Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Как правильно вести журнал регистрации вводного инструктажа в филиалах? Журнал регистрации вводного инструктажа образец заполнения
Журнал регистрации вводного инструктажа: ОБРАЗЕЦ заполнения
В любом салоне красоты должен быть такой документ, как журнал регистрации вводного инструктажа. В чем его особенность и зачем его вести, рассказывает София Тарасова, ведущий специалист по охране труда EcoStandard group (Москва).
Что такое журнал регистрации вводного инструктажа
Журнал регистрации вводного инструктажа применяется для записи, учета и регистрации сведений о лицах прошедших инструктаж и о руководителях проводивших инструктаж по охране труда.
Журналы по охране труда необходимы, чтобы контролировать работу в области охраны труда, соблюдение установленных сроков проведения инструктажей. В организации обязательно должны вестись журналы по технике безопасности в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Цель ведения журнала регистрации вводного инструктажа – оптимизация условий труда и снижение профессиональных рисков в организациях.
Ведение журнала
Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу (в первый рабочий день). Его проведение регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Для его проведения надо разработать и утвердить работодателем программу вводного инструктажа и конспект.
Сам журнал регистрации вводного инструктажа прошивается, прошнуровывается и пронумеровывается, число страниц подтверждается подписью должностного лица и печатью организации. Приказом работодатель должен утвердить программу вводного инструктажа, форму журнала.
Необходимо назначить лицо, ответственное за разработку программы и проведение вводного инструктажа. Все это предусмотрено в ГОСТе 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения охране труд» и Постановлении Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. В приложениях к данному ГОСТу предложена программа и форма журнала регистрации вводного инструктажа.
Заполнение журнала регистрации вводного инструктажа
Журнал можно приобрести в любом интернет-магазине. Заполнение журнала регистрации вводного инструктажа необходимо начать с заполнения титульного листа и заверительной надписи. Обязательно нужно вписать номер пломбы в соответствующую строку – без этого журнал не считается опломбированным. Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, заверен печатью предприятия и подписью руководителя (опломбирован).
Вводный инструктаж проводит лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях – преподаватель или мастер производственного обучения.
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Заполнение журнала регистрации вводного инструктажа предполагает, что порядок проведения инструктажей, обучения и проверки знаний на конкретном предприятии должен быть регламентирован Положением по охране труда. Оно должно быть утверждено руководителем.
Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Бланки журналов хранятся у инженера по охране или другого работника, на которого приказом возложена эта обязанность.
Наличие журнала регистрации вводного инструктажа отслеживает государственная инспекция труда (ГИТ). Проверки происходят планово, не чаще 1 раза в 3 года, внепланово по жалобам или если произошел несчастный случай.
Образец журнала регистрации вводного инструктажа
Ниже мы предлагаем вам образец журнала вводного инструктажа с примером заполнения.
Штрафы за отсутствие журнала регистрации вводного инструктажа
Ответственность за нарушение или невыполнение требований трудового законодательства предусматривается ст. 5.27 и ст. 5.27.1 кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) В случае инспекционной проверки вышеуказанных пунктов может быть наложено административное взыскание согласно статье 5.27., статье 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ. (ниже представлена таблица штрафов).
|
Основание |
СОДЕРЖАНИЕ |
Должностное лицо |
Юридическое лицо |
||||
|
Статья 5.27. |
|||||||
|
Часть 1 |
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса. |
Предупреждение |
от 1 000 до 5 000 |
от 30 000 до 50 000 |
|||
|
Часть 2 |
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказываются признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). |
от 10 000 до 20 000 |
Не предусмотрено |
||||
|
Часть 3 |
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. |
от 10 000 до 20 000 |
от 50 000 до 100 000 |
||||
|
Часть 4 |
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. |
от 10 000 до 20 000 |
от 130 000 до 150 000 |
||||
|
Часть 5 |
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. |
от 30 000 до 40 000 |
от 100 000 до 200 000 |
||||
|
Статья 5.27.1. |
|||||||
|
Часть 1 |
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. |
Предупреждение |
от 2 000 до 5 000 |
от 50 000 до 80 000 |
|||
|
Часть 2 |
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение. |
от 5 000 до 10 000 |
от 60 000 до 80 000 |
||||
|
Часть 3 |
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. |
от 15 000 до 25 000 |
от 110 000 до 130 000 |
||||
|
Часть 4 |
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. |
от 20 000 до 30 000 |
от 130 000 до 150 000 |
||||
|
Часть 5 |
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. |
от 30 000 до 40 000 |
дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
от 100 000 до 200 000 |
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. |
||
www.dirsalona.ru
Запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда (Образец заполнения) - образец РБ 2018. Белформа
Главная → Бланки → Труд → Запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда (Образец заполнения) Тематика документа: ТрудФайл текстовой версии: 4,6 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Обложка Общество с ограниченной ответственностью "Шторм" ------------------------------------------------ (наименование организации) ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа по охране труда Начат 02.01.2012 ---------- Окончен ________ Последующие страницы ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ N ¦ Дата ¦ Фамилия, ¦ Профессия ¦ Наименование ¦Фамилия, имя,¦ Должность ¦ Подпись ¦ ¦п/п¦ проведения¦ имя, ¦(должность)¦ места работы ¦ отчество ¦ лица, +-----------------------+ ¦ ¦ вводного ¦ отчество ¦ лица, ¦ (структурного ¦ должностного¦проводившего¦должностного¦ лица, ¦ ¦ ¦инструктажа¦ лица, ¦ прошедшего¦ подразделения) ¦ лица, ¦ вводный ¦ лица, ¦прошедшего¦ ¦ ¦ по охране ¦прошедшего¦ вводный ¦ ¦ проводившего¦ инструктаж ¦проводившего¦ вводный ¦ ¦ ¦ труда ¦ вводный ¦ инструктаж¦ ¦ вводный ¦ по охране ¦ вводный ¦инструктаж¦ ¦ ¦ ¦инструктаж¦ по охране ¦ ¦инструктаж по¦ труда ¦ инструктаж ¦ по охране¦ ¦ ¦ ¦ по охране¦ труда ¦ ¦ охране труда¦ ¦ по охране ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ +---+-----------+----------+-----------+----------------+-------------+------------+------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +---+-----------+----------+-----------+----------------+-------------+------------+------------+----------+ ¦...¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ +---+-----------+----------+-----------+----------------+-------------+------------+------------+----------+ ¦ 6 ¦24.09.2012 ¦Хомяков ¦ведущий ¦технический ¦Мишин Кирилл ¦инженер по ¦Подпись ¦Подпись ¦ ¦ ¦ ¦Степан ¦программист¦отдел ¦Владимирович ¦охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Денисович ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------+----------+-----------+----------------+-------------+------------+------------+----------+ ¦ 7 ¦25.09.2012 ¦Остапенко ¦уборщик ¦административно-¦Мишин Кирилл ¦инженер по ¦Подпись ¦Подпись ¦ ¦ ¦ ¦Елена ¦служебных ¦хозяйственный ¦Владимирович ¦охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Никитична ¦помещений ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------+----------+-----------+----------------+-------------+------------+------------+----------+ ¦...¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ----+-----------+----------+-----------+----------------+-------------+------------+------------+-----------
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Труд»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
- Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
- Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
belforma.net
Журнал регистрации вводного инструктажа (образец заполнения) 2018
Журнал регистрации вводного инструктажа (образец заполнения)
Приложение 4 Рекомендуемое к ГОСТ 12.0.004-90
Общество с ограниченной ответственностью "Прогресс" (ООО "Прогресс") --------------------------------------------------------------------- предприятие, организация, учебное заведениеЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа
1 ноября 11 Начат ---------- 20-- г. Окончен _________ 20 __ г. -------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Дата ¦Фамилия, ¦Год ¦Профессия,¦Наименование ¦Фамилия, ¦ Подпись ¦ ¦ ¦имя, ¦рож- ¦должность ¦производствен- ¦инициалы, +-------------------+ ¦ ¦отчество ¦дения¦инструкти-¦ного ¦должность ¦инструк- ¦инструк- ¦ ¦ ¦инструк- ¦ ¦руемого ¦подразделения, ¦инструктирую- ¦тирующего¦тируемого¦ ¦ ¦тируемого ¦ ¦ ¦в которое ¦щего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направляется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктируемый ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+----------+-----+----------+----------------+--------------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +----------+----------+-----+----------+----------------+--------------+---------+---------+ ¦01.11.2011¦Иванов ¦1985 ¦слесарь ¦Административно-¦Васильев А.В.,¦Васильев ¦Иванов ¦ ¦ ¦Петр ¦ ¦ ¦хозяйственный ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Сергеевич ¦ ¦ ¦отдел ¦отдела охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ +----------+----------+-----+----------+----------------+--------------+---------+---------+ ¦03.11.2011¦Дроздов ¦1951 ¦начальник ¦Производственный¦Васильев А.В.,¦Васильев ¦Дроздов ¦ ¦ ¦Павел ¦ ¦ ¦отдел ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дмитриевич¦ ¦ ¦ ¦отдела охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ +----------+----------+-----+----------+----------------+--------------+---------+---------+ ¦03.11.2011¦Обручева ¦1991 ¦секретарь ¦Административно-¦Васильев А.В.,¦Васильев ¦Обручева ¦ ¦ ¦Светлана ¦ ¦ ¦хозяйственный ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Павловна ¦ ¦ ¦отдел ¦отдела охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ -----------+----------+-----+----------+----------------+--------------+---------+----------vse-documenty.ru
Как правильно вести журнал регистрации вводного инструктажа в филиалах?
Один из наших филиалов имеет несколько подразделений, которые находятся на удаленном расстоянии (200 - 400 км.) от основного офиса. Как в данной ситуации правильно вести журнал регистрации вводного инструктажа? Возможно проводить такой инструктаж на месте, в подразделениях или же его должен проводить специалист по ОТ только в основном офисе?
Согласно п. 2.1.1. - 2.1.2. постановления Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13.01.2003 "об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Вводный инструктаж
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Узнайте, как создать службу охраны труда на предприятии>>>
Вместе с тем, согласно п. 3 ст. 55 Гражданского Кодекса РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Таким образом, при проведении вводного инструктажа по охране труда лицо, его проводящее в филиале юридического лица, должно быть уполномочено на это руководителем самого юридического лица.
Проведение вводного инструктажа
Соответственно, руководитель юридического лица должен издать Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа.
Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, определено, что проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения, утв. постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797, определено, что о проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа, о проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Если будет назначено лицо, ответственное за проведение вводного инструктажа в самом филиале, то и журнал о проведении вводного инструктажа будет вестись отдельно в этом филиале.
Заполнение журнала регистрации вводного инструктажа
Образец Журнала регистрации вводного инструктажа
www.trudohrana.ru
