Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Какие журналы по охране труда должны быть у компании? Какие журналы по охране труда должны быть
Какие журналы по охране труда должны быть в офисе
Регулирование ситуации в сфере охраны труда (ОТ) на всех предприятиях России происходит на основе официального документа - Статья 212 ТК РФ. В содержании данной бумаги прописаны все обязательства предоставляющих рабочие места лиц по отношению к своим работникам, позволяющие обеспечить жизнь и здоровье последних полной безопасностью.
Отказ от выполнения норм по ОТ может стать причиной возникновения трагических случаев. В подобной ситуации работодатель может быть привлечен к ответственности. При этом вид и тяжесть наказания будут определены масштабами увечий, полученными сотрудниками предприятия при выполнении своих рабочих обязанностей. Так, не соблюдавший правила работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, правовой, административной и даже уголовной ответственности. Ознакомиться со всеми возможными видами ответственности можно, прочитав Статью 419 ТК РФ.
Помимо этого ответственность за отказ от исполнения норм также может быть возложена на подчиненных. В подобных ситуациях роль базового документа будет выполнять статья 90, 192 ТК РФ. В зависимости от объемов нарушения сотруднику может быть сделан выговор, а также может последовать понижение по должности и даже увольнение.
С целью избежания штрафов и прочих наказаний рекомендуется своевременное проведение активного и пассивного информирования сотрудников в вопросах ОТ. В процессе проведения мероприятий могут быть использованы журналы, таблицы, указатели и прочие виды продукции, которыми располагает Магазин охраны труда Протекторшоп в Ростове-на-Дону.
Получить представление об ассортименте товаров можно, ознакомившись с такими товарными категориями: знаки безопасности, Какие журналы по охране труда должны быть в офисе, журналы, аптечки, планы эвакуации и другие.
| Наименование журнала (кликните по названию, чтобы открыть готовый для заполнения документ) | Обязательность ведения | Форма | Назначение | Срок хранения |
| Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них | Предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 | Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 | Для отражения данных о трудовых книжках работников и их движении | 75 лет |
| Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее | Предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 | Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 | Для отражения поступлений и расходов бланков трудовых книжек и вкладышей в них в организации | 75 лет |
| Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации | Не предусмотрена | Произвольная | Для подтверждения ознакомления работников с локальными актами организации при приеме на работу в силу требований статьи 68 Трудового кодекса РФ | 5 лет |
| Журнал регистрации трудовых договоров | Не предусмотрена | Произвольная | Для отражения сведений о заключенных трудовых договорах | 75 лет |
| Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля | Предусмотрена Законом от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ | Типовая, утверждена приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141 | Для систематизации информации о проведенных проверках организации и об их результатах, а также для отражения исполнения актов проверяющих лиц | 5 лет |
| Журнал регистрации приказов по основной деятельности | Не предусмотрена | Произвольная | Для систематизации приказов, отслеживания дат и номеров издания | Постоянно |
| Журнал регистрации приказов по личному составу | Не предусмотрена | Произвольная | Для систематизации приказов, отслеживания дат и номеров издания, наличия копий в подразделениях организации | 75 лет |
| Журнал регистрации несчастных случаев на производстве | Предусмотрена статьей 230.1 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 31 августа 2002 г. № 653 | Утверждена постановлением Минтрудсоцразвития России от 24 октября 2002 г. № 73 | Для отражения информации, места и обстоятельств произошедших несчастных случаев на производстве | Постоянно |
| Журнал регистрации приказов на отпуск | Не предусмотрена | Произвольная | Для систематизации приказов, отражения вида и продолжительности предоставляемых отпусков | 5 лет |
| Журнал учета поощрений работников | Не предусмотрена | Произвольная | Для систематизации поощрений и совершенствования системы мотивации | 75 лет |
| Журнал учета дисциплинарных взысканий работников | Не предусмотрена | Произвольная | Для учета наложенных взысканий, анализа причин нарушений дисциплины труда и выработки предложений по ее укреплению | 75 лет |
| Журнал регистрации приказов об увольнении | Не предусмотрена | Произвольная | Для систематизации приказов, отражения причин и дат увольнения работников | 75 лет |
| Журнал регистрации листков нетрудоспособности | Не предусмотрена | Произвольная | Для отражения данных о листках нетрудоспособности, периодах болезни и составе болеющих | 5 лет |
| Журнал учета работников, выбывающих в командировки | Не предусмотрена |
Произвольная. Можно использовать типовую форму, которая ранее была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н |
Для отражения и учета данных о командированных и пункте их назначения | 5 лет |
| Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы | Не предусмотрена |
Произвольная. Можно использовать типовую форму, которая ранее была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н |
Для отражения и учета данных о прибывших в командировку работниках других организаций, сроках их пребывания | 5 лет |
| Журнал учета переводов | Не предусмотрена | Произвольная | Для отражения видов и сроков переводов работников | 75 лет |
| Журнал учета совместителей | Не предусмотрена | Произвольная | Для учета совместителей и характера совместительства | 75 лет |
| Журнал учета передачи персональных данных работников внутри организации | Не предусмотрена | Произвольная | Для учета факта передачи персональных данных работников другим лица внутри организации | 75 лет |
| Журнал учета выдачи персональных данных работников организациям и государственным органам | Не предусмотрена | Произвольная | Для учета факта передачи персональных данных работников по запросам других организаций и государственных органов | 75 лет |
| Журнал регистрации должностных инструкций | Не предусмотрена | Произвольная | Для учета и систематизации должностных инструкций, дат их принятия и введения | 75 лет |
| Журнал учета справок и копий документов, выданных работникам | Не предусмотрена | Произвольная | Для отражения данных о справках, выданных по обращениям работников | 5 лет |
| Журнал регистрации вводного инструктажа | Предусмотрена ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797 | Рекомендована ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797 | Для отражения данных о проведенных вводных инструктажах работников | Постоянно |
| Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте | Предусмотрена ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797 | Рекомендована ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797 | Для отражения данных о проведенных инструктажах работников на рабочем месте, а также результатов стажировки | Постоянно |
| Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности | Утверждена приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645 | Для отражения данных о проведенных инструктажах по пожарной безопасности работников | Постоянно | |
| Журнал учета входящей корреспонденции | Не предусмотрена | Произвольная | Для учета и систематизации входящей корреспонденции | 5 лет |
| Журнал учета исходящей корреспонденции | Не предусмотрена | Произвольная | Для учета и систематизации исходящей корреспонденции | 5 лет |
| Журнал регистрации заявлений работников | Не предусмотрена | Произвольная | Для учета и систематизации заявлений, фиксирования даты их подачи | 75 лет |
| Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке | Не предусмотрена | Произвольная | Для отражения срока и даты окончания испытательного срока работников, а также результатов испытания | 75 лет |
| Журнал регистрации иностранных работников | Не предусмотрена | Произвольная | Для отражения статуса сотрудников-иностранцев, а также данных и сроков действия разрешительных документов, даты уведомления госорганов | 5 лет |
| Журнал учета работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком | Не предусмотрена | Произвольная | Для отражения данных о работниках, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, а также о назначении им пособия | 75 лет |
| Журнал учета работников, принятых на период нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком | Не предусмотрена | Произвольная | Для отражения данных о работниках, принятых на период нахождения работников в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, а также срока их работы | 75 лет |
| Журнал учета личных дел | Не предусмотрена | Произвольная | Для отражения и учета личных дел работников | |
| Журнал регистрации договоров о материальной ответственности | Не предусмотрена | Произвольная | Для учета договоров о материальной ответственности, их видов и работников, с которыми такие договоры заключены | 75 лет |
| Журнал учета предрейсовых медицинских осмотров водителей | Предусмотрена приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н | Установлена пунктом 14 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н | Для отражения медицинских данных предрейсового осмотра работников-водителей | Постоянно |
| Журнал учета выданных доверенностей | Не предусмотрена | Произвольная | Для учета и систематизации выданных доверенностей и оснований их выдачи | Постоянно |
| Журнал учета исполнительных листов | Не предусмотрена | Произвольная | Для учета исполнительных листов, поступающих на имя работников, размеров удержаний и сведений об их получателях | 5 лет |
www.kdelo.ru
Какие журналы по охране труда должны быть в организации
Для того, чтобы определиться с вопросом относительно того, какие журналы по охране труда должны быть в организации, важно определиться со спецификой осуществляемой ей деятельности. В рамках данной статьи рассмотрим перечень необходимых журналов, правила заполнения и ведения, а также каковы сроки их хранения на предприятии. При необходимости вы сможете скачать у нас образец заполнения журнала и получить консультацию юриста, практикующего в данном правовом направлении.
Какие журналы должны быть по охране труда на предприятии?
Документация данного типа используется на предприятии для фиксирования и систематизации данных, которые позволяют осуществлять оперативный и эффективный контроль в области охраны труда. В качестве основных журналов, которые должны быть в любой организации, стоит отметить:
- вводного инструктажа по охране труда, с котором содержится актуальная информация о принятых сотрудниках. Обе стороны проставляют подписи, которые подтверждают факт проведения инструктажа;
- первичного инструктажа, который обычно проводится на рабочем месте. Подобный инструктаж производится непосредственным руководителем подразделения, после чего производится устная проверка знаний, о чем и проставляется соответствующая отметка о предоставлении доступа к работе;
- несчастных случаев на производстве, в котором фиксируются все случившееся после того, как будет произведена служебная проверка в соответствии с нормами действующего законодательства;
- противопожарного инструктажа. Его ведением занимается сотрудник, отвечающий за пожарную безопасность на предприятии.
Дополнительный перечень всех журналов зависит от специфики осуществляемой деятельности. При консультировании с нашими ведущими специалистами, практикующими в данном направлении, вы сможете более детально разобраться в данном вопросе.
Основные правила заполнения и ведения журнала по охране труда
Каждая страница данного документа пронумеровывается, начиная с титульного листа. На первой странице прописывается наименование компании, а также даты начала и окончания его ведения. Остатки нитей после прошнуровывания крепятся на последней странице путем заклеивания листом бумаги, на которой также проставляется подпись и печать. Также на последней странице указывается и количество страниц.
В журнале распоряжение по охране труда фиксируются все распоряжения руководства, которые имеют непосредственное отношение к стажировке сотрудников, допуску к работам, передаче трудовых полномочий, объявлению дисциплинарных взысканий и выплате поощрений.
При заполнении документации данного типа не допускается допущение ошибок, исправлений и помарок. Каждая запись сопровождается подписью ответственного лица. Стоит также учесть и то, что каждый журнал имеет свой срок хранения, утвержденный приказом Министра культуры. Если вам потребуется консультация или наша квалифицированная поддержка, можете обратиться в нашу компанию, где ведущие специалисты окажут всестороннюю поддержку по любому вопросу. Консультирование по телефону горячей линии или через интернет совершенно бесплатно.
Сколько стоят услуги юриста по административным делам?
| Стоимость услуг административного юриста | Цены в рублях |
| Консультирование в сфере административного права. Консультируют судебные специалисты. Продолжительность встречи составляет от двух до трех часов (в зависимости от сложности дела). Во время консультации юрист по административным спорам осуществляет просмотр документации по делу, предоставляет ценные рекомендации, а также помогает построить стратегию практических действий для урегулирования сложившейся ситуации. | 5000 рублей |
| Судебное представительство в сфере административного права для: |
|
|
- физических лиц |
35000 рублей |
|
- юридических лиц |
от 35000 рублей |
|
Участие юриста в административном производстве в судах общей юрисдикции, а также в апелляционной, надзорной и кассационной инстанциях. |
35000 рублей |
lfirm.ru
