Савельева Е.А.

 Сущность и функции регламентации труда при переходе к цифровой экономике

1-12

Научный потенциал как ресурс управления сельским рынком труда

Эсаулова И.А.

 Развитие человеческих ресурсов: эволюция концепций и практики

13-28

Гильдингерш М.Г., Алексеева И.А.

 Современные тенденции формирования человеческого капитала высших учебных заведений

29-42

Яркова С.А., Якимова Л.Д., Данилова А.С.

 Компетентностный подход в подготовке HR-менеджеров: от образовательного к профессиональному стандарту

43-60

Ясинский Д.Ю.

 Паспортизация рабочей силы в информационной среде в контексте компетентностного подхода

61-76

Бычин В.Б., Новикова Е.В.

 Нормирование труда как элемент эффективного внутрифирменного управления в современных условиях

77-86

Щеколдин В. А., Богатырева И.В., Илюхина Л.А.

 Информационные технологии в нормировании труда: теория и практика использования

87-100

Графкина М.В., Клиндух М.А., Свиридова Е.Ю.

 Моделирование существующей тенденции и прогнозирование изменений показателей производственного травматизма

101-114

Кузнецова Е.А.

 Результаты исследования факторов, содействующих повышению безопасности на предприятии

115-130

Карлик А.Е., Матеос А.

 Эффективность использования энергетических ресурсов и «зеленые» рабочие места

131-140

Потуданская В.Ф., Богданчикова Т.В.

 Формирование устойчивого внутреннего рынка труда предприятий в рамках промышленного кластера

141-148

Черемисина С.Г., Примышев И.Н., Скараник С.С.

 Методические аспекты оценки эффективности инноваций в системе управления персоналом предприятия

149-164

Забелина О. В.

 Особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке труда

165-176

Баранов Ю. В., Полянская С. Г.

 Эффективность производства – основа роста заработной платы

177-188

Обухович Н.В., Кузнецова К.И.

 Дифференциация относительной минимальной заработной платы в регионах Большого Урала

189-212

Гуляева Н.П.

 Дифференциация условий жизни населения как фактор миграционных процессов на территории Сибири

213-232

Белоусов О.А.

 Регион в плену структурной безработицы: штрихи к портрету

233-244

Жаркова К.С.

 Статистическое исследование работников организаций отрасли информационных технологий в РФ

245-254

Зволинский В.П., Зволинская О.В., Матвеева Н.И., Александрова Т.И.

 Научный потенциал как ресурс управления сельским рынком труда

255-268

Чавыкина М.А.

 Подготовка кадров для агропромышленного комплекса государств-членов ЕАЭС

269-284

Жаркова Н.Ю.

 Исследование уровня жизни населения России и стран Европейского союза

285-294

Савина С.Е., Джакубов Н.К.

 Социальная защита и рынок труда в Кыргызской Республике

295-312

Азимова Г.Р.

 Уровень жизни населения, безработица и формирование рабочих мест в современном Кыргызстане

313-328

Чжан Вэньчжи

 Основные векторы в решении проблем на рынке труда банковских работников в КНР в контексте глобальной экономики

329-342

Мельников О.Н., Чибисова В.Г.

 Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами

283-294

Карлик А.Е., Кречко С.А., Платонов В.В.

 Организационно-управленческие инновации по модернизации трудовых отношений в информационно-сетевой экономике

295-308

Русина А.Н., Карпычева О.В.

 Моделирование сценарных условий прогнозирования кадровой потребности экономики региона

309-322

Якимова Е.А., Андрющенко А.Н.

 Разработка комплексной методики оценки и прогнозирования потребностей бизнеса и региона в профессиональных кадрах

323-342

Сарычева Т.В.

 Методология статистической оценки эффективности занятости по видам экономической деятельности в регионах РФ

343-366

Лихачёва Т.Н.

 Перспективы развития рынка труда сельских территорий в неустойчивых социально-экономических условиях

367-388

Марьина А.В., Мамлеева Э.Р., Бесчастнова Н.В., Сазыкина М.Ю.

381-388

Васильева А.В.

 Трудовой потенциал населения старших возрастных групп в контексте социально-экономического развития регионов (на примере Республики Карелия)

389-400

Кошокова Н.Ж.

 Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики

401-412

Мусаев Б.А.

 Нестандартные формы в современной структуре занятости

413-422

Маслюкова Е.В., Зайцева Ю.Ю.

 Занятость в неформальном секторе: количественные методы анализа

423-430

Якшибаева Г.В.

 Анализ динамики и классификация типов трудовой миграции в России

431-446

Есина Ю.Л., Панькин П.В.

 Факторы миграционной нагрузки на рынок труда

447-454

Ильин А.Е., Сапрыкин А.В.

 Методические аспекты регулирования минимальной заработной платы

455-462

Аннотация: принцип профессионализма заказчика, является базовым принципом контрактной системы государственных закупок, гарантией реализации которого является осуществление деятельности заказчика, специализированной организации и контрольного органа в сфере закупок на профессиональной основе с привлечением квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и навыками в сфере закупок и принятие мер по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации

Ключевые слова: государственный контракт, государственные закупки, принцип, профессионализм,

Аннотация: В представленной статье рассматриваются подходы российских авторов к определению состава функциональных обязанностей и месту в современных корпоративных структурах функции экономическая безопасность. На основании анализа исторической ретроспективы функции экономической безопасности в структуре управления предприятием роль последней предлагается сделать преимущественно консультационной для других функциональных обязанностей и проводником корпоративной политики в целом. Даны предложения по аутсорсингу экономической безопасности в части разделения всего объема работ на (1) самостоятельно выполняемые и (2) с привлечение внешних участников рынка аутсорсинговых услуг.

Ключевые слова: экономическая безопасность, взаимодействие функциональных подсистем управления, аутсорсинг экономической безопасности, стратегия и политика экономической безопасности в организации.

Аннотация: В статье рассмотрены вопросы выведения вспомогательных бизнес- процессов ОАО «РЖД» на аутсорсинг. Приводятся результаты институционального анализа взаимодействия линейных предприятий холдинга с аутсорсинговыми компаниями. Выявлены основны епроблемы взаимодействия. Разработаны предложения.

Ключевые слова: ОАО «РЖД», бизнес- процессы, аутсорсинг, институт, механизм санкций.

Аннотация: В статье рассматриваются вопросы связанные с анализом себестоимости производства овощных культур, дается характеристика общих показателей выполнения плана снижения себестоимости по видам продукции, уровень материальных и денежных затрат на производство, что дает возможность установить за счет каких статей и видов затрат допущен перерасход, где имеются резервы сокращения затрат, а следовательно, уровня себестоимости продукции.

Ключевые слова: себестоимость продукции, факторный анализ, рентабельность производства, сравнение показателей, экономико-математические методы.

Аннотация: Рассмотрение внутренней среды организации является важным фактором в анализе и преобразовании деятельности любого предприятия. Однако, для выявления возможностей преобразования внутренней среды, необходим ее анализ, как сложной экономической категории. Это предполагает, что при определенном сходстве внутренней среды различных организаций эффективное воздействие на внутреннюю средубудетразличным.

Ключевые слова: Внутренняя среда, организация, экономическая категория, структура

Аннотация: Статья посвящена описанию алгоритма внедрения проекта по разработке программы по охране и безопасности труда на примере кейса ООО «Сунтарцеолит». Проведен анализ кадрового потенциала организации, выявлены региональные особенности. Проведено социологическое исследование на тему «Монотонность и напряженность в труде», изучено внутреннее состояние работников перед запуском проекта. Цель проекта «Безопасность и здоровье» направлена на создание безопасных условий труда для промышленной организации, рассчитана себестоимость и рентабельность внедрения проекта.

Ключевые слова: Проектное управление, охрана труда, безопасность труда, анализ кадрового потенциала, управление промышленной организацией

Аннотация: Проблемы заработной платы в различных сферах народного хозяйства становятся объектами исследования многих современных ученых. Особое место занимают вопросы, характеризующие условия начисления заработной платы в высшей школе. Отказ от ряда качественных показателей, которые стимулировали трудовую деятельность преподавателей, а также требования подтверждения квалификации затратного характера, приводит высшее образование на грань вымирания.

Ключевые слова: Заработная плата, нагрузка, тарифная система оплаты труда, высшее образование

Аннотация: В статье рассмотрено современное состояние доходной части бюджета Волгоградской области, выявлены слабые стороны источников по формированию доходов консолидированного бюджета региона. Особое внимание уделено основным факторам риска бюджетного процесса субъекта. Продемонстрированы направления оптимизации повышения устойчивости доходной части бюджета региона.

Ключевые слова: бюджетная обеспеченность, устойчивость, консолидированный бюджет, доходный потенциал, Волгоградская область, налоговый потенциал, доходообразующие источники, безвозмездные поступления, структура бюджета

Аннотация: В статье апробированы российские рейтинговые методы оценки инвестиционной привлекательности на примере Ставропольского края. Установлено, что лучшими индикаторами инвестиционной привлекательности Ставропольского края выступают ее значения, установленные «Эксперт РА», «Агентством стратегических инициатив», поскольку устанавливается связь между общим рейтингом, показателями роста экономики и объемами инвестиций на душу населения.

Ключевые слова: инвестиционная привлекательность, рейтинг, инвестиции.

Аннотация: Актуальность темы данной статьи определяется нарастающим потоком новых технологий, ситуацией быстрых изменений. Чтобы оставаться в тренде необходима инновационная активность, разработка новых умных продуктов и услуг, формирование и постоянное гибкое совершенствование ключевых процессов всех предприятий и организации.

Ключевые слова: Инновационная активность, организационно-управленческие инновации, бизнес-процесс, «Индустрия 4.0», увеличение ценности, вовлеченность, управленческие шаги, Цифровизация, гибкая разработка процессов, роли в команде, взаимодействие, Интернет вещей.