Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Несколько вопросов по ведению журналов. Технический специалист должен вести личный журнал
Несколько вопросов по ведению журналов - Журналы по охране труда
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 июня 2014 г. N 06-1-32/2571
О РАЗЪЯСНЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ ТКП 181-2009
Республиканские органы
государственного управления,
иные государственные организации,
подчиненные Правительству
Республики Беларусь (по списку)
Облисполкомы, Минский горисполком
Постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 11 марта 2014 г. N 6 утверждено Изменение N 1 ТКП 181-2009 "Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей", которое введено в действие с 1 июня 2014 г.
Указанным Изменением отменяется порядок присвоения группы по электробезопасности I, установленный Межотраслевыми правилами по охране труда при работе в электроустановках, которые отменены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства энергетики Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. N 33/20.
С учетом внесенного Изменения в пункты 4.2.8 и 4.2.9 ТКП 181-2009 неэлектротехнический персонал, выполняющий работу, при которой может возникнуть опасность поражения электрическим током, должен иметь представление об опасности поражения электрическим током и правилах оказания первой помощи потерпевшим в соответствии с приложением В к ТКП 427-2012 "Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок". Перечень должностей и профессий указанного персонала определяется руководителем организации - потребителя электрической энергии.
Для выполнения данных требований указанный персонал обязан при приеме на работу пройти вводный инструктаж по охране труда в соответствии с требованиями Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. N 175 (далее - Инструкция). При этом в программу вводного инструктажа по охране труда должны быть включены вопросы об опасности электрического тока, опасности приближения к токоведущим частям и практические навыки оказания первой помощи потерпевшим.
Результаты вводного инструктажа регистрируются в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда согласно Инструкции.
Дополнительных журналов о присвоении группы по электробезопасности I, а также проверки знаний у неэлектротехнического персонала по указанным вопросам не требуется.
Первый заместитель Министра Л.В.Шенец
www.ohrana-truda.by
Должностная инструкция технического специалиста
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
[Наименование должности]
________________________
________________________
[Наименование организации]
________________________
________________/[Ф.И.О.]/
«____» ___________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Технического специалиста
1. Общие положения
1.2. Технический специалист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Технический специалист относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Технический специалист отвечает за:
- своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
- сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач;
- соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).
1.5. На должность технического специалиста назначаются лица, имеющие среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.
1.6. В практической деятельности технический специалист должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. Технический специалист должен знать:
- нормативно-правовые и нормативно-методические акты по вопросам организации производства продукции, выпускаемой отделом, технологию работ отдела;
- основные методы выполнения работ;
- действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления;
- производственное оборудование, аппаратуру и инструменты, правила пользования ими;
- технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования;
- методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ;
- применяемые формы учета и отчетности и порядок ведения учета и составления отчетности;
- методы расчета экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений;
- порученные ему и подчиненным сотрудникам задачи, возможности по решению указанных задач;
- технические средства получения, обработки и передачи информации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда.
1.8. В период временного отсутствия технического специалиста, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Технический специалист обязан осуществлять следующие трудовые функции:
2.1. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученных ему задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы.
2.2. Выполнять необходимые технические расчеты, разработку несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам.
2.3. Осуществлять наладку, настройку, регулировку и опытную проверку оборудования и систем в лабораторных условиях и на объектах, следить за его исправным состоянием.
2.4. Участвовать в проведении экспериментов и испытаний, подключать приборы, регистрировать необходимые характеристики и параметры, проводить обработку полученных результатов.
2.5. Принимать участие в разработке программ, инструкций и другой технической документации, в изготовлении макетов, а также в испытаниях и экспериментальных работах.
2.6. Выполнять работу по сбору, обработке и накоплению исходных материалов, данных статистической отчетности, научно-технической информации.
2.7. Составлять описания проводимых работ, необходимые спецификации, диаграммы, таблицы, графики и другую техническую документацию.
2.8. Изучать с целью использования в работе справочную и специальную литературу.
2.9. Участвовать в обосновании экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
2.10. Выполнять работу по оформлению плановой и отчетной документации, вносить необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы.
2.11. Принимать и регистрировать поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивать ее сохранность, вести учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществлять техническое оформление документов, законченных делопроизводством.
2.12. Систематизировать, обрабатывать и подготавливать данные для составления отчетов о работе. Принимать необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
2.13. Рационально использовать материальные, технические и иные средства отдела в интересах выполнения порученных ему задач.
2.14. Сохранять от утраты (разглашения) документы и информацию, составляющие государственную и служебную тайну.
2.15. По указанию начальника отдела принимать участие в обучении технических исполнителей отдела, повышать свою квалификацию.
2.16. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования техники безопасности.
2.17. Представлять начальнику отдела предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест отдела.
В случае служебной необходимости технический специалист может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению заместителя директора по производству, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Технический специалист имеет право:
3.1. Принимать решения в целях обеспечения повседневной деятельности отдела-по вопросам, относящимся к его компетенции.
3.2. Готовить и представлять непосредственному руководителю свои предложения по совершенствованию работы отдела (его дополнительному кадровому, материально-техническому, информационному обеспечению).
3.3. Участвовать в работе совещаний отдела, в ходе которых рассматриваются вопросы организации производственной работы, а также касающихся его работы.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Технический специалист несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы технического специалиста осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций,
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы технического специалиста является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы технического специалиста определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью технический специалист обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ______/_______/ «__» _______ 20__ г.
(подпись)
instrukzii.ru
Обязанности директора веб-студии | Онлайн бухгалтерия Небо
Штат типичной веб-студии редко превышает 10-15 человек. В такой ситуации невозможно представить себе директора, который выполнял бы лишь управленческие функции. Ему приходится лично вникать в работу технических специалистов, брать на себя переговоры с клиентами, особенно ключевыми, заниматься решением кадровых вопросов, бухучета, нередко лично сдавать отчетность.
Должен ли директор веб-студии быть высококлассным специалистом?
Если говорить о специфике создания интернет-сайтов, веб-дизайне, программировании – области эти весьма широки и требуют разных знаний. При этом важно, что общее руководство должен осуществлять человек, который понимает специфику работы, может общаться со специалистами на одном языке. Это важно и для оценки длительности, сложности и стоимости проектов.
Однако значительно важнее для директора веб-студии, особенно небольшой, управленческое искусство, которое позволит сформировать эффективную команду и уверенно вести ее к экономическому успеху.
Найти грамотных специалистов, готовых, особенно в первые месяцы существования веб-студии работать за скромное вознаграждение ради будущего – особое искусство. При этом следует понимать, что основные специалист, «костяк» веб-студии – нередко весьма специфические личности. Работники этой индустрии часто не отличаются дисциплинированностью, обязательностью. А вся тяжесть по своевременной сдаче проекта будет лежать на директоре.
Для выполнения специфических задач, соблюдения дедлайнов приходится привлекать фрилансеров, удаленных и временных сотрудников. И управлять ими – отдельное умение, которое также необходимо освоить руководителю веб-студии.
Реклама и продвижение веб-студии
Доход веб-студии обеспечивают клиенты. Создать, придумать уникальное на рынке предложение, донести его до потенциальных клиентов, заинтересовать и в конце концов продать – задача маркетолога. Которого в штате небольшой веб-студии, скорее всего нет. Следовательно, данные задачи также будут задачами директора.
Простые и недорогие сайты для малого бизнеса либо сложные интернет-магазины, сервисы и порталы – не важно, что вы предлагаете клиентам. Важно обеспечить достаточный поток заказов, чтобы покрыть текущие расходы и получить первую прибыль.
Обычно даже в штате небольшой веб-студии есть один или несколько менеджеров по продажам. Их задача – работа с потоком входящих заявок и «холодный» обзвон, рассылка коммерческих предложений.
Задача директора в таком случае сводится не просто к контролю действий менеджера. Директор должен:
- обеспечить рекламу;
- создать алгоритм работы менеджера и контролировать его эффективность;
- создать или купить «скрипты», то есть те тексты, которые менеджер будет выдавать в зависимости от ситуации клиентам;
- продумать систему мотивации менеджера по продажам.
Директор будет принимать на себя переговоры с наиболее крупными ключевыми клиентами. Поэтому необходим навык презентации, ведения переговоров.
Особое внимание технологии продвижения веб-студии стоит уделить еще и потому, что большинству клиентов услуги веб-студии нужны как раз не для решения технических задач, а для продвижения собственного бизнеса. И здесь действует правило: если ты смог качественно продвинуть свои услуги – значит и с нашими товарами услугами у тебя получится.
Соответственно, услуга по созданию продающего сайта будет оценена значительно выше, чем просто технические работы программиста, дизайнера, верстальщика. При этом объем работ веб-студии практически не изменится, а финансовый результат станет существенно выше.
Рутинные задачи: решать самому или делегировать?
Создать творческую команду профессионалов, обеспечить ее заказами на несколько месяцев вперед, позаботиться об их своевременном выполнении – далеко не все. Коммерческое предприятие, чтобы успешно функционировать, должно вести бухгалтерский и налоговый учет, правильно оформлять кадровые документы, вовремя сдавать всевозможные отчеты – в налоговую, ПФР, ФСС, статистику.
При небольшом штате практически нереально иметь отдельного бухгалтера, кадровика. Поэтому обязанности главного бухгалтера возлагаются тоже на директора. Именно он ставит свою подпись под финансовыми документами. А значит, он отвечает за их правильность.
Значит ли это, что директор веб-студии должен досконально разбираться в бухгалтерском учете? На самом деле, многие задачи можно отдать на аутсорс. Бухгалтерская компания за вполне вменяемые деньги подготовит отчеты и передаст их в соответствующие государственные конторы.
Однако вникать в финансовые вопросы все-таки придется. И причин тому две. Дело в том, что первичные документы, на основании которых будет составлен бухгалтерский баланс, подготовлены необходимые формы отчетности, должны быть составлены и подписаны корректно и сразу же, при совершении операций. Их можно свести к минимуму, если работать лишь с безналичной оплатой. Но при этом все равно придется начислять и выплачивать заработную плату, оплачивать содержание офиса, закупать оборудование и расходные материалы, давать рекламу. Таким образом, директор обязан организовать и впоследствии контролировать правильный финансовый документооборот, чтобы впоследствии не возникало проблем с учетом и отчетностью.
Вторая причина, по которой директору веб-студии не стоит полностью отстраняться от финансовых вопросов, еще важнее. Главная цель бизнеса – получение прибыли. И достичь ее можно, лишь полностью контролируя финансовые потоки. Директор должен понимать, откуда и в каком количестве приходят деньги и на что они расходуются. А значит, финансового планирования и анализа не избежать.
При этом, особенно в первые, самые сложные месяцы работы веб-студии вполне можно избежать лишних расходов на оплату услуг бухгалтерской компании, если директор будет самостоятельно вести простой учет, составлять и сдавать отчеты своими силами.
Директор небольшой веб-студии просто не может быть лишь управленцем. Ему ежедневно приходится решать множество задач, начиная от самых креативных и до рутинных типа поломки сантехники и покупки туалетной бумаги. В такой ситуации понадобится умение планировать свой рабочий день, работать в режиме многозадачности, в условиях жесткого цейтнота, когда проблемы сыплются одна за другой. Стрессоустойчивость, умение договариваться и «держать лицо», жесткий менеджмент в отношении сотрудников и самодисциплина – навыки руководителя веб-студии, которые помогут добиться успеха.
nebopro.ru
