ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. Производительность труда статьи из журналов

производительность труда — публикации с ключевым словом — Издательство «Креативная экономика»

1. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда // Экономика труда. (№ 3 / 2017).  В статье анализируется определение (дефиниция) понятия «эффективность труда». Авторы констатируют, что отсутствие научно обоснованного определения понятия «эффективность труда» создает проблемы для его оценки и организации системы вознаграждения за его результаты. Предложено определение эффективности труда как категории, характеризующей способность труда генерировать эффект с использованием определенного количества трудовых ресурсов или затрат в конкретных границах пространства и времени.

Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 183-196. – doi: 10.18334/et.4.3.38263.

2. Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. (№ 2 / 2016).    В статье рассмотрена актуальная на сегодняшний день проблема мотивации труда на российских предприятиях. Определены недостатки отечественных систем стимулирования труда и проведен сравнительный анализ зарубежных систем оплаты труда, а также выявлена возможность их применения на российских предприятиях. Обозначены положительные эффекты от внедрения западных систем стимулирования труда.

Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 2. – с. 131-144. – doi: 10.18334/et.3.2.36097.

3. Боговская Е.В., Водолазский А.А., Кравченко О.А. Экономические инструменты управления стимулированием роста производительности труда // Российское предпринимательство. (№ 12 / 2016).  Показана актуальность решения проблемы повышения производительности труда на основе разработки методологического инструментария, позволяющего однозначно измерять и стимулировать рост производительности труда. На основе метода аналогии установлена элементарная форма производительности труда как скорости создания продукта. Показано, что используемые в настоящее время измерители производительности труда (в разных формах выработки одним работником в единицу рабочего времени натурального продукта, валовой и чистой продукции) не сопоставимы и несоизмеримы по разным отраслям и видам экономической деятельности, что не позволяет разработать единую методику оценки и стимулов ее роста.Используя исторический подход, уточнено содержание процесса труда, создающего товар, как труда одновременно особенного и всеобщего, и выявлены формы результата – количественного (выработка валовой и чистой продукции) и качественного (эффект сохранения и эффект возрастания стоимости). Получены две формулы для измерения производительности труда в виде выработки конечной продукции, которая является всеобщей мерой скорости создания продукта и к которой сводятся все другие ее меры, то есть выработка натурального продукта и выработка валовой и чистой продукции.Двойственный подход к оценке производительности труда позволил вывести две формулы взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы, фиксирующие минимальный и максимальный темп роста заработной платы при достигнутом темпе роста выработки конечной продукции. Практическая достоверность полученных результатов проиллюстрирована анализом динамики производительности труда и заработной платы по статистическим данным о развитии промышленности России в 2005–2013 гг. Предложенная методика измерения и стимулирования роста производительности труда может быть использована в процессе стратегического планирования и для оценки фактических результатов деятельности организации.

Боговская Е.В., Водолазский А.А., Кравченко О.А. Экономические инструменты управления стимулированием роста производительности труда // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 12. – с. 1461–1482. – doi: 10.18334/rp.17.12.35369.

4. Федченко А.А. Методические подходы к исследованию производительности труда // Экономика труда. (№ 1 / 2016).    Производительность труда является одним из важных индикаторов деятельности организации. Наиболее важными задачами ее исследования выделены: определение уровня и динамики производительности труда; выявление факторов, вызвавших изменение производительности труда; определение влияния производительности труда на основные показатели деятельности организации. Предложена классификация методических подходов к исследованию производительности труда. Представлен инструментарий исследования производительности труда с обобщением методик расчета, базирующийся на выявлении влияния факторов.

Федченко А.А. Методические подходы к исследованию производительности труда // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 1. – с. 41-62. – doi: 10.18334/et.3.1.35153.

5. Белокопытов А.В. Совершенствование управления ресурсным потенциалом сельскохозяйственных организаций Смоленской области // Продовольственная политика и безопасность. (№ 1 / 2016).    В статье рассмотрены проблемы управления ресурсным потенциалом в аграрном секторе экономики. Проведен анализ изменений состава и структуры ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций Смоленской области. Выявлены основополагающие факторы, тормозящие развитие и использование производственного потенциала аграрного сектора региона. С применением экономико-математического моделирования на основе проведенных исследований определены внутрихозяйственные резервы роста эффективности использования ресурсного потенциала сельхозтоваропроизводителей за счет оптимизации машинно-тракторного парка, рационального применения кормовых ресурсов и факторов роста производительности труда.

Белокопытов А.В. Совершенствование управления ресурсным потенциалом сельскохозяйственных организаций Смоленской области // Продовольственная политика и безопасность. – 2016. – Том 3. – № 1. – с. 9–18. – doi: 10.18334/ppib.3.1.2193.

6. Бегов Д.М. Стимулирование приемлемых типов экономического роста в Республике Таджикистан // Российское предпринимательство. (№ 23 / 2015).    

Республика Таджикистан нуждается в стимулировании такого типа экономического роста, который учитывал бы крайне жесткие ограничения, которые, на первый взгляд, делают такое стимулирование затруднительным. При этом стимулирование преимущественно экстенсивного экономического роста промышленности не означает полного отчуждения от использования интенсивных факторов экономического роста. Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности использования полученных результатов в процессе обеспечения экономического роста в Республике Таджикистан на перспективу. Кроме того, результаты исследования могут быть полезными Министерству экономического развития и торговли, Министерству финансов и Национальному банку не только Таджикистана, но и России при разработке программ по социально-экономическому развитию страны. 

Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности использования полученных результатов в процессе обеспечения экономического роста в Республике Таджикистан на перспективу. Кроме того, результаты исследования могут быть полезными Министерству экономического развития и торговли, Министерству финансов и Национальному банку Таджикистана при разработке программ по социально-экономическому развитию страны. 

Бегов Д.М. Стимулирование приемлемых типов экономического роста в Республике Таджикистан // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 23. – с. 4205-4220. – doi: 10.18334/rp.16.23.2163.

7. Лехтянская Л.В., Римская Т.Г. Формирование заработной платы на рынке труда // Российское предпринимательство. (№ 23 / 2015).    

В работе авторы рассматривают рынок труда как определенную  экономическую среду, где  в условиях конкуренции и  с помощью механизмов спроса и предложения формируется показатель занятости и уровень оплаты труда. В статье анализируются факторы, оказывающие воздействие на спрос и предложение. Раскрывается  понятие  заработной платы  на рынке труда.  Разъясняется, как формируется заработная плата на различных рынках.  Раскрываются  причины дифференциации ставок заработной платы рабочих. На основе разработанных положений работодатели  смогут  регулировать   уровень заработной платы, ориентируясь на рынок труда, а  работники смогут сделать вывод, что их заработная плата зависит от квалификации и желания развиваться,  используя систему повышения квалификации  и систему подготовки кадров. 

Лехтянская Л.В., Римская Т.Г. Формирование заработной платы на рынке труда // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 23. – с. 4281-4286. – doi: 10.18334/rp.16.23.2131.

8. Орехова Т.Р., Орехов В.И., Карандина И.К. Менеджер по персоналу: новые инновационные требования к уровню его компетенций // Лидерство и менеджмент. (№ 3 / 2015).    В данной статье исследован вопрос подготовки специалистов по управлению персоналом, их востребованность на современном рынке  труда. Представлены  основные содержательные характеристики менеджера по персоналу. Новизна исследования заключается в  предложенных авторами новых инновационные требований к уровню его компетенций, с точки зрения когнитивного подхода к данному процессу.

Орехова Т.Р., Орехов В.И., Карандина И.К. Менеджер по персоналу: новые инновационные требования к уровню его компетенций // Лидерство и менеджмент. – 2015. – Том 2. – № 3. – с. 191-208. – doi: 10.18334/lim.2.3.1740.

9. Фирсов Д.А. Рост производительности труда в составе планируемых структурных изменений: перспективы, условия, сдерживающие факторы // Экономика, предпринимательство и право. (№ 3 / 2015).    

В статье рассматриваются схемы Перехода от экспортоориентированной экономики к инновационной и Решения кадровой проблемы, на основе которых наглядно продемонстрированы составляющие комплексной государственной политики, необходимые для структурной модернизации российской экономики и роста производительности труда.

Фирсов Д.А. Рост производительности труда в составе планируемых структурных изменений: перспективы, условия, сдерживающие факторы // Экономика, предпринимательство и право. – 2015. – Том 5. – № 3. – с. 109-124. – doi: 10.18334/epp.5.3.2047.

10. Мамлеева Э.Р. Трансформация системы воспроизводства трудовых ресурсов // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2015).    

В статье рассмотрены некоторые аспекты трансформации системы воспроизводства трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики. Выход из сложившейся кризисной ситуации  требует поиска новых  резервов экономического роста. Значимым фактором экономического роста были и остаются трудовые ресурсы, их количественный и качественный уровень. В советский период проблемам эффективного использования трудовых ресурсов уделялось  достаточно много внимания, был накоплен  большой опыт исследования трудовых ресурсов в их воспроизводственной системе. В современных условиях каждая из стадий воспроизводственного процесса претерпела значительную трансформацию. И поэтому, опираясь на опыт прошлых исследований, требуются новые подходы к анализу трудовых ресурсов в их воспроизводственной структуре. 

Мамлеева Э.Р. Трансформация системы воспроизводства трудовых ресурсов // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 10. – с. 1443-1448. – doi: 10.18334/rp.16.10.263.

11. Давыдовский Ф.Н. Методические аспекты управления производительностью труда на судостроительных предприятиях Санкт-Петербурга // Лидерство и менеджмент. (№ 1 / 2015).    В статье рассматриваются наиболее важные аспекты создания комплексной методики управления производительностью труда на судостроительных предприятиях, основанной на использовании методов организационных алгоритмов в части реализации нормирования трудовых процессов, планирования трудоемкости при формировании годовой производственной программы, учета и расчета отклонений фактической трудоемкости производства конечной продукции от технологической.

Давыдовский Ф.Н. Методические аспекты управления производительностью труда на судостроительных предприятиях Санкт-Петербурга // Лидерство и менеджмент. – 2015. – Том 2. – № 1. – с. 45-56. – doi: 10.18334/lim.2.1.549.

12. Усикова О.В. Принципы финансирования как элемент формирования финансового обеспечения охраны труда в Российской Федерации // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2015).    

В исследовании представлена экономическая значимость охраны труда. Обозначена проблема недофинансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Как решение данной проблемы приведен новый подход к формированию финансового обеспечения охраны труда в виде семи принципов финансирования: приоритетность, возвратность, стимулирование и мотивация, социальное и частно-государственное партнерство в области охраны труда, минимизация «человеческого фактора» и профессиональное окультуривание. Также выражено мнение об использовании сформулированных принципов.

Усикова О.В. Принципы финансирования как элемент формирования финансового обеспечения охраны труда в Российской Федерации // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 4. – с. 665-674. – doi: 10.18334/rp.16.4.109.

13. Горелов Н.А. Экономика труда в контексте вызовов времени // Экономика труда. (№ 1 / 2014).    В статье предпринята попытка очертить контуры и выделить параметры порядка актуальных проблем Экономики труда на микро-, мезо- и макроуровнях.

Горелов Н.А. Экономика труда в контексте вызовов времени // Экономика труда. – 2014. – Том 1. – № 1. – с. 7-28. – doi: 10.18334/et.1.1.1.

14. Давыдовский Ф.Н. Методические аспекты управления производительностью труда на судостроительных предприятиях Санкт-Петербурга // Российское предпринимательство. (№ 24 / 2014).    В статье рассматриваются наиболее важные аспекты создания комплексной методики управления производительностью труда на судостроительных предприятиях, основанной на использовании методов организационных алгоритмов в части реализации нормирования трудовых процессов, планирования трудоемкости при формировании годовой производственной программы, учета и расчета отклонений фактической трудоемкости производства конечной продукции от технологической.

Давыдовский Ф.Н. Методические аспекты управления производительностью труда на судостроительных предприятиях Санкт-Петербурга // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 24. – с. 62-70. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8760.

15. Горелов Н.А., Кораблева О.Н., Кораблев А.В. Производительность и конкурентоспособность промышленности Санкт-Петербурга: проблемы роста // Креативная экономика. (№ 10 / 2014).    В статье рассматриваются проблемы роста производительности и конкурентоспособности промышленности Санкт-Петербурга в контексте выполнения Указа Президента РФ «О долгосрочной государственной экономической политике» от 7 мая 2012 № 596.

Горелов Н.А., Кораблева О.Н., Кораблев А.В. Производительность и конкурентоспособность промышленности Санкт-Петербурга: проблемы роста // Креативная экономика. – 2014. – Том 8. – № 10. – с. 66-70. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5186.

16. Бодрикова О.А., Ильичева Н.М. Совершенствование системы распределения фонда оплаты труда на предприятии // Российское предпринимательство. (№ 18 / 2013).    Для интенсификации уровня трудовой деятельности, внедрения современных методов работы и технических средств в статье предлагается пересмотреть систему расчетных коэффициентов при формировании заработной платы работников коллектива (бригады), что позволит провести последовательную дифференциацию заработной платы работников в зависимости от их квалификации и владения современными методами работы.

Бодрикова О.А., Ильичева Н.М. Совершенствование системы распределения фонда оплаты труда на предприятии // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 18. – с. 90-94. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8264.

17. Кротов А.Ю. Интеллектуальный капитал и организационное знание как инновационные факторы управления современными компаниями // Креативная экономика. (№ 1 / 2013).    Отечественным компаниям важно искать пути активизации роста и повышения эффективности использования интеллектуального капитала организации и применять элементы современных технологий создания организационного знания. Управление процессом создания нового знания позволило бы сделать более эффективным инновационный процесс в России, поскольку исследователи и разработчики были бы в своей деятельности четко ориентированы на нужды потребителей, а производители – заинтересованы в результатах как основе повышения собственной конкурентоспособности.

Кротов А.Ю. Интеллектуальный капитал и организационное знание как инновационные факторы управления современными компаниями // Креативная экономика. – 2013. – Том 7. – № 1. – с. 51-58. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4875.

18. Шаховская А.А., Горбов Н.М., Горностаева А.Н. Расчет показателя производительности труда при инновационной деятельности // Российское предпринимательство. (№ 20 / 2012).    В статье представлена методика определения зависимости между двумя важнейшими показателями работы персонала, занятого в инновационном процессе: производительностью труда и степенью готовности к инновационной деятельности. Раскрыто влияние степени готовности персонала к инновациям на конечный результат инновационного процесса.

Шаховская А.А., Горбов Н.М., Горностаева А.Н. Расчет показателя производительности труда при инновационной деятельности // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 20. – с. 67-72. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7730.

19. Бурчакова М.А., Сардарян А.Р. Стресс в организации: управление в контексте социально-ориентированной экономики // Российское предпринимательство. (№ 20 / 2012).    Статья посвящена вопросам борьбы с организационным стрессом, который оценивается с позиции социально-ориентированного управления. Рассматривается ряд аспектов: история изучения проблемы стрессов, возникающих в компаниях, признаки и последствия индивидуального стресса, влияние организационного стресса на эффективность бизнеса. Предложены методы устранения и профилактики организационного стресса, применяемые в России и за рубежом.

Бурчакова М.А., Сардарян А.Р. Стресс в организации: управление в контексте социально-ориентированной экономики // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 20. – с. 79-84. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7731.

20. Шкитырь Э.А. Исторические аспекты теории человеческого капитала // Креативная экономика. (№ 7 / 2012).    Рассматривается история развития и эволюция взглядов на теорию человеческого капитала зарубежных и отечественных экономистов.

Шкитырь Э.А. Исторические аспекты теории человеческого капитала // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 7. – с. 92-97. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4755.

Издание научных монографий от 15 т.р.!

Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241

Следующая

creativeconomy.ru

Эффективность и производительность труда | Статья в журнале «Молодой ученый»



В экономической практике и исследованиях экономики большое внимание уделяется эффективности и производительности труда. Очень часто эти два понятия не разделяют и считают синонимами, подменяя одно другим. Правильно ли это?

Эффективность в практической деятельности часто понимается как результативность, конкурентоспособность, успешность. Используются различные методы её измерения. На основании получаемых показателей принимаются экономические решения. Но, как ни парадоксально, можно констатировать, что явление «экономическая эффективность» остается недостаточно определенным. Отечественные и зарубежные ученые рассматривают данное понятие с разных сторон.

Экономическая эффективность — это отношение между получаемыми результатами некоторого производства (продукцией и материальными услугами) и затратами труда и средств этого производства [4, с. 99].

Луговой О. Ю. приходит к выводу, что единственным корректным значением понятия «эффективность» является «Парето-эффективность» [3, с. 470]. Под эффективностью по Парето следует понимать ситуацию, при которой изменение в положительную строну по одному параметру невозможно без изменения в отрицательную сторону по другому параметру.

В экономической теории рассматриваются проблемы институциональной и системной эффективности. Серьёзные перспективы открываются и в применении функционально-стоимостного анализа для оценки эффективности экономических систем разной степени дисфункциональности с учетом транзакционной функции и, таким образом, оценкой институциональной эффективности. Эффективность экономических институтов количественно оценивается при помощи трансакционных издержек. Здесь возникает важная проблема измерения трансакций и трансакционных издержек. Однако необходимо учитывать, что дисфункциональным может быть институт и с положительной эффективностью. Иными словами, качественное состояние различных институтов определяется их неоднородностью и синергетикой их взаимодействия. При этом распределение денежного ресурса между институтами задаёт спектр эффективности (количественной и качественной) конкретных институтов [6, с. 172].

Системную эффективность логично определить как эффективность синергетическую. Такой вид эффективности характеризует общую эффективность нелинейного взаимодействия различных структурных элементов системы. Следовательно, синергетическая эффективность представляет собой способ учета общей эффективности системы, складывающейся из различных видов эффективности, когда невозможно просуммировать разные эффективности или перемножить их.

Синергетическую эффективность можно представить как некую совокупность, взаимодействие аллокативной и адаптивной эффективности системы. Синергетическая эффективность должна быть характеристикой жизнеспособности системы, обозначать успешность её функционирования и сохранение (идея устойчивости) базовых параметров жизнеспособности в границах гомеостатического диапазона для конкретной системы [6, с. 211].

Французский экономист Морис Алле, рассматривая эффективность в экономике рынков, разработал теорию максимальной эффективности и экономического равновесия. Состояния максимальной эффективности в удовлетворении потребностей выступают как состояния, где индекс предпочтения некоторой единицы потребления максимален, а остальные индексы предпочтения удерживаются на уровне заданных значений. При одном и том же распределении доходов максимальная эффективность в управлении производственной системы не обеспечивает с необходимостью максимальной эффективности в распределении потребительских благ. На рынке нет определенного и единственного состояния максимальной эффективности. Каждому из них соответствуют данные значения индексов предпочтения всех, корме одной, единицы потребления. Анализ условий максимальной эффективности содержит два аспекта: поиск условий, характеризующих любое состояние максимальной эффективности, и поиск правил поведения, позволяющих реализовывать такие состояния.

Для разрешения возникшего противоречия Морис Алле применяет понятие излишка, который может возникнуть вследствие наличия нерастраченных ресурсов. Реализация возможного излишка способствует нарушению равновесия в рыночной экономике и снижению её эффективности. Следовательно, главным условием максимальной эффективности считается отсутствие вероятного излишка [1, с. 124].

Рассмотрим понятие «производительность труда».

Производительность труда — степень эффективности трудовых затрат работника в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени определенное (большее или меньшее) количество продукции.

Производительность труда показывает эффективность использования живого труда в рациональной деятельности по созданию потребительских стоимостей. Она также является основным показателем экономической эффективности любого предприятия, характеризующим уровень результативности и продуктивности использования живого труда.

Производительность труда — это своеобразный измеритель эффективности труда. Производительность выражает количественную характеристику результатов труда.

Динамику производительности труда определяет изменение соотношения между затраченным рабочим временем и числом изготовленной продукции.

Основными показателями производительности труда принято считать трудоемкость и выработку. Трудоемкость — это количество продукции, производимой работником за определенный промежуток времени. Выработка определяется затратами труда, рабочего времени на производство единицы продукции. Отсюда следует, что показатель трудоемкости является обратным по отношению к выработке. Выработку называют прямым показателем производительности труда, а трудоемкость обратным. Трудоемкость можно считать важнейшим орудием в определении необходимого количества трудящихся, расчета денежных средств на оплату труда, оценки влияния факторов и определения резервов роста производительности труда.

Достижение наиболее высокой производительности труда и сокращение трудозатрат при идентичном объеме выполненной работы приводят к росту эффективности труда. Определяющим является не только то, какой объем работы совершил трудящийся в единицу времени, но и какими трудозатратами это было достигнуто. Таким образом, чем меньше расходы на труд при определенном качестве работы и выше производительность труда, тем выше эффективность труда. Рост производительности труда является рычагом повышения как экономической, так и социальной эффективности труда [2, с. 37].

Выявление возможностей повышения производительности труда является одной из основных ступеней аналитической работы каждого предприятий.

Возрастание сложности и повышение интенсивности труда способствуют росту производительности с точки зрения использования рабочей силы. Интенсивное воспроизводство рабочей силы должно сопровождаться постоянным усложнением труда на основе совершенствования профессионально-квалификационной структуры рабочей силы.

Необходимо учитывать различия в сущности понятий факторов, условий и резервов роста производительности труда.

Факторы повышения производительности труда — реальные условия, которые определяют вероятность роста производительности труда. Действие факторов повышения производительности труда осуществляется при конкретных обстоятельствах, которые характеризуются материально-техническими, общественно-экономическими и естественно-природными особенностями, оказывающими влияние на развитие производства. Такие обстоятельства являются условиями повышения производительности труда.

Достаточно распространенным является понятие путей повышения производительности труда, предполагающие определенные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их работниками в процессе производства.

Понятие резервов роста производительности труда тесно связано со степенью использования тех возможностей, которые создаются в результате действия основных факторов роста производительности труда при определенных условиях (общественных, естественных и материальных). Под резервами следует понимать неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил.

Д. С. Синк считает, что производительность — это всего лишь часть системы измерения эффективности. Он выделяет несколько критериев эффективности: производительность труда, качество, действенность, прибыльность, внедрение новшеств, экономичность, качество трудовой деятельности [5, с. 261].

Таким образом, понятие «эффективность труда» является более глубоким и широким по смыслу, чем понятие «производительность». Эффективность труда в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда следует считать основным показателем экономической эффективности любого предприятия. Определение путей, резервов, факторов и условий роста производительности труда опирается на всесторонний экономический анализ предприятия. Именно анализ производительности труда дает возможность определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени.

Литература:

1. Алле М. Условия эффективности в экономике / Алле М. Условия эффективности в экономике. М.: Наука для общества, 1998. 304 с.
2. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики // Вопросы экономики. 2014. № 3. С. 36–61.
3. Луговой О. Ю. Теория конкурирующего государства. Монография / О. Ю. Луговой. Оренбург: ОГПУ, 2006. 500 с.
4. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007. 272 с.
5. Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. 528 с.
6. Сухарев О. С. Теория эффективности экономики. Монография / О. С. Сухарев. ИНФРА-М, 2015. 368 с.

Основные термины (генерируются автоматически): максимальная эффективность, производительность труда, эффективность, резерв роста производительности труда, синергетическая эффективность, рабочая сила, живой труд, основной показатель, рабочее время, системная эффективность.

moluch.ru

Проблемы повышения уровня производительности труда в России

На сегодняшний день очень актуальной считается проблема повышение уровня производительности труда. В распоряжении Правительства РФ от 17 ноября 2008г № 1662-р о Концепции долгосрочного социально — экономического развития РФ на период до 2020 года, указан рост производительности труда 171-178 процентов, что позволит России выйти на 5 место в мире по ВВП и таким образом повысить конкурентоспособность отечественной продукции.

Производительность труда — важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Производительность труда измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Под ее ростом подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства.

Повышение производительности труда — один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Развитие производительных сил позволяет сократить затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере открытия законов природы, накопления людьми опыта, овладевания знаниями и их использования происходит последовательный рост производительности труда [6].

По мнению министерства, к 2018г. Количество высокопроизводительных рабочих мест вырастет в полтора раза.

Один из факторов производительности труда — уровень занятости населения. Происходит катастрофическое снижение численности населения Российской Федерации (за 15 лет — на 4,5 %), в том числе и экономически активной категории граждан (за 15 лет — на 4,7 %). С этим условием тесно связана и демографическая ситуация в целом. В РФ коэффициент рождаемости на 1000 человек населения составляет 11,3, а коэффициент смертности — 14,6. Очевидно, что в нашей стране смертность населения опережает рождаемость. Большое влияние на производительность труда оказывает квалификация производственных кадров. Например, средние специальные учебные заведения, готовящие поваров, выпускают все меньше кондитеров (за последние 4 года количество таких специалистов снизилось на 7,4 %), очевидно, сейчас эта профессия не слишком популярна среди молодежи. Однако с сокращением числа средних специальных учебных заведений растет количество вузов (на 5,3 %) [5].

Главными целями, ведущим к увеличению эффективности производства, являются:

-        сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;

-        повышение гибкости производства;

-        повышение качества товаров;

-        совершенствование процессов технического и технологического контроля.

Резервы повышения производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда.

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени др. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией и образованием исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует ее производительность.

 

Факторы, обуславливающие рост производительности труда

Рис. 1. Факторы производительности труда [3]

 

Повышение производительности можно констатировать в следующих случаях:

1.      Продукция возрастает, затраты на ее производство уменьшаются.

2.      Продукция возрастает, затраты остаются неизменными.

3.      Продукция возрастает, затраты возрастают, но более низкими темпами.

4.      Продукция остается неизменной, затраты сокращаются.

5.      Продукция сокращается, затраты сокращаются, но более быстрыми темпами.

Если вернуться к рассказам СМИ, Минэкономразвития нашло новые источники роста экономики России.

Главным приоритетом, в соответствии с этой программой станет повышение производительности труда.

Всего МЭР выделяет в 2014г. десять ключевых целей: создание системы стратегического управления, комфортной предпринимательской среды, поддержка экспорта, инноваций, повышение качества госуслуг, эффективности бюджетных расходов и управления госимуществом, поддержка малого и среднего предпринимательства (МСП), продвижение интересов России за рубежом и развитие институтов гражданского общества.

Ответ на вопрос о том, почему у нас низкая производительность труда, в общем, известен с конца 50-х годов. Именно тогда Хрущев направил ряд директоров на стажировку в США (впервые с начала 30-х годов) и они, приехав, дали точное объяснение.

А именно — что уровень производительности труда определяется уровнем разделения труда. И если соответствующий уровень разделения труда не достигнут — то наивно рассчитывать и на принципиальное повышение производительности. Для конкретного случая экономики СССР это выглядит так. В США в 50-е годы уровень аутсорсинга был много выше, чем в СССР, в котором управление производством было выстроено по американским лекалам начала 30-х. Там, где в СССР на заводе были инструментальные, литейные, гальванические цеха — в США была чистая сборка. И, естественно, стоимость содержания всего этого хозяйства не ложилась на себестоимость конечной сборки.

То есть, уровень автономности конкретного производства в СССР был сильно выше, чем в послевоенном США, но зато был выстроен колоссальный избыточный производственный комплекс, эффективность которого была достаточно низкой. Теоретически, нужно было все эти цеха выводить в самостоятельное плавание, чтобы они сами себе искали заказы. Некоторые бы при этом «умерли» (перестав потреблять ресурсы), а некоторые бы существенно увеличили количество заказов и повысили бы свою эффективность.

СССР подошел к этому этапу в начале 80-х, но затем экономический рост совсем остановился, а с конца 80-х годов пошел вспять.

Сегодня Россия вообще не имеет собственного воспроизводственного контура. Это значит, что она встроена в чужие производственные цепочки, в которых она не определяет распределение себестоимости. Даже там, где, казалось бы, мы контролируем все (например, в производстве бензина), на самом деле не мы определяем себестоимость продукции, поскольку сегодня она, в основном, определяется в финансовом секторе, а мы не имеем ни суверенной платежной системы, ни суверенной валюты. А наивно считать, что те, кто сегодня борется с кризисом на Западе, будет так перераспределять прибыль вдоль производственной цепочки, чтобы она оставалась у нас, а не у них. Либо стоимость кредита, либо, стоимость комплектующих, либо стоимость запчастей будет такова, что за них придется отдавать всю потенциальную прибыль.

Под низкой производительностью российской экономики лежат фундаментальные экономические причины! И для преодоления проблемы их нужно осознать, описать и выстроить конструкцию, которая соответствует этим причинам и описывает механизмы их преодоления.

 

Литература:

 

1.      «Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период 2030 года». (разработан Минэкономразвития России).

2.      Кибанов А.Я. управление персоналом организации. — М.: Изд-во ИНФРА-М, 2010. — 695 с

3.      Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А, Экономика и финансы предприятия: Учебник" под ред. Т.С. Новашиной) 2-е издание, переработанное и дополненное ("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014

4.      Серб Елена, Пути повышения производительности труда./ статья /15.12.2012г

5.      Талицына О. Нормирование труда и повышение его производительности/ «Кадровику.ру», -2010,№ 8

6.      Хазин М., О проблемах повышения производительности труда в России, 2014 — [Электронный ресурс]- режим доступа http://worldcrisis.ru ( дата обращения 15.01.2015г.

Основные термины (генерируются автоматически): производительность труда, повышение производительности труда, СССР, США, Продукция, рост производительности труда, Россия, рабочее время, заработная плата, затрата.

moluch.ru

Производительность труда формулы. Как рассчитать и анализировать показатель

Производительность труда показывает, какой объем продукции предприятие выпускает в единицу времени. Либо какое количество времени тратится на выпуск единицы товара. Как считать и анализировать показатель, читайте далее.

О чем эта статья:

В каких случаях надо оценивать производительность труда

Производительность труда описывает эффективность, продуктивность какой-либо деятельности, предприятия, устройства. Может характеризовать эффективность отдельного человека в его личной деятельности, или в качестве сотрудника компании.

Производительность труда используется:

1. Для оценки экономической успешности страны, отрасли, предприятий в рамках одной или разных отраслей.
2. Для планирования в рамках компании.
3. Для оценки фактической ситуации в целях улучшения успешности компании.

Чему равна производительность труда? Отношению продукта труда к затратам на труд.

Производительность труда = Продукт труда / Затраты на труд

Основные показатели производительности труда

Чаще всего используются такие показатели производительности труда, как выработка и трудоемкость.

Выработка

Выработка использует натуральный (условно-натуральный) метод, трудовой, стоимостной методы. Рассчитывается как отношение объема продукции к числу сотрудников или как стоимость продукции за единицу времени. Объем продукции может быть в натуральном, стоимостном выражении, либо в нормо-часах.

где В – выработка,

Q – объем продукции,

T – количество рабочего времени.

Трудоемкость

Трудоемкость – это отношение затрат на труд на единицу продукта труда. Например, отношение количества рабочего времени к объему продукции.

где Тр – трудоемкость,

T – количество рабочего времени,

Q – объем продукции.

Как посчитать производительность одного работника

P = O : Т

где P – производительность труда одного работника,

О – количество единиц продукции, произведенных работником за период,

Т – продолжительность периода.

Пример расчета производительности труда

Рассмотрим пример. Компания выпускает разнородную обувь: галоши, туфли, валенки. На основании данных отчета о финансовых результатах, управленческой отчетности, и отчетности отдела кадров рассчитаем выработку и трудоемкость производительности труда за несколько отчетных периодов. Это данные управленческого учета по количеству, себестоимости произведенной продукции, количеству рабочего времени, затраченного на производство отдельных видов продукции. Также в целях дальнейших расчетов осуществлен пересчет себестоимости в базовых ценах.

Таблица 1. Данные для расчета производительности труда

Показатели

Январь

Февраль

Февраль, в базовых ценах (к январю)

Количество произведенных галош, шт.	100,00	120,00
Количество произведенных туфель, шт.	50,00	65,00
Количество произведенных валенок, шт.	200,00	150,00
Себестоимость произведенных галош, руб.	20,00	36,00	24
Себестоимость произведенных туфель, руб.	50,00	78,00	65
Себестоимость произведенных валенок, руб.	120,00	97,50	90
Количество рабочего времени на производство галош, час	80,00	100,00
Количество рабочего времени на производство туфель, час	40,00	46,00
Количество рабочего времени на производство валенок, час	40,00	14,00

На основании данных отдела кадров о количестве производственного, управленческого персонала рассчитаем выработку.

Таблица 2. Расчет производительности труда

Показатели

Январь

Февраль

Февраль, в базовых ценах (к январю)

Количество сотрудников по производству галош, чел.	5,00	4,00
Количество сотрудников по производству туфель, чел.	2,00	3,00
Количество сотрудников по производству валенок, чел.	5,00	4,00
Среднесписочная численность производственных рабочих	12,00	11,00
Среднесписочная численность общепроизводственных рабочих	2,00	2,00
Среднесписочная численность управленческих рабочих	5,00	6,00
Среднесписочная численность на предприятии всего	19,00	19,00
Выроботка галош, шт./час	1,25	1,20
Выроботка туфель, шт./час	1,25	1,41
Выроботка валенок, шт./час	5,00	10,71
Выработка всего производственного персонала, в руб./чел.	15,83	19,23	16,27
Выработка всего персонала, в руб./чел.	10,00	11,13	9,42

На основании этих данных мы видим увеличение объемов производства галош и туфель и снижение производства валенок. Однако анализ показал, что выработка галош шт./час снизилась. Это говорит об уменьшении производительности труда. Выработка туфель увеличилась. И выработка шт./час валенок выросла более чем в 2 раза. При этом количество сотрудников производственного цеха на валенках снизилась. Более подробный анализ показал, что данное изменение связано с обновлением оборудования для изготовления валенок, что позволило уменьшить количество занятого персонала, и значительно увеличить производительность труда производственной линии. При этом с учетом других изменений выработка производственного персонала, измеренная в стоимостном выражении, увеличилась с 15,83 руб./чел до 19,23 руб./чел. Однако, если исключить фактор инфляции цен, то это значение в феврале составило только 16,27руб./чел. А вот выработка по предприятию с учетом всех сотрудников снизилась с 10 руб./чел. до 9,42 руб./чел. (в базовых ценах к январю). Это произошло, в том числе из-за увеличения численности управленческого персонала, хотя среднесписочная численность персонала всего не изменилась и составила 19 человек.

Таким образом, показатели производительности труда позволяют провести более качественный анализ текущей ситуации на предприятии, понять факторы изменения производства, численности сотрудников, количества затраченного времени. И выявить ресурсы для увеличения эффективности производственной деятельности.

Как повысить производительность труда

Советует Елена Зобнева Елена Зобнева, финансовый директор ЗАО «Рубцовский завод запасных частей»

Есть два пути повышения производительности: рост технической оснащенности производства и улучшение организации труда. При этом в ряде случаев второй фактор оказывается более важным, чем технологии. Поэтому важно организовать правильную тарификацию работ и обоснованное нормирование труда.

В нашей компании используется схема мотивации, ориентированная на повышение производительности, — сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих. С помощью нее удается поддерживать стабильность производства, достигать планового уровня выпуска продукции, а также строго регламентировать действия персонала. У предприятия есть возможность увеличивать объем производства или сокращать численность сотрудников за счет увеличения производительности, а у рабочих — стимул увеличивать выработку.

Сдельная система оплаты труда дает менеджменту возможность установить зависимость между объемом выпуска и трудозатратами. Если спрос изменится, вместе с ним будет пропорционально скорректирован объем выпуска, а также удельный вес заработной платы на единицу продукции. Это позволяет держать маржинальную рентабельность на постоянном уровне. К преимуществам сдельной системы стоит отнести и относительную простоту расчетов. Рост производительности труда — это сокращение рабочего времени на изготовление единицы продукции. А значит, трудоемкость (время на выпуск единицы продукции) — величина измеримая, управляемая и прозрачная для рабочего, она тесно связана с ростом производительности его труда. Подробнее можно почитать в статье «Производительность труда на промышленном предприятии: как оценить и как повысить» из журнала «Финансовый директор».

Как часто оценивать производительность труда в компании

Отвечает Алексей Сыпков, руководитель управления корпоративных проектов компании «ИТ Эксперт»

Производительность труда персонала целесообразно оценивать не чаще чем раз в месяц. Более частая оценка оправдана в компаниях, чья деятельность существенно зависит от сезонности. Тогда необходимо отслеживать производительность труда в месяцы с максимальной (пиковой) и минимальной нагрузкой: понедельно или подекадно.

На периодичность составления отчета влияет и текучесть кадров. Если она превышает 5 процентов, то оценивать производительность труда нужно не реже чем раз в месяц.

На предприятиях, чья работа не зависит от сезонности, а текучесть кадров находится в пределах нормы, оценку производительности труда стоит проводить один раз в квартал.

Для оценки эффекта от модернизации, применения новых технологий и прочих изменений производственной среды необходимо оценивать производительность труда в динамике помесячно или чаще (подекадно, понедельно). Подробнее об оценке производительности труда смотрите в решении «Какие показатели включить в отчет о производительности труда» из «Системы Финансовый директор».

fd.ru

Анализ производительности труда на предприятии

Похожие статьи

Взаимосвязь производительности труда и фонда заработной...

Между производительностью и заработной платой существует прямая зависимость, чем выше будет заработная плата, тем выше показатель производительности труда. Это является одним из методов мотивации труда работников...

Методика анализа производительности труда в торговых...

Обычно анализ производительности труда осуществляется в три этапа

Экономика, организация и управление на предприятии: Учебник / Корсаков М. Н., Ребрин Ю. И., Федосова Т. В., Макареня Т. А., Шевченко И. К. и др.

Ключевые слова: заработная плата, производительность труда...

Дается определение терминов «заработная плата» и «производительность труда», анализ показателей среднемесячных зарплат по Российской Федерации за период 2000–2015 гг. (по данным Росстата).

Кадры предприятия и производительность труда

производительность труда, показатель, произведенная продукция, затрата труда, рост производительности труда, предприятие, производственный персонал, заработная плата, среднегодовая заработная плата...

Эффективность и производительность труда | Статья в журнале...

Производительность труда — это своеобразный измеритель эффективности труда.

Определение путей, резервов, факторов и условий роста производительности труда опирается на всесторонний экономический анализ предприятия.

Повышение производительности труда в банковской сфере...

заработная плата, среднесписочная численность работников, оплата труда, производительность труда, система оплаты труда, фонд оплаты труда, инновация...

Прогнозирование производительности труда... | Молодой ученый

Прогнозирование производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области.

Ключевые слова: производительность труда, корреляционно-регрессионный анализ, прогнозирование.

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО...

− изменение системы заработной платы производственному составу компании на сдельную систему оплату труда, чтобы увеличить производительность труда сотрудников.

Ключевые слова: производительность труда, трудозатраты...

производительность труда, программа повышения производительности труда, повышение производительности труда, заработная плата, рабочее время, национальный доход...

Взаимосвязь производительности труда и фонда заработной...

Между производительностью и заработной платой существует прямая зависимость, чем выше будет заработная плата, тем выше показатель производительности труда. Это является одним из методов мотивации труда работников...

Методика анализа производительности труда в торговых...

Обычно анализ производительности труда осуществляется в три этапа

Экономика, организация и управление на предприятии: Учебник / Корсаков М. Н., Ребрин Ю. И., Федосова Т. В., Макареня Т. А., Шевченко И. К. и др.

Ключевые слова: заработная плата, производительность труда...

Дается определение терминов «заработная плата» и «производительность труда», анализ показателей среднемесячных зарплат по Российской Федерации за период 2000–2015 гг. (по данным Росстата).

Кадры предприятия и производительность труда

производительность труда, показатель, произведенная продукция, затрата труда, рост производительности труда, предприятие, производственный персонал, заработная плата, среднегодовая заработная плата...

Эффективность и производительность труда | Статья в журнале...

Производительность труда — это своеобразный измеритель эффективности труда.

Определение путей, резервов, факторов и условий роста производительности труда опирается на всесторонний экономический анализ предприятия.

Повышение производительности труда в банковской сфере...

заработная плата, среднесписочная численность работников, оплата труда, производительность труда, система оплаты труда, фонд оплаты труда, инновация...

Прогнозирование производительности труда... | Молодой ученый

Прогнозирование производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области.

Ключевые слова: производительность труда, корреляционно-регрессионный анализ, прогнозирование.

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО...

− изменение системы заработной платы производственному составу компании на сдельную систему оплату труда, чтобы увеличить производительность труда сотрудников.

Ключевые слова: производительность труда, трудозатраты...

производительность труда, программа повышения производительности труда, повышение производительности труда, заработная плата, рабочее время, национальный доход...

moluch.ru

ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Аннотация:

В статье раскрыто понятие производительности труда. Рассмотрены важнейшие факторы такие, как удовлетворенность трудом и стабильность персонала. А также раскрыты способы манипулирования данными факторами для создания адекватных условий труда.

Ключевые слова: производительность труда, удовлетворенность трудом, стабильность персонала.

 

На сегодняшний день для успешного развития любого предприятия важен сплоченный стабильный персонал. Стабильный и лояльный персонал является долгосрочным показателем экономической и социальной эффективности, отражающий вклад коллектива данной организации в стратегию и развитие организации [1].

Кадровый состав - это основной ресурс организации. В связи с этим на сегодняшний день удовлетворенность трудом является актуальной проблемой. Чтобы кадровый состав был стабильный предприятию необходимо «удовлетворять» своих работников. Таким образом постараемся объяснить, что же такое удовлетворенность трудом.

Удовлетворенность трудом – это приятное, позитивное, эмоциональное состояние работника. Она является восприятием самими работниками того, насколько их работа хорошо обеспечивает важные с их точки зрения вещи. Различают общую и частичную удовлетворенность своим трудом.

Общая характеризуют удовлетворенность работой в целом. Частичная – это удовлетворенность условиями труда, оплатой труда, возможностями профессионального роста.

По Бюссингу также различают еще шесть форм удовлетворенности трудом [табл. 1.1]

 

Таблица 1.1.

Формы удовлетворенности трудом по Бюссингу

Форма	Характеристика
Прогрессивная удовлетворенность	Человек чувствует удовлетворенность от работы в целом. Увеличивая уровень стремления, человек пробует достигать даже более высокого уровня удовлетворенности.
Стабильная удовлетворенность	Работник чувствует удовлетворенность от конкретной работы, но мотивирован на поддержание достаточного уровня стремления и приятного состояния удовлетворенности. Увеличение уровня стремления сосредоточено на других областях жизни из-за недостаточного стимула работы.
Удовлетворенность трудом в смирении	Человек чувствует неясную удовлетворенность от работы и понижает уровень стремления, чтобы приспосабливаться к негативным аспектам рабочей ситуации на более низком уровне.
Конструктивная удовлетворенность	Человек чувствует себя неудовлетворенным в работе. При поддержании уровня стремления он пробует справляться с ситуацией, при помощи попыток решить проблемы на основе выработки достаточной терпимости к фрустации, досаде.
Фиксированная неудовлетворенность	Человек чувствует себя неудовлетворенным работой. Поддерживая уровень стремления он не пробует справиться с ситуацией и не пытается решить проблемы.
Псевдо удовлетворенность трудом	Работник чувствует себя неудовлетворенным работой. При столкновении с проблемами, раздражающими условиями на работе, при поддержании стремления на одном уровне у человека может закончиться псевдо удовлетворенностью.

 

Рассмотрев таблицу 1.1, можно сделать вывод, что только первые две формы удовлетворенности (прогрессивная и стабильная) могут повышать социально-экономические показатели работы компании.

Удовлетворенность трудом – это одна из существенных составляющих мотивации персонала. От мотивации зависит деятельность работника. Текучесть кадров напрямую зависит от удовлетворенности работой. Сотрудники не станут менять место работы, если показатели удовлетворенности трудом будут достаточно высоки, соответственно случаи отклоняющего поведения станут провялятся реже. Следовательно, если работники будут удовлетворены своим трудом, то компания получит стабильный и лояльный кадровый состав.  Лояльным называется тот коллектив, который привержен своей организации, уважительно относится к руководству компании и соблюдает существующие нормы и правила [2]

Руководителю важно знать, что самые главные мотивационные факторы, определяющие удовлетворенность трудом – это:

• Само содержание работы
• Автономность при ее выполнении
• Уровень интересности и сложности
• Стимулирование труда работника.

«Удовлетворенные работники» в итоге будут стабильным кадровым составом. А так как в повышении эффективности производства и достижении высоких конечных результатов труда важную роль на предприятии играет стабильность персонала, то самая главная задача предприятия – воспитывать в работниках преданность организации – это одно из важнейших условий стабильности персонала.

Стабильность персонала – это длительная совместная  работа участников (сотрудников) организации . В таких коллективах возникают устойчивые внутрипроизводственные связи, формируются высококвалифицированные кадры, что обеспечивает эффективную работу организации.

К числу кадров принято работников, трудятся данном предприятии свыше трех В э срока, как завершается период адаптации, приобретает и квалификацию.

любом производстве одной главных которую преследует компании, является результата. только том, сколько и ресурсов в работы достижения главной Для определения работы было понятие «производительность которое является плодотворности Работа, может сделать человек за времени называют

Для каждого очень важно высокий и этом как меньше потратить на (сюда плата за арендная плата т.п.).

задачей любом предприятии, занимается изготовлением или услуг, повышение производительности. этом существует мер, принято для снижения затрат, необходимых рабочего .

образом, за развития предприятия труда меняться. правило, классифицируют групп факторов, могут влияние изменение, а рост показателей В очередь экономико-географический фактор, включает в наличие ресурсов силы, воды, строительных материалов, также до рельеф местности т.п.

Не менее является значение НТП, внедрению поколений современной и использованию технологий автоматизированных

Также можно что производительность зависит от структурных сдвигов, которым подразумевают доли изделий покупных полуфабрикатов, также структуры и веса видов продукции.

значение все остается социальным моментом, ведь забота о благах в повышения производительности [3.

относят: о физическом человека, уровне интеллектуального профессионализма т.д. Факторы производительности труда важнейшей всего процесса, ведь они влияют темпы любого и, соответственно, увеличению прибыли. стоит организационный который определяет производства и труда. нему отнести совершенствование управления предприятием, кадровой, и подготовки.

В можно с сказать, удовлетворенность – это из важнейших стабильности Взаимосвязь фактора со показывает то, работник мотивированный, не нравятся в организации останется данной надолго. О таких работников может и «неудовлетворенный» работник сможет принести и организации.  заключении, можно что стабильный – такой который может ить более работу компании с нестабильным.

 

Список литературы:

1. Бороненкова, С. А. Экономический анализ в управлении предприятием / С. А. Бороненкова // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - №2. - С. 47-51
2. Васильева, Л. С. Экономический анализ : учебник / Л. С. Васильева, М. Б. Петровская – 2-е изд., перераб. и доп. –  М. : КНОРУС, 2014. –  816 с.
3. Комплексный экономический анализ предприятия / под ред. Н. В. Войтоловского, А. П. Калининой. – СПб. : Питер, 2014. -256 с.

sibac.info

Пути повышения производительности труда

Богатырева Оксана Аслановна,студентка 3курса 10группы ФГБОУ ВПО Ставропольский ГАУ[email protected]

Научный руководитель–Глотова Ирина Ивановна,к.э.н.,доцент, ФГБОУ ВПО СтавропольскийГАУ

Пути повышения производительности труда

Аннотация: В статье рассмотрена производительность труда на предприятии, проведен анализ деятельности конкретной организации,выявлены проблемы, и соответственно, пути повышения производительности труда.Ключевые слова: производительность труда, резервы, мотивация сотрудников, фонд рабочего времени, трудовые ресурсы.

Любая организация отличается определённым уровнем производительности труда, обладающим возможностью повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Для того чтобы предприятие могло развиваться в существующих условиях, должен осуществляться непрерывный процесс повышения производительности труда. Таким образом, основным условием развития производства является рост производительности труда. Он имеет существенную значимость, как фактор снижения издержек и получения прибыли, которая необходима для дальнейшего развития производства.

Повышение производительности труда является сегодня одной из наиболее актуальных проблем в бизнесе. По данным различных исследований, российские предприятия катастрофически отстают по этому показателю от европейских, японских и американских компаний.

Поиск резервов производительности труда, разработка мероприятийпо реализации этих резервов и конечно внедрение этих мероприятий один из главных этапов аналитической работы на предприятии.

Повышение производительности труда приоритетное направление развития экономики промышленноразвитых стран. В нынешнее время эта проблема несет в себе не меньше актуальности для России, поскольку при переходе к рыночной экономике рост производительности труда остается главным источником экономического роста.

Но в последнее время интерес к вопросам производительности трудазаметно падает. В советское время считалось, что производительность труда является одним из главных показателей при оценке хозяйственной деятельности. При становлении рыночных отношений главную роль играла прибыль. Проблемы, связанные с рынком, вышли сейчас на передний план. Перед наукой встали новые задачи, нужны исследования, затрагивающие специфику функционирования производительности труда в рыночных условиях.

Нужно возобновить поиск новых путей для повышения эффективности труда. Возникают споры по теоритическим вопросам, которые ждут правильного разрешения. Например, существуют разногласия по поводу вопроса об использования в рыночной системе наработанных в прошлом приемов повышения выработки.

Российские производители пришли к различным видам нововведений благодаря экономическим реформам. Большинство изучает опыт зарубежных предприятий, поскольку у наших отечественных фирм опыта мало. Производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный техникоэкономический анализ работы предприятия.

Все пути повышения производительности труда тесным образом взаимосвязаны. Для внедрения новой прогрессивной техники и технологии требуется адекватная организация производства, труда и управления, а также соответствующие форы и методы стимулирования труда. Таким образом, обеспечить ее рост возможно лишь при комплексной реализации всех путейповышения производительности труда.

Способы повышения производительности труда можно условно разделить на экономические и управленческие. Экономический инструментарий направлен на модернизацию производства, оптимизацию производственных процессов, снижение затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции и (или) выпуска дополнительного количества произведенной продукции в единицу времени и т. п.Акцент на факторах, создающих стабильность, повышает уверенность сотрудников в завтрашнем дне и снижает текучесть персонала.Как правило, от специалистов и руководителей мы в первую очередь ждем мотивации на достижение. На рядовых позициях персонал больше тяготеет к стабильности, которая является, по сути, залогом его комфортного существования на работе.В компании с такими условиями труда люди остаются работать многие годы, в подобных организациях нет проблем с передачей знаний от опытных специалистов. Рабочим в принципе не свойственна ориентация на частые изменения, они готовы трудиться на предприятии втечение многих лет, если уверены в работодателе и чувствуют защищенность.

Таким образом, возникает следующий вопрос: как в ситуации общей ориентации на повышение производительности труда повлиять на мотивацию рабочего персонала, повысить эффективность деятельности организации и при этом удержать сотрудников.

На основе проведенного анализа производительности труда в ООО «Мир технологий», мы можем оценить мотивирующую функцию системы оплаты труда. Очень важно понять, насколько она побуждает людей работать лучше. Выявлены следующие проблемные зоны:низкая прозрачность. Рабочие не были в курсе о том, что в компании в принципе существует система бонусов за производительность труда, поскольку при существующей системе вознаграждения за рекорд некоторые сотрудники за год работы не получили бонуса ни разу;отсутствие возможности влияния на размер дохода сотрудников. В организации не было системы поощрений), что не давало возможности поощрять эффективных сотрудников;Основной целью создания ООО «Мир Технологий» является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли.

Предметом деятельности предприятия является:

разработка проектов промышленных процессов и производства, относящихся к электронике,

изобретение электронных приборов, таких как электрические однофазные и трехфазные счетчики МТ 110 и МТ 210.

торговля непродовольственными потребительскими товарами.

Таблица 1Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель20132014 ОтклоненияСреднегодовая численность рабочих , чел.1220+8Отработанодней одним

рабочимза год248260+12Отработаночасоводним

рабочимза год19842340+356Среднегодовая заработная плата 1 рабочего, тыс. руб.33,032,10,9Средняя продолжительность

рабочего дня, час.89+1Фондрабочего времени, чел.ч2380846800+22992

В таблице 1 отражена динамика основных экономическихпоказателей, которые дают характеристику производительности труда. Фондрабочего времени (ФРВ) зависитот численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П): ФРВ = ЧР ∙Д∙П (1)

Наданном предприятии фонд рабочего временив 2014 г. больше фонда рабочего времени 2013 г. на 22992 ч., в том числе за счет изменения:а) Численностирабочих: ΔФРВЧР=(ЧРОТЧЧРПРЕД)∙ДПРЕД∙ППРЕД=(2012)∙248∙8=1587чел/час (2) б) Количества отработанных дней однимрабочим:ΔФРВД=ЧРОТЧ ∙(ДОТЧДПРЕД)∙ППРЕД =12∙(260248)∙8 =1152 чел/час (3) в) Продолжительности

рабочего дня:ΔФРВП = ЧРОТЧ∙ДОТЧ∙(ПОТЧ ППРЕД) = 12 ∙ 260∙( 98 )= 3120 чел/час (4)Основываясь на проведенном анализе, предлагается повысить производительность труда следующими способами:Внедрение достижений научнотехнического прогресса. Высвобождение численности основных производственных рабочих и повышение коэффициента выполнения норм осуществляется путем совершенствования производственного процесса. Второй вариант повышения производительности труда на данном предприятии заключается в том, чтобы повысить качество продукции, выпускаемой организацией. И всетаки главным элементом, стимулирующим работников для роста производительности, является повышение мотивации. Надо отметить, что мотивацией для сотрудников могут стать не только денежные вознаграждения, эффективно действующие в любом предприятии, нои другие поощрения различных видов, например, отдыхи в санаториях. Поэтому содержание непроизводственных фондов может оказаться рентабельным для всего предприятия в целом.

Ссылки на источники1.Под руководством Александрова Ю.Л. Экономика торгового предприятия /Учебник.М.: ИнфраМ 2009.2.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебное пособие. М.: «Финансы и статистика», 2008.3. Белкина Е. Н., Айдинова А. Т., Черепухин Т.Ю. Мониторинг как база принятия стратегических решений всистеме отраслевого менеджмента// Бизнес в законе. Экономикоюридический журнал. 2012. №6. С. 113116.4.Курс экономики / Под ред. Б.А. Райзберга. М.: ИНФРАМ, 2011

e-koncept.ru

---

Смотрите также

• 
  Подать статью в научный журнал
• 
  Очистить журнал транзакций sql 2008
• 
  Литература в школе журнал 1998
• 
  Как зарегистрировать журнал в рф
• 
  Журнал юный спасатель подписка стоимость
• Журнал термической обработки сварных соединений
• 
  Журнал регистрации договоров аренды образец
• Журнал начальная школа плюс минус
• 
  Журнал наука в центральной россии
• Журнал вокруг света 1983 год
• 
  Валерий румянцев литературный журнал рассказ