от увольняющегося кассира, который директор должен подписать сам. Ведь руководитель вправе самостоятельно проводить кассовые операции, если он никого не назначил для этого своим распоряжениемп. 4 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У.

ВАРИАНТ 2. Дополнить должностную инструкцию директора функцией ведения кассовой работы. Еще нужно будет:

• ознакомить директора с новой редакцией его должностной инструкции под роспись;
• подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с расширением трудовых функций.

ВАРИАНТ 3. Оформить с директором трудовой договор на совместительство должности кассира в свободное от основной работы время.

Устанавливая часы работы для конкретных должностей, надо следить, чтобы максимальная продолжительность рабочей недели при этом не была превышена

Обращаем ваше внимание, что ни при одном из вариантов не удастся сохранить заявленный вами непрерывный семидневный график работы одного человека, поскольку:

• <или>в первых двух вариантах режим работы директора не должен меняться по сравнению с тем, как он работает сейчас;
• <или>в третьем варианте необходимо предусмотреть хотя бы один выходной день. К примеру, установить такой график работы:

• по основной работе директором — с 14.00 до 21.00 с понедельника по пятницу. Если такие часы работы отличаются от ныне предусмотренного режима работы директора, то их надо закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору с директором;
• по совместительству кассиром — с 9.00 до 12.00 с понедельника по пятницу и с 9.00 до 14.00 в субботу или воскресенье.

Чтобы ежемесячно не сдавать в орган занятости сведения о наличии вакансий у вас в компаниип. 3 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1, из штатного расписания лучше убрать:

• <если>вы выбрали первый или второй вариант оформления, то обе должности (кассира и кассира-операциониста), с которых уволились работники;
• <если>вы выбрали третий вариант оформления, то одну должность кассира-операциониста, оставшуюся вакантной.

Для этого можно издать приказ руководителя, исключающий из штатного расписания вакантную должность.

Отстранение от работы подследственного — дело обвинителей и суда

У.В. Фролова, г. Челябинск

Работник привлечен в качестве обвиняемого по делу о хищении имущества организации. Как правильно оформить отстранение такого сотрудника от работы?

: Работодатель по своей инициативе не имеет права отстранять работника от работы на время проведения расследования. Потому что такого основания отстранения нет в ст. 76 ТК РФ. Если вы сделаете это, работник вправе обжаловать решение об отстранении в суд и компанию могут:

• обязать выплатить средний заработок за лишение работника возможности трудиться в результате незаконного отстранения от работыст. 234 ТК РФ;
• привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательстваст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы отстранить от работы на период проведения следственных мероприятий, работодателю нужно обратиться к следователю (дознавателю) c ходатайством о временном отстранении сотрудника:

• <если>следователь (дознаватель) не увидит необходимости в этом, то ваш подследственный продолжит работатьч. 1 ст. 114 УПК РФ;
• <если>следователь (дознаватель) посчитает, что нужно отстранить работника, он направит ходатайство в судп. 10 ч. 2 ст. 29, ст. 114 УПК РФ. Если суд примет решение о временном отстранении подозреваемого от должности, то вам нужно будет сделать следующее.

ШАГ 1. Издать приказ об отстранении от работы.

Общество с ограниченной ответственностью «Плодородная грядка»

Приказ

г. Краснодар

22.04.2015

Об отстранении от работы

Основание: решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 21.04.2015 № 3325/15

На основании статьи 76 ТК РФ

приказываю:

1. Отстранить от работы садовника П.Р. Петрушкина на период с 22.04.2015 до вынесения приговора по делу 3325/15.

2. Бухгалтерии в период отстранения от работы не начислять П.Р. Петрушкину заработную плату.

Генеральныйдиректор

С.И. Огурцов

С приказом ознакомлены:

Садовник

П.Р. Петрушкин

22.04.2015

Бухгалтер

П.О. Томатина

22.04.2015

ШАГ 2. Отметить в табеле срок отстранения от работы. Проставьте в нем «НБ» или «35» — отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Отстранение от работы по решению суда — это не повод для расторжения трудового договора. Даже при отстранении человек остается работником, хотя и не получающим зарплату. Поэтому за ним сохраняются все гарантии (оплата отпуска, дней болезни и т. д.).

В трудовую книжку запись об отстранении работника от работы вносить не нужно. А вот в личной карточке это записать можно (раздел 10 «Дополнительные сведения»), чтобы при исчислении стажа работы для предоставления отпуска вы не забыли исключить из него время, на которое работник был отстранен от работыст. 121 ТК РФ.

Когда пройдет расследование, состоится суд, и только в случае, если его приговором работник будет признан виновным в хищении имущества работодателя, вы сможете расторгнуть трудовой договор с ним с формулировкой «...по подп. “г” п. 6 ст. 81 ТК РФ».

Дни на объяснения работнику даются исходя из рабочих дней фирмы

Л.А. Римешков, г. Кимовск, Тульская обл.

Сотрудника не было на работе всю его смену с 8 утра 22 мая до 8 утра 23 мая. Составлен акт о прогуле. Режим работы сотрудника — «сутки через трое». Объяснения отсутствия запросили у прогульщика, когда он появился в свою смену по графику — 26 мая, и дали ему 2 дня на их представление. Когда можно увольнять его за прогул?

: На объяснения работнику вы должны дать не менее 2 рабочих днейч. 1 ст. 114 УПК РФ. При исчислении этого срока берутся общие рабочие дни компании, а не рабочие дни по графику конкретного работника. Поэтому в вашем случае работник должен представить объяснительную не позднее 28 мая. Приказ об увольнении за прогул вы сможете издать 29 мая, если:

• <или>директор признает представленные прогульщиком причины отсутствия неуважительными;
• <или>работник не представит свои объяснения. Не забудьте до издания приказа об увольнении составить 29 мая акт о непредставлении пояснений работником с подписями двух свидетелейст. 193 ТК РФ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

1. Труд водителей: изучаем изменения, № 13
2. Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13
3. Недетские вопросы о юных работниках, № 13
4. Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
5. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12
6. Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
7. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11
8. Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11
9. Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11
10. С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11
11. Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
12. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10
13. Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10
14. Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10
15. Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10
16. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9
17. Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9
18. Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9
19. Увольнение по взаимному согласию, № 9
20. Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9
21. Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
22. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8
23. Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8
24. Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8
25. Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8
26. Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
27. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7
28. Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7
29. Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
30. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6
31. Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
32. Разъяснения Роструда: что нового, № 5
33. Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5
34. Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
35. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4
36. Принимаем на работу стажера, № 4
37. Тест: что беременным позволено на работе, № 3
38. Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3
39. Совместитель превращается в основного работника, № 3
40. Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
41. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2
42. «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2
43. Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

2017 г.

1. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24
2. Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24
3. Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
4. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23
5. Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
6. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21
7. Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21
8. Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21
9. Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
10. Кадровая бухгалтерия, № 20
11. Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20
12. Страсти вокруг медкнижки, № 20
13. Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
14. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19
15. Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19
16. Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
17. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18
18. Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18
19. Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
20. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17
21. Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
22. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
23. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15
24. Зарплатные удержания: что изменилось, № 15
25. Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15
26. Перевод к другому работодателю, № 15
27. У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
28. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
29. Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
30. Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
31. Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
32. Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
33. Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
34. Директор — на особом кадровом счету, № 13
35. Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
36. Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
37. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
38. МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
39. Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
40. Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
41. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
42. Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
43. Командировочные при повышении квалификации, № 10
44. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
45. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
46. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
47. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
48. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
49. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
50. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
51. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
52. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
53. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
54. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
55. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
56. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
57. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
58. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
59. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
60. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
61. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
62. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
63. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
64. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
65. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
66. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
67. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
68. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
69. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
70. Как распознать экс-госслужащего, № 3
71. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
72. Увольнение: организационные вопросы, № 3
73. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
74. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
75. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
76. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
77. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
78. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
79. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

1. Трудовые договоры, № 24
2. Кадровые вопросы, № 24
3. Увольнение работников, № 24
4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
21. Режим неполного рабочего времени, № 18
22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
24. Все о сокращении персонала, № 17
25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
36. Начисляем северные надбавки, № 12
37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
43. Начисляем районный коэффициент, № 9
44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
45. Если ваш работник стал отцом, № 8
46. Можно ли работать без выходных, № 8
47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
52. Когда работник еще и автор, № 5
53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
55. Исправительные работы, № 3
56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
58. Работа как наказание, № 3
59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
19. Трудовой дубликат, № 18
20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
23. Как использовать профстандарты, № 17
24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
28. Управление фирмой «со стороны», № 16
29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
41. Отзыв из отпуска, № 11
42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
48. Расстаемся мирно, № 8
49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
57. Правила оплаты праздников, № 2
58. Несостоявшийся работник, № 2
59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
3. Тайны расчетного листка, № 23
4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
15. Скорбные хлопоты, № 19
16. Объявляем замечание или выговор, № 18
17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
18. Беженцы с Украины, № 17
19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
20. Отправляем работника на пенсию, № 15
21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
22. Режим труда водителей уточнили, № 15
23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
28. Работа за себя и за того парня, № 13
29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
33. «Рабочие» каникулы, № 12
34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
41. Правила оформительского тона, № 7
42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
45. Его Величество Обед, № 3
46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
16. Сокращаем персонал, № 9
17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
19. Государевы люди, № 7
20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
21. Гражданин, пройдемте!, № 6
22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
23. Своя кадровая первичка, № 6
24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
26. Оформляем наем управляющего, № 5
27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
28. Составляем скользящий график работы, № 3
29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
11. Работник-невидимка, № 18
12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
21. Ловушка для работодателя, № 13
22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
32. «Пластиковая» зарплата, № 7
33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
41. Увольняем работников правильно, № 2
42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
5. Берем на работу на время декрета, № 21
6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
20. За что главбух в ответе, № 14
21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
22. Работника признали инвалидом, № 13
23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
25. Принимаем на работу подростка, № 12
26. Молодых мам не обижать!, № 11
27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
28. Один работник на двух стульях, № 10
29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
30. Права беременных и их замещающих, № 9
31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
32. Органы занятости желают знать..., № 8
33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1

glavkniga.ru

---

Смотрите также

• 
  За рулем женщина журнал
• 
  Гигрометры психрометрические журнал ведения
• 
  Электронный журнал 498 школа
• 
  Удалить журнал браузера яндекс
• 
  Технологический журнал производства сыра
• 
  Свадьба в томске журнал
• 
  Самые популярные обложки журналов
• 
  Российский научный мир журнал
• 
  Рейс за рулем журнал
• 
  Рейс журнал за рулем
• 
  Редактор журнала vogue россия