Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Заработная плата: современный взгляд учета и контроля. Журнал оплата труда
Оплата труда :: Profiz.ru
Ошибка в расчете при увольнении. Исправить или оставить как есть?
Н. В. Пластинина, юрист
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №4, 2018
Бракованная продукция: как оплачивать труд работников
С. Е. Чаннов, д. ю. н., профессор, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления РАНХиГС
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2018
Оплата за работу в праздники при суммированном учете
Ю. С. Журавлева, эксперт-методолог, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №1, 2018
Как оплачивать работу на Крайнем Севере
И. Г. Умяров, юрист
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №11, 2017
Индексация заработной платы: обязанность есть, а механизма нет
М. В. Пресняков, д. ю. н., профессор кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления РАНХиГС
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №9, 2017
Условия оплаты труда в трудовом договоре
И. Г. Умяров, юрист
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №9, 2017
Как правильно платить часть зарплаты продукцией
А. Н. Славинская, специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №6, 2017
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников
Умяров И. Г., юрист
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» №2, 2017
Выплата премий с учетом норм Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №12, 2016
Подводные камни при переводе заработной платы на банковскую карту
Сафина А. Ф., старший юрист
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Кадровые решения» №11, 2016
www.profiz.ru
Журнал "Нормирование и оплата труда в промышленности"
Правила предоставления статей для публикации в журнале «Нормирование и оплата труда в промышленности»
В редакцию журнала предоставляется авторский оригинал статьи (на русском языке) в распечатанном виде (с датой и подписью автора) и в электронной форме (первый отдельный файл на CD-диске/по электронной почте), содержащей текст в формате «Word» (версия 1997–2003).
Весь текст набирается шрифтом Times New Roman Cyr, кеглем 12pt, с полуторным междустрочным интервалом. Отступы в начале абзаца — 0,7 см, абзацы четко обозначены. Поля (в см): слева и сверху — 2, справа и снизу — 1,5. Нумерация — «от центра» с первой страницы. Объем статьи — не более 15–16 тыс. знаков с пробелами (с учетом аннотаций, ключевых слов, примечаний, списков источников).
Структура текста:
- Сведения об авторе / авторах: имя, отчество, фамилия, должность, место работы, ученое звание, ученая степень, домашний адрес (с индексом), контактные телефоны (раб., дом.), адрес электронной почты, — размещаются перед названием статьи в указанной выше последовательности (с выравниванием по правому краю).
- Название статьи
- Аннотация статьи (3–10 строк) об актуальности и новизне темы, главных содержательных аспектах, размещается после названия статьи (курсивом).
- Ключевые слова по содержанию статьи (8–10 слов), которые размещаются после аннотации.
- Основной текст статьи, желательно разбитый на подразделы (с подзаголовками).
Инициалы в тексте набираются через неразрывный пробел с фамилией (одновременное нажатие клавиш «Ctrl» + «Shift» + «пробел». Между инициалами пробелов нет.
Сокращения типа т.е., т.к. и подобные набираются через неразрывный пробел.
В тексте используются кавычки «…», если встречаются внутренние и внешние кавычки, то внешними выступают «елочки», внутренними «лапки».
В тексте используется длинное тире (-), получаемое путем одновременного нажатия клавиш «Ctrl» + «Alt» + «-», а также дефис (-).
Таблицы, схемы, рисунки и формулы в тексте должны нумероваться; схемы и таблицы должны иметь заголовки, размещенные над схемой или полем таблицы, а каждый рисунок — подрисуночную подпись.
Список использованной литературы / использованных источников (если в список включены электронные ресурсы) оформляется в соответствии с принятыми стандартами и выносится в конец статьи. Источники даются в порядке упоминания. Отсылки к списку в основном тексте даются в квадратных скобках [номер источника в списке, страница].
Примечания нумеруются арабскими цифрами (с использованием кнопки меню текстового редактора «надстрочный знак» — х2). При оформлении библиографических источников, примечаний и ссылок автоматические «сноски» текстового редактора не используются. «Сноска» дается в подстрочнике на 1 странице в случае указания на продолжение статьи и/или на источник публикации.
Подрисуночные подписи оформляются по схеме: название/номер файла иллюстрации — пояснения к ней (что/кто изображен, где; для изображений обложек книг и их содержимого — библиографическое описание; и т.п.). Номера файлов в списке должны соответствовать названиям/номерам предоставляемых фотоматериалов.
Материалы на английском языке — информация об авторе/авторах, название статьи, аннотация, ключевые слова — в распечатанном виде и в электронной форме (второй отдельный файл на CD / по электронной почте), содержащей текст в формате «Word» (версия 1997–2003).
Иллюстративные материалы — в электронной форме (фотография автора обязательна, иллюстрации) — отдельными файлами в форматах TIFF/JPG разрешением не менее 300 dpi.
Не допускается предоставление иллюстраций, импортированных в «Word», а также их ксерокопий.
Ко всем изображениям автором предоставляются подрисуночные подписи (включаются в файл с авторским текстом).
Заполненный в электронной форме Договор авторского заказа (высылается дополнительно)
Рекомендательное письмо научного руководителя — обязательно для публикации статей аспирантов и соискателей.
Авторы статей несут ответственность за содержание статей и за сам факт их публикации.
Редакция не всегда разделяет мнения авторов и не несет ответственности за недостоверность публикуемых данных.
Редакция оставляет за собой право редакторской правки и не несёт ответственность за достоверность публикаций.
Редакция журнала не несет никакой ответственности перед авторами и/или третьими лицами и организациями за возможный ущерб, вызванный публикацией статьи.
Редакция вправе изъять уже опубликованную статью, если выяснится, что в процессе публикации статьи были нарушены чьи-либо права или общепринятые нормы научной этики.
О факте изъятия статьи редакция сообщает автору, который представил статью, рецензенту и организации, где работа выполнялась.
Плата с аспирантов за публикацию рукописей не взимается.
В журналах перечня ВАК имеется рубрика «Краткие сообщения» для оперативной публикации самостоятельных работ аспирантов. Объём публикации — 1 полоса журнала или 1,5 страницы машинописного текста + 1 небольшая таблица или 1 рисунок. После вёрстки материал должен укладываться на 1 полосу.
Статьи и предоставленные CD-диски, другие материалы не возвращаются.
Статьи, оформленные без учета вышеизложенных Правил, к публикации не принимаются.
Подписанные автором документы также направляются по адресу: 125040, Москва, а/я 1, редакция журнала «Нормирование и оплата труда в промышленности».
Rules for presentation articles to be published in scientific-business journal "Labour rate setting and compensation in the industry"
The author's original of the article (in Russian) in hard copy (dated and signed by the author) and in electronic copy (the first individual file on CD/by e-mail), containing the text in "Word" (1997-2003 version) format, is to be presented to the editorial office of the journal.
All the text must be done in Times New Roman Cyr font, point size 12pt, on-and-a-half interval. Spaces ahead of paragraph - 0.7 cm; the paragraphs must be clearly stated. Margins (in cm): left and on top - 2, right and on bottom - 1.5. Numbering - "from the centre" from the first page. Extent of the article - max. 15 - 16 k symbols including spaces (including abstracts, key words, notes, source lists).
Structure of the text:
1. Data on the author / authors: name, surname, position, occupation, degree, science degree, private address (with postal index), contact points (office, home), e-mail address, - are to be placed ahead of the article title in a/m sequence (levelled by right margin).
2. Article title
3. Abstract of the article (3-10 lines) on actuality and novelty of the issue, main substantive aspects is to be placed after the article's title (italic).
4. Key words for the article's content (8 - 10 words), to be placed after the abstract.
5. Main text of the article, preferably split by the subsections (with subtitles).
The initials in the text are to be printed via nonbreaking space with family name (simultaneous pressing keys «Ctrl» + «Shift» + «space». No spaces between the initials.
The abbreviations, like e.g., s.a. etc., to be printed via nonbreaking space.
Brackets «…» are to be used in the text, if the inner and the outer brackets are used, then the outer brackets are to be French quotation marks, the inner ones - inverted commas.
The em dash (-), obtained by simultaneous pressing keys «Ctrl» + «Alt» + «-» and hyphen (-), are to be used in text.
Tables, schemes, figures and formulas in the text must be numbered; schemes and tables must have titles placed over the scheme or over table field, each figure must have footer inscription.
• Reference list / Source list (if the electronic resources are included into the list), is to be formed as per valid standards and is to be put in the end of the article. The sources are to be listed in the citing order. Links in main text to the list are given in angle brackets [source number in the list, page].
• Notes are numbered by arabic figures (using text editor menu key "superior character" - x2).
When filing reference lists, notes and links, automatics "footnotes" of the text editor are not used. "Footnote" is given in the crib on the 1st page, if there is an indication to continuation of the article or to the reference list.
• Picture captions are to be done as follows: name/number of the picture file - picture explanations (who/what is illustrated, location; bibliographical description of the books images and its content; etc.). Files' numbers in the list must correspond to the titles/numbers of presented photo content.
• Materials in English - information on the author(s), article's title, key words - in hard copy and in electronic file (the latter is separate file on CD / via e-mail), containing the text in "Word" (1997-2003 version) format.
• Illustrating materials = in electronic files (author's photo is a must, illustrations) - by separate files in TIFF/JPG format with minimum definition of 300 dpi.
Submitting illustrations imported in «Word» and their copies is not allowed.
Picture captions are to be provided by the author for all images (to be included inn the file with author's text).
• The Contract of author's order, filled electronically (to be sent separately)
• Reference letter from the research advisor - mandatory for publication articles ex post-graduates and external doctorate students.
Articles' authors are responsible for the article content and for event of article publication itself.
Opinion of editorial office does not necessarily coincide with authors' opinion, and the editors are not hold responsible for unreliable published data.
The editorial office retain the right of text editing and is not hold responsible for reliability of the publications.
The editorial office is not hold responsible toward authors and/or third parties and institutions for potential damage caused by publication of the articles.
The editorial office is entitled to withdraw already published article, in case if it is revealed that in process of article publication, third parties rights or generally accepted rules of scientific ethics have been violated.
The editorial office is to inform the author who presented the article, reviewer and the company where the research was conducted, that that the article has been taken out.
Publication of manuscripts for post-graduates is free.
There is a column "Brief announcements" in the journals of VAK list for operative publishing individual researches of post-graduates. Extent of publication - 1 page of the journal or 1.5 pages of printed text + 1 small table or 1 figure. After page proofs, the material must fit 1 page.
Articles, presented CDs and other materials are not to be returned.
The articles presented with violation of above mentioned rules are not accepted for publications.
The rules are made with consideration of requirements, presented in informative letter ex HIgh attestation committee, Ministry of science and education of the RF, of 25.07.2014 № 793 (link). The article is to be sent via e-mail to address stated in the journal's contacts. In covering letter, the author is to state that he is aware of the rules of articles publishing in the journal "Labour rate setting and compensation in the industry" and he accepts the rules. Along with the article, electronic License agreement (download). is to be sent.The documents signed by the author are also to be sent to the following address: 125040, Moscow, P.O. 1, editing office of the journal "Labour rate setting and compensation in the industry".
Notice on the contract with the journal "Labour rate setting and compensation in the industry"
Dear author!
Please fill-in the following form before the material is received by the editorial office
panor.ru
Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля
Статья позволяет оценить сущность и актуальность системы оплаты труда персонала организации, также позволяет оценить виды и этапы формирования системы оплаты труда.
Ключевые слова: оплата труда, фонд заработной платы, социальное страхование, НДФЛ, расходы, документ.
Изучая проблему контроля расчетов по оплате труда, необходимо изначально рассмотреть вопрос: что же есть заработная плата и в чем ее отличительная особенность от оплаты труда.
На наш взгляд оплата труда — это то, что гарантирует предприятие, то есть фактически это суммы, указанные в трудовом договоре, суммы которые сотрудник может потенциально и теоретически получить в результате своей деятельности.
В отличии от оплаты труда, заработная плата на наш взгляд показывает фактические суммы, которые выплачиваются сотруднику за отработанное или не отработанное время.
Возникает вопрос: как можно ожидать суммы за неотработанное время? В соответствии с законодательством РФ, вся заработная плата подразделяется на две составляющие: основная и дополнительная [2].
Основная — это та сумма, которую сотрудник заработала своим трудом за определённое время. А дополнительная — это сумма, тоже заработанная, но не за фактически отработанное время — например больничный — сотрудник работал длительное время, организация отчисляла социальное страхование во внебюджетные фонды, в результате заболев и предоставив лист нетрудоспособности, сотрудник получит свою оплату. По тому же принципу строится и выплата за время очередного отпуска — сотрудник работал год, чтобы уйдя в отпуск получить свои выплаты.
Таким образом, можно говорить о том, что с экономической точки зрения понятие заработная плата и оплата труда имеют схожие черты, но все представляют собой различные категории.
Затрагивая вопрос учета расходов на оплату труда, бухгалтер организации должен строго подчиняться законодательству РФ в сфере методики расчетов сумм, касающихся оплаты труда.
Оценивая значимость заработной платы, необходимо рассмотреть возможные принципы и функции оплаты труда [1]:
обеспечить равной оплатой за равный труд;
дифференцировать уровни оплаты труда;
повышать реальную заработной платы;
опережать рост уровня производительности над ростом оплаты труда;
осуществлять оплату в зависимости от уровня и качества работ;
материально заинтересовать сотрудников в результате труда и деятельности организации;
гарантировать воспроизводство уровня рабочей силы.
Регулирование трудовых правоотношений в области оплаты труда регулируется Трудовым Кодексом РФ.
Статья 133 Трудового Кодекса четко устанавливает минимальный размер оплаты труда, ниже которого предприятие не может установить оплату сотрудникам.
Минимальный размер оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда обеспечивается [3]:
всеми организациями, которые финансируются за счет федерального бюджета и за счет внебюджетных средств, а также формируется за счет средств, которые получены от предпринимательской деятельности;
всеми организациями, которые финансируются из бюджета субъектов Российской Федерации, то есть за счет средств бюджетов субъектов, за счет средств внебюджетных, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности;
всеми организациями, которые финансируются за счет местного бюджета;
другими работодателями — за счет собственных средств.
Ежемесячная заработная плата сотрудника, в полном объеме отработавшего весь период и норму рабочего времени, не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательно.
Статья 134 обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы
Процесс обеспечения роста уровня заработной платы может включать уровень индексации оплаты труда, связанный с изменением потребительской цены на различные товары и услуги. Большинство государственных органов и органов местного самоуправления, муниципальных учреждений производят переиндексацию оплаты труда в порядке, который установлен трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы права в части трудовых отношений и оплаты этих отношений.
Оплата труда достаточно спорный и актуальный раздел учета на любом предприятии, и как экономический элемент, характеризующий уровень оценки труда персонала с одно стороны и уровень затрат предприятия с другой стороны, требует контроля и надзора.
На сегодняшний день не все организации подвергаются обязательному аудиту, но в то же время многие прибегают к инициативному аудиту, чтобы в дальнейшем быть уверенными в верности расчетов и соблюдения законодательства. Так как именно вопрос верности расчетов и своевременности выплат является значимым и важным, с другой же стороны при грубых ошибках в процессе учета расчетов с персоналом по оплате труда, организация может быть подвержена штрафным санкциям.
С точки зрения верности расчетов и соблюдений законодательных основ самым приемлемым способом контроля расчетов становится аудит расчетов по оплате труда, который может быть как инициативным, так и обязательным. Говоря о инициативном — аудит может быть внешним и внутренним.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ставится на сегодняшний день одним из наиболее трудоемких объектов в ходе проверки деятельности все организаций.
Любая сфера аудита представляет собой непредвзятую, независимую проверку и оценку всей деятельности организации. Особенность аудиторской проверки, которая проводится в последнее время, ставится следующий факт: заказчик, оплачивая услугу аудиторской проверки, хотел бы получить дополнительные или сопутствующие аудиту услуги [4].
Обычно, в таких случаях к сопутствующем услугам относят: рекомендации профессионалов-аудиторов по минимизации риска предпринимательской деятельности организации.
Все рекомендации, которые аудиторы обычно говорят заказчику в ходе выявления нарушений и ошибок, способны помочь избежать ряда ошибок в будущем, значительную актуальность данное положения приобретает в неоднозначных ситуациях.
Неоднозначные ситуации по своей природе способны быть связаны не столько с методом организации учета расчетов по оплате труда и заработной платы, сколько с оценкой внутренних кадровых документов и локальных нормативных актов предприятия. Точные и профессиональные решение вопросов в сфере оплаты и стимулирования труда персонала позволяют на современном этапе управления предприятием снизить риск всевозможных конфликтных ситуаций, а также оказывают положительное влияние на эконмическое и финансовое процветание предприятия любой сферы деятельности и любой организационно-правовой формы.
На сегодняшний день предприятия имеют право выбора вида выплаты заработной платы: то может быть выплата наличными средства из кассы предприятия, а может быть перечислена на лицевые счета сотрудников с помощью безналичных переводов в обслуживающем предприятие банке.
Работодатели вправе установить правила внутреннего трудового распорядка и обозначить дни выплаты заработной платы, часто считают своей обязанностью выплатить заработную плату в срок выполненной работы, если бухгалтерия работодателя направляет в банк расчетные документы в указанные для выдачи зарплаты дни. При этом образующаяся несвоевременная выплата причитающихся работнику сумм по оплате труда грозит не только компенсацией в полном объеме, но и привлечением работодателя к административной ответственности (ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Аудиторы обращают внимание сотрудников финансовых служб на то, что при проверках организации государственными инспекторами труда важно, чтобы сумма оплаты труда, которая установлена в трудовом договоре, совпадала и соответствовала сумме, которая включена в ведомость на выплату заработной платы.
С целью проверки данного факта в организации должен быть разработан локальный документ, который будет регламентировать общий порядок и расчета и начисления оплаты труда по существующим в организации системам оплаты труда.
Необходимо отметить, что заработная плата как направление стимулирования сотрудников и способ воспроизводства на предприятия — является многоуровневой системой, которая регулируется и контролируется государством, а также имеющая свои особенности и проблемные аспекты.
Литература:- Сущность заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.profiz.ru/peo/8_2013/audit_oplaty_truda/
- Понятие заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html
- Экономический словарь. Электронный ресурс, режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/9854
- Трудовой Кодекс РФ. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.zakonrf.info/tk/gl21/
Основные термины (генерируются автоматически): оплаты труда, оплате труда, заработной платы, заработная плата, оплата труда, труда персонала, системы оплаты труда, оплаты труда персонала, функции оплаты труда, размера оплаты труда, индексации оплаты труда, переиндексацию оплаты труда, сумма оплаты труда, начисления оплаты труда, системам оплаты труда, верности расчетов, взгляд оплата труда, выплаты заработной платы, оплату труда, уровень оценки труда.
moluch.ru
Заработная плата: современный взгляд учета и контроля
Статья позволяет оценить значимость и сущность оплаты труда персонала на предприятии в современных условиях, а также позволяет оценить виды и формы оплаты труда.
Ключевые слова: заработная плата, доход, налог на доходы физических лиц, торговая организация товар, затраты, себестоимость.
Заработная плата по своей сути является вознаграждением за труд сотрудника. Но с точки зрения предприятия сотрудники разных квалификаций, различного уровня образования и в отличии от условий выполняемой работы получают свою заработную плату.
Таким образом, заработная плата позволяет идентифицировать сотрудников между собой, как минимум по иерархичной лестнице [1].
С точки зрения социального аспекта заработная плата выступает как симулирующая выплата и компенсация за потраченное время и затраченный труд
В настоящее время существует множество определений заработной платы, например:
заработная плата выступает как цена трудовых ресурсов, которые задействованы в основном процессе;
заработная плата выражается в денежной форме, поступает в личное потребление сотрудников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
заработная плата как часть суммы затрат на производственный процесс конечного продукта, которая направляема на оплату труда сотрудников предприятия.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
Существует несколько видов заработной платы.
Номинальная — представляет собой сумму денег в номинальном выражении, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
К номинальной заработной плате относят:
оплата, начисляемая за фактически отработанное время;
оплата по сдельным расценкам и окладам, в том числе премии;
различные доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, в частности доплата за работу в ночное время, за сверхурочную работу.
Реальная заработная плата представляет собой определенное количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путём вычитания изменения процента в уровне цен из изменения в номинальной заработной плате [2].
К основным принципам заработной платы можно отнести следующие направления:
обеспечить равной оплатой за равный труд;
дифференцировать уровни оплаты труда;
повышать реальную заработной платы;
опережать рост уровня производительности над ростом оплаты труда;
осуществлять оплату в зависимости от уровня и качества работ;
материально заинтересовать сотрудников в результате труда и деятельности организации;
гарантировать воспроизводство уровня рабочей силы.
Регулирование трудовых правоотношений в области оплаты труда регулируется Трудовым Кодексом РФ.
Статья 133 Трудового Кодекса четко устанавливает минимальный размер оплаты труда, ниже которого предприятие не может установить оплату сотрудникам [4].
Минимальный размер оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда обеспечивается: всеми организациями, которые финансируются за счет федерального бюджета и за счет внебюджетных средств, а также формируется за счет средств, которые получены от предпринимательской деятельности;
всеми организациями, которые финансируются из бюджета субъектов Российской Федерации, то есть за счет средств бюджетов субъектов, за счет средств внебюджетных, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности;
всеми организациями, которые финансируются за счет местного бюджета;
другими работодателями — за счет собственных средств.
Ежемесячная заработная плата сотрудника, в полном объеме отработавшего весь период и норму рабочего времени, не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательно.
Статья 134 обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы
Процесс обеспечения роста уровня заработной платы может включать уровень индексации оплаты труда, связанный с изменением потребительской цены на различные товары и услуги. Большинство государственных органов и органов местного самоуправления, муниципальных учреждений производят переиндексацию оплаты труда в порядке, который установлен трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы права в части трудовых отношений и оплаты этих отношений.
Оплата труда достаточно спорный и актуальный раздел учета на любом предприятии, и как экономический элемент, характеризующий уровень оценки труда персонала с одно стороны и уровень затрат предприятия с другой стороны, требует контроля и надзора.
С точки зрения правильно расчета и соблюдения законодательства наилучшим способом контроля расчетов в сфере оплаты труда н предприятии является аудит расчетов по оплате труда.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически и отличаются разнообразием и спецификой [3].
Любой аудит — это независимая проверка и оценка деятельности организации специалистом-профессионалом или независимой организацией на договорной основе. Особенностью аудита, проводимого в последнее время, является следующий факт: заказчики, которые оплачивают обязательный или инициативный аудит, хотят получить дополнительные или сопутствующие аудиту услуги.
Как правило, это рекомендации профессиональных аудиторов по снижению рисков предпринимательской деятельности организации. В частности, нередко просят:
провести аудит по оплате труда;
проверить соблюдение трудового законодательства;
проанализировать допущенные ошибки;
составить подробный отчет о нарушениях;
дать рекомендации для устранения нарушений в отчете.
Рекомендации, которые могут дать аудиторы, способны помочь избежать ряда ошибок, особенно в неоднозначных ситуациях, которые связанны не столько с методом организации учета расчетов по оплате труда и заработной платы, сколько с оценкой внутренних кадровых документов и локальных нормативных актов предприятия. Точные и профессиональные решение вопросов в сфере оплаты и стимулирования труда персонала позволяют на современном этапе управления предприятием снизить риск всевозможных конфликтных ситуаций, а также оказывают положительное влияние на эконмическое и финансовое процветание предприятия любой сферы деятельности и любой организационно-правовой формы.
На сегодняшний день предприятия имеют право выбора вида выплаты заработной платы: то может быть выплата наличными средства из кассы предприятия, а может быть перечислена на лицевые счета сотрудников с помощью безналичных переводов в обслуживающем предприятие банке.
Работодатели вправе установить правила внутреннего трудового распорядка и обозначить дни выплаты заработной платы, часто считают своей обязанностью выплатить заработную плату в срок выполненной работы, если бухгалтерия работодателя направляет в банк расчетные документы в указанные для выдачи зарплаты дни. При этом образующаяся несвоевременная выплата причитающихся работнику сумм по оплате труда грозит не только компенсацией в полном объеме, но и привлечением работодателя к административной ответственности (ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Аудиторы обращают внимание сотрудников финансовых служб на то, что при проверках организации государственными инспекторами труда важно, чтобы сумма оплаты труда, которая установлена в трудовом договоре, совпадала и соответствовала сумме, которая включена в ведомость на выплату заработной платы.
С целью проверки данного факта в организации должен быть разработан локальный документ, который будет регламентировать общий порядок и расчета, и начисления оплаты труда по существующим в организации системам оплаты труда.
Необходимо отметить, что заработная плата как направление стимулирования сотрудников и способ воспроизводства на предприятия — является многоуровневой системой, которая регулируется и контролируется государством, а также имеющая свои особенности и проблемные аспекты.
Литература:- Сущность заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.profiz.ru/peo/8_2013/audit_oplaty_truda/
- Понятие заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html
- Экономический словарь. Электронный ресурс, режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/9854
- Трудовой Кодекс РФ. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.zakonrf.info/tk/gl21/
Основные термины (генерируются автоматически): оплаты труда, заработная плата, заработной платы, оплате труда, размер оплаты труда, размера оплаты труда, труда персонала, оплату труда, оплаты труда персонала, Реальная заработная плата, формы оплаты труда, Российской Федерации, минимального размера оплаты, сфере оплаты труда, Минимальный размер оплаты, индексации оплаты труда, переиндексацию оплаты труда, сумма оплаты труда, начисления оплаты труда, системам оплаты труда.
moluch.ru
Оплата труда :: Profiz.ru
Рассматриваются вопросы формирования и анализа затрат на оплату труда, нормирования труда.
Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты
А. Н. Дубоносова, заместитель управляющего директора по экономике и финансам
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Справочник экономиста» №4, 2018
Как рассчитать премию торгового агента?
Е. В. Акимова, аудитор
Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №12, 2017
Сдельная система оплаты труда производственных работников
Н. Н. Родин, заместитель финансового директора ООО «БСП»
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Справочник экономиста» №8, 2017
Документы по учету заработной платы в мясоперерабатывающем цехе
Е. С. Панченко, бизнес-консультант
Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №8, 2017
Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм
А. Н. Дубоносова, заместитель управляющего директора по экономике и финансам
Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №1, 2017
Распределяем заработную плату при бригадной форме оплаты труда
Р. В. Казанцев, финансовый директор ООО «УК Теплодар»
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Справочник экономиста» №8, 2016
Начисление отпускных: порядок и примеры
С. С. Велижанская, заместитель главного бухгалтера ФФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области в Октябрьском и Кировском районе город Екатеринбург»
Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №3, 2016
Выплата работникам вознаграждений из нераспределенной прибыли
Е. Н. Селянина, аудитор
Статья опубликована частично, полностью её можно прочитать в журнале «Справочник экономиста» №12, 2015
Налогообложение — 2015: что необходимо учесть при выплате материальной помощи?
С. С. Велижанская, заместитель главного бухгалтера ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области в Октябрьском и Кировском районах города Екатеринбурга»
Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №7, 2015
В поисках рациональной системы оплаты труда
П. Лисовский, член Российской ассоциации фармацевтического маркетинга (РАФМ), консультант по построению систем управления и оптимизации бизнес-процессов, канд. экон. наук
Статья опубликована в журнале «Справочник экономиста» №11, 2012
www.profiz.ru
