Кадровое дело электронный журнал подписка цена. Электронный «Кадровое дело»: отвечаем на вопросы

Чем Вы пользуетесь, когда Вам нужна достоверная профессиональная поддержка?

Лично я на кадровом рынке знаю только три журнала, но убежден, что лучшую профессиональную поддержку обеспечит Вам только один журнал - «Кадровое дело».

Найдите журнал, который пишет о сложных кадровых вопросах также просто, понятно, наглядно и по делу. Его нет. Всего 128 страниц в месяц дают всю необходимую информацию для кадровика. Максимум пользы и минимум чтения.

А для тех, кто любит докопаться до сути проблемы, ежемесячно выходят специальные тематические приложения с доскональным разбором по актуальной теме с образцами и примерами. Вы не найдете этого в других журналах.

Найдите журнал, который окажет такую же персональную поддержку консультациями. Только «Кадровое дело» прямо по телефону поможет в решении конкретно Вашего вопроса.

А есть ли журнал, у которого больше сервисов, облегчающих Вашу работу, чем в "Кадровом деле"? Специальные подборки, расчетчики и "умные" сервисы сэкономят Вам драгоценное время для более интересных задач.

Мы не просто помогаем Вам решать каждодневные вопросы. Мы задаем стандарты профессии, проводя каждый год профессиональный конкурс на выявление лучшего кадрового специалиста.

И мы не останавливаемся на достигнутом. Журнал «Кадровое дело» идет дальше других и борется за права кадровиков и изменение Трудового кодекса.

Если я ошибаюсь - напишите мне на [email protected], и я подарю Вам подписку.

А пока не теряйте времени. Осталось всего несколько дней, когда можно подписаться на «Кадровое дело» по такой низкой цене.

Кадровику

Кадровику:

Подписаться на электронный журнал «Кадровое дело»

В каждом номере журнала «Кадровое дело» – то, что нужно кадровику: практика применения трудового законодательства, образцы оформления кадровых документов современные методики управления персоналом, примеры разрешения трудовых споров. Специальная методика подготовки материалов позволяет ежемесячно анализировать опыт десятков специалистов, публиковать только проверенные рекомендации и объяснять сложные вопросы простым и доступным языком.

Подписаться на электронный журнал "Охрана труда: просто и понятно"

Элекронный журнал «Охрана труда: просто и понятно» выходит с января 2014 года.

Подписчики имеют возможность задавать вопросы по охране труда экспертам редакции и получать оперативные ответы, а также иметь неограниченный доступ к пилотному номеру журнала и полезным сервисам с момента оформления подписки!

Новый электронный журнал «Охрана труда: просто и понятно» - уникальный практичный журнал по охране труда и технике безопасности работников. Издание предназначено для специалистов по охране труда, работающих в различных сферах деятельности, а также будет полезно кадровикам, бухгалтерам и руководителям небольших компаний.

Преимущества журнала:

-все законодательные нормы разъясняются на конкретных примерах, все материалы написаны доступным и понятным, «человеческим» языком-материалы готовятся исключительно на основе вопросов читателей-доступ к журналу сразу после выхода – вы не зависите от типографии и почты-новостная лента обновляется ежедневно-интерактивные сервисы включены в стоимость подписки!

Подписаться на электронный журнал "Зарплата"

Настольная книга бухгалтера по расчету заработной платы

Журнал «ЗАРПЛАТА» рассказывает о расчете любых выплат персоналу, их бухгалтерском учете и налогообложении. Редакция журнала «ЗАРПЛАТА» тесно сотрудничает с представителями ФНС,Минфина, ПФР, Роструда, Минздравсоцразвития и ФСС, поэтому нашим рекомендация можно доверять, а все изменения в законодательстве мы отражаем оперативно и четко. Материалы и рекомендации готовятся по принципу «бери и пользуйся»: в работе вам помогут алгоритмы действий, примеры расчета и наглядные таблицы.

Подписаться на электронный журнал «Трудовые споры»

Единственный в России прикладной журнал о практике разрешения трудовых конфликтов и актуальных вопросах кадровой безопасности. В каждом номере информативные обзоры свежей судебной практики по трудовым спорам, которой нет в открытом доступе, комментарии юристов о том, как минимизировать риск возникновения трудового конфликта, рекомендации адвокатов и судей, как повернуть позицию суда в свою сторону.

Подписаться на электронный журнал «Директор по персоналу»

Теперь у директоров по персоналу есть свой журнал!

Журнал «Директор по персоналу» – практическое издание для НR-менеджеров и первых лиц компаний. Опыт отечественных и зарубежных специалистов в области HR, их профессиональные идеи, управленческие ноу-хау, практические советы бизнес-коучей. Актуальные вопросы рекрутинга, адаптации, обучения и мотивации персонала, развития корпоративной культуры. Методы оценки работы HR-департаментов.

Электронный «Кадровое дело»: отвечаем на вопросы | Статьи

С июля 2011 года наш журнал выходит и в новом – электронном формате. За полгода работы многие из ваших коллег оценили его преимущества. Так чем все-таки различаются печатный и электронный «Кадровое дело»? На какой подписываться выгоднее? Какие новые возможности появятся у вас как подписчиков в будущем 2012 году?

Почему цена на электронный журнал выше, чем на печатный?

Мы выписываем «Кадровое дело» уже три года. Летом появилась электронная версия журнала, но цена на нее выше, чем на печатную. Почему? Ведь информацию в Интернете публиковать гораздо дешевле.

Цена электронного журнала действительно выше. На это есть несколько веских причин. Во-первых, все нормативные правовые акты, которые упоминаются в материалах, в электронном журнале оснащены гиперссылками на тексты этих документов. Не нужно обращаться ни к какому другому источнику, вся подборка законодательства по интересующей теме находится здесь же. Правовая база ежедневно обновляется, и вы в любой момент можете ознакомиться с актуальным текстом любого закона, положения и т. д. Печатный журнал не обладает этим преимуществом.

Во-вторых, электронный журнал оснащен самой современной поисковой системой. Вам не нужно знать, где искать ответ на свой вопрос. Просто введите запрос в поисковой строке (как вы делаете это, например, в Яндексе), и система сама составит подборку статей. Причем она будет искать их не только в последнем номере или за период, на который у вас оформлена подписка, а по всему архиву журнала.

В-третьих, доставка журнала, особенно в удаленные от Москвы регионы, занимает немало времени. К тому же часто бывает, что журнал «взяли почитать» коллеги из других отделов и «забыли» отдать. Электронный журнал будет поступать прямо на ваше рабочее место без каких-либо задержек и препятствий. Свежий номер всегда доступен через ваш компьютер в день сдачи журнала в типографию. Это только главные преимущества. О других достоинствах вы можете узнать на e.kdelo.ru.

Чем электронный журнал существенно отличается от печатного?

Мы выписываем «Кадровое дело». Получили предложение подписаться на электронный журнал. Чем они существенно отличаются друг от друга?

Прежде всего, конечно, способом публикации материалов – на бумаге или на сайте в Интернете. Каждый может выбрать для себя вариант, наиболее привычный и удобный. Самым весомым преимуществом печатного журнала является возможность подержать его в руках, привычно «пошелестеть страницами», почитать в дороге, допустим в метро. К достоинствам электронного журнала относится набор современных технических инструментов, которые доступны только интернет-ресурсам. Это то, о чем мы говорили в ответе на предыдущий вопрос – умный поиск, свежий номер журнала онлайн (в том числе функция «Полистать номер» на экране компьютера), и т. д. А главное – интерактивный доступ к встроенной правовой базе.

Чем электронный журнал отличается от сайта www.kdelo.ru?

Мы привыкли пользоваться архивом материалов, а также электронными сервисами на сайте www.kdelo.ru. Зачем мне подписываться еще на электронный журнал?

С 2012 года пользоваться электронным архивом журнала «Кадровое дело» можно будет, только подписавшись на электронный журнал e.kdelo.ru. Это обусловлено тем, что нынешний сайт печатного журнала kdelo.ru не может обеспечить использование всех современных возможностей, которые мы готовы предоставить вам, нашим подписчикам (какие это преимущества, рассказано в ответах на два предыдущих вопроса). В будущем году сайт печатного журнала будет полностью перестроен.

А пока мы работаем над этим, с заглавной страницы www.kdelo.ru вас по-прежнему будет приветствовать мудрый Сов. По-прежнему я ежемесячно буду рассказывать вам о чем-то личном. Именно на www.kdelo.ru, как и раньше, можно будет первым узнать об интересных акциях журнала (кстати, в самом разгаре «Исполняем мечты!», см. стр. 2). Как и раньше, будет работать форум forum.kdelo.ru, где вы сможете продолжать общаться со своими коллегами-кадровиками.

А все архивы журнала, все современные возможности электронного контента, а также все полюбившиеся и новые бонусы для подписчиков вы теперь найдете по адресу www.e.kdelo.ru.

www.e.kdelo.ru

Как получить демодоступ к электронному журналу?

Шаг 1. Вам необходимо зарегистрироваться на сайте e.kdelo.ru. Ссылка находится в правом верхнем углу сайта (если вы уже зарегистрированы, переходите к шагу 2).

Шаг 2. На главной странице кликните по ссылке «Вход». Введите свои логин и пароль. В левом верхнем углу нажмите ссылку «Получить демодоступ».

Шаг 3. Практически сразу на ваш адрес электронной почты придет письмо со ссылкой. Нажав на нее, вы войдете на сайт, получив доступ ко всем материалам на три дня. Обратите внимание, воспользоваться услугой демодоступа можно только до 31 декабря 2011 г.

Получу ли я тематические приложения и консультации, если подпишусь на электронный журнал?

Уже много лет выписываю «Кадровое дело» и больше всего люблю тематические приложения. Сейчас на сайте журнала они недоступны. Будут ли они доступны при подписке на электронный журнал? И еще вопрос: можно ли будет пользоваться сервисом «Кадровое дело: персональные консультации»?

Подписчикам электронного журнала с января 2012 года будут доступны все тематические приложения, которые выходят вместе с печатным «Кадровым делом». Только, конечно, в электронном виде на сайте www.e.kdelo.ru. Пользоваться сервисом «Кадровое дело: персональные консультации» можно будет по коду доступа, с помощью которого вы будете входить в электронный журнал. Просто назовите его, когда будете по телефону задавать вопрос эксперту сервиса (подробности на kdelo.ru/question).

Все остальные бонусы, такие как обучение по проекту «Институт профессионального кадровика» и сервисы на сайте kdelo.ru – электронный помощник по оформлению документов «Виртуальный кадровик», база по решению трудовых споров «Судебный навигатор» и наша новинка – интерактивный справочник «Актуальный МРОТ в регионах России» – будут одинаково доступны всем подписчикам – и «печатным», и «электронным».

Что у меня останется, когда закончится подписка на электронный журнал?

Когда я подписываюсь на печатный журнал, у меня остается подшивка журналов за весь период подписки. Что у меня останется, когда закончится подписка на электронный журнал?

По окончании подписки на печатный журнал у вас действительно остается подшивка журналов. Однако у вас при этом нет доступа к архивным номерам. При подписке на электронный журнал вы получаете доступ ко всему архиву материалов с момента основания журнала. К тому же вы можете сохранить любые материалы, которые нужны вам в работе, на своем компьютере. Обратите внимание, что материалы в любой подшивке устаревают. Поэтому, чтобы получать актуальную информацию, нужно своевременно оформлять подписку («печатную» или «электронную») на новый период.

Электронный журнал можно читать только с одного компьютера или с неограниченного числа компьютеров?

Я всегда беру «Кадровое дело» почитать в дорогу и иногда дома захожу на сайт журнала. Если я подпишусь на электронный журнал, я смогу им пользоваться только на рабочем компьютере? Ведь подписку мы оформляем на организацию.

Пользоваться электронным журналом можно с любого компьютера, где есть доступ в Интернет. Для этого достаточно войти на сайт www.e.kdelo.ru, ввести свои логин и пароль, под которыми вы зарегистрировались на этом сайте, и активировать код доступа. Код доступа достаточно активировать один раз, система будет вас узнавать с любого компьютера в течение всего периода подписки. То есть, имея подписку на электронный журнал, вы сможете им пользоваться и на работе, и дома, и в любом другом месте, где захотите.

На какой журнал подписываться выгоднее – на печатный или электронный?

Не могу решить, на какой журнал подписаться – на печатный или электронный. Что выгоднее?

Если вы любите подержать журнал в руках и не привыкли пользоваться электронной информацией, выпишите печатную версию. Если вы уже оценили преимущества работы с интернет-ресурсами – выбирайте электронный журнал. Однако наиболее выгодный вариант – подписка на комплект. Именно такой вариант выбирают наши наиболее опытные подписчики. Так вы и подшивку любимых тематических приложений продолжите (как при подписке на печатный журнал), и весь архив на сайте получите (как при подписке на электронный журнал). Не говоря уже о других преимуществах, о которых мы говорили выше. А до конца декабря действует специальная акция «Оплата баллами», которая делает подписку на комплект еще более выгодной.

Что значит «оплата баллами»?

Видела в журнале рекламу «Чудо-комплект в обмен на баллы». Как это работает? Сколько я могу сэкономить, оформив подписку по этому предложению?

Как мы упоминали в ответе на предыдущий вопрос, чтобы продолжать читать печатный журнал «Кадровое дело» и пользоваться электронным архивом, как раньше, нужно оформить подписку на комплект печатный + электронный журналы. Но она получается недешевая. Чтобы сэкономить ваши средства, клуб подписчиков «Business-Актион»1 разработал специальную программу. В чем она заключается, покажем на примере.

Я уже подписалась на печатную версию, но мне нужны электронные архивы. Что делать?

Мы уже давно подписались на печатную версию «Кадрового дела» на 2012 год. И только потом узнали, что в нее не входит доступ к электронному архиву журнала. Что делать? Выписывать дополнительно электронную версию очень дорого.

Начиная с лета, в каждом номере мы публикуем информацию о том, что с будущего года входит в подписку на печатный журнал и что входит в подписку на электронный журнал, так как состав подписного пакета меняется каждое полугодие. Чтобы пользоваться электронными архивами, лучший вариант – дооформить подписку на комплект с помощью программы «Оплата баллами»2, о которой мы рассказали в ответе на предыдущий вопрос. В вашем случае расчет специальной цены на комплект будет выглядеть следующим образом.

1 Как вступить в клуб, рассказано на www.club.action-press.ru.

2 О правилах начисления баллов также см. на www.club.action-press.ru.

Это интересно

Опрос

Полезные ссылки

Поиск по сайту

Я подарю Вам подписку, если ошибаюсь. Кадровое дело электронный журнал подписка цена

Я подарю Вам подписку, если ошибаюсь