Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Open Library - открытая библиотека учебной информации. Зразок журналу реєстрації посадових інструкцій
Розроблення та оформлення посадових інструкцій
- Политика конфиденциальности
- Форум
- Новини
- Ініціативи законотворців
- Держоргани інформують
- Економіка
- Аналітика
- Інтерв’ю
- Бухгалтеру
- Консультації
- Довідники
- Бухгалтерський облік
- Податковий облік
- Документи
- Первинні документи
- Нормативна база бухгалтера
- Нормативна база HR
- Закони, положення, нормативи
- Закони України
- Постанови КМУ
- Накази МінСоцПолітики
- Накази ДФС
- Накази МінФіну
- Звітність
www.buh24.com.ua
Open Library - открытая библиотека учебной информации
Спорт 
Зразок журналу обліку видачі інструкцій з охорони праці, безпеки життєдіяльності встановленої форми
просмотров - 1732
ЖУРНАЛ
Зразок журналу реєстрації інструкцій з охорони праці, безпеки життєдіяльності встановленої форм
РОЗРОБЛЕНО
(посада керівника підрозділу) (особистий підпис) (прізвище, ініціали)
ПОГОДЖЕНО:
спеціаліст служби охорони
праці закладу
(особистий підпис) (прізвище, ініціали)
У разі потреби проект інструкції погоджується з іншими зацікавленими службами, підрозділами і посадовими особами закладу, перелік яких визначає служба охорони праці.
Титульна сторінка
(підприємство, організація, установа, навчальний заклад, їх підпорядкованість )
реєстрації інструкцій з охорони праці, безпеки життєдіяльності в закладі
Розпочато "__"_____________20__р.
Закінчено "__"_____________20__р.
Форма журналу
| № п/п | Дата реєстрації | Назва інструкції | Дата затвердження інструкції, наказ про введення в дію | Номер інструкції (її код) | Плановий термін перегляду інструкції | Посада, прізвище, ініціали особи, яка проводила реєстрацію | Підпис особи, яка проводила реєстрацію |
Титульна сторінка
____________________________________________________________________
(підприємство, організація, установа, навчальний заклад, їх підпорядкованість )
Журнал
реєстрації обліку видачі інструкцій з охорони праці, безпеки життєдіяльності в закладі
Розпочато "__"_____________20__р.
Закінчено "__"_____________20__р.
Форма журналу
| № п/п | Дата видачі | Номер інструкції (її код) | Назва інструкції | Підрозділ (служба), якому видана інструкція | Кількість виданих примірників | Посада, прізвище, ініціали одержувача інструкції | Підпис одержувача інструкції |
oplib.ru
Всеукраїнська асоціація кадровиків. Щодо посадової (робочої) інструкції
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 25.11.2015 р. N 713/13/116-15
<...>Відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю України до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний роз'яснити працівникові його права й обов'язки та проінформувати під підпис про умови праці, визначити його робоче місце тощо.
Посадова (робоча) інструкція є саме тим документом, в якому визначено конкретні завдання та обов'язки працівника, його права та відповідальність.
При наявності посадової (робочої) інструкції потенційний працівник буде чітко знати права та обов'язки, що покладаються на нього при виконанні ним роботи, що унеможливить конфлікт між ним та роботодавцем з приводу їх виконання.
Посадові (робочі) інструкції складаються на основі кваліфікаційних характеристик посад, які наведені в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі - Довідник).
Довідник складається з Випусків та їх Розділів, які згруповано за основними видами економічної діяльності, виробництва та робіт.
Кваліфікаційні характеристики визначають перелік основних робіт, які властиві тій або іншій посаді (професії), та забезпечують єдність у визначенні кваліфікаційних вимог щодо певних посад (професій).
Довідник є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності.
Відповідно до Загальних положень Довідника, які містяться у Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. N 336, посадові (робочі) інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов'язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій.
Посадові (робочі) інструкції працівників підприємств, установ, організацій розробляються із дотриманням вимог і норм щодо їх побудови, визначених п. 6 Загальних положень зазначеного Довідника, і вводяться з метою чіткого визначення вимог, що ставляться до певної категорії працівника, раціонального розподілу обов'язків між працівниками, наділення працівників необхідними правами, підвищення відповідальності працівників за доручену ділянку роботи.
Отже, посадові (робочі) інструкції розробляють і затверджують роботодавці на основі типових кваліфікаційних характеристик, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.
Посадова інструкція складається із розділів: "Загальні положення", "Завдання та обов'язки", "Права", "Відповідальність", "Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги" та "Взаємовідносини (зв'язки) за посадою".
Розділ "Кваліфікаційні вимоги" посадової (робочої) інструкції певної посади (професії) містить вимоги до освіти, освітньо-кваліфікаційних рівнів (магістр, спеціаліст, бакалавр, молодший спеціаліст), професійної підготовки на виробництві та досвіду роботи, а в окремих випадках і додаткові особливі вимоги, якими передбачається належне виконання завдань та обов'язків, виписаних у посадових (робочих) інструкціях працівників.
Разом з тим зауважуємо про те, що посадова (робоча) інструкція складається на посаду (професію), передбачену у штатному розписі, а не на конкретну особу, яка буде обіймати цю посаду. Тому у розділі "Кваліфікаційні вимоги" посадової (робочої) інструкції відповідної посади (професії) вимоги до освіти та освітньо-кваліфікаційних рівнів мають відповідати вимогам кваліфікаційної характеристики цієї посади (професії).
Таким чином, при складанні посадової (робочої) інструкції роботодавець не може змінювати кваліфікаційні вимоги до посади (професії) щодо освіти (відповідного напряму підготовки), які передбачені кваліфікаційною характеристикою цієї посади (професії).
Слід зазначити, що передумовою прийняття на роботу працівника є наявність вакантної штатної одиниці в штатному розписі за відповідною посадою (професією) з визначенням категорії (розряду).
Роботодавець при прийнятті на роботу працівника пропонує йому виконання робіт за посадою (професією) відповідної категорії (розряду), яка передбачена у штатному розписі підприємства.
У п. 11 Загальних положень Довідника передбачено, що особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу.
Статтею 265 КЗпП передбачено, що особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Так, відповідно до ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення за порушення вимог законодавства про працю передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності.<...>
| Директор Департаменту | О. Товстенко |
www.kadrovik.ua
Складання посадової інструкції | Заробітна плата
У листі від 25.11.2015 р. N 713/13/116-15 Мінсоцполітики роз’яснило особливості складання посадової інструкції для працівника.
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 25.11.2015 р. N 713/13/116-15
<...>
Відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю України до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний роз'яснити працівникові його права й обов'язки та проінформувати під підпис про умови праці, визначити його робоче місце тощо.
Посадова (робоча) інструкція є саме тим документом, в якому визначено конкретні завдання та обов'язки працівника, його права та відповідальність.
При наявності посадової (робочої) інструкції потенційний працівник буде чітко знати права та обов'язки, що покладаються на нього при виконанні ним роботи, що унеможливить конфлікт між ним та роботодавцем з приводу їх виконання.
Посадові (робочі) інструкції складаються на основі кваліфікаційних характеристик посад, які наведені в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі - Довідник).
Довідник складається з Випусків та їх Розділів, які згруповано за основними видами економічної діяльності, виробництва та робіт.
Кваліфікаційні характеристики визначають перелік основних робіт, які властиві тій або іншій посаді (професії), та забезпечують єдність у визначенні кваліфікаційних вимог щодо певних посад (професій).
Довідник є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності.
Відповідно до Загальних положень Довідника, які містяться у Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. N 336, посадові (робочі) інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов'язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій.
Посадові (робочі) інструкції працівників підприємств, установ, організацій розробляються із дотриманням вимог і норм щодо їх побудови, визначених п. 6 Загальних положень зазначеного Довідника, і вводяться з метою чіткого визначення вимог, що ставляться до певної категорії працівника, раціонального розподілу обов'язків між працівниками, наділення працівників необхідними правами, підвищення відповідальності працівників за доручену ділянку роботи.
Отже, посадові (робочі) інструкції розробляють і затверджують роботодавці на основі типових кваліфікаційних характеристик, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.
Посадова інструкція складається із розділів: "Загальні положення", "Завдання та обов'язки", "Права", "Відповідальність", "Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги" та "Взаємовідносини (зв'язки) за посадою".
Розділ "Кваліфікаційні вимоги" посадової (робочої) інструкції певної посади (професії) містить вимоги до освіти, освітньо-кваліфікаційних рівнів (магістр, спеціаліст, бакалавр, молодший спеціаліст), професійної підготовки на виробництві та досвіду роботи, а в окремих випадках і додаткові особливі вимоги, якими передбачається належне виконання завдань та обов'язків, виписаних у посадових (робочих) інструкціях працівників.
Разом з тим зауважуємо про те, що посадова (робоча) інструкція складається на посаду (професію), передбачену у штатному розписі, а не на конкретну особу, яка буде обіймати цю посаду. Тому у розділі "Кваліфікаційні вимоги" посадової (робочої) інструкції відповідної посади (професії) вимоги до освіти та освітньо-кваліфікаційних рівнів мають відповідати вимогам кваліфікаційної характеристики цієї посади (професії).
Таким чином, при складанні посадової (робочої) інструкції роботодавець не може змінювати кваліфікаційні вимоги до посади (професії) щодо освіти (відповідного напряму підготовки), які передбачені кваліфікаційною характеристикою цієї посади (професії).
Слід зазначити, що передумовою прийняття на роботу працівника є наявність вакантної штатної одиниці в штатному розписі за відповідною посадою (професією) з визначенням категорії (розряду).
Роботодавець при прийнятті на роботу працівника пропонує йому виконання робіт за посадою (професією) відповідної категорії (розряду), яка передбачена у штатному розписі підприємства.
У п. 11 Загальних положень Довідника передбачено, що особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу.
Статтею 265 КЗпП передбачено, що особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Так, відповідно до ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення за порушення вимог законодавства про працю передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності.
<...>
Директор Департаменту О. Товстенко
zpl.com.ua
Посадова інструкція в організації: навіщо і як її розробляти
Олександр Носіков, старший науковий співробітник відділу наукового забезпечення питань економіки праці та розвитку професійно-класифікаційної сфери ДУ «НДІ соціально-трудових відносин» Міністерства соціальної політики України, канд. соц. наук
Серед документів, що регламентують виконання працівником своїх функцій, чи не головне місце займають посадові інструкції. Однак, незважаючи на важливість для роботодавців цього документа, доводиться констатувати, що сьогодні на багатьох підприємствах та в організаціях фактично відсутня практика розробки посадових інструкцій. У цій статті розглянуто порядок підготовки посадових інструкцій на прикладі посадової інструкції головного бухгалтера.
Поняття посадової інструкції. необхідність складання
Посадова інструкція — це документ, що визначає організаційно-правове становище працівника в структурі підприємства та забезпечує умови для його ефективної праці. У деяких періодичних виданнях для кадровиків цей важливий нормативний елемент організації праці розглядають як необов’язковий, навіть довідковий. Проте не слід забувати, що необхідність застосування посадових інструкцій в організації, установі, на підприємстві (далі — підприємство) визначається нормативно-правовими документами, перш за все КЗпП.
ЦИТАТА:«Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівниковійого праваі обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці…»
(ст. 29 КЗпП)
Свого часу Мінпраці у листі від 03.10.2005 р. № 36-508 вказувало, що роботодавець під час прийняття на роботу працівника роз’яснює його права та обов’язки, посилаючись саме на посадову інструкцію.
Також звертаємо увагу на те, що відсутність посадових інструкцій може викликати труднощі для керівництва підприємства в певних ситуаціях. Зокрема, виходячи зі змісту п. 2 ст. 40 КЗпП, відсутність посадової інструкції може поставити під сумнів звільнення працівниказ формулюванням «виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я». Те саме стосується і випадку звільнення за цією ж підставою у випадку «скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці».
Саме дані посадової інструкції можуть бути аргументом у спорі між роботодавцем та працівником, прийнятим з випробувальним терміном, при звільненні з посади з причини непроходження випробування (ст. 28 КЗпП).
Адже саме в посадовій інструкції прописано, що конкретно входить до кола обов’язків працівника, який обіймає конкретну посаду (якщо це не прописано у трудовому договорі чи контракті).
Необхідність застосування посадової інструкції обумовлено і розділом «Загальні положеннями» Випуску № 1 ДКХП.
ЦИТАТА:«Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі...»
(п. 6 розділу 1 Випуску № 1 ДКХП)
Важко також переоцінити значення посадової інструкції для працівників, з якими укладаються письмові договори про повну матеріальну відповідальність згідно зі ст. 135 КЗпП. У посадовій інструкції таких працівників необхідно перерахувати обов’язки, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, які передбачені розділом II Переліку № 447.
Однак якщо коло обов’язків працівника описано в письмовому трудовому договорі чи в контракті, то додатково їх дублювати у посадовій інструкції не потрібно.
Усі наведені вище аргументи спонукають до думки, що посадові інструкції є важливим елементом організації праці у будь-якому трудовому колективі.
Послідовність розроблення
Яким же чином запроваджуються посадові інструкції?
В узагальненому вигляді алгоритм введення посадових інструкцій на підприємстві можна зобразити так, як показано на рисунку нижче.
Строк для зберігання Посадові та робочі інструкції працівників потрібно зберігати 5 років після заміни новими. Посадові інструкції наукових працівників, а також посадові і робочі інструкції працівників, що працюють на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, потрібно зберігати 75 років (п. 43 Переліку № 578/5).
Структура посадової інструкції
Основні розділи посадової інструкції наведено у п. 6 розділу «Загальні положення» Випуску № 1 ДКХП. Це:
- «Загальні положення»;
- «Завдання та обов’язки»;
- «Повинен знати»;
- «Права»;
- «Відповідальність»;
- «Кваліфікаційні вимоги»;
- «Взаємовідносини (зв’язки) за посадою».
Що слід ураховувати виконавцю при складанні посадової інструкції? Потрібно:
1) відштовхуватися від цілей діяльності підприємства;
2) пам’ятати, що посадова інструкція складається для посади, а не для конкретної людини, що її обіймає;
3) виходити з відповідальності, а не функцій, прав і обов’язків виконавця, тобто первинними в посадовій інструкції є стандарти виконання, а вторинними — функції, з яких випливають права й обов’язки;
4) відслідковувати відповідність єдиній формі й структурі усіх посадових інструкцій на підприємстві.
Зроблені кроки мають бути підкріплені процедурою офіційного введення посадових інструкцій у дію шляхом підписання відповідного наказу по підприємству.
Структуру посадової інструкції розглянемо на прикладі посади головного бухгалтера підприємства, що не належить до бюджетної сфери.
Шапка цього документа включає найменування підприємства та затверджуючу резолюцію його першого керівника.
«Затверджую» традиційно поміщують у правому куті першої сторінки посадової інструкції. Нижче відводиться місце для підпису керівника про її затвердження із зазначенням посади, ініціалів та прізвища керівника, дати затвердження.
У заголовку посадової інструкції наведіть повну назву посади в родовому відмінку.
Ось погляньте, як це може виглядати:
Розділ «Загальні положення» До цього розділу можете включати основні дані про посаду, такі як:
- основні функції;
- назву структурного підрозділу;
- перелік законодавчих актів, нормативних та інших документів, якими працівник керується;
- порядок прийняття на роботу і звільнення;
- службову підпорядкованість;
- порядок заміщення на період тимчасової відсутності (відпустка, навчання, хвороба тощо) іншими особами;
- умови оплати праці;
- іншу інформацію, з якою роботодавець вважає за необхідне ознайомити працівника під час прийняття на роботу.
При підготовці цього розділу враховуйте норми законодавчих актів, які можуть передбачати особливі умови для окремих працівників. Так, наприклад, для головного бухгалтера бюджетної установи порядок прийняття на посаду має свої особливості, що передбаченіТиповим положенням № 59.
Розділ «Завдання та обов’язки» Цей розділ включає конкретний перелік завдань, обов’язків та видів робіт, закріплених за працівником згідно з напрямом його діяльності. Він викладається у стислій, лаконічній формі.
Формуючи перелік завдань, обов’язків та видів робіт, рекомендуємо орієнтуватися на Довідники кваліфікаційних характеристик, які розроблено для різних галузей (п.п. «а» п. 4 розділу 1 Випуску № 1 ДКХП). У них наведено базовий перелік обов’язків за посадою. А конкретні обов’язки ви маєте уточнити саме в посадовій інструкції. При цьому (п. 6.1 Методрекомендацій № 547):
- обов’язки з кваліфікаційної характеристики можуть бути розподілені між окремими виконавцями;
- коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад (професій), однакових за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.
Також обов’язково потрібно враховувати норми законодавчих актів, які можуть впливати на коло завдань та обов’язків окремих працівників. Так, наприклад, для головного бухгалтера бюджетної установи перелік податкових обов’язків передбачено п. 13 Типового положення № 59.
Наведемо приклад написання цього розділу для головного бухгалтера небюджетної установи.
Розділ «Повинен знати» У цьому розділі потрібно навести перелік мінімальних вимог до спеціальних знань, умінь, навичок працівника, відповідно до реальних умов його діяльності, достатніх для якісного виконання завдань та обов’язків. До цього розділу включаються також вимоги щодо знань законодавчих, нормативно-правових, керівних та розпорядчих документів:
Розділ «Права» У цьому розділі ви маєте визначити повноваження, делеговані працівнику, за допомогою яких забезпечується виконання завдань та обов’язків:
Розділ «Відповідальність» У цьому розділі зазначте критерії оцінки якості та своєчасності виконання завдань, обов’язків та робіт, ступінь персональної відповідальності працівника за строки та якість виконуваної роботи:
Розділ «Кваліфікаційні вимоги» Він містить вимоги до освіти, досвіду роботи, а в окремих випадках — і додаткові особливі вимоги, за якими передбачається належне виконання завдань та обов’язків.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!На деякі посади без відповідності кваліфікаційним вимогам неможливо прийняти працівника.
Наприклад, візьмемо головного бухгалтера бюджетної установи. Якщо у нього не буде належного стажу та рівня освіти, передбаченого п. 11 Типового положення № 59, на посаду головного бухгалтера його не призначать. Справа в тому, що таке призначення, яке проводиться відповідно до наказу МФУ від 21.02.2011 р. № 214, не погодить Держказначейство.
Розділ «Взаємовідносини (зв’язки) за посадою (професією)» Цей розділ визначає коло основних взаємовідносин працівників під час виконання покладених на них завдань та обов’язків із працівниками свого або інших структурних підрозділів, а також із сторонніми підприємствами:
Місце для ознайомлення Посадова інструкція має містити відмітку щодо ознайомлення з нею працівника у вигляді: «З посадовою інструкцією ознайомлений: ________ (підпис, ініціали та прізвище працівника)». Зазвичай її розміщують на останній сторінці. Утім, якщо посадова інструкція розробляється не для конкретної особи (її не зазначено в інструкції), для ознайомлення працівника з інструкцією можна завести окрему відомість (листок) ознайомлення у довільній формі.
ГОЛОВНІ ТЕЗИ
- Необхідність розроблення посадових інструкцій випливає з положень законодавчо-нормативних документів України (КЗпП, Випуск № 1 ДКХП).
- Посадові інструкції роботодавець складає на всіх працівників.
- Відсутність посадової інструкції може ускладнити процедуру звільнення працівника, рівень кваліфікації якого не відповідає обійманій посаді.
| ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ | |
| КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. Випуск № 1 ДКХП — Випуск № 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336. Перелік № 447 —Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва, наведений у додатку № 1 до постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 р. № 447/24. | Методрекомендації № 547 —Методичні рекомендації щодо формування кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджені наказом Мінсоцполітики та Міносвіти від 16.12.2011 р. № 547/1438. Типове положення № 59 — Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затверджене постановою КМУ від 26.01.2011 р. № 59. Перелік № 578/5 —Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затверджений наказом Мін’юсту від 12.04.2012 р. № 578/5. |
zpkadry.com.ua
