Сравнительный анализ моделей управления. Журнал наука без границ

Патернализм - Журнал "Наука без границ"

Библиографическое описание: Мамаев А. И., Сулейманов Ш. С., Понявина М. Б. Патернализм // Наука без границ. 2017. № 11 (16). С. 38-43.

Аннотация: Статья посвящена рассмотрению особенностей патернализма в России. Автором раскрывается сущность патернализма как общественно-политического явления, освещаются его специфические особенности. В статье исследуются различные виды проявления патернализма, особое внимание при этом уделяется именно государственному патернализму. Автором отмечается наличие глубоких исторических корней российского патернализма. Обосновывается необходимость «опеки» государства над его гражданами, подчеркивается целесообразность рационального соотношения заботы государства о гражданах, однако только в границах, которые не ущемляют права и свободы человека и гражданина.

Сегодня в теории и истории права и государства господствует мнение о том, что патернализм (от латинского «pater» – «отец») является своеобразным принципом попечительства со стороны государства над населением, тип отношений между правителями и населением, который предусматривает «отеческую заботу» власти и «сыновью благодарность» граждан страны за улучшение условий жизнедеятельности [1]. Кроме того, до сих пор не оставляются попытки отожествления «патернализма» с сущностной характеристикой России как государства, либо с явлением, которое имело место исключительно лишь на конкретных исторических периодах его развития. Причем, также не существует единой оценки «патернализма» в России, которая варьируется от крайне положительной до крайне негативной. В связи с этим актуальность рассмотрения проблемы патернализма в российской истории довольно велика.

Согласно мнению, распространенному в юридической литературе, патернализм берет свои истоки в конфуцианстве, рассматривающее государство как «большую семью». По конфуцианским воззрениям государство и его правитель несет ответственность за все происходящее как в стране, так и в отдельно взятом регионе. Власть императора («сына неба») уподобляется власти отца, а правящие и подданные находятся в семейных отношениях: младшие зависят от старших. В этой концепции власти рядовому человеку уделяется роль простого исполнителя царской воли, т. е. пассивного участника политики. Основываясь на данных взглядах, раскроем понятие «патернализм»:

Патернализм – это:

1. покровительство, опека старшего по отношению к младшим;
2. покровительственное отношение государства к своим гражданам, фирмы к своим работникам, одной страны к другой;
3. убеждение в том, что государство, правительство обязаны заботиться о гражданах, обеспечивать удовлетворение их потребностей за государственный счет, принимать на себя все заботы о благоденствии граждан.

Патернализм довольно сложное общественно-политическое явление, которое несомненно имеет свои специфические особенности.

Во-первых, патерналистические отношения связаны с дифференциацией доступа к власти и ресурсам. Это подразумевает то, что тот, кто находится в подчинении от патерналиста, во многом зависит от последнего, ввиду отсутствия достаточности ресурсов для самообеспечения.

Во-вторых, с идеологической позиции патернализм связан с оправданием подчинения, который подчеркивает заботливую роль патерналиста.

В-третьих, патернализм представляет собой своеобразную коллективную форму организации социума, при этом патерналист вполне может быть определенным лицом, тогда как его подчиненные рассматриваются как коллектив.

В-четвертых, сегодня патерналистические идеи имеет тенденцию к систематизации и институционализации, составляя часть системы организационных правил.

И, наконец, в-пятых, как правило, патернализм является распространенным отношением, которое охватывает практически все аспекты жизни подчиненных и затрагивает, не ограничиваясь отдельными видами деятельности индивида, личность в целом.

Патернализм в значительной степени отличается от традиционных капиталистических отношений. В частности эти различия заключается в следующем:

1. Патернализм предполагает неравенство власти, тогда как официальная идеология капитализма состоит в том, что экономический обмен – это соглашение между равными сторонами;
2. В условиях господства патернализма существует полное включение подчиненных в патерналистские отношения, что противоречит обычным капиталистическим отношениям найма, которые основаны на частичном вовлечении работников в эти отношения и разделении рабочей и внерабочей жизни, причем единственными узами, которые связывают работодателей и работников, могут быть денежные отношения.

Патернализм в обществе может принимать самые разнообразные формы, которые обусловлены субъектами патерналистических отношений. С такой позиции различают патернализм на государственном уровне, внутрифирменный патернализм, патернализм в различных сферах (в экономике, медицине и т. д.) [2].

Рассмотрим теперь каждый из этих видов патернализм в отдельности и попробуем дать краткую характеристику.

Внутрифирменный патернализм характерен для экономических отношений с ярко выраженными патриархальными традициями, в особенности для таких стран как Япония, Южная Корея, Испания и т. д. Так например патернализм в Японии обусловлен докапиталистическими отношениями японского общества, где основной ячейкой была семья – клан. Глава семьи обладал неограниченной властью над всеми другими ее членам, во всех решениях, принимаемых в семье-клане, решающее слово всегда оставалось за главой клана. Традиции патернализма, которые существовали на основе клановости и семейных установок, были транспонированы в сферу капиталистических экономических отношений. Механизм патерналистических отношений получил большое распространение и в мелких, и в крупных фирмах. Сотрудники малых предприятий считаются членами семьи хозяина – владельца компании. В основном наём на работу осуществляется при помощи рекомендательного письма, причем заработная плата не подлежит фиксации, так как значительная ее часть (до 30 %) идёт на дополнительные выплаты, зависящие от степени процветания семьи-предприятия. Проявлениями внутрифирменного патернализма являются система пожизненного найма, в получении огромного выходного пособия (при выходе на пенсию) по принципу: «один месячный оклад за каждый отработанный в фирме год», принцип «старшинства», ротация кадров внутри компании. Патерналистические отношения на предприятии, которые особенно распространены в Японии, во многом обусловили «Японское экономическое чудо».

Патернализм в медицине представляет собой классическую модель взаимоотношений, субъектами которых являются врач и пациент. Медицинский патернализм выражается в том, что пациент практически полностью полагается на опыт и квалификацию своего лечащего врача. В данных патерналистических отношениях в роли «отца» выступает врач, который заботится о «ребёнке» – пациенте, и который целиком берет на себя ответственность за жизнь и здоровье последнего. Пациент – пассивный субъект, который не принимает на себя никаких решений касательно процесса лечения. Основным недостатком патерналистического подхода в медицине является тот факт, что пациент напрочь лишен возможности управлять процессом лечения, а, следовательно, своей жизнью и судьбой. Впервые патернализм в отношениях врач-пациент проявляется в клятве Гиппократа: врач обязуется следовать присяге «согласно своим силам и разумению». В современном законодательстве России основу данной модели составляют деонтологические принципы, которые закреплены в Клятве врача РФ.

И наконец, рассмотрим наиболее значимые патерналистические отношения, которые способны влиять не на одного или нескольких субъектов, а на целые народы. Конечно же речь идет о государственном патернализме.

Патернализм на уровне государства предполагает, что все общество представляется как единая и большая семья, главой которой (отцом) является государство (или же в его лице правитель (монарх, царь, император, президент и т. д.)). Именно государство определяет этические установки – что хорошо, а что плохо, участвует в распределении благ с учетом места каждого в системе иерархии власти. Все общественные организации имеют право на существование лишь как механизмы, которые укрепляют власть. Патерналистические отношения наиболее характерны для традиционных обществ, в которых довольно сильны традиции общинности.

Государственный патернализм находит свое отражение в истории нашей страны [3].

Начало 18 века, да и первая его четверть ознаменовала в России значительные, можно даже сказать радикальные, преобразования. Петр Великий провел реформирование практически всех сфер жизни общества. И патернализм был весьма распространенным явлением в петровскую эпоху. Петр I был глубоко убежден, что исключительно воинская дисциплина и порядок способны воспитать сознательность, трудолюбие и христианскую нравственность. В период правления Петра I был создан настоящий культ государственных учреждений и административных инстанций, которые весьма бесцеремонно вмешивались в частную и личную жизнь. Император Петр I откровенно говорил: «Наш народ яко дети» и титул «Отец Отечества», который он принял в 1721 г., адекватно отражал его взгляды.

Законы также реализовывались только через систему разнообразных бюрократических учреждений. Тем самым российское государство приобретало военно-бюрократический и полицейско-патерналистский характер. Особенное внимание государство уделяло покровительству экономики. Государство распределяло кому какой компанией владеть, направляло государственных крепостных на заводы и мануфактуры, тем самым способствуя развитию экономики.

Элементы патернализма наблюдались также и в советской административно-командной системе, проявлявшиеся в экономике в защите предприятий от конкуренции и разорений, в широко действующей системе социальных гарантий [4]. Государство стремилось выстроить систему социальной защиты, что особенно ярко было выражено в следующих особенностях:

• жесткое директивное регулирование производства, распределения и обмена социальными благами и услугами;
• эгалитаризм, предполагающий равенство в потреблении материальных благ и услуг;
• гарантированная всеобщая занятость населения (понятия «безработица» практически не существовало), однако при всем при этом наблюдается отсутствие реального рынка труда как такового.

В целом, можно отметить, что данные черты государственного патернализма в СССР имеют довольно позитивный характер, направленный на достижение «общего блага». Однако существовали и отрицательные черты его проявления.

Во времена Сталина фактически вся жизнь общества была подконтрольна государству. Именно государство в лице органов государственной власти и вождя – Иосифа Виссарионовича Сталина, осуществляло регулирование не только публичной, общественной жизни, но и вмешивалось, причем открыто и бесцеремонно, в личную жизнь, в частные дела, в отношения семьи.

Следует признать, что применение патерналистской модели социальной политики к российским реалиям во многом было предопределено исторически, соответствовало особенностям российского менталитета и, в приложении к характеру российской социально-экономической и политической ситуации, в течение нескольких десятилетий давало положительные результаты в разных областях социальной сферы.

Однако проявления патернализма можно наблюдать отнюдь не исключительно в историко-политическом контексте. В настоящее время российскому государству также присущи патерналистические черты [5]. Уходя от «реформаторской эйфории» начала 90-х, и приближаясь к сегодняшнему дню, можно наблюдать все больше патерналистических черт в нашей стране. Во многом это обусловлено самой бытностью и историческим менталитетом граждан.

Важной особенностью патерналистской модели социальной политики сегодня, в отличие от классической модели патернализма Советского Союза, состоит в том, что ее основой является принцип не выравнивания возможностей и тотального обеспечения социального равенства, а на базе выстраивания неравенства как фактора, который стимулирует повышение результативности и эффективности деятельности субъектов государственной политики.

Сегодня многое усиливает патерналистские настроения и содействуют персонификации власти. Для более полного понимания патерналистской политики в современной России рассмотрим примеры его практического применения.

Сегодня подобную роль государства отчетливо можно наблюдать в сфере высшего образования, где целенаправленно формируется строгая иерархия в системе высших учебных заведения в рамках ныне проводимой государственной политики.

Также ярким примером патернализма в нашей стране является правотворческая деятельность государства, то есть государство, создавая законы, заботится о благополучии своих гражданах. Например, Закон о комендантском часе, относящийся к патерналистским нормативным актам, под которым понимаются нормы, введённые государством с целью обеспечения безопасности граждан или ограничения граждан от опасности.

Однако, патернализм имеет тенденции не только к расширению действия в государственной политике, но и к сокращению в отдельных сферах жизни общества. Иногда государство настолько «оберегает» своих граждан, что буквально провоцирует легкомысленное и нерациональное поведение. В силу чего некоторыми теоретиками понимается вопрос: должно ли государство проявлять патернализм и ограждать «неразумных чад» от последствий необдуманных действий либо сами граждане должны вникать во все условия договоров и отвечать за то, что подписали?

Ограничению патернализма способствует и принцип свободы договора, усиленный в новой редакции ГК и развиваемый судами. В последнее время суды все чаще отказывают потребителям в защите, ссылаясь на то, что граждане сами подписались под всеми условиями договора. В 2015 г. внимание журналистов привлекло дело о кредитной карте Сбербанка, предложенной клиентке при переоформлении зарплатной дебетовой карты. Клиентка подписала кипу документов, кредитную карту не активировала, но вскоре обнаружила, что банк списывает деньги в счет погашения кредита.

В иске клиентки к Сбербанку отказали и районный суд, и Мосгорсуд: списание денег с кредитной карты произошло не по вине банка, клиентка поставила свою подпись под документами, подтвердив достоверность данных, а по правилам банка клиент сам отвечает за хранение карты и соблюдение конфиденциальности всех данных. Доводы о том, что сотрудник банка навязал клиентке кредитную карту, дал увесистую пачку документов и отметил, где расписаться, суд отклонил.

Однако данные тенденции не следует воспринимать как свертывания патерналистской политики в России, а лишь о ее разумном ограничении. Ведь традиции патернализма в нашей стране можно отнести к так называемому «коллективному бессознательному», то есть такому архетипу культуры, который усваивается человеком в процессе его социализации и который управляет человеческим поведением на уровне подсознания.

Принимая во внимание традиции патернализма современного российского общества, нельзя отрицать тот факт, что власть была и всегда будет играть значимую роль в судьбе народа России. Как для решения конфликтов международного уровня часто требуется некий модератор, так и для стабилизации и снятия социального напряжения внутри общества нужна третья сторона, иными словами третейский судья. Из этого возможно сделать вывод, что будущее россиян будет неразрывно связано с государством и государственными институтами.

И с этим трудно не согласиться, в народе бытует мнение – государство должно, государство обязано заботиться о гражданах. Не это ли явное желание патернализма? Быть может.

Однако, патернализм не должен выходить, так сказать, за рамки разумного, трансформируя государство во всевидящее око, которое всецело регулирует жизнь каждого гражданина. Необходимо рациональное соотношение заботы государства о гражданах, однако только в границах, которые не ущемляют права и свободы человека и гражданина, тогда и только тогда в обществе будет согласие и принятие власти.

Список литературы

1. Крысин Л. П. Толковый словарь иноязычных слов. М., 2007. 573 с.
2. Закат патернализма [Электронный ресурс] // Коммерсантъ Власть. № 13 от 08.04.2017. Режим доступа: https://www.kommersant.ru/doc/3263373 (дата обращения: 20.10.2017).
3. Горянов А. В. Патернализм как одна из основ существования сельской дворянской усадьбы в России в XVIII-XIX вв. // Власть. 2011. № 4. С. 113-116.
4. Керимов А. А. Легитимность политической власти в современной России: основания и перспективы // Власть. 2015. № 3. С. 121-123.
5. Емельянов А. Государственная идеология Российской Федерации [Электронный ресурс] // Политобразование. Режим доступа: http://lawinrussia.ru/content/gosudarstvennaya-ideologiya-rossiyskoy-federacii (дата обращения: 01.11.2017).

 

Материал поступил в редакцию 19.11.2017© Мамаев А. И., Сулейманов Ш. С., Понявина М. Б., 2017

nauka-bez-granic.ru

№ 7 (12), июль 2017

Авторы: Понявина Мария Борисовна

Особенности государственной политики отдельных государств в сфере образования мигрантов

Авторы: Лукашенок Татьяна Рудольфовна

О содержании понятия экономико-правового режима имущества федеральных бюджетных образовательных учреждений

Авторы: Горбунова Ирина Алексеевна

Влияние отмены предельной величины базы для исчисления страховых взносов в Фонд социального страхования

Авторы: Горбунова Ирина Алексеевна

Анализ переплат по жилищному кредитованию в Красноярском крае за 2009-2017 годы

Авторы: Малыха Екатерина Федоровна, Катаев Юрий Владимирович

Тенденции развития инженерно-технической системы агропромышленного комплекса Российской Федерации

Авторы: Пряничников Роман Андреевич, Горбунова Ирина Алексеевна

Сравнительный анализ стоимости запуска ракетоносителей

Авторы: Никитин Александр Вячеславович, Сентяков Борис Анатольевич

Разработка захватных устройств вихревого типа для промышленных роботов

Авторы: Ахтамов Баходир Рустамович, Муртазоев Азизбек Нусрат ўғли

Проект гелиотеплицы, подогреваемой альтернативной энергией

Авторы: Чернова Мария Борисовна, Криволапчук Игорь Альлерович, Герасимова Анастасия Альлеровна, Савушкина Елена Васильевна

Эффективность познавательной деятельности у школьников 13-14 лет c разными стадиями полового созревания

Авторы: Чернова Мария Борисовна, Баранцев Сергей Анатольевич, Герасимов Марк Максимович, Савушкина Елена Васильевна

Информативные показатели физической работоспособности и двигательной подготовленности в структуре функционального состояния школьников 9-10 лет

Авторы: Чернова Мария Борисовна, Герасимова Анастасия Альлеровна, Кесель Сергей Антонович, Герасимов Марк Максимович

Влияние программ оздоровительной тренировки разной интенсивности на двигательную подготовленность детей 5-6 лет

Авторы: Герасимова Анастасия Альлеровна, Чернова Мария Борисовна, Криволапчук Игорь Альлерович, Савушкина Елена Васильевна

Двигательная подготовленность детей 6-7 лет с разным исходным вегетативным тонусом

Авторы: Криволапчук Игорь Альлерович, Чернова Мария Борисовна, Герасимова Анастасия Альлеровна, Мышъяков Владимир Васильевич

Кластерный анализ физического состояния девочек 6-7 лет

Авторы: Зайцева Галина Алексеевна, Криволапчук Иван Игоревич, Бондарева Светлана Анатольевна, Чернова Мария Борисовна, Савушкина Елена Васильевна

Изменения функционального состояния детей 8-10 лет в условиях спокойного бодрствования под влиянием комплекса средств физического воспитания

Авторы: Ачекеев Кадырбек Сталбекович

Интерактивное справочное пособие по химии для изучения таблицы Менделеева

Авторы: Измагилова Динара Рамилевна

Методика формирования грамматических навыков у обучающихся начальных классов в процессе начального иноязычного образования

Авторы: Шпакова Марина Владимировна, Иванов Александр Андреевич, Демидов Михаил Олегович

Экологическая политика в рамках развития региона

Авторы: Бидова Бэла Бертовна

Анализ вопросов борьбы с незаконной миграцией в системе предупреждения преступлений экстремистского характера

Авторы: Ганаева Есита Эминовна

Состояние, структура, динамика имущественной преступности несовершеннолетних

Авторы: Фаткуллин Артём Равильевич

Принцип эстоппель в российском праве

Авторы: Красюк Елена Сергеевна, Филатов Александр Юрьевич

Количественная оценка факторов, влияющих на экономику России

Авторы: Новикова Алина Сергеевна, Филатов Александр Юрьевич

Гравитационная модель межрегиональной торговли России

Авторы: Трумм Вероника Романовна, Филатов Александр Юрьевич

Прогнозирование трендов финансовых рынков на основе анализа вероятностных распределений

Авторы: Разумилов Егор Сергеевич, Климушкин Дмитрий Юрьевич

Сравнение точности вычисления координат планет в гелиоцентрической системе мира и геоцентрической системе Птолемея

Авторы: Долбак Никита Петрович, Рейнгольд Михаил Григорьевич, Рейнгольд Григорий Борисович

Автоматизация теплицы в домашних условиях

Авторы: Воловикова Зоя Александровна, Балахчи Анна Георгиевна, Веснин Артем Михайлович

Иммерсивный контент: программная и аппаратная составляющая

Авторы: Егоров Дмитрий Сергеевич, Сокольская Мария Александровна

AR пособие – опытным путем

Авторы: Никулина Анна Романовна, Бубнова Людмила Валентиновна, Маркова Юлия Александровна

Влияние экстрактов лекарственных растений на образование микробных биопленок

nauka-bez-granic.ru

Сравнительный анализ моделей управления - Журнал "Наука без границ"

Библиографическое описание: Киселева Ю. А., Кужабергенова А. Р., Кочеткова Н. В. Сравнительный анализ моделей управления // Наука без границ. 2017. № 11 (16). С. 25-28.

Аннотация: В статье рассмотрены основные черты американского, японского и российского менеджмента. Проведён сравнительный анализ отличительных сторон данных моделей.

В условиях рыночной экономики применяемая в России система менеджмента неэффективна, поэтому российские предприятия не могут особо похвастаться своей конкурентоспособностью на рынке. По сути, в России отсутствует собственная модель управления, чего нельзя сказать о зарубежных странах. Для формирования собственной модели российским менеджерам необходимо изучать теорию и практику зарубежных моделей менеджмента, проводить сравнительный анализ и выявлять модели, соответствующие национально-историческим особенностям нашей культуры.

Японская модель менеджмента берет свое начало в конце XIX – начале XX вв. Она формировалась на основе гибкого сочетания особенностей зарубежного опыта в вопросах управления и своих национальных традиций. Феномен японской модели управления рассматривается в концепциях, объясняющих менеджмент со стороны культурного и технологического детерминизма [1, c. 407-411]. В настоящее время японская модель управления является самой уникальной и эффективной в мире и успех заключается в умении работать с людьми.

Принцип «наше богатство – человеческие ресурсы» является основой японского менеджмента. Человек является главным звеном в системе производства, любые начинания и действия исходят только от него [2, c. 113]. Цель японских предприятий в том, чтобы повысить эффективность работы компании путем увеличения производительности труда сотрудника. Важнейшей идеей японского менеджмента является система пожизненного найма персонала, что обеспечивает гарантию занятости. Пожизненно нанятый работник, уверенный в стабильности своего положения, прикладывает больше усилий для укрепления чувства общности с компанией.

Японские компании придерживаются правила – «Все мы являемся одной семьей», поэтому японские менеджеры пытаются установить взаимопонимание с подчиненными и сформировать у них представление того, что менеджеры и подчиненные ― одно целое, одна семья. Альтруизм является неотъемлемой частью японцев, работа в команде ценится превыше всего [3, с. 49]. К тому же, японские компании, используя целую систему материального и нематериального стимулирования, внушают работникам то, что их благополучие во многом зависит от результатов деятельности организации. Благодаря этому, японская система менеджмента добивается лидерства.

Японии характерен приоритет коллективного принятия решений перед индивидуальным, преобладание равенства между работниками независимо от занимаемой должности. В японской компании управляющий в условиях групповой ответственности не может делегировать право принятия управленческих решений по своему усмотрению, а вынужден постоянно согласовывать действия и решения с коллегами. Главным недостатком японской системы менеджмента является медленное продвижение по карьерной лестнице. Для достижения высокого положения необходимо подняться с самого низа.

США по праву являются высокоразвитой передовой державой мира с активно развивающейся системой управления, а также страной-прародительницей современного менеджмента, основателем которого является представитель классической школы Анри Файоль. В основе американского менеджмента лежат принципы, противоположные японской модели. Это  жесткая иерархия управления, быстрота и индивидуализм при принятии решений, действие строго формальных отношений между руководствующим звеном и подчиненными, краткосрочный период занятости, материальное стимулирование и продвижение по службе сотрудника за счёт его личных заслуг.

Удовлетворение материальных потребностей и стремление к максимальным финансовым результатам деятельности – вот основная цель американского менеджмента. Так американские компании стремятся к максимизации прибыли за счёт минимизации издержек, и это становится особенно явным в кризисные времена, когда происходит сокращение штата сотрудников, лишение их премий и поощрений и тщательный контроль над любыми затратами.

Отсюда можно сделать вывод, что японская «семейность» вовсе не свойственна американской модели, в которой личность человека ограничена чёткой специализацией на конкретном деле, требующем временных индивидуальных усилий. Неформальное общение, не связанное с выполняемой работой, является недопустимым в отношениях менеджеров со своими подчинёнными.  Взаимоотношения между ними основываются на принципах рационализма и заслугами перед компанией, а не за счет личных симпатий. «Индивидуализм и строгая формальность» – наиболее яркая характеристика американских компаний.

Процесс принятия решений в США носит авторитарный характер: власть сосредоточена в руках топ-менеджеров, поэтому с учётом жёсткой иерархии управленческие решения идут по линии «сверху-вниз». Вся ответственность возлагается на руководителя, а мнение коллег выполняет здесь совещательную роль. Внутри организаций иерархия установлена скорее для удобства и структурности – начальство доступно для всех сотрудников, а менеджеры полагаются на тех или иных работников в зависимости от компетенции [3, c. 18]. Американцам свойственно быстрое принятие решений, мобильность и постоянная смена рабочих мест.

Сравнительные характеристики японской, американской и российской модели управления представлены в табл.1.

Таблица 1

Сравнение характеристик японского, американского и российского менеджмента

Критерий	Японская модель	Американская модель	Российская модель
Принятие управленческих решений	коллективный характер	индивидуальный характер	ближе к американской
Ответственность	распространяется на весь персонал	руководитель несет индивидуальную ответственность за принятое им решение	ближе к американской
Система управления	гибкая	строго формализованная	ближе к американской
Структура контроля	неформальная	четко формализованная	ближе к американской
Организация контроля	коллективный контроль	индивидуальный контроль руководителя	ближе к японской
Продвижение по службе	медленное продвижение по службе, на основе стажа и проведенного времени в компании	быстрое продвижение по службе на основе личной результативности	ближе к американской
Главное качество руководителя	качественная координация исполнения	проявление нестандартного подхода	ближе к японской
Отношения с подчиненными	неформальные отношения со служащими	строгая формальность отношений	ближе к американской
Преобладающий тип мотивации	мотивация конкретных работников на основе экономических нематериальных стимулов	мотивация работы на фирму, формирование корпоративного сознания	ближе к японской

Сравнив японскую и американскую модели управления, мы приходим к выводу, что данные модели являются противоположными, ведь в Японии ярко выраженно понятие коллективизма, а в Америке ― индивидуализм.

При заимствовании российскими предприятиями зарубежных моделей менеджмента необходимо учесть специфику русского менталитета. Считается, что управление является некой формой выражения менталитета. Так, Прохоров А. П. отмечает: «Все русские, от грузчика до генерального секретаря, держат в своем сознании два разных варианта поведения, соответствующих стабильному и нестабильному состоянию системы управления» [4, c. 119]. Вот эта двойственность и является главной чертой отечественной ментальности менеджмента. К примеру, при принятии коллективных управленческих решений российские менеджеры опираются на высокое качество, обоснованность и полноту информации, а при принятии индивидуальных решений – на свой творческий потенциал и новаторство. Применение того или иного способа принятия решений в зависимости от выявленной проблемы – ключ к успешному развитию организации и менеджмента в целом.

Подводя итоги, можно сделать следующие выводы: во-первых, российская модель управления нуждается в тщательной доработке, т. к. однозначно назвать эту модель самостоятельной нельзя. В России ещё не сформировались специфические черты менеджмента, которые отличали бы его от моделей других стран. Во-вторых, применение в России  зарубежного опыта управления невозможно в силу культурных и национальных особенностей. Одним из возможных вариантов решения данной проблемы может стать создание собственной модели управления с учётом самобытности русского менталитета.

Список литературы

1. Пивоваров С. Э., Максимцев И. А. Сравнительный менеджмент. Изд. 2-е. СПб. : Питер, 2008. 480 с.
2. Харитонов М. В., Авруцкая С. Г. Использование японской модели менеджмента для повышения эффективности деятельности российских предприятий // Успехи в химии и химической технологии. 2016. № 8. С. 113-115.
3. Кочеткова Н. В., Корякин И. Д. Сравнительная характеристика бизнес-этикета в Японии и Южной Корее // Вестник современных исследований. 2016. № 3-2 (3). С. 47-53.
4. Федоренко Е. А. Сравнение культурных особенностей ведения бизнеса в РФ и США на основе модели Герта Хофстеде // Электронный периодический научный журнал «SCI-ARTICLE.RU». 2017. № 48. С. 15-20. 
5. Прохоров А. П. Русская модель управления. М. : Эксмо, 2007. 182 с.

 

Материал поступил в редакцию 09.11.2017© Киселева Ю. А., Кужабергенова А. Р., Кочеткова Н. В., 2017

nauka-bez-granic.ru

Перспективы развития электронных научных изданий

Библиографическое описание: Чутчева Ю. В. Перспективы развития электронных научных изданий // Наука без границ. - 2016. - № 2. - С. 5-9.

Аннотация: В статье проведено исследование сетевых электронных научных периодических изданий и перспективы их развития.

Развитие и повсеместное внедрение информационных технологий оказывает огромное влияние на все сферы жизнедеятельности человека, в том числе и на область научных исследований. Всемирная информационная сеть Интернет на сегодняшний день является глобальным ресурсом, предоставляющим неограниченное количество информации. Используя её возможности, работа ученых, аспирантов и студентов может стать намного более эффективной. Интернет позволяет оперативно публиковать результаты своих научных работ и наиболее быстро находить необходимый материал для дальнейших исследований. На фоне этого бумажные носители информации активно вытесняются электронными. Во-первых это связано с высокими финансовыми затратами на публикацию печатных изданий, таких как учебники и монографии, а также не дешевую подписку научных журналов.

В связи с этим, в Российских реалиях доступ к актуальной научной информации все еще сильно ограничен. В дополнение к указанным выше особенностям, это связано с невозможностью получить первичную информацию о содержании научных периодических изданий и статей, опубликованных в них. Многие издания выходят небольшим тиражом, сведения о них представлены только на сайтах этих изданий и часто по подписке. Количество посетителей научных библиотек также снижается по различным причинам. Положительным фактором является развитие электронных каталогов в библиотеках, но они позволяют получить только информацию о наличии журнала в библиотеке и, иногда, название и авторов той или иной статьи [1].

На основании решения ВАК «О мерах по повышению эффективности использования Перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий», для включения издания в указанный Перечень, главными требованиями являются: информационная доступность и открытость издания, постоянное предоставление данных о работах, опубликованных в нем, в национальную базу данных научного цитирования (РИНЦ), создаваемую Научной электронной библиотекой [2, 3].

В последние годы наибольшую популярность получают электронные издания, часто предлагающие бесплатный доступ к своим материалам. Результаты научных исследований, размещаемых в изданиях Открытого доступа (Open Access) доступны для самого широкого круга пользователей любой страны мира. Статьи индексируются поисковиками, например, таким как Google, создавшим широко применяемую систему Google Scholar для поиска научных публикаций, которая позволяет сразу найти искомую статью, работу или диссертацию. Также с помощью данной системы можно оценивать цитируемость научного сотрудника. Все это позволяет любому человеку – профессионалу определенной отрасли, исследователю смежного профиля, политику или просто интересующемуся пользователю ‑ ознакомиться с результатами исследований ученого. Повсеместное внедрение Open Access ускоряет научный прогресс, продуктивность и передачу знаний, что, несомненно, приносит пользу для общества. Открытый доступ расширяет круг знаний за пределы академической школы [4].

В настоящее время, когда большинство ученых черпают информацию для своих изысканий в сети Интернет, можно сказать, что для того, чтобы мировое научное сообщество признало научные идеи, гипотезы ученого, результаты его научных исследований, публикации в печатных изданиях и участия в конференциях недостаточно, нужно представить свои исследования предельно широкой целевой аудитории [5].

К преимуществам размещения научных трудов в электронном периодическом издании можно отнести [6, 7]:

• возможность быстрой публикации научных трудов: статья появляется в сети сразу после ее размещения, индексирование ее поисковиками происходит в течение одной-двух недель, а то и раньше;
• быстрота доступа к электронным материалам;
• доступность результатов научных исследований неограниченному кругу читателей. Это позволит интегрировать российскую науку в общемировую научно-исследовательскую сферу, расширить географию международного научно-технического сотрудничества, сформировать устойчивые кооперационные связи российских и иностранных научно-исследовательских организаций, получить новые знаний и освоить новые зарубежные технологии. Такие цели ставит перед отечественной наукой Министерство образования и науки России в проекте «Интеграция российской науки в международное научно-техническое пространство» [8];
• увеличение личного индекса цитируемости автора, быстрый рост индекса Хирша – основной общепринятой количественной характеристики продуктивности ученого. Цитируемость электронных статей в более чем 4 раза выше печатных [9];
• нет никаких жестких ограничений на объем статьи;
• возможность использования мультипликации, анимации и других интерактивных технологий;
• возможность установления диалога с авторами путем электронной почты, форумов, отзывов и комментариев.
• не наносится вред экологии.

Наряду с преимуществами, сетевой электронный журнал обладает почти всеми характеристиками печатного издания, такими как регистрация научной статьи, распространение ее среди научного сообщества и переводит их на более высокий качественный уровень.

Исходя из всего сказанного, видно, что перспективы у сетевых периодических электронных изданий очень обширные. Публикации открытого доступа доказывает свою востребованность в научных кругах как новый способ общения ученых. Научное сообщество признает, что оно неразрывно связано с электронными публикациями, это новая динамично развивающаяся интеллектуальная среда, отвечающая всем требованиям научного сообщества к контактам.

 Список литературы:

1. Ханнанов Н. К., Подуфалов Н. Д., Усанов В. Е. О возрастании доступности научно-педагогических журналов по педагогике и психологии [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.aselibrary.ru/datadocs/doc_1749la.pdf.
2. Решение Президиума Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 марта 2008 г. № 9/11 «О мерах по повышению эффективности использования Перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий» [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.emissia.org/offline/2008/1239.htm.
3. Пуляев Н. Н., Коротких Ю. С. Мотивационные аспекты управления учебным заведением // Символ науки. – 2016. ‑ № 5-1 (17). ‑ С. 180‑182.
4. Открытый доступ [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D1%82%D0%BA%D1%80%D1%8B%D1%82%D1%8B%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF#.D0.9E.D0.B1.D1.89.D0.B8.D0.B5_.D1.81.D0.B2.D0.B5.D0.B4.D0.B5.D0.BD.D0.B8.D1.8F.
5. Эпштейн В. Л. Как увеличить индекс цитирования научной публикации // Проблемы управления. ‑ 2006. ‑ № 6. – Режим доступа : http://cyberleninka.ru/article/n/kak-uvelichit-indeks-tsitirovaniya-nauchnoy-publikatsii.
6. Бакланова Ю. О. Электронный научный журнал – ресурс открытого доступа // УЭкС. ‑ 2007. ‑ № 9. Режим доступа : http://cyberleninka.ru/article/n/elektronnyy-nauchnyy-zhurnal-resurs-otkrytogo-dostupa.
7. Полянскова Н. В. Перспективы развития электронных научных журналов на базе инновационных облачных программных платформ // Региональное развитие: электронный научно-практический журнал. ‑ 2015. ‑ № 8 (12). URL: https://regrazvitie.ru/perspektivy-razvitiya-elektronnyh-nauchnyh-zhurnalov-na-baze-innovatsionnyhoblachnyh-programmnyh-platform.
8. Интеграция российской науки в международное научно-техническое пространство. Проект Министерства образования и науки Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://xn--80abucjiibhv9a.xn--p1ai/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%8B/%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BD%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%B8.
9. Полянин А. Д., Журов А. И. Электронные публикации и основные физико-математические ресурсы Интернета [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://eqworld.ipmnet.ru/ru/info/sci-edu/polyaninzhurov2007.htm.

nauka-bez-granic.ru

---

Смотрите также

• 
  Православный журнал благодатный огонь
• 
  Журнал звезда архив номеров
• 
  Жби и конструкции журнал
• 
  Интернет журнал мир науки
• 
  Журнал лучшее в хабаровске
• 
  Аюрведа и йога журнал
• 
  Куда пойти учиться журнал
• 
  Permanent make up журнал
• 
  Журнал книга энциклопедия дачника
• 
  Щит и меч журнал
• 
  Журнал отечественный социальной работы