Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Реферат: Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве. Царенко Ю. В. Юрист-кадровик. Образец журнал учета совместителей образец
Журнал учета совместителей
Открыть в формате Word 
| Форма журнала |
ЖУРНАЛ
учета совместителей*
* Совместители, принятые из других предприятий, учреждений, организаций, и работники, выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников, а учитываются в отдельном журнале.
Работники, работающие по внутреннему совместительству, учитываются в общей ведомости по учету списочного состава работников организации. Численность совместителей, принятых из других предприятий, учреждений, организаций, учитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
| №п/п | Фамилия, имя, отчество | Структурное подразделение | Должность, профессия | Дата приема на работу по совместительству дата и номер приказа | Режим работы по совместительству | Наименование организации по основной работе | Структурное подразделение по основной работе | Режим работы по основной работе | Дата увольнения с работы по совместительству (номер приказа) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 10 | 11 |
Вид документа:
Рубрика:
Опубликовано 2008-12-21 20:58 пользователем Valeratal
hr-portal.ru
Журнал регистрации совместителей | Статьи
На каждом предприятии делопроизводство должно быть оформлено документально и учет определенных категорий работников так же подпадает под обязанности руководителя. Для ведения отчетной документации специально составленный журнал, учитывающий количество занятых в организации совместителей, так же должен иметься в наличии, и в данной статье речь пойдет о том, как правильно организовать процесс ведения и хранения данного документа.
Из представленной статьи вы узнаете:
- как происходит регистрация внешних совместителей на предполагаемом предприятии;
- требуется ли вести журнал регистрации совместителей;
- должен ли сам совместитель ознакомиться с журналом регистрации;
- как необходимо хранить журнал регистрации совместителей.
Регистрация внешних совместителей
Законодательством нашей страны не запрещено принимать на работу, как внутренних, так и внешних совместителей. Работодатель может подобрать для выполнения трудовых обязанностей и тех граждан, которые будут заняты на производстве неполный рабочий день. Другими словами, в компании может числиться любое количество внутренних и внешних совместителей, которых необходимо учитывать в специальных документах.
Процесс приема на работу внешних совместителей базируется на следующей методике:
- потенциальный соискатель отдает будущему работодателю заявление, в котором указывает свое желание быть вписанным в штат сотрудников;
- если кандидатура начальника устраивает, то с совместителем заключается трудовой или гражданско-правовой договор;
- директор учреждения издает приказ, где указывается, с какого числа внешний совместитель приступает к работе, какой подразумевается рабочий день, и каким образом будет начисляться материальное вознаграждение за работу.
Важно помнить, что внешним совместителям не обязательно указывать дополнительную занятость в трудовой книжке. Работодатель может поручить кадровой службе составление личного дела и вписать туда сведения о сотруднике, и после этого можно приступать к финальной стадии регистрации – внесению сведений в регистрационный журнал.
Журнал регистрации совместителей
В среднесписочную штатную численность сотрудников предприятия не должны включаться внешние совместители, которые выполняют сезонную работу и трудятся по гражданско-правовым договорам. Для таких лиц предусмотрено наличие специального отчетного документа – журнала учета совместителей, который должен вестись кадровой службой предприятия.
Данный журнал приобретается в специальных издательствах-типографиях, но может планироваться на каждой фирме собственными усилиями. Для соответствия данного локального документа законодательным актам в него обязательно необходимо вносить следующие информационные строки для заполнения:
- номер по порядку;
- фамилия, имя и отчество соискателя-внешнего совместителя;
- дата фактического приема на работу;
- предполагаемая должность и краткое перечисление будущих обязанностей;
- график работы;
- табельный номер;
- вид заключенного договора.
Что касается остальных нюансов, то рекомендуется так же указать место основной работы, занимаемую там должность, личный телефон и адрес фактического проживания. Работодатель может внести в журнал и другие дополнительные пункты, если считает это необходимым.
Читайте по теме в электронном журнале
Должен ли сам совместитель ознакомиться с журналом регистрации?
Журнал регистрации совместителей является внутренним локальным актом, вносить правки в который имеет право только ответственный за его ведение работник. Конечно, внешний совместитель может попросить у работодателя или кадрового специалиста продемонстрировать ему заполненный журнал с учтенной личной информацией, но самостоятельно заполнять в нем строки трудоустроенный внешний совместитель права не имеет.
Из вышеописанного можно сделать вывод, что факт ознакомления с журналом внешнего совместителя под подпись не требуется. Данная процедура возможна лишь в качестве личной заинтересованности человека в правильности занесенной в журнал личной информации.
Как необходимо хранить журнал регистрации совместителей?
Как и прочая внутренняя документация, данный журнал необходимо хранить в месте, куда стороннее лицо не будет иметь доступ. Документ разрешается выкладывать на стол ответственного работнику во время трудового дня, но после его окончания журнал необходимо помещать в рабочем столе, запертом на ключ, или в сейфе с замком.
К журналу регистрации совместителей необходимо иметь легкий доступ в течение рабочего времени, так как потребность вносить новую или корректировать прежнюю информацию может возникнуть в любой момент. После окончания ведения одного журнала на его титульном листе проставляется дата окончательного дня действительности, после чего документ отправляется в архив на более длительное хранение и кадровыми служащими выпускается свежий документ.
Рекомендуем материалы по теме:
- Какие регистрационные книги и журналы нужно вести кадровой службе организации;
- Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником;
- Как регистрировать документы, поступившие в кадровую службу;
- Урок № 5. Оформляем совместителя;
- Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
- Совместитель принес больничный: как назначить пособие.
(наименование организации) Журнал учета совместителей Том __________________________ Начат «____» _________ 20___ г. Окончен «____» _________ 20___ г. Всего ____ (_____________) листов. Срок хранения __________________ Хранить до «___» _________ 20___ г. КСС «Система Кадры» 1kadry.ru 2013Уважаемые коллеги!Для удобства ведения кадрового делопроизводства мы предлагаем вам Журнал учета совместителей, готовый к использованию. Вам осталось только прошить журнал, сделать заверительную надпись по образцу, представленному ниже, и поставить печать.
Краткая информация о журнале:Обязанность ведения: не предусмотрена.Форма: произвольная, поэтому специально для вас мы предусмотрели пустую графу, возможно, вам она будет необходима.Чем поможет: структурировать и облегчить процесс учета совместителей в вашей организации.Кто заполняет: специалист кадровой службы или иное ответственное лицо, назначенное приказом руководителя организации (секретарь, бухгалтер).Образец заполнения:
Скачать журнал в электронном виде можно на сайте: www.1kadry.ru.Пожелания и предложения к форме журнала присылайте по адресу: [email protected].С уважением и пожеланием комфортной работы, редакция КСС «Система Кадры» Ответственные за ведение журнала
| ||||||||
filling-form.ru
Рабочее время совместителей в табеле учета рабочего времени
Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов. К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития. Однако трудоустройство работников по совместительству делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета.
Учет рабочего времени совместителей
Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год регулируется статьей 284 ТК РФ. Она указывает, что работа по совместительству не должна превышать половину установленного рабочего времени. То есть в один день работник может отработать 8 часов на основном месте и только 4 — на другом.
Если на основном месте труда выходной, то на второй должности допускается возможность отработать полную смену. Однако данные действия также должны учитывать максимальный предел совместительства в половину месячной нормы.
Учет рабочего времени совместителей осуществляется работодателем. В этом вопросе имеются два документа, на которые следует опираться:
- трудовой договор, в котором в соответствии с законодательством должны быть установлены локальные нормативы по работе с совместительством;
- табель учета рабочего времени — в данном документе отмечаются все часы и дни, которые были отработаны сотрудником за указанный календарный период.
Также нормативы, по которым учитывается время работы данной категории работников, должны регламентироваться внутренним распорядком компании. Для этого создается свод правил, которые регулируют основные всей трудовой деятельности сотрудников.
Продолжительность рабочего дня у совместителей
Законодательство ограничивает работу по совместительству с целью защиты прав граждан. Особенно это касается тех должностей, которые связаны с опасными или вредными материалами или с тяжелыми условиями труда. Совмещать две такие должности не разрешается.
Многие при этом путают сверхурочное рабочее время и совместительство. В первом случае речь идет о перевыполнении нормы по времени в пределах той же должности и тех же обязанностей. Во втором случае предполагается трудовая деятельность на двух разных должностях с заключением соответствующих трудовых договоров.
Именно второй вариант ограничивается половиной нормы. Превышение установленного значения допускается только в том случае, если работнику нужно отработать неявку или пропуск.
График работы совместителя в трудовом договоре
Вопрос о том, как прописать график работы совместителя в трудовом договоре, актуален обычно для работодателя. Составление данного документа сопряжено со многими сложностями, а потому необходимо учитывать определенные нюансы.
Если внутренними правилами или иными нормативами оговаривается время труда совместителей, то необходимости прописывать его еще и в трудовом договоре не имеется. Однако если график работы предполагает иные рамки, которые не подразумеваются локальными актами, устанавливаемые нормы должны быть указаны в обязательном порядке. Для этого вносятся отдельные положения, которые касаются как непосредственно графика работы, так и количество часов или дней, которые должны быть отработаны в учетный период.
Сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям
Законодательство предписывает, что работающий по совместительству специалист обладает всеми правами и гарантиями основного сотрудника. Данный аспект применяется и в том случае, когда речь идет о сокращении трудовой деятельности в предпраздничный день.
Для основных сотрудников в данном случае предписывается уменьшение графика на один час. На такое же время сокращается и работа по совместительству. То есть если он должен был отработать четыре часа, он отработает только три. Соответствующее количество прописывается и в табеле учета.
Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник должен по графику отработать лишь один час. Данное время сокращается также, и несмотря на фактическое отсутствие труда, работодатель должен зафиксировать явку сотрудника.
Табель учета рабочего времени для совместителей
Табель учета рабочего времени для совместителей ведется в том же порядке, что и для любого другого сотрудника. Многие при этом задаются вопросом, как учитывается внутреннее совместительство и внешнее.
Внутреннее совместительство отображается с учетом каждой должности, в которой занят сотрудник. То есть в табель учета вносится строка по основному месту работы. Обычно под ней отдельно указывается должность по совместительству с фамилией того же сотрудника. Таким образом учет работы ведется в отдельном порядке.
Данный порядок согласуется с общими нормами оформления данной категории работников. Для каждой должности имеется отдельная личная карточка, по которой начисляется заработная плата. Соответственно для бухгалтера должна быть представлена информация, соответствующая данным документам.
Образец заполнения табеля учета рабочего времени внутреннего совместителя выглядит следующим образом:
Рабочее время внешнего совместителя
Оформление внешнего совместителя не отличается от оформления обычного сотрудника. В данном случае сотрудник вписывается в табель учета наравне со всеми.
Предписанный порядок заключается в следующих действиях:
- прописываются явки работника или отсутствие по тем или иным причинам;
- указывается количество отработанных часов согласно фактическим данным;
- составленный документ заверяется ответственным лицом и непосредственным руководителем, после чего направляется бухгалтеру;
- по указанным показателям согласно трудовому договору осуществляется начисление заработной платы.
В итоге вопрос к примеру о том, что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему или внешнему совместителю если он заболел, решается в общем порядке. Данная неявка может трактоваться как временная нетрудоспособность с назначением пособия, а потому обозначается буквой Б и кодом 16.
Табель учета рабочего времени внешнего совместителя — образец заполнения
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
www.samso.ru
Табель учета рабочего времени совместителя | Статьи
Правильный учет рабочего времени очень важен для расчета заработной платы, различных начислений, а также для контроля рабочей дисциплины. При составлении табеля важно не только правильно отметить фактически отработанные дни, дни больничного или отпуска, но и учесть продолжительность рабочего времени в течение дня. Табель учета рабочего времени совместителя в 2017 году должен корректно отражать отработанное время и не превышать норм, установленных для совместителей. В то же время, важен и график работы, особенно, если в разные рабочие дни различается и нагрузка. Об этом мы и поговорим в этой статье.
Мы рассмотрим:
- как заполнять табель учета рабочего времени для совместителя;
- как отражать в табеле внутреннее и внешнее совместительство;
- как выглядит образец табеля учета рабочего времени совместителя.
Как заполнять табель учета рабочего времени для совместителя
Рабочее время совместителей фиксируется в табеле по общим правилам. Количество часов, отработанных в тот или иной день, указывается в ячейках, отмеченных соответствующими датами. Ячейки выходных дней отмечаются кодом «В», отпуска — пометкой «ОТ», дни документально подтвержденной болезни — пометкой «Б».
Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).docСкачать в .doc
Табель учета рабочего времени (фрагмент). Сотрудник является внутренним совместителем (образец).docСкачать в .doc
Особенность составления табеля на совместителя — в том, что по закону он не может работать в организации более, чем на половину ставки. То есть, продолжительность его рабочего времени будет меньше, чем у других. Если речь идет о стандартной пятидневной рабочей неделе, то каждый рабочий день совместитель может работать по 4 часа. Если график скользящий или сменный, то количество часов каждый день может быть разным, без превышения общей нормы нагрузки.
Итак, как заполнять табель учета рабочего времени для совместителя? Рассмотрим по пунктам:
- Регламент учета рабочего времени для совместителей не отличается от правил для обычных сотрудников, правила оформления табеля совпадают
- Количество отработанных часов для совместителя не может превышать норму нагрузки
- Количество часов в разные дни работы может меняться в зависимости от графика как на данном, так и на основном месте работы
- Если в какой-то день совместитель не занят на основном рабочем месте, он имеет право работать по совмещению полный день (без превышения общей нормы часов)
Внутреннее и внешнее совместительство: отражение в табеле
Итак, мы выяснили, что учет рабочего времени совместителя ведется на общих основаниях, отличаться будет только количество отработанных часов. Это распространяется как на внутренних совместителей, так и на внешних. Но в учете рабочего времени внутренних и внешних совместителей есть различия.
|
Из книги вы узнаете, как ввести неполное рабочее врем, как установить сотруднику гибкий график рабочего времени. Подробно рассмотрим, как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы в табеле учета рабочего времени. Разберем, как организовать и оплатить работу в ночное время. |
|
Скачать книгу |
|
Как известно, внешний совместитель — тот, кто имеет основное рабочее место в другой компании. Следовательно, в табеле учета рабочего времени ему отведена одна строка — по той должности, которую он занимает в данной организации.
Внутренний совместитель работает на двух должностях в одной и той же фирме. Это значит, что его рабочее время по обеим должностям учитывается в одном и том же табеле. При этом рабочее время по каждой должности нужно учитывать отдельно. Суммировать часы, отработанные по совместительству, нельзя. Для этого в табеле учета рабочего времени предусматриваются отдельные колонки, которые помечаются кодом «св».
Читайте по теме в электронном журнале
Табель учета рабочего времени совместителя: образцы
Табель учета рабочего времени совместителя: образцы заполнения при разных графиках для внешних и внутренних совместителей.
В этом разделе мы рассмотрим такие примеры, как работа по совместительству с пятидневной рабочей неделей для внешнего совместителя, работа по стандартному режиму для внутреннего совместителя, а также работа по пятидневке по основной должности и скользящему графику — по дополнительной у внутреннего совместителя.
О том, как заполнить табель учета рабочего времени, читайте далее
Учет рабочего времени внешнего совместителя (Буланова Г.А., бухгалтер) при работе по совместительству с пятидневной рабочей неделей:
|
№ |
ФИО, должность |
Табельный номер |
Отметки о явках и отработанном времени |
Отработано |
|||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
часов |
дней |
|||
|
1 |
Иванова Е.С. Секретарь |
0000001 |
я |
я |
я |
я |
я |
в |
в |
я |
я |
я |
я |
72 |
9 |
|
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|||||||
|
2 |
Буланова Г.А., бухгалтер |
0000002 |
я |
я |
я |
я |
я |
в |
в |
я |
я |
я |
я |
36 |
9 |
|
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|||||||
Учет рабочего времени внутреннего совместителя при работе по пятидневке по основной должности и скользящему графику — по дополнительной:
|
№ |
ФИО, должность |
Табельный номер |
Отметки о явках и отработанном времени |
Отработано |
||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||||||||||||||
|
1 |
Мамедова Э.А., процедурная медсестра, постовая медсестра |
0000001 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
часов |
дней |
||||||||
|
я |
св |
я |
св |
я |
св |
я |
св |
я |
св |
я |
св |
|||||||
|
8 |
4 |
8 |
4 |
8 |
8 |
8 |
4 |
8 |
4 |
48 |
16 |
6 |
4 |
|||||
Учет рабочего времени внутреннего совместителя при работе по совместительству с пятидневной рабочей неделей:
|
№ |
ФИО, должность |
Табельный номер |
Отметки о явках и отработанном времени |
Отработано |
||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||||||||||||||
|
1 |
Мамедова Э.А., секретарь, инспектор отдела кадров |
0000001 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
часов |
дней |
||||||||
|
я |
св |
я |
св |
я |
св |
я |
св |
я |
св |
я |
св |
|||||||
|
8 |
4 |
8 |
4 |
8 |
4 |
8 |
4 |
8 |
4 |
8 |
4 |
48 |
24 |
6 |
6 |
|||
Рекомендуем материалы по теме:
- Как заполнить табель учета рабочего времени для внутреннего совместителя;
- Какую продолжительность рабочего времени указывать совместителю, и можно ли ставить в табеле дробные числа;
- Условные обозначения для учета рабочего времени в табеле;
- Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
- Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы;
- Урок № 16. Заполняем табель учета рабочего времени.
www.kdelo.ru
Реферат - Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве. Царенко Ю. В. Юрист-кадровик
Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве.Царенко Ю.В.
Юрист-кадровик
Среди документов, касающихся деятельности кадровых служб, нет упоминания о каких-либо журналах, за исключением Приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Приложения № 2 и 3 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69) нет.
ФОРМА
ПРИХОДНО-РАСХОДНОЙ КНИГИ ПО УЧЕТУ БЛАНКОВ
ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В НЕЕ
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
|N | Дата |От кого по-|Основание | Приход | Расход |
| |----------------|лучено или |(наименова-|-----------------------------+-----------------------------|
| |число|месяц|год |кому отпу- |ние доку- | Количество |Сумма | Количество |Сумма |
| | | | |щено |мента, N и |----------------------|(руб.)|----------------------|(руб.)|
| | | | | |дата) |трудовых |вкладышей| |трудовых |вкладышей| |
| | | | | | |книжек (се- |(серия и | |книжек (се- |(серия и | |
| | | | | | |рия и номер)| номер) | |рия и номер)| номер) | |
|--+-----+-----+----+-----------+-----------+------------+---------+------+------------+---------+------|
|1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
^ ФОРМА КНИГИ
УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ В НИХ
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N |Дата приема на |Фамилия, |Серия и |Долж- |Наиме- |Дата и N|Расписка|Полу- |Дата вы-|Расписка|
|п/п|работу, заполне-| имя и | номер |ность, |нование |приказа |ответ- |чено |дачи на |работни-|
| |ния трудовой |отчество |трудовой|профес- |места |(распо- |ственно-|за за-|руки |ка в по-|
| |книжки или |владельца| книжки |сия, спе-|работы |ряжения)|го лица,|полне-|трудовой|лучении |
| |вкладыша в нее |трудовой | или |циаль- |(с указа-|или ино-|приняв- |нные |книжки |трудовой|
| |----------------| книжки |вкладыша|ность ра-|нием |го реше-|шего или|тру- |при |книжки |
| |число|ме- | год | | в нее |ботника, |струк- |ния ра- |запол- |довые |увольне-| |
| | |сяц | | | |который |турного |ботода- |нившего |книжки|нии | |
| | | | | | |сдал тру-|подраз- |теля, на|трудовую|или |(пре- | |
| | | | | | |довую |деления),|основа- |книжку |вкла- |краще- | |
| | | | | | |книжку |куда |нии | |дыши |нии тру-| |
| | | | | | |или на |принят |которого| |в них |дового | |
| | | | | | |которого |работник |произве-| |(руб.)|догово- | |
| | | | | | |заполнена| |ден при-| | |ра) | |
| | | | | | |трудовая | |ем ра- | | | | |
| | | | | | |книжка | |ботника | | | | |
| | | | | | |или вкла-| | | | | | |
| | | | | | |дыш в нее| | | | | | |
|---+-----+----+-----+---------+--------+---------+---------+--------+--------+------+--------+--------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Общие требования к письменным формам и правилам ведения журналов (вообще) таковы:
Формат А4
Ориентация как «книжная», так и «альбомная»
Обложка должна содержать реквизиты (наименование организации (предприятия), наименование отдела, наименование самого журнала (книги), дата начала и окончания ведения.
Также могут размещаться данные о работнике, ответственном за ведение журнала. (Целесообразнее конкретно эту информацию размещать на оборотной стороне обложки, либо на каждой странице).
Журнал должен быть защищен от изъятий и вложений. Достигается это путем проставления т.н. «сквозной нумерации» страниц (листов), и сшиванием (узел шнуровки листов на последней странице фиксируется либо бумажной наклейкой с оттиском печати организации (отдела), либо непосредственно мастичной или сургучной печатью), на последней странице делается заверительная надпись:
В настоящем журнале пронумеровано, прошнуровано и скреплено печатью _________ листов
_________ __________ ___________
Должность подпись расшифровка
«___»_______ 2005 г.
Журнал может быть заверен руководителем компании или другим лицом, имеющим соответствующие полномочия.
^ Правила внесения и исправления записей.
Так как единых требований нет, но есть практика оформления кадровой документации (отличающаяся от распространенной практики оформления бухгалтерской документации – что совершенно не одно и то же), рискнем предложить следующее:
Все записи в журналах должны быть читаемыми.
Подчистки и исправления, а также использование в этих целях корректирующих жидкостей не допускается.
Если в журнале предусмотрена графа «Примечания», то ошибочно сделанные или содержащие неточности записи должны быть исправлены по тому же принципу, что действует для внесения исправлений в трудовые книжки, а именно – в графе «Примечание» делается запись – «запись недействительна» и далее следует правильный вариант записи.
Ответственным за ведение и хранение журналов, является сотрудник компании. Опять же, исходя из опыта именно кадрового делопроизводства и порядка ведения трудовых книжек (ничего иного, к сожалению, пока еще не придумано), данный сотрудник должен быть назначен и уполномочен вести тот или иной журнал (журналы) специальным приказом. В том же приказе может (и, по нашему мнению, должен) быть отражен порядок использования журнала – предоставление журнала для ознакомления заинтересованным лицам, сам круг этих «заинтересованных» лиц, порядок правильности ведения журнала.
Итак, ниже предлагаются следующие формы журналов, которые 9по нашему мнению) необходимы в кадровом делопроизводстве.
Алфавитный журнал учета личного состава
Журнал по учету кадров
Журнал регистрации личных дел служащих
Журнал регистрации переводов работающих
Журнал регистрации приема на работу
Журнал регистрации приказов об учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, поощрениях, взысканиях, временном исполнении обязанностей, командировках
Журнал регистрации приказов по кадрам
Журнал регистрации приказов по очередным отпускам
Журнал регистрации расторжений трудовых отношений
Журнал учета больничных листов
Журнал учета времени работы в неблагоприятных условиях труда
Журнал учета движения кадров
Журнал учета заявлений работников на предоставление очередного отпуска
Журнал учета использованных / неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска
Журнал учета командировочных удостоверений
Журнал учета личных штампов и знаков
Журнал учета нарушений трудовой дисциплины
Журнал учета поощрений и взысканий
Журнал учета предоставляемых отгулов
Журнал учета проверки знаний норм, правил, инструкций
Журнал учета сверхурочных работ (схема)
Журнал учета совместителей
Журнал учета удостоверений личности
Алфавитный журнал учета личного состава
^ АЛФАВИТНЫЙ ЖУРНАЛ
учета кадров
^ Фамилия, имя, отчество
Должность
Год и место рождения
Образование
Номер паспорта, кем и когда выдан
Адрес места жительства, номер телефона
^ Принят, номер приказа и дата
Уволен, номер приказа и дата, причина увольнения
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
^ Журнал регистрации личных дел служащих
Только для государственных и муниципальных служащих
ЖУРНАЛ
регистрации личных дел служащих
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
№
п/п
Номер личного дела
Фамилия, имя, отчество
Табельный номер
Должность
Примечание
1
2
3
4
5
6
^ Журнал регистрации переводов работающих
ЖУРНАЛ
регистрации переводов работающих
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
До перевода
Дата перевода
После перевода
^ Табельный номер
Должность, профессия
Структурное подразделение
Табельный номер
Должность, профессия
^ Структурное подразделение
1
2
3
4
5
6
7
8
9
^ Журнал регистрации приема на работу
ЖУРНАЛ
регистрации приема на работу
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Табельный номер
Дата подписания трудового договора
Дата вступления трудового договора в силу
^ Дата выхода на работу
Дата допуска к работе
Структурное подразделение
Должность (профессия)
^ Трудовой договор, приказ о приеме (дата, номер)
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
^ Журнал регистрации приказов об учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы,
поощрениях, взысканиях, временном исполнении обязанностей, командировках
ЖУРНАЛ
регистрации приказов об учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, поощрениях, взысканиях, временном исполнении обязанностей, командировках
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
№ п/п
Порядковый номер приказа
Дата
Кто подписал
(должность, фамилия)
Краткое содержание приказа
Срок действия
Порядок оплаты работы замещающему сотруднику
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
^ Журнал регистрации приказов по кадрам
ЖУРНАЛ
регистрации приказов по кадрам
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
№ п/п
Дата
Порядковый номер приказа
Кто подписал
(должность, фамилия)
Краткое содержание приказа
Приложения
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
^ Журнал регистрации приказов по очередным отпускам Приказы о предоставлении очередных отпусков регистрируются в журнале регистрации приказов.
В разных организациях журналы ведутся по разным формам. Одна из них представлена ниже.
ЖУРНАЛ
регистрации приказов по очередным отпускам
№
п/п
Дата
Кто подписал
(должность, Ф.И.О. )
Краткое содержание приказа
Примечание
1
2
3
4
5
^ Журнал регистрации расторжений трудовых отношений
ЖУРНАЛ
Регистрации расторжений трудовых отношений
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Табельный номер
Дата расторжения трудовых отношений
Основание
(ссылка на соотв. ст. Трудового кодекса РФ)
Причина (расшифровка)
^ Структурное подразделение
Должность, профессия
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
^ Журнал учета больничных листов
ЖУРНАЛ
учета больничных листов (листков временной нетрудоспособности)
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
№
п/п
Фамилия, имя, отчество
Номер больничного листка
^ Лечебное учреждение, выдавшее больничный лист
Срок больничного листа
Как оплачено (из собственных средств работодателя и/или из ФСС)
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
^ Журнал учета времени работы в неблагоприятных условиях труда
ЖУРНАЛ
учета времени работы сотрудников
_________________________
(организация)
в неблагоприятных условиях труда
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
№
п/п
Дата
Место работы
Вид работ
Фамилия, имя, отчество
Начало работ
Окончание работ
Количество часов за день
Количество часов за неделю
^ Подпись сотрудника
Подпись руководителя
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
^ Журнал учета движения кадров
ЖУРНАЛ
учета движения личного состава
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
I Раздел
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Должность, подразделение
Образование, специальность по образованию
^ Откуда прибыл
Номер и дата приказа об оформлении трудовых отношений
Номер и дата приказа о расторжении трудовых отношений
Причины / основания
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
II Раздел
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность, подразделение
^ На какую должность переведен
Образование
Номер и дата приказа о перемещении
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
III Раздел
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Должность, подразделение
Образование
Причина расторжения трудовых отношений
Номер и дата приказа о расторжении трудовых отношений
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
ЖУРНАЛ
учета заявлений сотрудников на предоставление очередного отпуска
№
п/п
Должность
Ф.И.О.
Дата поступления заявления
Резолюция руководителя,
№ приказа
Дата резолюции (приказа)
Соответствие графику отпусков
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
1
Юрисконсульт
Уваров А..А.
15.06.2003
Предоставить отпуск в заявленные сроки, приказ № 217
28.06.2003
^ Журнал учета использованных / неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска
Наименование УТВЕРЖДАЮ
подразделения (цеха) Наименование должности
ЖУРНАЛ работодателя
____________ №________ ____________ И.О.Фамилия
учета сверхурочных работ ___ ______________200___г.
за ____________________
(период)
Ф.И.О.
Наименование должности (профессии)
Даты проведения сверхурочных работ
^ Количество отработанных сверхурочных часов
Примечание
1
2
3
4
5
Руководитель структурного
подразделения (цеха) _____________ И.О. Фамилия
(личная подпись)
Наименование должности лица,
с которым согласовывается документ
______________ И.О. Фамилия
(личная подпись)
___ ______________ 200 __ г.
С журналом ознакомлен:
Должность ________________ И.О.Фамилия
(личная подпись)
___ __________ 200 __ г.
^ Журнал учета командировочных удостоверений
Учет командировочных удостоверений ведется с помощью специального журнала.
В нем отражается, когда, кому и под каким номером было выдано командировочное удостоверение, а также время пребывания работника в командировке.
ЖУРНАЛ
учета командировочных удостоверений
Начат «_____» _______________ 200 __ г.
Окончен «_____» ______________ 200 __ г .
№ п/п
Фамилия имя отчество
Занимаемая должность
^ Место командировки
Номер командировочного удостоверения
Фамилия, имя, отчество и должность лица, подписавшего командировочное удостоверение
Дата
^ Подпись лица, получившего командировочное удостоверение
Примечание
фактического выбытия
фактического прибытия
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
^ Журнал учета личных штампов и знаков
ЖУРНАЛ
учета личных штампов и знаков
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
№ п/п
Номер знака
Личная печать
(оттиск личной печати)
Получил
(фамилия, имя, отчество, число и подпись)
Сдал
(число и подпись принявшего работника)
Основание (приказ, распоряжение) для постановки печати/штампа
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
^ Журнал учета нарушений трудовой дисциплины *
Журнал учета нарушений трудовой дисциплины ведется кадровой службой организации.
Заполняет его инспектор или специалист по кадрам.
Записи вносятся на основании приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания на работника.
^ В трудовом кодекса РФ нет нормы, предусматривающей внесение записей о наложении дисциплинарных взысканий в трудовую книжку. Более того, это прямо запрещено.
Однако, учитывать сроки и характер взысканий (хотя бы для того, чтобы ходатайствовать о досрочном их снятии) необходимо.
ЖУРНАЛ
учета нарушений трудовой дисциплины
Начат «_____» _______________ 200 __ г.
Окончен «_____» ______________ 200 __ г.
Ф.И.О.
Должность, профессия
Когда совершен проступок
^ Результат расследования
+ Ф.и.о. того, кто его проводил
Вид
взыскания
Когда применено взыскание
(дата и номер приказа)
Кем (ф.и.о. и должность) применено взыскание
^ Когда и кем снято взыскание (ф.и.о. и должность)
Основание (истечение срока, ходатайство коллектива)
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
^ Журнал учета поощрений и взысканий
ЖУРНАЛ
учета взысканий и поощрений
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
I Раздел "Поощрения"
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Вид поощрения
Мотив поощрения
Кем применено поощрение (ф.и.о. и должность)
^ Номер и дата приказа о поощрении
Для материальных поощрений (из каких фондов)
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
II Раздел "Взыскания"
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Вид взыскания
За что наложено взыскание (причина)
Кем наложено взыскание (ф.и.о. и должность)
^ Номер и дата приказа о наложении взыскания
Кто проводил расследование (ф.и.о. и должность)
Когда и кем снято взыскание (ф.и.о. и должность)
Основание (истечение срока, ходатайство коллектива)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
^ Журнал учета предоставляемых отгулов
Наименование УТВЕРЖДАЮ
подразделения (цеха) Наименование должности
ЖУРНАЛ работодателя
____________ №________ ____________ И.О.Фамилия
учета сверхурочных работ ___ ______________200___г.
за ____________________
(период)
Ф.И.О.
Наименование должности (профессии)
Даты проведения сверхурочных работ
^ Количество отработанных сверхурочных часов
Примечание
1
2
3
4
5
Руководитель структурного
подразделения (цеха) _____________ И.О. Фамилия
(личная подпись)
Наименование должности лица,
с которым согласуется документ
______________ И.О. Фамилия
(личная подпись)
___ ______________ 200 __ г.
С журналом ознакомлен:
Должность ________________ И.О.Фамилия
(личная подпись)
___ __________ 200 __ г.
В дело № ___
______________ ___ ____________ 200 __ г.
(личная подпись)
Журнал учета командировочных удостоверений
Учет командировочных удостоверений ведется с помощью специального журнала. В нем отражается, когда, кому и под каким номером было выдано командировочное удостоверение, а также время пребывания работника в командировке.
ЖУРНАЛ
учета командировочных удостоверений
Начат «_____» _______________ 200 __ г.
Окончен «_____» ______________ 200 __ г .
№ п/п
Фамилия имя отчество
Занимаемая должность
^ Место командировки
Номер командировочного удостоверения
Фамилия, имя, отчество и должность лица, подписавшего командировочное удостоверение
дата
^ Подпись лица, получившего командировочное удостоверение
Примечание
фактического выбытия
фактического прибытия
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
^ Журнал учета сверхурочных работ (схема)
Наименование УТВЕРЖДАЮ
подразделения (цеха) Наименование должности
ЖУРНАЛ работодателя
____________ №________ ____________ И.О.Фамилия
учета сверхурочных работ ___ ______________200___г.
за ____________________
(период)
Ф.И.О.
Наименование должности (профессии)
Даты проведения сверхурочных работ
^ Количество отработанных сверхурочных часов
Примечание
1
2
3
4
5
Руководитель структурного
подразделения (цеха) _____________ И.О. Фамилия
(личная подпись)
Наименование должности лица,
с которым согласуется документ
______________ И.О. Фамилия
(личная подпись)
___ ______________ 200 __ г.
С журналом ознакомлен:
Должность ________________ И.О.Фамилия
(личная подпись)
___ __________ 200 __ г.
В дело № ___
______________ ___ ____________ 200 __ г.
(личная подпись)
^ Журнал учета совместителей
ЖУРНАЛ
учета совместителей*
* Совместители, принятые из других предприятий, учреждений, организаций, и работники, выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников, а учитываются в отдельном журнале.
Работники, работающие по внутреннему совместительству, учитываются в общей ведомости по учету списочного состава работников организации. Численность совместителей, принятых из других предприятий, учреждений, организаций, учитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Структурное подразделение
^ Должность, профессия
Дата приема на работу по совместительству дата и номер приказа
Режим работы по совместительству
Наименование организации по основной работе
^ Структурное подразделение по основной работе
Режим работы по основной работе
Дата расторжения трудовых отношений по совместительству (номер приказа)
1
2
3
4
5
6
7
8
10
11
^ Журнал учета удостоверений личности
ЖУРНАЛ
учета удостоверений личности
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
^ Фамилия, имя, отчество
Должность
Номер удостоверения личности
Срок действия удостоверения
^ Расписка и дата получения удостоверения
Расписка и дата возврата удостоверения
Дата и номер акта об уничтожении удостоверения
В случае утери/утраты – причины, объяснения
Взыскание
за утрату/утерю
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
www.ronl.ru
Табель использования рабочего времени совместителя (Образец заполнения) - образец РБ 2018. Белформа
Файл текстовой версии: 8,9 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
УТВЕРЖДАЮ Директор ОАО "Ключ" подпись И.И.Хохлов 29.07.2011 ТАБЕЛЬ использования рабочего времени Общества с ограниченной ответственностью "Ключ" за июль 2011 г. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦Фамилия ¦ Должность, ¦ Числа месяца ¦Дни ¦ Дни неявок ¦ Всего ¦ Из них (в часах): ¦ ¦п/п¦ И.О. ¦ профессия +-T-T-T-T-T-T-T-T-T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----+явок+--------------------------------------------------------------------------------------+отрабо- +---------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦1¦2¦3¦4¦5¦6¦7¦8¦9¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦16¦17¦18¦19¦20¦21¦22¦23¦24¦25¦26¦27¦28¦29¦30¦31¦ ¦Трудовой¦Отпуск¦ Служ. ¦Отпуск¦ Выпол-¦ День ¦Прогул,¦Соц. ¦Нетрудо-¦Учебный¦Выходные¦ тано (в¦ В ¦Сверх-¦ В ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпуск, ¦ по ¦команд.,¦ без ¦ нение ¦донора¦ дней ¦отп. ¦ способ-¦отпуск,¦ и ¦ часах) ¦празд- ¦урочно¦ночное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дней ¦бер. и¦ дней ¦сохр. ¦ гос. ¦ ¦ ¦ по ¦ ность, ¦ дней ¦праздн. ¦ ¦ничные ¦ ¦время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родам,¦ ¦з/пл, ¦обязан-¦ ¦ ¦уходу¦ дней ¦ ¦ дни ¦ ¦ дни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дней ¦ ¦ дней ¦ностей,¦ ¦ ¦ за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дней ¦ ¦ ¦реб, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+------+--------+------+-------+------+-------+-----+--------+-------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ О ¦ Р ¦ К ¦ А ¦ Г ¦ Д ¦ П ¦ ОЖ ¦ Б ¦ У ¦ В ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------+-------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+----+--------+------+--------+------+-------+------+-------+-----+--------+-------+--------+--------+-------+------+------+ ¦...¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------+-------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+----+--------+------+--------+------+-------+------+-------+-----+--------+-------+--------+--------+-------+------+------+ ¦ 5 ¦Жук И.И.¦секр.-реф. ¦8¦В¦В¦8¦8¦8¦8¦8¦В¦В ¦8 ¦8 ¦8 ¦8 ¦8 ¦В ¦В ¦8 ¦8 ¦8 ¦8 ¦8 ¦В ¦В ¦8 ¦8 ¦8 ¦8 ¦8 ¦В ¦В ¦ 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ 168 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------+-------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+----+--------+------+--------+------+-------+------+-------+-----+--------+-------+--------+--------+-------+------+------+ ¦ 6 ¦Жук И.И.¦инж. охр. тр.¦2¦В¦В¦2¦2¦2¦2¦2¦В¦В ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦В ¦В ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦В ¦В ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦2 ¦В ¦В ¦ 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ 42 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------+-------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+----+--------+------+--------+------+-------+------+-------+-----+--------+-------+--------+--------+-------+------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Итого: ¦ 42 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 20 ¦ 210 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------+-------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-----T--+----+--------+------+--------+------+-------+------+-------+-----+--------+-------+--------+--------+-------+------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----+--------+-------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+----+--------+------+--------+------+-------+------+-------+-----+--------+-------+--------+--------+-------+------+------- Табель составил: Секретарь-референт Подпись И.И.Жук -------- Табель проверил: Специалист по кадрам Подпись А.А.Иванова ------- Примечания: Жук И.И. является внутренним совместителем. Режим работы секретаря-референта: восьмичасовой рабочий день - с 08.00 до 16.30; обеденный перерыв - с 13.00 до 13.30; пятидневная рабочая неделя; выходные дни - суббота, воскресенье. Режим работы инженера по охране труда: двухчасовой рабочий день - с 16.30 до 18.30; пятидневная рабочая неделя; выходные дни - суббота, воскресенье. Условные обозначения: ОЖ - отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им 3 лет О - трудовой отпуск Р - отпуск по беременности и родам К - служебные командировки А - отпуск без сохранения заработной платы Б - временная нетрудоспособность и отпуск по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности В - выходные и праздничные дни У - учебный отпуск Г - выполнение гос. обязанностей Д - день донора П - дни прогулаПриложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Бухучет»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
- Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
- Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
belforma.net
