Главная
О нас
Наши собаки
- Репортаж
- Фотоальбом
- Видео
Информация
- Новости
- Статьи
- Ветеринария
- Разное
Юмор
Форум
Контакты

Это интересно

ОКД
ЗКС
ИПО
КНПВ
Мондиоринг
Большой ринг
Французский ринг
Аджилити
Фризби

Опрос

Какой уровень дрессировки необходим Вашей собаке?

	Элементарное послушание в быту
	Чёткое выполнение команд
	Спорт и соревнования

Полезные ссылки

РКФ

Все о дрессировке собак

Стрижка собак в Коломне

Поиск по сайту

Журнал Учета Выдачи Дежурных Сиз. Журнал выдачи дежурных сиз образец

Журнал выдачи СИЗ: образец |

Работодатель должен обеспечить работникам безопасные условия труда. Одним из пунктов выполнения данного условия является бесплатное обеспечение работников специальной защитной одеждой и обувью.

Специальной одеждой и обувью считаются предметы одежды, призванные защитить работника от загрязнений, предотвратить или уменьшить влияние вредных факторов на организм работника. Например, к специальной обуви относятся резиновые, специальные утепленные сапоги, а к специальной одежде – непромокаемые комбинезоны, защитные халаты и т.д.

Специальная одежда выдается, в частности, работникам, которые трудятся на работах, связанных с загрязнением, в условиях особых температурных режимов, на предприятиях с вредными условиями труда.

При выдаче специальной одежды и обуви работодателю стоит руководствоваться типовыми нормами, которые устанавливаются Минтрудом России. Так, например, для работников действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности нормы выдачи специальной одежды и обуви утверждены Приказом Минтруда России № 341н от 2 августа 2013 г.

Немаловажным является организовать учет выдачи работникам специальной одежды и обуви. Работодатель может вести учет выдачи работникам одежды и обуви, используя несколько форм документов:

личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты;
журнал выдачи СИЗ;
журнал учета и содержания средств защиты;
журнал проверки испытаний средств защиты.

Данные документы помогут работодателю выполнять свои обязанности в отношении выдаваемых средств защиты, так как кроме приобретения за свой счет и выдачи одежды и обуви, учета выданных средств, работодатель должен следить за правильным применением средств защиты работниками, поддерживать средства защиты в состоянии, пригодном для использования. Кроме того, учет СИЗ, организованный правильным образом, поможет избежать лишних трат на приобретение данных средств, а работникам гарантирует своевременную выдачу специальной одежды и обуви.

Порядок выдачи и возврата средств индивидуальной защиты работникам можно установить локальным нормативным актом работодателя. Если в акте закреплено, что бланк журнала выдачи является первичным учетным документом, то стоит оформить его надлежащим образом: пронумеровать страницы, прошить их, скрепить концы шнуровки бумажной полоской, на которой указать количество страниц и заверить указанные данные печатью организации и подписью руководителя.

Какую информацию должен содержать журнал выдачи СИЗ? Основная часть документа содержит таблицу, включающую следующие графы:

номер записи по порядку;
наименование выданного предмета защиты;
дата, когда средство защиты было выдано;
срок службы СИЗ;
ФИО работника, которые получает указанные средства защиты;
подпись работника, подтверждающая получение;
ФИО ответственного за выдачу СИЗ лица;
подпись ответственного за выдачу средств защиты;
примечания.

Обложку журнала также целесообразно оформить соответствующим образом: указать название организации, структурного подразделения, название документа («журнал выдачи СИЗ»), дату, когда начато оформление журнала и дату, когда оформление журнала было закончено.

Ответственным за ведение журнала учета и выдачи средств индивидуальной защиты, а также за его сохранность, назначается руководитель подразделения. Он должен контролировать правильное оформление, заполнение журнала, своевременное внесение сведений и т.д.

Журнал выдачи СИЗ (образец)

Первичные документы | 11:36 15 декабря 2014

mari-a.ru

Каковы правила обеспечения работников дежурными СИЗ? | Вопросы подписчиков

Татьяна, прошу разъяснить, что должно быть указано в приказе об утверждении порядка выдачи спецодежды.проблема в следующем:в штате инженеры-проектировщики. Рабочие места аттестованы, применение СИЗ не предусмотрено.Но, сотрудники периодически вызжают на строительные площадки (командировки, авторский надзор и прочее). Мы, как работодатель, берем на себя обязательства по обеспечению своих работников спец. одеждой (обувь, куртки, каски и пр),НО, только на период командировок. Т.е. по факту - имеющаяся у нас спец. одежда в коллективном пользовании, и ни о каких нормах выдачи и сроках носки речь идти не может, т.к. все выдается по мере необходимости.как быть в таком случае и документально это оформить и подтвердить обоснованность покупки спец. одежды (в том числе и для бухгалтерских проверок).Заранее благодарю за ответ.

Ответ на вопрос:

В соответствии с п. 18 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

Согласно п. 20 вышеуказанных Правил дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

Подробнее о СИЗ читайте здесь:

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

Таким образом, дежурная спецодежда предназначается для коллективного пользования (применяется для выполнения определенных работ и закрепляется за определенными рабочими местами). Она выдается ответственному лицу, выдача фиксируется в отдельной карточке с пометкой "дежурная".

Работодатель на основе требований ТК РФ и Межотраслевых правил обязан разработать и утвердить локальные нормативные акты своей организации, регулирующие процедуры приобретения, выдачи СИЗ, учета и контроля за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Перечень данных локальных нормативных актов и их типовые формы законодательно не установлены (за исключением Личной карточки учета выдачи СИЗ).

Каждый работодатель разрабатывает согласно требованиям ТК РФ и Правилам свои приказы, распоряжения или стандарт организации «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» в зависимости от своей организационной структуры (т. е. от того, какие службы и специалисты работают в данной организации) и своей политики в области охраны труда.

По поводу дежурных СИЗ в приказе Вы можете написать:

- обеспечение работников дежурными СИЗ производится на основании заявок руководителей структурных подразделений.

- в заявках руководителей структурных подразделений на выдачу дежурной специальной одежды и специальной обуви (отдельно для мужчин и женщин) указываются наименования специальной одежды, специальной обуви, ГОСТов, ОСТов, технических условий, моделей, защитных пропиток, цвета тканей, размеров, ростов, а для касок и предохранительных поясов — типоразмеры.

- дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны находиться в кладовой подразделения (участка) и выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, перчатки диэлектрические — при электроустановках и т. д.) и передаваться от одной смены другой.

- дежурная специальная одежда записывается на отдельные карточки с пометкой «Дежурная».

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каких случаях организация обязана обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты

Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В частности, работодатель обязан:

приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам средства индивидуальной защиты;
обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты;

информировать сотрудников о положенных им средствах индивидуальной защиты;
своевременно выдавать средства индивидуальной защиты.

Такие правила установлены в абзацах 6, 9, 13 части 2 статьи 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса РФ.

Средства индивидуальной защиты выдают сотрудникам, которые выполняют работы:

с вредными и (или) опасными условиями труда;
в особых температурных условиях;
связанные с загрязнением.

Кроме того, в указанных условиях средства индивидуальной защиты представляют:

сотрудникам, временно переведенным на другую работу;
гражданам, проходящим профессиональное обучение или переобучение по ученическому договору;
учащимся и студентам, проходящим производственную практику или обучение;
мастерам производственного обучения.

Руководителям и специалистам, которые периодически посещают производственные помещения и могут быть подвержены воздействию вредных или опасных производственных факторов, необходимо выдавать дежурные средства индивидуальной защиты, то есть только на время посещения соответствующих объектов.

Если в производственных цехах и участках с вредными или опасными производственными факторами будут работать сотрудники сторонних организаций, то обеспечить таких лиц соответствующими средствами защиты должен их работодатель.

Общие - Журнал Учета Выдачи Дежурных Сиз

Дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования Выдача и сдача работниками средств индивидуальной защиты. Сергей Шкирман, экономист Журнал «Главный Бухгалтер.

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N учета выдачи СИЗ. Журнал выдачи (дежурных) спецобуви и средств индивидуальной защиты Наимено- вание СИЗ Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам завхозом только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены с регистрацией выдачи в журнале Лицевая сторона личной карточки. Как работник должен пользоваться дежурными СИЗ? В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных. Образец Перечня бесплатной выдачи СИЗ работников СПбГУ, занятых на работах с вредными Порядок выдачи, учёта, применения и сдачи СИЗ. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Заведующий хозяйством ведет в свободной форме журнал учета личных карточек на получение 4.7. Дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны 4.10. Выдача дополнительных средств защиты и замена отдельных видов СИЗ. Мое мнение, если вы выдаете халаты как дежурные СИЗ, то пометку в личной карточке делать нужно только на лицевой стороне, в графе норма выдачи материально-ответственным лицам, которые затем выдают их работникам с записью в журнале учета средств защиты или.

Средства индивидуальной защиты . Их применяют в случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно- планировочными решениями и средствами коллективной защиты. Маркировка СИЗ должна соответствовать ГОСТу 1.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены с регистрацией выдачи 6.3. Машинист по стирке и ремонту белья ведет учет сдачи спецодежды, в стирку (с соответствующей записью в журнале). Средства защиты комплексные. Выдаваемые СИЗ заносятся в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты работника. Журнал учета и содержания СИЗ Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для.

СИЗ. Из этой статьи вы узнаете: Положение о выдаче средств индивидуальной защиты. Составлением Положения может заниматься специалист по охране труда.

Нормы Положения должны касаться конкретного предприятия. В случае выдачи СИЗ сверх нормы необходимо сделать соответствующую отметку. В документе нужно определить порядок подачи заявок на СИЗ. Важно в разделе о порядке указать правила не только для штатных, но и для временных сотрудников. В Положении описывают порядок хранения и ухода за СИЗ, определяют ответственных. С Положением нужно ознакомить работников, интересы которых оно затрагивает.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей Некоторым категориям работников СИЗ выдаются в общем порядке только работникам со сроком носки до износа либо в качестве дежурных. Статья опубликована в журнале «Санэпидконтроль. Поэтому подумайте, каким образом (ведомость, журнал учета и выдачи СИЗ и т.п.) Вы будете под роспись выдавать дежурные СИЗ.

Дежурные СИЗ выдаются руководителям подразделений или смен, которые и являются ответственными за их использование и хранение. Учет СИЗ в журнале выдачи. Ответственным за ведение журнала учета и выдачи средств индивидуальной защиты, а. В структурных подразделениях выдача дежурных СИЗ работнику фиксируется в « Журнале учета выдачи дежурных СИЗ» (Приложение . Ответственным за ведение журнала является руководитель структурного подразделения. Положение о выдаче средств индивидуальной защиты Где хранят, кому и как выдают дежурные СИЗ. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификата Журнал учета и содержания СИЗ Дежурные СИЗ общего пользования выдаются.

Необходимость Положения о СИЗРазберемся, как составить Положение о выдаче средств индивидуальной защиты (далее — Положение). Этот локальный нормативный акт не является обязательным документом, но в случае его непредставления понадобится ряд других документов. Еще больше форм и образцов по охране труда в электронном журнале «Охрана труда: просто и понятно» доступно подписчикам и тем, кто оформил бесплатный демодоступ. Межотраслевые правила обеспечения работников специальными одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2. Если нормы или правила выдачи СИЗ изменятся, с каждым работником придется заключать дополнительное соглашение. Межотраслевые правила разрешают изменить нормы выдачи или использовать другие СИЗ для улучшения защиты работников, что делает создание локального акта необходимым.

Кто должен составлять Положение. Составлять Положение должен специалист по охране труда.

Журнал Учета Выдачи Дежурных Сиз Образец

Главное, чтобы документ был составлен грамотно, учитывал все действующие типовые нормы и правила, регулировал все аспекты работы. На крупных предприятиях разработку Положения поручают группе, в которую входят представители всех заинтересованных подразделений. Для этого издается приказ с указанием состава группы, обязанностей ее членов и сроков составления Положения. Какая информация должна быть в Положении. Раздел 1. Общие положения.

Здесь нужно перечислить законы и нормативные акты, лежащие в основе Положения: Трудовой кодекс, Межотраслевые правила выдачи СИЗ, приказ соответствующего министерства, утверждающий нормы выдачи СИЗ в отрасли. В разделе фиксируют: сотрудников каких цехов (профессий) обеспечивают СИЗ; кто и как знакомит сотрудников с Положением; как утверждают и пересматривают Положение. Если в Положении фигурируют сокращения или термины, то нужно дать их расшифровку. Если терминов много, можно вынести их в отдельный раздел. Читайте бесплатно в электронном журнале: «Можно ли выдать СИЗ больше, чем положено?». Следует обратить внимание, что все нормы должны быть сформулированы для конкретного предприятия. Не стоит ограничиваться общими фразами, так как лишняя информация размывает основной смысл, а документ становится громоздким.

Журналы учета, бланки, печати, книги, базы данных - все товары Личная карточка учета выдачи СИЗ заводится на работника в момент именно индивидуальные СИЗ, а коллективные ( дежурные, сменные) сиз. Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» июнь 2009; Рубрика Налоговый учет для сквозных профессий, сезонные, сигнальные, дежурные и т.д. Приведем образец заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ при.

Раздел 2. Порядок оформления норм выдачи СИЗЭто необязательный раздел, но он нужен, если: руководитель устанавливает иные нормы выдачи СИЗ; на предприятии есть работы, для которых не установлены типовые нормы выдачи СИЗ; документооборот предусматривает утверждение норм для каждого цеха или производства. Если в типовых нормах выдачи СИЗ нет указаний на конкретные должности, нормы выдачи можно установить по наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте. Их можно выявить при проведении спецоценки условий труда. Наименование должностей специалистов, имеющих право на получение СИЗ, обязательно должно соответствовать Единому квалификационному справочнику (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 3.

Порядок внесения изменений в номенклатуру лучше фиксировать в Положении о выдаче СИЗ. Если фактические условия труда работников регулярно приводят к преждевременному выходу СИЗ из строя, имеет смысл прописать в Положении снижение нормативных сроков износа СИЗ или предусмотреть замену данного вида СИЗ. Раздел 3. Порядок оформления заявок и приобретение СИЗНеобходимо установить, кто подает заявку на приобретение СИЗ, каким образом происходит их прием, кто проверяет сертификаты, какой документ составляют при выявлении отклонений. Все СИЗ должны быть сертифицированы в соответствии с Правилами проведения сертификации средств индивидуальной защиты (утверждены постановлением Госстандарта России от 1. Порядок выдачи и учета СИЗСамый важный раздел Положения. В него нужно включить следующую информацию: Кто заполняет заявку на выдачу СИЗ принятому работнику.

Где сотрудник получает СИЗ. Маркируют ли спецодежду и спецобувь, осуществляют ли подгонку одежды по фигуре. Где хранят, кому и как выдают дежурные СИЗ. Кто и как выдает СИЗ работникам, временно выполняющим работу. Как выдают СИЗ работникам, совмещающим профессии, по которым нормами предусмотрены различные виды СИЗ.

В этом случае нужно учесть, что срок использования СИЗ увеличивается. Пример. Сотрудник работает в должности электросварщика 2.

Нормативный срок носки положенного ему брезентового костюма – 1. Тогда: 1. 2 : 0,2. Таким будет срок носки брезентового костюма, и исчисляется он со дня фактической выдачи работнику. Если на предприятии проходят практику студенты, необходимо установить, где и кто им выдает СИЗ. Кто и как выдает СИЗ проверяющим лицам. Когда производится централизованная сезонная выдача спецодежды и спецобуви.

Все СИЗ выдают работнику под расписку и фиксируют в личной карточке учета выдачи СИЗ. За пределы предприятия выносить СИЗ запрещено. Порядок сдачи СИЗ при увольнении, смене профессии или замене СИЗ. Как поступить работнику при утере или порче СИЗ, кто определяет степень вины работника, взыскивают ли материальный ущерб. Раздел 5. Порядок списания СИЗРаздел обеспечивает согласованную деятельность всех подразделений, ведущих учет СИЗ. Здесь важно указать: как проводят списание СИЗ, пришедших в негодность раньше срока; какие действия должны предпринять руководители служб для профилактики; подробный порядок списания средств защиты, процесс утилизации.

Раздел 6. Хранение и уход за СИЗУказывают правила хранения СИЗ: требования к помещению, места установки шкафов для одежды. Руководитель обязан обеспечивать уход за СИЗ собственными средствами, поэтому следует расписать, какие именно мероприятия по уходу за СИЗ проводятся в компании. Раздел 7. Ответственность и организация контроля за использованием СИЗМежду подразделениями можно разделить ответственность за: приобретение СИЗ; обеспечение работников; применение при работе.

Контроль по использованию СИЗ на предприятии можно поручить заместителю руководителя или начальнику службы охраны труда. Примерное Положение может выглядеть так: Скачать и распечатать образец можно из электронного журнала «Охрана труда: просто и понятно».

Что делать после составления Положения. С Положением нужно ознакомить тех, кого оно затрагивает (в соответствии со ст.

ТК РФ «Оформление приема на работу»): работников, которым выдают СИЗ; сотрудников, приобретающих, выдающих, учитывающих, списывающих и утилизирующих, контролирующих использование СИЗ. Внести изменения в Положение можно путем издания новой редакции или созданием приложения к действующему документу. Алгоритм утверждения в обоих случаях одинаков: Шаг 1. Составляется проект Положения и направляется на согласование в профком (в случае отсутствия — перейти к шагу 4).

Шаг 2. Профсоюз направляет руководителю свое мотивированное мнение. Шаг 3. Если представительный орган работников согласен с проектом, Положение утверждается, если же он не согласен или имеет предложения по совершенствованию, руководитель рассматривает предлагаемые изменения. Шаг 4. Утверждение Положения. Шаг 5. Ознакомление сотрудников с документом под подпись. Нужны ли корпоративные стандарты СИЗКорпоративная программа управления качеством создана, чтобы организации могли грамотно применять стандарты по выдаче СИЗ.

loadzonesongs.fo.ru