Кадровое решение журнал

Кадровые решения №9 2017 :: Profiz.ru

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Воинский учет с нуля

Окончание Начало в № 8 (2017).

В прошлом номере журнала мы рассмотрели общие вопросы организации воинского учета. Эта статья расскажет о том, что нужно учесть кадровой службе, чтобы не допустить ошибок при прохождении сверки с военкоматом.

Жижерина Ю. Ю.

Минтруд отвечает на вопросы о независимой оценке квалификации

Для чего нужна независимая оценка квалификации? Где получить информацию о прохождении независимой оценки квалификации? Как работают центры оценки квалификации? Специалист Минтруда России отвечает на эти и другие вопросы.

Маленко Т. В.

Патенты, разрешения и другие вопросы о трудовой деятельности иностранцев

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Письмо Минтруда России от 24.11.2016 № 16-4/ООГ-2450

Некоторые водители могут работать с иностранными водительскими удостоверениями

Законодатели продолжают совершенствовать законодательство о безопасности дородного движения. Начиная с 26 июля 2017 г. работодатель может принимать на работу некоторых водителей, имеющих иностранное водительское удостоверение.

Умяров И. Г.

Как проверить квалификацию работников?

Вопрос в рубрику

Маленко Т. В.

Федеральный закон от 29.07.2017 № 255-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Суд запросил выписки из кадровых документов: как оформить?

Как составить выписку из приказа о приеме и об увольнении с работы? Как оформить работнику выписку из трудовой книжки, а также других кадровых документов по запросу суда?

Наделяева И. И.

Микропредприятия: изменяем типовую форму трудового договора

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка. Особые случаи

Кто должен вести учет бланков трудовых книжек и вкладышей в них — отдел кадров или бухгалтерия? Что делать, если вновь принятый работник принес трудовую книжку без печати на титульном листе? Как вести исправления в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?

Гайсина А. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОПЛАТА ТРУДА

Индексация заработной платы: обязанность есть, а механизма нет

Обязаны ли работодатели индексировать заработные платы работников? Как установить размер индексации в бюджетных и внебюджетных организациях? В каких случаях работник может добиться индексации своей зарплаты в суде?

Пресняков М. В.

Как оплатить сверхурочную работу?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Готовим запрос в архивный фонд

В каких случаях может понадобиться информация из Архивного фонда Российской Федерации? Как подать запрос в Росархив? В каком случае Росархив может отклонить заявку и как оспорить это решение?

Рогожин М. Ю.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Большие штрафы для маленькой компании

Какие штрафы грозят организации за нарушения кадрового законодательства? Как суммируются штрафы за разные нарушения? Как изменяется сумма штрафа, если одно нарушение затронуло нескольких работников? Какой штраф рискует заплатить организация, если нарушит все рассматриваемые в статье требования законодательства?

Славинская А. Н.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Работник — общественный деятель. Чего ждать работодателю?

В каких случаях общественного деятеля нужно отпустить с работы? Может ли работодатель наказать активиста за отсутствие на рабочем месте? Оплачивать ли время отсутствия на работе, связанного с общественной или политической деятельностью? В отношении каких общественных деятелей действуют ограничения при увольнении?

Пластинина Н. В.

Возник простой: кто виноват и что делать

Где должен находиться работник, если объявлен простой? Как суды определяют, по чьей вине наступил простой? Как оплачивать работникам период простоя?

Чаннов С. Е.

KADROVIK-INFO.RU

Зарплата и минимальный размер оплаты труда

Конфликт интересов, или B2B-услуги + колготки

 «…в целом сотрудник публичен настолько, насколько ему позволяют желание и способности».

Юлия КУРИЛОВА

«Это космос…»

 «В серьезных компаниях HR-директор ставит подпись под корпоративными правилами, где оговаривается, что можно говорить».

Евгения ФЕДОТОВА

Искусство быть на виду

Марина ВОЛОСТНОВА

10 шагов, чтобы стать успешным HR-ом

Арте НАТАН

«Гигиена отношений»

Анна САМОЙЛЕНКО

Публичность для HR-а не критична

Марина ЗОРИНА

О пользе и вреде HR-публичности

www.profiz.ru

Кадровое делопроизводство :: Profiz.ru

Если работодатель переезжает в другую местность

Наделяева И. И., заместитель директора по управлению персоналом

Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №1, 2016

Отпуск без сохранения заработной платы на часть дня: оформляем документально

Жижерина Ю. Ю., директор по персоналу

Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2015

Что делать со старыми печатями организации?

Туркина В. С., секретарь-референт

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2015

Упрощение документооборота по командировкам продолжается

И. Г. Умяров, юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2015

Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

Жижерина Ю. Ю., директор по персоналу

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2015

Сверхурочные работы: нужен ли приказ?

И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2013

Как оформить на работу генерального директора?

Всем известно, что руководитель организации имеет особый статус. Однако при оформлении трудовых отношений необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ, которые распространяются на всех работников независимо от должности. Как же оформить генерального директора на работу?

А. А. Агеев, эксперт Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №8, 2013

Какими формами документов пользоваться в организации?

И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ; М. Ю. Рогожин, эксперт

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2013

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №3, 2013

А вы уведомили работников о предстоящем отпуске?

С. С. Щепетильникова, эксперт

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №7, 2012

www.profiz.ru

Кадровые решения №12 2017 :: Profiz.ru

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

В течение всего уходящего года вступали в силу нормативные акты, регулирующие сферу трудовых отношений. Мы напомним о наиболее значимых изменениях в законодательстве, которые важно знать большинству работодателей. Приведем реквизиты нормативных актов, дату начала их действия и кратко поясним суть изменений.

Умяров И. Г.

Увольнение со службы в связи с утратой доверия: что изменится в новом году

Увольнение в связи с утратой доверия — крайняя мера дисциплинарного воздействия, применяемая работодателем по отношению к работнику, уличенному в виновных действиях, делающих невозможным сохранение трудовых отношений. Особого рассмотрения в контексте грядущих новаций законодательства и актуальной правоприменительной практики заслуживает, на наш взгляд, специфика увольнения утративших доверие государственных гражданских и муниципальных служащих.

Рогожин М. Ю.

Заявления работников: можно ли без них обойтись?

В каких случаях работник должен написать заявление? Нужны ли заявления о приеме на работу? Может ли работодатель не удовлетворить просьбу работника?

Гайсина А. В.

Приостановление работы из-за задержки зарплаты

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Как работники злоупотребляют своими правами при сокращении штата

Сокращение персонала — достаточно сложная процедура для работодателя. И сложна она тем, что законодательство в этом случае ориентировано в основном на защиту работника. Тем не менее работодатель имеет право в одностороннем порядке принять решение о сокращении численности или штата работников. Однако работники часто не только активно пользуются своими правами, но и злоупотребляют ими. Рассмотрим несколько вариантов злоупотребления своим правом со стороны работника и подумаем, как работодателю защитить свои интересы в таких случаях.

Сущенко М. И.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Изменить оклад гендиректора могут только учредители

Вопрос в рубрику

Наделяева И. И.

Работница увольняется, чтобы ухаживать за ребенком. Как оформить?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Основные гарантии для работающих на Севере

Работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на предоставление определенных льгот и гарантий, к которым в частности относится дополнительный выходной день. Подробнее об этом читайте в статье.

Семенихин В. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Как помирить бухгалтерию и отдел кадров

Из-за чего чаще всего возникают конфликты между кадровиками и бухгалтерами? Как регламентировать совместную работу двух отделов? Какие решения помогут снизить количество ошибок и нарушений трудового законодательства?

Жижерина Ю. Ю.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Риск-ориентированный подход при проверках трудовой инспекцией

В чем заключается риск-ориентированный подход при проведении проверок трудовой инспекцией? Как определяется категория риска? Когда начнет применяться риск-ориентированный подход?

Умяров И. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Оплата труда при расширении круга обязанностей работника

Как поручить работнику дополнительную работу в пределах его рабочего времени? Как определить размер доплаты за дополнительную работу? Можно ли не доплачивать за временное замещение отсутствующего работника?

Чаннов С. Е.

Провинился один, а отвечает вся бригада

Чем коллективная материальная ответственность отличается от индивидуальной? Как определяется размер материального ущерба, который должен возместить каждый конкретный работник бригады? Какие ошибки лишают работодателя возможности взыскать причиненный ему материальный ущерб в полном объеме?

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

ПЕРЕЧЕНЬ СТАТЕЙ, ОПУБЛИКОВАННЫХ В ЖУРНАЛЕ «КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ» В 2017 ГОДУ

Облачные сервисы для рекрутинга: настоящее и будущее

Евгений МАМОНОВ

До и после Experium

Светлана КАТАЕВА

Делай раз, делай два, делай три!

«Если вы покупаете облако, то покупаете готовые идеи, которые уже реализованы, функции, которыми пользуется большое число компаний».

Александр КРАСС

«Красная лампочка» для HR-а

«Большая ценность ATS в том, что система позволяет снизить негатив и эмоциональность в условиях весьма прозрачного HR-рынка, минимизировать недовольство клиентов»

Роман ТЫШКОВСКИЙ

Органайзер для рекрутера

Жанна ТХАЙЦУХОВА

Критически важный фактор

Наталья МИКУЛЬШИНА

АTS. Не путать с АТС!

Анна НЕМЧЕНКО

www.profiz.ru

Кадровые решения №11 2016 :: Profiz.ru

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Профессиональный отбор водителей транспортных средств

С 12.08.2016 вступил в силу Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденный Приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59.

Рассмотрим подробнее, что включает в себя профессиональный отбор водителей транспортных средств.

Умяров И. Г.

Письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516

Риски при сокращении

Читайте в статье: почему важно провести процедуру сокращения шаг за шагом, соблюдая все процедурные моменты; как провести сокращение гладко, максимально минимизировав риски; как безболезненно оптимизировать штат.

Ширнина Т. А.

Временный перевод работника на другую работу

Вопрос в рубрику

Южалин А. О.

Указание норм выдачи смывающих средств в трудовом договоре

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Изменяем режим рабочего времени, вносим изменения в ПВТР

Время от времени у работодателя, в силу организационных или производственных изменений, возникает необходимость изменить условия труда одному либо всем работникам. Постараемся дать верный алгоритм действий работодателя.

Наделяева И. И.

KADROVIK-INFO.RU

Внутреннее совмещение

Работник отпрашивается с работы: как оформить и нужно ли оплачивать?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Внедрение работы по графику и суммированного учета: типичные ошибки работодателей

Читайте в статье: каковы этапы внедрения работы по графику и суммированного учета; какие документы необходимо оформить для этого; каких ошибок следует избегать.

Жижерина Ю. Ю.

ВОПРОС-ОТВЕТ

О сокращении предпраздничного дня. Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов: нужно ли издавать? Может ли директор подписывать документы, находясь на больничном? О привлечении работника к сверхурочной работе. Работник трудится неполный рабочий день: можно ли не предоставлять ему перерыв для отдыха и питания? Когда нужно издавать приказ о приеме на работу, если работник проходит обязательный предварительный медицинский осмотр?

 

ОПЛАТА ТРУДА

Подводные камни при переводе заработной платы на банковскую карту

Читайте в статье: каковы условия выплаты заработной платы; что такое зарплатный проект; в каких документах и как необходимо указывать условия перевода заработной платы на банковскую карточку работника; требуется ли согласие работника на передачу персональных данных при переводе заработной платы на банковскую карточку.

Сафина А. Ф.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Финансовые риски работодателя в трудовых отношениях

В журнале «Кадровые решения» (№ 1 за 2016 г.) была опубликована статья «Проводим внутренний кадровый аудит», где говорилось о том, какие финансовые риски могут возникнуть у работодателя, если нет того или иного обязательного документа, либо имеющиеся документы не соответствуют трудовому, налоговому, иному законодательству РФ.

Сегодня предлагаем поговорить о том, какие финансовые риски могут возникнуть для работодателя при оформлении трудовых отношений.

Гайсина А. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работникам-совместителям?

Совместительство — это отдельный вид трудовых отношений со своими особенностями. В общем порядке, работники-совместители не должны быть ущемлены в правах по сравнению с постоянными работниками. Однако в вопросах социального обеспечения некоторые правовые различия все же есть. Но конечно, все зависит от конкретной ситуации...

Южалин А. О.

Особые случаи назначения пособий

Вы узнаете: временная нетрудоспособность работника во время отпуска: каков алгоритм выплаты пособия; когда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел, находясь в командировке; каковы особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период простоя.

Ланина И. Б.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Для ГИТ вход воспрещен, или Как распознать в трудовом споре индивидуальный характер?

Вы узнаете: какие признаки указывают на то, что трудовой спор носит индивидуальный характер; по каким признакам (критериям) можно сделать вывод об очевидности нарушения трудового законодательства; как в ходе проверки Роструда доказать, что вмешательство контролирующих органов незаконно.

Фадеева У. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как оформить документы на хранение?

Читайте в статье: как оформить на хранение документы с различными сроками хранения; что включает в себя процедура архивного оформления дела; как составить опись дел, передаваемых на архивное хранение.

Славинская А. Н.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Вахта. Как много вопросов в этом слове…

В точном соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ в организации ввели вахтовый метод работ. Однако даже такая точность не гарантирует отсутствия определенных типичных ситуаций и вопросов, которые могут возникнуть у работодателя, равно как и типичных для такого метода работ видов споров.

Пластинина Н. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буквы «Т», «У, «Ф»

Preboarding vs. no-shows

Евгений МАМОНОВ

На абордаж!

Сергей БАЙТЕРЯКОВ

«Метафорой пребординга можно выб­рать переход от охоты к земледелию».

Держите руку на пульсе

Алла ДРОЗДОВА

«Даже после подписания оффера кандидат активно интересуется будущим местом работы и ищет дополнитель­ную информацию о ней. Будьте проактив-ными и помогите найти «правильную» информацию».

Репутационные плюсы пребординга

Яна ЛЕГКАЯ

«Разработчики — люди творческие. Если им предложили что-то интерес­нее, они с легкостью могут уйти, несмотря на все предадаптационные мероприятия». 

10 эффективных фишек Pre Boarding процесса

Марина ВОЛОСТНОВА

Банный лист, или Как не сорваться с крючка

Лия СЕРГЕЕВА

www.profiz.ru

Кадровые решения №1 2013 :: Profiz.ru

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Правительством РФ утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, которая предусматривает ряд мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда работников в бюджетном секторе экономики (в частности, повышение эффективности системы стимулирования труда).

Ждем изменений в трудовом законодательстве

В Государственную Думу РФ внесены несколько законопроектов. Один из проектов направлен на создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений. Другой — посвящен особенностям правового регулирования дистанционных работников, в том числе вопросу использования электронных документов и усиленной квалифицированной электронной подписи.

Федеральным законом от 12.11.2012 № 188-ФЗ внесены изменения в ст. 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора». Статья в новой редакции распространяет гарантии при увольнении по инициативе работодателя на матерей, отцов и опекунов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях.

Маленко Т. В.

Что выбрать: договор гражданско-правового характера или трудовой договор

Привлекая к работе нового человека, организация должна заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ (например, договор подряда) или оказание услуг (например, договор возмездного оказания услуг). Автор расскажет о различиях этих договоров, об их преимуществах и возможных негативных последствиях, а также о сложившейся судебной практике переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.

Курбангалеева О. А.

Принимаем на работу инвалида: процедура «от и до»

Далеко не всякая организация готова принять в свой коллектив инвалида. Причин тому множество, но основная их часть состоит в повышенных обязательствах работодателя по отношению к такому работнику. Если работодатель все же принял решение о трудоустройстве к себе на предприятие работника-инвалида, нелишним будет ознакомиться с предлагаемой аdтором информацией.

Пластинина Н. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформляем трудовой договор с главным бухгалтером

Главный бухгалтер, несмотря на особый статус в организации, является таким же наемным работником, как и остальной персонал. Заключение трудового договора с ним происходит на общих основаниях, однако имеет некоторые нюансы. В статье рассматриваются особенности оформления трудового договора с главным бухгалтером, а также возможность его привлечения к административной, уголовной и налоговой ответственности.

Малькова Е. Н.

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Роструда от 22.11.2012 № 1450-6-1

Можно ли использовать печать отдела кадров при заверении записи об увольнении в трудовой книжке работника?

Письмо ФСС России от 15.11.2012 № 14-15/04/1181 «О выплате единовременного пособия при рождении ребенка»

Выплачивать ли единовременное пособие, если на момент рождения ребенка работник еще не работал в организации?

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Ненормированный рабочий день и правила его оформления

Руководители организаций, главные бухгалтеры, а также лица, их замещающие, и другие специалисты зачастую не укладываются в обычные для других работников восемь рабочих часов. Если это происходит эпизодически, например во время подготовки каких-либо отчетов, таким работникам трудовым договором может быть установлен ненормированный рабочий день. Автор расскажет о нюансах, которые необходимо при этом помнить.

Дивеева Г.

Графики работы и суммированный учет

Можно ли привлекать работника к работе в период междусменного отдыха? Как при разъездном характере работы установить суммированный учет рабочего времени? Должен ли работник дорабатывать смену после увольнения? Как перевести работников на сменный график работы? Можно ли перевести работников со сменного графика на обычный, не компенсируя разницу в оплате? Как соблюсти норму рабочего времени?

ОПЛАТА ТРУДА

«Серая» зарплата: незаконные схемы и ответственность

На сегодняшний день приходится признавать существование такого негативного фактора на рынке труда, как «серая» заработная плата. Однако применение различных схем «оптимизации» зарплатных налогов невыгодно не только государству (по причине сокрытия налогов), но и работникам, которые теряют достаточно большую часть пенсионных и страховых накоплений. Разберемся, чем грозит работодателю и работнику применение тех или иных схем.

Подкопалова Ж. А.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Порядок рассмотрения трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры — наиболее часто встречающийся вид разногласий в сфере трудовых отношений между работником и работодателем. О том, для чего существует и как работает комиссия по трудовым спорам, а в каких случаях необходимо обращаться в суд, автор расскажет в своей статье.

Семенихин В. В.

Как известно, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, впервые получающему образование соответствующего уровня. Однако случается, что работодатели неправильно трактуют данную норму и работникам приходится отстаивать свои законные права. Статья, предлагаемая автором, основана на реальном деле, рассмотренном в суде.

Панова А. А.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Как учитывать рабочее время при профессиональном обучении без отрыва от работы? Как производить выдачу молока за вредные условия труда?

ОХРАНА ТРУДА

«Форменные» расходы: приобретение и учет экипировки охранника

Многие организации не только нанимают специалистов-охранников, но и организуют собственные службы безопасности, выполняющие различные функции. Автор рассмотрит особенности обеспечения работодателем работников охраны обмундированием и спецсредствами, а также порядок налогообложения данных расходов.

Потапова Т. И.

KADROVIK–INFO.RU

Оплата донорских дней

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Самофотография рабочего дня как метод оптимизации трудовой деятельности

Основной задачей любого современного руководителя является обеспечение долгосрочной и устойчивой конкурентоспособности предприятия. Успех в этом случае напрямую зависит от эффективности трудовой деятельности работников. Одним из самых простых, экономичных и вместе с тем наиболее действенных способов решения данной задачи является метод массовой самофотографии рабочего дня. Автор расскажет о сути и методике проведения данного метода исследования.

Порываева Н. А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Личный бренд

 

www.profiz.ru

Кадровые решения №8 2016 :: Profiz.ru

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Профессиональные стандарты: мифы и реалии

В статье подробно рассказано об истории рождения и развития профессиональных стандартов, развенчаны ложные утверждения об их обязательности и показаны истинные рамки применения.

Журавлева И. В.

Профстандарты для госсектора

В статье подробно освещаются все нюансы применения профессиональных стандартов (профстандартов), установленных для ряда государственных и муниципальных организаций Правительством РФ.

Журавлева И. В.

Кому на Руси профстандарты обязательны?

С 01.07.2016 вступила в силу норма ст. 195.3 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В связи с этим для кадровиков представляет практический интерес вопрос о том, в отношении каких категорий работников и какими нормативными актами установлены требования к квалификации.

Журавлева М. В.

Оценка квалификации, независимая и, по большей части, добровольная

В статье подробно освещаются все правовые (в т. ч. налоговые) нюансы, связанные с применением с 01.01.2017 такой правовой новеллы, как независимая оценка квалификации.

Журавлева И. В.

Государственные и муниципальные служащие: серьезные изменения в некоторых правах и обязанностях

Вы узнаете: о требованиях к образованию государственных гражданских и муниципальных служащих и информации о них в Интернете; об отстранении госслужащих от должности; об отпусках госслужащих; о пенсиях государственных и муниципальных служащих.

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Малое предпринимательство, микропредприятия и их большие особенности

Вы узнаете: какие нюансы оформления локальных нормативных актов и трудовых договоров законодатель установил для микропредприятий; как эти работодатели могут утратить право на упрощенный кадровый документооборот; какие льготы по административным санкциям появились у малого бизнеса.

Журавлева И. В.

Как уволить совместителя, если он в командировке по основному месту работы?

Вопрос в рубрику

Наделяева И. И.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Указываем образование на титульном листе трудовой книжки работника. О регулировании режима труда и отдыха работников. И еще раз о применении профстандартов. Издаем приказ об увольнении.

ОПЛАТА ТРУДА

Выплата заработной платы: новые изменения в Трудовом кодексе РФ

Вы узнаете: что законодатели усовершенствовали в ст. 136 ТК РФ, а каких очень желательных изменений нам, видимо, не дождаться; как ужесточили ответственность за нарушения, связанные с заработной платой; как увеличен специальный исковой срок и как на все это реагировать кадровикам.

Журавлева И. В.

Выдача работникам расчетных листков

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо ФСС России от 07.07.2016 № 02-09-05/12-06-13366 «О порядке предоставления ежемесячной выплаты на каждого ребенка до достижения им возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Выплата заработной платы: новые изменения в Административном кодексе

Эффективность функционирования системы государственного и муниципального управления в значительной мере предопределяется совершенством нормативного регулирования государственной гражданской и муниципальной службы. Работа по оптимизации такого регулирования ведется непрерывно. О наиболее важных итогах за первые шесть месяцев текущего года — в нашем комментарии.

Журавлева И. В.

Облачный рекрутинг: успехи, неудачи, перспективы

Евгений МАМОНОВ

Вопросов больше, чем ответов

Надежда МЮГАНЕН

 «Лучшее средство — это загрузка своих сотрудников»

Наталья СУПРУНОВА

«Я даже не представляю, когда у моих «подборщиков» может появиться свободное время на подработку, разве что только ночью. Потому что день у них загружен в соответствии с планом закрытия вакансий».

«Хороший рекрутер — эксклюзивный товар»

Елена АЛЕКСАНДРОВА

«Новое — это хорошо забытое старое. Большинство компаний всегда работали с пулом кадровых агентств или с пулом рекрутеров».

HR-ы об онлайн-сервисах

 

www.profiz.ru

Кадровые решения №10 2016 :: Profiz.ru

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Понижение в должности: законно ли это?

Читайте в статье: в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав; каков алгоритм действий работодателя; какие кадровые документы необходимо издать работодателю в зависимости от ситуации.

Наделяева И. И.

Профессиональные стандарты с июля 2016 года

С 01.07.2016 в Трудовой кодекс РФ вступили изменения, которые, на первый взгляд и по сообщениям отдельных лиц (то ли не вполне компетентным, то ли спекулятивным), обязывают всех работодателей применять профессиональные стандарты и руководствоваться их требованиями.

Южалин А. О.

Организация аккредитации специалистов медицины и фармацевтики

С начала текущего года к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности должны допускаться только лица, имеющие медицинское, фармацевтическое или иное образование, отвечающее требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, и успешно прошедшие процедуру аккредитации. Положение об аккредитации специалистов утверждено Приказом Минздрава России от 02.06.2016 № 334н и вступило в силу 27.06.2016.

Рогожин М. Ю.

Некоторые нюансы увольнения за прогул

О порядке расторжения трудового договора, а также о том, какие документы необходимо собрать для увольнения работника за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, написано немало статей, однако в редакцию продолжают поступать вопросы на эту тему. В частности, о том, какой должна быть дата увольнения при увольнении за прогул.

Гайсина А. В.

Принимаем на работу беженцев из Украины

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Микропредприятия: трудовой договор вместо локальных нормативных актов

Анализируем типовую форму трудового договора для микропредприятий.

Журавлева И. В.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Вы узнаете: кому можно установить разъездной характер работы; какие документы необходимо оформить для того, чтобы установить разъездной характер работы; как правильно возместить расходы в связи с разъездным характером работы.

Жижерина Ю. Ю.

Какие кадровые документы должны быть обязательно подписаны профсоюзом?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Увеличение МРОТ: как внести изменения в штатное расписание?

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как поступить, если нарушена нумерация приказов по личному составу? Замена профпитания денежной компенсацией. Можно ли издать приказ об изменении штатного расписания, не дожидаясь истечения 2-месячного срока? Изменение нормы рабочего времени в связи с сокращением: как поступить с работником? Можно ли отказать работнику в предоставлении части отпуска продолжительностью 5 рабочих дней? Работник долго находился в отпуске без сохранения заработной платы: как правильно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? О применении мер дисциплинарного взыскания.

ОПЛАТА ТРУДА

Делимся опытом: изменение системы оплаты труда и переход на суммированный учет рабочего времени

Организация, занимающаяся строительством и ремонтом объектов энергетики и нефтегазовой отрасли в Москве и Московской области, начала расширять территорию своей деятельности, выйдя за пределы этого региона. Были заключены новые договоры, открыты обособленные подразделения в регионах присутствия, потребовалось найти и нанять большое количество строителей (до 1000 человек в отдельных обособленных подразделениях!). Для выполнения работ в срок необходимо было увеличить темпы строительства и при этом обеспечить ритмичность, непрерывность, комплексность технологических процессов на объекте, соблюдение правил по охране труда, эффективное использование техники и материалов. Как мы этого добились — вы узнаете в предлагаемой вашему вниманию статье.

Тчанникова А. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам

Читайте в статье: каковы необходимые условия для назначения пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику; в какие сроки может быть реализовано право на получение пособия; где назначается и выплачивается соответствующее пособие.

Семенихин В. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Материальная выгода

Читайте в статье: какие виды дохода бывают и что подразумевается под понятием «материальная выгода»; какие группы доходов относятся к материальной выгоде; о налогообложении материальной выгоды.

Ланина И. Б.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как и где хранить кадровые документы прошлых лет?

Читайте в статье: какие нормативные правовые акты регламентируют хранение документов у работодателей; какие документы нужно сохранять; как долго и где нужно хранить те или иные документы.

Славинская А. Н.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

«Домашняя» работа

Читайте в статье: какие виды «домашней» работы существуют; в чем их отличия; каковы преимущества и недостатки «домашней» работы.

Пластинина Н. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Т»

Не есть, не пить, не говорить…

Юлия ЖИЖЕРИНА

«Обычная ситуация: человек устраивается на работу и знакомится с регламентом компании, HR-специалист рассказывает ему о корпоративной культуре. И нередко ключевое место 

в беседе занимают запреты или требования к поведению». 

Запреты = преграды

Александр МАЛАФЕЕВ

«Как говорят, хороший человек — не профессия, но это серьезная вещь — характеристика конкретного сотрудника, насколько он лоялен работодателю, готов выкладываться на работе. Если это все в норме, значит, он соблюдает все негласные правила, которые существуют в компании». 

«Все живое развивается на свободе…»

Вероника ВОДОХЛЕБОВА

Табу: «плохие», «хорошие», «случайные»

Евгений МАМОНОВ

Компания — это не армия

Елена КОХНЕНКО

HR-ы о корпоративных запретах

www.profiz.ru

---

Смотрите также

• 
  Журнал кара делевинь
• 
  Журнал вестник мгсу
• 
  Вестник мгсу журнал
• 
  Журналы о миграции
• 
  Журнал учета шин
• 
  Электронный журнал порецкое
• 
  Дал интервью журналу
• 
  Журналы в таджикистане
• 
  Журналы по рентгенологии
• 
  Содержание журнала радио
• 
  Сандра журнал 1994