Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Периодический медосмотр работников предприятия. Журнал медосмотров сотрудников
Периодический медосмотр работников предприятия
Периодические медосмотры в 2017-2018 годах: нормативная база
Каких видов бывают медосмотры и обязательны ли они
Как провести и организовать медосмотр по приказу № 302н
Обязательные осмотры по постановлению правительства № 695 о психиатрическом освидетельствовании
Периодические медосмотры в 2017-2018 годах: нормативная база
Периодические осмотры работников — проводимый с установленной периодичностью комплекс медицинских профилактических мероприятий, направленных на предупреждение возникновения, установление наличия и предотвращение распространения инфекционных и неинфекционных профессиональных заболеваний.
ТК РФ в ст. 213 установил обязательность проведения периодических осмотров для работников, занятых на производствах с вредными и опасными условиями труда. Их перечень содержится в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302н).
Между ТК РФ и приказом № 302н существует противоречие. Приказ содержит перечень не только опасных профессий, но и производственных факторов, которые могут стать показанием для прохождения медосмотра. Но не всегда наличие фактора влечет возникновение вредных или опасных для работника условий. Например, специальная оценка может установить, что правильно организованный режим рабочего дня, вентиляция и т. п. сводят воздействие вредных факторов к нулю.
Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3: необходимость осмотра проистекает исключительно из наличия вредных/опасных условий, что устанавливается специальной оценкой условий.
Закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ в п. 2 ст. 34 предусматривает право региональных и местных органов власти расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медосмотрам (письмо Роспотребнадзора от 07.11.2017 № 09-23004-17-16).
Правительство РФ в постановлении от 23.09.2002 № 695 определило психиатрическое освидетельствование в качестве обязательного для отдельных категорий работников и урегулировало его порядок.
Каких видов бывают медосмотры и обязательны ли они
Существует 3 основных вида медицинского осмотра: предварительные, периодические и внеплановые.
Предварительные осуществляются только на стадии трудоустройства. Они, как и периодические медосмотры, обязательны далеко не для всех категорий работников, а только для тех, которые прямо указаны в нормативно-правовых актах. Это работники:
- в возрасте до 21 года по п. 17 приказа № 302н;
- занятые на вредных и опасных производствах, перечисленных в приложении 2 к приказу № 302н;
- трудящиеся в детских образовательных учреждениях на основании п. 9 ч. 1 ст. 48 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
- водопроводных сооружений медицинских организаций и ряда других по ст. 213 ТК РФ.
Если предварительные осмотры — это этап трудоустройства, то периодические проводятся с регулярностью, указанной в нормативных актах. Для отдельных категорий сотрудников такие осмотры могут устанавливаться в определенное время в течение дня. Отказ от прохождения медосмотра или его непрохождение в срок ведет к отказу в трудоустройстве или недопуску сотрудника до работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.
Отдельно стоит отметить внеплановые осмотры. Они проводятся также при наличии направления работодателя, но по просьбе работника или требованию органов санэпиднадзора.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Попытка пройти осмотр самостоятельно, без направления и принести документы для оплаты работодателю не может считаться законным прохождением внепланового осмотра и не должна оплачиваться из бюджета организации, так как это противоречит порядку, установленному приказом № 302н.
Как провести и организовать медосмотр по приказу № 302н
В ст. 34 ТК РФ и приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302-н обязанность по созданию условий для медосмотров и их оплате возлагается на работодателя. Для этого работодатель:
- заключает договор с медицинской организацией, которая обязуется оказывать медицинские услуги, включая медосмотр, работникам предприятия;
- не позднее чем за 2 месяца до предстоящего осмотра формирует и передает в медучреждение поименный список работников, которые должны будут пройти медицинский осмотр;
- не позднее чем за 10 дней до предстоящего осмотра отправляет список-контингент в территориальный орган санэпиднадзора и знакомит работников с календарным планом, составленным медицинской организацией, не позднее чем за 2 недели до предстоящего осмотра;
- под подпись выдает работникам направление на прохождение медосмотра (о его составлении – в статье Направление на медосмотр от работодателя).
Работник, в свою очередь, должен под подпись получить направление и в установленное время явиться в медучреждение для прохождения осмотра, имея при себе направление. По завершении всех необходимых исследований и осмотров периодический осмотр будет считаться пройденным, о чем будет составлено заключение.
Обязательные осмотры по постановлению правительства № 695 о психиатрическом освидетельствовании
Ст. 213 ТК РФ предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование работников, трудящихся с источниками повышенной опасности или в опасных условиях. Перечень таких источников и факторов определен Правительством в приказе от 28.04.1993 № 377. По большей части он идентичен содержащимся в приказе № 302н.
ВАЖНО! Не стоит смешивать участие психиатра в медосмотре и психиатрическое освидетельствование — это разные процедуры. Более того, наличие справки из психиатрического диспансера о том, что работник не состоит на учете, не отменяет обязанности пройти обязательное освидетельствование раз в 5 лет.
В соответствии с постановлением № 695, которое иногда ошибочно называют приказом 695 о психиатрическом освидетельствовании, оно проводится специальной комиссией, создаваемой на основании решения местных органов здравоохранения. По запросу комиссии медучреждение должно предоставлять запрошенные комиссией сведения о здоровье работника. Решение о пригодности работника к труду с повышенными условиями опасности комиссия принимает простым большинством голосов.
В постановлении № 695 психиатрическое освидетельствование относится к процедурам, проводимым по направлению от работодателя с указанием вида деятельности и источника опасности, с которым работает сотрудник.
Сроки освидетельствования не могут превышать 20 суток с момента обращения работника в комиссию. Решение принимается не позднее 10 суток со дня получения последних нужных сведений и может быть обжаловано в суде.
***
Остается сделать вывод, что регулярные осмотры обязательны далеко не для всех категорий работников, но те, кто обязан пройти их в силу закона, не могут быть допущены к работе без наличия документа, подтверждающего факт их прохождения.
rusjurist.ru
Каков образец журнала прохождения работниками обязательного медосвидетельствования? | Вопросы подписчиков
Произвольная.
Можно использовать типовую форму, которая ранее была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н
Произвольная.
Можно использовать типовую форму, которая ранее была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н
www.kdelo.ru
Периодический медосмотр работников предприятия в 2018 году
Российские законодательные нормативы предполагают обязательное прохождение периодического медосмотра работников предприятия в отдельных случаях. Периодический медицинский осмотр может назначаться в зависимости от отрасли, в которой работает организация, категории сотрудника и его личных особенностей, непосредственной должности или иных нормативов.
Что такое периодический медосмотр работников – правовое регулирование и законы
Медосмотр предполагает проведение комплекса анализов и обследований, а также посещение ряда определенных врачей. Обязательность проведения периодических медицинских осмотров обусловлена различными факторами. К ним относятся стремление государства и регулирующих органов обеспечить безопасность труда для самих работников, а также необходимость защитить население и улучшить эпидемиологическую обстановку в иных ситуациях, в зависимости от характера трудовой деятельности, которая может быть связана с повышенной опасностью или же контактами с широкими массами людей или особыми их категориями.
Нормативная база, обеспечивающая правовое регулирование устанавливается следующими нормативными документами и актами:
- Статья 213 ТК РФ. Данной статьей устанавливается минимальный перечень профессий, подлежащих периодическим медосмотрам. Однако данный список является неполным, поэтому нормативы данной статьи также предполагают возможность назначения обязательных регулярных медосмотров и на основании иных нормативных актов и законов.
- Статья 298 ТК РФ. Данной статьей устанавливается обязательность как предварительных, так и периодических медосмотров для всех лиц, работающих вахтовым способом.
- Статья 324 ТК РФ. Положения этой статьи утверждают необходимость проведения периодических медосмотров для всех без исключения категорий работников, трудящихся на Крайнем Севере.
- Статья 328 ТК РФ. Означенная статья в своих положениях требует проведения медицинских осмотров для всех лиц, чья рабочая деятельность прямо связана с движением транспорта. При этом это касается как водителей, машинистов, пилотов, так и обслуживающего транспортные пути персонала, например – работников, обслуживающих и регулирующих движение поездов.
- Статья 330.3 ТК РФ. Принципы означенной статьи устанавливают в качестве обязательного периодические медосмотры для любых работников, занятых на подземных работах.
- Статья 348.3 ТК РФ. Нормативами этой статьи регулируется прохождение периодических медосмотров спортсменами и иными работниками, занимающимися спортивной деятельностью.
- Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Этот документ является одним из самых основных в вопросах установления перечня контингента работников с периодическим медосмотром. Им устанавливается обязательность регулярных медицинских осмотров для лиц, трудящихся во вредных или опасных условиях, а также регулируется список врачей для периодических и первичных медосмотров и все необходимые для сдачи анализы в зависимости от каждой конкретной профессии.
- Приказ Роспотребнадзора №402 от 20.05.2005. Означенным приказом регулируется порядок оформления медицинской книжки, устанавливается её форма, а также перечень сотрудников, которым помимо регулярных медосмотров необходимо также иметь и медицинскую книжку.
- ФЗ №323 от 21.11.2011. Этот закон устанавливает саму юридическую формулировку понятия медицинского осмотра и закрепляет в своих положениях основные виды медосмотров, в числе которых фигурируют и периодические.
При необходимости, работодатель вправе устанавливать и свои локальные требования о прохождении регулярных медосмотров, даже если таковые не предусмотрены законодательно – но только в отношении уже трудоустроенных работников и с условием оплаты таковых процедур и сохранения за работниками среднего заработка на все время прохождения профосмотров.
Полный перечень профессий, подлежащих обязательным периодическим медосмотрам
На основании вышеозначенных нормативных документом можно выделить полный перечень профессий, подлежащих обязательным периодическим медосмотрам, а также обстоятельств, в которых медосмотр является необходимостью, даже если сама профессия его не предусматривает. Так, периодический медосмотр необходим для:
Несовершеннолетних работников. Вне зависимости от отрасли, в которой занят сотрудник, не достигший восемнадцатилетнего возраста, он должен пройти медосмотр при приеме на работу и далее проходить регулярный медосмотр ежегодно, пока не достигнет совершеннолетия.- Сотрудников с вредными или опасными условиями труда. Нормативы, касающиеся вредных и опасных условий труда, предусматривают крайне широкий спектр ситуаций, при этом в каждой из них обязательным является прохождение периодических медосмотров с различным списком врачей и сроками. В частности, к наиболее распространенным вредным факторам можно отнести работу с компьютерами более 50 процентов рабочего времени, поднятие и перенесение тяжестей, работу с химическими соединениями, повышенным уровнем шума или освещения.
- Водителей и иных лиц, управляющих транспортом. Следует помнить, что помимо периодических медосмотров водителей, законодательно также установлены и иные виды медицинских осмотров, например – предрейсовые медосмотры, обязательные для всех лиц, чья работа непосредственно связана с вождением автомобильного или иного дорожного транспорта.
- Работников педагогических, образовательных, учреждений, а также занятых в сфере обслуживания санитарных и бытовых нужд населения, общественного питания, транспортировки, производства и реализации пищевой продукции и питья. Для работников означенных отраслей и организаций медосмотр необходим даже в том случае, если они непосредственно не контактируют с клиентами. В частности, предусмотрен в данном случае и медосмотр для бухгалтеров, уборщиц и иного персонала.
- Служащих правоохранительных структур. Особый статус правоохранителей, их должностные обязанности и нормативы физической подготовки требуют регулярного прохождения медицинского осмотра работниками означенных органов.
- Работников на Крайнем Севере или на вахте. Учитывая особый характер работы на Крайнем Севере или вахтовым методом в целом, в данных ситуациях медосмотры обязательны для обеспечения защиты здоровья трудящихся, а также недопущения распространения локальных пандемий в условиях ограниченного доступа к благам цивилизации.
- Лиц, занятых медицинским обслуживанием населения. В данной ситуации необходимы регулярные медицинские осмотры лишь непосредственно занятых обслуживанием населения сотрудников, а не всех без исключения работников медицинских учреждений.
Сроки периодических медицинских осмотров, список врачей для них и регулярность
Регулярность периодических медицинских осмотров зависит от того, по каким именно основаниям проводится означенный медосмотр. То же самое касается и списка врачей или анализов для периодического медосмотра – он устанавливается в отдельном порядке для каждой из профессий, в соответствии с положениями упомянутого выше Приказа Минздравсоцразвития №302н.
Если профессия или производственные факторы, требующие медосмотра, не отражены в рассматриваемом Приказе, то медосмотр проводится просто для получения медицинской справки 086/У в стандартном порядке.
Сроки периодического медосмотра могут быть различными и составлять:
- Каждые 6 месяцев. Данный характер медосмотра является достаточно редким и подразумевает не проведение полного медосмотра, с посещением всех необходимых врачей, а лишь сдачу анализов в виде мазка из зева и носа на наличие патогенных стафилококков. Предусмотрен таковой порядок медосмотра исключительно для работников медицинских учреждений.
- Каждый год. Большинство работников проходят периодические медицинские осмотры ежегодно, в частности, таковой порядок предусмотрен для грузчиков, космонавтов, работников с излучениями, вахтовых работников, сотрудников военизированных и спасательных служб, педагогических работников, в пищевой отрасли, на подземных работах, в отношении несовершеннолетних сотрудников.
- Раз в два года. Данная частота периодических медосмотров предусмотрена для трудящихся, вредные факторы работы которых являются минимальными, однако все же имеют место. Например, с такой частотой проходят медосмотры лица, работа которых предполагает длительное нахождение за компьютером, вождение наземного транспорта и любые иные виды деятельности, не рассмотренные ранее.
Ответ же на вопрос, каким является общий список врачей, которых следует пройти во время медосмотра является нетривиальным. В первую очередь, он зависит от характера деятельности и основных приходящихся на сотрудника нагрузок, соответственно которым нуждается в контроле состояние различных физиологических систем.
Например, при работе за компьютером требуется прохождение офтальмолога, а в отношении работников пищевой отрасли ключевым является посещение инфекциониста и сдача анализов на кишечные инфекции. Сотруднику всегда следует уточнить перечень необходимых врачей у работодателя, а работодателю – регулярно сверяться с положениями Приказа Минздравсоцразвития №302н. В целом же, список врачей, которых можно посетить, может включать в себя следующих специалистов:
- Оториноларинголог;
- дерматовенеролог;
- офтальмолог;
- аллерголог;
- онколог;
- уролог;
- гинеколог;
- хирург;
- эндокринолог;
- невролог;
- ортопед;
- стоматолог;
- инфекционист;
- профпатолог;
- маммолог.
Профпатолога нет необходимости посещать при первичном медосмотре, а также если сами условия труда сотрудника не являются вредными или опасными.
Порядок проведение периодических медосмотров
В случае, если у работника есть медицинская книжка, учет времени до следующего регулярного медосмотра может проводиться крайне легко. В противном случае в первую очередь с целью проведения периодических медосмотров работодатель должен установить в локальных нормативных актах предприятия непосредственный порядок проведения данных процедур. Вариантов действия в данном случае может быть несколько:
- Фиксация прохождения медицинских осмотров работниками с занесением информации в журнал, подшивкой копий или оригиналов справок о медосмотре. В данном случае это будет наиболее удобный для работников механизм, однако применение его на крупных предприятиях может повлечь за собой чрезмерные кадровые нагрузки и не обеспечивать должную эффективность труда.
- Установление строгой даты прохождения медосмотров для групп сотрудников или отделов. В данном случае может обеспечиваться массовость прохождения медосмотров, простота учета данных, однако таковые мероприятия могут быть в итоге связаны с остановкой или замедлением рабочего процесса, поэтому применять их можно далеко не в каждом виде деятельности.
Работодатель обязан выдать сотруднику направление на медосмотр в то время, когда этот медосмотр является обязательным и срок до периодического медосмотра истек. При этом сотрудник, отказывающийся проходить медосмотр, может быть отстранен от работы без сохранения за собой заработка, а при длительном отстранении – быть уволен. При этом все расходы, связанные с медосмотром, должны быть скомпенсированы работодателем.
Медицинские осмотры могут проходиться и раньше означенного срока и с большей частотой – никакой ответственности ни работодателя, ни работника за таковые действия не предусмотрено. При этом проведение внеочередного медосмотра может быть инициировано в зависимости от обстоятельств как самим сотрудником, так и работодателем.
После прохождения медосмотра информация о нем заносится в медкнижку работника, если таковая у него имеется, либо же сотруднику просто выдаются справки о состоянии здоровья. Наиболее распространенной и применяемой в общих случаях является справка по форме 086/У. Справки хранятся на предприятии у работодателя. Также, работодатель имеет право хранить медицинские книжки сотрудников, или же, если трудящиеся они отказываются передавать их на хранение – снимать с них копии.
delatdelo.com
Периодический медосмотр работников
Обновление: 3 марта 2017 г.
Чтобы предупредить профессиональные заболевания, возникновение и распространение инфекционных заболеваний, определить пригодность сотрудников к выполнению поручаемой работы, проводятся предварительные (до начала работы) и периодические (в процессе осуществления работы) медосмотры.
Согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры?
Чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работодатель проводит медосмотры работников, оплата затрат на их проведение осуществляется работодателем.
Обязательные медосмотры проводятся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее – Приказ).
Кто проходит медосмотр по приказу 302н?
Периодические медосмотры проходят в обязательном порядке лишь некоторые категории (ч. ч. 1, 2 ст. 213 ТК РФ), в частности:
- работники, которые выполняют работы во вредных, а также опасных условиях;
- работники, выполняющие работы, связанные с движением транспорта, в том числе работники метрополитенов;
- работники, занятые в пищевой промышленности;
- работники организаций торговли и общественного питания;
- работники водопроводных сооружений;
- работники медицинских организаций;
- работники детских учреждений;
- работники, осуществляющие деятельность по изготовлению и обороту пищевых продуктов;
- работники, оказывающие парикмахерские и косметические услуги в организациях коммунально-бытового назначения;
- медработники, спасатели, другой персонал аквапарка, находящийся в водной зоне.
Периодичность проведения медосмотра
Частота, с которой проводятся периодические медосмотры определяется факторами производственной среды, оказывающими на работника воздействие, либо видами работ.
Периодические медосмотры проводятся в установленные Приказом сроки.
Ежегодно проходят медосмотры работники моложе 21 года, остальные работники подлежат медосмотру раз в 1-2 года.
Медкомиссия по приказу 302н: каких врачей проходить
Медосмотры проводят государственные, частные организации, имеющие лицензии на проведение медосмотров. Для проведения периодического медосмотра организация создает комиссию из врачей, действующую на постоянной основе.
Независимо от категории обследуемого работника медосмотр осуществляют врачи – терапевт, психиатр, нарколог.
В зависимости от условий осуществления трудовой деятельности, а также с учетом рекомендаций врачей-специалистов к проведению медицинского осмотра привлекаются и другие врачи, в частности оториноларинголог, дерматовенеролог, невролог, офтальмолог, аллерголог.
Медицинская диагностика
Всем работникам, подлежащим периодическим медицинским осмотрам, проводят лабораторные и функциональные исследования в виде:
- клинических анализов мочи и крови;
- ЭКГ;
- флюорографии или рентгенографии органов грудной клетки;
- биохимического скрининга.
Работающие женщины ежегодно осматриваются акушером-гинекологом с обязательным проведением исследований: бактериологического и цитологического.
Для женщин также предусмотрено исследование молочных желез посредством маммографии или УЗИ 1 раз в 2 года. Это требование распространяется на женщин в возрасте более 40 лет.
В зависимости от условий осуществления трудовой деятельности дополнительно могут проводиться УЗИ, спирометрия, исследования крови, в том числе гормональные, другие специфические медицинские исследования.
Гарантии работникам при прохождении медосмотра
За работником, обязанным проходить медосмотр, на время осмотра сохраняются место работы, занимаемая должность и заработная плата (ст. 185 ТК РФ).
Последствия непрохождения медосмотра
Поскольку прохождение медосмотра – обязанность работника, в случае невыполнения данной обязанности либо выявления противопоказаний для выполнения работы по результатам медосмотра, работник не допускается к работе (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В течение всего периода недопущения до работы работнику не полагается заработная плата. Но в случае, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, период, в течение которого работа не выполняется, оплачивается ему как простой.
glavkniga.ru
Периодические медосмотры работников | Статьи
Статьи по теме
Если условия труда на рабочем месте подразумевают воздействие вредных или опасных для здоровья факторов, работодатель обязан регулярно проводить периодические медосмотры работников, чтобы убедиться, что они в состоянии полностью выполнять свои трудовые обязанности.
Из этой статьи вы узнаете:
- какие профессии включает в себя список работников, подлежащих периодическому медосмотру;
- как осуществляется проведение периодических медосмотров работников;
- кто входит в состав комиссии для проведения медосмотра работников.
Список работников, подлежащих периодическому медосмотру
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по проведению за свой счет медицинских осмотров работников отдельных категорий. Статья 213 указанного нормативно-правового акта уточняет, что к таким категориям относятся сотрудники, которые осуществляют свою трудовую деятельность во вредных или опасных условиях, а также сотрудники, чья работа связана с организацией движения транспорта. Указанные медицинские осмотры проводятся сначала при поступлении на работу, что позволяет работодателю убедиться в пригодности соискателя к выполнению своих трудовых обязанностей, а затем периодически, с регулярностью, установленной действующим законодательством.
Периодические медосмотры работников, трудящихся во вредных или опасных условиях труда
Конкретный перечень факторов, обуславливающих обязанность работодателя проводить периодический медосмотр работников в 2016 году, определяется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Так, приложение 1 к упомянутому документу определяет список вредных и опасных условий труда, при условии наличия которых работодателю необходимо осуществлять прохождение периодических медосмотров работников. Оно включает в себя следующие группы факторов, которые могут оказать негативное влияние на здоровье сотрудников:
- химические факторы;
- биологические факторы;
- физические факторы;
- факторы трудового процесса.
Отдельную группу составляет влияние перечисленных негативных факторов на работников предприятий оборонной промышленности, чья деятельность связана с соблюдением государственной тайны.
Периодические медосмотры работников отдельных профессий
Приложение 2 к приказу № 302н определяет также конкретный перечень работ, для которых требуется организация периодических медосмотров работников. Он включает в себя 29 различных видов деятельности, в том числе работы на высоте, работы с опасным оборудованием и в сложных природных условиях, деятельность в области общественного питания, образования, медицинского и бытового обслуживания населения, а также работы, связанные с управлением транспортными средствами.
Проведение периодических медосмотров работников
Читайте по теме в электронном журнале
Приложения №№ 1 и 2 к приказу № 302н устанавливают не только перечень видов трудовой деятельности, для занятия которыми обязательно прохождение медицинских осмотров, но и периодичность их прохождения, перечень медицинских специалистов, которые должны принимать участие в осмотре, и противопоказания к успешному его прохождению. При этом вне зависимости от установленной частоты медосмотров для данной категории сотрудников, работники, чей возраст не превышает 21 года, должны проходить обследование каждый год.
Состав медицинской комиссии
|
Из книги вы узнаете как применять дисциплинарное взыскание; как снять дисциплинарное взыскание досрочно; как наказать работника за грубость коллегам
и клиентам. Рассмотрим сложные случаи, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание – как доказать правоту компании. А также мы расскажем, когда сотрудника можно привлечь к ответственности за неэтичное поведение. И разберем, как уволить после третьего проступка, как уволить за прогул и пьянство, как оформить увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. |
|
Скачать книгу |
|
Для организации периодических медосмотров работников работодатель заключает договор с медицинским учреждением, имеющим полномочия для такой деятельности, и передает ему поименные списки работников, подлежащих осмотру. В соответствии с приложениями к приказу № 302н медицинская организация формирует врачебную комиссию, включающую всех необходимых специалистов, которую возглавляет врач-профпатолог. Помимо медицинского учреждения, поименные списки также должны быть направлены в территориальный орган, осуществляющий санитарно-эпидемиологический контроль в данном регионе.
Календарный план проведения медицинских осмотров работников
Не позднее, чем через 10 дней после получения списка медицинская организация должна утвердить календарный план прохождения периодических медосмотров работников и передать его работодателю, который, в свою очередь, обязан ознакомить с ним работников не позже, чем за 10 дней до даты проведения обследования. При этом время, затраченное на прохождение осмотра, включается в трудовой стаж работника и оплачивается исходя из размера его заработной платы.
Чтобы разобраться с темой медосмотров полностью, читайте также самые полезные и интересные статьи электронного журнала по этому вопросу:
- Сотрудник отказывается от обязательного медосмотра: действия работодателя;
- Можно ли заключить трудовой договор в день предварительного медосмотра?
- Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями.
www.kdelo.ru
