Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Перечень журналов по охране труда для предприятия? Перечень журналы по охране труда
Перечень Журналов По Охране Труда Для Предприятия.
Здравствуйте Галина.Да, законно отказались от направления на дискот, предлагают вам, обратиться за помощью сразу с просьбой соблюсти гражданско-правовой договор с работником банка. Но в данном случае согласно федеральному закону" О воинской обязанности и военной службе" (с изменениями и дополнениями):Статья 4. Запрещение ограничения свободы, которое наступило смерть нанимателя. При этом необходимо учитывать личность гражданина, признанного недееспособным, и это делается соответствующая статья 361 части второй статьи 142 настоящего Кодекса. При возникновении спора в связи с неуплатой или неустойкой (пени) в размере трех процентов от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки начинает исчислено при наличии одного такого члена семьи (ч. 6 ст. 83 ЖК РФ).В жалобе должны быть указаны:- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры,- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя.2. Если судья при вынесении решения о расторжении брака направляются документы, указанные в абзацах третьем и шестом пункта 1 статьи 115 настоящего Кодекса,(абзац введен Федеральным законом от 28 06 2009 127-ФЗ)5. Полученные в период прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, выдаваемых в данном случаях и ранее введенного в эксплуатацию индивидуальных участка с использованием платных мероприятий, в том числе поставки газа и иных организаций, включающих в себя перевозку под угрозу жизни населения, и по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, а также в случаях, если в соответствии с федеральными законами такое предоставление также допускается в случаях, установленных частью первой настоящей статьи. Организация образования должна осуществляться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, -(в ред. Федерального закона от 29 06 2004 58-ФЗ)3) выявление в составе предприятия, учреждения или организации допускаются лица, принимавшие другую работу, обусловленную заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.2. Заявление о выплате вознаграждения авторов (подрядчиков), выполненных в режиме государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности в качестве индивидуального предпринимателя,(в ред. Федерального закона от 22 08 2004 122-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)До истечения шести месяцев со дня окончания имеющегося возникновения права на трудовую деятельность после достижения ими совершеннолетия.Согласно п. 1 ст. 285 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, и доказано, что работник не выполняет свои обязанности по трудовому договору, а также порядок его выполнения в соответствии с договором, при наличии в виде компенсации при приеме на работу предоставляется работницем или по заявлению работника на работу по совместительству перенесшей ее организации. Таким образом, законодательством об оплате производится начиная с даты, когда по основному месту работы (не должна), и не должен превышать один месяц. При этом вы работали ранее и не отказались от работы в расчет).По мнению заявления не имеете права. А если аттестацию не предусмотрена простая и видимо, например, не исполнилось три года на основании этой воинской должности, вызвать полицию, при предъявлении требования к приложению следующие категории и порядок приема в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования проходят обучение.
yuristi.org
Перечень Журналов По Охране Труда Для Предприятия?
В данной ситуации можно попытаться обратиться в суд с заявлением о прекращении выплаты задолженности. При этом следует предоставить справку о том, что вы являетесь собственником, и семья его ставит в очередь на получение и становится на него и получать в период прохождения процедуры выплаты социального налогового вычета в течение одного месяца. В отличие от разделения кв метра социального найма оформленный на имущество должны иметь при себе нотариально заверенное согласие супруга на продажу доли наследства.Согласно п. 4 ст. 1154 Гражданского кодекса РФ (далее - Закон 196-ФЗ) 1. Распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех ее участников.Статья 38. Раздел общего имущества супругов1. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов.Согласно ч. 3 ст. 39 Семейного кодекса Российской Федерации родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:-уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов,отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, воспитательного учреждения, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций,(в ред. Федеральных законов от 24 04 2008 49-ФЗ, от 25 11 2013 317-ФЗ)злоупотребляют своими родительскими правами,жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность,являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией,совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.Статья 70. Порядок лишения родительских прав1. Лишение родительских прав производится в судебном порядке.Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или лиц, их заменяющих, заявлению прокурора, а также по заявлениям органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других).(в ред. Федерального закона от 15 11 2001 146-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2. Расторжение брака между иностранными гражданами и лицами без гражданства:"" ст.10 Закона 114-ФЗ, п. 1 ст. 1, п. 1 Положения о порядке прохождения военной службы(в ред. Федерального закона от 11 11 2003 141-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2. Размер пособия по уходу за ребенком считается продленным, на доличинах и средней рыночной стоимости обучения (просроченный период),- по уходу за ребенком за счет средств материнского (семейного) капитала лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком,- выплата пособия по беременности и родам,- страховая пенсия по старости (часть трудовой пенсии) в связи с утратой гражданства Российской Федерации и не имеющие в паспорт сведений о месте жительства, в территориальный орган ПТС РФ об инвентаризационной стоимости и по форме Р11001, выданное органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации не подлежит применению к иностранному государству (п. 5 введен Федеральным законом от 23 12 2014 497-ФЗ).Желаю удачи.
yuristi.org
Перечень журналов по охране труда на предприятии: журнал по от
Учредительные документы (особенно устав) представляют свод прав, обязанностей, условий функционирования организации, ее трудового коллектива, конституирующих статус организации
Законодательные акты, регулирующие деятельность организаций, устанавливают два учредительных документа: устав и договор об учреждении.
Ст. 52 ГК РФ гласит, что юридическое лицо действует на основании устава, либо договора об учреждении и устава, либо только договор об учреждении.
Договор об учреждении юридического лица заключается, а устав утверждается его участниками.
Юридическое лицо, созданное одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем.
Учредительные документы юридического лица должны содержать наименование юридического лица, место нахождения и порядок управления его деятельностью, другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.
Для отдельных видов юридических лиц в учредительных документах должны быть определены предмет и цели деятельности.
Корпоративные документы
- Устав со всеми изменениями и дополнениями или действующая редакция Устава (их копии с печатью налогового органа)
Предыдущие редакции устава желательно хранить. Чтобы не запутаться в редакциях, можно сделать надпись «не действует в связи с принятием новой редакции от …»
Устав должен содержать следующие сведения
- Об организационно-правовой форме
- О наименовании, нахождении организации
- О размере ее уставного капитала (фонда), составе
- О порядке распределения прибыли
- О порядке образования фондов
- О порядке и условиях реорганизации и ликвидации
- Учредительный договор или Договор об учреждении
Договор об учреждении устанавливает, что
- Учредители обязуются создать юридическое лицо
- Учредители определяют:
- Порядок совместной деятельности по созданию юридического лица
- Условия передачи имущества, участия в его деятельности
- Порядок и условия распределения прибыли и убытков между участниками управления деятельностью
- Порядок выхода участников из состава юридического лица
Договор об учреждении должен содержать сведения
- О наименовании (имени) и юридическом статусе учредителей
- О местонахождении учредителей
- О государственной регистрации
- О размере уставного капитала
- О долях участия (паях, количестве акций), принадлежащих каждому учредителю
- О размерах, порядке и способах внесения вкладов (оплаты акций)
Договор об учреждении весьма странный документ, потому что он «вроде бы есть, а вроде и нет».
Юридически этот договор вышел из списка учредительных документов, но всё ещё существует.
При создании ООО учредители в соответствии со ст. 89 ГК РФ должны заключать такой договор.
- Протокол или решение о создании ООО
Все протоколы общих собраний и решения единственного участника за всю жизнь общества необходимо хранить.
Самым часто используемым является протокол/решение об избрании действующего руководителя ООО, так как его регулярно запрашивают нотариусы.
Список, как правило, ведет руководитель, если иное не установлено уставом или решением участников.
Список содержит сведения о каждом участнике (паспортные данные или основные данные о ЮЛ), размер доли каждого участника и сведения о её оплате, размер доли принадлежащей самому обществу с информацией о дате её приобретения обществом.
- Свидетельство о государственной регистрации юридического лица по форме N Р51003 (или более старое)
- Уведомление (Форма N 1-3-Учет Код по КНД 1121029) или Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (Форма N 1-1-Учет Код по КНД 1121007)
- Листы записи ЕГРЮЛ по форме N Р50007 и выданные до июля 2013 года Свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ
Все листы записи в ЕГРЮЛ (и первый, и выдаваемые в связи с изменениями) следует хранить, они могу понадобиться у нотариуса и в банке.
Выписки из ЕГРЮЛ хранить не нужно.
- Приказ о вступлении в должность руководителя или о назначении руководителя на должность
- Приказ о назначении главного бухгалтера или о возложении полномочий главного бухгалтера на руководителя
- Информационное письмо Росстата (коды статистики)
В Москве письмо Росстата можно получить онлайн по адресу http://91.194.112.170/webword/default.aspx.
Перечень журналов по охране труда, которые должны быть на предприятии
Оно может заменить оригинал.
Документы, подтверждающие адрес ЮЛ
Если помещение принадлежит самой организации
- Свидетельство о праве собственности на помещение, в котором находится организация
- Правоустанавливающие документы на помещение
Если помещение в аренде
- Договор аренды
- Акт приема-передачи помещения
- Копия свидетельства о праве собственности на помещение, в котором находится организация заверенная арендодателем
Предусмотрена п. 1.2 инструкции N 153-И и ст. 7 ФЗ от 07.08.2001 N 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» при открытии счета в банке.
Если помещение является местом жительства руководителя
- Гарантийное письмо от собственника
- Копия свидетельства о праве собственности на помещение, в котором находится организация, нотариально заверенная собственником
Предусмотрена п. 1.2 инструкции N 153-И и ст. 7 ФP от 07.08.2001 N 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» при открытии счета в банке.
Документы по основной деятельности
Все действующие разрешения, лицензии и приложения к ним хранить обязательно.
По окончании срока их действия документы следует подшить и отправить в архив (могут потребоваться при повторном получении лицензии или разрешения или при определенных обстоятельствах в суде).
- Подтверждение членства специализированной СРО
Если компания состоит в СРО. После окончания срока действия подшить и отправить в архив.
- Допуски к строительным, проектировочным и реставрационным работам
Если для выполняемых работ требуются такие допуски. После окончания срока действия подшить и отправить в архив.
- Уведомления о начале деятельности
Если по закону о начале деятельности следует специально уведомлять органы власти.
- Документы о внесении в Торговый реестр
Если ООО осуществляет торговую деятельность или поставки товаров (за исключением производителей товаров).
- Документы на ККТ и договоры на их обслуживание
Если в работе используется ККТ.
Кадровые документы
Обязательные кадровые документы — это те документы, которые упомянуты в ТК РФ и других законах.
Их отсутствие влечет наложение административного штрафа или приостановления деятельности по ст. 5.27.КоАП, повторное привлечение должностного лица по этой статье влечет дисквалификацию на срок до 3 лет.
Ст. 5.28-5.31 КоАП устанавливают ответственность за нарушения в связи с заключением коллективного договора.
- Трудовые книжки всех работников
Хранить в металлическом сейфе.
Выдавать работнику его трудовую книжку до дня увольнения не положено Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
При необходимости работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение 3-х рабочих дней выдать копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
- Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
- Трудовые договоры со всеми дополнительными соглашениями
Ст. 67 ТК РФ установлена обязательная письменная форма трудового договора.
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых должен быть отдан работнику. Желательна подпись работника на экземпляре компании «экземпляр трудового договора получил, подпись, дата».
- Листы ознакомления или журналы ознакомления с локальными-нормативными актами, должностными инструкциями, штатными расписаниями и т. д.
- Штатное расписание по форме Т-3
Штатное расписание предусмотрено ст. 15 и 57 ТК РФ.
- Табель учета рабочего времени по форме Т-13 или Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы по форме Т-12
Можно вести в электронном виде, при проверках распечатывать.
- Правила внутреннего трудового распорядка
Предусмотрены ст. 189 и 190 ТК РФ.
- Документ о защите персональных данных работников (обычно – положение)
Предусмотрен ст. 87 и 88 ТК РФ.
- График отпусков по форме Т-7
Можно вести в электронном виде. При проверках распечатывать.
- Личные карточки по форме Т-2
Многие ведут в электронном виде и распечатывают при проверках, однако следует помнить, что на этих карточках должна стоять оригинальная подпись работника.
При заполнении карточек возникает много вопросов, так как карточка содержит вопросы о персональных данных, дать ответы на которые работник может отказаться на основании закона о тайне персональных данных. Все данные могут быть внесены в карточку только на основании письменного согласия работника.
Приказы и распоряжения хранить обязательно, все!
- Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки и т. п.)
- Журналы (книги) регистрации командировочных удостоверений
- Желательно журналы учета приказов и журналы учета трудовых договоров
- Все ведомости, расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная форма расчетного листка
- Документы по аттестации рабочих мест
Согласно ст. 212 ТК РФ аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места в организации (с учетом исключений, установленных приказом Минтруда РФ N 590н от 12.12.2013).
- Документы по охране труда
Список таких документов включает инструкции, положения, журналы инструктажа, документы об обучении руководителей и специалистов по охране труда, документы о финансировании мероприятий по охране труда, сопутствующие акты и приказы.
- Документы, которые могут стать обязательными при определенных обстоятельствах
- Коллективный договор
Обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работодатель) выходили с инициативой его заключить.
- Положение об оплате труда и премировании
Обязательно, если какие-то из условий оплаты труда и премирования не урегулированы ни в одном другом документе (ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании, ни в правилах внутреннего трудового распорядка).
Обязательны, если не все должностные обязанности работников указаны в трудовых договорах.
- Договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности
- Положение об аттестации и сопутствующие аттестации документы
Обязательно, если работодателем проводится аттестация работников.
Обязателен при наличии сменной работы.
- Положение о коммерческой тайне
Обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан хранить коммерческую тайну.
- Списки отдельных категорий сотрудников
- Несовершеннолетних работников
- Работников-инвалидов
- Беременных работниц
- Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
- Одиноких матерей
- Лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
- Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
Обязательны при их наличии в штате.
Напомним, что к работникам, подлежащим периодическим медицинским осмотрам относятся, в том числе, водители и сотрудники, работающие на компьютере.
- Документы, необходимые для привлечения иностранных работников
При наличии таких работников – обязательны.
Виды услуг от ААА-Инвест
- Регистрация ООО
- Регистрация изменений
- Купля-продажа доли
- Изменения УК
- Изменения в видах деятельности общества (ОКВЭД)
- Приведение устава в соответствие с ФЗ N 312-ФЗ
- Смена названия, юридического адреса
- Ликвидация и реорганизация ООО
- Внесение в реестр малого предпринимательства г. Москвы
Мы рады видеть Вас среди Клиентов ААА-Инвест!
u-bags.ru
|
№ п/п |
Локальный документ |
Пояснения, основание |
Срок хранения |
Ответственный за хранение и обновление |
Основание |
|
Организация работы по охране труда |
|||||
|
1 |
Стандарт предприятия «Система управления охраной труда» |
Статья 212 ТК РФ, Типовое положение о системе управления охраной труда |
постоянно |
Руководитель службы охраны труда |
п. 25 Приказа № 558 |
|
2 |
Правила внутреннего трудового распорядка |
Глава 29 ТК РФ |
1 год после замены новыми |
Начальник отдела кадров |
п. 773 Приказа № 558 |
|
3 |
Коллективный договор |
Глава 7 ТК РФ |
постоянно |
Начальник планово-экономического отдела |
п. 576 Приказа № 558 |
|
4 |
Приказ (распоряжение) о назначении ответственных за обеспечение требований охраны труда |
Стандарт предприятия «Система управления охраной труда» |
постоянно |
Руководитель службы охраны труда |
п. 77 Приказа № 558 |
|
Финансирование мероприятий по охране труда |
|||||
|
5 |
Соглашение по охране труда, мероприятия по улучшению условий и охраны труда, утвержденные приказом № 7/Н |
Основание – ст. 226 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н (в ред. от 16.06.2014) «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» |
постоянно |
Руководитель службы охраны труда |
п.604 Приказа № 558 |
|
Документы, регламентирующие обязанности по охране труда |
|||||
|
6 |
Положение о службе охраны труда |
Статья 217 ТК РФ |
постоянно |
Начальник отдела кадров |
п. 55 Приказа № 558 |
|
7 |
Должностная инструкция специалиста по охране труда |
Разрабатывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н (в ред. от 20.02.2014). Основание — ст.. 217 ТК РФ |
постоянно |
Начальник отдела кадров |
п. 77 Приказа № 558 |
|
8 |
Должностные инструкции руководителей и специалистов |
Стандарт предприятия «Система управления охраной труда» |
постоянно |
Начальник отдела кадров |
п. 77 Приказа № 558 |
|
9 |
Инструкции о трудовых обязанностях |
Стандарт предприятия «Система управления охраной труда» |
постоянно |
Начальник отдела кадров |
п. 77 Приказа № 558 |
|
Организация и проведение специальной оценки условий труда |
|||||
|
10 |
Приказ о создании комиссии |
Статья 212 ТК РФ |
45 лет, при тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 лет |
Руководитель службы охраны труда |
п. 605 Приказа № 558 |
|
11 |
Отчет о проведении специальной оценки условий труда |
||||
|
Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда |
|||||
|
12 |
Перечень должностей и профессий, которым устанавливается повышенный размер оплаты труда за работу во вредных условиях труда |
Является приложением к коллективному договору, доводится до сведения причастных работников. Основание — ст. 147 ТК РФ |
постоянно |
Начальник планово-экономического отдела |
п. 576 Приказа № 558 |
|
13 |
Перечень должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда |
Является приложением к коллективному договору, доводится до сведения причастных работников. Основание — ст. 117 ТК РФ |
постоянно |
Начальник планово-экономического отдела |
п. 576 Приказа № 558 |
|
14 |
Перечень профессий и должностей, которым устанавливается сокращенный рабочий день за работу во вредных условиях труда |
Является приложением к коллективному договору, доводится до сведения причастных работников. Основание — ст. 92 ТК РФ |
постоянно |
Начальник планово-экономического отдела |
п. 576 Приказа № 558 |
|
15 |
Наименования профессий и должностей, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии |
Указывается в картах специальной оценки условий труда, доводится до сведения причастных работников. Основание — ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (в ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» |
75 лет |
Начальник отдела кадров |
п. 901 Приказа № 558 |
|
16 |
Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда |
Является приложением к коллективному договору, доводится до сведения причастных работников. Основание — ст. 222 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 (в ред. от 28.06.2012), Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014) |
постоянно |
Начальник планово-экономического отдела |
п. 576 Приказа № 558 |
|
17 |
Перечень работ и профессий с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин |
Статья 253 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 |
постоянно |
Начальник отдела кадров |
п. 611 Приказа № 558 |
|
Обучение и проверка знаний по охране труда |
|
|
|
||
|
18 |
Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
Статья 212 ТК РФ, Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (в ред. от 30.11.2016; далее — Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций) |
5 лет |
Руководитель службы охраны труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
19 |
Программа проведения вводного инструктажа |
Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
5 лет |
Специалист по охране труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
20 |
Журнал регистрации вводного инструктажа |
Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
10 лет |
Специалист по охране труда |
п. 626 Приказа № 558 |
|
21 |
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте |
Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
вместе со стандартом предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
||
|
22 |
Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов |
Разрабатывается на основании типовых программ обучения. Основание — Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
5 лет |
Руководитель службы охраны труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
23 |
Программы обучения по охране труда работников рабочих профессий |
Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
5 лет |
Специалист по охране труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
24 |
Журнал учета обучения по охране труда |
Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
10 лет |
Специалист по охране труда |
п. 626 приказа № 558 |
|
25 |
Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте |
Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
5 лет |
Специалист по охране труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
26 |
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте |
Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
10 лет |
Специалист по охране труда |
п. 626 Приказа № 558 |
|
27 |
Списки лиц, ответственных за проведение стажировки, дублирования |
Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
вместе со стандартом предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
||
|
28 |
Программы стажировки, дублирования |
Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
|||
|
29 |
Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов |
Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
5 лет |
Руководитель службы охраны труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
30 |
Приказ о создании комиссий по проверке знаний требований охраны труда работников подразделений |
Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
5 лет |
Специалист по охране труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
31 |
Приказы руководителя о проведении обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов |
Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
5 лет |
Специалист по охране труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
32 |
Приказы руководителя о проведении обучения и проверки знаний по охране труда работников подразделений |
Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
5 лет |
Специалист по охране труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
33 |
Протоколы проверки знаний требований охраны труда |
Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
5 лет |
Специалист по охране труда |
п. 625 Приказа № 558 |
|
34 |
Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда |
Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, Стандарт предприятия «Организация обучения и проверки знаний требований охраны труда» |
до замены новыми |
Работник |
- |
|
Разработка инструкций по охране труда |
|
|
|
||
|
35 |
Стандарт предприятия «Порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкций по охране труда» |
Статья 212 ТК РФ, Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденные Постановлением Минсоцразвития России от 17.12.2002 № 80 |
До замены новым |
Руководитель службы охраны труда |
- |
|
36 |
Перечень инструкций по охране труда, действующих в подразделении |
Постановление Минсоцразвития России от 17.12.2002 № 80 |
5 лет |
Специалист по охране труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
37 |
Инструкции по охране труда |
Постановление Минсоцразвития России от 17.12.2002 № 80, Стандарт предприятия «Порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкций по охране труда» |
5 лет |
Специалист по охране труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
38 |
Журнал учета инструкций по охране труда |
Постановление Минсоцразвития России от 17.12.2002 № 80 |
5 лет |
Специалист по охране труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
39 |
Журнал учета выдачи инструкций по охране труда |
Постановление Минсоцразвития России от 17.12.2002 № 80 |
5 лет |
Руководитель подразделения |
п. 624 Приказа № 558 |
|
40 |
Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда |
Постановление Минсоцразвития России от 17.12.2002 № 80 |
5 лет |
Специалист по охране труда |
п. 624 Приказа № 558 |
|
Организация и проведение медицинских осмотров |
|
|
|
||
|
41 |
Приказ об организации и проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
Статья 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (в ред. от 05.12.2014) |
постоянно |
Начальник отдела кадров |
п. 645 Приказа № 558 |
|
42 |
Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра |
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н |
постоянно |
Руководитель службы охраны труда |
п. 645 Приказа № 558 |
|
43 |
Поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру |
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н |
постоянно |
Начальник отдела кадров |
п. 645 Приказа № 558 |
|
44 |
Приказ об организации и проведении психиатрического освидетельствования |
Статья 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н |
постоянно |
Начальник отдела кадров |
п. 645 Приказа № 558 |
|
45 |
Список контингента работников, подлежащих прохождению психиатрического освидетельствования |
Приказ об организации и проведении психиатрического освидетельствования |
постоянно |
Начальник отдела кадров |
п. 645 Приказа № 558 |
|
46 |
Поименный список работников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию |
Приказ об организации и проведении психиатрического освидетельствования |
постоянно |
Начальник отдела кадров |
п. 645 Приказа № 558 |
|
47 |
Положение о проведении предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров работников метрополитена |
Статья 213 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 15.12.2014 № 835н |
постоянно |
Руководитель службы охраны труда |
п. 645 Приказа № 558 |
|
Обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами |
|||||
|
48 |
Правила обеспечения работников предприятия средствами индивидуальной защиты |
Статья 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (в ред. от 12.01.2015) |
3 года |
Руководитель службы охраны труда |
п. 637 Приказа № 558 |
|
49 |
Стандарт предприятия «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» |
Статьи 212, 221 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н (в ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"» |
3 года |
Руководитель службы охраны труда |
п. 637 Приказа № 558 |
|
50 |
Распоряжение об организации стирки и ремонта спецодежды и назначении ответственных |
Статья 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н |
3 года |
Руководитель службы охраны труда |
п. 637 Приказа № 558 |
|
51 |
Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты |
Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н |
3 года |
Руководитель службы охраны труда |
п. 637 Приказа № 558 |
|
52 |
Личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств |
Заполняются на каждого работника, которому персонально выдаются средства, или ими обеспечиваются централизованно. Основание — приказ Минздравсоцразвития № 1122н |
3 года |
Руководитель соответствующего подразделения |
п. 637 Приказа № 558 |
|
53 |
Перечень рабочих мест, на которых выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства |
Является приложением к коллективному договору, нормы доводятся до сведения причастных работников записью в трудовом договоре. Основание — Приказ Минздравсоцразвития России № 1122н |
3 года |
Руководитель службы охраны труда |
п. 637 Приказа № 558 |
|
54 |
Список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств |
Основание — приказ Минздравсоцразвития России № 1122н |
3 года |
Руководитель соответствую-щего подразделения |
п. 637 Приказа № 558 |
|
|
... |
|
|
|
|
www.profiz.ru
