Журнал вводный инструктаж рабочих сторонних организаций. Образец проведения вводного инструктажа для сторонних организаций субподрядных организаций

Современные нормативные акты в области охраны труда являются обязательными к исполнению всеми организациями и призваны обеспечивать профилактику несчастных случаев и травматизма. Однако при привлечении сторонних организаций у многих возникает вопрос, как правильно произвести инструктаж и оформление документов по охране труда.

В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы:

При трудоустройстве на работу любой человек, согласно действующему законодательству, должен быть ознакомлен с вопросами охраны труда. Однако данное правило распространяется не только на будущих сотрудников компании, но и на работников подрядных организаций, которые привлекаются для выполнения любого рода работ.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Порядок оформления допуска сторонних организаций к выполнению работ

Прежде всего, отметим, что за любые случаи травматизма, произошедшие на территории предприятия, ответственность несет руководитель компании. Именно поэтому он в первую очередь должен быть заинтересован в соблюдении законодательства в сфере охраны труда.

Согласно п.2.1.1-2.1.2 Порядка обучения и проверки знаний по охране труда, работники сторонних организаций, привлеченные для выполнения работ на выделенном участке, также как и принимаемые на работу граждане или прочие лица, задействованные в производственной деятельности компании, обязаны в обязательном порядке быть обучены по вопросам охраны труда. А именно пройти соответствующее обучение, инструктажи и получить допуск к работе.

Подробнее об инструкциях по охране труда читайте здесь:

Не смотря на то, что регулирование взаимоотношений по гражданско-правовым договорам производится в соответствии с ГК, и предполагает, что ответственность за негативные последствия, аварии или травмы, несет каждая из сторон, необходимо помнить, что последствия ошибок, допущенных работниками сторонних организаций, могут отразиться не только на нем самом, но и на других сотрудниках предприятия.

Кроме того, поскольку работники привлеченных организаций, будут оказывать услуги на "чужой" территории они должны быть ознакомлены со всеми особенностями объекта, т.е. получить инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Проведение инструктажа по охране труда для сторонних организаций

Как уже говорилось ранее в соблюдении норм и правил охраны труда заинтересован, прежде всего, работодатель, привлекающий к работам сторонние организации.

В целом порядок проведения инструктажей для работников сторонних организаций не имеет значительных отличий от порядка проведения инструктажей при приеме на работу нового сотрудника.

С целью обеспечения безопасности труда привлеченных работников, для них лицом, отвечающим за охрану труда на данном предприятии, проводится вводный инструктаж, результаты которого заносятся в соответствующий журнал по ОТ.

Зачастую для удобства на предприятии практикуется ведение двух журналов. Одного - для принимаемых на работу в данную организацию лиц и второго - для сторонних организаций. Такая система просто позволяет упростить процесс ведения или поиска необходимых записей.

До начала самостоятельной работы с работниками привлеченных организаций проводится первичный инструктаж, результаты которого также заносят в специальный журнал по охране труда.

За проведение данного инструктажа несет ответственность руководитель работ, в подчинение которому поступают сотрудники привлеченной организации. Лицо, ответственное за допуск к работе сотрудников привлеченных организаций назначается соответствующим приказом.

Инструкция по охране труда сторонних организаций: особенности

Хотя в целом нормы и правила охраны труда являются неизменными при принятии или допуску к работам любого сотрудника, инструкция по охране труда для работников сторонних организаций все же имеет некоторые особенности.

Поскольку работники сторонних организаций привлекаются для выполнения определенного вида работ и имеют доступ к отдельным площадкам предприятия, то целесообразно разработать для них отдельную Программу вводного инструктажа и инструкцию по вопросам охраны труда для сторонних организаций. Составляются они на основании Общей инструкции по охране труда для предприятий, а также ГОСТа 230, а именно п.4.10.5 Подрядные организации.

Как и прочие документы по охране труда они должны быть разработаны на основании типовых инструкций и введены в действие приказом по предприятию.

Конкретный перечень вопросов, освещаемый в Инструкции и Программе для сторонних организаций, составляется исходя из специфики деятельности предприятия и вида работ, которые будут выполняться.

Инструктаж по охране труда работников сторонних организаций

Вводный инструктаж по охране труда

Обязанность работодателя про проведению инструктажей установлена 212 статьей ТК РФ. В статье мы собрали информацию, которая поможет вам подготовиться и провести вводный инструктаж по охране труда на вашем предприятии.

Вводный инструктаж (ВИ) по охране труда – это минимальный набор знаний, необходимый для обеспечения безопасности на рабочем месте. Он проводится для того, чтобы дать новому сотруднику информацию:

Кто должен проводить

Проводит такие инструктажи специалист по ОТ или сотрудник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности. Возложить обязанности по проведению инструктажей можно на любого работника независимо от того, есть ли в организации специалист по ОТ (письмо Минтруда России от 9 августа 2016 г. № 15-2/ООГ-2884).

Обязательное условие для тех, кто должен проводить вводный инструктаж по ОТ – необходимость пройти обучение и проверку знаний по охране труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н (п. 2.3.2 Порядка обучения, п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015, утвержденного приказом Росстандарта от 9 июня 2016 г. № 600-ст).

Образец 2018 примерного перечня вопросов инструктажа для поступающих на работу

В качестве актуального в 2018 году примера, мы предлагаем список тем для вводного инструктажа по охране труда:

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

3. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

4. Правила трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение Правил.

5. Организация работы по ОТ на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

6. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

7. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

8. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

9. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

10. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

11. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профзаболеваний.

12. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

13. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

В зависимости от специфики деятельности организации этот перечень может различаться. Его следует брать за основу, разрабатывая тестовую основу для инструктажей.

Когда должен проводиться

ВИ по охране труда проводится до того, как допустить сотрудника к работе. Проводить вводный инструктаж с работником нужно каждый раз при заключении срочного договора, поскольку участие работника в производственном процессе организации начинается с заключения договора и прекращается после истечения срока его действия.

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда 2018

1. Определить ответственное лицо за проведение инструктажей и издать приказ о его назначении.

2. Разработать и утвердить программу, подготовить текст.

5. Провести устную проверку знаний инструктируемого работника.

6. Сделать запись в журнале регистрации вводного инструктажа, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.

Кто должен проходить инструктажи

Где проводится вводный инструктаж

Эта процедура проводится в кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Его продолжительность соответствует программе инструктажа.

Как подготовить программу

Данный документ разрабатывают на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, при этом учитывают специфику деятельности. Утверждает её руководитель организации (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении не установлено, его составляют в произвольном виде.

►Читайте подробнее, как разработать программу проведения ВИ

Как проверить знания по охране труда

После проведения вводного инструктажа устно проверяют приобретенные работником знания и навыки безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Затем в журнале регистрации вводного инструктажа делают запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего. Кроме того, следует поставить отметки в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.

Обязан ли работодатель проводить вводный инструктаж для поступающих на работу по договору подряда?

Нет, не обязан. Но есть исключения. Гражданско-правовые договоры (в т. ч. и договоры подряда) заключают для выполнения определенной работы, их цель – достижение конкретного конечного результата.

При гражданско-правовых отношениях работу выполняют без учета Правил трудового распорядка. С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводят, записи в журналах не делают.

Однако к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства в случае, если работник:

Должен ли персонал проходить вводный инструктаж по ОТ при направлении для выполнения работ из одного филиала в другой?

Да, в этом случае проинструктировать работников необходимо.

Все командированные в организацию и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, проходят в установленном порядке ВИ (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда № 1/29).

Персонал, направляемый в филиалы для выполнения работ, можно отнести к категории командированных в организацию. Инструктажи проводят по программе для работников сторонних организаций. Запись о проведении инструктажа делается в журнале регистрации вводного инструктажа для сторонних организаций.

Журнал инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Помимо ст. 212 ТК РФ взаимоотношения в части обучения по охране труда урегулированы Порядком обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок), утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29. В соответствии с п. 2.1.1-2.1.2 Порядка не только принимаемые на работу лица, но и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж.

В Журнал инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций записываются данные о проведенных руководителем инструктажах для сотрудников сторонней организации. Данный вид инструктажа проводится перед началом работ. Также до начала производства работ нужно оформлять акт допуск.

Представители сторонней организации и представители СПВ устанавливают перечень работ для которых необходима выдача нарядов допусков.

Ответственность за осуществление инструктажей и ведение Журнала инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций несут как сторонняя организация, так и действующая СПВ. Всеми приспособлениями для индивидуальной защиты лиц проводящих работы, для которых предусмотрены СИЗ, должна обеспечивать сторонняя организация.

После прохождения инструктажа каждый сотрудник расписывается в Журнале инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций и получает средства индивидуальной защиты согласно типовым отраслевым нормам бесплатно.

Вводный инструктаж с работниками сторонних организаций.

Организации следует проводить вводные инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций, выполняющими работы (оказывающими услуги) на территории организации.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Помимо ст. 212 ТК РФ взаимоотношения в части обучения по охране труда урегулированы Порядком обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок), утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29. В соответствии с п. 2.1.1-2.1.2 Порядка не только принимаемые на работу лица, но и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. Инструктаж проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Такова позиция Минтруда РФ и, соответственно, скорее всего, именно ее разделят судебные органы в случае возникновения судебного спора по такому вопросу.

Конечно, взаимоотношения по гражданско-правовым договорам регулируются в рамках ГК РФ и, соответственно, предполагается, что каждая из сторон (в том числе в лице своих работников) выполняет принятые на себя обязательства на свой страх и риск и сама несет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнуть при исполнении гражданско-правовых договоров. Однако ошибки, которые может допустить при работе исполнитель, не обладающий необходимым объемом знаний, с большой долей вероятности могут причинить вред не только ему лично, но и неопределенному кругу лиц, которые находятся в зоне работы такого исполнителя. Поэтому организациям, на территории которых выполняются работы, не следует игнорировать требования Порядка.

Также необходимо помнить и о том, что, например, по договору строительного подряда в силу ст. 747 ГК РФ заказчик обязан передавать подрядчику в пользование необходимые для осуществления работ здания и сооружения, временную подводку сетей энергоснабжения, водо- и паропровода и оказывать другие услуги. При этом сложно представить возможность передачи таких сооружений без соответствующей информации по их эксплуатации. А это уже инструктаж на рабочем месте. И тогда возникает вопрос: как работник сможет работать на объекте, не познакомившись с информацией, входящей в вводный инструктаж? Кроме того, инструктаж по охране труда прежде всего необходим во избежание несчастных случаев на производстве. По нашему мнению, организации следует проводить вводные инструктажи по охране труда со всеми лицами, производящими работы или оказывающими услуги в ее интересах на ее территории, в том числе и с работниками сторонних организаций.

Вводный Инструктаж по Охране Труда в 2-х Презентациях!

Всем привет! Сегодня наша коллега Яна поделилась двумя презентациями по охране труда на темы: Вводный инструктаж по охране труда для работников организации и вводный инструктаж по охране труда для посетителей и подрядчиков.

У новичков в охране труда часто возникают вопросы: что входит в водный инструктаж по охране труда, как проводить вводный инструктаж по охране труда и т.д.

Данный элемент в охране труда сугубо индивидуален, но делается он по одному и тому же принципу или программе. Суть вводного инструктажа — ознакомить вновь прибывшего со спецификой организации, с особенностями производства и т.п.

Для наглядного понимания, из чего же состоит вводный инструктаж, выкладываю в свободный доступ эти презентации.

— Вводный инструктаж по охране труда для работников организации

— Вводный инструктаж по охране труда для посетителей и подрядчиков

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Образец проведения вводного инструктажа для сторонних организаций субподрядных организаций

Организация работ по обеспечению охраны труда. 4.2. Организация производственных территорий, участков работ и рабочих мест. 4.3. Эксплуатация строительных машин, транспортных средств, производственного оборудования, средств механизации, приспособлений, оснастки, ручных машин и инструмента. 4.4. Транспортные и разгрузочно-погрузочные работы. 4.5. Требования безопасности при выполнении электросварочных и газопламенных работ. 4.6. Термины и определения по охране труда. 4.7. Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории сторонней организации. 4.8. Наряд-допуск на производство работ в местах действия опасных или вредных факторов. 4.9. Перечень мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск. 4.10.Границы опасных зон по действию опасных факторов.

Обучение и развитие кадров

Инструкция используется: — для предупреждения нарушений норм охраны труда; — для установления лиц, виновных в нарушениях норм охраны труда и ответственных за допущенные нарушения; — для определения лиц, ответственных за случаи травматизма и профзаболеваний на территории организации, где используется привлеченный труд подрядных и субподрядных организаций. 1. Сведения о предприятии: Организация использует привлеченный труд подрядных и субподрядных организаций, а также физических лиц на основе заключаемых договоров. Данная инструкция является неотъемлемой частью ко всем договорам по строительству объекта.

Ознакомление под роспись в журнале вводного инструктажа производится с ответственными производителями работ подрядных (субподрядных) организаций и исполнителями работ по списку, представляемому данными организациями. 2.

Инструктаж для работников сторонней организации — кто должен проводить?

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01 г.! № 000 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве». 8. В России предусмотрены строгие меры прокурорского надзора за упущениями по охране труда. Так, в указании Генеральной прокуратуры РФ от 6.07.00 № 000/7 суды ориентируются на применение подсудимым дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью.

Вводный инструктаж по охране труда в 2-х презентациях!

При совмещении работ по одной вер-1кали нижние места должны быть оборудованы защитными устройствами, установленными на расстоянии не более 6,0 м по вертикали. Для прохода рабочих по крыше с уклоном более 20°, а также на крыше с покрытием, не рассчитанным на нагрузки от веса работающего, необходимо устраивать трапы шириной не менее 0,3 м с поперечными планками для упора ног. Трапы должны быть закреплены. I Складирование материалов, прокладка транспортных путей, установка опор воздушных линий электропередачи должны производиться а пределами призмы обрушения грунта незакрепленных выемок.

Инструктаж работникам подрядчика

Пожарная безопасность на объекте организуется в соответствии с техническим регламентом о требованиях пожарной безопасности (Федеральный закон от 22.07.08), а также инструкцией утвержденной руководителем предприятия. 10. Меры по оказанию первой медицинской помощи пострадавшему изложены в инструкции вводного инструктажа для штатных сотрудников предприятия. Программа вводного инструктажа по охране труда для работников предприятия и других участников строительства, привлеченных в качестве подряда или субподряда 1.

Общие сведения о предприятии. 2. Требования по охране труда, изложенные в Трудовом кодексе РФ и в Федеральном законе «Об основах охраны труда в РФ». 3. Требования Системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и ГОСТов по безопасному ведению строительно-монтажных работ. 4. Требования Строительных норм и правил по безопасности труда в строительстве, часть I, СНиП «Общие требования».

Проведение вводного инструктажа для работников подрядных организаций

Порядка обучения N 1/29).Исходя из такой формулировки можно сделать вывод, что организация-заказчик обязана провести вводный инструктаж с работниками организации-подрядчика.Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ от организации-подрядчика в соответствии с требованиями п. 2.1.3 Порядка обучения N 1/29.Стоит учитывать, что согласно п. 4.10.5.2 ГОСТ 12.0.230-2007 организация-заказчик должна методично отслеживать соблюдение требований охраны труда в деятельности организации-подрядчика на площадке организации и гарантировать, что требуемые процедуры и мероприятия по охране труда будут выполнены подрядчиком.Для выполнения данного требования организации-заказчику необходимо обеспечить выполнение подрядчиком требуемых процедур и мероприятий по охране труда на площадке организации.

Кто ответит за охрану труда подрядчиков? (герасименко н.)

Эксплуатация ручного электро — и пневмоинструмента регламентируется инструкцией, действующей на объекте, и инструкциями дпя эксплуатации на каждый вид инструмента. 4.5. Транспортные и погрузочно-разгрузочные работы на объекте следует выполнять после ознакомления с инструкцией, действующей на предприятии, а для ИТР — с разделом 8 СНиП . Транспортное средство, применяемое для погрузочно-разгрузочных работ, должно соответствовать характеру перерабатываемого груза.

Площадки для этих работ должны иметь уклон не более 5°. При размещении автомобилей на площадках друг за другом расстояние между ними не менее 1,0 м, а со стоящими рядом — не менее 1,5 м. Между зданием и задним бортом — не менее 0,5 м, между автомобилем и штабелем груза — не менее 1,0 м.

С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс, пришедший на смену КЗоТу, принятому в 1971 году. Кодекс — свод правил, норм и законов. Главное предназначение Кодекса — обеспечение баланса, согласование интересов работодателя и работников. Достичь этого сложно, так как эти интересы во многом различны и противоположны.

После заключения трудового договора работник обязуется исполнять приказы и распоряжения работодателя, требования инструкций, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, устанавливаемым работодателем. Статья 56 Кодекса определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником», где работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, т. е. выполнять работы по определенной специальности, квалификации или должности.

Ежедневный, постоянный контроль за соблюдением мер безопасности подчиненным персоналом осуществляют должностные лица, выдавшие производственное задание. Еженедельный контроль проводит главный инженер. Ежемесячный контроль проводит работодатель или его заместитель. 4.2. Производственные территории, участки работ и рабочие места должны быть подготовлены для обеспечения безопасного производства работ.

Окончание подготовительных работ должно быть принято по акту о выполнении мероприятий по безопасности труда. Допуск на строительный объект посторонних лиц, а также работников в нетрезвом состоянии или не занятых на работах на данной территории запрещается. Ответственность за невыполнение данного требования несут должностные лица, в чье распоряжение выделен участок территории по акту-допуску на производство самостоятельных работ под техническим руководством подрядчиков или субподрядчиков.

Организация, привлекающая для выполнения работ подрядчиков, должна обеспечить охрану труда. Рассмотрим в данной статье, чем регулируются мероприятия по охране труда? Кто проводит инструктаж? Как разграничить ответственность в договоре подряда? Выполняем законодательство Несмотря на широкое распространение подрядных отношений, организация охраны труда подрядчиков по-прежнему вызывает множество вопросов. В частности, какими нормами регулируется охрана труда подрядчиков?Так, ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования, утвержденный Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст (далее — ГОСТ 12.0.230-2007), определяет мероприятия по охране труда, которые должна обеспечить организация, привлекающая для выполнения работ подрядчиков (организация-заказчик).

Это интересно

Опрос

Полезные ссылки

Поиск по сайту

АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса». Журнал вводный инструктаж рабочих сторонних организаций

Инструкция по охране труда для сторонних организаций | Статьи