Вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу. Вводный инструктаж по охране труда журнал

Образец заполнения журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

Должность инженера по охране труда предполагает составление и заполнение огромного количества документов: инструкций, положений, журналов, приказов и т.д.

Перечень необходимых к ведению журналов и правильную последовательность их заполнения можно найти в нормативно-правовых актах.

Кто должен заполнять документы, являющиеся частью системы охраны труда? В зависимости от масштабов учреждения подобную работу могут выполнять: сотрудники отдела безопасности, заместитель руководителя по охране труда или обыкновенный кадровый работник.

Содержание статьи

Понятие и особенности журнала о регистрации вводного инструктажа

Охрана труда предполагает проведение множества инструктажей, соответственно, журналов заводится не меньше.

Какой бы вид деятельности не вело учреждение, вводный инструктаж проходят все без исключения сотрудники. Можно сказать, что это самая первая инструкция для каждого гражданина, принимаемого на работу.

В одноименном журнале перечисляются сотрудники, прошедшие инструктаж и должностные лица, его проведшие. Основная цель официального документа – контроль над порядком и периодичностью проведения лекций, предупреждающих, например, получение производственных травм или неаккуратное эксплуатирование оборудования.

Люди, особенно недавно трудоустроившиеся, часто путают схожие по названию инструкции: вводную и первичную.

А разница вот в чем: вводный инструктаж по охране труда проводится сразу же после сдачи необходимых документов специалисту по кадрам, а первичный – непосредственно перед началом производственного процесса.

Формат бланка

Действующая нормативная база предлагает лишь рекомендуемую форму бланка, а это значит, что дополнительные столбики вносить никто не запрещает (при соблюдении минимального количества).

Обязательный перечень обычно включает следующие графы:

1. Порядковый номер инструктируемого сотрудника.
2. Дата проведения профессионального опроса.
3. ФИО гражданина, проходящего вводный инструктаж.
4. Должность и образование новоиспеченного работника.
5. Избранная сфера деятельности.
6. ФИО инструктора.
7. Занимаемая должность.
8. Подписи сторон мероприятия.

Специалисты рекомендуют также кратко излагать тему инструктажа и ссылаться на действующее законодательство.

Требования по ведению документа

Как должен выглядеть журнал регистрации вводного инструктажа:

1. На каждом листе (странице) следует указывать порядковый номер.
2. Оформленный документ рекомендуется прошнуровать. Для этого можно воспользоваться шпагатом, капроновой нитью, лентой или льняным шнуром. «Хвостики» не следует обрезать слишком коротко, так как они должны быть видны из-под наклейки, примерно на 5-7 см.
3. Поверх шнуровки наклеивается листик с надписью о количестве листов в сшиве, который заверяется подписью лица, располагающего соответствующими полномочиями. Здесь же нужно указать число, месяц и год начала ведения журнала.
4. Печать предприятия нужно поставить так, чтобы одна ее часть находилась на наклеенном листике, а другая – на официальном документе.
5. Заполнение журнала следует производить очень внимательно, так как любые исправления и пропуски запрещены.
6. Происхождение журнала не обязательно должно быть типографским. При желании форму можно легко найти в бескрайнем интернет-пространстве.

Пломбирование журнала регистрации обычно производят посредством уникального одноразового устройства — номерной индикаторной пломбы. Основная задача – недопущение несанкционированного доступа к внутренней информации организации.

Прежде чем начать пользоваться документом, следует оформить титульный лист, а также отразить в отдельной строке буквы и цифры нанесенной пломбы.

При проведении вводного инструктажа чаще всего обсуждаются следующие вопросы:

• специфика организации;
• основы российской законодательной базы;
• главные пункты договора о трудовых взаимоотношениях, охрана труда, рабочий график, возможные льготы и т.д.;
• уровень ответственности;
• количество производственных объектов и рекомендуемое поведение;
• основы оказания помощи в экстремальной ситуации до прибытия бригады специалистов;
• личную гигиену и минимальные санитарные требования;
• противопожарную безопасность и правильное поведение при возникновении опасности.

По завершении обязательного мероприятия, принимаемый работник должен поставить в журнале о вводном инструктаже свою подпись. От процедуры не может освободить ни многолетний стаж, ни наличие высшего образования.

Как заполнить его?

Унифицированная форма журнала о вводном инструктаже по охране труда отсутствует, а в соответствии с ГОСТом главной частью журнала является таблица, состоящая из следующих пунктов:

• наименование учреждения;
• дата проведения мероприятия;
• подписи заинтересованных сторон;
• название структурного подразделения, в которое трудоустраивается гражданин.

В действующей нормативно-правовой базе отсутствует требование о том, что вводный инструктаж является индивидуальной процедурой. Значит, инструктор может собрать всех граждан, желающих трудиться на благо определенной фирмы, и довести до них необходимую информацию. Это очень удобно, если имеет место быть открытие предприятия, так как идет масштабный набор сотрудников. В данном случае фамилию инструктора достаточно указать 1 раз, а вот подпись обязательно должна располагаться напротив каждого сотрудника.

Журнал о вводном инструктаже не должен содержать следующих элементов:

• строка, наклеенная поверх другой записи;
• устранение ошибки посредством специальной ручки-корректора;
• внесение записей в предварительном порядке;
• вставка и вклейка дополнительных бланков;
• использование при заполнении карандаша.

Записи о проведенных инструктажах вносят обыкновенные люди, для которых свойственны ошибки. Можно ли исправить оплошность? Конечно, да, но только в строгом соответствии со следующим порядком:

1. Строку с недостоверной информацией нужно зачеркнуть так, чтобы она просматривалась.
2. Рядом нужно расположить фразу, уведомляющую о том, что внесенная запись содержит ошибку.
3. Зафиксировать число, когда была допущена неточность.
4. Ответственное лицо должно обязательно расписаться.
5. Только после всего вышеперечисленного можно вносить правильную запись.

Если в состав одной организации входит несколько обособленных подразделений, то никто не запрещает завести несколько журналов, фиксирующих факт проведения вводного инструктажа.

Документы для скачивания (бесплатно)

Периодичность внесения сведений

Журнал о вводном инструктаже по охране труда – это основной документ, который интересен соответствующим подразделениям управлений по социальной защите населения, территориальным инспекциям по труду и другим учреждениям, желающим проверить соблюдение охраны труда на предприятии.

Каждый проверяющий считает, что если сотрудник располагает оптимальным пакетом специальных знаний, то это положительно отражается на снижении производственных травм.

Должностное лицо, ответственное за ведение данного документа и проведение вводных бесед с принимаемыми на работу сотрудниками должно вносить запись сразу же после завершения инструктажа.

Срок хранения

В соответствии с Приказом Министерства культуры № 558, изданном 25 августа 2010 г., хранение заполненного журнала о вводном инструктаже следует осуществлять в течение 10 лет, если иная информация не содержится в нормативных документах.

Например, информацию о несчастных случаях запрещено ликвидировать, как минимум, 45 лет.

znaybiz.ru

Вводный инструктаж по охране труда

Популярное на сайте Пошаговые инструкции Готовые шаблоны для инженера по ОТ: Вход для зарегистрированных пользователей

Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку: Здесь вы можете бесплатно скачать на свой компьютер в формате MS Word (MS Excel) бланки, шаблоны и примеры журналов, перечней, программ и других документов, которые должен вести инженер по ОТ при проведении вводных инструктажей по охране труда Добавить свой образец документа для проведения вводных инструктажей по ОТ Документы 1 - 5 из 5 Начало | Пред. | 1 | След. | Конец | Все Задайте вопрос экспертам: Обучение и инструктажи по охране труда Темы Ответы Обновление автор: Сергей 21 автор: Сергей 37 Форма журнала ежегодного обучения рабочих · автор: Татьяна 3 автор: Сергей 115 автор: Сергей 73 Поискать по сайту Яндексом:

Последнее на форуме   21.07.18 12:44 Добрый день. ДПК "Зеленцино" д. Зеленцино Александровский р-н. Необходимо провести СОУТ -3 раб. места.... 21.07.18 12:39 Добрый день. ДПК "Зеленцино", д. Зеленцино Александровский рн, НЕобходимо провести СОУТ -3 раб. места.... 21.07.18 12:29 ДПК "Зеленцино" , находиться за Александровом, д. Зеленцино, офис в Александрове. Сколько будет стоить... Новости     Услуги по ОТ:

dogma.su

Вводный инструктаж по охране труда

Чтобы обеспечить безопасность труда на рабочем месте на предприятиях проводятся вводные инструктажи тем гражданам, которые поступают на работу. Данная процедура играет очень важную роль, поскольку служит профилактикой получения травм и аварийных ситуаций.

Любой работодатель обязан проводить инструкции по охране труда при приеме работников на предприятие. Без ознакомления с техникой безопасности на рабочем месте, работодатель не имеет права допускать работника до трудовой деятельности. После получения всех необходимых знаний, ему следует расписать в журнале, тем самым подтверждая что им был пройден инструктаж.

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда необходима для предотвращения аварийных ситуаций в процессе осуществления трудовой деятельности на рабочем месте.

В виду различных особенностей на каждом предприятии проводить первичный инструктаж могут:

• Сотрудник, отвечающий за данную процедуру;
• Отделение по охране трудовой деятельности;
• Специализированная организация со стороны.

Программа включает в себя краткое изложение содержания, которое разбивается по пунктам. После этого каждый пункт разбирается более подробно.

Также в программе необходимо указать следующую информацию:

• ФИО того, кто проводит первичные инструкции;
• На каком основании;
• По какому документу;
• Также устанавливается время проведения процедуры.

Программу первичной инструкции утверждает непосредственный руководитель предприятия путем издания соответствующего приказа. На титульном листе ставится подпись сотрудника, проводящего инструкцию, а также номер, дата приказа и печать.

Кто проводит инструктаж вводный по охране труда

В качестве представителя, назначенного для проведения обучения может быть определен как инженер, так и другой сотрудник предприятия. Назначается такой специалист путем издания приказа, который утверждается руководителем организации.

Но помимо указанных работников, данные должностные обязательства могут выполнять преподаватели, при условии, что практика на производстве проходила в учебном заведении. Кроме этого, исполнять данную роль позволяется иным организациям, имеющим права на проведение соответствующей деятельности.

Кто может быть освобожден от проведения вводного инструктажа по охране труда

От проведения первичных инструкций могут быть освобождены сотрудники, несвязанные с использованием какого-либо оборудования или инструмента. Также к освобождению подлежат те работники, которые не занимаются хранением материалов предприятия и ремонтом технических устройств. Чтобы данное действие имело законную силу, необходимо утверждение работодателем списка всех освобожденных лиц.

Образец вводного инструктажа по охране труда 2018

Вводные инструкции по охране труда это неотъемлемая часть сохранения безопасности на предприятии. Проводится он специально для профилактики аварийных ситуаций на производстве. Также он обучает персонал правильному поведению на рабочем месте и соблюдению правил безопасности.

Данная процедура регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, поэтому выполнение предписанных норм должно быть строго соблюдено во избежание происшествий и штрафов за нарушение правил безопасности. Прежде чем приступать к работе, каждый работник обязан пройти процедуру ознакомления со всеми правилами и нормами.

Скачать образец вводного инструктажа по охране труда 

Приказ о проведении вводного инструктажа по охране труда образец

В приказе указывается полное наименование организации или предприятия, место дислокации и дата составления документа. Далее в приказе следуют общие положения. После перечисления всех необходимых положений, в документе указывается фамилия и инициалы директора, подтвержденные подписью и печатью. Приказ является основанием для проведения ознакомления с инструкциями.

Скачать образец приказа

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Журнал нужен чтобы осуществлять контроль за мероприятиями, связанных с охраной трудовой деятельности и проведением необходимых инструкций для поступающих на работу сотрудников.

Благодаря журналу можно дать определенные знания будущим работникам, чтобы они не допустили ошибок на производстве, которые могут привести к появлению аварийности на месте работы. Ведение журнала предусмотрено ТК РФ, поэтому считается обязательным документом.

Журнал включает в себя следующую информацию:

• Дату проведения процедуры;
• Информацию о гражданах, которые изучают инструкции;
• Информацию о специалисте, проводящий процедуру ознакомления с правилами безопасности;
• Личные подписи всех участников.

Скачать образец журнала регистрации вводных инструкций 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

www.samso.ru

кто проводит, журнал (2018 год)

Когда соискатель трудоустраивается, он заполняет и подписывает пакет кадровых документов, регламентирующих взаимодействие работника и работодателя. По стандартам компании проводится вводный инструктаж по охране труда.

Неисполнение рекомендаций по охране труда приводят к негативным результатам — спорам, травмам и прочим. При возникновении инцидента рассматривается степень виновности и причины, способствующие происшествию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что такое инструктаж по охране труда?

Инструктаж относится к системе обучения мероприятиям по охране труда в организации. Чтобы свести до минимума опасность возникновения травматизма, инструктирование делается для всех, кто впервые приходит на предприятие, вне зависимости от цели прибытия.

Распоряжения, договора, бумаги, приказы и постановления подписываются после окончания занятий. Инструкторы проводят тематические лекции, чтобы уменьшить число травматизма, исключить возможности профессиональных заболеваний.

Процедура имеет две стороны:

1. с одной стороны — сохранение безопасности условий труда и здоровья работников;
2. с другой – принимается во внимание правовой аспект системы.

Рассматриваются вопросы юридической защиты работодателя:

• Объективно оценивается двусторонняя степень обязательности;
• Насколько соответствуют условия работы установленным нормативам;
• Предупреждение вины руководителя предприятия на случай выявления травматизма или заболеваний.

Охрана труда построена на общих принципах подхода, изложенных в основных документах. Независимо от типа организации: учреждение культуры или производственное предприятие – понимание, как работает система охраны, необходимо всем сотрудникам.

При трудоустройстве работодатель обязан проинструктировать, выдать спецодежду, исправный инструмент, организовать и предоставить место в кабинете, которое соответствует установленным нормам без оголенных проводов и прочих опасностей и неудобств.

На предприятиях устанавливаются десятки систем, отвечающие за безопасность и нормальные условия. Компании постоянно ищут новые решения, чтобы обеспечить более надежную охрану труда своему персоналу.

Многое зависит не от работодателя, а в первую очередь, от самого сотрудника.

Любой работник обязан:

• Соблюдать несложные правила;
• Проявлять осторожность и внимательность;
• Следовать навыкам и знаниям, полученным на занятиях.

к содержанию ↑

Законодательное регулирование

Материалы, используемые в настоящий период, принимались в 1974 г., 1991 г., утверждались кабинетом Министров. Наряду со старыми законодательными актами, действуют современные документы, которые разрабатываются Министерством труда и социального развития.

В работе применяются тысячи инструкций и положений. Вряд ли возможно досконально знать все документы. Когда отношения носят характер трудовых, все вопросы охраны труда прописаны в Трудовом кодексе:

• В ст. 209 ТК РФ законодатель определил главные тезисы;
• Ст. 212 предусматривает функциональные обязанности по созданию оптимальных условий труда со стороны работодателя;
• Ст. 214 говорит об ответственности работника. Как только соискатель подписал договор, в равной степени автоматически возлагаются статьи об ответственности руководителя и принятого сотрудника;
• Смысл ст. 225 заключается в обучении, которое реализовывается в виде обязательных инструктажей.

Когда речь идет о вине работника за несоблюдение системы безопасности, имеется в виду нарушение статьи 214 ТК РФ. Далее при расследовании доходят до конкретного пункта инструкции по охране труда, которую нарушил сотрудник, и что послужило причиной несчастного случая. Опираясь на инструкцию и ТК, устанавливается процент вины.

В последнее время работодатели больше склоняются к гражданско-правовым отношениям. Трудовой кодекс здесь не распространяется вследствие того, что регулирование происходит по Гражданскому кодексу. В данной ситуации распределяется, в большей степени, не ответственность, а риски.

Характеристикой ГПД является предмет оказания услуги, указание срока и оплаты.

В гражданско-правовых отношениях, при подписании договора, обычно не указывается, кто отвечает за безопасность в проведении работ. Вместе с тем, все чаще стали оговаривать юридическую сторону и пункт об ответственности.

к содержанию ↑

Виды

Существует несколько типов инструктажей. Вид зависит от того, в какой момент и с какой целью проводится обучение. Разберемся, какие инструктажи бывают.

Вводный

Проводится, когда впервые посещают предприятие, независимо от цели прибытия: трудоустройство, практика или командировочное направление. В больших компаниях отводится отдельное помещение, где собраны все материалами по охране труда.

Затрагиваются общие моменты:

• О компании;
• Особенности строения здания;
• Как снизить риск получения травм;
• Действия во время пожара и других угрозах жизни людей.

Если компания небольшая, нет опасного производства, обучение внутри организации занимает в пределах четверти часа. В больших компаниях на обучение потребуется половина рабочего дня.

Посмотрите видео: образец вводного инструктажа на предприятии:

к содержанию ↑

Первичный

Инструктаж проводится со всеми участниками рабочего процесса, включая подрядчиков, предоставляющих услуги гражданско-правового характера.

К ним относятся:

1. Новые члены коллектива, до того, как они смогут приступить к началу работы;
2. Командированные специалисты, направленными в организацию по договоренности;
3. Иные категории.

Предстоит тщательное и последовательное знакомство непосредственно с рабочим местом, какими видами работ занимается отдел. Затрагиваются методы правильного исполнения обязанностей. Проводится обзорная экскурсия по расположению отдела, видам оборудования, типам помещений, инструментов, средств связи, огнетушителей и аптечек.

Дается разъяснение по структуре и организации производственного процесса, особенностям работы, количеству сотрудников. Знакомятся с сослуживцами и управленческим персоналом.

Применительно к отделу часть беседы посвящается режиму дня, местам отдыха, приему пищи.

к содержанию ↑

Повторный

После прохождения срока испытания еще раз инструктируют по утвержденному плану. Повторение пройденного предполагает восстановление знаний, полученных на первом инструктаже. Проводится отдельно с работниками однотипных функциональных обязанностей.

Внеплановый

Для внеочередного инструктажа необходима причина проведения. Это может быть:

• Запуск нового оборудования;
• Предписание или требование надзорного органа;
• Ввод дополнительных правил и поправок, сведений, касающихся охраны труда;
• Смена технологии изготовления на производстве или какой-то части технологического процесса;
• Расследование дел и причин несоблюдения нормативов. Особенно, при обнаружении факта травматизма;
• Отсутствие на работе свыше двух месяцев. Для некоторых профессий, связанных с риском для здоровья, срок сокращается до одного месяца, независимо от причины: отпуск или болезнь.

к содержанию ↑

Целевой

Актуален в следующих ситуациях:

• Делается экскурсия по компании;
• Устранение аварийных ситуаций и последствий;
• Сотруднику предлагают заниматься дополнительными обязанностями;
• Допуск по наряду или по распоряжению.

Касается профессий повышенной опасности при интенсивной работе по ревизии приборов. По окончании сдается экзамен.

Порядок проведения вводного инструктажа на рабочем месте

Вводными инструктажами занимается инженер по охране труда. Если штатным расписанием не предусмотрена ставка, дополнительный функционал возлагается на сотрудника, который потенциально справится с дополнительными функциями. Предварительно делается приказ.

Так может выглядеть приказ на внеплановое обучение по охране труда:

Первичные и повторные занятия осуществляет руководитель отдела или его зам.

Внеплановый и целевой инструктаж проводят лица, назначенные инженером по охране труда.

Если в компании отсутствует возможность проведения, либо нет квалификации и удостоверения у сотрудников — обязанность делегируется иному лицу со стороны на основании договора подряда или совместительства.

Инструктажи проводятся по графику, утвержденному руководителем. Пример такого графика (кликабельно):

к содержанию ↑

Требования к обучающим

По бумагам за все и за всех отвечает руководитель. Но на практике директор только назначает или согласовывает ответственных лиц. Кто проводит инструктаж, имеет большое значение. Одним из пунктов требований к обучающим является подготовка, составление программы и инструкции на каждую, имеющуюся на предприятии, профессию.

Все инструкции и графики проведения инструктажей должны быть утверждены руководителем.

Обучающие предварительно должны сами пройти обучение, успешно сдать экзамены, и получить удостоверение. В документе указывается срок действия, по истечении которого ответственное лицо вновь проходит обучение и подтверждает квалификацию. На обучении специалисту объяснят, как грамотно и интересно проводить инструктаж для персонала.

Перед инструктажем, руководствуясь программой, планируется занятие, составляется конспект. Для проведения обучения могут привлекаться специалисты центров по охране труда.

к содержанию ↑

Обучение руководителей

Основная группа – руководители предприятий. Сначала обучаются директора, после чего назначают ответственных работников. Они также направляются в учебный центр с лицензией от Образовательного надзора.

После получения удостоверения ответственный за охрану и безопасность:

• Проводит вводное занятие;
• Консультирует по вопросам оказания медпомощи;
• Обучает в целях безопасности, как следует правильно выполнять работу.

После того, как пройден вводный инструктаж, имеется представление о компании, нового работника ждет первичный инструктаж в отделе, в котором ему предстоит трудиться.

Повторное инструктирование и обучение проводится один раз в полгода. Как часто организовывать подобные мероприятия, решает руководитель. По его распоряжению срок может быть меньше.

Чтобы провести внеплановый инструктаж, нужна причина. Потребность в проведении целевого инструктажа тоже возникает по мере необходимости.

к содержанию ↑

Программа

Программа и перечень вопросов разрабатывается отделом охраны труда, согласовывается и утверждается руководящим органом.

На вводном инструктаже демонстрируются экспонаты, видео- и фотоматериалы. Рассматриваются общие вопросы:

• Знакомство с компанией;
• Чем занимается организация;
• Как работает контрольно-пропускной режим;
• Что запрещается делать на территории по условиям трудового распорядка;
• Знакомство с производством на уровне плана и расположения основных отделов;
• Лиц, трудоустроенных на постоянной основе, знакомят с нормами права и содержанием трудового договора.

Самое главное – освещаются вопросы безопасности, подробно рассказывают о глобальных техногенных авариях в рамках организации и мерах выживаемости во время катастрофы.

Расписывается по шагам, что делать при форс-мажорных обстоятельствах, куда звонить и как связываться со Службой спасения. Попутно освещаются вопросы санитарии и гигиены. С вновь прибывшими отдельно проводят беседу профильные специалисты – пожарники и медики.

Повторный инструктаж проводится с людьми одной профессии, чтобы освежить знания. Для работников электротехнической лаборатории проводится по одной тематике, для электромонтажников действует другая программа.

Здесь можно скачать пример текста вводного инструктажа для организации и переделать его под свои нужды.

к содержанию ↑

Журнал учета

Результаты прохождения всех типов инструктажей фиксируются в журнале регистрации и в личной карточке работника. Журнал имеет установленную форму. По окончанию занятия инструктирующий и инструктируемые расписываются в соответствующих графах.

Подпись свидетельствует о том, что работник полностью прослушал курс. На каждый тип инструктажа ведется отдельный журнал. Если привлекаются пожарный и медицинский специалисты – у них должны быть свои профильные журналы пожарного и медицинского направления.

Из этой статьи можно узнать, как вести журнал учета инструктажей.

Образец журнала учета инструкций по охране труда:

Случаев получения увечья в рабочее время очень много. И не во всех ситуациях вина ложится на работодателя. Благодаря действующей системе по охране труда решаются вопросы сохранения жизни и здоровья в рабочее время.

Риск всегда остается, но снизить планку возможно при грамотном подходе к мероприятиям по охране труда, частью которой является проведение инструктажа.

bizakon.ru

Вводный инструктаж по охране труда

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Исполнителя назначает работодатель своим локальным нормативным актом.

Как правило, это дипломированный специалист по охране труда.

Если такого специалиста на предприятии нет, проводить может:

• работник из числа штатного персонала организации на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;

• сторонний специалист, привлеченный по гражданско-правовому договору.

Единственное условие - данный работник должен пройти необходимое обучение и проверку знаний в в организации, аккредитованной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. Иными словами, данное мероприятие имеет право проводить только лицо, отвечающие требованиями профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н.

Подробнее о профессиональном стандарте специалиста по охране труда.

С кем проводится инструктаж

Он проводится со всеми вновь принятыми, а также с:

• прикомандированными;

• стажерами;

• сторонними специалистами, трудящимися на территории или производственных площадках работодателя.

Без проведения данного инструктажа работник не может быть допущен к работе.

Как проводится вводный инструктаж

Организуется и проводится инструктирование по специально разработанной и утвержденной работодателем программе (плану) проведения вводного инструктажа по охране труда. Форма и содержание плана разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом специфики действующего предприятия и его особенностей.

Образец плана проведения вводного инструктажа

скачать

На что необходимо обратить особое внимание.

Планом должно быть предусмотрено освещение следующих вопросов:

• основные положения законодательства, регламентирующие безопасность работ;

• правила поведения и перемещения на производственных площадках и в производственных помещениях;

• средства индивидуальной защиты;

• информация о чрезвычайных происшествиях у работодателя или на аналогичных предприятиях;

• порядок допуска к самостоятельной работе и т.д.

Примерный перечень вопросов приведен в приложении № 3 ГОСТ 12.0.004-90.

Где проводится вводное инструктирование

Вводное инструктирование проводится в отдельном и специально оборудованном для этого помещении (с информационными стендами) в форме очных занятий.

Время проведения данных занятий составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Без проведения данных занятий сотрудники к работе не допускаются.

Завершается инструктирование проверкой полученных знаний и росписью в специальном журнале.

Подробнее о журналах по охране труда.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда в 2018 году

скачать

С целью закрепления полученных знаний и их рационального использования, работодателю целесообразно подготовить и издать инструкцию проведения вводного инструктажа по охране труда, которую необходимо разместить в общедоступном месте.

Образец инструкции вводного инструктажа

скачать

clubtk.ru

Вводный инструктаж по охране труда

Охрана труда на предприятии является одной из основных обязанностей работодателя, закрепленной на законодательном уровне. Ведь от того как построена работа в компании и какие созданы условия для ее выполнения, зависит не только размер прибыли, но и непосредственно сохранение жизни и здоровья сотрудников, причем не только в процессе трудовой деятельности, но и с момента трудоустройства посредством ознакомления работников с нормами безопасности при выполнении будущих обязанностей.

Нормативная база

Правовому регулированию охраны труда на предприятиях отведен 10 раздел ТК РФ. В нем оговорены не только требования к охране труда в компаниях, но и установлены условия ее организации, а также обеспечения прав тружеников на безопасный труд.

Трудовой кодекс РФ

В частности, в ст.212 ТК РФ за руководством учреждения закреплена обязанность по обеспечению для всех сотрудников безопасных условий трудовой деятельности посредством предоставления защитных средств, а именно: инструментов, оборудования, не говоря уже о наличии лицензий, требующихся для проведения отдельных видов работ, а также локальных актов, разработанных с учетом Типовых инструкций.

Также за дирекцией предприятия закреплена обязанность по созданию и надлежащему функционированию системы управления охраной труда, которая предназначена для:

• создания безопасных условий трудовой деятельности;
• предотвращения влияния опасных или вредных факторов труда на сотрудников компании;
• предупреждения производственного травматизма;
• сохранения здоровья и работоспособности труженикам посредством осуществления контроля за соблюдением техники безопасности на рабочих местах и обучением сотрудников оптимальным методам труда с учетом отраслевой специфики предприятия, которые исключат травматизм или иные негативные последствия, причем с момента трудоустройства.

Так в соответствии со ст.225 ТК РФ для всех тружеников, поступающих на предприятие либо переводимых на другие должности, а также командированных для осуществления временных работ с других предприятий, уполномоченное руководством предприятия лицо обязано проводить вводный инструктаж по охране труда и обучать методам выполнения всех видов работ на основании Постановления Минтруда РФ № 1/29, коим порядок и программа осуществления инструктажа и обучения охране труда и утвержден.

Постановление Министерства труда и Министерства образования в РФ № 1/29 от 13.01.03

Также в ходе проведения данного вида инструктажа и проверке полученных знаний используется Государственный стандарт 12.0.004-90. Им предусмотрена система установленных стандартов безопасной трудовой деятельности, действующих до 01.03.2017 года.

ГОСТ 12-0-004-90

А с оговоренной даты вступает в силу новая система стандартов —ГОСТ 12.0.004-2015. На его основании \разрабатываются и порядок проведения всех видов инструктажей, в том числе и вводных, и Инструкции по охране труда уже на локальном уровне.

ГОСТ 12.0.004-2015

Общая информация

Вводный инструктаж является неотъемлемой частью процедуры трудоустройства каждого работника, независимо от будущей должности и формы собственности предприятия.

Что это такое?

Вводный инструктаж является обучением по специально разработанной программе с учетом требований норм закона и локальной, а также технической документацией по охране труда отдельно взятого предприятия. И одновременно ознакомительным процессом с компанией, будущим рабочим местом и особенностями предприятия в целом, посредством изучения Инструкций по охране и безопасности труда и локальных актов предприятия.

В процессе вводного инструктажа, принимаемые лица проходят ознакомление с:

• Локальными актами, такими как: Правила трудового распорядка, договором, принятым коллективно, различными Положениями, регулирующими порядок назначения оплаты труда, направления в командировки и иных сфер деятельности, в которых будущий сотрудник будет задействован.
• Инструкциями по тех, безопасности, пожарной безопасности и иными нормами, разработанными с целью создания оптимальных условий передвижения и осуществления трудовых обязанностей на территории предприятия.

Цели, задачи и причины проведения

Конечно, инструктаж данного вида проводится не только во исполнение норм закона, который обязаны соблюдать все предприятия и учреждения, но и со следующими целями:

• ознакомление будущих сотрудников либо прибывших временно командированных сотрудников с распорядком труда в компании, во избежание нарушений дисциплины труда;
• введение в курс специфики производства, в частности, наличие вибрации, повышенной температуры при ее наличии, а возможно запыленности, то есть вредных либо опасных условий в компании;
• изучение правил техники безопасности при проведении определенных видов работ, а также в целом на предприятии, в частности, в случае чрезвычайных ситуаций, а именно пожаров, аварийных ситуаций и т.д.;
• ознакомление с рабочим местом и методами соблюдения безопасности при исполнении непосредственных обязанностей, к примеру, обязанность использовать спецодежду — защитные очки при газосварке или ношение перчаток или рабочих ботинок;
• изучение нормативных и локальных актов по охране труда, а именно Инструкций, которые разработаны на предприятии в зависимости от отрасли, а также применяемых механизмов, инструментов и оборудования.

Основной целью уполномоченного лица по проведению инструктажа является ознакомление и обучение. А вот задача вновь принимаемых состоит в усвоении полученной информации и применении на практике, то есть  доскональном соблюдении техники безопасности при выполнении любых видов работ.

Ведь от того, насколько хорошо организована работа по охране труда в учреждении, зависит не только жизнь и здоровье работников, а и возможность продолжать экономическую деятельность компании, учитывая, что наличие несчастных случаев, а также повышенный травматизм чреват и большими штрафными санкциями, и судебными разбирательствами.

Кто проходит?

В соответствии с нормами п.2.1.2 Постановления РФ № 1/29, вводный инструктаж осуществляется для следующих категорий лиц:

• оформляемых на работу, независимо от должности и будущих обязанностей, а также квалификации и опыта работы;
• переводимых с одной должности на другую на одном предприятии, независимо от стажа и предыдущего периода прохождения инструктажа любого вида;
• командированных сотрудников с других предприятий для решения производственных задач;
• студентов направленных на производственную практику либо стажировку.

Кто освобождается?

В соответствии с законом, от прохождения вводного инструктажа не могут быть освобождены лица, приведенные в перечне. Так как установленный перечень категорий лиц является исчерпывающим, то можно сделать вывод, что от первичного обучения и ознакомления никто не освобождается.

Как проводится вводный инструктаж по охране труда?

Постановлением № 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда — в частности, оговорено, когда и кем проводится вводный инструктаж, какие программы используются, а также какие документы при этом оформляются. Также в Порядке утвержден примерный перечень вопросов и категории лиц, в отношении которых инструктаж и проводится.

Порядок проведения (инструкция)

На основании п.7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90 инструктаж проходит в кабинете по охране труда или в другом специально оборудованном плакатами и иными наглядными пособиями помещении, в порядке, утвержденном инструкцией проведения на локальном уровне.

В качестве демонстрационных материалов при вводном инструктаже могут быть использованы:

• макеты или модели помещений, инструментов, оборудования;
• видеофильмы или диафильмы;
• стенды и информация в напечатанном виде.

Пример плаката для вводного инструктажа:

Как правило, инструктаж осуществляется лично с каждым принимаемым либо прибывшим работником в компанию, однако законом не запрещается проводить обучение и ознакомление с правилами безопасности для нескольких человек одновременно, в случае, если их обязанности тождественны, и им для изучения предложены одинаковые материалы. К примеру, для той же группы студентов прибывших на практику.

По окончании проведения инструктажа в специальный журнал установленной формы вносится запись. Уполномоченное лицо, которое осуществляло оговоренную процедуру, а также инструктируемый ставят свои подписи во исполнение п.7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90. Если же инструктаж осуществлялся в отношении принимаемого на предприятие работника, то подпись ставится и в приказе о приеме.

Также подпись и отметка о прохождении вводного инструктажа может проставляться и в личной карточке, форма которой приведена в том же ГОСТе. Однако учитывая, что сия форма является рекомендуемой, предприятие может использовать бланк карточки, утвержденный локальными актами.

Продолжительность инструктажа в зависимости от специфики предприятия может на разных предприятиях разниться.

Некоторые учреждение вводят в курс дела и обучат основам техники безопасности всего за несколько часов. В других же учреждениях для подобной процедуры отведено несколько дней с оплатой в размере 0,75% и 80% оклада соответственно, на основании тех же локальных актов.

Программа, план и перечень вопросов (образец 2018)

Как правило, инструктаж проводится в порядке, утвержденном Положением о проведении инструктажей, а также по заранее разработанной и утвержденной программе, при создании которой используются нормы Постановления № 1/29, а также ГОСТ 12.0.004-90, чем оговоренный акт и регламентируется.

В оговоренных стандартах рекомендовано применять следующий перечень вопросов:

• ознакомительные сведения об учреждении, расположение, специфика работы, распорядок труда;
• основные требования по охране труда в компании, то есть та же пожарная безопасность, правила поведения при применении электрического оборудования, инструментов;
• условия труда, а именно режим, льготы, гарантии в связи с определенным социальным положением;
• условия привлечения к ответственности в случае нарушения установленных правил техники безопасности либо режима труда;
• правила поведения в различных помещениях учреждения, допустим, тех же цехах, отделах, кабинетах либо на территории компании;
• описание опасных или вредных факторов, если таковые присутствуют на рабочих местах и правила поведения, то есть тот же режим труда на станках либо за компьютером;
• ознакомление со средствами защиты, а также порядком и нормами их выдачи;
• описание возможных несчастных случаев и травматизма с рекомендациями как их избежать с учетом применения Инструкций по безопасности трудовой деятельности;
• правила поведения в экстренных ситуациях, в частности, пожаров, а также правила предупреждения пожаров;
• программа обучения оказания первичной помощи в случае получения травмы сотрудником.

Пример программы:

Программа вводного инструктажа

Кто и когда проводит?

В соответствии со ст.217 ТК РФ на каждом предприятии или учреждении, штатное количество сотрудников которого составляет свыше 50 человек, должна быть создана служба по безопасности и охране труда либо введена должность специалиста с аналогичными функциями.

Но если численность компании небольшая, то допускается назначение уполномоченного лица, которое и будет не только отвечать за безопасность труда в компании, но и за проведение всех видов инструктажей, а также обучение сотрудников.

Лицо, принимаемое на штатную должность специалиста по охране безопасности труда либо, уполномочиваемое для подобных действий приказом, должно иметь соответствующую подготовку и знания. Они предоставляются в заведениях, осуществляющих дополнительную подготовку кадров в режиме определенной программы.

Специалист, проводящий инструктажи, должен иметь удостоверение о прохождении обучения по охране и безопасности труда, что подтвердит его компетентность и знать, как проводятся все виды инструктажей, а также применяются на практике правила безопасного труда.

Как оформить документально?

Учитывая нормы законодательства, а именно п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90, проведение инструктажа фиксируется документально с использованием форм, установленных действующими нормами.

Где фиксируется?

Запись о проведении первичного обучения и ознакомления вносится в:

• специально заведенный журнал;
• в личную карточку сотрудника;
• в приказ о приеме.

О том, какие особенности предполагает охрана труда женщин, вы можете узнать из нашей статьи.

Образец приказа о создании комиссии по охране труда вы найдете здесь.

Форма и заполнение журнала регистрации (образец)

Учитывая, что форма журнала для инструктажа данного вида не утверждена на законодательном уровне, рекомендовано использовать форму, приведенную в ГОСТ 12.0.004-90, с образцом которой можно ознакомиться на нашем сайте.

Бланк журнала регистрации инструктажей

Заполнить ее не сложно, так как она содержит всего лишь общие данные — дату проведения, Ф.И.О. инструктируемого и инструктора, их должности, а также подписи.

В соответствии с Приказом Минкультуры № 558, журнал регистрации осуществления инструктажа в обязательном порядке должен заводиться в каждой компании.

Оформляется данный документ в соответствии с типовыми правилами к данным видам документов и ведется вплоть до окончания, то есть ежегодно заводить новый журнал, не требуется, как и в случае смены ответственного лица. Срок хранения оговоренного документа составляет 10 лет на основании п.626 Приказа № 558.

Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558

Приказ (образец)

При приеме на работу, а также отметки о прохождении сего вида инструктажа используется типовая форма приказа Т-1, с образцом которого можно ознакомиться на нашем сайте.

Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

Сроки и периодичность

В соответствии с нормами закона, вводный инструктаж осуществляется только при поступлении на работу, то есть единственный раз. Однако в случае, если сотрудник переводится на другую должность, причем на постоянной основе, а не временно, в связи с отсутствием работника вводный инструктаж проводится для него еще раз, ведь специфика труда по другой должности может отличаться, соответственно нужны знания по безопасности труда при обращении и с другими агрегатами.

kadriruem.ru

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

В журнале регистрации вводного инструктажа фиксируется факт ознакомления работника с действующими на предприятии правилами охраны труда и безопасного поведения. В статье расскажем, как обеспечить правильное ведение и надлежащее хранение этого журнала.

Читайте в нашей статье:

Журнал вводного инструктажа – порядок ведения и хранения

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда ведется и хранится у лица, назначенного ответственным за его проведение. При наличии в организации службы охраны труда или при назначении специалиста по охране труда, вводный инструктаж с зачисленными в штат сотрудниками проводится им. Если организация имеет менее 50 работающих, и в штате нет специалиста по охране труда, вводный инструктаж могут проводить работники, уполномоченные на проведение ВИ приказом работодателя.

Форма журнала вводного инструктажа по охране труда – 2018

Утвержденной формы журнала нет.

Образец журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда приведен в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (форма А.1 а). Форма данного документа носит сугубо рекомендательный характер, поскольку ГОСТ является документом добровольного применения. Поэтому в 2018 году. как и ранее, работодатель может приказом утвердить собственные формы, главное – включить в них графы с информацией о проведенном инструктаже.

В журнале, рекомендуемом в 2018 году, вместо «инструктирующий» указано «инструктор». Поскольку ГОСТ не определил порядок подготовки инструкторов, а порядок № 1/29 вообще отдал оформление журналов, как и требования к наименованию должностного лица, обязанного проводить инструктаж, на откуп работодателю, в настоящее время термин «инструктор» отсутствует в нормативных правовых документах по обучению по охране труда. Поэтому в графе можно указать – инструктирующий. Это привычно для большинства специалистов по охране труда. Если будут изменения в Порядке 1/29, или будет утвержден проект нового порядка обучения, тогда и будет известно, как правильно именовать лицо, ответственное за проведение инструктажа.

Кто должен вести журнал

В отличие от журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, который должен находиться в каждом из подразделений, к вводному журналу такого требования нет. Но если организация занимается активным привлечением сторонних подрядчиков или постоянно ведет набор на производственную практику, имеет смысл проводить вводные инструктажи со штатным персоналом у специалиста по охране труда и регистрировать их в журнале № 1, а с внештатным – у другого специалиста, который занимается вопросами организации деятельности сторонних организаций на территории предприятия.

Читайте по теме в электронном журнале

Для этого нужно: назначить такого работника из числа прошедших обучение с отрывом от производства по 40-часовой программе обучения по охране труда из категории руководителей и специалистов, выдать инструктирующему журнал регистрации вводного инструктажа № 2, программу проведения вводного инструктажа, установить в приказе время и место работы со сторонними организациями, например «вводный инструктаж с экскурсантами проводится на контрольно-пропускном пункте каждый второй понедельник месяца с 9 до 10 часов». Также имеет смысл вести журнал вводного инструктажа в обособленном структурном подразделении, находящемся на значительном отдалении от головного офиса.

Срок хранения журнала вводного инструктажа 

Журнал регистрации вводного инструктажа должен храниться в организации 10 лет. Это указано в пункте 626 приказа Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. Тем не менее, мы не рекомендуем вам уничтожать журналы и после окончания срока организованного хранения. В некоторых случаях записи в журнале могут стать доказательством для претендующих на льготные пенсии, или же при несчастных случаях и профзаболеваниях. Поэтому храните журнал надежно, не допускайте его потерю или утрату при форс-мажорных обстоятельствах.

важно

Сдавайте журнал в сейф, чтобы избежать его повреждения или утери. В случае отсутствия журнала в организации инспектор при проверке может сделать вывод, что инструктажи не проводились, и назначить штраф – 130 000 рублей за одного непроинструктированного.

Акт об утере журнала вводного инструктажа (образец заполнения)

Если журнал утерян, сгорел при пожаре или утонул, либо его украл злоумышленник, понадобятся подтверждающие данный факт документы – справка о пожаре, наводнении, копия талона-уведомления из полиции и т.п. Запаситесь подтверждениями. При потере журнала нужно составить акт об утере журнала по охране труда, в котором потребуется указать, что: «журнал утерян при следующих обстоятельствах (указать), данное обстоятельство подтверждено (указать № и даты документа), комиссия пришла к выводу, что журнал утерян по вине (указать ФИО, должность), не обеспечившему должный контроль за хранением документации. Комиссия ходатайствует о наложении дисциплинарного взыскания в виде (указать). Комиссия решила: завести новый журнал, записи вести текущей датой в хронологическом порядке».

Скачайте образец акта об утере журнала регистрации инструктажа

Ответственность за отсутствие журнала

Если инспектор обнаружит, что в организации не проводится вводный инструктаж (отсутствие журнала или отсутствие соответствующих записей в журнале), работодателю крупно не повезло. Данное правонарушение указано в части 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях, и штраф составляет:

• для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб.;
• для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб.;
• для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда 2018

Предлагаем Вашему вниманию образец ведения журнала регистрации инструктажа с нашими рекомендациями. Еще раз напоминаем, что утвержденной формы журнала нет, поэтому вы вправе вносить дополнительные графы, не забывая при этом о сохранности персональных данных работника.

Образец заполнения журнала

Акционерное общество «Трансгазлогистика»

(наименование организации)

ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа

	Начат 1 сентября 20 17 г.

Дата	Фамилия, имя, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый	Фамилия, инициалы, должность инструктирую-щего	Подпись
						Инструктирую-щего	Инструктируемого
1	2	3	4	5	6	7	8
Дата должна быть указана в формате ХХ.ХХ.ХХХХ 01.09.2017	ФИО работника указывается полностью. На предприятии могут работать родственники или однофамильцы. Крылова Юлия Сергеевна	Год рождения записывается только со слов работника. Работодатель может исключить этот столбец из бланка журнала, ввиду отсутствия его ценности для целей инструктажа 1973	Должность или профессия указывается по штатному расписанию. Поэтому перепишите должность правильно. Руководитель отдела	Структурное подразделение должно быть указано в порядке подчиненности. Отдел телемаркетинга Департамента продаж	Здесь напишите фамилию и инициалы лица, ответственного за проведение вводного инструктажа Чудновская О.К., специалист по охране труда	Чудновская	Крылова

Исправления в журнале вводного инструктажа по охране труда

Ведите записи понятным почерком, без исправлений. Нельзя замазывать ошибки штрихом. Если в журнале инструктажей допущена ошибка, необходимо сделать следующую запись: "Запись за номером ... внесена ошибочно" и повторить правильную запись ниже.

Читайте также:

www.trudohrana.ru

---

• 
  Сетевой город электронный журнал тульской области
• 
  Для тех кому за 50 журнал
• 
  Школа 97 н новгород электронный журнал
• 
  New rezume org междун интернет журнал
• 
  Сколько стоит vogue журнал в россии
• 
  Инновационное развитие экономики журнал официальный сайт
• 
  Журнал по технике безопасности образец рб
• 
  Журнал инновационное развитие экономики официальный сайт
• 
  Читать онлайн журнал дрель до дыр
• 
  Электронный журнал учет в сфере образования
• 
  Школа 65 киров электронный журнал войти