Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Виды материальной ответственности работников: шпаргалка для кадровика. Журнал регистрации договоров материальной ответственности образец
Журнал регистрации договоров о мат. ответственности
Журнал регистрации договоров о материальной ответственности - применяется для регистрации договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Пример заполнения основного раздела журнала:
В журнал включены дополнительные материалы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 39. Материальная ответственность работника
- Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Контрольная пломба
Журнал регистрации договоров о материальной ответственности опломбирован паттерн-разрушаемой номерной индикаторной голографической пломбой.
Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба - уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.
Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку (без этого журнал не считается опломбированным).
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:
- обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
- устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.
Следует различать виды материальной ответственности: ограниченную, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 Тк РФ) и предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; и полную, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.
Договор о материальной ответственности заключается отдельно от трудового, одновременно с ним или в разное время, например, когда выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей возникло у работника в процессе работы.
Постановлением N 85 утвержден не только Перечень работ и должностей работников, с которыми работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности, но и форма такого договора. Мы рекомендуем руководствоваться именно ею при разработке договоров о полной материальной ответственности в вашей организации.
При подписании договора рекомендуем составить акт или провести инвентаризацию, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику. Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником. Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении.
В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).
Заключить договор о полной материальной ответственности работодатель может не только с конкретным работником, но и с небольшим коллективом, так называемой бригадой. Напомним, что в силу ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя организации.
Регистрация - это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.
(ГОСТ Р 51141-98)
Регистрация – подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу, т.к. фиксирует факт его создания или получения. Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.
www.hr-ok.ru
Образец договора о материальной ответственности 2018
Что можно считать материальным ущербом
Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.
Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.
Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.
Подробнее о том, как привлечь работника к материальной ответственности.
С кем можно заключать договор о мат. ответственности
Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:
- когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения повреждений;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
- причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников.
Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.
Образец договора об индивидуальной материальной ответственности
Типовая форма договора о материальной ответственности работника предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно, можно просто скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности. Однако он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.
Образец договора о материальной ответственности работника 2018
Скачать
clubtk.ru
Журнал регистрации договоров о мат. ответственности
Журнал регистрации договоров о материальной ответственности - применяется для регистрации договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Пример заполнения основного раздела журнала:
В журнал включены дополнительные материалы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 39. Материальная ответственность работника
- Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Контрольная пломба
Журнал регистрации договоров о материальной ответственности опломбирован паттерн-разрушаемой номерной индикаторной голографической пломбой.
Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба - уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.
Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку (без этого журнал не считается опломбированным).
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:
- обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
- устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.
Следует различать виды материальной ответственности: ограниченную, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 Тк РФ) и предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; и полную, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.
Договор о материальной ответственности заключается отдельно от трудового, одновременно с ним или в разное время, например, когда выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей возникло у работника в процессе работы.
Постановлением N 85 утвержден не только Перечень работ и должностей работников, с которыми работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности, но и форма такого договора. Мы рекомендуем руководствоваться именно ею при разработке договоров о полной материальной ответственности в вашей организации.
При подписании договора рекомендуем составить акт или провести инвентаризацию, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику. Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником. Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении.
В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).
Заключить договор о полной материальной ответственности работодатель может не только с конкретным работником, но и с небольшим коллективом, так называемой бригадой. Напомним, что в силу ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя организации.
Регистрация - это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.
(ГОСТ Р 51141-98)
Регистрация – подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу, т.к. фиксирует факт его создания или получения. Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.
old.hr-ok.ru
Договор о материальной ответственности - образец 2018
Договор о материальной ответственности - образец 2018 года приведен в нашей статье - необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления.
Кому нужен договор о материальной ответственности
Какой бывает материальная ответственность работника
Где взять бланк соглашения о материальной ответственности
Итоги
Кому нужен договор о материальной ответственности
Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.
Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:
- Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
- Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.
Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).
Какой бывает материальная ответственность работника
Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:
- Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
- Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
- Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.
Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.
Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:
- для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
- для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.
Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).
Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.
Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью: https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/material-naya-otvetstvennost-v-trudovom-dogovore/
Где взять бланк соглашения о материальной ответственности
Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).
Скачать типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Скачать типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.
О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».
Обязательной для такого документа будет информация:
- О сторонах, его заключающих.
- Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
- Предмете ответственности работника.
- Дате заключения.
На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.
Скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.
Итоги
Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.
nalog-nalog.ru
Виды материальной ответственности работников: шпаргалка для кадровика
Что надо знать о видах материальной ответственности, чтобы правильно оформить документы и избежать проблем с работниками.
Из статьи вы узнаете:
Положение о материально ответственных лицахСкачать в .doc
Скачать бланк в Word
Какие бывают виды материальной ответственности работника
Закон определяет понятие и виды материальной ответственности. Если сотрудник причинил ущерб компании, он обязан возместить прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Но учтите, что с работника нельзя взыскать неполученные компанией доходы или упущенную выгоду.
Подробнее о видах материальной ответственности работников читайте в статьях:
Прямой действительный ущерб — это когда по вине сотрудника уменьшилось имущество компании или ухудшилось его состояние(ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Еще один пример прямого действительного ущерба — когда компания возмещает ущерб, который сотрудник причинил третьим лицам.
Скачайте документы по теме:
Закон выделяет два вида материальной ответственности.
Ограниченная. Название этого вида материальной ответственности говорит само за себя. В случае причинения ущерба работник обязан возместить компании только его часть. Эта часть ограничена средним месячным заработком сотрудника (ст.241 ТКРФ).
Чтобы взыскать с сотрудника причиненный ущерб, подготовьте приказ директора. У вас есть не больше месяца. Отсчитывайте месячный срок со дня, когда окончательно установили размер причиненного ущерба. Если месяц прошел, применить к работнику этот вид материальной ответственности вы сможете только через суд (ч. 1 и 2 ст. 248 ТК РФ).
Полная. Данный вид материальной ответственности предусматривает, что работник обязан возместить ущерб в полном размере (ч. 1 ст.242ТК РФ).
Когда материальная ответственность не возникает
Работник материально не отвечает за ущерб в двух случаях.
когда сотрудник не виноват в его причинении. Ведь ущерб может возникнуть из-за наводнения, пожара. А также если компания не обеспечила нормальные условия для хранения имущества, за которое отвечает работник. Тогда любые виды материальной ответственности исключены (ст. 239 ТК РФ).случай — когда компания отказывается взыскивать с работника причиненный ущерб. Такое решение она может принять после изучения обстоятельств, при которых он возник (ст. 240 ТК РФ). При этом не важно, какой из видов материальной ответственности несетработник — ограниченную или полную.
Читайте по теме в электронном журнале
На кого можно возложить полную материальную ответственность
Этот вид материальной ответственности можно возложить на сотрудников, которые связаны с материальными ценностями, деньгами или товарами. К работникам младше 18лет это применимо, только если они причинили ущерб умышленно (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). А также в результате преступления или в неадекватном состоянии.
Сотрудник будет полностью отвечать за причиненный ущерб в случаях, которые перечислены в статье 243 ТК РФ. Когда применяется этот вид материальной ответственности работника, смотрите в таблице ниже.
|
Как работник причинил ущерб |
Договор о полной материальной ответственности |
|
Недостача вверенных ценностей |
+ |
|
При исполнении трудовых обязанностей |
— |
|
В состоянии токсического опьянения |
|
|
В результате преступных действий, установленных приговором суда |
|
|
В результате административного проступка, который установлен государственным органом |
|
|
Разгласил сведения, которые составляют охраняемую законом тайну |
|
|
Не при исполнении трудовых обязанностей |
Как заключить договор о полной материальной ответственности
Закон выделяет два типа таких договоров: об индивидуальной и о коллективной ответственности. Их формы Минтруд утвердил в постановлении от 31 декабря 2002г. №85. Договор для каждого вида материальной ответственности вы можете изменить или дополнить.
Индивидуальная ответственность: что включить в договор
Если вы заключаете с работником письменный договор о полной индивидуальной ответственности, проверьте, две вещи.
Во-первых, возраст работника. Потому что нельзя заключать договор об этом виде материальной ответственности с работником младше 18 лет.
Во-вторых, обратите внимание на должность или работу сотрудника. Проверьте, есть ли она в списке из приложения № 1 к постановлению Минтруда России от 31декабря 2002г. №85. Если есть, заключайте договор. Например, с кладовщиком. В случае причиненного ущерба он будет нести данный вид материальной ответственности.
Форму договора возьмите из приложения № 2 к постановлению Минтруда России от 31декабря 2002г. №85.В договоре пропишите, какой вид материальной ответственности принимает на себя работник. Укажите, что обязуется делать каждая из сторон.
Договор о материальной ответственности: образец 2018
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Узнайте подробнее, какие условия и почему надо включить в договор.
Коллективная ответственность: что учесть при заключении договора
Заключите договор о таком виде материальной ответственности, если работники совместно работают с вверенными ценностями. И вы не можете разграничить, как каждый сотрудник отвечает за причиненный ущерб. Сторонами документа будут работодатель и все члены коллектива (ч. 1 и 2 ст. 245 ТК РФ).
Учтите, что такой договор можно заключать только для определенных работ. Они перечислены в приложении № 3 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002г. № 85. Договор вводит данный вид материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Договор по данному виду материальной ответственности составьте в двух экземплярах. Они имеют одинаковую юридическую силу. Один оставьте себе, второй отдайте руководителю коллектива. Закон не обязывает вас выдавать документ каждому члену коллектива. Но если работник попросит его копию, вы обязаны ее выдать (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
По договору об этом виде материальной ответственности за ценности отвечают все члены коллектива. Поэтому закон устанавливает определенные правила (ст. 245 ТК РФ). Они приведены в таблице ниже.
|
Коллектив причинил компании ущерб |
Что делать |
|
Работник — член коллектива не признает свою вину |
Работник должен доказать, что его вины в ущербе нет |
|
Все члены коллектива готовы возместить ущерб добровольно |
Степень вины каждого определяется по соглашению между сотрудниками и работодателем |
|
Члены коллектива не готовы возместить ущерб |
Степень вины каждого члена коллектива определит суд |
Узнайте подробнее, как правильно взыскать с работника ущерб через суд.
Справка
Индивидуальная и коллективная ответственности: можно ли заключить с работником сразу два договора
Закон не запрещает заключить с сотрудником два договора по двум видам материальной ответственности. Один — об индивидуальной, второй — о коллективной. Но в этом случае его должность или работа должны быть в списках из приложений № 1 и № 3 к постановлению Минтруда России от 31декабря 2002г. №85.
Например, два договора по видам материальной ответственности можно заключить с продавцом-кассиром. По должности «кассир» заключите с сотрудником договор об индивидуальной ответственности. Он проводит операции с деньгами. По должности «продавец» — о коллективной. Если продавцов несколько, разграничить, за что он отвечает, не получится.
Зачем нужен журнал регистрации договоров по видам материальной ответственности
Закон не обязывает вести журнал регистрации. Типовой формы журнала нет. Но журнал поможет вам вести учет договоров по видам материальной ответственности, при необходимости быстро найти нужные сведения. Например, с кем из работников они заключены.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Надо ли включать в трудовой договор условие о виде материальной ответственности
Если сотруднику вверены материальные ценности, включите в его трудовой договор условие о полной материальной ответственности. В договоре укажите вид материальной ответственности работника так, как показано в пункте 4.1 договора в образце ниже.
Скачать заполненный образецСкачать в .doc
Важно! Условия о виде материальной ответственности только в трудовом договоре недостаточно. Так как оно не имеет юридической силы без отдельного договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Поэтому заключите с работником два договора.
Не нужен отдельный договор только трем сотрудникам компании. Это директор, заместитель директора и главбух (ч. 2 ст. 243 и ст. 277 ТК РФ). Условие о таком виде материальной ответственности пропишите только в их трудовых договорах. В случае ущерба они возместят его в полном объеме.
Узнайте, без каких четырех документов работодатель не возместит ущерб.
Как составить положение о видах материальной ответственности
Чтобы знать, что делать, если сотрудник нанес ущерб компании, разработайте и утвердите положение о видах материальной ответственности. Ответственности за отсутствие этого документа нет. Закон не считает его обязательным, но положение поможет определять размер ущерба, взыскивать его с виновных работников.
Типового бланка положения о видах материальной ответственности нет. Оформите его в произвольной форме. Утвердите приказом директора. Ознакомьте с положением всех материально-ответственных сотрудников под роспись. Вновь принятых работников ознакомьте с положением в день трудоустройства (ч.3 ст.68 ТКРФ).
Начните положение о видах материальной ответственности с раздела «Общие положения». Укажите в этом разделе, для чего предназначено положение, на кого распространяет свое действие, где хранится, как внести в него изменения.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Во втором разделе положения определите виды материальной ответственности, которые приняты в вашей компании. Напишите, в каких случаях, и с какими сотрудниками компания заключает договор, по которому работник полностью отвечает за ущерб.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
В следующем разделе положения перечислите условия, при которых наступают виды материальной ответственности. Укажите, что понимается под прямым действительным ущербом. Перечислите случаи, когда работник не должен отвечать за ущерб. Что включить в раздел 3, смотрите на образце ниже.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Узнайте подробнее, как выявить причиненный ущерб.
В заключительном разделе положения о видах материальной ответственности подробно опишите, как определяется размер ущерба. Определите, в какой форме работник выразит свое согласие возместить ущерб. Отдельно укажите, как сотрудники возмещают ущерб при коллективной ответственности.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Узнайте подробнее про пять распространенных ошибок, которые допускают компании при взыскании ущерба.
К положению о видах материальной ответственности приложите типовые формы договоров об индивидуальной и коллективной ответственности.
Когда сотрудника можно привлечь по договору о виде материальной ответственности
Работодатель не должен принимать решение о возмещении работником ущерба пока не установит:
- по какой причине возник ущерб;
- размер причиненного ущерба по договору о конкретном виде материальной ответственности.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Чтобы установить причину и размер ущерба, он может создать комиссию и привлечь в нее компетентных специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). В любом случае надо потребовать с работника письменное объяснение. Если он откажется объяснить причину, по которой возник ущерб по договору о конкретном виде материальной ответственности, составьте акт.
www.kdelo.ru
Материальная ответственность работника - типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности
-
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
-
Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
-
Можно ли вносить изменения в типовую форму?
-
Полезные ссылки по теме
Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:
-
Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)
-
Образец (примерная форма) трудового договора
-
Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности
-
Случаи полной материальной ответственности работника
-
Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника
-
Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности
-
Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности
-
Полезные ссылки по теме
Приложение № 2к Постановлению Министерстватруда и социального развитияРоссийской Федерацииот 31 декабря 2002 г. N 85
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый "Работодатель",
в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),
действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и
___________________________________________________ (наименование должности) ________________________
________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем.
-
Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
-
бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
-
своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
-
вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
-
участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Работодатель обязуется:
-
создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
-
знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
-
проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель ______________ ___________________________
Работник __________________ ___________________________
Дата заключения Договора
Место печати
Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
(в формате rtf ~ 9 Кб)
Можно ли вносить изменения в типовую форму?
Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения.
он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.
Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.
Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить - какие документы и по каким формам надо оформить.
Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.
Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.
Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена - 31.07.2012, 28.10.2017
Полезные ссылки по теме "Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности"
-
Повышение пенсионного возраста
-
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
-
Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
-
Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
-
Согласие на обработку персональных данных
-
Эффективный контракт
-
Различия трудового и гражданско-правового договора
-
Квалификационные требования к водителям
-
Регулирование труда несовершеннолетних работников
Рабочее время
Ненормированный рабочий день
Сверхурочная работа
-
Ошибки в трудовом договоре
-
Прием на работу
-
Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по сокращению
Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)
Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении
Отпуска
Трудовые споры
Другие вопросы трудового права
Тэги: полная, индивидуальная, материальная, ответственность, договор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, полная индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника, типовая форма, образец договора, перечень работ, трудовой договор, зарплата (заработная плата)
yuridicheskaya-konsultaciya.ru
Журнал регистрации договоров о материальной ответственности образец — Zamanbap.kg
К делу обязательно должен быть приложен журнал регистрации. Договор в обязательном порядке подлежит регистрации в Пенсионном фонде, органах ФСС в течение 1. Образец договора о материальной ответственности. Законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб. Договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности 20 г. Работодатель может обязать заключить договор о полной материальной ответственности, а также в какой форме образцы бланков приложения 2 и 4. Читайте по теме в электронном журнале. Образцы текстовой части заявлений о перенесении ежегодного основного оплачиваемого. То есть, конечно, работодатель может заключить договоры о материальной ответственности со. Образец заполнения табеля при суммированном учете рабочего времени скачать. Обострилась проблема детской инвалидности около миллиона детейинвалидов нуждается в материальной. В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работником Договора о полной индивидуальной материальной ответственности, который позволит Вам привлечь. При приобретении ОС передать их работнику, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по акту приемки. Договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит. Порядок оформления договоров о полной материальной ответственности и порядок возмещения сторонами трудового. Образец свидетельства о государственной регистрации жилого дома. Ниже расположен типовой бланк и образец договора материальной ответственности вариант которого можно. В тоже время споры относительно возмещения вреда на основании договора о полной материальной ответственности. Образец договора о полной материальной ответственности. Договор о материальной ответственности образец 2017 года приведен в нашей статье необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными. Но где найти шаблон журнала регистрации трудовых договоро и. Журнал регистрации договоров о полной материальной ответственности. Образец приказа, планы противопожарных и. Приказ или указание в трудовом договоре на то, что работник несет полную материальную
. Cделаем его на заказ по Вашему образцу. Книга регистрации договоров о полной материальной ответственности Начата 20 г. Бланк типовая форма договора о полной индивидуальной Образец договора о материальной. Образец приказа о введении в действие журнала учета. Подскажите пожалуйста нужно ли создавать положение о регистрации договоров мат ответственности? Ниже можно для примера скачать типовой образец договора о полной материальной ответственности. В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Место регистрации почтовый адрес тел. Положение о материальной ответственности образец. Кадровик оформила приказ о приеме и зарегистрировала его в журнале регистрации. Опытные кадровики предпочитают вести журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений, прошив и. Договор о материальной ответственности сторожа является частным случаем договора о материальной. В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих. ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ г. Договор материальной ответственности кладовщика образец предлагается для. Зачем нужен и как заключить договор о материальной ответственности работника? Наиболее безопасно при разработке образца договора о коллективной материальной ответственности продавца. Внизу статьи предлагаем скачать образец договора о полной материальной ответственности работника перед работодателем. Какой отдел должен заключать договор о материальной ответственности? Договор о материальной ответственности бухгалтера СНТ образец обязательно должен. Другие образцы договора о материальной ответственности. Договоров, а договор о полной материальной ответственности в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками. Регистрации таких договоров, например, можно оформить журнал или книгу. Образцы договора о материальной ответственности для других должностей. Адрес регистрации Номер телефона Номер. Типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной. Журнал регистрации договоров о материальной ответственности, образец. форму эмитента, номер, дату и орган государственной регистрации, наименование. На случай, если вам нужен образец документа из области с содержанием Образец договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых. К таким Книгам Журналам например, относятся Журнал регистрации трудовых договоров, Журнал регистрации личных карточек работников, Журнал регистрации. Возникает она независимо от того, подписан работником образец договора о материальной ответственности или. Предусмотрено заключение с работником договора о полной материальной ответственности, в данной статье вы можете скачать образец такого договора. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Журнал записи родовспоможений на дому. Договор о материальной ответственности дополнение. Далее в журнале регистрации договоров о материальной ответственности вносят данные сотрудника, его должность или бригады, коллектива если. Коротко Договор о материальной ответственности особенности заполнения, ключевые моменты договора. Договоры о полной материальной ответственности, а типовые формы фактически образцы. Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавцакассира, заключаемый между юридическим и физическим лицом.Каждое соглашение регистрируется однократно в день его поступления. Про виды материальной ответственности сторон трудового договора читайте в этой статье. В Журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности регистрируются договора о полной. Образцы договоров о полной материальной ответственности. Договор о материальной ответственности договор, по которому одна сторона материально ответственное лицо. По данной ссылке вы можете бесплатно скачать Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности в формате, размером 28, 5 КБ. Коллективная материальная ответственность наиболее распространнный вариант договора, заключаемый в том случае. На этой странице Вы найдете бланки договоров о материальной ответственности. Следует знать, что образец договора о материальной ответственности работника считается важнейшим документом в трудовом соглашении. Журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам образец. Как оформить временную регистрацию. Журнал регистрации первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте
. Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Образец договора о полной материальной ответственности бухгалтера. ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, наименование организации далее именуемый Работодатель, в лице руководителя. Договор о материальной ответственности с продавцом образец. Оформление договора о материальной ответственности. Регистрации нормативного правового акта письмо от 28. Из журнала учета полученных счет фактур по агентским договорам, договорам. В Журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности регистрируются договора о полной материальной ответственности, заключаемые на. Образец журнала регистрации трудовых договоров. Алматы года Товарищество с ограниченной ответственностью, юридическое. Соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем. Журналы, отражающие учет принятых поручений и. Образец договора материальной ответственности сторожа. Образец журнала регистрации договоров о материальной ответственности. Приводим для ознакомления пользователей нашего портала договор о полной материальной ответственности образец. Получите образец договора бесплатно! . Образцы по теме Договор, Труд. В Журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности регистрируются все договора о полной материальной ответственности, заключаемые. Образец договора о материальной ответственности продавцакассира. Договор об ответственности материального характера работника. Журнал регистрации договоров о материальной ответственности применяется для регистрации договоров об индивидуальной. Скачать образцы договоров о полной. Кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности индивидуальной и коллективной. Образец договора о материальной ответственности с подотчетным лицом
zamanbap.kg
