Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Кадровое делопроизводство. Журнал кадровые решения
Кадровое делопроизводство :: Profiz.ru
Какие документы может запросить работник
А. Н. Славинская, специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2018
Неполное рабочее время — альтернатива сокращению
И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2018
Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «ЗВД»
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2018
Какие документы выдавать работнику при увольнении
А. Н. Славинская, специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №3, 2018
Работник передумал увольняться. Как оформить отзыв заявления
В. С. Туркина, секретарь
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2018
Составляем акты
Ю. Ю. Жижерина, директор по персоналу
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2018
Работник получает право на пенсию. Оформляем документы
И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2017
Суд запросил выписки из кадровых документов: как оформить?
И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2017
Можно ли принять на работу по паспорту с истекшим сроком действия?
М. В. Журавлева, методист по кадровому учету
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2017
Увольняем работника за систематические опоздания
И. Г. Умяров, юрист
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2017
www.profiz.ru
Кадровые решения №5 2017 :: Profiz.ru
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Устанавливаем испытание при приеме на работу
Как установить работнику испытание? Как оценить его труд? Как правильно уволить работника, не выдержавшего испытание?
Пластинина Н. В.
Особенные работники: регулирование труда инвалидов
Какие обязанности есть у работодателей по отношению к работникам-инвалидам? Какие шаги предпринимаются государственными органами для защиты прав трудящихся инвалидов? За какие нарушения в данной сфере работодатели чаще всего привлекаются к ответственности?
Рогожин М. Ю.
Ответы по существу: трудовая деятельность иностранцев
Вопросы в рубрику
Умяров И. Г.
Письмо МВД России от 15.02.2017 № 3/177702080002
Зачем нужна и как работает система профессиональных квалификаций?
Как проходит независимая оценка квалификации работников и где получить информацию о ее проведении? Как организован механизм оценки профессиональных квалификаций на государственном уровне?
Маленко Т. В.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Аудит кадровой документации своими силами
(окончание)
В этой статье речь пойдет непосредственно о проверке кадровых документов и оформлении результатов этой проверки. Автор также даст советы, как исправить найденые ошибки.
Славинская А. Н.
Совместитель становится основным работником
Какими способами можно перевести работника с работы по совместительству на основное место работы? Как оформить соответствующие документы?
Наделяева И. И.
Работник изменил фамилию. Действия кадровой службы
Какие документы должен принести работник, если он поменял фамилию (имя, отчество)? Какие документы должен оформить кадровик? Кого нужно уведомить об изменении сведений о работнике?
Гайсина А. В.
ВОПРОС-ОТВЕТ
ОПЛАТА ТРУДА
Средний дневной заработок для расчета отпускных: нестандартные ситуации
Предоставляя работнику оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации определяются исходя из среднего дневного заработка работника. О том, как он рассчитывается, в т. ч. когда отпуск начинается с первого числа месяца, автор расскажет в этой статье.
Семенихин В. В.
Как выдавать работникам расчетные листки?
Вопрос в рубрику
Умяров И. Г.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
История одного спора: отстранение от работы из-за уголовного дела
Можно ли отстранить работника от работы по представлению следователя? На каком основании можно отстранить работника от работы по ст. 331.1 ТК РФ?
Кичигина М. А.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Работник поступил в магистратуру: предоставлять ли учебный отпуск
В каком случае работник, имеющий высшее образование и поступивший в магистратуру, имеет право на учебный отпуск?
Безукладникова А. В.
ОХРАНА ТРУДА
Аттестация на право проведения специальной оценки условий труда
Кто может проводить специальную оценку условий труда? Как проходит аттестация для получения сертификата эксперта?
Умяров И. Г.
БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ
Неожиданный доход: НДФЛ с экономической выгоды
Если мобильный оператор «простил» вам мелкий долг, то вы должны заплатить с этой суммы налог на доходы физических лиц. В определенном случае налоговый орган передает обязанность по удержанию задолженности по налогам работодателю.
Ланина И. Б.
KADROVIK-INFO.RU
Копии документов
Срочный наем
Евгения ЛАНИЧКИНА
Игра стоит свеч
Ирина НЕВРАЕВА
«Персонал — это основное место приложения сил интерим-менеджера»
Егор ЧЕБОТАРЕВ
«Я хочу подчеркнуть, что основным объектом, на который направлены изменения, является персонал. А с точки зрения организационных изменений — это формирование новой управленческой культуры».
«Интерим-менеджер — это состояние души»
Сергей ЕЛИСЕЕВ
«Проекты не надо затягивать и превращать в перманентный процесс. Уходить надо вовремя — когда получен результат — и профессионально — иногда раньше, если результат нельзя достичь (и такое бывает)».
Временные сотрудники в HR-службе
Евгений МАМОНОВ
www.profiz.ru
Кадровое делопроизводство :: Profiz.ru
Можно ли отправлять расчетные листки по электронной почте?
И. Г. Умяров, юрист
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2017
Совместитель становится основным работником
И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2017
Аудит кадровой документации своими силами
А. Н. Славинская, специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УП «Эксперт»
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2017
Оформляем и выдаем работникам справки
И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №4, 2017
Как оформить передачу материальных ценностей
И. Б. Ланина, аудитор
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №3, 2017
Увольняем "пропавшего" работника: правила оформления документов
Наделяева И. И., заместитель директора по управлению персоналом
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2017
В организации есть доноры: оформляем необходимые документы
Жижерина Ю. Ю., директор по персоналу
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2017
Открываем филиал: кто ответственный за документы?
Наделяева И. И., заместитель директора по управлению персоналом
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2017
Что должен сделать кадровик в конце года?
Жижерина Ю. Ю., директор по персоналу
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2016
Разъездной характер работы: как установить правильно?
Жижерина Ю. Ю., директор по персоналу
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №10, 2016
www.profiz.ru
Кадровый менеджмент :: Profiz.ru
кадровая политика организации, управление персоналом
Как помирить бухгалтерию и отдел кадров
Ю. Ю. Жижерина, директор по персоналу
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2017
Транспортные коллапсы городов и дисциплина труда
Н. В. Пластинина, юрист
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2017
«Домашняя» работа
Пластинина Н. В., юрист
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №10, 2016
Развеиваем мифы в сфере трудовых отношений
Пластинина Н. В., юрист
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2016
Запреты работодателя и буква закона
Пластинина Н. В., юрист
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2016
Бухгалтерия и отдел кадров. Разделяем и властвуем?
Пластинина Н. В., юрист
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №3, 2016
Как оформить деловые поездки работников организации
Н. В. Пластинина, юрист
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2015
Правила взаимоотношений с особо защищенными категориями работников
Н. В. Пластинина, юрист
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2015
Что нужно знать кадровику о корпоративных мероприятиях?
Е. Данилова, эксперт Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2012
Изменение режима рабочего времени: действуем в рамках закона
В данной статье мы рассмотрим, как, не выходя за рамки закона, ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
И. Е. Бобылева, специалист по кадрам «Управляющая компания ПНКБ»
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2009
www.profiz.ru
Кадровое делопроизводство :: Profiz.ru
Росстат утвердил новую форму № Т-1(проф)
Журавлева М. В., методист по кадровому учету
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2016
Малое предпринимательство, микропредприятия и их большие особенности
Журавлева И. В., консультант по трудовому праву и кадровому учету
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2016
Упрощение кадрового делопроизводства для микропредприятий
Умяров И. Г., юрист
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №7, 2016
Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?
Наделяева И. И., заместитель директора по управлению персоналом
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2016
Два директора в одной организации? Теперь возможно и такое
Наделяева И. И., заместитель директора по управлению персоналом
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2016
Оформление приема-передачи кадровых документов
Умяров И. Г., юрист
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №5, 2016
Загранкомандировка в несколько государств: как оформить приказ?
Журавлева М. В., специалист по кадрам
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №5, 2016
Оформляем отпуск по беременности и родам
Ривкина Е. Б., начальник отдела кадров
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2016
Отменяем незаконное увольнение работника по решению суда
Наделяева И. И., заместитель директора по управлению персоналом
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №2, 2016
Составляем штатное расписание медицинской организации
Умяров И. Г., юрист
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2016
www.profiz.ru
Кадровые решения №11 2014 :: Profiz.ru
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Аналитический обзор
Изменения в методах работы кадровых служб происходят постоянно. Чаще всего причиной таких изменений являются новации законодательства, однако не только они: судебная практика и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ также самым непосредственным образом влияют на принимаемые работодателями решения и действия кадровиков, проводящих эти решения в жизнь. Поэтому сегодня невозможно обойти вниманием не только изменения в нормативных документах, но и Постановление, которое Пленум Верховного Суда принял 28 января 2014 г., и в котором дал разъяснения судам — а значит, и всем правоприменителям — по многим вопросам, связанным с трудом женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетними работниками. Следствием принятия этого Постановления станут не только изменения в порядке увольнения работников по инициативе работодателя, предоставлении некоторых отпусков, и, соответственно, в технологии работы кадровиков, но также вопросы и сомнения, которые возникают в ходе изучения Постановления и которые автор сочла необходимым обсудить с коллегами в этом аналитическом материале.
Журавлева Ю. С.
Особенности взаимоотношений работодателя и дистанционного работника
Что включает в себя понятие «дистанционная работа»? Каковы особенности взаимоотношений работодателя и дистанционного работника? С какими вопросами сталкиваются работодатели в повседневной практике применения недавно введенных правовых норм? На эти и другие вопросы, имеющие прямое отношение к понятию «дистанционная работа», мы попробуем ответить в данной статье.
Россол С. В.
Работник просит отгул. Как правильно оформить?
Современное трудовое законодательство не содержит термина «отгул». Ранее это понятие существовало в КЗоТе России (в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу). В настоящее время оно встречается и в некоторых официальных документах. А в Трудовом кодексе Российской Федерации содержится понятие «предоставление другого дня отдыха», под которым и понимается несколько устаревший «отгул».
Жижерина Ю. Ю.
Результат аттестации — основание для увольнения научно-педагогического работника?
На основании различных нормативно-правовых актов Российской Федерации некоторые категории работников обязаны проходить аттестацию соответствия квалификации занимаемой ими должности или выполняемой работе.
Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 21.07.2014; далее — Федеральный закон № 273-ФЗ) предусмотрена возможность проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора.
Рассмотрим новый порядок такой аттестации, утвержденный Минобрнауки России.
Семина Н. И.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Вся правда о личной карточке
Личная карточка работника — это особый документ, который заполняется на всех сотрудников по месту работы. Личная карточка ведется на всех предприятиях независимо от форм собственности в течение всего периода трудовой деятельности работника на данном предприятии и закрывается при его увольнении. Наша статья поможет вам найти ответы на многие вопросы, касающиеся оформления и ведения личной карточки.
Журавлева И. В., Журавлева М. В.
Вносим изменения в распорядительные документы отдела кадров
Одна из форм организационно-распорядительной деятельности организаций, учреждений, предприятий — издание распорядительных документов, посредством которых решаются важнейшие вопросы управления. Под обобщающими понятиями «кадровая документация» или «документация по личному составу» подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках организации и деятельности самой кадровой службы. В рамках нашей статьи рассмотрим виды распорядительных документов отдела кадров, подробнее остановившись на внесении в них изменений.
Наделяева И. И.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пособия по уходу за ребенком
В сентябрьском номере журнала мы рассмотрели особенности порядка предоставления социальных гарантий женщинам, собирающимся стать матерями. Сейчас речь пойдет о социальных выплатах женщинам, уже имеющим детей. В данной статье вы найдете подробную информацию об особенностях назначения и расчета пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Ланина И. Б.
ВОПРОС — ОТВЕТ
Некоторые моменты оформления совмещения должностей. Заводим трудовую книжку. Принимаем работника на выборную должность. Как правильно уведомить работника об изменении наименования его структурного подразделения и должности? Некоторые моменты корректного применения отдельных нормативных актов. Необходимо ли согласие работника на работу в праздничные дни? Можно ли уволить беременную женщину, не прошедшую испытательный срок? Какой режим рабочего времени установить работникам с пятидневной рабочей неделей, но «плавающими» выходными? Установление часовой тарифной ставки в зависимости от режима рабочего времени. Применяются ли меры дисциплинарного взыскания в случае отказа работника от выполнения работ, не связанных с основанными обязанностями? Как правильно оформить сезонных работников? Директора увольняют по п. 4 ст. 81 ТК РФ. Необходимо ли официальное уведомление об увольнении? Как правильно оформить перевод работников с должности одного на должность другого? Переводим работника на другую работу. Предоставление отпуска участнику ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Правомерно ли перенесение дополнительного отпуска в связи с нетрудоспособностью, наступившей во время отпуска? Возможно ли увольнение работника в последний день ежегодного оплачиваемого отпуска? В каких случаях молодой специалист имеет право на соответствующие выплаты? Как должен поступить работодатель в случае отказа работника от выполнения работ, предусмотренных должностной инструкцией. Какова продолжительность рабочего времени учителя начальной школы?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Перерывы среди рабочего дня: спорные нюансы
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право каждого работника на перерыв в течение рабочего дня (смены). На, как показывает практика, этот, на первый взгляд, простой момент имеет множество нюансов и даже… вызывает разногласия и споры.
Пластинина Н. В.
ОПЛАТА ТРУДА
Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки
Журавлева М. В.
Устанавливаем сроки выплаты заработной платы
Умяров И. Г.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Заполняем трудовую книжку правильно
Рогожин М. Ю.
СЛОВАРЬ КАДРОВИКА
Буква «Г», «Д»
KADROVIK-INFO.RU
Должен ли работодатель оплачивать дни задержки работника в командировке?
Обучающаяся организация — это высокая персональная ответственность
Думаю, многие помнят свою вузовскую группу. Наверняка там были успевающие и неуспевающие студенты. Были и те, кто нормально учился за стипендию или чтобы не расстраивались родители. И только несколько человек учились, потому что это им было интереснее всего остального...
Юлия Курилова
Почему сотрудники не хотят учиться
Правильно поставленное обучение повышает качество людских ресурсов и одновременно — стоимость организации. Поэтому службы персонала и топ-менеджмент заботятся о том, чтобы люди учились и применяли полученные знания на практике.
Евгений Мамонов
«Феодальная» компания
Безусловно, компании с системным обучением эффективнее, чем «феодальные». Но пока реалии таковы, что в «феодальной» компании можно получать прибыль и не задумываться о будущем. По мнению бизнес-тренера, коуча Дениса РОДИОНОВА, добрую половину отечественных компаний можно отнести к «феодальным», то есть тем, кто рассматривает людей как ресурс, который можно постоянно менять.
Денис Родионов
Обучение внутри компании: как, сколько, зачем?
Обучение внутри компании — важный и нужный процесс. Правда, некоторые работодатели опасаются серьезно вкладываться в сотрудников, боясь, что получивший знания человек уйдет к конкурентам. Но что же тогда получается? Довольствоваться непрофессиональными, слабыми кадрами? Компания с такой позицией быстро потеряет свои позиции на рынке. И еще один вопрос, который актуален для всех работодателей: каким образом поддерживать мотивацию сотрудников к обучению, не терять их заинтересованность в получении новых знаний и навыков.
Марина Сипатова
Обучение персонала: зачем и как?
Обучать персонал или нет, делать это разово или на постоянной основе — каждая компания решает для себя самостоятельно. При этом если уж компания взялась за обучение персонала, есть смысл делать это разумно и эффективно.
Екатерина Гайдученко
www.profiz.ru
Бухгалтерия и кадры :: Profiz.ru
оформление и расчет денежных выплат работникам
Компенсация за использование личного имущества в интересах работодателя
И. Г. Умяров, юрист
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2018
Новогодний отдых: как работнику использовать налоговые льготы?
Хачатурян Ю. А., генеральный директор компании NIKA, RISK PLAN
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2016
Финансовые риски работодателя в трудовых отношениях
Гайсина А. В., специалист по кадровому учету
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2016
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Умяров И. Г., юрист
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №6, 2016
Стандартный налоговый вычет для работников, воспитывающих детей-инвалидов: вопросы правового регулирования в 2016 году
Самсонова В. О., юрист
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №3, 2016
Задолжал налоги? Заплатит работодатель
Ланина И. Б., аудитор
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2015
Новогодняя лотерея для сотрудников: оформляем документально
Е. Н. Селянина, аудитор
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2014
Если сотрудник после командировки не вернулся обратно, а сразу ушел в отпуск, то оплату обратного проезда отнести на расходы по налогу на прибыль нельзя
письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 21 октября 2016 г. № 03-03-06/3/61516 "Об учете расходов на командировки работников для целей налогообложения прибыли организаций"
Запись в блоге, 14.11.2016, 08:44
Денежные подарки к Новому году
И. Б. Ланина, аудитор
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №12, 2012
Обучение работников: оплата и налогообложение
В. В. Семенихин, руководитель «Экспертбюро Семенихина»
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2011
www.profiz.ru
