Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Целевой инструктаж по охране труда — программа проведения. Целевой журнал по охране труда
Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда
ЖУРНАЛ
регистрации целевого инструктажа
по охране труда
Руководитель подразделения, ответственный за проведение инструктажа: ____________________________.
-----T------------T------------T-----------T-------------T-------------------¬ ¦Дата¦Фамилия, ¦Профессия, ¦Причина ¦Структурное ¦ Подпись ¦ ¦ ¦имя, ¦должность ¦проведения ¦подразделение+---------T---------+ ¦ ¦отчество ¦инструктиру-¦инструктажа¦ ¦инструк- ¦инструк- ¦ ¦ ¦инструктиру-¦емого ¦ ¦ ¦тирующего¦тируемого¦ ¦ ¦емого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+------------+-----------+-------------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----+------------+------------+-----------+-------------+---------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+------------+------------+-----------+-------------+---------+----------dogovor-obrazets.ru
Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда: бланк, образец 2018
ЖУРНАЛ регистрации целевого инструктажа по охране труда
Руководитель подразделения, ответственный за проведение инструктажа: ____________________________.
------------------------------------------------------------------------------ ¦Дата¦Фамилия, ¦Профессия, ¦Причина ¦Структурное ¦ Подпись ¦ ¦ ¦имя, ¦должность ¦проведения ¦подразделение+-------------------+ ¦ ¦отчество ¦инструктиру-¦инструктажа¦ ¦инструк- ¦инструк- ¦ ¦ ¦инструктиру-¦емого ¦ ¦ ¦тирующего¦тируемого¦ ¦ ¦емого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+------------+-----------+-------------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----+------------+------------+-----------+-------------+---------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -----+------------+------------+-----------+-------------+---------+----------Источник - ЗАО "Юринформ В"
blank-obrazets.ru
Целевой инструктаж по охране труда
Image of smart business people looking at their leader while he explaining something on whiteboard during seminar Доведение до персонала специализированных норм возложено на работодателя. Соответственно, каждая компания определяет ответственных лиц для этого.
Мероприятия по информированию сотрудников о необходимых мерах безопасности называются инструктажем. Он проводится в различных обстоятельствах и разделяется на несколько видов. Законодательство в качестве одного из видов инструктажа выделяет целевой.
Когда проводится целевой инструктаж по охране труда?
Проведение указанных мероприятий закреплено в ст. 212, 214, 225 Трудового кодекса России. Каждый работодатель обязан проводить их. И целевой инструктаж по охране труда не является исключением. Но существуют особенности выполнения указанного действия по охране труда. Целевые занятия проводятся в строго определенных ситуациях.
Их следует перечислить более детально:
- Когда необходимо выполнить некую разовую задачу. Это может быть запуск нового оборудования или любое иное подобное мероприятие. В этих случаях необходимо провести целевое обучение по охране труда. В ходе него, следует разъяснить сотрудникам меры безопасности, которые следует соблюдать применительно к этому конкретному мероприятию;
- Если имела место авария или другая внештатная ситуация. Соответственно, необходимо устранить ее последствия. А поскольку такая работа не является текущей или обычной, следует позаботиться об охране труда и провести адресное мероприятие;
- При необходимости выполнение задачи, для которой следует выписывать разовое разрешение. Такое разрешение выдается сотруднику или нескольким сотрудникам. Оно означает, что они готовы к выполнению задачи и обладают достаточной для этого квалификацией. В целях безопасности и охраны труда, необходимо организовать отдельное обучение;
- Для компаний, которые занимаются проведением массовых мероприятий, проводить целевой инструктаж требуется в каждом случае.
Таким образом, исполнение данного мероприятия нужно для разовых работ или комплекса действий. При этом они не должны быть рутинными и каждодневными.
Кто проводит целевой инструктаж?
Обязанность по проведению занятий возлагается на ответственное лицо. Проведение обучение сотрудником, который не обязан это делать и не прошел специальной подготовки, не допускается. Поэтому, обучение проводят подготовленные работники.
Как правило, обучение выполняется следующими лицами:
- Инженером по охране труда. Это профильный специалист. Его должностной инструкцией прямо предусмотрено проведение обучения указанного вида. Поэтому, при наличии такой единицы в штатном расписании, обучение проводит именно такой специалист;
- Руководители работ. К такой категории сотрудников относятся прорабы, начальники цехов и подобные должностные лица. На них возлагается первичная ответственность за результат работ. В силу этого обстоятельства, они же и проводят обучение персонала;
- При малом штате или при необходимости, проведение мероприятия может быть осуществлено заместителем руководителя или непосредственно руководителем организации, как ответственным лицом.
В целом, выполнение учебы проводится тем лицом, на которого такая обязанность возложена и закреплена в его должностной инструкции.
Программа проведения целевого инструктажа по охране труда
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда закрепляется в отдельном внутриведомственном документе. Помимо данных мероприятий, он регулирует порядок и периодичность проведения других видов обучения.
К таковым относятся первичные занятия. Они обязательно исполняются, когда запускается новое оснащение. Если меняется технологический процесс, необходим первичный учет.Кроме того, она требуется при начале работ в новом здании или новых условиях.
Периодичность прохождения повторного инструктажа по охране труда
Периодичность также устанавливается ведомственным документом. Как правило, повторные занятия осуществляются по полугодиям. Но при несчастных случаях или нештатных ситуациях, повторная учета требуется всегда. Помимо этого, при оценке квалификации персонала, рекомендуется проведение повторных мероприятий.
Вообще, работодатель имеет право инициировать повторные занятия по своему усмотрению. И он вправе оценивать значения работников и использовать полученные результаты для премирования.
Образец целевого инструктажа по охране труда
Ход мероприятия и полученные результаты отражаются в отдельном учете. Он представляет собой журнал. В нем отражаются сведения о лицах, кто провел обучение и с кем оно было проведено. Результаты удостоверяются подписями обоих участников учебы.Ведение данного учета должно быть точным и полным.
Скачать образец
Приказ о проведении целевого инструктажа по охране труда
Осуществление обучения происходит на основании приказа. Он необходим во всех случаях. В приказ отражаются основания организации целевого действия и период его исполнения. Также, следует отражать в отношении кого будет проводиться целевая учебы и как фиксировать ее результаты. Кроме того, необходимо указывать ответственное лицо.
Скачать образец
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда
ЖУРНАЛ
регистрации целевого инструктажа
по охране труда
Руководитель подразделения, ответственный за проведение инструктажа: ____________________________.
-----T------------T------------T-----------T-------------T-------------------¬ ¦Дата¦Фамилия, ¦Профессия, ¦Причина ¦Структурное ¦ Подпись ¦ ¦ ¦имя, ¦должность ¦проведения ¦подразделение+---------T---------+ ¦ ¦отчество ¦инструктиру-¦инструктажа¦ ¦инструк- ¦инструк- ¦ ¦ ¦инструктиру-¦емого ¦ ¦ ¦тирующего¦тируемого¦ ¦ ¦емого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+------------+-----------+-------------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----+------------+------------+-----------+-------------+---------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+------------+------------+-----------+-------------+---------+----------Примечание. Целевой инструктаж проводится в случае выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности: ликвидации аварий, последствий стихийных бедствий и катастроф, производства работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и др. документы.
readydoc.ru
Целевой инструктаж по охране труда
Когда проводится целевой инструктаж по охране труда?
В этой статье мы рассмотрим такие вопросы:
• когда нужно проводить целевой инструктаж по охране труда; • порядок проведения целевого инструктажа по охране труда; • как проводится проверка знаний по результатам такого инструктирования; • практические вопросы организации целевых инструктажей по охране труда (образец).
С целевым инструктажем по охране труда каждый из нас столкнулся еще в школе или детском саду. Этот вид инструктирования связан с особенностями деятельности (не обязательно работы), которая не является повседневной, поэтому его содержание – всегда разное. Давайте разберемся, когда он проводится, каковы его особенности и как правильно его организовать.
В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?
Целевой инструктаж по охране труда проводится, когда трудящимся или ученикам приходится выполнять не характерные для их повседневной деятельности задания. Исключение – опасные виды работ, требующие оформления наряда-допуска. Они могут проводиться регулярно. Как и другие разновидности инструктирования, целевой инструктаж по охране труда проводится, чтобы проинформировать трудящихся о правилах безопасности, научить их использовать полученные знания по безопасности на практике.
Случаи, когда проводится целевой инструктаж по охране труда:
— ликвидация последствий нештатных ситуаций: травмирования, аварий, катастроф и пр.;— массовые мероприятия: экскурсионные поездки, митинги, праздники, соревнования;— работы, для организации которых необходимы наряды-допуски, распоряжения, аналогичная документация;— разовые работы: погрузка, выгрузка материалов или предметов, мероприятия по очистке территории, вывозу мусора, выполнение задания за пределами предприятия, другие мероприятия, которые не выполняются регулярно.
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда прописывается в «Положении об обучении ОТ» учреждения, компании, инструкциях по ОТ, затрагивающих эту тематику, в других локальных нормативных актах. В них очерчивается круг профессий, должностей трудящихся, которые должны проводить целевое инструктирование. Ответственные за проведение целевого инструктажа по охране труда лица назначаются руководством в каждом конкретном случае отдельно. Если виды деятельности, требующие целевого инструктирования, известны заранее (например, классные руководители будут водить детей на экскурсии, в походы, на представления), приказ о назначении ответственных лиц можно издать заблаговременно (например, в начале учебного года). На момент проведения инструктажа каждый инструктор должен пройти обучение по темам, которые будет читать, иметь действующие удостоверения.
Программы целевого инструктирования разрабатываются заранее. В них включаются:
∼ положения инструкций по ОТ;∼ требования промсанитарии, безопасного выполнения разных работ, обслуживания инвентаря, ПДД и др.
Образцы целевых инструктажей по охране труда, которые отнесены к разряду типовых для организации или уже были прочитаны, хранятся:
∼ в службе ОТ;∼ у лиц, которые будут проводить инструктирование.
Порядок хранения образцов целевых инструктажей по охране труда, их выдачи, дополнения новыми темами и пересмотра определяет работодатель.
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда допускает документировать его итоги двумя способами:
∼ в журнале инструктажей;∼ в документе, который разрешает приступать к работам и проводить их. В этом случае дублировать запись в журнале не нужно.
Если целевое инструктирование происходит в образовательном учреждении, вносить записи о нем можно в журналы учета классной/внеклассной работы. Если в компании ведутся личные карточки обучения по ОТ, прохождение трудящимся целевого инструктирования нужно регистрировать и в них тоже.
Проверка знаний по результатам целевого инструктирования
После целевого инструктажа по охране труда проводится проверка знаний. Законодательство не предусматривает единого порядка проведения этой процедуры, приемлемого для всех категорий трудящихся и учеников, поэтому инструктирующему следует руководствоваться требованиями локальных нормативных актов либо организовать ее по собственному усмотрению. Проверку знаний можно провести в виде устного опроса, потребовать продемонстрировать практические навыки, провести тест.
Люди, которые не смогли пройти проверку знаний, должны пройти инструктирование заново. Когда целевой инструктаж по охране труда проводится перед работами повышенной опасности, трудящихся, которые показали неудовлетворительные результаты знаний, к этим работам допускать нельзя.
Примерные вопросы, которые необходимо затронуть в ходе целевого инструктирования
Когда проводится целевой инструктаж по охране труда, необходимо осветить следующие моменты:
— инвентарь: перечень необходимых инструментов, требования к ним, порядок их подготовки к выполнению работ, приемы их безопасного использования, приведение их в порядок после окончания работ;— перечень необходимой одежды, обуви, СИЗ;— подготовка рабочего места к началу работы, ее приостановке (на обед, если нужно отлучиться) и завершению;— порядок выполнения коллективных работ, зона ответственности каждого члена группы, безопасная последовательность действий;— приемы безопасного выполнения работ (порядок поднятия и переноски тяжестей, правильные схемы строповки и др.), обращения с оборудованием, материалами, инвентарем;— что делать в нештатных ситуациях, как понять, что ситуация является нештатной.
Длительность целевого инструктирования не регламентируется.
Целевой инструктаж: ответы на вопросы
Кто должен проводить инструктаж по ОТ машинистам комбайнов и водителям автотранспорта подрядных организаций, которые принимают участие в уборке урожая? Нужно ли инструктировать физических лиц, которые также участвуют в этом процессе на основании заключенных гражданско-правовых договоров?
Целевое инструктирование организуется перед выполнением работ, на которые нужно оформлять специальное распоряжение, наряд-допуск или приказ. Для водителей автотранспортных средств таким распоряжением либо приказом является путевой лист, который им выписывают перед выездом. Поэтому перед тем как машинисты комбайнов и водители автотранспорта начнут работать у заказчика, нужно организовать для них полноценное целевое инструктирование. Его должны проводить руководители работ, на которые оформлялись путевые листы. Работники, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, выполняют задания разового характера, поэтому с ними тоже нужно проводить целевое инструктирование. Прежде, чем приступать к целевому, со всеми вышеупомянутыми лицами нужно провести вводный инструктаж. Проводить его должны ответственные лица организации, на территории которой будут проводиться работы.
Заключая договоры подряда, субподряда, гражданско-правовые договоры, в них целесообразно прописывать вопросы ОТ, в частности, порядок организации всех видов инструктирования.
Нужно ли дополнительно проводить целевое инструктирование, если бригада будет выполнять те же работы, что и всегда, но в других метеорологических условиях (погрузка-разгрузка в условиях тумана, снегопада)?
Поскольку условия работ изменяются, причем не в безопасную сторону, необходимо провести дополнительное целевое инструктирование по мерам безопасности в сложных метеорологических условиях. Если в дальнейшем работа в таких условиях будет повторяться, озвученные в ходе инструктирования меры безопасности следует внести в программы первичного и повторного инструктажей.
Сотрудники железной дороги выполняют работы на большом расстоянии от назначенного в установленном порядке руководителя. Возникла необходимость в выполнении дополнительных работ, по ведению которых они не были проинструктированы. Можно ли провести целевое инструктирование по телефону? Если это допускается, то как его оформить?
Целевое инструктирование 1–2 работников железной дороги, которые выполняют работы на значительном удалении от руководителя, можно проводить в телефонном режиме. Оно проводится одновременно с передачей разрешения на старт этих работ. Запись о проведенном инструктировании вносится в журнал с пометкой «по телефону». По окончании инструктирования работник должен внести запись о его прохождении в свою документацию (журнал, распоряжение и др.), подписаться, тоже сделать пометку «по телефону». Перечень должностей сотрудников, которых допускается инструктировать по телефону, их рабочих мест, подразделений и обстоятельств, в которых это можно делать, утверждается заранее. Это делается по согласованию со службой ОТ и профкомом.
Наших студентов будут привлекать к уборке парка. Кто должен проводить инструктирование – куратор группы, который отведет студентов в парк, будет их там сопровождать во время работ, или трудящийся парка, который будет назначать каждой группе работу?
В этом случае для студентов нужно организовать 2 целевых инструктирования по мерам безопасности:
1. При следовании в парк и обратно – правилам поведения в общественных местах и другим темам, предусмотренным локальными инструкциями по ОТ для подобных мероприятий. Его проводит куратор группы прежде, чем она покинет пределы учебного заведения.
2. При выполнении порученных сотрудниками парка работ. Это инструктирование должно организовать и провести перед началом работ лицо, которое будет курировать работы в парке по прибытии туда студентов.
Соответственно, в журнале будет 2 отметки о целевом инструктировании. Необходимость и особенности проведения инструктирования лучше согласовать с парковыми работниками заранее, чтобы они успели подготовить и утвердить программы инструктирования для всех запланированных работ.
Из этой статьи вы узнали о том, когда и с кем проводится целевой инструктаж по охране труда; практическую информацию о проведении целевого инструктирования и последующей проверки знаний; ответы на практические вопросы по целевым инструктажам по охране труда (образец).
Также советуем почитать:
Оцените пожалуйста сайт или материал!
beltrud.ru
когда проводится, кто проводит, журнал, программа :: BusinessMan.ru
Охрана труда представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий осуществления гражданами их профессиональной деятельности в любой экономической сфере. 
Законодательство предписывает проведение разных инструктажей по ОТ. Они различаются по времени и характеру проведения. Рассмотрим далее, что собой представляет целевой инструктаж по охране труда: кто проводит мероприятие и с какой целью.
Общие сведения
Проведение целевого инструктажа по охране труда регламентируется ТК, ГОСТ 12.0.230-2007 и Постановлением Минтруда № 1/29. Он направлен на информирование сотрудников о правилах безопасности при осуществлении конкретного вида деятельности. Как правило, она является внештатной, внеплановой, т. е. выходит за рамки основной деятельности предприятия.
Целевой инструктаж по охране труда, например, может проводиться перед выполнением работ по уборке территории, прилегающей к торговому предприятию.
Причины
Цели инструктажа определяются спецификой работ, о которых будет говориться. В качестве ключевой задачи, однако, в любом случае является донесение до сотрудников информации о правилах безопасности при осуществлении той или иной деятельности.
Причинами проведения целевого инструктажа по охране труда могут быть:
- Необходимость выполнить работы, не относящиеся к основной деятельности организации или должностным обязанностям конкретного работника. К примеру, это может быть разгрузка товара, субботник и пр.
- Участие в экскурсионных мероприятиях, являющихся обычно внеплановыми.
- Необходимость осуществления потенциально опасных работ, для производства которых требуется специальное распоряжение руководства или наряд-допуск. Без прохождения целевого инструктажа по охране труда сотрудники не могут быть допущены к выполнению заданий такого плана.
- Участие в ликвидации последствий катастроф, стихийных бедствий, внештатных ситуаций.
Особые случаи
Достаточно часто целевые инструктажи по охране труда проводятся в связи с:
- Заменой материалов, техники, технологии, использовавшихся в производственном процессе.
- Диверсификации (расширении ассортимента, переориентация рынка сбыта и пр.) основной деятельности предприятия.
- Изменение в законодательных нормах по ОТ.
- Продолжительный перерыв сотрудника в работе по специальности.
- Грубое нарушение законодательных норм, допущенное работником.
- Анализ безопасности производственного процесса, в том числе на других предприятиях.
Кто проходит, а кто освобождается от мероприятия?
Целевой инструктаж по охране труда должны посетить все работники, которые привлекаются к внештатной деятельности. Соответственно, если в работе сотрудника не происходит никаких изменений, он мероприятие может не посещать.
При этом работник может отказаться проходить целевой инструктаж, если отказывается выполнять внештатные задания. Однако данное правило не распространяется на случаи устранения последствий ЧС. 
Порядок
Целевой инструктаж по охране труда надлежит проводить в соответствии с требованиями законодательства. В первую очередь, руководитель предприятия издает распоряжение. В нем определяется сотрудник, уполномоченный на проведение инструктажа и отражение его результатов в журнале. Целевой инструктаж по охране труда проводит сотрудник, который будет руководить работами. Это может быть бригадир, начальник цеха, прораб и пр. После проведения работ ответственный сотрудник будет осуществлять приемку результатов.
При возникновении соответствующей ситуации, ответственный работник уведомляет персонал о предстоящем мероприятии. Результаты проведения разъяснительной работы и проверки знаний отражаются в специальном журнале и других документах, используемых на предприятии.
Сотрудники, не прошедшие инструктаж, а также получившие неудовлетворительную оценку по результатам проверки, к выполнению работ не допускаются. При необходимости мероприятие с ними проводится повторно.
Примерный перечень вопросов
В ходе целевого инструктажа разъясняются требования по ТБ:
- Перед началом работ. Ответственный сотрудник рассказывает о требованиях к одежде, обуви, инвентаре и правилах обращения с ним, использовании материалов, принципах функционирования оборудования.
- Во время работ. Персонал должен знать о безопасных методах и приемах выполнения задач, действиях во время внештатных ситуаций, схеме безопасного передвижения в пределах территории, порядке групповой деятельности.
- После окончания работ. Сотрудникам разъясняются правила остановки оборудования, выключения механизмов и узлов, очистки инвентаря, одежды.
Можно использовать следующую примерную программу целевого инструктажа по охране труда:
- Введение. Ответственный сотрудник описывает ситуацию, основные задачи, характер работ, особенности территории, в границах которой они будут проводиться.
- Ознакомление с приспособлениями, которые будут использоваться в работе. Отдельное внимание необходимо уделить вопросам о предотвращении опасных ситуаций.
- Правила подготовки места к проведению работ.
- Действия сотрудников в случае возникновения непредвиденных ситуаций.
- Описание средств защиты и инструкция по их эксплуатации.
- Проверка усвоения материала. После окончания инструктажа проводится своего рода экзамен. Ответственный сотрудник задает вопросы работникам и проверяет, хорошо ли они запомнили информацию.
Особенности оформления
Целевой инструктаж по охране труда – мероприятие, санкционируемое руководством предприятия. Соответственно, сведения о нем должны быть отражены в:
- Журнале.
- Личной карточке сотрудника (если такие документы используются на предприятии).
- Наряде-допуске (или иных документах, приравненных к нему).
Если в организации ведутся личные карточки работников, факт проведения разъяснительной работы отражается в них с указанием:
- Наименований инструкций, использованных при обучении.
- Результатов прохождения обучения.
Журнал
Он оформляется после проведения разъяснительных мероприятий и проверки усвоения информации. В журнале целевого инструктажа по охране труда отражают следующие сведения:
- Ф. И. О. и должность сотрудника, прошедшего инструктаж и проверку знаний.
- Наименование подразделения предприятия, в котором работник будет выполнять задание.
- Дату проведения мероприятий.
- Ф. И. О. и должность ответственного работника.
В журнале предусмотрены графы для подписей работников, проводивших и проходивших инструктаж. 
Документ должен быть прошнурован, листы в нем пронумерованы. Журнал заверяется подписью руководителя и ответственного работника. Хранится документ в отделе кадров или в службе по ОТ.
Сроки
Каких-то конкретных сроков проведения инструктажа в законодательстве не установлено, поскольку он проводится при возникновении необходимости выполнить ту или иную внештатную работу.
При подготовке к организации инструктажа ответственный сотрудник должен учесть, что возможно потребуется повторное проведение мероприятия. Поэтому нужно рассчитывать время проведения таким образом, чтобы те, кто показал неудовлетворительный результат, смогли его исправить до начала работ.
Вводный инструктаж по охране труда
Его проводят при поступлении гражданина на работу.
В некоторых случаях вводный инструктаж по охране труда сводится к простой формальности. Однако это недопустимо. Каждый работник должен пройти первичный инструктаж, а наниматель обязан его организовать.
В ходе вводного инструктажа сотруднику разъясняются:
- Особенности госуправления ОТ и защитой здоровья населения.
- Требования ОТ, содержания инструкций, действующих на предприятии.
- Правила безопасного поведения в организации.
- Общие нормы трудового права.
- Условия осуществления профессиональной деятельности.
Сотрудник также получает информацию об опасных факторах, присутствующих на предприятии, возможности их негативного воздействия на организм, средствах защиты от них. 
Руководитель предприятия должен со всем вниманием подходить к вопросу выбора сотрудника, ответственного за первичный инструктаж. Этот работник должен быть хорошо осведомлен обо всех нормах, правилах и требованиях. Как правило, вводный инструктаж проводит руководитель службы ОТ.
Заключение
В последнее время вопросам безопасного осуществления работ уделяется особое внимание. Законодательные требования в этом плане достаточно жесткие. Для руководителей установлена ответственность за непроведение инструктажей.
К сожалению, далеко не все директора предприятий серьезно относятся к сфере охраны труда. Зачастую в организациях не проводятся инструктажи, не проверяются знания правил безопасности. В результате при возникновении внештатной ситуации сотрудники просто не знают, что им делать. Это приводит зачастую к несчастным случаям, в том числе с летальным исходом.
Инструктажи по ОТ особенно необходимы на опасных и вредных производствах. Незнание работниками методов безопасной работы приводит к самым плачевным последствиям.
Не следует думать, что целевой инструктаж имеет меньшее значение, чем вводный. Внештатная деятельность может быть связана с разными обстоятельствами и проводиться под воздействием различных факторов, погодных в том числе.
При необходимости привлечения сотрудников к ликвидации последствий бедствий или техногенных катастроф инструктажи проводятся совместно с сотрудниками МЧС и других спасательных служб. При необходимости работникам предприятия раздаются памятки и краткие инструкции по поведению в тех или иных опасных ситуациях. На многих предприятиях создаются специальные информационные стенды, на которых представлена вся необходимая информация по ОТ.
businessman.ru
