Это интересно
- ОКД
- ЗКС
- ИПО
- КНПВ
- Мондиоринг
- Большой ринг
- Французский ринг
- Аджилити
- Фризби
Опрос
Полезные ссылки
РКФ
Все о дрессировке собак
Стрижка собак в Коломне
Поиск по сайту
Отчеты для контроля прихода сотрудников на работу. Журнал прихода на работу сотрудников
Примеры отчетов для контроля прихода сотрудников в сервисе staff-base.net
Сервис Staff-base.net содержит различные отчеты, удовлетворяющие потребность в контроле как работодателя, так и сотрудников
Отчеты для руководителя:
Отчеты для сотрудников:
Отчеты для руководителя
Журнал учета рабочего времени (прихода и ухода сотрудников)
Отображает информацию за период о времени прихода, ухода сотрудников, отработанном времени, опоздании.
Сводный отчет по сотрудникам
Отображает сводную информацию по каждому сотруднику об отработанном времени и опозданиях за определенный промежуток времени.
Ежедневный отчет
Позволяет:
- контролировать время прихода и ухода сотрудников.
- отображает отработанное время.
- читать комментарии персонала , а так же оставлять свои.
- изменять статус работы за выбранный день для конкретного человека.
Графический отчет
Отчет «Общее время опозданий» позволяет в графическом виде оценить потери рабочего времени по дням.
Отчет «Статистика посещаемости» позволяет увидеть в динамике время прихода сотрудников по дням.
Ежедневный отчет, отсылаемый на E-mail руководителю.
Данный отчет позволяет руководителю контролировать приход сотрудников на работу просто просматривая почту.
Отчеты для сотрудников.
Ежедневный отчет
Отчет строится по дням. Основной информацией для контроля прихода в офис являются колонки «время прихода», «офис». В колонке «офис» указывается название офиса или комментарий красного цвета - «не из офиса». Это значит, что сотрудник нажал кнопку «Пришел на работу» не из офисной компьютерной сети, другими словами — он не находился в офисе во время нажатия.
Колонка «Статус» информирует вовремя ли пришел сотрудник на работу или опоздал.
Колонка «Отработал» показывает время работы сотрудника если он, уходя с работы, нажал кнопку «Ушел с работы». Для текущего дня, даже если не была нажата кнопка «Ушел с работы», в этой колонке фиксируется время с момента прихода на работу — нажатия кнопки «Пришел на работу».
При нажатии на кнопку «Ушел с работы» проставляется время и адрес ухода.
Если сотрудник хочет или должен объяснить причину позднего прихода на работу или ухода, то рядом с кнопками «Пришел на работу» и «Ушел с работы» есть поля для ввода комментариев.
Графические отчеты
Графические отчеты позволяют посмотреть на сколько информацию об опозданиях и времени приходов в удобном графическом виде.
staff-base.net
Журнал для сотрудников время прихода ухода цель
- Особенности работы вахтовым методом
- Ответ на домашнее задание из № 10 от научного редактора журнала В.И. Андреевой
Как вести журнал учета прихода и ухода сотрудников В зависимости от установленных в организации графиков работы, сведения в журнал вносятся со следующей периодичностью:
- ежедневно – при стандартной рабочей неделе;
- еженедельно – в случаях, когда рабочий график сотрудников не подразумевает ежедневное посещение;
- суммированный метод – при гибком или сменном графике работы сотрудников данные вносятся с периодичностью, установленной в Положении о делопроизводстве (даже раз в полгода, если это целесообразно).
Журнал прихода и ухода сотрудников не имеет регламентированной формы, поэтому вы можете разработать свою форму, содержащую те сведения, которые необходимы для учета посещаемости.
Журнал учета рабочего времени сотрудников
ТК РФ, ст.91) Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ТК РФ, ст.91).
Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)
Это значит, что учётную книгу нужно прошить, пронумеровать, заверить подписью руководителя и скрепить концы шнуровки печатью. Когда документ прошит и пронумерован, это защищает его от искажения данных — никто не сможет удалить или заменить листы. При заполнении учётных реестров и бланков нельзя маскировать ошибки корректором.
Как вести журнал учета прихода и ухода сотрудников
Инфо
Учет явки работников на работу и ухода с нее В обязанности нанимателя вменена организация учета явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (часть вторая ст. 133 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). Это означает, что нанимателю необходимо организовать ведение журнала (книги) для учета времени прихода работников на их рабочие места и ухода с работы в начале и по окончании рабочего дня (смены).
2 способа ведения журнала учета рабочего времени по предприятию
Новости ОбзорыТесты Авторские колонки Спецпроекты Видео Распечатать 12 апреля 2017 / Источник: Петербургский правовой портал
- Автор: Некрасова Наталья
Журнал учёта рабочего времени используют, чтобы отмечать прибытие и уход сотрудников, а также время и причины отсутствия на рабочем месте. Работодатели обязаны контролировать и учитывать отработанные часы, но вправе самостоятельно решить, как это делать. Приведём примерный образец журнала учета рабочего времени сотрудников.
Форма такого документа произвольная. Этот бланк вы можете использоваться наряду с более подробным табелем учёта, не использовать вовсе, либо заменить им табель. Также применяются отдельные документы для регистрации ненормированного рабочего дня, командировок или переработок.
Журнал учета рабочего времени
Кто в организации должен вести учет рабочего времени? Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.
Полезная информация: Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета, и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.
Распоряжение о трудовой дисциплине
Важно
Важно закрепить установленный порядок в учётной политике организации и строго его придерживаться. Руководитель компании назначает ответственное лицо, которое будет следить за соблюдением трудового распорядка. В крупных организациях ответственных лиц назначают в каждом подразделении.
Внимание
Обязанности такого работника закрепляются в приказе или прописываются в трудовом договоре. Функция может быть возложена на любого работника — должность не имеет значения. Фиксировать приход и уход сотрудников можно как в бумажном виде, так и в электронном — с помощью специальных компьютерных программ.
Бумажные бланки продаются в типографиях, или страницы легко распечатать и оформить самим. Если политикой организации закреплено ведение такого бланка в качестве первичного учётного документа, то требования к его правильному оформлению должны быть соблюдены.- Темы:
- Оформление документов
Статья 91 Трудового кодекса обязывает работодателей вести учет рабочего времени сотрудников. Для этого существует табель формы Т-12. Однако эта форма не отражает всю информацию о рабочем времени сотрудников, которая может быть интересна руководителю. С этой целью многие организации используют электронные пропускные системы. Но их внедрение не всегда целесообразно, поэтому в некоторых (небольших) компаниях используют журналы учета прихода и ухода сотрудников. Как вести такой журнал, расскажем в этой статье. Из этой статьи узнаете:
- кто может вести журнал прихода и ухода сотрудников
- как вести журнал учета прихода и ухода сотрудников
- образец журнала для распечатки
Журнал учета прихода и ухода сотрудников, в отличие от табеля, не обязателен для работодателя. Но для его ведения есть две основные причины.
Второй журнал необходим, если работа связана с выполнением работником своих трудовых обязанностей вне места расположения нанимателя (например, специалист по кадрам отлучается с работы для сдачи отчета в ФСЗН, оформления пенсий и др.). Форму указанных журналов организация определяет самостоятельно. Образцы журналов смотрите в рубрике «Полезная документация» на стр.
25–26. Для ведения такого учета приказом нанимателя (при необходимости для каждого структурного подразделения) необходимо назначить работника, ответственного за ведение журнала внутрисменных отлучек работников. Образец приказа о назначении ответственного лица за ведение журналов учета явок работников на работу и ухода с нее и внутрисменных отлучек смотрите в рубрике «Полезная документация» на стр. 26. Кроме того, следует определить место нахождения журнала (журналов) в течение рабочего дня (смены).
Электронный способ ведения журнала возможен в разных форматах – в зависимости от того, какое программное обеспечение использует работодатель. Есть бюджетные формы, почти все действия в которых проводятся вручную, а есть более сложные, «продвинутые», полностью автоматизированные системы, передающие сведения напрямую в бухгалтерские программы (обычно доступ к такому ПО происходит только при наличии ключа у сотрудника). В любом случае, электронная форма документа удобна, т.к. позволяет экономить время, силы и дает возможность легко контролировать рабочее время сотрудников исходя из таких показателей, как несанкционированные отлучки, сверхурочная работа, больничные и т.д.
Журнал для сотрудников время прихода ухода цель ухода
Согласно законодательства, каждый работодатель обязан вести учет времени прихода, ухода сотрудников, а также фактически отработанного времени. Для ведения и учета этой информации предназначен «Журнал учета рабочего времени». Образец журнала рабочего времени можно скачать в формате Word здесь.
Однако ведение журнала в бумажном виде — это вчерашний день. Вы не сможете быстро просчитать фактически отработанное время, время опозданий. Сделать выборку по определенному сотруднику, а так же уточнить причину опоздания (возможно она была уважительная).
Мы сами столкнулись с этой проблемой. Поэтому и добавили функционал, для автоматического формирования такого журнала.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е о трудовой дисциплине от « » 2009 г. № г. Москва В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников, ОБЯЗЫВАЮ: 1. При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1).
2. При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок. 3. Листы регистрации иметь на всех объектах предприятия. 4. Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников. 5. С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал. 6. Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А. Руководитель Ю.П. Сорокин Подпись С распоряжением ознакомлены: № п/п Фамилия, И.О.
law-uradres.ru
Журнал учета прихода на работу
Журнал учёта рабочего времени
Важно закрепить установленный порядок в учётной политике организации и строго его придерживаться. При заполнении учётных реестров и бланков нельзя маскировать ошибки корректором. Неверную запись вычёркивают, ниже вносят правильную, заверяя подписью ответственного работника.Содержание бланка подстраивается под конкретную организацию. Например, если ваши работники не направляются в служебные поездки и командировки, то и соответствующие графы вам не нужны.
Журнал учета рабочего времени сотрудников
Унифицированной формы рабочего времени нет, поэтому ее необходимо разработать самостоятельно. Ее содержание будет зависеть от того, какие цели преследует работодатель при ведении. Самая простая может содержать следующие колонки: Данный список не является ни исчерпывающим, ни обязательным, все зависит от желания работодателя.Но поскольку будет являться официальным внутренним документом организации необходимо соблюсти следующие условия: Ведение журнала закрепить в локально-нормативных документах организации, например в Правилах внутреннего трудового распорядка; Разработанный бланк необходимо утвердить приказом; Журнал оформить по всем правилам.
2 способа ведения журнала учета рабочего времени по предприятию
е. за прогул. При почасовых ставках заработной платы контроль рабочего времени необходим обеим сторонам.Контроль рабочего времени сотрудников: основные способы
В России общепринятыми считаются 3 способа отработанного в сумме за конкретный период: За основу берется промежуток, по истечении которого подводится итог.Журнал учета прихода на работу
Обратная сторона рассматриваемого документа содержит поле, которое позволяет быстро его опечатать и заверить.Обратите внимание: штамп должен строго располагаться в указанном месте (М.П.), захватывать ленту и наклейку.
Обложка: золотистый картон
Cъемная обложка из прозрачного ПВХ
Отверстия для шнуровки и архивации
учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) — применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Данные, внесенные в журнал, могут являться основанием для заполнения Табеля рабочего времени.
Пример заполнения основного раздела журнала:
В журнал включены дополнительные материалы:
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Учет рабочего времени организуется в целях:
Кто в организации должен вести учет рабочего?
Журнал учета прихода и ухода сотрудников ( времени)
Полезная информация:
Какие требования предъявляются к кадровым журналам, и как должен быть оформлен в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.
ВАЖНО: учета прихода и ухода сотрудников ( рабочего времени) НЕ прошнурован, а лишь подготовлен для шнуровки: журнал имеет сквозные отверстия и надпись-заверитель на последней странице.
Образец заполнения рабочего и служебных поездок Отметки о времени, использованном для выполнения производственных обязанностей или отсутствии сотрудника на работе, простое и т.д.
вносят в журнал учета рабочего времени. Законодательное регулирование ведения данного документа Четко сформулированного обязательства о ведении в законодательстве нет.
propuskspb.ru
Журнал учета прихода на работу
Важно закрепить установленный порядок в учётной политике организации и строго его придерживаться. Руководитель компании назначает ответственное лицо, которое будет следить за соблюдением трудового распорядка. В крупных организациях ответственных лиц назначают в каждом подразделении. Обязанности такого работника закрепляются в приказе или прописываются в трудовом договоре. Функция может быть возложена на любого работника — должность не имеет значения. Фиксировать приход и уход сотрудников можно как в бумажном виде, так и в электронном — с помощью специальных компьютерных программ. Бумажные бланки продаются в типографиях, или страницы легко распечатать и оформить самим. Если политикой организации закреплено ведение такого бланка в качестве первичного учётного документа, то требования к его правильному оформлению должны быть соблюдены.
Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)
Важно
Согласно законодательства, каждый работодатель обязан вести учет времени прихода, ухода сотрудников, а также фактически отработанного времени. Для ведения и учета этой информации предназначен «Журнал учета рабочего времени».
Образец журнала рабочего времени можно скачать в формате Word здесь. Однако ведение журнала в бумажном виде — это вчерашний день. Вы не сможете быстро просчитать фактически отработанное время, время опозданий. Сделать выборку по определенному сотруднику, а так же уточнить причину опоздания (возможно она была уважительная). Мы сами столкнулись с этой проблемой. Поэтому и добавили функционал, для автоматического формирования такого журнала.Как вести журнал учета рабочего времени — образец?
Ручной остается более традиционным – в нем каждый работник подтверждает внесенные записи личной подписью. Такие журналы продаются практически во всех типографиях. Также для этого варианта можно просто распечатать стандартные листы с расчерченной таблицей и сшить их. Электронная версия подразумевает использование специального программного обеспечения. Благодаря ПО в любой момент автоматически можно сформировать отчетность по интересующему руководителя периоду. Современное ПО позволяет внедрить контроль за временем по специальным электронным пропускам и картам, которые выдаются работникам. Журнал учета рабочего времени — образец Первый лист в этом виде документации является титульным. Кроме самого наименования, на данном листе указывается, когда был начал журнал и когда окончен. Скачать образец журнал учета рабочего времени Основная часть документа приведена в виде таблицы.
Журнал учета рабочего времени
Инфо
И в этом случае лучше воспользоваться электронными таблицами, которые вы сможете распечатать для самостоятельного заполнения сотрудниками, или же вести журнал в электронном виде в течение года. Сроки хранения журнала прихода и ухода – 1 год после окончания.
Внимание
Обратите внимание! Для учета рабочих выездов сотрудников в течение рабочего дня целесообразно вести отдельный журнал (тетрадь). Традиционно его называют «Журналом регистрации местных командировок».
Такой журнал позволит руководителю и коллегам всегда быть в курсе местонахождения сотрудников. Бумажная форма журнала учета прихода и ухода сотрудников подразумевает собственноручную подпись сотрудника. Зачастую в организациях сотрудники самостоятельно заполняют журнал, который просто лежит на столе вахтера или секретаря.2 способа ведения журнала учета рабочего времени по предприятию
Журнал в этой ситуации заполняется раз в неделю.
- Суммированный — когда работники трудятся по гибкому графику или посменно. Сведения в журнал в таком случае могут вноситься с установленной локальными нормативными актами периодичностью: ежедневно, еженедельно, ежеквартально, раз в полгода и т. д.
Форма ведения журнала учета рабочего времени Работодатель правомочен самостоятельно определить форму ведения журнала, т. к. законодатель не ограничивает его в этом выборе. Журнал может заполняться как на бумажном носителе, так и в электронном формате.
При этом второй вариант может реализовываться даже без использования специальных автоматизированных баз данных для кадрового или бухгалтерского учета. Достаточно создать подходящую электронную таблицу, поскольку п. 1.11 ст.
Как вести журнал учета прихода и ухода сотрудников
В списке обязанностей работодателя есть следующий пункт: ведение учета времени, которое по факту отработал каждый сотрудник. Данное требование об учете времени основывается на том, что написано в 91 статье ТК РФ.
При отсутствии документа с этими сведениями актуальными станут ответственность и меры наказания в виде штрафа, которые могут применить в трудовой инспекции. Однако,это больше относится к табелю.
- 1 Распоряжение о ведении журнала учета рабочего времени
- 1.1 Приказ о ведении журнала учета рабочего времени сотрудников — образец
- 1.2 Обязателен ли журнал учета рабочего времени?
- 2 Правила ведения журнала графика работы
- 2.1 Журнал учета рабочего времени — образец
Распоряжение о ведении журнала учета рабочего времени Журнал оформляется немного для других целей.
Первая колонка в этой таблице дата. Далее идет время прихода на рабочее место, после чего указывается ФИО самого сотрудника. После этого записывается время его ухода и в следующем поле подсчитывается, сколько всего часов он провел на рабочем месте. Этот же работник ставит подпись напротив записей о себе. Отдельная колонка отведена под примечания, которые может вносить лицо, отвечающее за заполнение этого бланка.
zakonbiz.ru
Журнал учета прихода на работу
Журнал учета рабочего времени (прихода и ухода сотрудников)
Согласно законодательства, каждый работодатель обязан вести учет времени прихода, ухода сотрудников, а также фактически отработанного. Для ведения и учета этой информации предназначен «Журнал учета рабочего времени».
Образец журнала можно скачать в формате Word здесь.
- в полной мере использовать отведенную в графике продолжительность рабочего периода на выполнение своих должностных обязанностей.
- прибыть на рабочее место в точно установленный срок к началу трудовой смены;
- предпринять действия к созданию условий для максимально эффективного использования рабочего времени.
2 способа ведения журнала учета рабочего времени по предприятию
В таком случае работодатель применяет суммированный учет рабочих часов и уже в увеличенном отчетном периоде – например, за квартал – излишков быть не должно.Из-за возможных переработок в разных промежутках времени сотрудник при устройстве на работу должен четко понимать, график укладывается в нормальную рабочую неделю (40 часов) или по отношению к нему применят суммированный учет.
Вариант Г — твердый переплет (презентабельный вид, сохранность журнала): 
Кто занимается ведением и заполнением журнала?
Предлагаем вам ознакомиться с тем, как выглядит образец журнала учета рабочего времени сотрудников.
Он оформляется следующим образом: страницы должны быть пронумерованы и прошнурованы. Сотрудник, отвечающий за него, должен поставить на шнуровку пломбу с оттиском печати компании и расписаться под ней.
В документе указывается следующая информация:
порядковый номер записи;
время прихода на работу;
время ухода по окончании трудового дня;
Разрешается добавление иных граф.
Польза данного документа очевидна – повышается дисциплина штата, производительность труда сотрудников.
Журнал учета рабочего времени сотрудников
Организация учета и контроля рабочего времени — обязанность любого работодателя, закрепленная статьей 91 ТК РФ. Ниже дана инструкция по заполнению табеля учета (Т-12).
06 Сентября 2018 в 10:48
25 Августа 2018 в 16:03
Характер работы может быть разным – со стационарным местом, с частыми командировками, разъездным или подвижным.
Попытаемся разобраться, что нужно предпринять, если работники основную часть времени находятся в разъездах.
22 Августа 2018 в 10:58
18 Августа 2018 в 17:11
16 Августа 2018 в 10:52
13 Сентября 2018
04 Августа 2018
Полное или частичное копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна
Журнал учета рабочего времени сотрудников
Такой журнал помогает руководителю следить за трудовой дисциплиной и получать достоверные сведения о том, сколько времени проводят его сотрудники на своих рабочих местах.Для дисциплинированных и добросовестных работников наличие такого журнала является дополнительной гарантией, что все отработанные сверхурочно часы будут надлежащим образом оплачены. Кто может вести журнал прихода и ухода сотрудников Сотрудник, ответственный за ведение данного учетного документа, определяется руководством самостоятельно.
prizmaprava.ru
Полезные статьи об управлении предприятием малого бизнеса
автор: Темнохуд Андрей
Вопрос своевременного прихода сотрудников на работу волнует каждого руководителя. Чтобы контролировать данный процесс, можно воспользоваться различными методами.
Например:
- вести журнал учёта
- ходить по фирме в 9-00 и проверять кто есть на месте, а кто еще спит :)
- поставить программное обеспечение на каждый компьютер, выполняющее функции контроля сотрудника
- установить систему контроля и управления доступом (СКУД: турникет, двери с бесконтактными картами, биометрические - по отпечаткам пальцев)
Каждый из приведенных примеров имеет свои достоинства (+) и недостатки (-):
-
Журнал учёта: + простота реализации + минимальная нагрузка на ответственного за журнал сотрудника
- можно записать любое время прихода, если рядом с ним нет контроллера - контролирующий человек является приятелем сотрудника - дополнительная нагрузка на ответственного за журнал сотрудника
-
Обход по офису: + простота реализации + приветствие сотрудников :)
- каждый день ходить по офису и переписывать работающих сотрудников тоже довольно утомительно, да и как это сделать, если у некоторых сотрудников график работы отличается или гибкий. - назначить ответственного по офису или в каждом отделе, тоже вряд ли увенчается успехом - при большом офисе - трудоёмкая операция
-
Программный контроль: + полный контроль рабочего времени + гибкий просмотр истории и пр.
- установка и поддержка специализированных программ на каждый компьютер процедура довольно дорогостоящая, т.к. кто-то должен следить за работой этих программ и поддерживать их работоспособность - ежемесячная стоимость такой программы около 5-6 $ за одного сотрудника
-
СКУД: + удобно для сотрудников + гибкий просмотр истории и пр.
- довольно дорогостоящая установка - необходим квалифицированный специалист, для организации доступа новым сотрудникам - установка и настройка такого оборудования так же стоит денег
Некоторые компании используют параноидальную слежку за работниками, чем насаждают хронический стресс в коллективе. А как вы знаете, такой коллектив работает в разы хуже, а соответственно это наносит вред бизнесу.
В настоящее время очень много компаний (особенно в IT) практикуют гибкий график или/и почасовую оплату. В таком случае 1, 2 и 4й способ (описаный выше) отпадают. Т.е. нужно чётко отслеживать сколько человек отработал за день.
Наша команда приложила все усилия для того, чтобы предоставить вам максимально удобный инструмент для управления сотрудниками. При этом, ваш персонал не будет чувствовать себя ущемлённым в правах. Так же вы сможете видеть кол-во отработанного времени и при гибком графике сотрудников. А при повремённой оплате сможете видеть сколько человек заработал за месяц или другой период времени.
Предлагаем воспользоваться нашим сервисом по управлению персоналом. Он позволяет быстро и без существенных затрат решить большинство задач, с которыми сталкивается руководство компании и подразделений. Проект staffBase имеет интуитивно понятный интерфейс, используя который вы в два счёта добьётесь желаемого эффекта.
Если есть какие-то предложения по совершенствованию сервиса - мы всегда рады рассмотреть их.
Тот функционал, который вы видите в данный момент - это только малая доля того, во что вырастет данный сервис.
Обещаем постоянно радовать вас новыми полезными решениями для вашего бизнеса.
staff-base.net
Журнал учета прихода на работу
Журнал учета прихода на работу
Делопроизводство
Как вести сотрудников? Как выглядит журнал? Журнал состоит из золотистой обложки из плотного картона и ПВХ-пленки, которая легко убирается при необходимости отправить документ в архив на хранение.
учета рабочего времени Кто занимается ведением и заполнением журнала? Предлагаем вам ознакомиться с тем, как выглядит образец учета рабочего времени сотрудников.
Он оформляется следующим образом: страницы должны быть пронумерованы и прошнурованы. Сотрудник, отвечающий за него, должен поставить на шнуровку пломбу с оттиском печати компании и расписаться под ней.
Согласно законодательства, каждый работодатель обязан вести учет времени прихода, ухода сотрудников, а также фактически отработанного времени.
Для ведения и этой информации предназначен «Журнал рабочего времени».
Образец рабочего можно скачать в формате Word здесь.
Смотрите также:
В этой статье остановимся на заполнении журнала, в котором ежедневно отмечается время прихода, ухода и отсутствия работника на месте.
Чаще всего этот документ используют вместе с табелем, заполняя табель на основе журнала.
2 способа ведения журнала учета рабочего времени по предприятию
2 способа ведения журнала времени по предприятию
Законодательная база и цели отработанного времени Соблюдение трудового кодекса РФ максимально возможно предотвращает спорные ситуации вокруг рабочих часов.
Журнал учета рабочего времени сотрудников
учета рабочего сотрудников Чтобы урегулировать вопросы, связанные с установлением реально отработанных рабочих часов, разрабатывается журнал учета рабочего времени.
Сведения в журнал вносятся по каждому работнику организации отдельно.
Таким образом, документ необходим обеим сторонам трудовых взаимоотношений, поскольку он выполняет сразу несколько функций: Иногда документ может стать обосновывающей причиной для наложения на сотрудника, нарушившего трудовой распорядок, дисциплинарного взыскания.
рабочего времени
- работником отдела кадров или иным уполномоченным должностным лицом.
- руководителем компании или структурного подразделения организации;
В зависимости от того, какие формы для вы решите использовать, вы либо определите порядок их заполнения самостоятельно, либо будете руководствоваться указаниями по заполнению, разработанные Госкомстатом России. Тема учета рабочего в организации очень важна.
Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)
Журнал прихода и ухода сотрудников (учета времени)
Обложка: золотистый картон Cъемная обложка из прозрачного ПВХ Отверстия для шнуровки и архивации прихода и ухода сотрудников (учета) — применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников.
gran-law.ru
