Директор — единственный участник: мифы и легенды современности. Журнал главная книга 16 2015

Анонс журнала "Главная книга" №16 за 2015 год

ООО "РИЦ КонсультантПлюс Пермь" » Правовая поддержка » "Главная книга": журналы для бухгалтера » Главная книга » Анонс журнала "Главная книга" №16 за 2015 год

Тема номера

 

ФНС взяла за ориентир практику ВС

 

Налоговая служба направила территориальным инспекциям довольно внушительный обзор Верховного суда по налоговым спорам за 2014 г. и первое полугодие 2015 г. В нем рассмотрены различные ситуации, касающиеся налога на прибыль, НДС, налога на имущество, НДФЛ, а также проведения проверок, привлечения налогоплательщиков к ответственности и начисления пеней. В этом номере ГК мы расскажем о тех судебных актах ВС, которыми налоговики на местах будут руководствоваться при проведении проверок по налогу на прибыль.

 

Диалог

 

На приказ госорганов, мешающий предпринимателям работать, можно пожаловаться

 

Если ведомственный нормативный правовой акт затрудняет ведение предпринимательской деятельности, Минэкономразвития может по вашему запросу провести его экспертизу. Например, недавно было дано заключение по Приказу Минздрава об обязательных медосмотрах. О том, как обратиться с запросом на проведение экспертизы и что происходит по ее результатам, нам рассказал представитель Минэкономразвития России.

 

Это актуально

 

Экспортные разделы НДС-декларации

 

В обновленной НДС-декларации разделы, предназначенные для экспортеров, немного поменялись. В связи с этим мы рассказали, как их заполнить, когда документы, подтверждающие экспорт, собраны в срок, и когда — уже по окончании срока. А также • привели порядок заполнения декларации в случае, когда право на вычет входного НДС появилось уже после декларирования экспортных операций.

 

Декларируем запоздавшие экспортные НДС-вычеты

 

Информация от ФСС: какие выплаты облагаются взносами

 

ФСС решил еще раз напомнить страхователям, какие выплаты в пользу работников облагаются взносами, а также при каких обстоятельствах возможно применение пониженных тарифов. Рассмотрены возмещение работнику затрат на уплату процентов по нецелевым (потребительским) кредитам, выплаты по договору ссуды, компенсации расходов по найму жилого помещения и некоторые другие.

 

ФСС уполномочен заявить...

 

Фонд разместил на своем сайте информационный обзор ответов на вопросы, касающиеся выплаты больничных и детских пособий. Мы прокомментировали ответы ФСС на ряд вопросов, которые будут интересны большинству работодателей.

 

Кадры

 

Под крышей дома, только не своего, а работодателя

 

Бывает, что в некоторых сотрудниках фирма настолько заинтересована, что готова бесплатно предоставить им жилье. А коммуналку при этом оплачивает сам жилец или организация. В зависимости от этого и учет коммуналки будет разным.

 

Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя

 

Если организация меняет оборудование или программное обеспечение и при этом работникам не хватает знаний для работы в усовершенствованных условиях, им необходимо будет пройти специальное обучение. А чтобы потом работники не разбежались, работодатель может заключить с ними соглашение, по которому они обязуются отработать у работодателя после окончания обучения какое-то время. Читайте, что нужно сделать, если сотрудники согласны обучаться, и что — если они не согласны.

 

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

 

Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срок. А для прекращения такого договора достаточно просто дождаться истечения его срока. Но не всегда все так просто. Читайте ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров.• Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премииМы привели правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал годовую премию.

 

Текучка

 

«Чужаки» в зарплатной ведомости

 

Во многих организациях одновременно с зарплатой выдают и различные выплаты, причитающиеся физлицам. И понятно желание бухгалтеров включить их в расчетно-платежную или платежную ведомость, чтобы выдать по одному документу все и сразу. Читайте, какие незарплатные суммы безопасно включать в ведомость, а на какие лучше составить отдельный РКО.

 

Авансы в течение года и минимальный налог: оптимизируем налоговую нагрузку при УСНО

 

Рассмотрим такую ситуацию. Организация на УСН уже в середине года понимает, что по итогам года прибыль будет небольшая, а то и вовсе будет убыток. И очевидно, что придется платить минимальный налог. Тогда есть соблазн вовсе не платить авансы в течение года, а уже по итогам года рассчитаться с бюджетом. Можно ли так поступить? Каковы риски? Ответ читайте в свежем номере ГК.

 

И снова мы с вами: решаем НДС-вопросы

 

В предыдущих номерах ГК мы опубликовали часть ответов на вопросы, которые были заданы нашим экспертам в рамках интернет-конференции по НДС. Приводим оставшиеся ответы, которые будут полезны нашим читателям.

 

Спецодежда: все о выдаче, учете и списании

 

Одна из обязанностей работодателя — обеспечить работникам безопасные условия труда. А для этого в определенных случаях нужно выдавать работникам специальную одежду и обувь, которые предназначены для предохранения от воздействия вредных факторов. Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как отражать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете.

 

Бухучет полученного обществом НДС, который восстановил участник по имущественному вкладу в УК

 

Если участник-юрлицо передает в качестве вклада в уставный капитал имущество, он обязан восстановить ранее принятый к вычету НДС. А у общества, получающего вклад, при определенных условиях появляется право на вычет этого налога. Восстановленный налог участник может как внести в оплату своей доли в УК, так и передать обществу сверх имущественного вклада. Повлияет ли это на порядок бухучета НДС у общества? Мы разобрались с этим вопросом в августовском номере ГК.

 

Управление фирмой «со стороны»

 

Единоличным исполнительным органом ООО и АО может быть не только руководитель (директор, генеральный директор и т. п.), но и управляющий. Если ваши учредители склоняются к тому, чтобы передать бразды правления фирмой в руки профессиональных управленцев, то вам полезно будет проверить себя на знание определенных нюансов.

 

Личный интерес

 

Действия водителей при ДТП: что нового

 

С 1 июля 2015 г. действуют обновленные пункты Правил дорожного движения. Основное новшество: теперь, если при ДТП нет раненых и/или погибших, водители не должны вызывать полицию. Читайте подробный порядок действий в этой ситуации.

 

Ликбез для безработных

 

Люди меняют работу по разным причинам. Кто-то потерял ее в непростых экономических условиях, а кто-то решил найти более подходящее место. Кто-то ищет нового работодателя сам, а кто-то обращается в центр занятости. Чтобы родственники и знакомые не застали вас врасплох, мы привели ответы на самые распространенные вопросы, связанные с регистрацией в качестве безработного.

cons59.ru

Анонс журнала "Главная книга" N 16, 31 июля 2015 г.

Компания "КонсультантПлюс Смоленск" » Правовая поддержка » "Главная книга": журналы для бухгалтера » Главная книга » Анонс журнала "Главная книга" N 16, 31 июля 2015 г.

ТЕМА НОМЕРА

ФНС взяла за ориентир практику ВС(Какими Определениями Верховного Суда налоговики будут руководствоваться придоначислении налога на прибыль)(ОСН)Налоговая служба направила территориальным инспекциям довольно внушительныйобзор Верховного Суда по налоговым спорам за 2014 г. и первое полугодие 2015г. В нем рассмотрены различные ситуации, касающиеся налога на прибыль, НДС,налога на имущество, НДФЛ, а также проведения проверок, привлеченияналогоплательщиков к ответственности и начисления пеней. В этом номере ГК мырасскажем о тех судебных актах ВС, которыми налоговики на местах будутруководствоваться при проведении проверок по налогу на прибыль.

ДИАЛОГ

В.Е. Злобин, Минэкономразвития России: "На приказ госорганов, мешающийпредпринимателям работать, можно пожаловаться"(ОСН/УСН/ЕНВД)Если ведомственный нормативный правовой акт затрудняет ведениепредпринимательской деятельности, Минэкономразвития может по вашему запросупровести его экспертизу. Например, недавно было дано заключение по ПриказуМинздрава об обязательных медосмотрах. О том, как обратиться с запросом напроведение экспертизы и что происходит по ее результатам, нам рассказалпредставитель Минэкономразвития России.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ЭТО АКТУАЛЬНО

Экспортные разделы НДС-декларации(ОСН)В обновленной НДС-декларации разделы, предназначенные для экспортеров,немного поменялись. В связи с этим мы рассказали, как их заполнить, когдадокументы, подтверждающие экспорт, собраны в срок и когда - уже по окончаниисрока. А также привели порядок заполнения декларации в случае, когда правона вычет "входного" НДС появилось уже после декларирования экспортныхопераций.

ФСС снова разъясняет, какие выплаты облагаются взносами(ОСН/УСН/ЕНВД)ФСС решил еще раз напомнить страхователям, какие выплаты в пользу работниковоблагаются взносами, а также при каких обстоятельствах возможно применениепониженных тарифов. Рассмотрены возмещение работнику затрат на уплатупроцентов по нецелевым (потребительским) кредитам, выплаты по договоруссуды, компенсации расходов по найму жилого помещения и некоторые другие.

ФСС уполномочен заявить...(Комментарий к обзору ответов на вопросы по страхованию на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством)(ОСН/УСН/ЕНВД)Фонд разместил на своем сайте информационный обзор ответов на вопросы,касающиеся выплаты больничных и детских пособий. Мы прокомментировали ответыФСС на ряд вопросов, которые будут интересны большинству работодателей.

КАДРЫ

Под крышей дома, только не своего, а работодателя(Как организации учесть платежи за коммунальные услуги и услуги связи поквартире, бесплатно предоставленной сотруднику)(ОСН/УСН)Бывает, что в некоторых сотрудниках фирма настолько заинтересована, чтоготова бесплатно предоставить им жилье. А коммуналку при этом оплачивает самжилец или организация. В зависимости от этого и учет коммуналки будетразным.

Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядокдействий работодателя(ОСН/УСН/ЕНВД)Если организация меняет оборудование или программное обеспечение и при этомработникам не хватает знаний для работы в усовершенствованных условиях, имнеобходимо будет пройти специальное обучение. А чтобы потом работники неразбежались, работодатель может заключить с ними соглашение, по которому ониобязуются отработать у работодателя после окончания обучения какое-то время.Читайте, что нужно сделать, если сотрудники согласны обучаться, и что - еслиони не согласны.Полный текст статьи читайте наhttp://glavkniga.ru/elver/2015/16/1994-izmenenie_uslovij_truda_obuchenie_modernizatsii_proizvodstva_porjadok_dejstvij_rabotodatelja.html

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор(ОСН/УСН/ЕНВД)Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работыили условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенныйсрок. А для прекращения такого договора достаточно просто дождатьсяистечения его срока. Но не всегда все так просто. Читайте ответы на самыераспространенные вопросы, касающиеся таких договоров.

Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии(ОСН/УСН/ЕНВД)Мы привели правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку,выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходноепособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал годовую премию.

ТЕКУЧКА

"Чужаки" в зарплатной ведомости(ОСН/УСН/ЕНВД)Во многих организациях одновременно с зарплатой выдают и различные выплаты,причитающиеся физлицам. И понятно желание бухгалтеров включить их врасчетно-платежную или платежную ведомость, чтобы выдать по одному документувсе и сразу. Читайте, какие незарплатные суммы безопасно включать введомость, а на какие лучше составить отдельный РКО.Полный текст статьи читайте наhttp://glavkniga.ru/elver/2015/16/1993-chuzhaki_zarplatnoj_vedomosti.html

Авансы в течение года и минимальный налог: оптимизируем налоговую нагрузкупри УСН(УСН)Рассмотрим такую ситуацию. Организация на УСН уже в середине года понимает,что по итогам года прибыль будет небольшая, а то и вовсе будет убыток. Иочевидно, что придется платить минимальный налог. Тогда есть соблазн вовсене платить авансы в течение года, а уже по итогам года рассчитаться сбюджетом. Можно ли так поступить? Каковы риски? Ответ читайте в свежемномере ГК.

И снова мы с вами: решаем НДС-вопросы(ОСН)В предыдущих номерах ГК мы опубликовали часть ответов на вопросы, которыебыли заданы нашим экспертам в рамках интернет-конференции по НДС. Приводимоставшиеся ответы, которые будут полезны нашим читателям.

Спецодежда: обеспечиваем и учитываем(Как учесть выдачу и возврат спецодежды на общем режиме и при УСН)(ОСН/УСН)Одна из обязанностей работодателя - обеспечить работникам безопасные условиятруда. А для этого в определенных случаях нужно выдавать работникамспециальную одежду и обувь, которые предназначены для предохранения отвоздействия вредных факторов. Прочитав нашу статью, вы узнаете, комуположена спецодежда и как отражать ее выдачу в бухгалтерском и налоговомучете.

Бухучет полученного обществом НДС, который восстановил участник поимущественному вкладу в УК(ОСН/УСН/ЕНВД)Если участник-юрлицо передает в качестве вклада в уставный капиталимущество, он обязан восстановить ранее принятый к вычету НДС. А у общества,получающего вклад, при определенных условиях появляется право на вычет этогоналога. Восстановленный налог участник может как внести в оплату своей долив УК, так и передать обществу сверх имущественного вклада. Повлияет ли этона порядок бухучета НДС у общества? Мы разобрались с этим вопросом вавгустовском номере ГК.

Управление фирмой "со стороны"(Проверочный тест)(ОСН/УСН/ЕНВД)Единоличным исполнительным органом ООО и АО может быть не толькоруководитель (директор, генеральный директор и т.п.), но и управляющий. Есливаши учредители склоняются к тому, чтобы передать бразды правления фирмой вруки профессиональных управленцев, то вам полезно будет проверить себя назнание определенных нюансов.

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Действия водителей при ДТП: что новогоС 1 июля 2015 г. действуют обновленные пункты Правил дорожного движения.Основное новшество: теперь, если при ДТП нет раненых и/или погибших,водители не должны вызывать полицию. Читайте подробный порядок действий вэтой ситуации.

Ликбез для безработныхЛюди меняют работу по разным причинам. Кто-то потерял ее в непростыхэкономических условиях, а кто-то решил найти более подходящее место. Кто-тоищет нового работодателя сам, а кто-то обращается в центр занятости. Чтобыродственники и знакомые не застали вас врасплох, мы привели ответы на самыераспространенные вопросы, связанные с регистрацией в качестве безработного.

СУД РЕШИЛ

Подборка новых судебных решений о том, что:- работодатель предоставляет НДФЛ-вычет с месяца получения уведомления ИФНС;- выдача бесплатных обедов работникам НДС не облагается;- направление в полицию материалов на директора репутацию ООО не портит;- заработок за день сдачи крови облагается взносами,- и о многом другом.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

Обзор ВС: НДС и о многом понемногуВнимание на экспортные сроки: в декларации за какой квартал заявитьэкспортные операции и вычеты"Кадровые" приключения бухгалтераНаводим порядок в кассе и наличных расчетах

ks67.ru

Журнал «Главная книга» N 16

N  16 (368), 2015 г.

Подписано в печать: 31 июля 2015 г.

ТЕМА НОМЕРА

ФНС взяла за ориентир практику ВС

(Какими Определениями Верховного суда налоговики будут руководствоваться при доначислении налога на прибыль)

ОСН

Налоговая служба направила территориальным инспекциям довольно внушительный обзор Верховного суда по налоговым спорам за 2014 г. и первое полугодие 2015 г. В нем рассмотрены различные ситуации, касающиеся налога на прибыль, НДС, налога на имущество, НДФЛ, а также проведения проверок, привлечения налогоплательщиков к ответственности и начисления пеней. В этом номере ГК мы расскажем о тех судебных актах ВС, которыми налоговики на местах будут руководствоваться при проведении проверок по налогу на прибыль.

ДИАЛОГ

В.Е. Злобин, Минэкономразвития России: «На приказ госорганов, мешающий предпринимателям работать, можно пожаловаться»

ОСН/УСН/ЕНВД

Если ведомственный нормативный правовой акт затрудняет ведение предпринимательской деятельности, Минэкономразвития может по вашему запросу провести его экспертизу. Например, недавно было дано заключение по Приказу Минздрава об обязательных медосмотрах. О том, как обратиться с запросом на проведение экспертизы и что происходит по ее результатам, нам рассказал представитель Минэкономразвития России.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ЭТО АКТУАЛЬНО

Экспортные разделы НДС-декларации

ОСН

В обновленной НДС-декларации разделы, предназначенные для экспортеров, немного поменялись. В связи с этим мы рассказали, как их заполнить, когда документы, подтверждающие экспорт, собраны в срок, и когда — уже по окончании срока. А также привели порядок заполнения декларации в случае, когда право на вычет входного НДС появилось уже после декларирования экспортных операций.

ФСС снова разъясняет, какие выплаты облагаются взносами

ОСН/УСН/ЕНВД

ФСС решил еще раз напомнить страхователям, какие выплаты в пользу работников облагаются взносами, а также при каких обстоятельствах возможно применение пониженных тарифов. Рассмотрены возмещение работнику затрат на уплату процентов по нецелевым (потребительским) кредитам, выплаты по договору ссуды, компенсации расходов по найму жилого помещения и некоторые другие.

ФСС уполномочен заявить…

(Комментарий к обзору ответов на вопросы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)

ОСН/УСН/ЕНВД

Фонд разместил на своем сайте информационный обзор ответов на вопросы, касающиеся выплаты больничных и детских пособий. Мы прокомментировали ответы ФСС на ряд вопросов, которые будут интересны большинству работодателей.

КАДРЫ

Под крышей дома, только не своего, а работодателя

(Как организации учесть платежи за коммунальные услуги и услуги связи по квартире, бесплатно предоставленной сотруднику)

ОСН/УСН

Бывает, что в некоторых сотрудниках фирма настолько заинтересована, что готова бесплатно предоставить им жилье. А коммуналку при этом оплачивает сам жилец или организация. В зависимости от этого и учет коммуналки будет разным.

Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя

ОСН/УСН/ЕНВД

Если организация меняет оборудование или программное обеспечение и при этом работникам не хватает знаний для работы в усовершенствованных условиях, им необходимо будет пройти специальное обучение. А чтобы потом работники не разбежались, работодатель может заключить с ними соглашение, по которому они обязуются отработать у работодателя после окончания обучения какое-то время. Читайте, что нужно сделать, если сотрудники согласны обучаться, и что — если они не согласны.

Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2015/16/1994-izmenenie_uslovij_truda_obuchenie_modernizatsii_proizvodstva_porjadok_dejstvij_rabotodatelja.html

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

ОСН/УСН/ЕНВД

Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срок. А для прекращения такого договора достаточно просто дождаться истечения его срока. Но не всегда все так просто. Читайте ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров.

Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии

ОСН/УСН/ЕНВД

Мы привели правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал годовую премию.

ТЕКУЧКА

«Чужаки» в зарплатной ведомости

ОСН/УСН/ЕНВД

Во многих организациях одновременно с зарплатой выдают и различные выплаты, причитающиеся физлицам. И понятно желание бухгалтеров включить их в расчетно-платежную или платежную ведомость, чтобы выдать по одному документу все и сразу. Читайте, какие незарплатные суммы безопасно включать в ведомость, а на какие лучше составить отдельный РКО.

Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2015/16/1993-chuzhaki_zarplatnoj_vedomosti.html

Авансы в течение года и минимальный налог: оптимизируем налоговую нагрузку при УСН

УСН

Рассмотрим такую ситуацию. Организация на УСН уже в середине года понимает, что по итогам года прибыль будет небольшая, а то и вовсе будет убыток. И очевидно, что придется платить минимальный налог. Тогда есть соблазн вовсе не платить авансы в течение года, а уже по итогам года рассчитаться с бюджетом. Можно ли так поступить? Каковы риски? Ответ читайте в свежем номере ГК.

И снова мы с вами: решаем НДС-вопросы

ОСН

В предыдущих номерах ГК мы опубликовали часть ответов на вопросы, которые были заданы нашим экспертам в рамках интернет-конференции по НДС. Приводим оставшиеся ответы, которые будут полезны нашим читателям.

Спецодежда: обеспечиваем и учитываем

(Как учесть выдачу и возврат спецодежды на общем режиме и при УСН)

ОСН/УСН

Одна из обязанностей работодателя — обеспечить работникам безопасные условия труда. А для этого в определенных случаях нужно выдавать работникам специальную одежду и обувь, которые предназначены для предохранения от воздействия вредных факторов. Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как отражать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете.

Бухучет полученного обществом НДС, который восстановил участник по имущественному вкладу в УК

ОСН/УСН/ЕНВД

Если участник-юрлицо передает в качестве вклада в уставный капитал имущество, он обязан восстановить ранее принятый к вычету НДС. А у общества, получающего вклад, при определенных условиях появляется право на вычет этого налога. Восстановленный налог участник может как внести в оплату своей доли в УК, так и передать обществу сверх имущественного вклада. Повлияет ли это на порядок бухучета НДС у общества? Мы разобрались с этим вопросом в августовском номере ГК.

Управление фирмой «со стороны»

(Проверочный тест)

ОСН/УСН/ЕНВД

Единоличным исполнительным органом ООО и АО может быть не только руководитель (директор, генеральный директор и т. п.), но и управляющий. Если ваши учредители склоняются к тому, чтобы передать бразды правления фирмой в руки профессиональных управленцев, то вам полезно будет проверить себя на знание определенных нюансов.

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Действия водителей при ДТП: что нового

С 1 июля 2015 г. действуют обновленные пункты Правил дорожного движения. Основное новшество: теперь, если при ДТП нет раненых и/или погибших, водители не должны вызывать полицию. Читайте подробный порядок действий в этой ситуации.

Ликбез для безработных

Люди меняют работу по разным причинам. Кто-то потерял ее в непростых экономических условиях, а кто-то решил найти более подходящее место. Кто-то ищет нового работодателя сам, а кто-то обращается в центр занятости. Чтобы родственники и знакомые не застали вас врасплох, мы привели ответы на самые распространенные вопросы, связанные с регистрацией в качестве безработного.

СУД РЕШИЛ

Подборка новых судебных решений о том, что:

— работодатель предоставляет НДФЛ-вычет с месяца получения уведомления ИФНС;

— выдача бесплатных обедов работникам НДС не облагается;

— направление в полицию материалов на директора репутацию ООО не портит;

— заработок за день сдачи крови облагается взносами, —

и о многом другом.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

Обзор ВС: НДС и о многом понемногу

Внимание на экспортные сроки: в декларации за какой квартал заявить экспортные операции и вычеты

«Кадровые» приключения бухгалтера

Наводим порядок в кассе и наличных расчетах

pulsar-t.ru

Анонс журнала «Главная книга» N 16 (368), 31 июля 2015 г. — Новости — КонсультантПлюс Свердловская Область

Анонс журнала «Главная книга» N 16 (368), 31 июля 2015 г.

03 августа

ТЕМА НОМЕРА

ФНС взяла за ориентир практику ВС

(Какими Определениями Верховного Суда налоговики будут руководствоваться при доначислении налога на прибыль)

(ОСН)

Налоговая служба направила территориальным инспекциям довольно внушительный обзор Верховного Суда по налоговым спорам за 2014 г. и первое полугодие 2015 г. В нем рассмотрены различные ситуации, касающиеся налога на прибыль, НДС, налога на имущество, НДФЛ, а также проведения проверок, привлечения налогоплательщиков к ответственности и начисления пеней. В этом номере ГК мы расскажем о тех судебных актах ВС, которыми налоговики на местах будут руководствоваться при проведении проверок по налогу на прибыль.

ДИАЛОГ

В.Е. Злобин, Минэкономразвития России: «На приказ госорганов, мешающий предпринимателям работать, можно пожаловаться»

(ОСН/УСН/ЕНВД)

Если ведомственный нормативный правовой акт затрудняет ведение предпринимательской деятельности, Минэкономразвития может по вашему запросу провести его экспертизу. Например, недавно было дано заключение по Приказу Минздрава об обязательных медосмотрах. О том, как обратиться с запросом на проведение экспертизы и что происходит по ее результатам, нам рассказал представитель Минэкономразвития России.

 

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ЭТО АКТУАЛЬНО

Экспортные разделы НДС-декларации

(ОСН)

В обновленной НДС-декларации разделы, предназначенные для экспортеров, немного поменялись. В связи с этим мы рассказали, как их заполнить, когда документы, подтверждающие экспорт, собраны в срок и когда – уже по окончании срока. А также привели порядок заполнения декларации в случае, когда право на вычет «входного» НДС появилось уже после декларирования экспортных операций.

ФСС снова разъясняет, какие выплаты облагаются взносами

(ОСН/УСН/ЕНВД)

ФСС решил еще раз напомнить страхователям, какие выплаты в пользу работников облагаются взносами, а также при каких обстоятельствах возможно применение пониженных тарифов. Рассмотрены возмещение работнику затрат на уплату процентов по нецелевым (потребительским) кредитам, выплаты по договору ссуды, компенсации расходов по найму жилого помещения и некоторые другие.

ФСС уполномочен заявить…

(Комментарий к обзору ответов на вопросы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)

(ОСН/УСН/ЕНВД)

Фонд разместил на своем сайте информационный обзор ответов на вопросы, касающиеся выплаты больничных и детских пособий. Мы прокомментировали ответы ФСС на ряд вопросов, которые будут интересны большинству работодателей.

КАДРЫ

Под крышей дома, только не своего, а работодателя

(Как организации учесть платежи за коммунальные услуги и услуги связи по квартире, бесплатно предоставленной сотруднику)

(ОСН/УСН)

Бывает, что в некоторых сотрудниках фирма настолько заинтересована, что готова бесплатно предоставить им жилье. А коммуналку при этом оплачивает сам жилец или организация. В зависимости от этого и учет коммуналки будет разным.

Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя

(ОСН/УСН/ЕНВД)

Если организация меняет оборудование или программное обеспечение и при этом работникам не хватает знаний для работы в усовершенствованных условиях, им необходимо будет пройти специальное обучение. А чтобы потом работники не разбежались, работодатель может заключить с ними соглашение, по которому они обязуются отработать у работодателя после окончания обучения какое-то время. Читайте, что нужно сделать, если сотрудники согласны обучаться, и что – если они не согласны.

Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2015/16/1994-izmenenie_uslovij_truda_obuchenie_modernizatsii_proizvodstva_porjadok_dejstvij_rabotodatelja.html

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

(ОСН/УСН/ЕНВД)

Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срок. А для прекращения такого договора достаточно просто дождаться истечения его срока. Но не всегда все так просто. Читайте ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров.

Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии

(ОСН/УСН/ЕНВД)

Мы привели правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал годовую премию.

ТЕКУЧКА

«Чужаки» в зарплатной ведомости

(ОСН/УСН/ЕНВД)

Во многих организациях одновременно с зарплатой выдают и различные выплаты, причитающиеся физлицам. И понятно желание бухгалтеров включить их в расчетно-платежную или платежную ведомость, чтобы выдать по одному документу все и сразу. Читайте, какие незарплатные суммы безопасно включать в ведомость, а на какие лучше составить отдельный РКО.

Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2015/16/1993-chuzhaki_zarplatnoj_vedomosti.html

Авансы в течение года и минимальный налог: оптимизируем налоговую нагрузку при УСН

(УСН)

Рассмотрим такую ситуацию. Организация на УСН уже в середине года понимает, что по итогам года прибыль будет небольшая, а то и вовсе будет убыток. И очевидно, что придется платить минимальный налог. Тогда есть соблазн вовсе не платить авансы в течение года, а уже по итогам года рассчитаться с бюджетом. Можно ли так поступить? Каковы риски? Ответ читайте в свежем номере ГК.

И снова мы с вами: решаем НДС-вопросы

(ОСН)

В предыдущих номерах ГК мы опубликовали часть ответов на вопросы, которые были заданы нашим экспертам в рамках интернет-конференции по НДС. Приводим оставшиеся ответы, которые будут полезны нашим читателям.

Спецодежда: обеспечиваем и учитываем

(Как учесть выдачу и возврат спецодежды на общем режиме и при УСН)

(ОСН/УСН)

Одна из обязанностей работодателя – обеспечить работникам безопасные условия труда. А для этого в определенных случаях нужно выдавать работникам специальную одежду и обувь, которые предназначены для предохранения от воздействия вредных факторов. Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как отражать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете.

Бухучет полученного обществом НДС, который восстановил участник по имущественному вкладу в УК

(ОСН/УСН/ЕНВД)

Если участник-юрлицо передает в качестве вклада в уставный капитал имущество, он обязан восстановить ранее принятый к вычету НДС. А у общества, получающего вклад, при определенных условиях появляется право на вычет этого налога. Восстановленный налог участник может как внести в оплату своей доли в УК, так и передать обществу сверх имущественного вклада. Повлияет ли это на порядок бухучета НДС у общества? Мы разобрались с этим вопросом в августовском номере ГК.

Управление фирмой «со стороны»

(Проверочный тест)

(ОСН/УСН/ЕНВД)

Единоличным исполнительным органом ООО и АО может быть не только руководитель (директор, генеральный директор и т.п.), но и управляющий. Если ваши учредители склоняются к тому, чтобы передать бразды правления фирмой в руки профессиональных управленцев, то вам полезно будет проверить себя на знание определенных нюансов.

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Действия водителей при ДТП: что нового

С 1 июля 2015 г. действуют обновленные пункты Правил дорожного движения. Основное новшество: теперь, если при ДТП нет раненых и/или погибших, водители не должны вызывать полицию. Читайте подробный порядок действий в этой ситуации.

Ликбез для безработных

Люди меняют работу по разным причинам. Кто-то потерял ее в непростых экономических условиях, а кто-то решил найти более подходящее место. Кто-то ищет нового работодателя сам, а кто-то обращается в центр занятости. Чтобы родственники и знакомые не застали вас врасплох, мы привели ответы на самые распространенные вопросы, связанные с регистрацией в качестве безработного.

СУД РЕШИЛ

Подборка новых судебных решений о том, что:

• работодатель предоставляет НДФЛ-вычет с месяца получения уведомления ИФНС;
• выдача бесплатных обедов работникам НДС не облагается;
• направление в полицию материалов на директора репутацию ООО не портит;
• заработок за день сдачи крови облагается взносами,
• и о многом другом.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

Обзор ВС: НДС и о многом понемногу

Внимание на экспортные сроки: в декларации за какой квартал заявить экспортные операции и вычеты

«Кадровые» приключения бухгалтера

Наводим порядок в кассе и наличных расчетах 

 Вернуться к списку новостей

www.consultant-so.ru

Директор — единственный участник: мифы и легенды современности | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 16 октября 2015 г.

Содержание журнала № 21 за 2015 г.

М.Г. Мошкович, юрист

Мы уже не раз писали о порядке оформления трудовых отношений с директором — единственным участником компании. Однако тема продолжает оставаться актуальной. Неудачное нормативное регулирование и спорные разъяснения ведомств по этому вопросу породили ряд мифов, в результате чего у ООО возникают проблемы с учетом расходов на зарплату такого директора. Поэтому сегодня мы эти мифы развенчаем. А вам наши аргументы пригодятся на случай спора с ИФНС или фондами.

МИФ 1. На отношения ООО со своим единственным участником трудовое законодательство не распространяется

Это утверждение обосновывается тем, что гл. 43 ТК РФ, регулирующая труд руководителя организации, к руководителю — единственному участнику не применяетсяПисьмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1.

Однако в ТК есть список лиц, на которых трудовое законодательство не распространяется, директор-участник в нем не названст. 11 ТК РФ. Что же касается гл. 43 ТК РФ, то она устанавливает лишь особенности труда руководителей, то есть дополнительные гарантии и ограничениястатьи 251, 273 ТК РФ. В случае, когда единственный участник руководит компанией сам, дополнительные правила просто не нужны.

Вывод. Труд директора-участника подпадает под общие правила ТК.

МИФ 2. Трудовой договор с директором — единственным участником невозможно оформить

Утверждается, что подписание трудового договора одним лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Поэтому такого договора не может бытьПисьмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1.

Однако проблема «одного лица» в этом случае не главная. Дело в том, что трудовые отношения могут возникнуть и без письменного договора, если уполномоченное лицо фактически допустило работника к работест. 16 ТК РФ.

Так, для работы директором ООО гражданин должен быть избран на должность. Обычно такое избрание оформляется решением общего собрания об образовании единоличного исполнительного органаподп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (далее — Закон № 14-ФЗ). А когда в обществе один участник — его письменным решениемст. 39 Закона № 14-ФЗ. Запрета на избрание участником самого себя и на подписание такого решения участником в Законе об ООО нет. Следовательно, если директор-участник принял нужное решение, он вправе допустить себя самого к работе. Не позднее 3 рабочих дней со дня такого допущения должен быть оформлен письменный трудовой договорст. 67 ТК РФ, иначе компанию могут оштрафоватьч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Да и с подписанием договора на самом деле нет никаких проблем. Ведь участник ставит свою подпись:

Это не запрещено законом. В договоре может быть, например, такая формулировка.

«Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице единственного участника ООО «Ромашка» Пупкина Василия Ивановича, действующего на основании Устава и решения единственного участника от 01.08.2015 № 1, с одной стороны, и Пупкин Василий Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем...»

Вывод. Препятствий для подписания трудового договора с директором-участником нет.

МИФ 3. Единственный участник может работать директором без оплаты

Утверждается, что единственный участник может просто возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента) своим решением и трудиться без оплатыПисьмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1.

Такой подход противоречит Закону об ООО. Ведь отношения общества с единоличным исполнительным органом требуют оформления договора, иного варианта пока не предусмотренопп. 1, 4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ. Договор может быть:

И в том и в другом случае полагается выплата денег — зарплаты директору либо вознаграждения управляющему за оказанные услуги.

Второй вариант мы здесь рассматривать не будем, так как он неудобен и невыгоден для директора — единственного участника: ему придется зарегистрироваться в качестве ИПподп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона № 14-ФЗ.

При трудовых отношениях выплата зарплаты обязательнастатьи 21, 56 ТК РФ. Условие о зарплате — обязательное условие трудового договораст. 57 ТК РФ, иное означает нарушение трудового законодательства, за которое грозит административный штрафч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Некоторые эксперты высказывают мнение, что директору в этом случае достаточно дивидендов. Это не так. На дивиденды он в любом случае имеет право как участникп. 1 ст. 8, п. 2 ст. 28 Закона № 14-ФЗ, даже если не руководит ООО. Для наглядности покажем возможные выплаты на схеме.

Вывод. Директор ООО не вправе работать без договора с обществом и должен получать оплату своего труда.

МИФ 4. Зарплату директора — единственного участника нельзя учесть в расходах

Налоговики на местах, введенные в заблуждение Рострудом, сделали свои выводы: если зарплата директору-участнику не положена, то и нечего ее учитывать в «прибыльных» расходах. В результате от компаний, ее выплачивающих, нередко требуют откорректировать базу по прибыли. О невозможности учета зарплаты директора-участника в расходах говорил и Минфин (применительно к УСНО и ЕСХН)Письма Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, от 17.10.2014 № 03-11-11/52558.

Если возникнет такая дискуссия с инспекторами, то вам нужно объяснить им следующее. Возможность включения в состав расходов начислений по трудовым договорам прямо предусмотрена НКст. 255 НК РФ. Есть перечень расходов, не учитываемых при налогообложении, но в нем зарплата директора-участника не названаст. 270 НК РФ. Конечно, перечень этот не закрытый — нельзя учитывать любые иные расходы, не соответствующие критериям п. 1 ст. 252 НК РФп. 49 ст. 270 НК РФ. Но расходы на оплату труда директора-участникап. 1 ст. 252 НК РФ:

• документально подтверждены — именно для этого и нужно иметь письменный трудовой договор;
• экономически обоснованны — поскольку зарплата предусмотрена трудовым договором.

Если единственный учредитель фирмы хочет быть и ее директором, ему надо быть готовым к спору с налоговой по поводу учета расходов на свою зарплату

Если вам снимут расходы по результатам выездной проверки, укажите в возражениях на акт вышеприведенные аргументы и сошлитесь на позицию судов по спорам с ФСС. Признавая незаконными отказы в возмещении соцстраховских расходов в отношении директора — единственного участника, судьи подтверждают, что заключение трудового договора с ним законно. На его зарплату должны начисляться взносы, он имеет право на пособияПостановления 7 ААС от 18.05.2010 № 07АП-3253/10; 9 ААС от 26.05.2010 № 09АП-10226/2010-АК; ФАС СЗО от 09.04.2009 № А21-6551/2008. Так что в случае суда по результатам проверки у вас есть хорошие шансы победить. Представляется, что суды будут придерживаться аналогичного подхода при разрешении налоговых споров.

Кстати, обязанность начислять взносы на зарплату директора-участника — еще один аргумент в пользу правомерности учета ее в расходах. Когда-то Минздравсоцразвития поддерживало позицию РострудаПисьмо Минздравсоцразвития от 18.08.2009 № 22-2-3199, но затем признало, что руководитель организации, являющийся ее единственным участником, в целях обязательного социального страхования на случай нетрудоспособности и в связи с материнством относится к лицам, работающим по трудовому договоруРазъяснение, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 08.06.2010 № 428н. Такое же мнение высказывали Минтруд и ФССПисьма ФСС от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П; Минтруда от 05.05.2014 № 17-3/ООГ-330. Сегодня законы об обязательных видах страхования прямо оговаривают, что работающий по трудовому договору единственный участник является застрахованным лицомп. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ.

Вывод. Учет зарплаты директора — единственного участника в налоговых расходах правомерен, если с ним заключен трудовой договор.

***

Иногда участник-директор и сам готов работать без договора и без оплаты. Казалось бы, почему нет? Нет зарплаты — не нужно учитывать ее в расходах, не нужно начислять взносы и оплачивать больничные листы. Однако такой подход может поставить под сомнение легитимность действий директора как представителя ООО в отношениях с третьими лицами. Обычный участник не вправе заключать сделки и подписывать платежные документы от имени общества, а у единоличного исполнительного органа, как мы помним, должен быть заключен с ООО договор, предполагающий оплату труда. Так что выхода нет — надо зарплату платить и настаивать на правомерности ее учета в расходах.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

1. Труд водителей: изучаем изменения, № 13
2. Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13
3. Недетские вопросы о юных работниках, № 13
4. Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
5. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12
6. Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
7. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11
8. Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11
9. Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11
10. С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11
11. Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
12. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10
13. Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10
14. Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10
15. Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10
16. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9
17. Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9
18. Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9
19. Увольнение по взаимному согласию, № 9
20. Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9
21. Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
22. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8
23. Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8
24. Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8
25. Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8
26. Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
27. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7
28. Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7
29. Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
30. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6
31. Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
32. Разъяснения Роструда: что нового, № 5
33. Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5
34. Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
35. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4
36. Принимаем на работу стажера, № 4
37. Тест: что беременным позволено на работе, № 3
38. Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3
39. Совместитель превращается в основного работника, № 3
40. Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
41. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2
42. «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2
43. Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

2017 г.

1. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24
2. Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24
3. Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
4. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23
5. Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
6. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21
7. Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21
8. Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21
9. Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
10. Кадровая бухгалтерия, № 20
11. Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20
12. Страсти вокруг медкнижки, № 20
13. Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
14. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19
15. Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19
16. Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
17. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18
18. Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18
19. Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
20. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17
21. Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
22. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
23. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15
24. Зарплатные удержания: что изменилось, № 15
25. Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15
26. Перевод к другому работодателю, № 15
27. У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
28. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
29. Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
30. Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
31. Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
32. Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
33. Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
34. Директор — на особом кадровом счету, № 13
35. Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
36. Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
37. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
38. МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
39. Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
40. Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
41. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
42. Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
43. Командировочные при повышении квалификации, № 10
44. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
45. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
46. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
47. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
48. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
49. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
50. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
51. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
52. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
53. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
54. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
55. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
56. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
57. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
58. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
59. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
60. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
61. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
62. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
63. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
64. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
65. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
66. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
67. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
68. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
69. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
70. Как распознать экс-госслужащего, № 3
71. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
72. Увольнение: организационные вопросы, № 3
73. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
74. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
75. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
76. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
77. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
78. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
79. Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

1. Трудовые договоры, № 24
2. Кадровые вопросы, № 24
3. Увольнение работников, № 24
4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
21. Режим неполного рабочего времени, № 18
22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
24. Все о сокращении персонала, № 17
25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
36. Начисляем северные надбавки, № 12
37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
43. Начисляем районный коэффициент, № 9
44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
45. Если ваш работник стал отцом, № 8
46. Можно ли работать без выходных, № 8
47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
52. Когда работник еще и автор, № 5
53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
55. Исправительные работы, № 3
56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
58. Работа как наказание, № 3
59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1

2015 г.

1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
19. Трудовой дубликат, № 18
20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
23. Как использовать профстандарты, № 17
24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
28. Управление фирмой «со стороны», № 16
29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
41. Отзыв из отпуска, № 11
42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
48. Расстаемся мирно, № 8
49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
57. Правила оплаты праздников, № 2
58. Несостоявшийся работник, № 2
59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2

2014 г.

1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
3. Тайны расчетного листка, № 23
4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
15. Скорбные хлопоты, № 19
16. Объявляем замечание или выговор, № 18
17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
18. Беженцы с Украины, № 17
19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
20. Отправляем работника на пенсию, № 15
21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
22. Режим труда водителей уточнили, № 15
23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
28. Работа за себя и за того парня, № 13
29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
33. «Рабочие» каникулы, № 12
34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
41. Правила оформительского тона, № 7
42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
45. Его Величество Обед, № 3
46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
49. Как вести воинский учет, № 3

2013 г.

1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
16. Сокращаем персонал, № 9
17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
19. Государевы люди, № 7
20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
21. Гражданин, пройдемте!, № 6
22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
23. Своя кадровая первичка, № 6
24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
26. Оформляем наем управляющего, № 5
27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
28. Составляем скользящий график работы, № 3
29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
33. Оформляем сверхурочную работу, № 1

2012 г.

1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
11. Работник-невидимка, № 18
12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
21. Ловушка для работодателя, № 13
22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
32. «Пластиковая» зарплата, № 7
33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
41. Увольняем работников правильно, № 2
42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2

2011 г.

1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
5. Берем на работу на время декрета, № 21
6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
20. За что главбух в ответе, № 14
21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
22. Работника признали инвалидом, № 13
23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
25. Принимаем на работу подростка, № 12
26. Молодых мам не обижать!, № 11
27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
28. Один работник на двух стульях, № 10
29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
30. Права беременных и их замещающих, № 9
31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
32. Органы занятости желают знать..., № 8
33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1

glavkniga.ru

На приказ госорганов, мешающий предпринимателям работать, можно пожаловаться | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 июля 2015 г.

Виталий Евгеньевич, кто может обращаться с запросом об экспертизе нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти, необоснованно затрудняющего ведение предпринимательской и инвестиционной деятельности?

В.Е. Злобин: Сразу хочу отметить: сейчас экспертиза проводится в отношении только ведомственных нормативных актов, то есть приказовПостановление Правительства от 29.07.2011 № 633; Приказ Минэкономразвития от 09.11.2011 № 634. Провести экспертизу закона или постановления правительства Мин­эконом­раз­ви­тия не вправе, хотя такие обращения к нам поступают довольно часто. В следующем году вместо экспертизы будет введен институт оценки фактического воздействия, который будет распространяться на все нормативные акты, но на этом я остановлюсь позже.

Обратиться в Минэкономразвития, по сути, может любой желающий: органы государственной власти, научно-исследовательские и общественные организации, субъекты предпринимательской деятельности, их ассоциации и союзы, а также граждане. Это можно сделать разными способами: направив официальное обращение в Мин­эконом­раз­ви­тия либо в наш департамент или заполнив специальную форму на сайте министерства: сайт Мин­эконом­раз­ви­тия → Приоритетные направления → Оценка регулирующего воздействия → Экспертиза НПА → Направления предложений по экспертизе НПА.

Самое главное — обращение должно быть обосновано как с правовой, так и с экономической точки зрения. Обязательно должны приводиться факты: какие именно барьеры для ведения предпринимательской деятельности порождает конкретный нормативный акт, какие дополнительные издержки несут организации и предприниматели, какие документы от них требуется представлять, сколько времени и денег нужно на это затратить.

То есть экспертиза проводится не по всем обращениям?

В.Е. Злобин: К сожалению, наши ресурсы ограниченны, мы можем проводить примерно от 10 до 15 экспертиз в год. Ведь качественная экспертиза — это сложный и трудоемкий процесс.

Критерии для включения нормативного акта в план экспертизы: острота проблемы, масштаб регулирующего воздействия (круг лиц, на которых оказывается негативное воздействие), наличие барьеров для развития и внедрения новаций, величина затрат предпринимателей на выполнение требований конкретного нормативного акта, а также наличие противоречий иным актам. По сути, чем полнее и качественнее обоснование, тем больше вероятность включения его в план экспертизы. Прежде чем включить нормативный акт в план экспертизы, мы обращаемся к профессиональному сообществу, ассоциациям и объединениям, советуемся, насколько актуальна проблема для всех субъектов предпринимательской деятельности, например, работающих в конкретной отрасли, или только ограниченную их часть.

Как заявитель может узнать, будет ли по его обращению проводиться экспертиза?

В.Е. Злобин: Если заявитель обращался в Минэкономразвития с официальным письмом, то, конечно, получит ответ на свое обращение. Если же он обращался путем заполнения формы на сайте, то по таким обращениям обязательный ответ не предусмотрен. Но понять, включили ли «твой» акт в план проведения экспертизы, можно там же: сайт Мин­эконом­раз­ви­тия → Приоритетные направления → Оценка регулирующего воздействия → Экспертиза НПА → Планы проведения экспертизы НПА.

Этот план утверждается на каждые полгода и находится в открытом доступе.

Кроме того, если нормативный акт включен в план проведения экспертизы, мы всегда направляем заявителю предложение войти в состав экспертной группы. Обычно от такого предложения никто не отказывается.

Бывают ли внеплановые экспертизы?

В.Е. Злобин: Нет, только в плановом порядке.

Как проводится экспертиза?

В.Е. Злобин: Экспертиза — достаточно длительная процедура. Создается экспертная группа, как правило, около 10 человек, в нее входят представители бизнеса, профессиональных ассоциаций и союзов, научно-исследовательских и общественных организаций. Экспертная группа готовит проект заключения, затем он размещается в сети Интернет на сайте Мин­эконом­раз­ви­тия для проведения публичных консультаций: сайт Мин­эконом­раз­ви­тия → Приоритетные направления → Оценка регулирующего воздействия → Экспертиза НПА. Каждый желающий может его прокомментировать, высказать свое мнение. Поступившие отзывы, замечания и предложения рассматриваются при доработке проекта заключения.

Одновременно проект заключения направляется в ведомство, которое приняло оцениваемый нормативный акт, с просьбой высказать свою позицию и представить дополнительные сведения, расчеты. По итогам публичных консультаций и предложений, а также с учетом позиции ведомства проект заключения дорабатывается. Срок проведения экспертизы не должен превышать 3 месяцев, но при необходимости он может быть продлен. Утвержденное заключение публикуется на сайте Минэкономразвития и направляется как минимум по двум адресам: заявителю и в федеральный орган исполнительной власти, в отношении нормативного акта которого проводилась экспертиза.

Как можно стать экспертом?

В.Е. Злобин: Формального статуса эксперта нет. Но если вы хотите принимать участие в экспертизе нормативных правовых актов по интересующим вас темам, а также в оценке регулирующего воздействия на системной основе, вы можете обратиться к нам в департамент. Желающих мы вносим в так называемую базу экспертов и включаем в рассылку информационных материалов по выбранной сфере, а также приглашаем участвовать в экспертизе ведомственных актов.

Какую силу имеют рекомендации, указанные в заключении об экспертизе? Обязан ли орган, принявший нормативный акт, пересмотреть его и устранить все выявленные недочеты?

В.Е. Злобин: Некоторые ведомства учитывают наши замечания и устраняют недочеты добровольно, иногда еще на стадии подготовки проекта заключения.

Но довольно часто ведомства не желают учитывать замечания и предложения, изложенные в заключении об экспертизе, и всячески затягивают время, пытаются все спустить на тормозах. Обязать их выполнить рекомендации Минэкономразвития, к сожалению, не может.

В таких случаях мы направляем письмо с приложением заключения об экспертизе и предложениями по срокам устранения замечаний в Мин­юст. А Мин­юст выносит ведомству представление об отмене или изменении принятого нормативного правового акта или его отдельных положений. Решения Мин­юста подлежат обязательному исполнению. Срок исполнения указан в представлении, как правило, он составляет 3 месяца.

А если ведомство, получив представление Мин­юста, все равно не вносит изменения в нормативный акт?

В.Е. Злобин: У Минюста есть право в случае неисполнения его представления внести в правительство проект распоряжения об отмене ведомственного нормативного акта. И тогда решением правительства такой ведомственный акт может быть отменен.

На практике это случается редко, ведь в таком случае может возникнуть правовой пробел. К тому же чаще всего требуются пересмотр, доработка или исключение именно отдельных положений нормативного акта, а не полная переработка всего акта. Полностью в таком порядке был отменен, например, Приказ Мин­здрав­соц­раз­ви­тия об утверждении порядка состава аптечки на морских и речных судахРаспоряжение Правительства от 30.09.2014 № 1935-р; Приказ Минздравсоцразвития от 05.05.2012 № 499н.

Может ли хозяйствующий субъект до внесения изменений в нормативный акт воспользоваться рекомендациями Мин­эконом­раз­ви­тия, например, в случае возникновения споров?

В.Е. Злобин: Если Минюст по обращению Минэкономразвития выдал ведомству предписание об устранении замечаний, суд, скорее всего, примет его во внимание.

Вы говорили, что со следующего года институт экспертизы будет преобразован. Что именно изменится?

В.Е. Злобин: С 1 января 2016 г. будет проводиться не экспертиза, а оценка фактического воздействия (ОФВ) нормативных правовых актовПравила, утв. Постановлением Правительства от 30.01.2015 № 83. Оценка фактического воздействия будет проводиться в отношении не только ведомственных нормативных правовых актов, но и постановлений правительства и законовПостановление Правительства от 30.01.2015 № 83.

Принимать решения о проведении ОФВ и утверждать план ее проведения будет правительство. А проводить непосредственно оценку, готовить отчет об ОФВ и проводить его публичное обсуждение до 1 июля 2017 г. будет Мин­эконом­раз­ви­тия, а после этой даты — профильное ведомство.

Минэкономразвития будет также готовить и направлять в правительство заключение о проведении ОФВ. Окончательное решение будет приниматься на заседании правительственной комиссии по итогам рассмотрения отчета и заключения об ОФВ. Если это ведомственный акт, то по результатам рассмотрения правительство может дать поручение ведомству внести в него изменения. Если это постановление правительства либо закон — поручение подготовить соответствующие изменения в эти нормативные акты.

При таком механизме уклониться от требования отреагировать на замечания и внести изменения в нормативный акт либо подготовить изменения в вышестоящий нормативный акт ведомствам уже не удастся.

Еще один важный момент — можно будет сравнить оценку регулирующего воздействия нормативного акта, которая давалась при его принятии, и оценку его фактического воздействия.

28 мая 2015 г. Минэкономразвития дало заключение об экспертизе Приказа Мин­здрава об обязательных медосмотрахПриказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н. Что послужило основанием для проверки именно этого нормативного правового акта?

В.Е. Злобин: Основанием для включения этого Приказа в план экспертизы было обращение ОАО «Сургутнефтегаз». В обращении говорилось о проблеме отсутствия четкого определения и возможности субъективного толкования многих используемых в приказе терминов, таких как «медицинское учреждение», «значительное удаление», само «проведение медицинских осмотров», о пересечении предметов регулирования с другими нормативными актами.

В ходе проверки проводились публичные консультации. Много ли поступило предложений от хозяйствующих субъектов и как они были учтены при подготовке заключения?

В.Е. Злобин: Мы получили более 50 обращений с предложениями и замечаниями, и все они были учтены при подготовке итогового заключения об экспертизе, которое составило более 80 страниц.

Одна из рекомендаций — необходимость разработки механизма, предусматривающего возможность учета процедур при прохождении диспансеризации в счет прохождения медицинского осмотра. Чем обусловлена такая рекомендация? Ведь это различные виды медосмотров, которые преследуют разные целист. 46 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. К тому же граждане не обязаны проходить диспансеризацию, если это прямо не предусмотрено законом.

В.Е. Злобин: Речи о том, чтобы полностью исключить медицинский осмотр, если работник прошел диспансеризацию, не идет. Однако некоторые обследования, анализы, которые проводятся при диспансеризации и обязательном медосмотре, могут совпадать. Мы предлагаем дать возможность учитывать при медосмотре результаты таких обследований, полученных при диспансеризации.

В одной из рекомендаций речь идет о работниках розничной торговли, а также о работниках предприятий торговли непродовольственными товарами, прямо не контактирующих с пищевой продукцией и занятых административной работой (бухгалтеры, экономисты и пр.). Почему из всех категорий работников речь идет именно об этих?

А вот предложение не проводить обязательные медосмотры офисных работников, которые 50% рабочего времени проводят за компьютером, отражения в рекомендациях не нашло.

В.Е. Злобин: Розничная торговля выбрана для примера, показывающего необходимость пересмотра положений Приказа № 302н. На этом примере видно, что проведение всех предусмотренных Приказом видов осмотров и исследований избыточно. Только оценочные расходы на проведение медицинских осмотров сотрудников (84 тыс. человек) одного крупного субъекта предпринимательской деятельности в сфере розничной торговли — до 295 млн руб. в год. Причем проходить медосмотры в полном объеме (включая стоматолога, оториноларинголога, акушера-гинеколога) обязаны и те сотрудники, кто не имеет контакта с пищевыми продуктами.

Вопрос же о том, надо ли офисным работникам проходить обязательные медосмотры, до сих пор является предметом споров, но в данном случае перед нами не стояло задачи этот спор окончательно разрешить. Главное — было установлено, что Приказ Мин­здра­ва в отдельной его части создает необоснованную дополнительную нагрузку на бизнес.

glavkniga.ru

КонсультантПлюс в Волгограде / Анонс журнала "Главная книга"

Анонс журнала "Главная книга" N 16 (368), 3 августа 2015 года

Анонс журнала «Главная книга»

N  16 (368), 2015 г.

ТЕМА НОМЕРА

ФНС взяла за ориентир практику ВС (Какими Определениями Верховного Суда налоговики будут руководствоваться при доначислении налога на прибыль) (ОСН)Налоговая служба направила территориальным инспекциям довольно внушительный обзор Верховного Суда по налоговым спорам за 2014 г. и первое полугодие 2015 г. В нем рассмотрены различные ситуации, касающиеся налога на прибыль, НДС, налога на имущество, НДФЛ, а также проведения проверок, привлечения налогоплательщиков к ответственности и начисления пеней. В этом номере ГК мы расскажем о тех судебных актах ВС, которыми налоговики на местах будут руководствоваться при проведении проверок по налогу на прибыль.

ДИАЛОГ

В.Е. Злобин, Минэкономразвития России: «На приказ госорганов, мешающий предпринимателям работать, можно пожаловаться» (ОСН/УСН/ЕНВД)Если ведомственный нормативный правовой акт затрудняет ведение предпринимательской деятельности, Минэкономразвития может по вашему запросу провести его экспертизу. Например, недавно было дано заключение по Приказу Минздрава об обязательных медосмотрах. О том, как обратиться с запросом на проведение экспертизы и что происходит по ее результатам, нам рассказал представитель Минэкономразвития России.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ЭТО АКТУАЛЬНО

Экспортные разделы НДС-декларации (ОСН)В обновленной НДС-декларации разделы, предназначенные для экспортеров, немного поменялись. В связи с этим мы рассказали, как их заполнить, когда документы, подтверждающие экспорт, собраны в срок и когда — уже по окончании срока. А также привели порядок заполнения декларации в случае, когда право на вычет «входного» НДС появилось уже после декларирования экспортных операций.

ФСС снова разъясняет, какие выплаты облагаются взносами (ОСН/УСН/ЕНВД)ФСС решил еще раз напомнить страхователям, какие выплаты в пользу работников облагаются взносами, а также при каких обстоятельствах возможно применение пониженных тарифов. Рассмотрены возмещение работнику затрат на уплату процентов по нецелевым (потребительским) кредитам, выплаты по договору ссуды, компенсации расходов по найму жилого помещения и некоторые другие.

ФСС уполномочен заявить… (Комментарий к обзору ответов на вопросы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) (ОСН/УСН/ЕНВД)Фонд разместил на своем сайте информационный обзор ответов на вопросы, касающиеся выплаты больничных и детских пособий. Мы прокомментировали ответы ФСС на ряд вопросов, которые будут интересны большинству работодателей.

КАДРЫ

Под крышей дома, только не своего, а работодателя (Как организации учесть платежи за коммунальные услуги и услуги связи по квартире, бесплатно предоставленной сотруднику) (ОСН/УСН)Бывает, что в некоторых сотрудниках фирма настолько заинтересована, что готова бесплатно предоставить им жилье. А коммуналку при этом оплачивает сам жилец или организация. В зависимости от этого и учет коммуналки будет разным.

Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя (ОСН/УСН/ЕНВД)Если организация меняет оборудование или программное обеспечение и при этом работникам не хватает знаний для работы в усовершенствованных условиях, им необходимо будет пройти специальное обучение. А чтобы потом работники не разбежались, работодатель может заключить с ними соглашение, по которому они обязуются отработать у работодателя после окончания обучения какое-то время. Читайте, что нужно сделать, если сотрудники согласны обучаться, и что — если они не согласны.Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2015/16/1994-izmenenie_uslovij_truda_obuchenie_modernizatsii_proizvodstva_porjadok_dejstvij_rabotodatelja.html

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор (ОСН/УСН/ЕНВД)Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срок. А для прекращения такого договора достаточно просто дождаться истечения его срока. Но не всегда все так просто. Читайте ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров.

Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии (ОСН/УСН/ЕНВД)Мы привели правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал годовую премию.

ТЕКУЧКА

«Чужаки» в зарплатной ведомости (ОСН/УСН/ЕНВД)Во многих организациях одновременно с зарплатой выдают и различные выплаты, причитающиеся физлицам. И понятно желание бухгалтеров включить их в расчетно-платежную или платежную ведомость, чтобы выдать по одному документу все и сразу. Читайте, какие незарплатные суммы безопасно включать в ведомость, а на какие лучше составить отдельный РКО.Полный текст статьи читайте на http://glavkniga.ru/elver/2015/16/1993-chuzhaki_zarplatnoj_vedomosti.html

Авансы в течение года и минимальный налог: оптимизируем налоговую нагрузку при УСН (УСН)Рассмотрим такую ситуацию. Организация на УСН уже в середине года понимает, что по итогам года прибыль будет небольшая, а то и вовсе будет убыток. И очевидно, что придется платить минимальный налог. Тогда есть соблазн вовсе не платить авансы в течение года, а уже по итогам года рассчитаться с бюджетом. Можно ли так поступить? Каковы риски? Ответ читайте в свежем номере ГК.

И снова мы с вами: решаем НДС-вопросы (ОСН)В предыдущих номерах ГК мы опубликовали часть ответов на вопросы, которые были заданы нашим экспертам в рамках интернет-конференции по НДС. Приводим оставшиеся ответы, которые будут полезны нашим читателям.

Спецодежда: обеспечиваем и учитываем (Как учесть выдачу и возврат спецодежды на общем режиме и при УСН) (ОСН/УСН)Одна из обязанностей работодателя — обеспечить работникам безопасные условия труда. А для этого в определенных случаях нужно выдавать работникам специальную одежду и обувь, которые предназначены для предохранения от воздействия вредных факторов. Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как отражать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете.

Бухучет полученного обществом НДС, который восстановил участник по имущественному вкладу в УК (ОСН/УСН/ЕНВД)Если участник-юрлицо передает в качестве вклада в уставный капитал имущество, он обязан восстановить ранее принятый к вычету НДС. А у общества, получающего вклад, при определенных условиях появляется право на вычет этого налога. Восстановленный налог участник может как внести в оплату своей доли в УК, так и передать обществу сверх имущественного вклада. Повлияет ли это на порядок бухучета НДС у общества? Мы разобрались с этим вопросом в августовском номере ГК.

Управление фирмой «со стороны» (Проверочный тест) (ОСН/УСН/ЕНВД)Единоличным исполнительным органом ООО и АО может быть не только руководитель (директор, генеральный директор и т.п.), но и управляющий. Если ваши учредители склоняются к тому, чтобы передать бразды правления фирмой в руки профессиональных управленцев, то вам полезно будет проверить себя на знание определенных нюансов.

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Действия водителей при ДТП: что новогоС 1 июля 2015 г. действуют обновленные пункты Правил дорожного движения. Основное новшество: теперь, если при ДТП нет раненых и/или погибших, водители не должны вызывать полицию. Читайте подробный порядок действий в этой ситуации.

Ликбез для безработныхЛюди меняют работу по разным причинам. Кто-то потерял ее в непростых экономических условиях, а кто-то  решил найти более подходящее место. Кто-то ищет нового работодателя сам, а кто-то  обращается в центр занятости. Чтобы родственники и знакомые не застали вас врасплох, мы привели ответы на самые распространенные вопросы, связанные с регистрацией в качестве безработного.

СУД РЕШИЛ

Подборка новых судебных решений о том, что:— работодатель предоставляет НДФЛ-вычет с месяца получения уведомления ИФНС;— выдача бесплатных обедов работникам НДС не облагается;— направление в полицию материалов на директора репутацию ООО не портит;— заработок за день сдачи крови облагается взносами,— и о многом другом.

Вы можете ознакомиться с дайджестом материалов предыдущих номеров журнала, а также оформить подписку на журнал «Главная книга».

03.08.2015, 583 просмотра.

www.infocom.su

---

• 
  Главная книга журнал 16 2015
• 
  Анализ рекламы в журнале пример
• 
  Не удается зайти в журнал
• 
  Ева мендес для журнала плейбой
• 
  Журнал электронный гимназия петра великого
• 
  1982 журнал тайм человек года
• 
  Куда пойти учиться журнал 2017
• 
  Хардангер журнал на японском языке
• 
  Управление качеством образования журнал подписка
• 
  Наталья штурм в журнале плейбой
• 
  Наталья штурм в журнале плейбой