Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Журнал учета работ во вредных условиях труда в 1с 8. Журнал учета времени работы сотрудников во вредных условиях труда
Учет времени работы во вредных условиях
Удаление отдельных реквизитов из табеля, как и из других унифицированных форм, не допускается. Вместе с тем Указаниями предусмотрено, что при необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Такие изменения должны быть оформлены в организации приказом.
Дополнительные графы рекомендуется вводить в табель тем организациям, чьи работники трудятся во вредных условиях. Работники, перечисленные в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22, получают дополнительный отпуск без оговорок.
Работники, не поименованные в Списке, но выполняющие в отдельные периоды времени работу с вредными условиями труда, предусмотренные в Списке, имеют право на дополнительный отпуск, рассчитываемый пропорционально отработанному времени, на тех же основаниях, что и работники, названные в Списке (п. 13 Инструкции о порядке применения Списка, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. N 273/П-20).
При этом в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, предусмотренного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).
Для предоставления дополнительного отпуска работникам, не поименованным в Списке, факт выполнения ими в отдельные периоды времени работ во вредных условиях труда должен быть документально подтвержден. Однако законодательно этот вопрос детально не урегулирован. Поэтому для учета времени работы во вредных условиях труда будет целесообразно ввести дополнительные графы табеля.
В дополнительных графах можно учитывать время работы в ночное время и любую другую информацию, необходимую для оплаты труда.
Учет командировок
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка.
В табеле необходимо указать, что в эти дни работник не был на рабочем месте, а находился в командировке.
При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
Поэтому в те дни, когда работник находился в командировке (включая и выходной день), в первой строке табеля необходимо поставить "К" - буквенный код служебной командировки, а вторая строка не заполняется.
В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке (п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР").
За дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте в связи с командировкой, ему должен быть выплачен средний заработок, исходя из фактически начисленной ему заработной платы за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
studfiles.net
Учет рабочего времени во вредных условиях труда
Согласно ч. 2 ст. 30 Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Кроме того, согласно ч. 6 ст. 30 периоды работы, предусмотренные пунктами 1 — 18 ч. 1 ст. 30, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 58.3Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 — 18 ч. 1 ст. 30, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 — 18 ч. 1 ст. 30, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Согласно ч. 8 ст. 35 № 400-ФЗ "периоды работы, предусмотренные пунктами 1 — 18 ч. 1 ст. 30 могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда».
К сведению
Таким образом, «досрочная» пенсия может быть назначена, если профессии приведены в Списках соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости.
Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 (вступило в силу 01.01.2015) определены списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.
Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии сост. 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии сост. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Важно
Таким образом, на предприятии должен вестись табельный учет рабочего времени во вредных условиях труда работников. Если работники весь рабочий день заняты на указанных работах, то в табеле проставляется 8 часов. И, соответственно, в Пенсионный фонд РФ уплачиваются страховые взносы по соответствующим тарифам в полном объеме.
В случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах с вредными условиями труда, поименованных в ст. 30 № 400-ФЗ , так и на работах, не поименованных в указанной статье, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений, независимо от того, за какие периоды производятся данные выплаты (включая выплаты за периоды, которые не включаются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, например, оплату учебного отпуска, премии за прошлые периоды и др.), пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными условиями труда.
В указанном случае надо вести раздельный табельный учет. Таким образом, работодатель уплачивает меньше взносов, а работнику засчитается в стаж только фактически отработанное время во вредных условиях труда.
Внимание
Форма оплаты (сдельная или оклад) значения не имеет. Важно, в каких условиях труда трудился работник.
Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению утвержден Приказом Минтруда России от 28.11.2014 № 958н.
Внимание
Любую выданную работодателем справку Пенсионный фонд может проверить. В этом случае изучаются соответствующие приказы и табели учета рабочего времени.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.
По требованию ПФР работодатель предоставляет уточняющую справку о подтверждении характера выполняемой работником работы по специальному стажу во вредных условиях труда. Форма справки устанавливается ПФР.
Источник:Охрана труда и экология
www.sovprofpskov.ru
Учет вредных условий труда
Выплачиваем компенсацию за вредные условия труда
В этом случае ему полагаются компенсации. В настоящее время перечень вредных и опасных условий труда утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Им необходимо руководствоваться до тех пор, пока Минздравсоцразвития России не утвердит новый перечень (п. 2 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). На сегодня он не разработан. Сразу скажем, для работников, чей труд связан с тяжелыми, вредными и опасными факторами, предусмотрена укороченная рабочая неделя.
Учет вредных условий труда
В соотв. с этим перечнем ОК предоставляет доп. отпуска за вредные условия труда. Предоставляют ли Вам табели времени отработанного во вредных условиях труда? Суммированный учет фактически отработанного времени во вредных условиях труда ведется в журналах для тех категорий работников, которые работают в цехах без вредных условий труда, но которые иногда выполняют работы в цехах с вредными
Как вести учет рабочего времени во вредных условиях труда?
Этот бланк применяется при автоматизированной обработке данных. Данные унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, и распространяются на все организации, за исключением форм по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, которые не применяют в своей работе бюджетные учреждения (п. 2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Добрый день. Мне отказали в пенсионном отделе в назначении льготной пенсии при работе в радиационных условиях, т.к. отсутствуют журналы рабочего времени, которые были уничтожены по срокам хранения. Работа за все годы была оформлена приказами о командировании с указанием сроков и места. Может ли головной Институт дать справку, подтверждающую факт работы во вредных условиях в соответствии с приказами о командировании? Заранее благодарен. Перечень документов или других доказательств, которые могут подтвердить занятость на работе с тяжелыми условиями труда, не установлена ни Законом, ни Списками, ни иными подзаконными актами, непосредственно относящимися к досрочному назначению пенсии в связи с занятостью на работе с тяжелыми условиями труда. При этом в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утвержденных Постановлением Правительства от 24.07.2002 года N 555), основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка.
Вход на сайт
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности работы (смены), установлен-ной законодательством. Наниматель обязан вести учет рабочего времени, отработанного работником во вредных условиях труда. Т. е. если ваш электросварщик не вырабатывает 80% времени то этот рабочий день (смена) не учитываются для предоставления компенсаций, предусмотренных результатами вашей аттеста-ции, в том числе не включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.
Традиционно считают, что вредные условия труда характерны только для промышленности. Тем не менее, в некоммерческих организациях помимо офисных работников немало и тех, которые на своих рабочих местах подвергаются воздействию вредных факторов. Например, в некоммерческой медицине, образовании. Эти вопросы самые разные – от типичных: «Положено ли молоко уборщице (водителю, дворнику?» и смешных : «Коллективного договора, профсоюзов и т.д. и т.п. в принципе нет. Но человек, которому за вредность положено молоко, имеет свою корову. Получать молоко, кроме того, что вроде как бы и негде, так еще и как-то неправильно…» до серьезных: «У нас организовывают отделение лучевой диагностики, как доказать нашу взаимозаменяемость, чтобы все врачи, санитарки и лаборанты КТ, МРТ и в рентгене, являясь подразделениями лучевой диагностики, после аттестации рабочих получали молоко?» К сожалению, все это говорит о том, что есть организации, в которых вопросы обеспечения работников молоком не урегулированы. Ведь если работник не понимает, почему, работая во вредных условиях труда, он не получает молока или почему его вдруг лишили указанной компенсации, а хуже всего, если молоко фактически ему положено, но его не выдают, то ответственность за это несет работодатель. Так как же грамотно исполнять работодателю свою обязанность в части охраны труда и быть честным по отношению к закону, людям и себе? Надеемся, что наш материал в этом поможет. – условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; – безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или)
Журнал учета работы сотрудников во вредных условиях труда
Сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда . полагаются разнообразные доплаты, льготы, компенсации. Допустимые условия труда позволяют сотруднику восстанавливать возможные изменения функционального состояния организма во время установленного отдыха или к началу следующей смены. При этом они не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомства. Вредные условия труда оказывают неблагоприятное действие на организм сотрудника и (или) его потомство.
SAP HR Блог Виталия Поцелуева
Под справочником понимается иерархия объектов организационного менеджмента CH «Вредные условия труда». Иерархия представлена в виде Списка 1 и Списка 2 и всех возможных условий труда. Для данного объекта определены три поля для хранения информации: пенсионный список (ИТ1000, поле Код), основание пенсионного списка (ИТ1000, поле Наименование) и подробное описание (ИТ1002, поле Описание).
Питание при вредных условиях труда
Он позволяет сохранить, укрепить здоровье, а также предупредить, остановить развитие некоторых профессиональных болезней, связанных с действием на организм негативных факторов (биологических, химических, физических). Предполагает специальное питание при вредных условиях подбор продуктов, который зависит от их свойств (детоксицирующих, противовоспалительных и др.), от способности улучшать метаболизм, выводить из организма вредные вещества или снижать их концентрацию.
1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 30 периоды работы, предусмотренные пунктами 1 — 18 ч. 1 ст. 30, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.
Как предоставляется отпуск за вредные условия труда
А для конкретного работника длительность отдыха определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки условий труда. Основание – статья 117 Трудового кодекса РФ. Отметим, что, когда устанавливается отпуск за вредные условия труда, предприятия могут пользоваться правовыми актами бывшего СССР (например, постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств… работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», далее – Список)
Льготы за вредные условия труда
Все были довольны, работа спорилась. В наше нелёгкое время спад экономики привёл к разрухе тех самых производств, про «вредников» практически забыли и льготы с компенсациями им стали предоставлять через пень-колоду. Законодательство ещё и сегодня до конца не отрегулировало чёткий порядок возмещений за вредные условия труда. Половину вредных профессий вообще исключили из списков, а большинство могут быть признаны вредными только после проведения аттестации рабочего места.
Однако в зависимости от специфики деятельности организации может возникнуть необходимость в дополнении табеля графами и строками для внесения других сведений, необходимых для учета рабочего времени (например, о работе сверхурочно, при многосменном режиме, во вредных условиях труда). Такие изменения формы табеля должны быть утверждены приказом об учетной политике . Не забудьте, что удаление отдельных реквизитов из табеля, как и из других унифицированных форм, не допускается . Если в табеле отражаются только отклонения (неявки, опоздания, сверхурочные и т.п.), то при отсутствии отклонений в табель нужно занести только итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца (графы 5 и 7 формы N Т-12 или графы 5 и 6 формы N Т-13). А теперь рассмотрим на примерах заполнение табеля методом сплошной регистрации в нестандартных ситуациях, а также при необходимости покажем, как на основе данных, занесенных в табель, рассчитываются выплаты работникам.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья ст.
cnk-nalog.ru
Как вести учет фактически отработанного работником времени, работающего во вредных условиях труда? | Вопросы подписчиков
На предприятии на основании карт аттестации рабочего места работникам предоставляется отпуск за работу во вредных условиях труда. Для предоставления данного вида отпуска ТК используется формулировка - за фактически отработанное время во вредных условиях, т.е. в стаж для предоставления данного вида отпуска не входит время нахождения работника в ежегодном отпуске, на больничном, в отпуске за свой счет и т.д. Если в течении рабочего года работник работал сверхурочно или привлекался к работе в выходные дни должен ли работодатель принимать в учет фактически отработанное время во вредных условиях в эти периоды? Как вести учет?
Ответ на вопрос:
Отпуск, в том числе, дополнительный отпуск за вредные условия труда, предоставляется за месяцы, а не за дни и часы работы. Фактически отработанное время определяется по табелю учета рабочего времени.
Порядок расчета продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда:
Порядок подсчета количества полных месяцев, отработанных во вредных условиях, законодательно не установлен. Закрепить этот порядок можно в следующем виде:
| Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда | = | Количество дней, фактически отработанных во вредных условиях труда в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск) | : | Среднемесячное количество рабочих дней |
Среднемесячное количество рабочих дней в свою очередь определите по формуле:
| Среднемесячное количество рабочих дней | = | Количество рабочих дней в текущем году по производственному календарю | : | 12 месяцев |
Таким образом, отработанные сотрудником во вредных условиях труда выходные дни должны учитываться при определении количества полных месяцев, отработанных во вредных условиях, а часы сверхурочной работы не повлияют на продолжительность отпуска.
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Особый порядок расчета продолжительности отпуска предусмотрен для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, подтвержденные специальной оценкой условий труда. Согласно постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней.
Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно установить Минздравсоцразвития России (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Однако в настоящее время документ, который бы устанавливал такой порядок, отсутствует. Поэтому до принятия соответствующего нормативного документа организация может оценить вредность и опасность условий труда (для целей установления сотрудникам дополнительного отпуска) самостоятельно по результатам специальной оценки условий труда. Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации (коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.). То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности (ст. 116 ТК РФ).
При составлении внутренних документов организация может руководствоваться положениями:
Указанные документы можно по-прежнему использовать в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, закрепив их отдельные положения в своем локальном акте. Такие разъяснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г., информации от 1 октября 2012 г., Роструд в письме от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1. Правомерность использования списков подтверждает и Верховный суд РФ в решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570.
При этом если по результатам специальной оценки рабочие места будут признаны опасными или вредными, то отпуск продолжительностью не менее семи дней установите вне зависимости от того, входят данные виды работ в списки вредных профессий или нет (решение Конституционного суда РФ от 28 мая 2013 г., определение Конституционного суда РФ от 7 февраля 2013 г. № 135-О).
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитывайте пропорционально фактически отработанному времени:*
Если сотрудник периодически (временно) работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставьте пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.
Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»
2. Ответ: Как определить количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда, для расчета продолжительности дополнительного отпуска, право на который сотрудник заработал
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Действующее законодательство ответа на этот вопрос не содержит.
Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно установить Минздравсоцразвития России (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Однако в настоящее время документ, который бы устанавливал такой порядок, отсутствует.
До принятия Минтрудом России документа, устанавливающего порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, работодатель обязан установить порядок расчета числа полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда, самостоятельно и закрепить его в локальных нормативных актах. При этом работодатель вправе использовать Инструкцию в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Такие пояснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г., информации от 1 октября 2012 г. и Роструд в письме от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1. Кроме того, правомерность такого подхода подтверждает решение Верховного суда РФ от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570.
Так, закрепить порядок подсчета количества полных месяцев можно в следующем виде:
| Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда | = | Количество дней, фактически отработанных во вредных условиях труда в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск) | : | Среднемесячное количество рабочих дней |
Среднемесячное количество рабочих дней в свою очередь определите по формуле:
| Среднемесячное количество рабочих дней | = | Количество рабочих дней в текущем году по производственному календарю | : | 12 месяцев |
Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»
25.12.2014
С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
Статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определяет, каким лицам страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Федерального закона № 400, т. е. «досрочная» пенсия.
Согласно ч. 2 ст. 30 Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Кроме того, согласно ч. 6 ст. 30 периоды работы, предусмотренные пунктами 1 – 18 ч. 1 ст. 30, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 58.3Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 – 18 ч. 1 ст. 30, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 – 18 ч. 1 ст. 30, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Согласно ч. 8 ст. 35 № 400-ФЗ «периоды работы, предусмотренные пунктами 1 – 18 ч. 1 ст. 30 могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда».
Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 (вступило в силу 01.01.2015) определены списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение. Таким образом, «досрочная» пенсия может быть назначена, если профессии приведены в Списках соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости.
Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии сост. 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии сост. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
На предприятии должен вестись табельный учет рабочего времени во вредных условиях труда работников. Если работники весь рабочий день заняты на указанных работах, то в табеле проставляется 8 часов. И, соответственно, в Пенсионный фонд РФ уплачиваются страховые взносы по соответствующим тарифам в полном объеме.
В случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах с вредными условиями труда, поименованных в ст. 30 N 400-ФЗ, так и на работах, не поименованных в указанной статье, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений, независимо от того, за какие периоды производятся данные выплаты (включая выплаты за периоды, которые не включаются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, например, оплату учебного отпуска, премии за прошлые периоды и др.), пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными условиями труда.
В указанном случае надо вести раздельный табельный учет. Таким образом, работодатель уплачивает меньше взносов, а работнику засчитается в стаж только фактически отработанное время во вредных условиях труда.
Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению утвержден Приказом Минтруда России от 28.11.2014 N 958н.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.
По требованию ПФР работодатель предоставляет уточняющую справку о подтверждении характера выполняемой работником работы по специальному стажу во вредных условиях труда. Форма справки устанавливается ПФР.
Источник: trudohrana.ru
websot.jimdo.com
Журнал учета работ во вредных условиях труда в 1с 8
Журнал учета работы сотрудников во вредных условиях труда Время работы во вредных условиях труда – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет трудовые обязанности под воздействием вредного производственного фактора. Руководитель подразделения (отдела) несет ответственность за контроль фактически отработанного времени работниками, занятыми на работах во вредных условиях труда, а также за своевременность внесения записей в журнал. Ведение Журнала учета работы сотрудников во вредных условиях труда необходимо для: — ежедневного учета времени нахождения работников во вредных условиях труда;- получения данных о количестве отработанного времени во вредных условиях труда;- начисления льгот сотрудникам, задействованным на работах с вредными условиями.
Учет отработанного времени во вредных условиях труда
ВажноВремя работы во вредных условиях труда – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет трудовые обязанности под воздействием вредного производственного фактора. Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Вредный производственный фактор, при воздействии которого в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов – химический, биологический, физический (ионизирующее излучение: работы с радиоактивными веществами в открытом виде).Отражение вредных условий труда в «1с:зарплате и управлении персоналом 8»
Комсомольск-на-Амуре 2012Содержание 1 Общие положения 5 1.1 Назначение РИ 5 1.2 Сфера действия 5 1.3 Область применения 5 2 Нормативные ссылки 5 3 Термины, определения, сокращения 6 4 Ответственность 7 5 Общие положения 7 6 Порядок заполнения и ведения журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты 8 7 Порядок заполнения и ведения журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на компенсационную выплату в размере эквивалентном стоимости молока или другие равноценные пищевые продукты 8 8 Разработчики 9 Приложение А Форма журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты …………………………………………………
Учет рабочего времени во вредных условиях труда
Нормативные ссылкиНастоящая инструкция основывается на следующих законодательных документах: Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 12.06.2008 № 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию» Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009г.
Журнал учета времени работы сотрудников ао вредных условиях труда
Этого достаточно для формирования отчета в ПФР при выполнении двух условий:
- в настройке основного начисления Вид стажа для целей персонифицированного учета указано: Включается в стаж для досрочного назначения пенсии;
- у сотрудника были отработанные дни.
Но этих действий недостаточно для изменения режима рабочего времени, назначения дополнительного отпуска и доплаты. Сокращенная продолжительность рабочего времени Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени следует в меню Предприятие — Графики работы — Изменить параметры заполнения графика.
ВниманиеОбратите внимание, что Неполное рабочее время может быть достигнуто либо как Неполный рабочий день, либо как Сокращенная рабочая неделя (рис. 1). Рис. 1 Выбор этого реквизита влияет на формирование строки стажа персонифицированного отчета.
Работа в условиях неполного рабочего дня не дает права на льготный стаж.- Инфо
Порядок заполнения журнала учета рабочего времени
- во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продуктыЖурнал заполняется работником, занятым на работах во ВУТ в соответствии с режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего распорядка в университете, с учетом особенностей режима работы профессорско-преподавательского персонала, регулируемого расписанием учебных занятий. Руководитель подразделения (кафедры, отдела) еженедельно проверяет записи в журнале о чем, ставиться соответствующая подпись. Страницы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы, количество страниц должно быть заверено подписью начальника общего отдела и начальника отдела охраны труда на последнем форзаце журнала. При заполнении строк журнала все поля должны быть заполнены аккуратно без помарок, замазываний и подчисток.
Порядок регистрации вредных условий труда в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» Для того чтобы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» зарегистрировать, что рабочее место по результатам аттестации признано имеющим «вредные условия труда» в справочнике Должности организации следует указать Код позиции списка. Этот код выбирается из справочника Профессии и должности льготного пенсионного обеспечения. Добавлять элементы в этот справочник можно, заполняя вручную коды и названия профессий. Но лучше во избежание ошибок, опечаток, разногласий по этому вопросу с территориальными отделениями ПФР заполнять элементы справочника подбором из списков производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и особо вредными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
Журнал учета работ во вредных условиях труда в 1с 8
Статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определяет, каким лицам страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Федерального закона № 400, т. е. «досрочная» пенсия. Согласно ч. 2 ст. 30 Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч.
1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 30 периоды работы, предусмотренные пунктами 1 — 18 ч. 1 ст.Исправление ошибок, обнаруженных в журнале производится путем зачеркивания тонкой чертой неправильной записи так, чтобы можно было прочитать зачеркнутое и написанное над зачеркнутым исправленный текст. Исправления заверяются подписью и расшифровкой лица сделавшего исправление и руководителем подразделения (кафедры, отдела). Руководитель подразделения (кафедры, отдела) обязан обеспечить хранение журнала в подразделении в течение трех лет. Журнал проверяется работниками ООТ не реже одного раза в месяц. Порядок заполнения и ведения журнала представлен на схеме 1.Ведь именно аттестация рабочих мест предполагает оценку условий труда для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и проведения мероприятий, направленных на их приведение в соответствие с государственными нормативными требованиями (ст. 209 ТК РФ). Согласно статье 212 ТК РФ обязанность проведения аттестации возлагается на работодателя. При этом с 1 сентября 2011 года следует руководствоваться новыми правилами аттестации рабочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Подробнее о порядке проведения аттестации рабочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, читайте в номере 9 (сентябрь) «БУХ.1С» за 2011 год, стр. 4.
alfa-urist.ru
Журнал учета работ во вредных условиях труда в 1с 8
Строка стажа отчета с указанием вредных условий будет формироваться только для сотрудников, работающих по графикам «полного рабочего времени» (если при настройке в Параметрах графика не установлен флаг Неполное рабочее время) и Сокращенная рабочая неделя (см. рис. 1). Для сотрудников, у которых установлен график Неполный рабочий день, будет сформирована обычная запись о стаже в общей пачке СЗВ-6-2, независимо от должности и записи в штатном расписании. Дополнительный отпуск Для ведения учета использования отпусков нужно иметь информацию о праве на дополнительный отпуск за вредные условия труда и о фактическом использовании отпуска. Настроить информацию о праве на дополнительный отпуск по вредности для конкретной должности можно в справочнике Должности организации.
Учет отработанного времени во вредных условиях труда
ID=2033). Доплата «за вредность» Для того чтобы сотруднику начислить Доплату за вредность, нужно занести соответствующий вид оплаты в план видов расчета, настроить его.
А сотруднику зарегистрировать плановое начисление одним из следующих документов: Приказ о приеме на работу в организацию, Кадровое перемещение организаций, Ввод постоянного начисления или удержания сотрудникам организации, Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации.
Начисление доплаты будет производиться автоматически ежемесячно в документе Начисление зарплаты работникам организаций. Обратите внимание: начисление доплаты за вредность никоим образом не влияет на включение периодов в льготный трудовой стаж для пенсии.
Отражение вредных условий труда в «1с:зарплате и управлении персоналом 8»
Важно Содержание- Отражение вредных условий труда в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»
Отражение вредных условий труда в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» Положения ТК РФ предусматривают, что если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст.
219 ИнфоТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Выявление вредных (опасных) условий труда Правительство РФ установило размеры и условия предоставления компенсаций в Постановлении от 20.11.2008 № 870 (далее — Постановление), которые определяются по результатам проведенной аттестации рабочих мест.
Учет рабочего времени во вредных условиях труда
- Общие положения
- Журнал необходим для того, чтобы: — ежедневно учитывать, время нахождения работников во ВУТ; — получать данные о количестве отработанного времени во ВУТ; — рассчитывать размер компенсации (в виде денежных выплат или выдачи питьевого молока) работнику за фактическую работу во ВУТ.
В случае, если в журнале отсутствуют соответствующие записи, молоко (или другие равноценные пищевые продукты), или компенсационная выплата в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, работнику не осуществляется.
Форма журнала представлена в приложении А.
Журнал учета времени работы сотрудников ао вредных условиях труда
Внимание Для этого:- необходимо предварительно убедиться, что соответствующий вид ежегодного дополнительного отпуска за вредность занесен в одноименном справочнике Виды ежегодных отпусков.
Фактическое использование отпуска регистрируется кадровым или расчетным документом в зависимости от настроек Параметров учета (рис. 2). Рис. 2 Подробнее о порядке регистрации в программе дополнительного отпуска читайте в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск — отражение в „1С:Зарплате и управлении персоналом 8″» (см.Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии сост. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». ВАЖНО Таким образом, на предприятии должен вестись табельный учет рабочего времени во вредных условиях труда работников.
Если работники весь рабочий день заняты на указанных работах, то в табеле проставляется 8 часов.
И, соответственно, в Пенсионный фонд РФ уплачиваются страховые взносы по соответствующим тарифам в полном объеме.
Поэтому работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры этих компенсаций могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения работодателя. Работодатель при установлении размеров компенсаций должен руководствоваться статьями 92, 117, 147 и 219 ТК РФ. Кроме того, он может использовать следующие документы: 1. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением
Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее — Список).
2. Инструкцию о порядке применения Списка, утв.
Журнал учета работ во вредных условиях труда в 1с 8
Приложение Б Форма справки о фактически отработанном времени во вредных условиях труда работником………………… 13
Лист ознакомления сотрудников 14 Лист регистрации изменений 15 1 Общие положения
- Назначение
Настоящая рабочая инструкция (далее по тексту – инструкция) определяет порядок заполнения и ведения журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты.
1.2 Сфера действия Настоящая инструкция обязательна к применению в структурных подразделениях университета, рабочие места которых, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, оценены как рабочие места с вредными условиями труда.Таким образом, работодатель уплачивает меньше взносов, а работнику засчитается в стаж только фактически отработанное время во вредных условиях труда.
ВНИМАНИЕ Форма оплаты (сдельная или оклад) значения не имеет.
Важно, в каких условиях труда трудился работник. Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению утвержден Приказом Минтруда России от 28.11.2014 № 958н.
ВНИМАНИЕ Любую выданную работодателем справку Пенсионный фонд может проверить. В этом случае изучаются соответствующие приказы и табели учета рабочего времени.В случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах с вредными условиями труда, поименованных в ст. 30 № 400-ФЗ , так и на работах, не поименованных в указанной статье, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений, независимо от того, за какие периоды производятся данные выплаты (включая выплаты за периоды, которые не включаются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, например, оплату учебного отпуска, премии за прошлые периоды и др.), пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными условиями труда. В указанном случае надо вести раздельный табельный учет.Система менеджмента качества РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯРИ 6.4 — 1Порядок ведения журнала учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты Регистрационный номер документа Структурное подразделение Уполномоченный по качеству Дата получения Комсомольск-на-Амуре 2012 РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ Система менеджмента качестваПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛА УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ МОЛОКО ИЛИ ДРУГИЕ РАВНОЦЕННЫЕ ПИЩЕВЫЕ ПРОДУКТЫ РИ 6.4 — 1 СОГЛАСОВАНОПроректор по КС и ХВ В.В. Кириченко« » 2012 г. УТВЕРЖДАЮРектор университета А.М. Шпилёв« » 2012 г. Главный бухгалтер К.В. Вакуленко« » 2012 г.Начальник правового отдела Н.А. Лашкина« » 2012 г.Работник, занятый на работах во вредных условиях труда и имеющий право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты несет ответственность, в соответствии с законодательством РФ, за своевременность и достоверность сведений, вносимых в журнал учета рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты. 4.4 Работники ООТ несут ответственность за правильность оформления документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством РФ, подтверждающих наличие вредного производственного фактора, при воздействии которого в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
personaprava.ru
